Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Оглавление

3.3. ,
Особенности и нюансы охраны труда для женщин
Условия трудоустройства несовершеннолетних
Особенности охраны труда беременных женщин
Дискриминация и труд женщин
Как изменились запреты
3.2.
Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Работающие матери и охрана труда

3.3. ,

(

)
,

,
,
,
( :
5-8,10,11 .81

)

14 (-

18 ),

: »

(. 80

14 )».
. 264,

()
.

5
1992 . 1335 »

,
,
»
,

,
,

3-
,
,

1999
«-«

, ,

,
-, ,

,
,
,

—
(

. 2 . 81

).
, -,

. 6
103 »
»
(

— .
4 . 15
)

,
.

2)

1999

» 4″ .

. 170

(

843 .

1998

.,
.

,
.

50 .

.
1998

. —

.
,

., ,
,

.
.

—
,

—

6
19
1995 »
,
»
:

,
. 3 . 1 . 11
17
2001 »
«,

1,5 .
,
(

),
70,

()

1,5

().

1999
«»
«»

.
2 . 29 (

)

, ,
,
,

(. 16

6).

,
.

;
,

14 (-

18 ).
,
,

1995

»
—»
,

21.07.1995 . 21.08.1995 .

—
.,
,

,
,

. 2 . 33
(

. —.

,
,

14 (-
18 ),
,

,
,
, ,
..

,
,
,
,

.
2 . 170
,

,
—

18 ,

,
,

,
—

.
,

;

)
(

);

)

;

)

(,
,

;

)

(
)
,
,

;

)

(

,
, )

;

,
,

;

(,
),

;

.
,

,
.

103
,

. 11 . 81
,
.

. 84,

,
,

14 (-
18 ), ,

,
,

(. 1 . 179
).

,
,

.
,

,
,

,
.



;



;



;



;



;



—

;

 ,

;



— ;



,
,
,

;


,

,
,

;

,
,
—

—

3- ,
,
14
(-
18 ) .261.

170

261 ,

.
,

,
,

,
, ,

10)
,

.
,
,

.
,

11)

.
,

,
—
,

.
,

103 »
»
28.06.1952;
—
3

29.10.1919;
—
123

26.06.1965;
—
45 (1935.)

;

—
100 (1951.)

;

—
111 (1958.)

;

—
122 (1964.)

;

—
156 (1981.,
1997.)

;

—
—

12
1993., 1997.
17
1999 . 181

Ի;

Ի, .
.. , ,
2003
19.05.95
81. . 10.
,
;

Ի, .
.. , ,
2003.
30.12.2001 197-,
2002.
.

.
. .,
1997 .
,

..,
.. , .2002.

,
2002.
30.05.94 1110

,

—
14.05.96. 712

(
05.10.02.),
—
5
1992 . 1335 »

,

,

,
,
«,

Ի, .
.. , ,
2003.
28.06.01 855-.

2001-2005 .,
—
25.02.00 . 162

,

,

Ի, .
.. , ,
2003.
06.02.03 . 105

,

Ի, .
.. , ,
2003.
25.02.00 . 162

,

,

—
6
1984 . N 170/10-101 »

()

,
«,

Ի, .
.. , ,
2003.
14.03.96
90

,

Ի, .
.. , ,
2003.
25.12.90 6
,

,

,

—
..
( .)

Ի, ,
2003
—

.,
,1988.,.1

., .

,
, 2002.
.. .
. .,
, 2002.
..

,,
1998
..,
..( .),

,
, 2002.
..

,
,1998.
..,

,

—
..,
..,

, ,2000.
.,
., .
.
,
,1993.
..,

:

..,2003.
3

,

..,
.., , 2001.
. ,
2002.,
—
,
, 2002.,

—
,

2(63)

, .,
, ,2004.

.
, .
.
.
,
,1993, .4

..
. .
.,
, 2002..21-23

, ..,.15

3, ..
,.25

,
2002,
—

.
.
…55

,.67

..253

Ի, .
.. , ,
2003.

—

, .,.34

.
2002. .87,
—

, .,.33

—

21
1995. 8,

—

, 1998, 10

—

,..,.5

—

, . ..

—

..,

..,2003..15

,..,.7

—

.253

25.02.00 . 162

, . ..

,
1992, NN 4, 5, .,.,.25

.262

c. 64

. 145

—

,.301

,
.31

. 298

1, 2

14.03.96
90

.
..

22.09.88 1111

—

25 1992 .
N 3543 1

,
1992, N 41, . 2254,

29
1987 .

,
1987, N 40, . 1410

,
.37

(

17
1987 , N 1056).


.
, .
.
.
,
,1993, 55

—

.,
,1988.,.1,.45

28.10.1996
. 32.,
—

—

06.02.93 N 105 »

«.
..

Ի,,
2003

. 1 . 11

10.04.90 1420-1

. ..

Ի,,
2003

, .
.
.
,
70

. 7

N 6 25
1990

(.
. 1.9 2.2

1 1990 .
»

, ,

«).
—

.,
.

,
.58

. 4

.254

.259

. 19

N 6 25
1990 .

,
.67

,.301

6
1984 . N 170/10-101 »

()

,
«

. ..

.262
, .

25 1992 .
N 3543 1

,
1992, N 41, . 2254).

.255
, .

25 1992 .
N 3543 1

,
1992, N 41, . 2254).

.
3
2 1992 .
,
1992, N 28, . 16-59

.
. 6, 7(2)

10 1990 .


.

25 1992 .
N 3543 1

,
1992, N 41, . 2254


.
24
1995 . N 152 , »
» 29
1995 .
.256

—

.,
.

,
.60

.
24
1995 . N 152 »
» 29
1995 .
.257

..261

. 8

10.04.90 ., . 5

. 1 . 261

—

.,
.

,.13

24
2002. 3- »

..2
.170 ..2 .235

3 25
»

«//

. v 2002. v N 3.

. ..,
.. .
450.

.
..,35

—

2004.

Особенности и нюансы охраны труда для женщин

Охрана труда сотрудника женского пола представляет собой отдельное направление в современном законодательстве, которое включает в себя полный перечень дополнительных социальных гарантий, а также определенных ограничений, которые, прежде всего, объясняются особенностями функционирования женского организма. Некоторая часть из данных норм непосредственно касается работы не просто женщин, а беременных сотрудниц.

Основные ограничения содержатся в статье 253 ТК РФ. Там можно встретить следующие правила:

Установленные запреты на подъем тяжестей. Размер груза, с которого начинают действовать данные ограничения, составляет 15 кг. Однако необходимо помнить, что данные ограничения распространяются на периодическое привлечение сотрудника к подобным видам деятельности. Если же речь идет о постоянной работы служащей – здесь будут установлены несколько иные правила. В частности, в таком случае максимальный размер переносимого сотрудницей груза не должен превышать 7 кг.
Установленные ограничения относительно работы женщин в опасных или вредных условиях труда. Подобные факторы могут быть выражены в чем угодно. Например, повышенный уровень вредности нередко предполагает наличие загрязненного воздуха на производстве, слишком высокий уровень шума, риск при работе с различными химическими веществами и т.д. В случае наличия хотя бы одного из вредных факторов, работодателю необходимо будет относиться к привлечению женщин к такой работе с максимальной ответственностью.
Установленные запреты относительно работ, проведение которых осуществляется под землей. Следует отметить, что сюда можно отнести только физические и тяжелые работы. Если же речь идет о более безопасном, бытовом труде, к такому женщины смогут привлекаться. Например, представительницы женского пола могут работать кассирами в метро и т.д.

Отдельно следует упомянуть и о том, что некоторые дополнительные запреты могут устанавливаться работодателями в индивидуальном порядке. При этом ответственным лицом должны быть учтены такие ключевые нюансы, как уровень опасности для женщин, некоторые особенности выполнения ими профессиональных обязанностей в конкретной организации и т.д.

Условия трудоустройства несовершеннолетних

И еще важные особенности охраны труда женщин и работников младше 18 лет. Это требования касательно трудоустройства несовершеннолетних:

Лица до 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра. Кроме того, молодежь должна проходить медкомиссию каждый год своего трудового стажа. Обязательный осмотр докторами оплачивается при этом работодателем.
Молодых работников нельзя направлять в командировки, привлекать к труду в выходные, праздники, а также к работе во внеурочное время, ночные часы. Исключения — для профессиональных юных артистов и спортсменов.
Несовершеннолетнему трудящемуся предоставляется отпуск не короче 31 календарного дня ежегодно. При этом работник сам имеет право выбрать для него подходящий период.
На работу возможно принимать лиц, только окончивших начальные, средние и высшие профессиональные образовательные учреждения. Практикуется также заключение договоров о подготовке специалистов между колледжами, вузами, техникумами и работодателями.
Расторжение трудового контракта-договора с подростком по инициативе работодателя (кроме случаев, подходящих под общие основания для увольнения) допускается только по одобрению госинспекции труда РФ, а также городской, районной комиссии по делам несовершеннолетних лиц.

Российское трудовое законодательство, как мы видим, оберегает женщин и несовершеннолетних работников от непосильных, вредных нагрузок. Отдельно оно защищает беременных работниц, матерей с малолетними детьми.

Особенности охраны труда беременных женщин

Существующие нормы законодательства огромное внимание уделяют вопросу охраны труда беременных сотрудниц. Эти женщины представляют собой особую категорию работников, которые очень часто оказываются социально незащищенными

Современная статистика насчитывает огромное количество случаев нарушения прав беременных сотрудниц. Именно поэтому законодательство устанавливает максимально строгие запреты и ограничения по данному вопросу, например, будущие мамы вообще не могут выполнять свои профессиональные обязательства на следующих местах:

в цехах или иных местах, в которых часто присутствуют достаточно серьезные перепады давления;
на работах с искусственным освещением, что не дотягивает до официальных стандартов, установленных на законодательном уровне;
на особых местах работы, в которых имеется постоянное напряжение для пресса или ног;
в помещениях, где присутствует постоянное инфракрасное излучение;
на особых видах работ, что предполагает постоянное намокание ног или рук;
в открытых помещениях, где присутствуют сильные сквозняки и т.д.

Помимо вышеуказанных запретов, действующими нормами были установлены и некоторые иные ограничения, которые касаются определенных видов деятельности, например:

Беременные сотрудницы не могут исполнять свои профессиональные обязанности в ночное время. Как известно, работы по ночным сменам практикуются на достаточно многих современных производственных предприятиях. Однако следует помнить, что подобный график работы может оказать серьезное негативное влияние на общее состояние здоровья будущей мамы.
Сюда же можно отнести и сверхурочный график. Такой режим работы может истощить организм и снизить текущий уровень защитных сил. Следовательно, беременные женщины ни в коем случае не могут быть привлечены к подобной работе.
Обязательный запрет также устанавливается и относительно направления беременных сотрудниц в служебные поездки. Командировки могут характеризоваться наличием сильного психологического стресса. Это, в свою очередь, обязательно окажет негативное влияние на здоровье будущей мамы.
В данную категорию также можно отнести труд в выходные дни либо в официальные государственные праздники. Работодатель обязательно должен следить за тем, чтобы в такие дни беременная сотрудница отдыхала и отсутствовала на своем рабочем месте.
И, наконец, сюда действующими нормами был включен и вахтовый труд. Данный вид исполнения профессиональных обязательств также является запрещенным для женщин, которые в скором времени ожидают появление ребенка.

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей

Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов. При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы. А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь.

Как изменились запреты

Целью изменений было исключить случаи произвола работодателей, ограничивающих использование труда женщин, чтобы защитить права женщин на справедливые условия труда. В результате новый Перечень оказался более чем в четыре раза меньше прежнего, так как вместо прежних 456 позиций Минтруд России утвердил всего 100.

Теперь, в отличие от прежних правил, женщины имеют право быть, например:

водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники — фур, тракторов, самосвалов, КамАЗов и пр., хотя они все еще не могут быть машинистами строительной техники (бульдозеров, экскаваторов, автогрейдеров);

членами палубной команды судна (боцманом, шкипером, матросом), кроме выполнения работ в машинном отделении судна;

машинистами электропоездов или электричек, скоростных и высокоскоростных поездов – таких, как Ласточка, Сапсан и другие;

верхолазами, выполняющими работы на высоте свыше 10 метров;

плотниками.

3.2.

,
,

,
:

,
—

.259

.
,

14 ,

.259

()
.

22 .

(

)

,
,

. .

()

,
.

()

,
,
,

,
,

—

()

,
,
.

()

,
,

()

10 ,

,
,

,
12 .

()
,
,

— »
» — ,

;

— »
» — ,

;

— »

» —
30
2

»
«,

()
,
,

.
.

,
, ,

()
, «»
«»

,
. 1 2 . 258

1,5 , ,
,

()

30
.

1,5

1 .

,
,
,

1,5 ,

. ,

. 2 . 169

,
3 ,

,
,

. 1 . 258

()

3
.
,

,
3

(30 ),

(

3-
)

3 ,

4 ( 8-
).
,
7-

(3
+ 30 + 30

), ..

( )

() .

()

(. 3, 4 . 258 ).

(, )

.
,

,
,
,

,
.

(

)

(

)

()

90
,

160 (90+70), 176 (90+86)
200 (90+110)
.

100%
,

12 ,

.
. 260

,
..

().

,
,

(

).
,

().

. 256
,

(

20
1994 . N 133 ( ,
1994, N 9, . 701).

(,
,
, ,
,
,

)

.
,

,
,

(, )

(,
)
,

,
,

. ,

,
.

. 256
,

.
,

(, )

(

)

, ,

,
..

70 ,

,
..

,
,

,
. 256
.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Каковы обязанности работодателя по отношению к беременным женщинам. Статья 254 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу. Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с: подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); наклоном туловища более 15 градусов. Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных;
запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности) химических веществ, веществ, обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, а также не имеющих токсикологической оценки;
беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха;
беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза.
беременным женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке; в период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА;
беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов,
работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях (т. е. без естественного света) не допускается.

Работающие матери и охрана труда

Дополнительные льготы и гарантии распространяются на матерей, у которых есть несовершеннолетние дети.

Например, часто бывает так, что при появлении маленького ребёнка исчезает возможность выполнять прежние трудовые обязанности. Поэтому работодатель обязан переводить гражданку на другую должность, но с тем же средним заработком. Такая схема должна сохраняться до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отдельная гарантия – оплачиваемые отпуска до достижения полуторалетнего возраста детьми.

По желанию отпуск продлевают до трех лет, но тогда меняются и некоторые дополнительные условия, связанные с такими схемами.

Допустима работа с сохранением зарплаты в период отпуска по уходу за ребёнком. Только необходимо переводиться на работу с неполным днем, либо в домашних условиях.

При этом неполное рабочее время не связано с уменьшением рабочей ставки на половину. При сорокачасовой рабочей неделе можно установить сокращение, к примеру, до 39 часов. Мама может одновременно получать и обычную зарплату, и пособие по уходу за ребёнком.

Есть и другие правила, связанные с применением подобных схем:

Место и должность полностью сохраняют за сотрудницей на протяжении всего перерыва в работе. Такие отпуска также учитываются в общем стаже.
Если ребенок усыновлен – то право на отпуск сохраняется, появляется в момент, когда малыша приняли в семью. Если усыновили более 1 ребёнка – то для отдыха дают 110 дней и более. Допустим перерыв до полутора и трех лет, согласно стандартным правилам.
Трудовой Кодекс предусматривает перерывы, связанные с кормлением младенцев. Обычно они делаются каждые три часа, не меньше, чем по полчаса.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

3.3. ,

Особенности и нюансы охраны труда для женщин

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Особенности охраны труда беременных женщин

Дискриминация и труд женщин

Как изменились запреты

3.2.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Работающие матери и охрана труда

Похожие записи: