Статья 1068 гк рф. ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб..

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарии к статье 234 ТК РФ, судебная практика применения

Верховный Суд РФ о выплате заработка за время вынужденного прогула

В п. 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года разъяснено, что «обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности». При этом указано следующее.

В силу п. 1 ст. 106 Закона РФ от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона РФ «Об исполнительном производстве», ст. 129, 234 ТК, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

..В соответствии со ст. 142 ТК в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года»; утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010 года)

Рекомендуем статью: Что делать если работодатель не выдает трудовую книжку и зарплату при увольнении?

Исковые заявления

Рекомендуем:

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

См. другие образцы исковых заявлений в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Комментарий к статье 1068 ГК РФ

1. Под работниками юридического лица для целей ст. 1068 ГК понимаются граждане, выполняющие работу как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора (подряда, поручения и т.п.). Различие между этими двумя категориями граждан в том, что если граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, безусловно признаются работниками юридического лица, то граждане, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, признаются такими работниками лишь при условии, что они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за соблюдением требований безопасности.

Выполнение работы при таких условиях не соответствует характеру отношений между участниками гражданского оборота, поэтому при рассмотрении требований о возмещении вреда следует устанавливать, не являлся ли гражданско-правовой договор притворной и в силу этого недействительной сделкой (ст. 170 ГК), прикрывающей трудовой договор.

2. Обязанность юридического лица возместить вред, причиненный по вине его работников, наступает не только когда они являются постоянными работниками данной организации, но и в случаях причинения вреда временными или нештатными работниками, а также лицами, выполняющими работу по трудовым соглашениям.

Комментарий к статье 1068 ГК РФ

1. Под работниками юридического лица для целей ст. 1068 ГК понимаются граждане, выполняющие работу как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора (подряда, поручения и т.п.). Различие между этими двумя категориями граждан в том, что если граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, безусловно признаются работниками юридического лица, то граждане, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, признаются такими работниками лишь при условии, что они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за соблюдением требований безопасности.

Выполнение работы при таких условиях не соответствует характеру отношений между участниками гражданского оборота, поэтому при рассмотрении требований о возмещении вреда следует устанавливать, не являлся ли гражданско-правовой договор притворной и в силу этого недействительной сделкой (ст. 170 ГК), прикрывающей трудовой договор.

2. Обязанность юридического лица возместить вред, причиненный по вине его работников, наступает не только когда они являются постоянными работниками данной организации, но и в случаях причинения вреда временными или нештатными работниками, а также лицами, выполняющими работу по трудовым соглашениям.

Комментарий к Ст. 1071 ГК РФ

1. Комментируемая статья занимает второстепенное место в институте возмещения вреда, причиненного актами власти. В ней лишь уточняется порядок участия публичных субъектов в деликтных правоотношениях.

Как отмечает А.А. Иванов, «российское законодательство исходит из плюралистической модели участия государства в гражданском обороте, когда его представляют несколько различных органов, причем порядок взаимодействия между этими органами и даже некое подобие их иерархичности отсутствуют». Такая модель оценивается в науке отрицательно .

———————————
См.: Гражданское право: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М., 2000. Т. 1. С. 199 — 201.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (495) 899-04-17 (Москва и МО)8 (812) 213-46-96 (Санкт-Петербург и ЛО)8 (800) 511-98-59 (Регионы РФ)

Статья 1071 ГК РФ содержит специальное правило, в соответствии с которым от имени казны выступают соответствующие финансовые органы. В то же время по общему правилу, содержащемуся в ст. 125 ГК РФ, от имени публичных субъектов могут своими действиями приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, выступать в суде органы государственной власти и органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. Таким образом, с учетом того, что в действующем законодательстве термин «казна» обозначает имущество, а не лицо, формулировка комментируемой статьи не вполне верна.

Кроме того, в данной статье содержится упоминание о возможности участия в деликтном правоотношении от имени публично-правовых образований иных лиц — государственных органов, органов местного самоуправления, а также юридических лиц и граждан «по специальному поручению».

2. Более подробно порядок участия публичных субъектов в деликтном правоотношении на стадии судебного разбирательства и последующего исполнения судебного решения определен бюджетным законодательством. В соответствии со ст. 158 БК РФ от имени Российской Федерации, субъекта Федерации, муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к Российской Федерации, субъекту Федерации, муниципальному образованию выступает главный распорядитель средств федерального бюджета, бюджета субъекта Федерации, бюджета муниципального образования в случаях:

1) рассмотрения иска о возмещении вреда, причиненного физическому лицу или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, по ведомственной принадлежности, в том числе в результате издания актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, не соответствующих закону или иному правовому акту;

2) рассмотрения требований о привлечении публично-правовых образований в порядке субсидиарной ответственности по денежным обязательствам подведомственных бюджетных учреждений.

Однако Высший Арбитражный Суд РФ полагает, что при принятии искового заявления к публично-правовому образованию суду следует исходить из того, что указание истцом в исковом заявлении органа, не являющегося соответствующим главным распорядителем бюджетных средств, не препятствует рассмотрению спора по существу. В данном случае суд при подготовке дела к судебному разбирательству должен выяснить, какой орган на основании п. 10 ст. 158 БК РФ как главный распорядитель бюджетных средств должен выступить в суде от имени публично-правового образования и надлежащим образом известить его о времени и месте судебного разбирательства. В том случае, если государственный (муниципальный) орган, являвшийся главным распорядителем бюджетных средств на момент возникновения спорных правоотношений, утратил свой статус (в связи с передачей соответствующих полномочий иному органу или в связи с ликвидацией), в качестве представителя публично-правового образования надлежит привлекать орган, обладающий необходимыми полномочиями на момент рассмотрения дела в суде, а при отсутствии такового (в случае, если соответствующие полномочия не переданы иному органу) — соответствующий финансовый орган публично-правового образования (Постановление Пленума ВАС РФ от 22 июня 2006 г. N 23).

Другой комментарий к статье 1068 ГК РФ

1. Статья воспроизводит правило, содержавшееся в п. 2 ст. 126 Основ ГЗ, и раскрывает понятие работника применительно к нормам гл. 59 ГК. Неопределенность понятия «работник» при деликтных правонарушениях вызывало трудности в правоприменительной практике. Новый ГК устраняет этот пробел. Работником в абз. 2 п. 1 ст. 1068 признается не только лицо, выполняющее работу по трудовому договору, но и лицо, исполняющее, в предусмотренных законом случаях, работу по гражданско-правовому договору.

2. Под исполнением работником своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей следует понимать выполнение работы, обусловленной как трудовым договором, так и выходящей за пределы трудового договора, если она была поручена ему работодателем (юридическим лицом или гражданином) по производственной или иной необходимости, связанной с «процессом работы».

3. Для ответственности юридического лица либо гражданина по ст. 1068 необходимо, чтобы его работник причинил вред при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, и имелись общие условия ответственности за вред, предусмотренные ст. 1064 ГК.

4. В случаях возникновения судебного спора ответчиком по таким делам является субъект ответственности, а непосредственный причинитель вреда — работник привлекается в качестве третьего лица

Рассматривая подобные иски, суд обязан учесть грубую неосторожность самого потерпевшего, если таковая имелась (п. 2 ст

1083 ГК). Имущественное положение непосредственного причинителя вреда значения не имеет, поскольку ответственность за его действие несет работодатель. Закон (п. 3 ст. 1083 ГК) предусматривает возможность учета имущественного положения только гражданина — причинителя вреда, когда субъект ответственности и непосредственный причинитель совпадают в одном лице.

5. В п. 2 ст. 1068 применительно к деликтным отношениям содержится новое правило, исходящее из правовых особенностей организации и деятельности хозяйственных товариществ и производственных кооперативов. О хозяйственных товариществах (полном товариществе и товариществе на вере) и производственных кооперативах см. ст. ст. 66, 69, 75, 82 и 107 ГК.

Действия работодателя

Чтобы решить вопрос о материальной ответственности в финансовом плане и возместить ущерб, работодателю следует:

• установить величину убытка и причины его возникновения (, ). Сумма убытка определяется фактическими потерями, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба;
• истребовать письменное объяснение о причинах действий, повлекших убытки для предприятия. В случае отказа дать объяснения составляется акт.

Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в пределах его месячного заработка осуществляется на основании приказа руководителя, составленного в течение месяца со дня определения размера ущерба ().

В судебном порядке взыскание осуществляется, если:

• месячный срок истек;
• сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный убыток;
• сумма убытка превышает среднемесячный заработок работника.

ВАЖНО!
При несоблюдении работодателем процедуры привлечения к полной матответственности или в случае несогласия работника с взысканием работник вправе обратиться в суд с целью защиты своих интересов.

Итак, к случаям полной материальной ответственности работника относятся только установленные перечнем должностей и работ.

Заключение договора является добровольным. Его наличие или отсутствие не влияет на то, является ли сотрудник ответственным за убытки, причиненные предприятию.

Делать запись в трудовом договоре о о полной матответственности тоже необязательно.

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты

Своевременная выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя

Поэтому своевременной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, уделено особое внимание в трудовом законодательстве

Кроме всего прочего, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации.

Если работодатель нарушает установленный на предприятии в соответствии с законом срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, то он несет материальную ответственность перед работником. Поэтому работодатель обязан дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию (проценты).

Размер денежной компенсации работнику должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты. Данное требование установлено Трудовым кодексом РФ. Но размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть и выше, если это условие предусмотрено трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты. Последним днем — дата фактической выплаты.

Полезно знать, что работник имеет право на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией, если работодатель задерживает зарплату.

Обращаем внимание на то, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты и других выплат независимо от того, есть ли в этой задержке его вина или нет

Нюансы законодательства

Как сказано в 11 статье ТК (п. 4), если судом установлено, что гражданско-правовое соглашение фактически регулирует отношения нанимателя и сотрудника, то к ним применяются законы и прочие нормативные акты, содержание положения трудового права. Следует отметить важный момент. Положения первого абзаца статьи 1068 ГК РФ распространяются как на постоянных, так и на временных сотрудников. Кроме этого, положения нормы действуют в отношении совместителей, субъектов, реализующих профессиональные задачи вне штата. Другими словами, первый абзац статьи 1068 ГК РФ распространяется на всех граждан, которые ведут деятельность на предприятии или заняты у предпринимателя с ведома руководства или по его поручению, если соответствующее соглашение не было оформлено надлежащим образом.

Другой комментарий к статье 1068 ГК РФ

1. Статья воспроизводит правило, содержавшееся в п. 2 ст. 126 Основ ГЗ, и раскрывает понятие работника применительно к нормам гл. 59 ГК. Неопределенность понятия «работник» при деликтных правонарушениях вызывало трудности в правоприменительной практике. Новый ГК устраняет этот пробел. Работником в абз. 2 п. 1 ст. 1068 признается не только лицо, выполняющее работу по трудовому договору, но и лицо, исполняющее, в предусмотренных законом случаях, работу по гражданско-правовому договору.

2. Под исполнением работником своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей следует понимать выполнение работы, обусловленной как трудовым договором, так и выходящей за пределы трудового договора, если она была поручена ему работодателем (юридическим лицом или гражданином) по производственной или иной необходимости, связанной с «процессом работы».

3. Для ответственности юридического лица либо гражданина по ст. 1068 необходимо, чтобы его работник причинил вред при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, и имелись общие условия ответственности за вред, предусмотренные ст. 1064 ГК.

4. В случаях возникновения судебного спора ответчиком по таким делам является субъект ответственности, а непосредственный причинитель вреда — работник привлекается в качестве третьего лица

Рассматривая подобные иски, суд обязан учесть грубую неосторожность самого потерпевшего, если таковая имелась (п. 2 ст

1083 ГК). Имущественное положение непосредственного причинителя вреда значения не имеет, поскольку ответственность за его действие несет работодатель. Закон (п. 3 ст. 1083 ГК) предусматривает возможность учета имущественного положения только гражданина — причинителя вреда, когда субъект ответственности и непосредственный причинитель совпадают в одном лице.

5. В п. 2 ст. 1068 применительно к деликтным отношениям содержится новое правило, исходящее из правовых особенностей организации и деятельности хозяйственных товариществ и производственных кооперативов. О хозяйственных товариществах (полном товариществе и товариществе на вере) и производственных кооперативах см. ст. ст. 66, 69, 75, 82 и 107 ГК.

Комментарий к статье 1065 Гражданского Кодекса РФ

1. Правило п. 1 ст. 1065 является общим и выполняет прежде всего превентивную (предупредительную) функцию, обеспечивая охрану прав и интересов граждан и организаций. Пресечение деятельности, создающей угрозу нарушения чужого права, согласно ст. 12 ГК — один из способов защиты гражданских прав. Возможность наступления в будущем вредоносного результата признается достаточным основанием для обращения в суд с иском о запрете деятельности, создающей подобную опасность.

Сторонами в обязательстве, предусмотренном в п. 1 ст. 1065, выступают: лицо, деятельность которого содержит опасность причинения вреда (потенциальный причинитель), и потенциальный потерпевший.

Вина ответчика в рассматриваемых правонарушениях, в отличие от деликтных и других гражданско-правовых обязательств, не презюмируется. Бремя доказывания возможности причинения вреда и необходимости запретить ту или иную деятельность лежит на лице, обратившемся в суд, т.е. истце.

2. Если в п. 1 ст. 1065 речь идет только о мерах, превентирующих возможность причинения вреда, то п. 2 ст. 1065 регулирует отношения, связанные с:
а) наступлением вреда, влекущим его возмещение;
б) последующим применением превентивных мер, в качестве которых выступают прекращение или приостановление вредоносной производственной деятельности.

Суд приостанавливает деятельность, когда существует реальная возможность ее изменить, в результате чего вредоносность будет исключена. Если же отдельно, независимо от объективных или субъективных причин, возможность исключить вредоносность отсутствует, деятельность необходимо прекратить.

3. Единственным основанием, позволяющим суду отказать в удовлетворении иска о приостановлении либо прекращении вредоносной деятельности, является необходимость «защиты общественных интересов». Раскрыть понятие «общественные интересы» применительно к комментируемой статье сложно. Судам при рассмотрении подобных исков необходимо в каждом случае исходить из совокупности конкретных обстоятельств, учитывать как социально-экономические потребности общества, так и факторы, обеспечивающие нормальную жизнедеятельность людей и организаций.

Отказ в удовлетворении иска не лишает потерпевшего права на возмещение вреда, причиненного подобной деятельностью.

4. Особенность комментируемой статьи выражается и в том, что меры предупреждения вреда в соответствии с ней могут быть приняты только судом. По действующему законодательству аналогичные меры вправе применять и некоторые другие органы (санитарно-эпидемиологические, пожарного надзора, автоинспекции и т.д.).

Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность работодателя может наступить в случае нарушения конституционных прав граждан, прописанных в ст. 37 Конституции РФ: «Труд свободен. … Принудительный труд запрещен. …Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации …Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск…».

Следует помнить, что основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом:

объект — это общественное отношение, которое защищается Уголовным кодексом;
объективная сторона — это совокупность признаков, характеризующих внешнее проявление преступления (в частности, действие/бездействие, причинно-следственная связь; время, место, обстановка и другие детализирующие данные);
субъект — физическое лицо, совершающее преступление (медицинский работник);
субъективная сторона — психическое отношение лица к совершаемому им общественному опасному деянию (вина, мотив и цель)

Вина лица может быть в виде умысла (прямого или косвенного) или неосторожности (преступное легкомыслие или преступная небрежность).. В отличии от административных правонарушений, виды нарушений при уголовной ответственности имеют более общественно опасный характер, поэтому при уголовной ответственности санкции в отношении работодателя более жесткие

В отличии от административных правонарушений, виды нарушений при уголовной ответственности имеют более общественно опасный характер, поэтому при уголовной ответственности санкции в отношении работодателя более жесткие.

С наглядной таблицей, демонстрирующей правонарушения работодателя и статьи УК РФ, согласно которым за такие нарушения предусмотрена уголовная ответственность вы можете ознакомиться в статье «Административная и уголовная ответственность работодателя».

Для того, чтобы детальнее разобраться в вопросе ответственности работодателя перед работником, мы рекомендуем Вам ознакомиться с другими статьями настоящего раздела:

• «Материальная и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником»
• «Ответственность работодателя за ненадлежащую выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»
• «Обязанность работодателя возместить работнику вред при утрате трудоспособности»

В каких случаях возникает материальная ответственность работодателя перед работником?

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб возникает в следующих случаях:

за незаконное лишение работника возможности трудиться (незаконное увольнение работника, отстранение от работы, перевод на другую работу, отказ в восстановлении на работе, задержка выдачи трудовой книжки) ст. 234 ТК РФ;

В случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях, установленных ст. 234 ТК РФ В случае незаконного увольнения, отстранения от работы, отказа в восстановлении на работе работодатель выплачивает работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула.

за причинение ущерба имуществу работника ст. 235 ТК РФ

ти на работу бриллиантовое колье своей бабушки и держать его в сейфе, потому что дома негде, а в случае его кражи или повреждения требовать от шефа возмещения ущерба. Требовать возмещение ущерба Вашему имуществу Вы можете только тогда, когда Вы используете свое личное имущества для выполнения рабочих обязанностей, причем делаете это по соглашению с работодателем.

Пример: Татьяна устроилась на работу, однако работодатель не смог обеспечить ее компьютером для выполнения служебных обязанностей. По соглашению с работодателем она приобрела за свой счет ноутбук, который хранился в офисе. Однако через некоторое время он был украден. Татьяна обратилась к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, однако получила отказ и была вынуждена обратиться в суд. Суд иск Татьяны удовлетворил, обязав работодателя выплатить Татьяне стоимость ноутбука.

за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);

Если работодатель вовремя не платит Вам зарплату, отпускные, выплаты при увольнении и другие выплаты, которые Вам причитаются, материальная ответственность работодателя перед работником выражается в обязанности работодателя выплатить все вышеперечисленное, а сверх того, выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а если работодатель находится в Москве, то не ниже одной двухсотой ставки рефинансирования.

за причинение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ)

Материальная ответственность работодателя перед работником в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, выражается в выплате компенсации морального вреда в денежной форме в размерах, определяемых трудовым договором. Размер компенсации морального вреда может быть определен судом, если по данному вопросу имеется спор между работником и работодателем. В случае причинения работнику морального вреда, компенсация морального вреда взыскивается судом практически во всех случаях

Материальная ответственность работодателя перед работником — опыт юриста

Если Вы полагаете, что Ваш работодатель должен нести материальную ответственность, обращайтесь за помощью к практикующему юристу. Только опытный практикующий юрист сможет построить линию защиты Ваших прав таким образом, что Ваши нарушенные права будут защищены, и работодатель обязательно возместит не только материальную ответственность, но и моральный ущерб.

Помните! На стороне работодателя, как правило, работают искушенные в таких делах юристы. Поверьте, что противостоять профессионалам может только профессионал.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим как можно взыскать материальную ответственность работодателя перед работником.

Стоимость «Дело о взыскании материальной ответственности работодателя перед работником »от 30 000 руб.

вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка«Практикующий юрист рекомендует по вторникам…»Дата 24/07/2012 : Материальная ответственность работодателя перед работником

Если моя статья «Материальная ответственность работодателя перед работником» Вам хоть как-то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже, или расскажите в каких случаях работодатель несет материальную ответственность в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Материальная ответственность работодателя перед работником. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность
.

Похожие записи:

Статья 204.1. посредничество в коммерческом подкупе Понятие преступления: суть вопроса Статья 1116 гк рф. лица, которые могут призываться к наследованию Как произвести расторжение договора купли-продажи автомобиля Как продать автомобиль юридическому лицу Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец заполнения