Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Оглавление

Принцип действия КТС

Кнопка тревожной сигнализации КТС относится к одним из самых распространенных способов охраны различных объектов, включая жилые, промышленные и офисные помещения.

Такого рода устройства используются для экстренного вызова охранных или пожарных служб.

Схема работы кнопки тревожной сигнализации

Приводится в действие тревожная кнопка в ручном режиме человеком, когда он самостоятельно удостоверился в потенциальной опасности и принял решение о вызове соответствующих служб.

На объекте кнопку размещают в неприметных местах, если она подключена к охранной системе, или на видном месте, если она входит в состав пожарной сигнализации.

Кнопка тревожной сигнализации – это электромеханическое устройство, функционирование которого заключается в возможности непрерывной связи с группами быстрого реагирования или пожарными службами.

Устройство КТС

Благодаря этому, на опасность можно среагировать максимально быстро, предупредив ограбление и распространение пожара на большую территорию.

Виды тревожных кнопок

На сегодняшний день охранные и пожарные сигнализации могут комплектоваться несколькими типами тревожных кнопок. Рассмотрим особенности каждого из типов:

Стационарные

Кнопка тревожной сигнализации стационарная представляет собой электромеханический модуль, который монтируется в месте быстрого доступа к нему персонала и сотрудников. Это может быть прилавок, кассовая зона, место возле выхода.

Передача сигналов от этих кнопок происходит через проводную линию связи. Если кнопка относится к пожарной системе безопасности, то она обязательно должна быть на видном месте, в противном случае ее располагают скрытно.

Стационарная кнопка тревожной сигнализации

Исполнение стационарных кнопок может быть как с ручным, так и ножным приводом. По своему конструкционному решению это может быть кнопка тревожной сигнализации с фиксацией Астра 321 или без фиксации.

После срабатывания кнопки первого типа будут оставаться во включенном состоянии, пока их не переведут в начальное положение. Сделать это можно только с помощью специального ключа.

Мобильные

Кнопка тревожной сигнализации переносная – это мобильное устройство, которое имеет компактные размеры и может приводиться в действие с любого места. Как правило, сигнал тревоги передается с использованием радиоканала или сотовой связи.

В первом случае радиус действия кнопки составляет около 100 метров, во втором ограничивается только зоной покрытия соответствующего оператора сотовой связи.

Брелок сигнализации тревожной

Благодаря использованию этих кнопок передавать сигналы тревоги можно дистанционно, экономя время на то, чтобы добраться до места, для воздействия на стационарную кнопку.

Применение тревожных кнопок

Кнопка тревожной сигнализации Астра или другая модель аналогичных устройств, имеет в своей конструкции коммутационный механизм, при воздействии на который передается сигнал тревоги.

Если используется обычная проводная линия, то это будет электрический сигнал, который принимает электронный модуль сигнализации, который впоследствии передаст сигнал на пульт спецслужб.

Кнопка тревожной сигнализации GSM в своем составе имеет специальный передатчик, работающий в GSM-диапазоне. Эти устройства отличаются широкой зоной охвата, простотой установки и запуска.

При необходимости передаваемый сигнал можно усилить, используя специальное оборудование. К недостаткам таких устройство относится зависимость от загруженности сетей мобильной связи и легкости подавления сотового сигнала злоумышленниками, которые могут применять для этого специальные электронные приспособления.

Кнопки сигнализации тревожной радиоканальной, GSM и «Астра»

Заключение

Тревожная кнопка является высокоэффективным средством, которое позволит предупредить беду и быстро вызвать спасателей или охрану.

Чтобы кнопка в полной мере могла реализовать возложенную на нее функцию следует правильно подобрать ее под конкретный объект, а также корректно настроить.

Помогут это сделать специалисты компаний, которые специализируются на установке охранных и пожарных сигнализаций.

Удостоверение комиссия по трудовым спорам

Вопросы, касающиеся Комиссии по трудовых спорам, не столь уж и часто возникают в правовом поле российских предприятий, а потому им не уделяется достаточно внимание. Хотя в последнее время проблемы, которые решаются этим органом, становятся все более и более актуальными

Хотя в последнее время проблемы, которые решаются этим органом, становятся все более и более актуальными.

Поэтому о нем необходимо знать достаточно, чтобы понять, как его работа может помочь предприятию в повседневной деятельности.

1. Что такое комиссия по трудовым спорам 2. Решение комиссии по трудовым спорам 3. Удостоверение комиссии по трудовым спорам

В Трудовом Кодексе (ТК) Российской Федерации (РФ) присутствует статья 382, которая собственно и регулирует деятельность этой Комиссии.

Она гласит, что этот орган является общественным, а его полномочия ограничены рассмотрением трудовых споров индивидуального характера.

На предприятии должно быть создано Положение, которое будет описывать порядок работы Комиссии, ее права, обязанности и прочие параметры.

https://youtube.com/watch?v=kcXpbZjDN0A

Поскольку законодательно прямо не оговаривается тот срок, на который создается этот орган, то эти вопросы находятся в полномочиях руководства предприятия. А значит, она может формироваться как для того, чтобы рассмотреть единичный трудовой спор, так и для того, чтобы заседать периодически в те моменты, когда создаются прецеденты.

Согласно ТК, инициировать создание комиссии могут либо работодатель, либо работник, либо оба эти сотрудника вместе. Для этого необходимо написать письменное обращение. Форму этого обращение можно найти все в том же ТК в статье 384. Причем после того, как обращение написано, и работники предприятия, и работодатель могут отказаться от ее создания.

Однако если работникам ничего не грозит и никакой ответственности не наступает, то отказ работодателя прямо попадает под статью 5.27 Кодекса, регулирующего административные нарушения, и грозит ему административной ответственностью.

цель трудовой коммиссии – в случае возникновения трудового конфликта не оставить сотрудника наедине с тем чувством беспомощности, которое у него может возникнуть и помочь ему в отстаивании его прав. Ведь факт того, что у работодателя есть больше рычагов для воздействия и формальных полномочий, вряд ли будет вызывать у кого-то сомнения.

Именно для того, чтобы уравнять в правах работодателей и работников, поставить их в одну плоскость и дать им возможность разобраться в создавшейся проблеме, и создаются подобные комиссии. Не факт, что решение будет обязательно принято в сторону работника, однако всестороннее и тщательное расследование всех материалов спора ему гарантируется.

Кроме того, претензии сотрудника могут быть направлены на то, чтобы выполнение работ сверх заранее оговоренного объема (так называемая сверхурочная работа) оплачивалось в полной мере. То же самое касается и командировочных расходов. Даже выговор или увольнение можно оспорить в этой комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам

Существует определенный порядок, согласно которому происходит принятие комиссией соответствующих решений:

Комиссия должна принять решение в 10-дневный срок, причем он включает как рабочие, так и выходные дни. Началом отсчета считается дата написания заявления о необходимости создания комиссии.
При рассмотрении спора обязательно должен присутствовать сотрудник, которого этот спор касается. В случае, если он по каким-либо причинам (например, по состоянию здоровья) не может присутствовать, то необходимо, чтобы его интересы представлял его законный представитель. Однако сотрудник может сам отказаться от присутствия – в этом случае он пишет заявление, которое прикладывается к делу.
При необходимости комиссия может пригласить на свое заседание всех тех, кто может поспособствовать объективному и всестороннему рассмотрению дела. Это могут быть специалисты, разбирающиеся в нюансах проблемы, свидетели предмета спора, а также любые другие сотрудники.
Для того, чтобы комиссия была правомочной, на ней должны присутствовать как минимум половина всех членов, причем как с одной стороны, так и с другой.
Голосование по результатам рассмотрения тайное. Решение принимается простым большинством при условии, что за него проали более полвины присутствующих на комиссию членов.
Решения комиссии являются обязательными для исполнения, причем это следует сделать в тот срок, который был указан в решении.
Решение может быть оспорено несогласной стороной.

Кто занимается решением коллективных споров

В случае, когда споры между руководителем и работниками достигают больших масштабов, то решение споров осуществляется специальной примирительной комиссией

. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется на локальном уровне. Она создается по принципу органа по решению индивидуальных споров.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является постоянно действующим органом, который разрабатывает общие принципы ведения социального партнерства на государственном уровне. В состав данного органа входят представители профсоюзов, работодателей и Правительства РФ

, которые контролируют весь процесс. Предназначение комиссии в контроле всего процесса ведения споров и правильности выполнения вынесенных решений. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ведет коллективные переговоры с участием всех сторон конфликта. Президентом РФ назначаетсяКоординатор , который не вмешивается в деятельность органа и не влияет на принятие решений, но заседает на всех собраниях и контролирует правильность ведения переговоров.

Порядок созыва и работы КТС: пошаговая инструкция

исковое заявление в суд

Срок обращения работников в комиссию по трудовым спорам

Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.

При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок.

Компетенция КТС

В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия:

принятие заявления от работника;
рассмотрение дела спора;
выдача решения.

Конкретный круг споров законодательно не указан. Комиссия не занимается индивидуальными спорами, подведомственными судебным органам. Также КТС не доступны вопросы, связанные с пенсионными отчислениями, пособиями. Однако работник может обратиться по остальным вопросам, например:

нарушение норм выработки;
оплата труда не соответствует установленной трудовым договором;
неправомерный отказ в отпуске и т.д.

Состав комиссии

Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя. Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь.

Подача заявления

Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе). Что необходимо указать?

В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.
В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).

Обратите внимание на образец заявления:

Порядок работы

Рассмотрение спора производится в присутствии работника, который подал жалобу. Неявка работника откладывает рассмотрение спора. При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора. Сам же работник по письменному заявлению может попросить провести заседание без него.

На заседании должны присутствовать хотя бы половина членов комиссии со стороны работника и столько же от работодателя. Если их количество будет меньше или неравным, разрешение спора не будет правомочным.

Во время рассмотрения вопроса работника могут быть вызваны свидетели и специалисты. Также комиссия может потребовать от сторон трудового договора документы, необходимые для рассмотрения. Срок предоставления таких документов назначается членами комиссии.

Протокол заседания и печать комиссии

Секретарь во время заседания ведет протокол. Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.

В протоколе указываются:

данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;
существо спора;
выступающие лица;
результаты обсуждения.

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать.

Образец протокола:

Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС. При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.

Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС.

Принятие и исполнение решения

Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании. После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

наименование организации (структурного подразделения);
данные о руководителе организации (структурного подразделения);
данные о подавшем жалобу работнике;
дата обращения в ктс;
дата рассмотрения дела;
данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;
данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
обоснованное решение комиссии;
результаты тайного голосования.

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю. Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение. После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней.

Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев. Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу. Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке.

Что такое ктс в таможне?

Если уровень контролируемых цен выше заявленных в декларации, то основой для начисления становятся средние, установленные профилем риска цены за кг, количество штук и т. д. В итоге участник ВЭД вынужден перечислять больше средств на счета таможни.

Воодушевляет факт, что корректировка пока остается действительно формой контроля, и у импортера есть время чтобы предоставить в таможню необходимые документы и вернуть суммы, уплаченные сверх причитающихся.

Если запрашиваемые таможней документы и доказательства будут предоставлены и приняты, то излишек уплаченных сумм вернется на счет плательщику и следующие партии товара будут выпускаться согласно принятой стоимости. Что является важным моментом для поставок, следующих одна за другой.

Что говорят опытные представители?

Во-первых, обратиться к таможенному брокеру и определить уровень цен. Возможно, что ничего дополнительно предпринимать не понадобится.

Во-вторых, оценить фактическую необходимость временных и прочих затрат на доказывание стоимости, если разница в платежах не велика, а поставки того же товара не планируются.

Но, необходимо помнить, что аппетиты бюджета безграничны и так называемая «проходная стоимость» со временем только увеличивается. Это означает, что если следующие поставки состоятся, то различие между начисленными суммами будет больше, а доказывание сложнее.

В-третьих, о доказательствах таможенной стоимости нужно позаботиться заранее, в особенности в отношении документации, которую должен будет предоставить поставщик или иностранная транспортная компания. Лучше объяснить именно что от них требуется до того, как груз будет находиться в таможне назначения.

Наконец, еще раз посчитать логистику доставки, удостовериться, что на данный момент у вас лучшее предложение, потому что при смене места таможенного оформления, скорее всего, процедуру корректировки придётся проходить снова.

Что может понадобиться?

Для того, чтобы предоставить необходимые документы обычно дается до двух месяцев. Импортер пишет заявление в таможню и в ответ получает перечень документов, необходимых для принятия окончательного решения о корректировке.

Список запрашиваемых документов не всегда одинаков, однако основной перечень, как правило, не меняется. В него включены в обязательном порядке текущие коммерческие и транспортные документы на декларируемый товар, а также требуются внутренние документы о принятии товаров на баланс предприятия и их дальнейшей внутренней продажи.

Дополнительно могут быть затребованы калькуляции, связанные с производством, упаковкой и прочих расходов, подтверждения текущих цен внешнего и внутренних рынков, но это уже по усмотрению таможни.

Одновременно, поставщик может получить от Российской таможни просьбу подтвердить контракт с покупателем и отпускные цены по которым товар был продан.

Будет ли возврат ктс таможней?

Несомненно. Правильно оформленные бумаги и компетентный сопровождающий представитель помогут сделать возврат ктс (корректировки) таможней.

К сожалению, происходит и иначе. Основных причин отказа две.

Первая текущая, когда документов для подтверждения не хватает или находящаяся там информация не подходит к декларируемой стоимости. Необходимо согласиться, что такое бывает.

Еще одно основание так же вполне возможно. Согласно нашумевшим инструкциям, таможенные органы, очевидно, замыслили проявить отношение к корректировке таможенной стоимости как к взиманию платежей и наполнения бюджета основательно. Отделить последнюю вероятность выпуска товаров со стоимостью ниже уровня риска без корректировки, и по существу направить участника ВЭД на лишь один путь условного выпуска, работы с документами и, в случае отрицательного решения, суд.

Пока таможня отчитывается о исполнении плана, другие компани сталкиваются с настоящими затруднениями, и в целевой команде те, кому действительно почти невозможно донести свою правоту. Контракты через посредника, цена гораздо ниже риска, слишком большое различие между ценой закупки и продажи – все это влияет на принятие негативного заключительного заключения таможней.

Таможенное оформление www.vectes.ru/tamozhennoe-oformlenie

Как работает комиссия по трудовым спорам — 5 основных этапов

Комиссия по трудовым спорам — это орган, который состоит из одинакового количества представителей со стороны коллектива и работодателя. Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения. Согласно закону, она должна обладать также своей печатью.

Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет. Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия.

Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает. В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете.

Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС.

Этап 1. Подача заявления работником

Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию — 90 суток с момента возникновения инцидента.

Обращение пишите в любой форме на имя председателя КТС или скачайте образец заявления в комиссию по трудовым спорам на нашем сайте. Главное, чтобы в нем содержалось краткое описание сути проблемы и ваши требования. При наличии дополнительных документов обязательно приобщите их к заявлению и проследите, чтобы оно было зарегистрировано.

Этап 2. Проведение заседания

Не позднее 10 дней после получения вашего заявления проходит заседание комиссии по трудовым спорам, протокол которого вы должны получить на руки. Если вы не хотите участвовать в заседании, укажите это обстоятельство при подаче заявления. Заседание проводится только при необходимом кворуме, определенном положением.

Комиссия не обязана рассматривать заявления работников, если они не являются на заседание без предварительного письменного уведомления. Впрочем, это не мешает подать заявление на новое рассмотрение.

Этап 3. Сбор необходимых документов

Возможно, предоставленных вами документов для принятия обоснованного решения будет недостаточно. Тогда КТС истребует дополнительные материалы у работодателя.

Какие документы могут понадобиться:

приказ о наложении взыскания или лишения премии;
табель рабочего времени;
объяснительные записки ваши или других сотрудников;
докладные;
бухгалтерские документы.

Все они понадобятся и при судебном разбирательстве, в случае чего.

Этап 4. Голосование членов комиссии

После сбора и изучения всех материалов, заслушивания представителей работодателя, профсоюза и вашего личного выступления, вопрос правомерности наложения взыскания поставят на голосование. Согласно закону, оно должно быть тайным. При этом в голосовании должно участвовать не менее половины представителей с той и другой стороны.

Этап 5. Вынесение вердикта

Решение принимается на основе простого большинства голосов. Оно содержит суть вашего обращения, приведенные доводы, правовое обоснование и резюмирующую часть. В течение 3 дней экземпляры решения передаются вам и работодателю.

Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам предусматривает выполнение всех требований администрацией или работником в трехдневный срок. Однако он начинает исчисляться после 10 дней, которые даются сторонам на обжалование вынесенного решения в суде.

Если работодатель не выполнил решение КТС, работник имеет право обратиться за помощью к судебным приставам. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, помогают возбудить исполнительное производство у судебных приставов.

Если процесс отстаивания своих прав в КТС показался вам сложным, обращайтесь в юридические компании.

Другой комментарий к статье 384 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья устанавливает общие правила создания КТС. Обязательного наличия в каждой организации КТС законом не предусмотрено. Более того, законодательством запрещено создание КТС, если работодателем является физическое лицо либо религиозная организация (в этих случаях согласно ст. ст. 308 и 348 ТК споры рассматриваются непосредственно судами), а также в организациях, применительно к которым федеральным законодательством установлен особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, не предусматривающий создание данных органов (ст. 383 ТК). Речь идет о различных категориях государственных служащих, включая судей, работников прокуратуры и др. (см. коммент. к ст. 382).

КТС образуется только после того, как поступит предложение (оформленное письменно) о ее создании. Выступить с предложением о создании КТС могут как работники организации (или их представительный орган), так и работодатель. Установлен 10-дневный срок, в течение которого сторона, получившая предложение, обязана направить в КТС своих представителей. Работодатель, уклоняющийся от создания КТС по предложению работников, будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП.

Образование комиссии осуществляется на основе принципа равного представительства от каждой стороны. Сторона, заявившая о желании создать КТС, как правило, указывает, какое количество лиц будет представлять ее интересы. Вторая сторона должна направить в комиссию такое же количество своих представителей. Представители работников определяются двумя способами: либо путем избрания общим собранием (конференцией) работников организации; либо путем делегирования представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 от общего числа работников. Конференция работников проводится в организациях, где созыв собраний затруднен по причинам, например, территориальной разобщенности структурных подразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, которые определяются работниками организации. Конференция правомочна, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов.

Представители работодателя назначаются руководителем организации после того, как получено их согласие на участие в работе комиссии.

КТС могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании (конференции). Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения.

Каждая КТС, в том числе и КТС подразделения, имеет свою печать.

Организационно-техническое обеспечение КТС (выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой) возлагается на работодателя, что означает его обязанность предоставить помещение и создать условия для работы за счет собственных средств.

После создания КТС ее члены самостоятельно избирают из своего состава председателя и секретаря.

Срок, на который создается КТС, ТК не определен. Поэтому работодатель и работники организации, решая вопрос об образовании КТС, определяют, образуется ли КТС для рассмотрения конкретного трудового спора, на определенный срок или без указания срока.

ТК предусмотрен ряд гарантий для работников, являющихся членами КТС: они освобождаются от работы для участия в заседаниях комиссии с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 171 ТК).

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии