Оглавление
Макдоналдс нарушает трудовые права граждан
Прокуратура Московской области выявила многочисленные нарушения законодательства в ресторанах быстрого обслуживания ООО «Макдоналдс», расположенных в Дмитровском, Одинцовском, Подольском, Пушкинском, Щелковском муниципальных районах, городских округах Балашиха, Коломна, Красногорск и Химки.
Как сообщает пресс-служба областной прокуратуры, прокуратура установила, что содержание трудовых договоров с подростками не в полной мере соответствовало требованиям Трудового кодекса РФ, который требует обязательного включения в них условий, определяющих местонахождения обособленного структурного подразделения, характер работы и условия труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также размер оплаты труда. Выявлены факты приема на работу лиц в возрасте до 18 лет без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя, несвоевременного доведения до сведения работников правил внутреннего трудового распорядка, содержания локальных нормативных актов, коллективных договоров и графиков сменности.
В ряде ресторанов к работе допускались подростки, не прошедшие обучение технике безопасности и подготовку по охране труда. Часть из них не обеспечивались спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Обязать пройти проверку на полиграфе
Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.
Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.
Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.
Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.
Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.
Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.
Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.
Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.
Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.
Прекращение трудовых отношений с подростками
К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).
С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.
Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.
Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.
При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:
- издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
- внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
- проведение расчета;
- передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).
Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.
Оплата труда
Несовершеннолетнему работнику может устанавливаться любая система оплаты труда. При этом в силу ст. 271 ТК РФ:
- Если установлена повременная оплата труда — зарплата работнику в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
- Если установлена сдельная оплата труда — оплата производится по установленным сдельным расценкам, но работодатель может за счет собственных средств устанавливать несовершеннолетним доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда подростков, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим сотрудникам доплаты к зарплате за счет собственных средств.
Общие положения
Особенности регулирования труда молодежи (в частности, несовершеннолетних) закреплены в гл. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь. Права и гарантии по реализации трудовых прав регулируются Законом Республики Беларусь от 07.12.2009 № 65-З «Об основах государственной молодежной политики» (в ред. от 21.10.2016; далее — Закон № 65-З).
В соответствии со ст. 273 ТК несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.
ЦИТИРУЕМ ЗАКОН
Лицо с момента рождения до достижения им восемнадцати лет считается несовершеннолетним (ст. 179 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).
Большая продолжительность отпуска
Трудовой кодекс для подростков определяет длительность отдыха в 31 день, что на трое суток больше нормы для обычных работников. При этом несовершеннолетний имеет приоритет при выборе подходящего времени.
Назначить ему интервал отпуска по собственному усмотрению или, исходя из производственных особенностей, работодатель не может.
Важно учитывать, если совершеннолетие подростка придется на период его отпуска, то продолжительность оставшегося отдыха будут рассчитывать с учетом общепринятых норм. При этом положенное ему свободное от труда время может сократиться на несколько дней
Условия трудоустройства с 15-ти лет
Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства. При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами. Норма рабочих часов в неделю для лиц, не достигших возраста, с которого заключается трудовой договор – не более 23 часов.
Пятнадцатилетнего подростка можно официально трудоустроить только если работа не будет мешать получению среднего образования, что возможно в случаях, когда подросток получает его заочно, обучение временно приостановлено, а также если ученик был отчислен из школы при достижении 15-ти лет.
Законодательно не регламентируется в какой форме нужно получать разрешение родителя или опекуна на заключение трудового договора в обозначенном случае. Теоретически можно получить и устное разрешения от родителей, но для предупреждения споров работодателю лучше инициировать предоставление письменного подтверждения.
Важно знать, что вместе с другими несовершеннолетними сотрудниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он имеет те же права и гарантии
При трудоустройстве таких детей помимо основных документов необходимо предоставить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.
Иные особенности трудовой деятельности подростков
Пару слов скажем о материальной ответственности несовершеннолетних. Каждый работник согласно ст. 241 ТК РФ несет такую ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере наступает в случаях, названных в ст. 243 ТК РФ, в том числе когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Такие договоры нельзя заключать с несовершеннолетними работниками. Но это не значит, что взыскать с них ущерб в полном размере не удастся. Помните, что подростки могут нести полную материальную ответственность в нескольких случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ:
- за умышленное причинение вреда;
- за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).
Также отметим, что в силу ст. 268 ТК РФ запрещено направлять в командировки подростков, а также привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем запрет не распространяется:
- на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями <1> работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ;
- на спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
<1> Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
Оплата труда несовершеннолетних лиц
Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.
- На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
- При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
- Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.
Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются. Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск
Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:
Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:
- отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
- заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
- досрочно прекращать отдых (отпуск).
Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?Посмотреть ответ
Нормы выработки
Для несовершеннолетних нормы выработки определяются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).
Пониженные нормы выработки могут вводиться и для лиц в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве. Эти нормы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Прием на работу
Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально 
грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.
Процедура подписания трудового договора с лицом младше 18 лет практически не отличается от стандартной при оформлении совершеннолетнего соискателя, поэтому не требует пошаговой инструкции. Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК.
Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр. Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования.
Если это первое трудоустройство, то предприятие обязано оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.
По требованию статьи 70 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок соискателю младше 18 лет при оформлении последнего на вакансию.
Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних
Бродяжничество несовершеннолетних и вовлечение несовершеннолетнего в бродяжничество
Основным документом, который определяет права ребенка, является Закон 124-ФЗ. Ст. 11 устанавливает гарантии в отношении оплаты и охраны труда, предоставления отпуска и сокращенного рабочего дня для детей старше 15 лет желающих работать. Так же трудоустройство малолетних граждан регулируют Закон о занятости № 1032-1 и Трудовой кодекс.
В ст. 63 ТК определены требования к приему на работу граждан младше 18 лет. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет. С 15 лет разрешено принимать исключительно на легкий труд, который не причиняет вред здоровью, следующие категории лиц:
- закончивших общеобразовательную школу;
- отчисленных из общеобразовательного учреждения и продолжающих учиться в другой форме, причем трудовая деятельность не должна мешать учебе.
Для оформления на работу с 14 лет следует получить разрешение одного из родителей и органов опеки. Им разрешен легкий труд, не вредящий здоровью.
Если несовершеннолетний еще не закончил учебу, то работа не должна мешать получать образование. Подросткам младше 14 лет разрешается трудиться только в организациях театральных, концертных, кинематографических и в цирке, а также участвовать в спортивных соревнованиях. Длительность рабочего дня в этом случае согласовывают с органами опеки.
Ограничения при использовании труда несовершеннолетних
ТК и другие нормативные акты предусматривают ряд запретов при использовании детского труда. В ч. 2 ст. 265 ТК установлено ограничение на переноску тяжестей для подростков. Предельные нормы по перемещению тяжестей этой категорией лиц содержатся в Постановлении Минтруда № 7 от 7.04.1999 года. Исключение возможно только для спортсменов, если такие нагрузки разрешены по состоянию здоровья.
В соответствии со ст. 268 ТК несовершеннолетних сотрудников запрещено:
- отправлять в командировки;
- привлекать к труду в выходные и праздники;
- допускать к работе сверхурочно или ночью.
Важно!
Эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних работников СМИ, театральных и концертных организаций, кинематографа и цирка, а также спортсменов.
Кроме того, на основании ст. 265 ТК не разрешается принимать подростков на работу:
- с вредными или опасными условиями;
- по совместительству;
- вахтовым способом;
- в религиозные организации.
Продолжительность рабочего времени
По ст. 92 ТК для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено. До 16 лет оно не должно быть не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов. Если подросток еще учится, то эта норма уменьшается в 2 раза.
На основании ч. 1 ст. 94 время ежедневной работы не может превышать:
- 4 часа для 14-летних;
- 5 часов для 15-летних;
- 7 часов для 16-летних.
С 18 лет можно трудиться полную смену.
Предоставление отпуска
В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный отпуска для работников до 18 лет предоставляют на 31 календарный день, причем уйти можно в любое удобное для него время. Не разрешается выплачивать несовершеннолетним вместо отпуска денежную компенсацию и отзывать их из отпуска.
Оплата труда
Особенности начисления заработка для этой категории сотрудников установлены ст. 271 ТК. Поскольку продолжительность рабочего дня сокращенная, то оплачивают его пропорционально отработанному времени. При этом наниматель вправе сделать доплату до полной ставки.
Материальная ответственность
Поскольку договор о материальной ответственности разрешено заключать только с 18 лет, нельзя привлечь несовершеннолетнего к ответственности за нанесенный ущерб. На основании ст. 242 ТК исключение составляют случаи, когда вред причинен:
- преднамеренно;
- в алкогольном или наркотическом опьянении;
- в результате правонарушения.
Увольнение несовершеннолетнего
Ст. 269 ТК установлены гарантии при расторжении с несовершеннолетними трудового договора. Если увольнение инициирует наниматель, он должен получить согласие трудовой инспекции, кроме случаев, когда организация ликвидируется.
Таким образом, все, что находится в рамках закона, не является эксплуатацией детского труда. За нарушение требований к условиям труда несовершеннолетних юридические лица несут административную и уголовную ответственность.
Право несовершеннолетних на труд
Существуют законодательные нормативы, которые строго регулируют трудовую деятельность подростков. Это необходимо для того, чтобы предотвратить отрицательное влияние производства на здоровье, моральное и психическое состояние ребенка.
Основные трудовые права граждан Российской Федерации, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены в статье 37 Конституции РФ. Несовершеннолетние граждане имеют законное право на реализацию своих возможностей, способностей, трудового потенциала, а также на обеспечение работодателем безопасных условий для работы, на оплату труда, защиту своих прав и интересов и полноценный отдых.
Оформляем договор
Рассмотрим пошаговый порядок, как оформить трудовое соглашение с подростком.
Перечень необходимых документов
Перечень документов не отличается от оформления обычного работника. Однако он может быть скорректирован в зависимости от наличия либо отсутствия каких-либо документов.
При трудоустройстве подросток должен предоставить:
- Свидетельство о рождении либо паспорт;
- Страховое свидетельство СНИЛС — если оно есть в наличии. В противном случае работодатель должен оформить документы для его получения самостоятельно;
- Документ воинского учета — может отсутствовать, поскольку приписное удостоверение выдается в 17 лет;
- Трудовая книжка — если она уже была заведена. В противном случае ее открывает работодатель;
- Аттестат либо справка из школы о прохождении обучения;
- Результат прохождения обязательного медобследования;
- Если работник 14 лет и меньше — письменное согласие одного из родителей в свободной форме.
Справка 086-У – нужна ли?
ТК может устанавливать для некоторых категорий работников обязательное прохождение предварительного медосмотра. Такое требование есть и для подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.
Его прохождение позволяет выявить заболевания, которые могут появиться в процессе труда, и вовремя их предотвратить. Образец справки по форме 086-У закреплен нормативным актом. Она является заключением медицинских работников о пригодности к труду.
В ней фиксируются результаты осмотра следующих специалистов:
- Хирурга;
- Невролога;
- Терапевта;
- Офтальмолога;
- ЛОРа.
Срок действия оформленной справки 6 месяцев. Если подросток не успел ее сдать по месту требования (в организацию), то по прошествии данного времени медосмотр придется проходить повторно.
ТК устанавливает, что получение справки, необходимой для оформления на работу должен оплатить работодатель. Однако с другой стороны, работодатель не сможет компенсировать расходы, если справка оформлялась задолго до подписания трудового соглашения.
Внимание! Поэтому, единственная возможность в этой ситуации вернуть подростку затраченные средства — дата оплаты справки должна совпадать с датой подписания трудового соглашения.
Основные разделы трудового договора с подростком
Трудовой договор с подростком по большей части не отличается от документа, заключаемого с обычным работником.
В него должны входить следующие разделы:
- Предмет договора;
- Трудовые обязанности, условия труда;
- Права и обязанности каждой стороны;
- Режимы работы и отдыха;
- Начисление и выплата заработной платы;
- Срок действия соглашения и порядок его расторжения;
- Адреса и подписи сторон.
В трудовое соглашение закон запрещает вносить следующие условия:
- Привлечение к работе ночью либо сверхурочно, устанавливать ненормированный день;
- Поездки в служебные командировки;
- Труд во время выходных или праздничных дней;
- Работа в качестве совместителя.
Внимание! Закон допускает оформление с подростком срочного трудового договора, к примеру временно на время каникул летом.
Прописываем ответственность сторон
Ответственность за трудовую деятельность подростка не может быть жестче, чем у обычного работника. Кроме этого, в законе установлены некоторые послабления.
Так, работник до 18 лет не может нести полную материальную ответственность. Поэтому, желательно не принимать его на работу, подразумевающую работу с денежными либо материальными средствами.
С другой стороны, на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания за нарушение правил внутреннего распорядка либо трудовой дисциплины, вплоть до увольнения по статье.
Установление испытательного срока
ТК категорически запрещает устанавливать подросткам испытательный срок.
Это продиктовано следующими мотивами:
- У подростка еще не сформирована специфика знаний и навыков, проверка которых проводится во время испытания;
- Во время испытания подросток может испытывать стресс, связанный с проходящей проверкой;
- Небольшой срок работы — обычно, подростки устраиваются на работу на время летних каникул, поэтому при такой коротком временном периоде испытание бессмысленно;
- Подросткам разрешен легкий труд, который обычно не требует каких либо специальных навыков и квалификации.
Условия труда
В части условий труда для юных работников есть некоторые отличия от их взрослых коллег. Перечислим правила, по условиям которых запрещается применение труда лиц указанного возраста:
- Деятельность в тех областях, где имеются опасные и вредные производства.
- Разъезды, производимые по рабочим вопросам.
- Работа по ночам или в дни праздников. Как исключение, разрешаются данные условия для занятых в сфере творчества.
- Подземные работы.
- Деятельность, разрушающая личность: казино, ночные клубы, работа связанная с табачной и алкогольной продукцией и другое.
Вследствие этого и заработная плата будет ниже, чем у взрослых. Максимальная величина оплаты труда работников, не достигших 18 лет, законодательно не ограничена. Минимальная заработная плата должна превышать минимальный размер оплаты труда в случае, если отработана положенная норма времени и выполнены все обязанности.
Если работодатель нарушает права подростка, то необходимо обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Временные ограничения на работу
Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.
Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:
- 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
- Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
- До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
- Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.
Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.
Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.
Сфера занятости для несовершеннолетних
Когда подростков принимают на работу важно учитывать, какое влияние будет работа оказывать на их состояние
Разрешенные виды работ
Когда на работу принимается несовершеннолетний нужно учитывать, чтобы работы была легкой, не наносила его здоровью вреда, осуществлялась в свободное время, не мешая образовательному процессу.
В связи с этими требованиями можно выделить следующие профессии доступные для гражданина, которому не исполнилось 18 лет:
- Курьерские услуги.
- Официанты.
- Продавцы- консультанты.
- Помощники на кухне.
- Вожатые и няни.
- Уборщики территорий, озеленители.
- Раскладчики товаров и распространители рекламных материалов.
- Спортсмены.
- Работники кино и театра, цирка
Где нельзя работать подростку
Нормами права устанавливается перечень работ, на которых не допускается трудоустройство несовершеннолетних.
К ним относятся:
- Вредные и опасные работы. (Их список перечислен в Постановлении №163 от 25.02.2000 года).
- Любые подземные работы.
- Работы со вредными для нравственности ребенка последствиями — игорный бизнес, работа в ночных клубах и т. д.
- Работы вахтовым методом.
- Работа по совместительству.
- Работа в религиозных организациях.
- Работа в муниципальных учреждениях.
- Работа на государственной гражданской службе.
- Работа в органах правопорядка.
- В организациях, занимающихся частной охранной деятельностью.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником: нюансы заключения
Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.
Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников
Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:
- Сокращенного времени работы.
- Работы с условиями труда не выше 2 класса.
- Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
- Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.
Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:
- Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
- Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
- Определяется органами опеки для работников до 14 лет.
При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.
Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами
Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:
- Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
- Отправить будущего работника на медосмотр.
В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:
- Ознакомление с локально-нормативными документами.
- Подписание трудового договора работником (или его представителем).
- Издание приказа и заполнение трудовой книжки.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.
Дети младше 14 лет
Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:
- Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
- Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
- Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.
В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.
От 14 до 15 лет
Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:
- Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
- Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
- Выполняемый труд относится к легкому.
- Пройден медосмотр.
При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.
Если 15 лет уже исполнилось
Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:
- Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
- Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
- Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.
Согласия родителей в данном случае не требуется.
Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть
Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.
Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами
В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:
- Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
- Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
- Прохождение ежегодного медицинского осмотра.
При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.
Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.
Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.
