Ст 256 тк рф с комментариями. ст 256 тк рф: «отпуска по уходу за ребенком»

Расчет декретных выплат

Право на получение декретного отпуска имеют все женщины, имеющие место работы или учебы, независимо от других обстоятельств, таких как:

• стаж работы в одной или разных организациях;
• место работы или службы;
• наличие гражданства РФ;
• возраст;
• семейное положение.

Данное право закреплено в статьях 255 и 256 Трудового Кодекса РФ. Также право на получение льгот имеют лица, официально зарегистрированные в качестве безработных.

На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели: предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2017 и 2018); МРОТ — 11 280 р. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375).

Поэтому в 2019 обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2018, а завершается в 2019.

Рекомендации по решению спорных вопросов

Что делать людям, столкнувшимся с недобросовестностью администрации предприятия? К примеру, вы использовали такой отпуск, вернулись, а вам отказали в трудоустройстве или предоставляют низкооплачиваемую работу. Хитростей у руководителей множество. Некоторые из них делают все, лишь бы не иметь проблем с работником, обремененным ребенком. Рассуждения таковы: придется давать очередной отпуск по желанию этого человека, терпеть его отсутствие в случае болезней и так далее. Опять же, задерживаться такой служащий на предприятии сверхурочно не станет. У него иные заботы. Следует сразу говорить начальству, что его поведение незаконно! Не поймут – идите в суд. Смело обращайтесь в прокуратуру. Помните: законодательство на вашей стороне. Любой суд приоритетно относится к правам работника, тем более в случае неисполнения положений описываемой статьи.

Сохранение должности

Место трудовой деятельности на период ухода за малолетними детьми до 3 лет остается за гражданином. По президентскому Указу №606 от 7 мая 2012 г., Правительству и исполнительным структурам регионального уровня предписано предпринять меры, ориентированные на формирование условий для совмещения матерями обязанностей по воспитанию и содержанию детей с выполнением производственных задач. Кроме этого, указанные органы должны обеспечить организацию профобучения (переобучения) лиц, которые пребывают в отпуске по уходу до достижения 3 л. Согласно законодательству, повышение квалификации производится по направлению службы занятости. При этом женщинам, осуществляющим уход за малолетними, следует самостоятельно обратиться в орган по трудоустройству с заявлением. Условия и порядок направления лиц, находящихся в отпусках по уходу за малолетними до 3 л., на прохождение профобучения и получение дополнительного профобразования определяются органами региональной власти. По Приказу Минтруда были утверждены рекомендации по разработке структурами власти субъектов мер, ориентированных на формирование условий для совмещения гражданами обязанностей по содержанию и воспитанию малолетних с осуществлением трудовой деятельности.

Специфика выплат

По закону, регламентирующему сферу социального страхования, пособие начисляется с даты выхода в отпуск и до достижения малолетним 1,5 л. Выплата осуществляется ежемесячно. Ее величина составляет 40% от средней зарплаты застрахованного субъекта, но не меньше минимального размера, определенного законодательством. Сумма индексируется на соответствующие периоды исходя из уровня инфляции. С 1 янв. 2014 г. величина выплаты – 2576,63 р. на первого ребенка, 5153,24 р. – на второго и последующих. Если уход осуществляется за двумя и более детьми до 1,5 лет одновременно, выплаты суммируются. При этом размер полученного пособия не может быть выше 100% средней зарплаты застрахованного лица.

Выплата пособия: размер, условия и сроки получения

Помимо освобождения от необходимости ходить на работу, лицам, осуществляющим уход за младенцами, выплачивается пособие. Оно предоставляется независимо от наличия работы, но вот его размер определяется продолжительностью занятости и уровнем заработной платы.

Деньги выплачиваются ежемесячно. Отметим, что выплаты предоставляет государство, работодатель является лишь посредником между органами власти и человеком. В связи с этим, когда говорят о том, что для руководства не выгодно принимать беременных или тех, кто может ими стать, то речь идет о необходимости сохранить рабочее место и искать временного сотрудника, а не о финансовых потерях.

Пособие до 1.5 года

По закону в течение полутора лет после отпуска по беременности и родам родителю выплачивается пособие. Его размер зависит от трудового статуса, а также заработной платы для наемных служащих. Несколько примеров:

• Трудоустроенный гражданин со стажем от двух лет – сорок процентов от средней заработной платы.
• Работающий человек со стажем менее чем два года, безработный, студент и индивидуальный предприниматель – минимальное социальное пособие.

Во втором случае размер пособия определяется по среднему доходу за двенадцать месяцев (40%) и зависит от региона проживания. Если руководствоваться пятой главой закона, то социальная выплата должна ежегодно индексироваться в соответствии с темпами инфляции.

Компенсационные выплаты до трех лет

В соответствии с законодательством не обязательно выходить на работу, когда ребенку исполнилось полтора года, можно продлить отпуск до трех дет. Однако, федеральные власти компенсируют нахождение в декрете только в первые восемнадцать месяцев.

Что касается остального периода, то ежемесячные выплаты составят пятьдесят рублей. То есть фактически родитель может остаться в отпуске, но за свой счет.

Повышенное пособие с удлиненным сроком получения (до трех лет)

В некоторых субъектах Российской Федерации предусмотрена поддержка семей, решившихся быть в отпуске по уходу за ребенком дольше. То есть до полутора лет деньги идут из федерального бюджета, а затем из регионального. Таким образом, не все родители на третий год будут получать финансовую поддержку от государства.

Работа во время отпуска

Никто не может запретить матери работать после рождения малыша, за ней закреплено право на отпуск, но не обязанность в него уйти. Многие женщины из-за необходимости иметь больше денег или из страх потерять хорошее место после родов снова выходят трудиться.

Нельзя сказать однозначно, хорошо это или плохо, так как все зависит от конкретной ситуации. В некоторых семьях уход за младенцем прекрасно осуществляют и отцы, и старшее поколение или даже взрослые братья и сестры.

Итак, оба родителя могут работать сразу после рождения малыша, однако, они тогда недополучат часть государственных выплат. О том, как можно сохранить пособие и получать дополнительный доход, написано ниже.

Право на сохранение рабочего места

Один из важных аспектов заключается в том, что за сотрудником, который уходит в декрет, сохраняется рабочее место. То есть после отпуска человек приходит на свою же должность, на ту же заработную плату.

Увольнение беременных или находящихся в отпуске по уходе за малышом допустимо только в случае ликвидации предприятия. Если за время отдыха было упразднено занимаемое служащим рабочее место, то руководство обязано предоставить альтернативу. Работа на ином месте должна соответствовать уровню квалификации и профессиональным навыкам сотрудника.

Пособие и дополнительный заработок: можно ли совмещать

Согласно Трудовому кодексу выплата пособия – это мера, направленная на поддержку семьи, в связи со снижением дохода. То есть раньше работать могли оба супруга, а теперь только один, притом, что людей стало больше. Если же женщина принимает решение выйти на работу, то доходы восстанавливаются, а значит, она не нуждается в дополнительной помощи. Таким образом, при выходе на работу происходит прерывание декрета и отмена выплаты пособия.

Изменения фиксируются посредством нескольких документов: прошения о досрочном выходе на работу и приказа о начале деятельности. Руководство вправе отказать в принятии на службу раньше времени, на основании наличия нового работника на данное место.

Есть несколько способов сохранения государственной помощи и одновременного получения дохода, указанных в ст. 256 Трудового кодекса:

1. Неполная занятость на основном месте. Если сотрудница договорится о частичном трудоустройстве, то не потеряет право на социальные привилегии, но дополнительно будет получать деньги. Неполный рабочий день – это смена менее восьми часов. Для некоторых профессий, например, для педагогов, считается не по времени, а согласно нагрузке.
2. Неофициальное устройство к другому работодателю. Если сведения о нигде не фиксируются, то отследить, что девушка работает – невозможно. При подобной занятости государственная выплата будет предоставляться полностью.
3. Рабочий на дому или «удаленка». Данные варианты во многом связаны с нерегистрируемой самозанятостью, когда девушка выполняет какие-то задания и получает с этого доход. В качестве примеров отметим работу частных бухгалтеров, дизайнеров, а также хэнд мэйд или кулинарию.

Отпуск по беременности и родам

Главным этико-правовым основанием декретного отпуска является убеждение в том, что женщина чисто физически не сможет сочетать работу с беременностью, а значит, ей нужно выделить свободное время на этот период. Документальным же основанием является медицинское заключение, подтверждающее беременность женщины. Если говорить об отпуске по беременности и родам, то он бывает двух видов:

1. Отпуск до родов. Обычно он длится до 70 календарных дней, хотя бывают и редкие исключения.
2. Отпуск после родов. Его стандартная длительность составляет 56 календарных дней в случае рождения одного ребёнка либо 70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей или осложнения родов.

В Трудовом кодексе РФ закреплено право женщин на декретный отпуск

Все юридические аспекты декретного отпуска описаны в Трудовом кодексе РФ. Статья 255 устанавливает количество дней, которые полагаются женщине на время беременности, родов и ухода за ребёнком. Статья 260 позволяет женщинам брать ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно взять до или после декрета. А статья 93 даёт возможность перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (прямо после отпуска), но для этого вы должны иметь медицинское заключение с рекомендацией от врача. Всё это абсолютно законно и не влечёт каких-либо негативных правовых последствий для сотрудницы, а работодатель не имеет никакого права её увольнять.

Образец заявления о переходе на неполный рабочий день, которое можно подать после декрета, сославшись на статью 93 ТК РФ

Можно ли уйти в отпуск для того, чтобы ухаживать за ребёнком

Многим женщинам мало недолгого отпуска по беременности, поскольку они не готовы отказываться от материнского долга ради карьеры. И это совершенно нормально. Именно для таких случаев законодательством предусмотрен особый вид декрета — отпуск по уходу за ребёнком, длящийся вплоть до достижения вашим чадом трёхлетнего возраста. При этом вы полностью сохраняете как своё рабочее место, так и размер оклада.

Форма заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком: в нём желательно сослаться на статью 256 ТК РФ

Во время отпуска по уходу за ребёнком матери гарантировано пособие от Фонда социального страхования, минимальная сумма которого составляет 3 тысячи рублей. Однако нужно учитывать, что это пособие не ежемесячное — каждый регион имеет право самостоятельно решать, с какой периодичностью его выплачивать. К тому же ФСС гарантирует финансовую помощь лишь трудоустроенным родителям, если же вы безработный — придётся обращаться в органы соцзащиты. Юридические особенности этого вида отпуска на протяжении последних нескольких лет не менялись.

Приятной особенностью отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет является то, что он может быть оформлен не только матерью, но и отцом, бабушкой и любым работающим членом семьи. Но если отпуск по беременности и родам является почти обязательным, то в этом случае нужно решить, стоит ли так надолго отказываться от работы. Ведь зарплату вы в это время получать не будете, а ежемесячное пособие составляет всего 4 465,20 руб.

Если вы всё-таки решились взять отпуск по уходу за ребёнком, то просто напишите заявление в отдел кадров, сославшись на статью 256 ТК РФ. Помимо копии свидетельства о рождении ребёнка, нужно иметь с собой справку с места работы второго родителя, подтверждающую, что он не использует этот отпуск одновременно с первым родителем.

Документы на получение детского пособия

Большое количество мамочек прерывают декретный отпуск раньше срока

Документы на детское пособие можно представить в бумажном и электронном виде, эта возможность предусмотрена законодательством. Для получения выплат в размере 40% от средней заработной платы потребуется подготовить следующие бумаги:

1. Заявление в организацию. Единого установленного шаблона нет, оно пишется в свободной форме. Обычно на каждом предприятии разрабатывается свой шаблон, и образец можно получить на месте.
2. Оригинал с копией свидетельства о рождении ребенка. Если в семье несколько детей, предоставляются свидетельства о рождении каждого.
3. Также потребуется принести справку, подтверждающую, что второму родителю данное пособие не выплачивается.
4. Если мест работы за последние два года было несколько, потребуются справки от предыдущих работодателей о размере заработной платы. Если сотрудниц работает в нескольких местах по совместительству, потребуется дополнительно собрать справки о том, что на других местах работы пособие не назначается.

Несмотря на очень небольшие объемы финансовой поддержки, она остается очень важной для тысяч семей, в которых появился первый или второй ребенок. Финансовое пособие от ФСС, которое выплачивается через работодателя, обеспечивает материальную поддержку после рождения малыша и дает матери время подготовиться к выходу на работу

По закону декретный отпуск заканчивается на следующий день после исполнения ребенку трех лет, после этого мать должна приступить к своим обязанностям.

Если с ребенком сидит другой член семьи

Закон предоставляет возможность поручить уход за ребенком любому члену семьи. Об этом говорится в части 2 ст. 256 ТК РФ. Там есть нестрогий перечень тех лиц, которые могут попросить у руководства данный вид отпуска. Но папой или бабушкой дело не ограничивается. В документе сказано, что такое право предоставляется тому, кто «фактически осуществляет уход». Трактовать это положение можно очень широко. На семейных связях акцент не делается. Тот, кто сидит с ребенком, кому мама доверяет, и получает отпуск. Но, как показывает практика, чаще всего этими лицами бывают близкие родственники, проживающие вместе с роженицей.

Выбранный семьей человек тоже обязан подать заявление в администрацию предприятия с указанием законодательных оснований такового. Рекомендуется указывать ч. 2 ст. 256 ТК РФ, чтобы у не совсем грамотных специалистов не возникало сомнений и повода для отказа. Сопроводить свое заявление следует справкой с предприятия, где трудится мамочка, о том, что она отпуск не использует. В удовлетворении законных требований администрация отказать не вправе.

Когда может быть установлено неполное рабочее время?

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

При установлении неполного рабочего времени при приеме на работу работник и наниматель должны согласовать:  

• продолжительность рабочего времени;  
• время начала и окончания рабочего дня и (или) конкретные рабочие дни недели;  
• время начала и окончания перерыва для отдыха и питания;  
• период, на который устанавливается неполное рабочее время.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (ч. 3 ст. 289 ТК).

Неполное рабочее время в процессе трудовой деятельности может быть установлено как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. От этого зависит порядок установления неполного рабочего времени.

ВАЖНО

Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем, в трудовую книжку не вносятся.

В первом случае работник обращается к нанимателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени с указанием причин. При согласии нанимателя на заявлении работника налагается соответствующая резолюция. После этого наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК). С данным приказом работника следует ознакомить под подпись.

В случае если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ч. 2 ст. 289 ТК), работник обязан предоставить соответствующие документы, предоставляющие ему такое право (медицинскую справку о состоянии здоровья, удостоверение инвалида, копию свидетельства о рождении ребенка и др.).

Если инициатором установления неполного рабочего времени является наниматель, то должен быть соблюден порядок его установления.

В соответствии со ст. 32 ТК установление или отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда.

В этом случае предложение нанимателя об установлении неполного рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. К таким причинам могут относиться перепрофилирование производства и сокращение в связи с этим объема выпуска продукции, снижение объема реализации продукции и т.п.

Наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц. При этом срок предупреждения исчисляется с даты вручения работнику под подпись уведомления об изменении существенных условий труда. 

КСТАТИ

В письменном предупреждении работника об установлении неполного рабочего времени нанимателю следует указать о последствиях несогласия работника на продолжение работы на предложенных условиях, установленных в ч. 5 ст. 32 ТК, т.е. об увольнении.

При изменении существенных условий труда в виде установления работнику неполного рабочего времени работник будет продолжать работу по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК).

Согласие работника на установление неполного рабочего времени должно быть выражено письменно (например, работник может сделать собственноручно запись о согласии на предупреждении нанимателя или подать соответствующее заявление нанимателю).

При получении согласия наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени с даты не ранее истечения месячного срока предупреждения.

С приказом об установлении неполного рабочего времени работника следует ознакомить под подпись.

Изменение существенных условий труда в виде установления неполного рабочего времени вносится в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения.

В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК). При таком увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка. При этом в случае прекращения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

В каких случаях работника можно уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

Ст. 256 Трудового кодекса РФ декларирует обязанность сохранять на время отпуска по уходу за ребенком за работником рабочее место. Т. е. уволить его в обычной стандартной ситуации по инициативе работодателя нельзя.

Однако есть ситуации, когда увольнение, обусловленное инициативой работодателя, во время такого отпуска или до достижения ребенком возраста 3 лет все-таки происходит. К ним относятся (ст. 261 ТК РФ):

• ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
• завершение действия трудового договора, заключавшегося на определенный срок;
• увольнение работника, досрочно вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, в связи с грубыми нарушениями трудовой дисциплины (например, прогулом, кражей, разглашением тайны, аморальным поступком).

При этом нет ограничений на увольнение в этот период работника по собственной инициативе. Оно происходит в обычном порядке.

Подробнее о дисциплинарных проступках, считающихся грубыми, читайте в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Женщины, уволенные или уволившиеся в период, когда у них есть право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее могут быть:

• Трудоустроены до завершения периода выплаты пособия. Тогда его оплату продолжит новый работодатель согласно собственному расчету.
• Не трудоустроены. Тогда пособие можно будет получать в органах соцзащиты. Но придется сделать выбор между 2 пособиями: по безработице и по уходу (п. 40 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

В некоторых ситуациях у сотрудника возникает необходимость уволиться, чтобы ухаживать зе ребенком до 14 лет. Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2020–2021 годах?

За лицом, взявшим отпуск для ухода за ребенком, статья 256 ТК РФ закрепляет право получать на работе пособия, относящиеся к этому отпуску. В т. ч. пособия платятся и в случае работы с неполной занятостью

Причем неважно, где на таких условиях продолжает трудиться работник: там, где ему платят пособие, или в другом месте

Виды и размеры пособий, предусмотренных статьей 256 ТК РФ (с комментариями 2020–2021 годов), следующие:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 14 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Оно оценивается как 40% от среднего заработка работника, определенного за предшествующие отпуску 2 года. Однако существует верхний предел его размера, определяемый как сумма максимальных величин, с которых в каждом расчетном году производилась уплата взносов в ФСС, поделенная на 730 (п. 3.3 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а также минимальный размер пособия.

Каковы максимум и минимум пособия в 2021 году, смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к этому и другим материалам системы можно получить бесплатно.

В случае прерывания отпуска и выхода на работу в полноценном режиме выплата пособия прекращается (письмо Минтруда РФ от 16.05.2013 № 13-7/3030623-2831).

Ежемесячная компенсация в сумме 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110), выплачиваемая до достижения ребенком 3 лет и начисляемая с учетом районного коэффициента (постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Важно! С 2021 г. компенсация 50 руб

по уходу за ребенком до 3 лет отменена. Продолжать ее платить нужно только на детей, родившихся до 31.12.2019 включительно (указ Президента от 25.11.2019 № 570).

Установленные региональными законами доплаты, осуществляемые не реже 1 раза в квартал (ст. 16 закона № 81-ФЗ).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ, с учетом комментариев относительно сроков выплаты пособий во время него, делится на 2 части:

• до 1,5 лет, для которого обязательны выплаты всех видов установленных пособий, в т. ч. ежемесячного пособия по уходу;
• от 1,5 до 3 лет, во время которого пособие по уходу не платится, но продолжает выплачиваться компенсация, установленная указом № 1110 (на детей до 2021 года рождения), а также доплаты, установленные в регионе (если в указанный период действует соответствующий региональный законодательный акт).

Исключение составляет пособие по уходу, оплачиваемое гражданам, пострадавшим от воздействия радиации во время катастрофы на ЧАЭС. Для них оно установлено в двойном размере и платится до исполнения ребенку 3 лет (постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439, приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.12.2008 № 692н).

Подробнее о том, как назначается детское пособие, читайте здесь.

Похожие записи:

Что такое государственный жилищный фонд Как рассчитываются алименты на ребенка в москве Штраф за непропуск пешехода Трудоустройство: что такое трудовой договор, гпх и самозанятость Унифицированная форма № тд-1 — трудовой договор Статья 20.17. нарушение пропускного режима охраняемого объекта