Статья 350. трудового кодекса рф. некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Оглавление

Содержание ст. 349.6 ТК

В её начале говорится, что на сотрудников госорганов и структур местного самоуправления распространяется действие трудового законодательства и других актов, затрагивающих трудовое право, с учётом нюансов, предусмотренных:

  • ТК;
  • профильными федеральными законами;
  • правовыми актами РФ.

Упомянуто, что под сотрудниками госорганов и структур местного самоуправления подразумеваются лица, занимающие в них позиции, не являющиеся должностями государственной или муниципальной службы.

Подчёркнуто, что некоторые группы лиц не могут занимать те из вышеуказанных позиций в госорганах и структурах местного самоуправления, для которых нужно оформить допуск к гостайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или договорами с участием РФ.

К упомянутым группам лиц относят:

  • не имеющих гражданства РФ;
  • граждан РФ с иностранным подданством или обладающих видом на жительство либо другим документом, дающим им право на бессрочное проживание в иной стране.

Указано, что лицо, занимающее должность, упомянутую в ч. 3 данной статьи, сообщает в письменном виде нанимателю о следующих моментах:

  • прекращение гражданства РФ;
  • получение иностранного подданства;
  • приобретение вида на жительство или другого документа, дающего ему право на бессрочное проживание в иной стране.

Наниматель уведомляется о перечисленных фактах в тот день, когда сотрудник узнал об их наличии. Максимальный срок этого уведомления не может превышать пять дней с момента наступления любого из перечисленных событий.

Подчёркнуто, что трудовой договор с сотрудником, занимающим должность, упомянутую в ч. 3 данной статьи, подлежит завершению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК в ситуации, если у нанимателя нет возможности перевести этого сотрудника на иную позицию в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК. Это требование актуально для сотрудников, которые:

  • не имеют российского гражданства;
  • имеют как российское, так и иностранное подданство;
  • обладают видом на жительство или другим документом, дающим им право на бессрочное проживание в иной стране.

Указано, что в упомянутой ситуации ч. 2 ст. 83 ТК не применяется, если сотрудник не сообщил в положенной форме о том, что он:

  • не имеет российского гражданства;
  • получил иностранное подданство;
  • обладает видом на жительство или другим документом, дающим ему право на бессрочное проживание в другой стране.

Рассмотренная статья нацелена на создание ограничений для определённых лиц, имеющих доступ к гостайне. Она действует с июля 2021 года.

Содержание ст. 349.1 ТК

В её начале говорится, что сотрудник госкорпорации, публично-правовой или государственной компании (далее для простоты госкомпании) в ситуациях и порядке, прописанных Правительством, должен:

  1. Подавать сведения о денежных поступлениях, тратах, имуществе и обязательствах как своих, так и супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
  2. Уведомлять нанимателя о своей заинтересованности при выполнении должностных функций, могущей привести к конфликту интересов, а также принимать меры для профилактики подобного конфликта.

Подчёркнуто, что для целей ТК термины «личная заинтересованность» и «конфликт интересов» применяются в той интерпретации, которая содержится в антикоррупционных законах.

Указано, что вышеупомянутым сотрудникам в ситуациях, прописанных Правительством, запрещается:

  1. Участвовать в функционировании структур руководства и контроля какой-либо коммерческой организации (исключения возможны, если такое участие сотрудника разрешено топ-менеджментом госкомпании).
  2. Заниматься бизнесом.
  3. Принимать на себя функции поверенного/представителя по делам третьих лиц в госкомпании (исключения возможны, если участие сотрудника разрешено топ-менеджментом госкомпании).
  4. Получать вознаграждения, обусловленные выполнением должностных функций, от физических или других юридических лиц (подарки, компенсации издержек и т.д.). Исключения допускаются, когда сотрудник в ситуациях, предусмотренных ч. 1 данной статьи, участвует в функционировании структур управления и контроля коммерческой организации, получая за это вознаграждение и возмещение издержек, обусловленных командировками.
  5. Использовать в целях, не связанных с выполнением своих функций, имущество госкомпании.
  6. Разглашать или использовать конфиденциальную информацию, признанную таковой законами РФ, служебные данные или сведения, полученные вследствие занятия своей должности.
  7. Принимать от других стран и международных структур награды и почётные звания (кроме научных) без соответствующего позволения нанимателя.
  8. Использовать должностные возможности в интересах партий, религиозных и общественных структур, других организаций, не являющихся объектом деятельности госкомпании.
  9. Образовывать или помогать созданию в госкомпании ячеек партий, религиозных и общественных объединений (исключения касаются профсоюзов, ветеранских и иных структур общественной самодеятельности).
  10. Участвовать в функционировании руководящих или иных советов иностранных некоммерческих структур и их подразделений, работающих в РФ.
  11. Заниматься без соответствующего позволения нанимателя деятельностью, оплату которой целиком осуществляют другие страны, международные и иностранные структуры, иностранцы и лица без гражданства, если другое не предусмотрено актуальными договорами или законами РФ.

Подчёркнуто, что упомянутым сотрудникам, как и их супругам и несовершеннолетним детям, в ситуациях, прописанных в профильных законах, запрещено открывать и иметь счета в иностранных банках, размещённых на территории других стран, а также хранить в них деньги и ценности. Помимо этого, им запрещено владеть зарубежными финансовыми инструментами и использовать их.

Какую деятельность не регулируют новые правила

Следует учесть, что в основном правила касаются медицинской деятельности и безопасности передвижения по территории учреждения. Они не затрагивают эксплуатацию транспортных средств, погрузочно-разгрузочные, электрогазосварочные, строительные, электротехнические и другие работы, проводимые на территории медицинской организации для обеспечения ее жизнедеятельности. В этом случае работодатель должен следовать соответствующим правилам по охране труда. Также работодателю дано право установить дополнительные требования безопасности, если это необходимо и действительно улучшает условия труда.

Пример: в правилах по охране труда № 928н указано, что «43. В случае медицинской эвакуации пациента медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи, назначенный старшим, имеет право разрешить сопровождение пациента родными и (или) близкими. При этом общее количество лиц, находящихся в салоне автомашины, не должно превышать число мест, установленных заводом-изготовителем».

Однако присутствие в салоне скорой помощи посторонних лиц может представлять угрозу для медицинского персонала, не только с точки зрения санитарного благополучия, но и риска получения травм или психоэмоциональной перегрузки. Кроме того, терминология «родные и (или) близкие» является оценочным суждением. Все-таки скорая помощь – не маршрутное такси.

Поэтому работодатель вправе в своем локальном нормативном акте указать, что: «В случае медицинской эвакуации пациента медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи, назначенный старшим, обязан сообщить обратившимся к нему родственникам или коллегам адрес, по которому будет эвакуирован больной. В этом случае работодатель снижает риски неадекватного поведения сопровождающих больного в отношении медицинского персонала.

Возраст и должность

В ст. 350 ТК РФ для медицинских работников (с комментариями к ней можно ознакомиться в специализированных источниках), которые занимают руководящие посты и достигли шестидесятипятилетнего возраста, предусмотрен перевод на другие должности в соответствии с их квалификацией. При этом обязательно получение согласия работника в письменном виде.

Законом «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации» было установлено, что трудовые соглашения, которые были заключены с руководящими лицами, а также заместителями руководства медицинских организаций, достигшими шестидесяти пяти лет на первое октября 2017 года или в трёхлетний срок после указанной даты достигнут такого возраста, продолжают действовать до окончания сроков, указанных в таких договорах, но не дольше чем до 01.10.2020.

Какие требования прописаны в правилах по охране труда в медицинских организациях 928н

Обратите внимание, что правил по охране труда в медицинских организациях, которые бы являлись полноценным нормативным правовым актом, прошедшим государственную регистрацию в Минюсте, и опубликованным на официальном портале, ранее не было. Теперь проверять медицинские организации инспекторы Роструда могут на законном основании

Штрафы высокие, по статье 5.27.1 КоАП РФ. Например, если работодатель не обеспечить медицинского сотрудника средствами индивидуальной защиты, компанию могут оштрафовать на сумму до 150 тысяч рублей

Теперь проверять медицинские организации инспекторы Роструда могут на законном основании. Штрафы высокие, по статье 5.27.1 КоАП РФ. Например, если работодатель не обеспечить медицинского сотрудника средствами индивидуальной защиты, компанию могут оштрафовать на сумму до 150 тысяч рублей.

Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Если ранее изданные правила по охране труда для медицинских работников не проходили регистрацию в Минюсте, то проверяющий инспектор Роструда не мог предъявить законные претензии работодателю.

Обратите внимание, что инспектор Роструда не проверяет исполнение СанПиН, а также не имеет право привлекать к ответственности за неисполнение документа, не являющегося НПА, так как он имеет рекомендательный характер. Теперь этот пробел устранили, и за недолжное исполнение новых правил медицинскую организацию могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ

Работники, имеющие право на работу на условиях сокращенного времени

Продолжительность сокращенного рабочего времени для разных категорий работников установлена Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Уменьшенная в сравнении с нормальной продолжительность рабочей недели предоставляется в качестве охранной меры для работников, не достигших совершеннолетия, работников, трудящихся в опасных и вредных условиях, имеющих ограничения по состоянию здоровья.

Статья 92 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работу на условиях сокращенного рабочего времени следующим категориям работников:

  • лица, не достигшие 16 лет — им положена рабочая неделя продолжительностью не более 24 часов;
  • лица от 16 до 18 лет — им гарантирована рабочая неделя продолжительностью 35 часов;
  • инвалиды 1 и 2 групп — им также гарантирована 35-часовая рабочая неделя;
  • работники, чья работа осуществляется на местах, имеющих 3 или 4 класс опасности — им полагается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Показатель класса опасности рабочего места определяется по результатам специальной оценки условий труда, порядок и цель проведения которой оговорены ст. 212 ТК РФ и Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ.

Помимо этого, такую обязанность могут устанавливать и федеральные нормативные акты.

Домашнее дежурство

Многими лечебными учреждениями применяется особая форма работы сотрудников — дежурство на дому. Она необходима для оказания экстренной медицинской помощи и устанавливается с согласия работника. Суть такой занятости в том, что медработник, который находится у себя дома, ожидает вызова с места работы.

При расчёте отработанного времени за отчётный период часы, которые медик провёл на домашнем дежурстве, учитываются в половинном размере от 1 рабочего часа, при этом общее время работы не должно превышать норму для этого сотрудника. Особенности такого режима работы устанавливаются органом федеральной исполнительной власти, который функционирует в области здравоохранения.

Возраст и должность

В ст. 350 ТК РФ для медицинских работников (с комментариями к ней можно ознакомиться в специализированных источниках), которые занимают руководящие посты и достигли шестидесятипятилетнего возраста, предусмотрен перевод на другие должности в соответствии с их квалификацией. При этом обязательно получение согласия работника в письменном виде.

Законом «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации» было установлено, что трудовые соглашения, которые были заключены с руководящими лицами, а также заместителями руководства медицинских организаций, достигшими шестидесяти пяти лет на первое октября 2021 года или в трёхлетний срок после указанной даты достигнут такого возраста, продолжают действовать до окончания сроков, указанных в таких договорах, но не дольше чем до 01.10.2020.

Работа медиков ночью

В стационарных лечебных учреждениях, отделениях скорой помощи, травматологии устанавливаются ночные дежурства (с 22.00 до 6.00). Работа ночью может осуществляться в разных режимах:

  • входить в основное рабочее время;
  • на ночь может выпадать смена при сменном графике работы;
  • медработника могут привлечь к работе ночью в непредвиденных ситуациях;
  • ночные дежурства могут быть работой по совместительству.

При ночной работе медиков действуют общие положения, установленные ст. 96 ТК РФ. Детально вопросы такой работы регламентируются внутренним локальным актом организации (положением, коллективным договором и т.д.)

В отношении работы в ночные часы у медиков обычно возникает два острых вопроса: может ли медработник спать во время ночного дежурства и как оплачиваются ночные часы?

Сон на рабочем месте при ночной работе допустим, но не для всех категорий медработников. Так, не должен спать (Минздрав СССР письмо от 11.12.1954 № 02-19/21):

  • медперсонал, оказывающий скорую помощь, экстренную или неотложную хирургическую, терапевтическую, гинекологическую помощь;
  • средний медперсонал психоневрологических учреждений, детских больниц, родильных домов и отделений, хирургических отделений больниц, а также больниц и отделений для острозаразных больных;
  • младший медицинский персонал стационаров.

Остальные медработники вправе иметь перерыв на сон от 30 минут до 2 часов. Однако локальным нормативным актом медорганизации могут быть установлены и более продолжительные периоды для сна и отдыха.

Оплата за ночные часы всегда должна осуществляться в повышенном размере – как минимум на 20% выше обычной оплаты (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Конкретные цифры устанавливаются положением об оплате труда медорганизации.

В качестве примера можно привести приказ ФТС России от 16.12.2011 № 2529 «О системе оплаты труда работников таможенных органов РФ и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583». Так согласно п. 28-29 этого приказа работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, производится повышенная оплата труда за работу в ночное время из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения производится повышенная оплата труда за работу в ночное время из расчета 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Не стоит забывать и о том, что некоторым медработникам вообще нельзя устанавливать ночные дежурства: это беременные женщины и работники до 18 лет (ст. 224 ТК РФ). Можно привлечь к такой работе, но только с согласия работников и при отсутствии у них медицинских противопоказаний:

  • женщин с детьми до 3 лет и детьми-инвалидами;
  • работников с инвалидностью;
  • работников, ухаживающих за больными членами семьи;
  • одиноких матерей;
  • опекунов детей до 5 лет.

Расчет отпускных

Отпускные должны быть выплачены медицинскому работнику не позже чем за 3 дня до начала отпуска. Рассчитываются они по общей схеме для всех трудящихся: средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней отпуска.

Средний дневной заработок в свою очередь рассчитывается как произведение базы для отпускных (зарплаты за отработанные дни) и количества отработанных дней за последние 12 месяцев (включаются все дни, когда работник числился в организации, в том числе праздники и выходные).

Не включаются в базу для расчета отпускных:

  • больничные;
  • командировочные;
  • отпускные;
  • материальную помощь.

Во время эпидемии коронавируса медики, непосредственно оказывающие помощь больным с ковид-19, получают дополнительные стимулирующие выплаты (постановление Правительства РФ № 415 и 484). Должны ли учитываться такие выплаты при расчете отпускных? Ответ однозначен – да, конечно.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.06.2020 № 998, Распоряжением Правительства РФ от 10.06.2020 № 1792-р было выделено из резервного фонда более 5 млрд рублей на выплату медицинским и иным работникам увеличенных отпускных или компенсаций за отпуск, от которого они были вынуждены отказаться из-за эпидемии коронавируса. Одновременно с этим был утвержден порядок предоставления регионам целевых межбюджетных трансфертов в целях софинансирования расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска.

Это правило распространяется не только на врачей и медсестер, то также и на младший медперсонал, водителей скорой помощи – всех работников, получающих стимулирующие надбавки за особые условия труда при работе с коронавирусом.

Следует обратить внимание на такой нюанс: в соответствии с нормативными актами времен СССР некоторым категориям медперсонала дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, а не в календарных. Для корректного расчета отпуска необходимо перевести рабочие дни в календарные (см

письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ).

Для четкого понимания механизма расчета отпускных приведем пример.

Врач-психиатр уходит в отпуск с 01.10.2020 на 14 дней. За расчетный период с 01.10.2019 по 30.09.2020 ему начислены зарплата 450 000 рублей, отпускные 34 000 руб. и больничный 18 257 рублей. Работник был в отпуске 14 дней с 04.07.2020 по 17.07.2020 и болел 7 дней с 06.02.2020 по 12.02.2020.

В расчетном периоде полностью отработаны 10 месяцев – 293 дн. (10 мес. X 29,3).

Количество дней для расчета отпускных за июль 2020 г. – 16,07 дн. ((31 дн. – 14 дн.) / 31 дн. X 29,3), за февраль 2020 г. – 22,23 дн. ((29 дн. – 7 дн.) / 29 дн. X 29,3).

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 331,3 дн. (293 дн. + 16,07 дн. + 22,23 дн.).

База для расчета отпускных – 450 000 руб. Отпускные и больничные не включаются.

Средний дневной заработок – 1 358,29 руб. (450 000 руб. / 331,3 дн.).

Сумма отпускных – 19 016,06 руб. (1 358,29 руб. x 14 дн.).

Как расчитать отпуск врачу рентгенологу – Правовая помощь юриста

Кадровые и бухгалтерские нюансы Учитывая, что многие работники здравоохранения в силу специфики своей профессии могут иметь право на медицинские отпуска по нескольким основаниям, возникает закономерный вопрос: можно ли получить несколько медицинских отпусков? Допустим, врач фтизиатр имеет ненормированный режим труда и претендует на два вида отпуска. По закону получить два медицинских дополнительных отпуска нельзя, но выбрать отпуск большей продолжительности по желанию работника можно. Или как рассчитать отпускные медсестре, которая была в декретном отпуске? При его окончании она хочет воспользоваться своим правом на получение ежегодного отпуска в соответствии со ст.260 ТК РФ, не имея начислений зарплаты в течение трех предыдущих лет. В этом случае по п.6 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок рассчитывается из предшествующего периода, который равен расчетному.

При коде вредности от 3.

2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.

Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ.

Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

https://youtube.com/watch?v=c-rljVJ-uXk

К ним относятся лица:

  • С ненормированным рабочим днем: медперсонал вправо получить длительность отдыха на 3 дня больше, причем они будут оплачены.
  • Имеющие особый характер труда: статья 118 ТК РФ гласит, что такие граждане должны получить допотпуск.
  • Наличие вредных условий на месте трудовой деятельности: медработники должны получить добавочных 7 и более дней отдыха, а учреждение их оплатит.
  • Работающие на Севере или в местности, приравненной к нему. В данной ситуации медперсонал вправе получить 16-24 добавочных дней отпуска.

Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления

Добавочные каникулы за условия труда составляет 12 дней, а также учитываются прибавочные 2 дня, по договору локального контракта.

Важно

Соответственно, общий ежегодный отгул составляет 42 календарных дня.

Статья 115 Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам в сельской местности Дополнительные каникулы медработникам в сельской местности могут включать 3 дня, за непрерывный трудовой стаж по постановлению от 30 декабря 1998 года. В остальном, каникулы за вредные условия труда неизменен как для работников сельской, так и городской местности. В случае, если комиссия определит условия труда в медчасти сельской местности как вредные, её работник получат соответствующий прибавочный отгул. Почему у медиков отменили дополнительный отпуск? На самом деле, дополнительный отпуск у медиков никто не отменял. Речь идет о новой системе оценки условий труда.

Соут у врачей рентгенологов!

Право на основной отпуск полной протяженности у медицинского работника, так же как и у категорий трудящихся других отраслей, возникает уже через полгода непрерывного труда, о чем сказано в ст.122 ТК РФ. Но при предоставлении этого вида отпуска учитываются не только права самого работника, но и график отпусков.

Внимание

Он составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором.

В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается на основании графика. Его обязаны исполнять обе стороны. Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней. При этом между медработником и руководством не должно быть заключено соглашение о разделении отпуска на несколько частей.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам?

Это быстро и бесплатно!

  • Какие медработники имеют возможность дополнительно отдохнуть?
  • Минимальные сроки
  • Как рассчитывается?
  • Если сотрудник отработал период, не превышающий 11 месяцев
  • О чём речь?
  • Перечень специалистов
  • Ведение документации
  • Добавочный отдых, связанный с вредными условиями труда
  • Заключение

Какие медработники имеют возможность дополнительно отдохнуть? ТК РФ (ст.116) учитывает такие категории медиков, обладающих законными основаниями на предоставление ежегодного дополнительного отпуска.

Глава 19. ОТПУСКА

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Категория «медицинский работник»

Человек, который имеет высшее или среднее образование по медицинской специальности, определяется как медработник. К этой категории принято относить и лиц, которые занимают должности:

  • младшего медперсонала;
  • медицинских психологов;
  • рабочих, которые обслуживают медицинскую технику;
  • водителей санитарного транспорта и других.

Заниматься фармацевтической или медицинской деятельностью могут лица, которые окончили специализированные учебные учреждения. Доктор, который не имел практики по своей специальности на протяжении 5 лет, допускается к работе только после подтверждения квалификации. Средний медперсонал также подтверждает уровень знаний и навыков в случае, когда стаж работы прерывался.

Если медицинское образование было получено гражданином за пределами РФ, допуск к работе он получает после того, как сдаст экзамены в соответствующих учебных заведениях на территории России. Исключением являются медработники, которые учились в бывшем СССР.

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.

Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.

Основные вопросы по ст. 263.1 ТК

Какие ещё группы лиц имеют право на трудовую неделю в 36 часов?

Таких категорий сотрудников довольно много. К тем, для кого установлена именно трудовая неделя в 36 часов, относят:

  • отдельные группы работающих в педагогической сфере;
  • отдельные категории медиков;
  • сотрудников, непосредственно занятых обращением с химическим вооружением.

Более подробно упомянутые категории лиц описаны в следующих документах:

  • Постановление Правительства № 101 от 14.02.03.
  • Приказ Минобрнауки № 1601 от 22.12.14.
  • ФЗ № 136 от 07.11.00.

Также имеются и лица, для которых установлена максимальная длительность рабочей недели в 36 часов, т.е. она может быть и меньше. К ним относятся следующие группы:

  • сотрудницы, занятые на работах в северных и приравнённых к ним территориях;
  • лица, занятые в производстве с определёнными вредными условиями для трудовой деятельности.

Подобные льготы предусмотрены статьями 320 и 92 ТК. Как можно заметить, сотрудницы, упомянутые в ст. 263.1, относятся именно к этой категории. Получается, что по факту они приравнены к трудящимся на Крайнем Севере и во вредных условиях.

Также имеются и иные отдельные категории, занятые на специализированных работах, для которых длительность трудовой недели ещё меньше. Она составляет 24 часа. Это сотрудники, задействованные в обращении с химическим оружием, и сотрудники лабораторий, в которых занимаются гамма-облучением.

Отдельно выделяются некоторые специалисты в сфере медицины: для них установлена трудовая неделя длительностью в 39 часов.

В ст. 92 ТК предусмотрены и иные категории сотрудников, нуждающихся по объективным условиям в меньшей по длительности трудовой неделе. К ним отнесены несовершеннолетние, инвалиды и т.д.

Отдельно нужно отметить: ст. 92 указывает, что длительность работы конкретного сотрудника устанавливается на базе соответствующих колдоговоров и соглашений. Т.е. индивидуальная нагрузка в определённой отрасли у конкретных специалистов может отличаться, если это предусмотрено в соответствующих документах.

Каковы отличительные особенности данной статьи?

Основной её смысл – нацеленность на оптимизацию условий труда женщин, занятых в сельском хозяйстве. Льготы для этой категории сотрудниц объяснимы различиями в физической нагрузке относительно большинства городских профессий. Следует отметить, что они распространяются на всех сотрудниц, занятых на работах в сельской местности. Следовательно, гарантии по ст. 263.1 не отменяют иных льгот, положенных для женщин с беременностью, занятых воспитанием малолетних детей и иных категорий сотрудниц с особыми семейными обстоятельствами.

Похожие записи:

Порядок регистрации юл Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству: полезные советы для любой организации Исковое заявление об установлении факта признания отцовства после смерти отца Взыскание задолженности по алиментам Юридическая консультация адвоката — мошенничество Возраст дисциплинарной ответственности