Статья 173.1. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Содержание ст. 177 ТК

В её начале указано, что льготы лицам, совмещающим работу с учёбой, гарантированы, только если они обучаются по соответствующим программам впервые. Однако предусмотрена и возможность гарантий для сотрудников, уже получивших ранее профобразование. К ним относятся лица, которые отправлены нанимателем получать дополнительное образование на основе:

• трудового договора;
• ученического договора.

Указано, что учащиеся сотрудники могут получать и дополнительные ежегодные отпуска по отношению к тем, которые гарантированы для них в статьях 173-176. Это происходит по отдельному соглашению нанимателя и сотрудника. Предполагается, что эти отпуска оплачиваются нанимателем.

Предусмотрена и ситуация, когда действующий сотрудник одновременно обучается сразу в двух учебных учреждениях. В этом случае положенные льготы действуют лишь по отношению к одной из этих организаций. Выбор данного учреждения осуществляет сам сотрудник.

Дополнительно затронут и вопрос о документе, дающем право на получение гарантий, перечисленных в главе 26 ТК. Указано, что форма этого документа (справка-вызов) утверждается в установленном порядке специализированным федеральным органом исполнительной власти.

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, подробно прописывает принципы получения учащимися сотрудниками положенных им льгот. Также в ней разобран и вопрос о документе, дающем право на их получение.

Несоблюдение трудовых норм

Работодатели предприятий обязаны нести ответственность за несоблюдение норм по предоставлению учебных отпускных дней. К ней относятся следующие ситуации:

• В случае обстоятельств, при которых в соответствии с нормами Трудового кодекса сотруднику полагается оплачиваемый отпуск на период обучения, работодатель лишается права удержать заработную плату. В случае несоблюдения прав трудящихся, находящихся на обучении, предприятие будет привлечено к административной ответственности и уплате штрафов, установленных законодательством РФ. Также возможна временная остановка деятельности сроком до 3 месяцев.
• Если организация задержит отпускные выплаты сотруднику, она также подвергнется штрафным санкциям. Помимо полной суммы отпускных средств, предприятие обязано выплатить сотруднику процентную ставку от размера задолженности, заданную центральной банковской структурой РФ за каждый день просрочки. Начисления производятся, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты, до полного погашения задержанных сумм.

Стоит отметить, что отсутствие вины руководства организации в задержках выплат, не дает права уклониться от возврата процентов.

Статья 173 Трудового кодекса дает право каждому работающему гражданину на получение образования, совмещая трудовую деятельность с получением знаний. Ознакомившись с содержанием статьи и предоставлением законных гарантий и денежного возмещения, множество трудящихся РФ не откажутся от получения высшего или среднего профессионального образования.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Условия и сроки получения

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель

При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования

Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии.

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:

1. Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
2. В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца;
3. При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
4. При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня.

Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет.

Его длительность будет зависеть от цели и уровня образования:

1. Для поступления на бакалавриат, специалитет, в магистратуру на вступительные испытания отводится 15 дней, на сессию при очной форме обучения – 15 дней, для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома – 4 месяца.
2. В техникуме и колледже по любой форме обучения на вступительные испытания будет дано 10 дней, на промежуточную аттестацию при очной форме – 10 дней, на итоговую аттестацию при очной форме – 2 месяца.

Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично. Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове. В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.

Какие еще существуют меры поддержки учащихся по ст. 173 ТК РФ?

Обучающимся заочно работодатель 1 раз в год должен оплатить проезд к месту учебы и обратно. Но в ст. 173 есть условие: для успешно проходящих программу. Как определить успешность, при этом не конкретизировано. По сложившейся практике, если работник прошел предыдущие аттестационные испытания, продолжает обучение и предъявляет справку из вуза об очередной сессии, учебу можно считать успешной.

Заочникам и очно-заочникам в последние 10 месяцев учебы (до итоговой аттестации) работодатель может предоставить сокращенную рабочую неделю. Для этого обучающемуся достаточно изъявить такое желание (письменно). Рабочая неделя может быть сокращена максимум на 7 часов с оплатой за эти часы в размере 50% заработка. При этом учитываемый размер заработка не должен быть ниже установленного МРОТ.

Сокращение может выражаться:

• в предоставлении свободного дня в неделю;
• сокращении рабочих часов в течение недели.

Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов. Получить бесплатный доступ на 14 дней

• Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
• Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
• Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
• Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.

Отпуск на получение высшего образования

Учебный отпуск

Все дополнительные вольные от работы дни с их оплатой рассчитываются в рабочих днях календаря, не включая дни на законный отдых и праздники.

Исходя из этого, сотрудник предприятия, приобретающий высокую степень образования по всем формам обучения и дающий успешные высокие показания знаний в освоении программы, получает дополнительные вольные от работы дни с полной их оплатой. Трудовой кодекс и статья 173 дают возможность регулировать отпускной учебный период, а это:

• Сдача испытаний на предварительную оценку полученных знаний в начальные 2 года обучения — до 40 дней календаря.
• Предварительная оценка знаний на 3 курсе обучения, а также в предстоящие курсы и освоение учебной программы высшей степени за короткий период на 2 курсе получения знаний — до 50 дней календаря.
• В зависимости от учебного процесса, при сдаче испытаний на госоценку знаний (аттестация) — до 120 календарных дней.

Также могут быть получены неоплачиваемые отпускные дни сотрудниками, которые:

• Получили допуск к вступительным экзаменам или находятся на прохождении испытаний по итоговой аттестации на отделении по подготовке абитуриентов — 15 календарных дней.
• Находятся на сдаче испытаний на промежуточную оценку знаний (аттестация) обучаясь на дневном отделении — 15 календарных дней на протяжении 12 месяцев.
• Выполняют работы по защите дипломного труда, а также сдают государственные испытания на дневной системе обучения — 120 дней.
• Осуществляют сдачу итоговых госэкзаменов, обучаясь заочно — 30 дней.

В случае, если сотрудник предприятия получает научную, педагогическую степень квалификации или стажировку в ординатуре заочно, исходя из статьи 173 Трудового кодекса РФ, он может рассчитывать на следующие привилегии:

• Каждые 12 месяцев получать 30 отпускных оплачиваемых дней, по месту своей основной работы.
• Один раз в неделю иметь вольный рабочий день с оплатой в 50 % ежемесячной зарплатной ставки.
• Последний год обучения дает возможность получить от работодателя 2 вольных дня из 5 рабочих, без их оплаты.
• Сотрудники-аспиранты или получающие образование в адъюнктуре, а также приобретающие научную степень с защитой диссертации, вправе воспользоваться 90 дневными отпускными днями с полной их оплатой.

Статья 121 ТК РФ

Максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при превышении которых эти периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 14 дней. Таким образом, отпуска за свой счет можно будет брать свободнее. Если ранее в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, не засчитывался уже восьмой (и все последующие) за год день пребывания в отпуске за свой счет, то по нынешним правилам вне зачета окажется только пятнадцатый день (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

5. В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. ст. 256 ТК РФ и комментарий к ней) и время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы (см. ст. 76 ТК РФ и комментарий к ней).

16 Мар 2021 uristlaw 158

Поделитесь записью

Возмещение проездных затрат

Трудящийся, с успехом обучающийся на заочном отделении высшей образовательной организации с государственной аккредитацией, должен получать от работодателя одновременное денежное возмещение затрат на проезд до учебного заведения и обратно.

Подобная льгота распространяется и на студентов учебных учреждений, получающих среднее профессиональное образование на заочном отделении. Но стоит отметить, что они смогут рассчитывать на возврат половины своих проездных затрат.

Обратите внимание, что для получения денежного возврата расходов на проезд, учебное заведение, в котором получает знания сотрудник, должно быть государственным. Факт самостоятельного поступления или направление на повышение квалификации от предприятия не повлияют на предоставление такой льготы

Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре. в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной.Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе — не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете (см. комментарий к ст. 140 ТК).Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. 5. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст.

Список источников

• pravo.team
• pravostoriya.ru
• u-bags.ru
• TKodeksRF.ru

Как опровергнуть массовость руководителя

В первую очередь необходимо обосновать реальность и экономическую целесообразность сделки. Также рекомендуется проявить разумную осмотрительность и запросить у контрагентов учредительные документы.

Если факт поставки товаров реально осуществлен, то информация о том, что руководитель является одновременно директором нескольких предприятий, не свидетельствует о его номинальном характере.

Директор вполне мог отвечать за свои поступки и реально вести деятельность.Чтобы быть в этом уверенным:

• Желательно встретиться с ним и подписать документы лично.
• Рекомендуется также получить копию паспорта директора, пригласить его в офис.
• Полезно вести видеосъемки переговоров, протоколировать встречи, проводить их в присутствии секретаря и других сотрудников.

Это послужит дополнительным подтверждением реальности директора контрагента.

На сайте ФНС есть специальный сервис, который позволяет проверить риски контрагента. Он работает на основании п. 1 и 8 ст. 6 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и предпринимателей».

Также можно воспользоваться сервисом «Прозрачный бизнес» на том же сайте, где проверить наличие участия физического лица в нескольких компаниях. Данные в них поступают из ЕГРЮЛ. Можно проверить дисквалифицирован руководитель или нет, узнать причины дисквалификации. Регулярное использование описанных сервисов позволяет существенно снизить вероятность отмены вычетов.

Вместе с тем, узнать, является ли руководитель массовым нельзя. Отдельного реестра не существует. Все необходимые данные содержатся в ЕГРЮЛ и доступны в описанных сервисах.

Для справки!

Министерство финансов РФ подтверждает, что не ведет отдельного реестра, где можно проверить, относятся ли руководители и учредители к массовым. Об этом сказано в письме № 03-12-13/91957 от 22 октября 2021 года.

Участие в нескольких предприятиях в качестве руководителя или учредителя не является нарушением закона, поэтому, проверяя контрагента на предмет сомнительности, следует уделять внимание другим признакам, например, отсутствие материалов и сотрудников, необходимых для осуществления сделок. Не рекомендуется сотрудничать с компанией, которая отказывается предоставлять документы, подтверждающие полномочия директора, его копию паспорта

Не рекомендуется сотрудничать с компанией, которая отказывается предоставлять документы, подтверждающие полномочия директора, его копию паспорта.

В судебных спорах аргументом может быть то, что ИФНС пользуется устаревшими данными. К моменту совершения сделки руководитель уже может не считаться массовым. Данный аргумент устоял в нескольких судах.

Также суды принимают во внимание наличие у контрагента договоров найма персонала, аренды офиса, основных средств. Следовательно, отсутствие персонала и необходимого оборудования для производства товара или выполнения работ не является однозначным основанием для признания компании сомнительной

Пример

Компания направила в ИФНС пакет документов о смене руководителя, чтобы внести новые данные в ЕГРЮЛ. По версии специалистов налоговой, директор относился к числу массовых. Он был приглашен на беседу, но не явился в указанное время. На основании этого факта было принято решение об отказе в регистрации, поскольку директор является массовым. За защитой своих прав компания обратилась в судебную инстанцию. Суд занял позицию ИФНС, указав на то, что на момент регистрации директор соответствовал критериям массового. Кроме того, 2 управляемые им компании имели задолженность по налогам.

Однако апелляционная и кассационная инстанции округа встали на сторону компании. Достаточных основания для отказа в регистрационных действий у специалистов не было. Принимать решение о том, массовый руководитель или не массовый можно только на основании данных из ЕГРЮЛ, а не на предположениях. Кассационное решение отражено в постановлении АС Северо-Западного округа № А21-4149/2018 от 25 марта 2021 года.

Оплачиваемые дополнительные отпуска

За учебный отпуск Трудовой Кодекс статья 173 предусматривает оплату лишь в том случае, если работник учится успешно. Если же студент имеет задолженности по предметам, то тогда он сможет уйти лишь в неоплачиваемый отпуск.

Оплата образовательного отпуска предусматривает сохранение средней месячной заработной платы, которую обычно получает работник (то есть по факту как обычный ежегодный отпуск). Выплачивают такие отпускные за 3 дня (или ранее) до начала отпускного периода.

Когда работник проходит итоговую аттестацию (подготовка к ГОС-экзамену или написание дипломной работы), то ему будет положен отпуск до 4 месяцев. Точная длительность определяется учебным планом каждого конкретного учебного заведения.

Если сотрудник сдает обычные сессии, то тогда ему должны предоставить оплачиваемые отпуска по такому принципу:

• по 40 дней ежегодно во время учебы на 1 и 2 курсах;
• если форма обучения сокращенная, то тогда на втором курсе предоставляют 50 дней отдыха;
• на всех последующих курсах будет предоставляться ежегодно по 50 дней.

Исчисляется суммарная продолжительность всех сессий. Если их длительность больше, то тогда работник должен брать дополнительные неоплачиваемые дни.

Следует уточнить, что подобным правом студент может не воспользоваться вовсе – это не его обязанность. Кроме того, следует дополнительно учесть, что если работник изначально напишет заявление на подобный вид отдыха, но затем не представит вызов на сессию, то ему не только придется вернуть выплаченные деньги, но также руководитель будет иметь право его уволить за прогулы.

То же самое касается ситуаций, если работник берет отпуск на написание диплома или прохождение государственной аттестации, но в итоге не сдает по какой-то причине (диплом не получает). Уволить за прогулы его не смогут, но вот потребовать вернуть деньги – вполне.

При расчете средней зарплаты, которая берется за основу отпускных, учитывается заработок с начала календарного года (с января).

Если в остальных случаях берется полный фактический год, то здесь правила иные. В остальном же расчет отпускных производится по такому же принципу. Также из данной суммы будут удержаны взносы во все фонды (Пенсионный Фонд, ФСС).

Главные споры возникают насчет сроков осуществления данных выплат. Причина в том, что обычно, согласно ТК, отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпускного периода. При этом подтверждением права на получение этих денег является официальный вызов из ВУЗа на сессию. Но такой документ предоставить не всегда получается заранее.

В этом случае законодательные нормы следует понимать так: денежные средства в полном объеме действительно руководство предприятия обязано выдать до отпуска за 3 дня. Но вот если работник не представит вызов до конца сессии, то выплату признают недействительной – работодатель имеет право удержать эту сумму в полном объеме.

Похожие записи:

Образец соглашения о прощении долга между юридическими лицами Постановление правительства рф от 21.07.2008 № 549 Оформляем дарственную на земельный участок Намордник для собаки. как правильно выбрать и приучить собаку? Оформление квартиры в ипотеке: пошаговая инструкция и нюансы Передаются ли долги по наследству?