Оглавление
Пошаговая процедура оформления увольнения
Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).
Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.
Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.
Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.
На практике пьяный работник ограничивается только употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Но иногда в подобном состоянии могут совершаться кражи в организации либо оскорбление других сотрудников фирмы.
В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.
Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.
Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.
Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:
- время и место составления;
- персональные данные членов комиссии;
- признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.
Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.
Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.
Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:
- работник никогда не имел взысканий;
- работает в организации давно;
- серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.
Некоторые факты
Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.
Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.
В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).
Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.
Разглашение секретной информации
Некоторые должности предполагают ознакомление с документами, содержащими сведения о государственной тайне. Такие сотрудники в обязательном порядке подписывают соглашение о неразглашении информации, которую они узнали на рабочем месте. Когда у руководителя появляются подозрения о том, что специалист нарушает указанные требования, он должен инициировать независимую проверку. Если её результаты подтвердили факт разглашения, то работодателю необходимо издать приказ о немедленном отстранении сотрудника от исполнения должностных обязанностей.
Кроме государственной секретной информации, существует коммерческая тайна, а также конфиденциальные сведения. Каждый специалист, имеющий к ним доступ в силу рабочих обязанностей, заключает с нанимателем договор о неразглашении полученных сведений. Если у руководителя есть причины полагать, что тайная информация стала известна третьим лицам, то по этому факту необходимо провести расследование.
При получении доказательств разглашения наниматель должен принять решение о наказании работника. Законодательство допускает как вынесение выговора, так и расторжение договора с занесением в трудовую книжку записи об увольнении по статье 81 пункт 6.
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
Благодаря составлению актов о появлении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, соответственному медицинскому заключению и другим доказательствам становится возможным наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Порядок его применения описан в ст. 193 ТК РФ. Процитируем тезисно некоторые нормы:
- «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.»
- «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»
- «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.»
- «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.»
Также нужно учитывать, норму, изложенную в ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой, при наложении дисциплинарного взыскания учитываются дополнительные факторы — тяжесть проступка, обстоятельства, результат. Тогда делают вывод и выбирают из возможных мер взыскания, среди которых:
- выговор;
- замечание;
- увольнение по конкретным основаниям.
Если проступок не имел серьезных последствий, раньше человек не был уличен в пьянстве на рабочем месте, руководитель может не увольнять его.
Форма соответственного приказа об увольнении может быть разной, в зависимости от правил документооборота организации, их утверждает руководитель. С приказом нужно ознакомить сотрудника, после чего внести запись об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку, с чем тоже ознакомить увольняемого под роспись.
Увольнение за пьянство на рабочем месте — серьезный удар по трудовой репутации на всю жизнь. Это и служит частой причиной исков от уволенных за подобный проступок сотрудников с требованием восстановить на должность или изменить компрометирующую запись в трудовой книжке.
Если возникают трудности с увольнением злоупотребляющего сотрудника или, наоборот, вы стали жертвой необоснованных обвинений, лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу, уже сталкивавшемуся с такими случаями.
Проведение медицинского освидетельствования
Рассмотрим ситуацию. Например, сотрудник отказался от обследования. Далеко не на каждом предприятии есть не только локальная лаборатория для проверки, но и обычный врач, который окажет первую помощь. Сотрудники скорей помощи не имеют права делать какие-либо официальные заключения о состоянии человека.
Их главная задача — довести человека до больницы, где ему окажут соответствующую помощь.
Как же быть в данном случае? Именно поэтому оформляется акт, где указываются все детали и нюансы. Насильно проводить обследование даже с помощью простого алкотестера сотрудники компании или врачи не имеют права. Но заверить факт отказа — вполне. Как правило, этого достаточно, чтобы усугубить свое положение и подвести себя к увольнению.
Итак, рассмотрим этапы медицинского освидетельствования работника:
- Проводят внешний осмотр. Он подкрепляется результатами анализов: крови, мочи, слюны. На выбор врача.
- При необходимости используются любые приборы, которые позволяют оценить состояние алкогольного опьянения.
- Документ составляют в двух экземплярах. Нарушителя знакомят с выводами медицинского осмотра.
- Один из экземпляров остается в медицинском учреждении, а второй передается по месту работы. Возможен вариант с электронной или почтовой пересылкой.
Если в документе допущены грубые нарушения, то в суде он не будет источников доказательств. Но никто не отменяет свидетельские показания врача, который проводил осмотр.
Неисполнение трудовых обязанностей
Теоретически, работодатель может уличить сотрудника в ненадлежащем выполнении работы, что может служить основанием для разрыва трудовых отношений. Однако на практике это не так просто:
- Невыполнение обязанностей должно носить систематический характер и лишено уважительных причин;
- До издания приказа об увольнении работник уже должен быть подвержен дисциплинарным взысканиям.
Процедура должна быть оформлена следующим образом:
- после обнаружения работодателем нарушения он должен затребовать у сотрудника письменное объяснение его действия либо бездействия, которое должно быть подано в течение двух дней;
- работодатель накладывает дисциплинарное взыскание, которое должно соответствовать тяжести проступка сотрудника, и может быть в следующем виде:
- выговор;
- замечание;
- увольнение;
- сотрудник должен быть ознакомлен с содержимым взыскания в течение трёх дней с момента вынесения;
- взыскание применяется не позднее месяца с момента фиксации нарушения;
- взыскание должно быть документально оформлено соответствующим приказом за подписью руководителя;
Само дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной трудовой инспекции либо в суде.
При этом, если работодатель пытается уволить по п.5 ст.81 работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, то есть хорошие шансы для оспаривания увольнения в суде.
Практика показывает, что при достаточном желании, и наличии квалифицированного представителя у работника, работодателю не так просто применить эту статью, как это может показаться на первый взгляд.
Общие сведения
Если один из сотрудников предприятия серьёзно нарушил правила трудовой дисциплины, то работодатель имеет право принять решение об увольнении этого человека, так как считает невозможным продолжать с ним сотрудничество. При этом нанимателю следует руководствоваться нормой, которую устанавливает пункт 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно указанному положению, основанием для расторжения договора является однократный грубый проступок работника.
К таким нарушениям относятся:
- Прогул, то есть сотрудника нет на рабочем месте больше 4 часов в течение смены.
- Появление на работе под воздействием наркотических веществ или алкоголя.
- Хищение. Какую ответственность понесёт за этот проступок работник, решает наниматель. Если размер кражи в денежном выражении не будет превышать среднюю месячную зарплату сотрудника, то работодатель может издать приказ об удержании суммы причинённого ущерба из заработной платы. Если же потери предприятия превышают размер заработка, то вопрос решается в судебном порядке.
- Разглашение секретной информации, которую сотрудник обязался хранить в тайне согласно условиям подписанного им документа.
- Нарушение правил охраны труда, если это привело к угрозе здоровью и жизни других работников.
Порядок увольнения: инструкция
В ТК РФ существует статья за пьянство на рабочем месте, по которой работника можно уволить. Но для этого необходимо соблюсти определённый порядок. В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения. Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию.
Как уволить за пьянство на рабочем месте? Это происходит так:
- Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных.
- Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины. Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего.
- Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде.
- Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов.
- Получение письменных объяснений от сотрудника.
- Составление приказа об увольнении.
- Заполнение трудовой книжки, расчёт.
Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения. Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя!
Образец приказа
Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8. В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях. Также нужно подробно описать само правонарушение:
- когда оно было совершено;
- при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения;
- проходил он медицинское освидетельствование или нет. Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт;
- подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей;
- дата составления документа.
Кто не может быть уволен
Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников. К таковым относятся:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники;
- опьяневшие не по свое вине.
Беременная женщина не может быть уволена за совершение дисциплинарного проступка. Но факт беременности должен быть доказан. Наличие округлившегося живота не является доказательством. Руководству должна быть предъявлена справка из медучреждения, в которой будет указан срок беременности. Справку необходимо обновлять каждые 3 месяца.
Но наказать за проступок можно. Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию. Альтернативой может послужить увольнение по соглашению сторон.
Если несовершеннолетний работник был пойман на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то вопрос о прекращении с ним трудовых отношений должен решаться в присутствии представителя комиссии по делам несовершеннолетних.
Бывают ситуации, когда человек оказывается в состоянии, близком к опьянению, не по своей вине. Например, он некоторое время дышал ядовитыми парами из-за нарушений техники безопасности. Итог – отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению.
Запись в трудовой книжке
Итогом увольнения за пьянство является расторжение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и полный расчёт. Работнику отдела кадров необходимо правильно оформить запись. Это необходимо сделать так:
- графа 1 – порядковый номер записи;
- графа 2 – число, месяц и год прекращения трудовых отношений;
- графа 3 – причина увольнения. Необходимо дать ссылку на действующую статью за пьянство ТК РФ. В частности, пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
- в этой же графе – ФИО и должность руководителя отдела кадров, его подпись. Работник ставит свою подпись об ознакомлении в этой же графе;
- графа 4 – реквизиты приказа об увольнении.
Запись об увольнении делается сразу же после записи о приёме на работу. Исключение – внутренний перевод сотрудника на высшие или низшие должности. Записи об этом также должны присутствовать в трудовой книжке. Сведения о прекращении трудовых отношений выглядят так:
«Живая» печать работодателя должна присутствовать обязательно.
Выплаты при увольнении
Выплаты при увольнении работника после установления факта опьянения во время работы заключаются в определении зп за отработанный промежуток и компенсации за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях возможно назначение штрафов за испорченное имущество при возникшем инциденте.
Если же во время трудовой деятельности пьяный сотрудник нарушил правила, что привело к возникновению аварии, поломке оборудования или летальному исходу другого человека, то руководитель несёт ответственность по всем вытекающим обстоятельствам из образовавшейся ситуации.
Внимание
Расчёт производится непосредственно в день увольнения.
Признаки алкогольного опьянения для составления акта
Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.
Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:
докладные записки;
показания свидетелей;
акт о появлении в состоянии опьянения.
Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.
Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:
- Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
- Нарушение координации и действий человека.
- Агрессивное настроение, поведение.
- Неустойчивое положение.
- Раздражительность.
- Запах перегара.
- Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
- Несвязная речь.
- Нецензурные выражения, бранная речь.
- Шатающаяся походка.
- Тремор пальцев рук.
Не стоит забывать, что согласно ч. 1 ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ любое лицо вправе отказаться от прохождения данной процедуры.
Часто задаваемые вопросы
Трудовое законодательство достаточно сложное, поэтому ситуация увольнения за пьянку вызывает множество вопросов как среди работодателей, так и среди работников. Как показывает статистика, такие запросы едва ли не популярнее запросов по отзывам о заработках в Интернете.
Кого нельзя уволить за алкогольное опьянение на работе?
Состояние алкогольного опьянения при исполнении должностных обязанностей — одно из самых серьезных нарушений. Однако бывают ситуации, когда работник уволен быть не может. Согласно требованиям законодательства не допускается увольнение беременной женщины, в том числе и в случае нахождения её в состоянии алкогольного опьянения. В данной ситуации работодатель должен оформить весь пакет документов по факту нетрезвого состояния работницы, провести её отстранение от работы, но увольнение не допускается.
Нельзя уволить за алкогольное опьянение работника, который оказался в таком состоянии в связи с нарушением производственного процесса в результате аварии. В данном случае вины работника нет, так как нетрезвое состояние вызвано отравлением парами спирта (и здесь речь идет о причинении вреда здоровью работника, а не о нарушении им дисциплины труда).
Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
Действующее законодательство не содержит требований к степени опьянения, при которой работник может быть уволен. Поэтому применение такого наказания лежит полностью на работодателе, и он самостоятельно решает, в каких ситуациях можно уволить работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии. Соответственно, увольнение возможно и при слабом опьянении (при наличии его достаточных признаков). Данное обстоятельство следует учитывать тем сотрудникам, которые приходят на работу «после вчерашнего». Чаще всего у них сохраняются отдельные признаки опьянения: дрожание рук, запах алкоголя изо рта, покраснение кожных покровов. Более того, при направлении на медосвидетельствование экспертиза может показать наличие в организме алкоголя. Поэтому в подобных ситуациях лучше брать отпуск и приходить в себя, что позволит избежать неприятностей с работодателем.
Можно ли оспорить увольнение за пьянство на рабочем месте?
Увольнение за пьянку — довольно неприятная процедура для работника, так как появление такой статьи в трудовой книжке часто затрудняет дальнейшее трудоустройство. Но при наличии достаточных оснований полагать, что подобное увольнение было неправомерно, работник имеет право обратиться в суд с требованием аннулировать запись в трудовой и признать увольнение незаконным. Необходимо учитывать, что обратиться в суд можно только в течение одного месяца с даты выдачи трудовой книжки.
Основанием для отмены такого увольнения может быть представление работником доказательства того, что он не был в состоянии опьянения. На практике таким доказательством признается только медицинское заключение. Кроме того, увольнение может быть признано незаконным при несоблюдении работодателем порядка оформления факта опьянения на рабочем месте. Ошибки или отсутствие какого-либо документа приводят к тому, что суд признает увольнение незаконным и восстанавливает работника в должности.
Еще одним поводом для отмены увольнения за пьянку является пропуск работодателем месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Так как увольнение в данном случае является дисциплинарным наказанием, то принять решение о нем необходимо в течение одного месяца с момента фиксации данного факта. Во всех остальных случаях оспорить увольнение по статье за пьянку довольно проблематично. И в судебной практике почти не встречается решений в пользу работника по иным доводам, кроме перечисленных выше.
Можно ли уволить за пьянку без медицинского освидетельствования?
Увольнение за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии возможно и без медицинского подтверждения такого состояния, достаточно соответствующего акта (но при условии, что работнику предлагалось пройти такое обследование, а он отказался при свидетелях от него). Если же такого предложения не было, то увольнение только при наличии акта не допускается. В таком случае работник должен указать в акте и в объяснительной, что он просит направить его на прохождение медицинской экспертизы. При отказе работодателя это сделать дальнейшее увольнение и применение иных мер дисциплинарного воздействия на работника не допускаются.
Сохраните статью в 2 клика:
Увольнение за пьянку — крайняя мера воздействия на нерадивого сотрудника. Нюансов здесь очень много, но внимательное изучение законодательства устранит все спорные вопросы.
Увольнение по несоответствию должности
Один из самых распространённых пунктов, которыми любят пугать руководители. Считая, что внутренний бюрократический процесс находится полностью под их контролем и пользуясь недостаточной юридической образованностью сотрудников, владельцы и менеджеры компаний любят давить на «не соответствие» работников.
Однако, всё не так плохо. Само несоответствие должно быть доказано документально, специально созданной аттестационной комиссией. При этом вся процедура должна быть проведена в строгом соответствии с Трудовым законодательством. В противном случае увольнение можно оспорить в суде с хорошими шансами на успех.
В первую очередь необходимо контролировать соблюдение следующих норм:
- О создании аттестационной комиссии руководителем должен быть издан специальный приказ, в котором указан её состав и цель действия. В противном случае комиссия незаконна, а все её действия являются фарсом;
- В состав комиссии должны входить лица, которые способны компетентно оценить профессиональные навыки сотрудника. Если в этом имеются сомнения — решение комиссии может быть поставлено под сомнение в дальнейшем развитии спора в суде либо в трудовой инспекции.
- Для оценки профессионального соответствия сотруднику должно быть дано задание, которое не выходит за рамки его должностных обязанностей. Если таковые не установлены документально в трудовом договоре, либо в другом нормативно правовом акте — деятельность комиссии подвергается опровержению.
- Задание, предоставленное комиссией не должно быть изначально невыполнимым. Если аттестуемый считает, что задание сформировано несправедливо, то решение комиссии может быть оспорено в суде.
- По результатам работы комиссии и выполнения задания членами комиссии составляется отчёт. Неправильно составленный отчёт — повод для обжалования результатов аттестации.
Однако даже отрицательный вердикт такой комиссии не может служить поводом для моментального увольнения.
В первую очередь, несоответствие сотрудника занимаемой должности обязывает работодателя не уволить его, а найти должность, соответствующую навыкам работника. Также, законом не исключён вариант предоставления вакансии в подразделениях работодателя, территориально расположенных в другой местности, если это предусмотрено в коллективном договоре.
Однако после прохождения аттестации возможен, и законен, вариант «скрытого увольнения», когда неугодному лицу предлагается должность, с заведомо более низким уровнем оплаты, что должно повлечь за собой увольнение по собственному желанию.
Поэтому, всегда стоит оспаривать проведение аттестационной комиссии и результаты её работы.
Выводы и советы
Любой сотрудник будет бороться за то, чтобы ему не внесли неприятную запись в его трудовую книжку, поэтому будьте готовы доказывать свою правоту и правильно составляйте все документы.
Если сотрудник был пойман в нетрезвом состоянии до начала рабочего дня или после его окончания, это не сможет стать мотивом для его последующего увольнения.
Медицинское освидетельствование пока еще не является обязательным, но если есть возможность уговорить сотрудника пройти его, то вы освободите себя от последующих проблем, связанных с подтверждением ваших слов. Если у вас возникают даже малейшие сомнения по поводу опьянения сотрудника, лучше отправьте его в медицинское учреждение. Если же сотрудник отказывается проходить процедуру, не забудьте составить акт об отказе. Данный документ будет служить важным аргументом в вашу пользу на суде.
Когда составляете акт, не забудьте указать все причины, которые являются для вас основанием утверждать, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения. Укажите всех возможных сотрудников, которые могут подтвердить неадекватное состояние работника. Помните, что все они могут быть вызваны на суд в качестве свидетелей.
Подпишитесь на свежие новости
