Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий

Оплата

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

• за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
• от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Предлагаем ознакомиться: Правила движения по полосам

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму.

Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями.

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ). При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством.

Предлагаем ознакомиться: Срок обжалования судебной задолженности

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

• вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
• процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Оплата больничного листа в период испытательного срока

Первые 3 дня пребывания на больничном оплачивает организация, остальные дни — ФСС. Сумма пособия зависит от размера средней зарплаты и страхового стажа работника. Стаж страхования складывается из периодов оплаты взносов в ФСС от каждого работодателя гражданина. Страховой стаж полностью учитывается при расчете пособия по нетрудоспособности:

1. при наличии стажа менее 5 лет выдают пособие в размере 60% от среднего заработка;
2. стажа от 5 до 8 лет — 80%;
3. больше 8 лет стажа — 100% среднего заработка.

Для расчета суммарного стажа специалисты используют записи из книжки трудящегося. Пособие по больничному листу в период испытательного срока вычисляют аналогичным образом на основе средней заработной платы за последние два года. Для этого работник, принятый с испытанием, представляет справку о заработке от предыдущего работодателя.

Продолжительность испытательного срока

Следует отметить, что испытательный срок при приеме на работу согласно ТК РФ не устанавливается в случае, если продолжительность работы составляет меньше двух месяцев. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев продолжительность данного испытания не может составлять более 2 недель.

В остальных случаях он может составлять 3-6 месяцев. На продолжительность данной процедуры, а также на ее продление на срок свыше 3 месяцев оказывают существенное влияние условия и характер выполняемой работы. Во многих случаях испытательный срок устанавливается до 6 месяцев при приеме на работу на такие должности, как:

• руководитель организации,
• его заместитель,
• главный бухгалтер,
• заместитель главного бухгалтера,
• руководитель представительства, филиала или другого подразделения организации.

Однако необходимо учитывать, что продолжительность испытательного срока не может составлять более 3 месяцев в случае отсутствия в компании-работодателе профсоюзной организации. Для рабочих профессий он может составлять не более 1 месяца.

В настоящее время многие работодатели при найме сотрудников допускают существенную ошибку, а именно – вносят в коллективный договор положения об установлении всем работникам испытательного срока продолжительностью 4 месяца, а в каких-либо отдельных случаях – 6 месяцев. Наряду с запретом подобных действий, трудовое законодательство также дает ответ на вопрос, надо ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу по переводу. На самом деле Трудовым кодексом не предусмотрена возможность установления данного испытания для работника при его переводе на другую должность в организации.

Кроме этого, данным законодательством предусмотрен однозначный ответ на вопрос о том, какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается госслужащим. Для отдельных категорий государственных служащих закон запрещает назначение данного испытания.

Несмотря на то, что трудовым законодательством не устанавливается испытательный срок при приеме на работу для выпускников высших учебных заведений, впервые устраивающихся на работу, многие работодатели назначают им данное испытание, однако не оформляют его документально. Поэтому в случае его непрохождения специалисты советуют таким сотрудникам требовать увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, но без указания настоящей причины увольнения.

Размер зарплаты

Еще одним важным моментом при заключении трудового договора является то, что ни в одном законе не указано, что размер зарплаты сотрудника, находящегося на испытательном сроке, может быть меньше, чем у принятого на постоянной основе. Даже если данный срок составляет один месяц, то оплата должна быть произведена полностью.

Подходит или не подходит сотрудник?

Установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя

Также нужно отметить, что в случае непрохождения испытания работодатель не имеет право уволить сотрудника без объяснения причин. Он должен аргументировать свои действия (например, сотрудник не справился с определенной задачей). Не является причиной для увольнения определение работодателя о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации. Это дает основание работнику обжаловать увольнение в суде. Однако самым оптимальным вариантом в данном случае является требование не восстановления в должности, а возмещения материального и морального ущерба.

Во избежание неожиданного увольнения сотрудникам также рекомендуется за некоторое время до окончания испытательного проявить инициативу, попросив начальника о встрече, в ходе которой можно получить информацию об оценке руководством навыков данного работника. В данном случае у сотрудника будет время на исправление ошибок и недочетов.

Если после прохождения испытания претендент на должность не был уволен, он автоматически включается в коллектив работников организации.

Отношения между работником и работодателем регулируются такими нормативно-правовыми актами, как Трудовой кодекс Российской Федерации, закон «О профессиональных союзах», «Об объединении работодателей», а также постановлением правительства «О трудовых книжках».

Список источников

• opersonale.ru
• rabotniks.ru
• hr-portal.ru
• rabotnika.ru

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями. Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения. В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать. В результате — время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа. С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Можно ли продлить испытательный срок работнику

 Испытательный срок составляет максимум 3 месяца и подлежит фиксации в договоре. Поскольку работодатель и работник могут договориться о меньшем периоде, закон допускает его увеличение в пределах размешенного максимума. Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу ограничено 3-мя месяцами.

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре. Такая норма установлена статьей 16 ТК РФ. Предлагая сотрудникам поработать первые месяцы без договора, администрация предприятия нарушает законодательство. В течение первых 5 дней руководитель обязан принять меры по оформлению кадровой документации и, в первую очередь, подписать договор.

Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.

В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.

Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

1. Директоров организаций.
2. Главных бухгалтеров и их заместителей.
3. Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

• при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель;
• при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом. Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

После возврата из отпуска прохождение проверки продолжается, пока не истечет количество дней, установленное трудовым контрактом.

Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Возможные причины и основания

Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.

В связи с больничным

Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

В связи с отпуском

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.

Учитываются все дни нахождения в отпуске.

Если работник брал отпуск без содержания, дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки.

По соглашению сторон

Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

Поскольку данная точка зрения противоречит мнению Роструда, целесообразней при приеме на работу устанавливать максимально возможный срок.

Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.

По просьбе работника

В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника. Запрет на подобную операцию также не установлен.

В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д.

Из-за прогула

Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул

По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу

Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

• Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
• Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число

Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

• Данные о служащем и директоре организации.
• Номер документа.
• Основание продления срока.
• Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
• Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

Компания в трудовом договоре с беременной предусмотрела условие об испытании, а затем продлила испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Получается, что компания продлила испытательный срок из-за беременности. Однако компания расценивает это не как продление срока испытания свыше установленного трудовым договором 3-месячного срока, а как перенос времени окончания испытания в связи с временной нетрудоспособностью. И когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытания.Посмотреть мнение суда

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

• Претендентов на руководящую должность.
• Главных бухгалтеров.
• Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель. Вопрос: Организация приняла на работу директора по маркетингу с испытательным сроком три месяца. До его окончания в структуре организации произошли изменения, и директора по маркетингу одновременно планируют назначить заместителем руководителя организации

Правомерно ли продлить испытательный срок до шести месяцев?Посмотреть ответ

До его окончания в структуре организации произошли изменения, и директора по маркетингу одновременно планируют назначить заместителем руководителя организации. Правомерно ли продлить испытательный срок до шести месяцев?Посмотреть ответ

Вопрос: Организация приняла на работу директора по маркетингу с испытательным сроком три месяца. До его окончания в структуре организации произошли изменения, и директора по маркетингу одновременно планируют назначить заместителем руководителя организации. Правомерно ли продлить испытательный срок до шести месяцев?Посмотреть ответ

Правовые основы испытательного срока

Что говорит Трудовой кодекс

Почти все, кто устраивался на работу, знают об испытательном сроке. Этим правом пользуются почти все работодатели, чтобы оценить, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями.

Испытательный срок – это именно право, а не обязанность работодателя. Если он нанимает дорого высококлассного специалиста, за которым долго «охотился», то испытательный срок будет неуместен. А если это вчерашний студент, принятый на ответственную должность, то его проверить просто необходимо.

Строго говоря, статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть, согласиться на это должен и работодатель, и нанимаемый им сотрудник.

В реальности же испытательный срок – обязательное условие работодателя. И в данной ситуации ему сложно инкриминировать нарушение закона, ведь это условие прямо указывается в вакансии.

Поэтому проще принять тот факт, что почти при любом трудоустройстве придется соглашаться на испытательный срок. На самом деле с точки зрения сотрудника этот период не особо отличается от полноценного найма.

Большая часть положений касательно испытательного срока указаны в статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу»: правовой режим испытания; категории, к которым он не применяется; максимальная длительность такого срока; как учитывается отсутствие работника на рабочем месте.

В ТК РФ представлен перечень, для кого испытательный срок применять нельзя, это:

• работники младше 18 лет;
• беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет возрастом;
• выпускники высших и средних профессиональных заведений, которые устраиваются на свою первую работу;
• работники, которые перевелись от другого работодателя по соглашению между ними;
• те, кто избран на выборную должность с оплатой труда;
• если должность работника предполагает, что его избирают по конкурсу;
• заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• другие категории согласно федеральным законам и коллективным договорам.

Таких сотрудников работодатель обязан принимать на работу без пункта в трудовом договоре касательно испытательного срока (соответственно, правом уволить такого сотрудника в упрощенном порядке он тоже пользоваться не вправе).

Продолжительность испытательного срока

Длиться испытательный срок может любое количество времени, но не больше, чем:

• 2 недели: для сотрудников, которых наняли на полгода или меньше;
• 6 месяцев: для сотрудников на руководящих должностях;
• 3 месяца: для всех остальных сотрудников.

То есть, испытательный срок может длиться 5 дней, но не может длиться год. С другой стороны, если в трудовом договоре прописан срок в 3 месяца, сократить его уже нельзя, не меняя трудовой договор. Но можно составить дополнительное соглашение к нему, где прописать уже меньший срок.

Некоторые периоды не будут засчитаны в испытательный срок. Это касается отсутствия работника на рабочем месте (даже по уважительной причине):

• нахождение на больничном;
• краткосрочный отпуск за свой счет или в связи с учебой;
• период выполнения государственных или общественных обязанностей (суд присяжных или профсоюз);
• прогулы.

Но при этом Роструд в своем письме говорит, что если сотрудника направили в служебную командировку, то период отсутствия на рабочем месте в этом случае все равно засчитывается в испытательный срок (ведь в действительности работник выполняет поручение руководителя).

Продолжительность испытательного срока должна быть зафиксирована в трудовом договоре, вроде фразы:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Так как в договоре указывается дата начала работы, отсчитать точные границы испытательного срока можно легко.

Если же в трудовом договоре не указана продолжительность испытательного срока, или о нем вообще не сказано, работник считается принятым в штат без испытаний.

Как выстроить отношения с работодателем

Важно помнить, что пропуск по болезни не влияет на испытательный срок. Сотрудник, подлечившись, должен будет пройти его в том же объеме, в котором это предусматривалось изначально

То есть, рабочий период просто продлевается на количество пропущенных дней. Если начальство настаивает на другом – это нарушение закона.

Ещё раз: даже если руководству не нравится болезнь нового сотрудника, поводов для отказа в прохождении испытательного периода нет. В юридической практике нередки случаи, когда начальство вводило в заблуждение работников преднамеренно или по незнанию – многие руководители не всегда понимают, как оплачивается больничный на испытательном сроке.

Обратите внимание: ТК прямо говорит о том, что для ряда граждан не предусмотрена возможность прохождения испытательного срока. К ним относятся:

• беременные женщины;
• женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетние граждане;
• лица без опыта работы, но с профильным образованием (чаще всего студенты, которые ищут работу после выпуска), но только в течение года с момента окончания учебного заведения.

Для прохождения испытания также не могут брать лиц на конкурсной основе, граждан, оформивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) или перешедших на новое место работы с другого предприятия по распределению.

Все эти категории должны быть приняты на работу с оформлением основного договора, поэтому вопрос, как получить больничный на испытательном сроке, для них не может стоять в принципе.

Стоит помнить, что некоторые нечестные работодатели во время собеседований или приёма на работу требуют подписать бумаги, предусматривающие «возмездное оказание услуг». Так как это не трудовой договор, то и обязанностей по оплате листка нетрудоспособности у работодателя нет. Даже через суд добиться выплат не получится.

Именно поэтому, устраиваясь в компанию на постоянную основу или временный период, необходимо заключить официальный трудовой договор, гарантирующий социальную защищенность каждому работнику. Тогда не возникнет причин сомневаться, можно ли брать больничный на испытательном сроке, и будет ли он оплачен.

Оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке в 2021 году

В настоящее время распространен порядок приема на работу, согласно которому в первую очередь соискатель должен показать свои навыки и умения в период испытательного срока. Если он зарекомендует себя с лучшей стороны, наниматель предложит подписать трудовой договор.

Испытательный срок у многих не ассоциируется с гарантированным трудоустройством, потому бытует ошибочное мнение о том, что в этот период на сотрудника не распространяются нормы трудового законодательства. Но это не так.

В частности, можно оформить и больничный лист на испытательном сроке, который будет оплачен в соответствии со всеми нормами ТК РФ.

1. Можно ли оформить больничный лист на испытательном сроке
2. Как оформить больничный лист на испытательном сроке
3. Длительность больничного на испытательном сроке
4. Можно ли продлить испытательный срок из-за больничного листа
5. Оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке
6. Законодательные акты по теме
7. Типичные ошибки
8. Ответы на распространенные вопросы про больничный лист на испытательном сроке

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Статья актуальна на 08.02.2021

Похожие записи:

Как устроиться в сбербанк без опыта работы Судебное делопроизводство по фамилии, номеру дела или инн организации. узнаем о решении суда через интернет Жалоба на плохие дороги и ямы Методические рекомендации по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям Моя практика адвоката по уголовным делам. оправдательный приговор по ч.1 ст. 285 ук рф Предварительный договор купли-продажи квартиры с привлечением кредитных средств (ипотека)