Средства индивидуальной защиты на производстве

Оглавление

Требования, предъявляемые к СИЗ по обеспечению безопасности

Использование упомянутых изделий по их прямому назначению должно обеспечивать:

требуемую защиту жизни сотрудника от факторов, относимых к вредным и/или опасным;
использование СИЗ должно быть гарантированно безопасным для человека.

Все защитные средства, попадающие под действие ТР, упомянутого выше, необходимо сертифицировать. При этом документом, подтверждающим их соответствие положениям данного регламента, может быть:

декларация (для СИЗ, относящихся к первому классу защиты от вероятных рисков);
сертификат соответствия (соответственно, ко второму классу).

Согласно закону 426-ФЗ, действующему на территории РФ с 28.12.13 (актуальная редакция датирована 01.05.16) использование необходимых СИЗ допускает снижение класса вредности, присваиваемого условиям труда.

Советы инженеру по охране труда

Контроль за использованием и выдачей специальной одежды и СИЗ возлагается, как правило, на инженера по ОТ или иное лицо, назначенное приказом руководителя.

Но чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется:

Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.
Напротив фамилии каждого работника следует указать, что ему конкретно положено, то есть перечислить всю спецодежду и обувь, а также СИЗ и СИЗОД.
Напротив каждого наименования СИЗ необходимо указать, требования какого ГОСТа на них распространяются.
Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются.
При проведении проверки личных карточек выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.
Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды.
Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ.

Последний момент бывает очень сложным: непросто работника обязать надеть специальную одежду и СИЗ, так как имеются и такие мнения, что не вся спецодежда подходит для носки. В этом случае рекомендуется подготовить акт произвольной формы, что работник не надевает СИЗ.

Изначально можно применить и иную меру воздействия, а именно: написать замечание о неиспользовании СИЗ работником в первую ступень контроля, если он распишется в соответствующей графе, то часть вины, если произошел несчастный случай по причине неиспользования СИЗ будет возложена на него самого, а если он отказывается от подписи, то оформление акта будет лучшим решением.

Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2016 г. № 15-2/ООГ-3886 О сроках использования средств индивидуальной защиты

2 декабря 2016

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с# , и сообщает следующее.

Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее — Правила).

Согласно пункту 5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с пунктом 14 Правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами (включающими в себя сроки выдачи СИЗ), соответствующими его виду деятельности.

Необходимо отметить, что требований, связанных с продлением сроков носки СИЗ в зависимости от времени выполнения работником работ, законодательством не предусмотрено.

При этом согласно пункту 22 Правил СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

При этом срок носки указанных СИЗ не должен превышать срока хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ.

Заместитель директораДепартамента условий иохраны труда

Т.М. Жигастова

СИЗ для защиты медработников от коронавируса

Людям, которые ухаживают за пациентами с COVID-19, следует опасаться капельной и контактной передачи инфекции. По этой причине необходимо использовать не только маски, но и другие средства защиты, неукоснительно соблюдая порядок их надевания и съема.

Перед выездом к потенциальному (или установленному) носителю коронавирусной инфекции медицинские работники бригады скорой медицинской помощи надевают средства индивидуальной защиты в виде противочумного костюма I типа.

Его элементы:

большая противочумная косынка или капюшон;
противочумный халат или комбинезон;
противопылевой респиратор с фильтрующими элементами (класс защиты не ниже FFP3);
плотно прилегающие очки либо полнолицевая маска или фильтрующий противогаз c противоаэрозольной или комбинированной коробкой;
резиновые перчатки (желательно с защитой от проколов и порезов);
сапоги резиновые (или водонепроницаемые бахилы);
полотенце.

Защитную одежду меняют после каждого пациента.

После доставки пациента в инфекционное учреждение эвакуационная бригада обеззараживает транспорт и предметы, которые использовались при транспортировке. Процедура осуществляется на территории инфекционного учреждения на специально оборудованной площадке со стоком и ямой.

Как правильно надевать СИЗ

В целом, порядок одевания СИЗ медицинскими работниками в виде противочумного костюма I типа зависит от его конфигурации. Обычно он надевается в следующей последовательности:

рабочая одежда (это пижама, медицинская шапочка, носки, обувь и перчатки для переодевания);
вторые перчатки;
косынка (или капюшон, шлем);
халат (или комбинезон);
респиратор;
очки (или маска, противогаз);
сапоги (или бахилы);
третья пара перчаток;
полотенце.

Работать в противочумном костюме разрешается не более 3 часов (в жару — не более 2 часов).

После надевания костюма необходимо проследить, чтобы все участки тела оставались закрытыми, а респиратор и очки прилегали к лицу без зазоров.

Как возместить затраты

Работодатель возмещает затраты на приобретение СИЗ за счет отчислений в ФСС.

Сумма возмещения — до 20% от понесенных в предшествующем году затрат за минусом издержек, понесенных на выплату компенсаций пострадавшим. Максимально возможная к возмещению сумма — 50% от размера взносов минувшего года. К предоставлению на компенсацию допустима как закупка СИЗ, так и приобретение в аренду. Основное требование для получения компенсации — приобретение предметов российского производителя на территории нашей страны.

Для обращения в ФСС следует оформить:

заявку;
полный перечень купленных средств;
копии сертификатов соответствия;
копию документа, подтверждающего выпуск приобретаемой продукции на территории РФ.

ВАЖНО!

Если, увольняясь, сотрудник не возвращает спецодежду с неистекшим сроком годности, которую следовало сдать, работодатель требует возместить стоимость с учетом ее износа (ст. 238, , , ,392 ТК РФ).

Затраты работодателя на покупку СИЗ учитывают при налогообложении прибыли (письма Минфина №03-03-06/1/54239 от 16.09.2016, №03-03-06/1/48743 от 19.08.2016, №03-03-06/1/59763 от 25.11.2014, №03-03-06/1/645 от 11.12.2012, №03-03-06/4/8 от 16.02.2012), включая их в материальные затраты:

в рамках норм, установленных законодателем;
с учетом повышенных норм, определенных локальным актом предприятия по результатам СОУТ.

Расчеты налога на прибыль зависят от периода применения и цены СИЗ:

при периоде применения более 1 года и цене выше 40 000 рублей, спецодежду включают в состав амортизируемых основных средств, ее цена списывается на протяжении нормативного периода использования (п. 1 ст. 256 НК РФ);
при периоде применения менее 1 года и цене ниже 40 000 рублей, цену включают в матрасходы единовременно при передаче сотруднику (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). Затраты на СИЗ составляют не более 100 000 рублей за единицу, поэтому затраты на покупку относят к матзатратам (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ) и подлежат включению при расчете базы для обложения налогом единовременно на день предоставления спецодежды сотруднику (п. 2 ст. 272 НК РФ).

Формат ведения учета выбирает предприятие.

СИЗ не является собственностью сотрудника, соответственно, операции по их предоставлению не относятся к объектам налогообложения НДС. Начислить следует, если, увольняясь или переходя на иную должность, по которой СИЗ не положены, работник их выкупает или получает бесплатно (пп. 1 п. 1 ст. 39, пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

СИЗ принадлежит учреждению, поэтому НДФЛ с его стоимости не удерживают. Если сотрудник, увольняясь или уходя на должность, не требующую СИЗ, не вернет их и предприятие примет решение не взыскивать цену (передаст бесплатно работнику), НДФЛ следует удержать, т.к. цена принадлежащей работнику одежды становится его натуральным доходом. Налог определяют исходя из рыночной цены и амортизации.

При принятии решения не взыскивать цену и не удерживать НДФЛ, производить списание СИЗ как изношенных.

Нужно ли вести журнал учета выдачи СИЗ работникам?

Статьей 212 Трудового кодекса РФ регламентируются обязанности работодателя, касающиеся охраны труда наемных сотрудников и создания для них безопасных условий работы

Большое внимание при этом уделяется обеспечению работников средствами индивидуальной (персональной) защиты

В этой связи у работодателя всегда должны быть документы, доказывающие факт выдачи защитных средств соответствующим работникам.

Работодатель ведет журнал учета и регистрации фактов выдачи СИЗ по следующим важным причинам:

Ведение этого регистра подразумевается законодательством РФ. Работодатель, который выполняет требования статьи 212 ТК РФ, должен подтвердить это, если надзорные госорганы потребуют от него представления документальных доказательств. Отсутствие у работодателя соответствующих подтверждений может привести к наложению штрафных санкций на предприятие.
Если в организации произойдет авария или иное чрезвычайное событие, её руководство должно быть готово подтвердить выдачу СИЗ пострадавшим наемным работникам. В противном случае у следствия возникнут претензии к руководителю организации или начальнику соответствующего структурного подразделения.
Наличие данного журнала и аккуратное его ведение способствуют более эффективной реализации мер по охране труде. Речь идет не только о систематизации учета, осуществляемого инженером по охране труда. Регистрация фактов выдачи/получения СИЗ на предприятии позволит улучшить безопасность работы, выявить и устранить возможные проблемы в организации труда, повысить эффективность расходования соответствующих средств.

Очевидно, что своевременное и правильное внесение необходимой информации в журнала учета соответствует интересам руководства предприятия. Речь идет о соблюдении законодательства, подстраховке на случай проверок и чрезвычайных ситуаций, создании безопасных условий труда, повышении эффективности управления.

Как заполнять?

За ведение журнала учета выдачи защитных средств на предприятии отвечает специалист, который занимается вопросами охраны труда и уполномочен руководством организации.

Соответственно, специалист такого профиля должен иметь необходимые знания (умения), пройти особое обучение в образовательном учреждении и подтвердить свою компетенцию представлением надлежащего сертификата. Полномочия такого специалиста регламентируются отдельным приказом директора предприятия.

Ведение на предприятии журнала выдачи СИЗ осуществляется в соответствии с такими правилами:

Данный регистр заполняется в двух экземплярах одновременно. Первый экземпляр находится в отделе охраны труда (у инженера по безопасности труда). Второй экземпляр желательно хранить в кадровом отделе организации-работодателя. При таком подходе учет выдачи защитных средств станет более объективным.
Журнал считается внутренним (локальным) регистром компании.
Выдача СИЗ учитывается не только в регистрационном журнале, но и в личной карточке учета СИЗ, оформляемой на конкретного сотрудника.
Единая общеобязательная форма для заполнения этого журнала не установлена нормами федерального законодательства РФ. Работодатель вправе разработать и применять свой шаблон. При этом рекомендуется руководствоваться общепринятыми нормами документооборота. Желательной считается табличная форма.

Журнал регистрации должен иметь табличную форму и включать такую информацию:

Порядковый номер соответствующей записи (строки).
Сведения о сотруднике получателе (ФИО, должность, профессия, подразделение).
Реквизиты личной карточки учета выдачи СИЗ, оформленной для сотрудника-получателя.
Сведения о лице, отвечающем за выдачу защитных средств (ФИО, должность, подразделение).
Наименование выданного средства защиты (например, перчатки, рукавицы, одежда, обувь, противогаз или респиратор). При этом можно указать артикул и иные его обозначения.
Выданное количество конкретного защитного средства.
Дата получения СИЗ.
Срок эксплуатации выданного защитного средства.
Подпись сотрудника-получателя.
Подпись лица, выдавшего СИЗ.
Примечания.

При необходимости в журнал можно добавить дополнительные графы, содержащие существенную информацию.

Главное условие – наличие наименования и выданного количества СИЗ, даты его выдачи, ФИО и подписи получателя, ФИО и подписи выдающего.

Выдача и хранение СИЗ

Выдача средств защиты для работников должна происходить в полном соответствии с законодательством, а также в рамках Положений об охране труда, которые установлены на предприятии.

Контроль выдачи спецодежды должен осуществляться согласно приказу Минздрава № 209н. Согласно положениям Главы II данного приказа, выдача средств защиты должна отвечать следующим стандартам:

форма должна быть предоставлена работнику в соответствии с его полом и параметрами, и полностью отвечать характеру выполняемой им трудовой деятельности;
в организации должен быть постоянный учет выдачи, который должен соответствовать всем ревизиям и проверкам;
выдача одежды и иных средств фиксируется в карточке выдачи СИЗ, включая электронный вариант документа;
в случае с исполнением обязанностей в разных сферах, работнику выдаются средства защиты, которые работают в различных условиях труда, а также два или несколько комплектов одежды, в зависимости от специфики трудовой деятельности;
временным работникам СИЗ выдается на время исполнения ими их обязанностей, включая варианты практической деятельности студентов, работников, трудоустроенных по временному трудовому договору и т.д.;
СИЗ предоставляется на основании оценки условий труда и должен полностью соответствовать им;
на предприятии может быть определена дежурная спецодежда, которая предоставляется различным работникам на временное посещение, ввиду контроля качества или проверки соответствия;
при работе в сложных погодных условиях, средства защиты выдаются в период наступления таких условий;
в случае намеренной порчи спецодежды или порчи по неосторожности работодатель может потребовать возмещения стоимости вещи;
в случае кражи или порчи имущества при хранении средств защиты, работодатель должен заменить все испорченные изделия, но только в том случае, если такая проблема образовалась без вины работника;
по истечении срока действия средств защиты они могут быть списаны или переработаны, в зависимости от условий труда, для дальнейшего использования, но только в том случае, если их параметры отвечают параметрам безопасности.

Работник несет материальную ответственность за выданное средство защиты и не может выносить его за пределы объекта для исполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев прямо указанных в утвержденных Положениях.

Классификация СИЗ

Классификация СИЗ в России устанавливается ГОСТ 12.4.011-89, где в зависимости от назначения они подразделяются на 11 классов, которые, в свою очередь, в зависимости от конструкции подразделяются на типы:

Костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующиекостюмы , скафандры)
Средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки)
Одежда специальная защитная (тулупы,пальто , полупальто, полушубки, накидки, плащи , полуплащи, халаты , костюмы , куртки ,рубашки, брюки , шорты , комбинезоны , полукомбинезоны, жилеты , платья , сарафаны, блузы, юбки , фартуки , наплечники)
Средства защиты ног (сапоги , сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги , ботинки ,полуботинки, туфли , бахилы , галоши , боты, тапочки ( сандалии ), унты , чувяки, щитки , ботфорты, наколенники, портянки,
Средства защиты рук (рукавицы,перчатки , полуперчатки , напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники)
Средства защиты головы (каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки , береты , шляпы, колпаки, косынки , накомарники)
Средства защиты глаз (очки защитные )
Средства защиты лица (щитки защитные лицевые)
Средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники,
Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники)
Средства дерматологические защитные (защитные крема, очистители кожи, репаративные средства)
Средства защиты комплексные

Как правильно использовать типовые нормы выдачи СИЗ?

Некоторые нормы выдачи СИЗ типовые нормы для одной и той же профессии или отрасли могут различаться, либо же дублироваться в разных приказах. Связано это с тем, что не все устаревшие фактически документы отменены официально. В связи с этим, необходимо ссылаться на более поздние редакции и установленные в них нормы.

Следующим важным моментом является использование материалов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Рассмотрим на примере. Ниже материалы СОУТ рабочего места кладовщика молочного комбината

Параметры микроклимата соответствуют вредным условиям труда (подкласс 3.2). Наличие вредного фактора, в свою очередь, предполагает принятие мер, по защите сотрудников от него

Соответственно, в строке 050 даются рекомендации, которые необходимо использовать для подбора необходимых СИЗ для сотрудника. Они идут дополнением к тем, которые прописаны в типовых нормах выдачи.

Таким образом весь процесс проведения этого мероприятия можно представить в виде условной формулы:

Типовые нормы выдачи СИЗ для профессии + результаты СОУТ

При сложении этих двух составляющих, Вы сможете правильно сформировать список необходимых СИЗ и документально его обосновать.

В рассматриваемом примере, нам необходимо в первую очередь обратиться к типовым нормам выдачи СИЗ для предприятий пищевой, мясной и молочной промышленности (пункт 17). Однако в них отсутствует профессия кладовщика. Соответственно мы обращаемся к приказу №997н типовые нормы выдачи СИЗ для сквозных профессий. Там профессия кладовщик есть.

Теперь, находим подходящий перечень.

Теперь согласно материалам СОУТ, нужно также выдать теплую одежду. Она должны быть выдана дополнительно к той, что указана в типовых нормах выдачи СИЗ.

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что сейчас политика в области охраны труда держит курс на риск-ориентированный подход при подборе СИЗ. Все это на текущий момент пока не имеет должной законодательной базы

Однако, если в Вашей организации уже проведена оценка рисков, то при подборе СИЗ Вы должны дополнительно использовать и ее результаты тоже. Только такой комплексный подход поможет максимально обезопасить работников от воздействия вредных и опасных факторов, а также минимизировать вероятность развития у них профессиональных заболеваний. В том числе, использование СИЗ в подавляющем большинстве случаев снижает тяжесть травмы, полученной сотрудником во время работы. Именно поэтому, при подборе СИЗ нужно учесть, как можно больше факторов и принять меры, чтобы максимально обезопасить своих сотрудников.

В этой статье мы разобрали следующие вопросы: нормы выдачи СИЗ типовые нормы, типовые нормы выдачи СИЗ 2021 по профессиям, Приказ 997 н типовые нормы выдачи СИЗ.

Все наши статьи о СИЗ здесь: https://beltrud.ru/ssylki-na-stati-bloga-o-siz/

Также советуем почитать:

Дистанционное обучение по охране труда
Пожарная безопасность зданий и сооружений СП (свод правил)
Оказание первой помощи при ожогах
Как руководителю наладить работу по охране труда

Классификация средств индивидуальной защиты

Существует несколько видов классификации СИЗ. Первый и второй варианты приведены в тексте вышеназванного стандарта.

По назначению

Согласно п.1.1.2 части 1 стандарта, поименованного выше, классификация средств индивидуальной защиты (с учётом их назначения) предусматривает следующие позиции:

Костюмы, изолирующие тело человека он неблагоприятного воздействия внешних факторов любого происхождения.
Средства, предназначенные для защиты дыхательных органов.
Спецодежда. Обладающая определёнными защитными функциями (сохранение тепла, защита от осадков атмосферного происхождения и т.п.).
СИЗ, защищающие ноги.
Средства, предназначенные для того, чтобы защищать руки человека.
Средства, защищающие голову.
Средства, защищающие глаза.
Средства, обеспечивающие защиту лица.
СИЗ, защищающие органы слуха.
СИЗ предохранения (обеспечивающие защиту от вероятного падения с определённой высоты).
Средства, обеспечивающие дерматологическую защиту.
СИЗ, обеспечивающие комплексную защиту.

Каждый из вышеперечисленных пунктов подразделяется, в свою очередь, на ряд подпунктов (смотри справочное приложение к данному ГОСТ).

С учётом факторов производственного характера, опасных и вредных для человека

Защитные средства подразделяются на 5 групп:

Изолирующие костюмы. Требования к упомянутым СИЗ регламентируются положениями стандарта 12.4.064-84. Последняя правка текста ГОСТ датирована 18.10.16;
СИЗ дыхательных органов. Маркировка и классификация данных средств защиты регламентируется российским стандартом под номером 12.4.034-2001, аутентичным положениям международного норматива ЕН 133-90. Текст данного ГОСТ Госстандарт РФ ввёл 10.10.01 своим постановлением за № 412-ст;
Специальная одежда, выполняющая защитные функции, включая СИЗ для рук и ног. Базовый норматив – 12.4.103-83. Текст, упомянутого ГОСТ, утверждён 17.12.83 постановлением Госкомстандарта СССР под № 6082. Последние правки внесены 18.10.16;
Лицевые защитные щитки. Норматив – 12.4.023-84, утверждён 23.11.84 Госстандартом СССР (смотри постановление за № 3970). Действующая редакция датирована 01.09.97;
СИЗ, обеспечивающие дерматологическую защиту. Норматив – 12.4.068-79. Текст ГОСТ утверждён 21.09.79 Госстандартом СССР (смотри постановление за № 3639). Актуальная редакция датирована 01.12.83

Третья и четвёртая версии приведены в ТР, действующем на территории государств ЕАЭС

Согласно первого приложения к тексту настоящего регламента СИЗ подразделяются на:

Индивидуальную защиту организма человека от возможного воздействий, имеющих механический характер;
СИЗ, защищающие его от различных химических факторов;
СИЗ, обеспечивающие защиту от радиации (веществ из группы радиоактивных и внешних источников ионизирующего излучения);
СИЗ, защищающие организм человека от экстремальных минусовых и плюсовых температур;
Защита от возможных рисков термического характера (электродуга, излучения ионизирующие, поражения электротоком, негативное воздействие электричества статического);
Спецодежда сигнальная, обеспечивающая повышенную видимость работника;
Комплексные защитные средства;
Средства для дерматологической защиты.

В зависимости от имеющихся защитных свойств, СИЗ подразделяются на:

Средства, защищающие от всевозможных механических воздействий:
- от производственных загрязнений общего характера;
- от воды и водных растворов веществ, которые не являются токсичными;
- от пыли, не имеющей токсической составляющей;
- защищающие от скольжения по различным поверхностям;
Средства защиты от возможных воздействий различных химических факторов;
СИЗ, защищающие человека от негативного биологического воздействия;
Средства, защищающие от радиации;
От максимальных знакопеременных температур, попадания частиц расплавленных металлов;
От возможных рисков термического характера, обусловленных возникновением электрической дуги, вероятных поражений электротоком, ионизирующих излучений, статического электричества;
Спецодежда, обладающая повышенной видимостью;
СИЗ из группы комплексных;
СИЗ дерматологического характера.

Пятая версия используется МЧС

СИЗ органов дыхания:

диффузионные;
фильтрующие средства защиты (противогазы, марлевые повязки и т.п.);
изолирующие;

СИЗ, защищающие кожные покровы:

головы человека;
его лица;
зрения (глаз);
защиты верхних конечностей (рук);
органов слуха;
нижних конечностей (ног);
костюмы изолирующие;
спецодежда защитная;
СИЗ, обеспечивающие комплексную защиту;

Медицинские СИЗ:

по предназначению;
по видам.