Для чего нужна характеристика с места жительства и как она оформляется

Для чего требуется характеристика

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования.

Внутренние характеристики

Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:

• принятие решения о переводе на определенную должность;
• оценка способности выполнить то или иное поручение;
• возможность ответственной командировки;
• найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
• определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
• чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
• принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.

В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.

К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Внешние характеристики

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

1. Характеристика составляется по просьбе сотрудника

   поступление в высшее учебное заведение;

   Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:

2. взятие кредита;
3. прохождение воинской службы;
4. различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.

ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п

На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.

Характеристика составляется по стороннему запросу Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Образец отрицательной характеристики

Подскажите как обмануть свое начальство, и под каким наиболее благововидным предлогом получить характеристику,т. Сообщение от Элвис. Сообщение от кадровик Вопрос не понятен, если уходишь на другую должность — причем здесь увольнение? Думаешь перевод не дадут? Обрисуй ситуацию конкретнее — подскажу, практика есть Предлагаю такие способы: в связи с поступлением в ВУЗ, у меня в свое время запросили, чтоб пройти на льготных основаниях, либо варинат -проблемы с соседями, участковому надо, ну это своеобразный вариант конечно Пользователь сказал cпасибо: Скрыть благодарности Julia9.

На принятие окончательного решения в той или иной жизненной ситуации человека могут повлиять, на первый взгляд, весьма несущественные обстоятельства

Одним из документов, наличию и содержанию которого стоит уделить особое внимание, является характеристика с места жительства. В информационной статье, представленной ниже, речь пойдёт о том, в каких случаях возможно её применение, даны рекомендации к составлению, а также, содержится перечень тех, кто может эти сведения подготовить и предоставить

Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах.

Рекомендуем прочесть: Взносы По Узбекам По Патенту

Плохая характеристика на сотрудника (служащего)

Петров В.В. работает в ООО «Старт» в должности менеджера. За период с 01.01.2021 зарекомендовал себя как специалист, постоянно нарушающий сроки выполнения поставленных задач. Показал себя как неэффективный руководитель, не оказывал должного внимания к нуждам подчиненных.

Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию.

Справка-характеристика

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

1. личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
2. факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных

подробное изучение личности гражданина, который задержан как подозреваемый, или который проходит в качестве свидетеля;

получение информации на задержанного несовершеннолетнего, которая может пролить свет на его личность во время расследования;

Как написать характеристику с места работы в полицию

Скачать образец характеристики с работы в полицию

Зачем нужна

Как правило, характеристика на работника с места работы в полицию пишется в двух случаях:

• если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;
• если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования.

Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию.

Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

Общие правила написания

Унифицированной формы характеристика с работы в полицию не имеет и пишется в свободной форме. Существуют лишь традиционные рекомендации относительно структуры документа. В нее включаются:

• шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
• анкетные данные (Ф.И.О. работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
• сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
• сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
• указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.

Текст характеристики на сотрудника для полиции или других официальных случаев пишется на фирменном бланке, заверяется подписью руководителя и печатью (если она есть). Такой документ имеет юридическую силу.

Пример характеристики на работника для официальных структур

Положительная или отрицательная

Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая. Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный, с его точки зрения, водитель побыстрее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе. Логично, что в таком случае описание составляют в позитивном ключе.

Если полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за хищение или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, очевидно, что итоговая оценка отрицательная.

Каким бы ни был повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность. Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего.

Особенно когда речь идет про образец характеристики с места работы в полицию, содержащий негативные сведения.

Как правильно составить характеристику сотрудника

• Документ оформляется на листах бумаги формата А4. Текст документ излагается в прошедшем или настоящем времени и сотрудник указывается в третьем лице, например, работал или работал, занимает или занимал, исполняет или исполнял.
• Вначале должно быть указано название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА», а также имя и должность сотрудника, на которого она составляется (сокращений не допускается).
• Обычно в первом абзаце характеристики указываются анкетные данные.
• Далее описывается трудовой путь сотрудника. Чаще всего в характеристике описывают деятельность работника лишь в пределах самой этой организации. То есть, указывают карьерный рост сотрудника в пределах компании: в какие периоды времени, и какую должность он занимал. Если в трудовой биографии сотрудника есть факты, достойные отдельного упоминания, то могут быть приведены и основные этапы его карьеры до перехода в текущую организацию.
• В характеристике приводятся наиболее существенные достижения человека, например, в случае если сотрудник руководил тем или иным проектом, принимал участие в конференциях, самостоятельно работал над определенным вопросом и т.п.
• В характеристике также указывается информация о повышении сотрудником квалификации или получении им дополнительного образования (если, конечно, эти факты имели место).
• Затем переходят к оценке профессиональных качеств сотрудника. Здесь упоминается о наличии опыта в тех или иных сферах, знании нормативных актов, деловых отношениях с коллегами по работе, возможности ведения аналитической работы и т.д.
• Далее идет оценка личных качеств сотрудника, его умение контактировать с коллегами/клиентами/контрагентами, оценка психологических качеств, а также общего культурного уровня.
• Отдельного упоминания удостаивается наличие поощрений или же, наоборот, взысканий.
• Текст характеристики завершает указание на место предоставления данной характеристики.
• Документ должен подписывать руководитель предприятия, желательно также наличие подписи начальника отдела кадров или руководителя отдела, в котором работает данный сотрудник. Под подписями указывается дата.
• Так как характеристика с места работы оформляется на простом листе бумаги, а не на бланке организации, она должна быть заверена печатью.

Предлагаем вашему вниманию образец составления характеристики с места работы.

Характеристика

на старшего менеджера ЗАО «Ответственное решение»

Завадского Андрея Александровича

Завадский А.А. 1984 года рождения, образование высшее, в 2007 году окончил Московский государственный строительный университет по специальности «производственный менеджмент в строительстве».

Завадский А.А. с октября 2012 года работает в ЗАО «Ответственное решение» в должности старшего менеджера. В его обязанности входит осуществление контроля за работой отдела работы с клиентами, координация работы сотрудников, составление отчетов о проделанной работе и заключенных сделках, проведение переговоров и заключение сделок с наиболее крупными клиентами.

За время работы Завадский А.А зарекомендовал себя как ответственный, инициативный, и целеустремленный сотрудник, способный обеспечить слаженную работу коллектива и выполняющий возложенные на него поручения в установленные сроки. Доказал свою способность принимать решения в трудных ситуациях, а также ответственно относиться к результатам своей деятельности.

Коммуникабелен, доброжелателен, стрессоустойчив. Завадский А.А. пользуется большой симпатией и уважением коллектива. Многие сотрудники отмечают его отзывчивость и готовность помочь в трудной ситуации.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Печать

25.10.2014

Мы надеемся, что благодаря данной статье вы получили ясное представление о том, как правильно составить характеристику на сотрудника. Не исключено, что в связи с полученными новыми сведениями вам также будет полезна информация о том, как составить рекомендательное письмо компании, где вы также найдете образец отзыва о сотруднике, который принимал участие в деятельности данной организации.

Что это такое

Характеристика с рабочего места – документ, у которого отсутствует унифицированная форма. Оформляется он на обычном листе бумаги с указанием перечня необходимых реквизитов:

• личные сведения о сотруднике;
• навыки профессионального характера;
• умение взаимодействовать с коллективом;
• взаимоотношения с начальством.

Чаще всего характеристика нужна для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается к личному делу работника и хранится до тех пор, пока оно не будет сдано в архив.

Иногда документ может потребоваться для внешнего использования. Получить его может только тот сотрудник организации, который является специалистом с высоким уровнем квалификации, успел хорошо себя зарекомендовать перед коллегами и руководителями.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Виды характеристик

Характеристика на сотрудника, в зависимости от цели составления и использования, подразделяется на следующие виды:

• внутренняя, которая составляется исключительно для использования в самой организации, где работает человек;
• внешняя, которая выдаётся для предоставления в другие учреждения и организации.

Внутренняя и внешняя

В зависимости от выбранного вида характеристики содержание документа может изменяться.

Внутренняя характеристика, как правило, составляется в следующих ситуациях:

• для принятия решения о переводе работника;
• при выдаче поощрения или же, наоборот, выговора;
• при отправлении работника в поездку на большой срок;
• при выдаче сотруднику нового проекта.

Помимо личностных и деловых качеств в документе может содержаться информация о творческом потенциале, желаемом карьерном росте и том, как лучше применять его положительные качества в работе.

Исходя из того, что внутренняя характеристика составляется для закрытого пользования самой организацией, прописывать место предоставление не обязательно. В некоторых ситуациях возможно указание должностного лица, по желанию которого был составлен данный документ.

Внешняя характеристика может быть выдана на руки сотруднику для предоставления в учебное заведение или для взятия кредита в банке. Также она может быть запрошена государственными или иными органами.

Положительная и отрицательная

Характеристика на работника составляется в соответствии с целью, для которой она понадобилась.

Обычно положительная характеристика составляется с целью получения награды или если от неё зависит зарплата сотрудника. Документ пишется в соответствии с установленными нормами с указанием положительных качеств сотрудника, которые он демонстрировал в процессе выполнения задач, поставленных начальством.

Отрицательная характеристика пишется крайне редко. Ведь организация, составляющая ее, в первую очередь, выставляет себя не в лучшем свете.

Но случаи, когда такой документ все же необходимо составить, бывают, тогда используется стандартная форма, только упор делается на отрицательные качества сотрудника.

Для чего нужна

Характеристика нужна для того, чтобы: 1. помочь следствию проанализировать мотивы преступления, 2. рассмотреть вероятность совершения правонарушения конкретным человеком.

Также характеристика учитывается во время рассмотрения уголовного дела.

Этот документ не узаконен ни одним из нормативных актов РФ, составляется в произвольной форме, однако имеет юридическую силу. Если характеристика положительная, то она может повлиять на решение суда и смягчить меру наказания.

Одна из целей характеристики — помощь следствию на суде

Цель написания характеристики – передать отношение окружающих людей, чаще всего соседей, к конкретному человеку

Такой документ составляется в соответствии с общим мнением нескольких соседей или людей, имеющих отношение к человеку, на основании их опроса. Составителем характеристики может являться кто-либо из соседей, представитель ЖЕКа, управдом или участковый. В роли составителя характеристики может выступить и сам человек, но соседи или другие, связанные с ним люди, должны дать своё письменное подтверждение его слов. Подписи ставятся непосредственно в данном документе. После короткой подписи нужно дописать фамилию, имя, отчество и, по желанию, паспортные данные. Иногда сами жители пишут характеристику на конкретного человека, чтобы в чём-либо обвинить либо оправдать.

Характеристика и оружие

Конкретного алгоритма составления характеристики нет, но есть требования, которые обязательно должны быть соблюдены, это требования ведения деловой документации и документооборота. В правой верхней части документа располагается название того учреждения, куда будет передана характеристика, а также должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, кому отправляется документ.

В основной части должна содержаться точная информация: возраст, место проживания, род занятий, сведения о семье, паспортные данные. Также необходимо указать информацию об отношениях человека с соседями, близкими, положительные и отрицательные черты характера. Обязательно описываются факты судимости, нарушения каких-либо правил и норм, противоправных действий, жалоб со стороны окружающих, если таковые имеются. Если человек имеет детей, находится в разводе, уклоняется от выплаты алиментов, выполнения родительских обязанностей, это тоже необходимо указать. В случае проживания данного лица совместно с членами его семьи, в характеристике нужно описать отношение к нему со стороны супруги/супруга, детей и других родственников.

Бланк характеристики с места жительства

Также характеристика включает в себя подробный анализ взаимодействия человека с окружающими: его вежливость или несдержанность, факты нарушения покоя окружающих громкой музыкой, скандалами, конфликтными ситуациями на почве алкоголизма либо употребления наркотических веществ; факты помощи окружающим в обустройстве подъезда, двора и тому подобное.

Правила оформления

Стандартная нейтральная характеристика должна быть составлена на официальном бланке с места работы. Если полагается передать данные в государственные органы, тогда в характеристике должно быть указано, куда и кому оно направляется.

В случае если работник самостоятельно запрашивает составление характеристики, тогда в ней прописывают строку, что документ годен по месту требования.

В тексте должны обязательно присутствовать следующие моменты:

• сведения, касающиеся работника;
• профессиональные навыки и его личные достижения;
• личные качества, которыми обладает сотрудник;
• иные сведения, касающиеся особенностей именно этого сотрудника.

Законом не предусмотрен определенный бланк для предоставления сведений о сотруднике.

Обычно используется тот бланк и шаблон заполнения, который используется в этой организации уже много лет и успешно принимается сторонними организациями.

Образец общей формы характеристики можете скачать по этой ссылке.

В обязательном порядке в характеристике должны присутствовать персональные данные, если сотрудник позволяет их выдавать в письменном виде. Помимо этого, важный момент – это количество и наименование учебных заведений, которые успел завершить сотрудник. То есть это среднее образование и наличие института или техникума.

Про передачу и хранение персональных данных в организации читайте в нашей статье.

Четкой схемы или шаблона, по которому составлялись бы такие документы, не существует. Однако составителю необходимо быть ориентированным на тот орган или организацию, для которой предоставляются сведения о сотруднике.

На определенные моменты в профессиональных навыках или личных качествах нужно акцентировать внимание и делать упор на достижения, а также личные качества. Одно из главных правил в составлении характеристики заключается в наличии только достоверных сведений, точно отражающих информацию о сотруднике

Одно из главных правил в составлении характеристики заключается в наличии только достоверных сведений, точно отражающих информацию о сотруднике.

Обращают внимание на правильное и грамотное составление:

1. Стиль написания, который не должен отличаться изобилием эмоциональных слов и других характеристик, подчеркивающих предвзятое отношение к сотруднику.
2. В тексте необходимо отказаться от выражений ненормативной лексики, ругательных и устаревших слов, а так же просторечных выражений, не несущих информационного характера в подобного рода документе.
3. Тест должен быть лаконичным и кратким. То есть, необходимо отказаться от затянутых предложений и избыточных определений.
4. Желательно пользоваться личными местоимениями, они придадут тесту насыщенность, и у читающего сформируется правильное мнение о предполагаемом сотруднике.

Существует ряд правил, которых нужно придерживаться при составлении документа:

характеристика составляется от руки или печатном виде;
основной акцент нужно делать исходя из запроса того учреждения, куда будет направляться документ;
в случае необходимости, документ не только подписывается руководителем организации, но и заверяется печатью компании;
важно помнить, что персональные данные в документе указываются только с согласия сотрудника организации, на которого составляется характеристика.

Итак, по вышеизложенным принципам написания, можно сделать выводы, что характеристика с места работы хоть и составляется в произвольной форме, но все же является официальным документом, который необходимо составлять грамотно и без ошибок в речевых оборотах.

Образец характеристика на сотрудника мвд образец

Очевидно, что в зависимости от варианта (перечисленный выше перечень не считается исчерпывающим) содержание характеристики может существенно различаться. Универсальный образец характеристики с точки зрения формулировок составить весьма проблематично, но можно сформировать документ, универсальный с точки зрения структуры.

Oct 29, 2014 — К примеру, берем образец характеристики на сотрудника МВД. Если говорится об отсутствии должной дисциплины у конкретного. Куда нужна характеристика с места работы? Кто ее составляет? Примеры характеристик.

Характеристика на работника

Характеристика на работника может потребоваться в посольство для оформления визы, при трудоустройстве сотрудника в другую организацию и др., а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Отдельного внимания заслуживает характеристика на сотрудника для предъявления в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы. Она оформляется на специальном бланке, который содержит следующие сведения:

Цитата: Сообщение от INSPEKTOR (Сообщение 569647). Данная категория лиц работает и в процессе могут возникнуть проблемы с законом либо определённым человеком заинтересуются специалисты внутренних дел, в таком случае сотрудник МВД имеет право затребовать характеристику личности с места работы подозреваемого.

Особенности при составлении. . устройство на работу в МВД. Даже когда характеристика составляется на работника внутренних дел, МВД не предоставляет никакого особого оценочного документа для своих сотрудников. Что включается в образец положительной характеристики с места работы водителя, уборщицы и других сотрудников? Задать вопрос.

в органах внутренних дел / Полиции служит с февраля 2000 года, в занимаемой должности _ с сентября 2012 г.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

• дата;
• Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
• данные о том, кто составляет документ;
• специфика трудовой деятельности;
• описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
• семейное положение.

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Делопроизводство ->

Борьба с терроризмом возложена на следующие структуры: ПогранВойска ФСБ Вооруженные силы РФ Внутренние войска МВД и МВД России Для для поступления на службу Вам необходимо обратиться в отделы кадров соответствующих ВедомствПорядок поступления граждан на федеральную государственную службу в ФСБ России (пункт 20 перечня информации о деятельности Федеральной службы безопасности Российской Федерации, размещаемой в сети Интернет, утвержденного Указом Президента.

Рекомендуем прочесть:  Льготы инвалида второй группы чаэс

полностью с тобой согласен. Сам не сталкивался, но слышал. Их реально пора бы проучить с наглостью сталкивался, но как только обещаю «гостей» из Управления собственной безопасности (УСБ МВД ) меняют своё отношение и ведут себя как положено. О.

Особенности отзыва на сотрудника МВД

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства

Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос о его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение. Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, характеристика сотрудника МВД пишется особым образом

Но нет, до сих пор этот документ не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.

Как и в других случаях, оценка деловых качеств сотрудника «органов» встречается определенной окраски: хорошей или плохой. Так, положительная характеристика сотрудника полиции обязательно понадобится для повышения по службе или награды. Использовать рекомендуем такую:

А вот для наказания или увольнения нерадивого полицейского понадобится негативный отзыв начальства. Писать такие «с нуля» никому не нравится, поэтому предлагаем образец для использования в работе.

Похожие записи:

Подача иска в суд через госуслуги Акцептован счет поставщика — проводка Статья 29 гпк рф. подсудность по выбору истца Прокурорский надзор за исполнением законов (общий надзор) Правовой статус педагогических работников Дарение имущества мужу или жене