Классификации несчастных случаев на производстве

Оглавление

Степени тяжести несчастных случаев

Определить степень тяжести несчастного случая без проведения определенного расследования не получится.

Во время него проводится анализ обстоятельств случившегося, но главным аспектом является анализ факторов, спровоцировавших несчастный случай. Классификация причин инцидента на предприятии является необходимой базой, определяющей дальнейшее расследование. Существует несколько нюансов организационного плана, спровоцировавшего инцидент, вызвавший травматизм на рабочем месте, в их числе:

неправильная организация труда;
неконтролируемость трудового процесса;
непорядок на рабочем месте;
некачественное обучение рабочих;
несвоевременное проведение инструктажа по технике безопасности;
отсутствие спецодежды и средств защиты;
несвоевременный ремонт оборудования;
нарушение трудовой дисциплины.

Читать дальше: Истребовать имущество из чужого незаконного владения

Каждая из вышеперечисленных причин может стать катализатором, спровоцировавшим несчастный случай.

Травма на работе — выплаты

При несчастном случае происходит выплата единовременной и ежемесячной денежной компенсации, оплата больничного листа и реабилитационных мероприятий. Размер оплаты и источник этих выплат зависит от классификации и тяжести вреда здоровью.

Если комиссией установлено, что в произошедшем виноват сам работник, то размер компенсации будет значительно ниже.

Также сумма денежных выплат зависит от тяжести травмы. Степень тяжести определяет медико—социальная комиссия. По степени тяжести травмы подразделяются на тяжелые и легкие. Оплата производственных травм тяжелой степени значительно выше, чем легкой.

Если производственная травма отнесена к легкой степени, то выплату денежных компенсаций производит сам работодатель. Если же степень тяжести травмы тяжелая, то оплата идет из ФСС.

Оплата больничного листа при производственной травме происходит согласно ТК РФ.

Помимо основных, предусмотренных российским законодательством выплат, травмированный работник может запросить выплату морального ущерба. Как правило, о размере ущерба работодатель и работник договариваются самостоятельно. Если же стороны не могут прийти к одному знаменателю, данный спор поможет решить суд.

Срока давности у данного требования нет.

Производственная травма — это ситуация, которая неприятна как нанимателю, так и работнику. Иногда, стараясь избежать огласки и бюрократических проволочек, стороны решают вопрос посредством устной договоренности. В этом случае, при нарушении договора, доказать что-либо и защитить свои права будет очень сложно.

5.2 Размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему в результате трудового увечья

1) в виде пособия
по временной нетрудоспособности,
назначаемого в связи со страховым
случаем и выплачиваемого за счет средств
на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;

единовременной
страховой выплаты застрахованному либо
лицам, имеющим право на получение такой
выплаты в случае его смерти;

ежемесячных
страховых выплат застрахованному либо
лицам, имеющим право на получение таких
выплат в случае его смерти;

лечение
застрахованного, осуществляемое на
территории Российской Федерации
непосредственно после произошедшего
тяжелого несчастного случая на
производстве до восстановления
трудоспособности или установления
стойкой утраты профессиональной
трудоспособности;

приобретение
лекарств, изделий медицинского назначения
и индивидуального ухода;

посторонний
(специальный медицинский и бытовой)
уход за застрахованным, в том числе
осуществляемый членами его семьи;

проезд застрахованного,
а в необходимых случаях и на проезд
сопровождающего его лица для получения
отдельных видов медицинской и социальной
реабилитации (лечения непосредственно
после произошедшего тяжелого несчастного
случая на производстве, медицинской
реабилитации в организациях, оказывающих
санаторно-курортные услуги, получения
специального транспортного средства,
заказа, примерки, получения, ремонта,
замены протезов, протезно-ортопедических
изделий, ортезов, технических средств
реабилитации) и при направлении его
страховщиком в учреждение медико-социальной
экспертизы и в учреждение, осуществляющее
экспертизу связи заболевания с профессией;

медицинскую
реабилитацию в организациях, оказывающих
санаторно-курортные услуги, в том числе
по путевке, включая оплату лечения,
проживания и питания застрахованного,
а в необходимых случаях оплату проезда,
проживания и питания сопровождающего
его лица, оплату отпуска застрахованного
(сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
установленного законодательством
Российской Федерации) на весь период
его лечения и проезда к месту лечения
и обратно;

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

изготовление и
ремонт протезов, протезно-ортопедических
изделий и ортезов;

обеспечение
техническими средствами реабилитации
и их ремонт;

обеспечение
транспортными средствами при наличии
соответствующих медицинских показаний
и отсутствии противопоказаний к вождению,
их текущий и капитальный ремонт и оплату
расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное
обучение (переобучение).

Как проводить расследование, если не знаете степень тяжести травмы

От категории травмы зависит срок, за который работодатель должен расследовать несчастный случай. Если в справке № 315-у медики указали на легкую травму, расследование проводят за три календарных дня. Если травма тяжелая — за 15 календарных дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК). Чтобы не нарушить закон, используйте алгоритм.

Шаг 1. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая в тот же день, когда он произошел. Состав комиссии сделайте, как при расследовании легкого несчастного случая: не менее трех человек, председатель — работодатель.

Важно

Фиксируйте факт письменного извещения на случай обвинения в том, что о несчастном случае не сообщили или сообщили позже положенного

Шаг 2. В течение суток после травмы направьте извещение о страховом случае в ФСС по форме из приложения 1, утвержденного приказом ФСС от 24.08.2000 № 157.

Шаг 3. Проинформируйте о происшествии по телефону или другим доступным способом ГИТ. Сообщите, что медики не отвечают на запрос. Предупредите: расследовать случай начали как легкий, но если степень тяжести изменится, вы известите ГИТ и соберете новую комиссию.

Шаг 4. Проводите расследование: поговорите с пострадавшим и очевидцами, заполните акты опроса и осмотра места происшествия и пр. Если за три календарных дня медорганизация не выдала справку, продлите срок расследования. Сделать это можно максимум на 15 календарных дней (ч. 3 ст. 229.1 ТК).

Шаг 5. Завершите расследование, если медики официально признали травму легкой. Если получили справку с заключением о тяжелой степени травмы, незамедлительно направьте извещение в ГИТ и другие предусмотренные ТК органы и организации (ст. 228.1 ТК). Составьте его по форме 1 (утв. приложением 1 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73). Не забудьте сообщить в ФСС о том, что травма оказалась тяжелой.

Шаг 6. Внесите изменения в приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Укажите в нем новую категорию травмы и пропишите увеличенный состав комиссии (ч. 2 ст. 229 ТК). Далее проводите расследование с учетом степени тяжести травмы. Срок в 15 календарных дней отсчитывайте от даты издания первоначальной версии приказа.

Проценты утраты трудоспособности

Степень утраты трудоспособности выражается в процентах от 10% до 100% и определяется в следующем порядке:

100% — у пострадавшего работника наступила полная утрата трудоспособности
70%-90% — пострадавший может выполнять работу только при наличии специальных условий
40%-60% — работник вследствие полученной травмы может продолжать трудовую деятельность без наличия специальных условий, но при этом наблюдается снижение профессиональной квалификации либо уменьшение объёма возможных выполняемых пострадавшим работ
10-30% — работник может выполнять трудовую деятельность с незначительным уменьшением квалификации или небольшим снижением объёма выполняемых работ

Если с рабочим случился несчастный случай повторно, степень утраты трудоспособности в целом не может превышать значения в 100%.

Тяжесть производственных травм определяем по-новому

Информация о материале: 16.02.2015; 11529

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 января 2015 г. № 9 утверждены «Правил определения тяжести производственных травм» (далее — Правила). Данные Правила заменяют ранее действовавшую «Схему определения тяжести производственных травм» утверждённую приказом Минздрава СССР от 22.09.1980 № 06-14/18 (далее — Схема).

Согласно Правилам под производственной травмой понимается травма, полученная в результате несчастного случая на производстве. Производственные травмы классифицируются на тяжелые и не относящиеся к тяжелым.

Тяжесть производственных травм определяется медицинскими работниками организаций здравоохранения, за исключением медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь и (или) осуществляющих медицинскую транспортировку (эвакуацию) пациента (потерпевшего), при обращении пациента (потерпевшего) в случае производственной травмы. При определении тяжести производственной травмы оцениваются характер и локализация повреждения, его опасность для жизни, последствия травмы для здоровья пациента (потерпевшего).

К сожалению, по сравнению со Схемой, травмы, указанные в Правилах, не сгруппированы по частям тела и самостоятельно, оперативно определить относится ли травма к категории тяжелых, становится затруднительно. Напомним, что в соответствии с «Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастные случаи с тяжелым исходом подлежат специальному расследованию. О несчастном случае, явно относящемся в соответствии с правилами определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, организация, наниматель, страхователь обязан немедленно сообщить:

в районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай;
в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;
в профсоюз (иной представительный орган работников), а при их отсутствии — в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси;
в вышестоящую организацию (при ее наличии) и местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован (на подведомственной территории которого расположен) наниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);
в территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;
страховщику.

Производственные травмы, не указанные в настоящих Правилах, являются производственными травмами, не относящимися к тяжелым. Сведения о тяжести производственной травмы потерпевшего вносятся в медицинские документы, журнал учета пациентов (потерпевших), получивших производственную травму, и предоставляются организацией здравоохранения заинтересованным лицам в виде заключения о тяжести производственной травмы в случаях и порядке, установленных законодательством.

Правила вступают в силу с 15 февраля 2015 года.

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

В соответствии с постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 43, ст. 4247; 2013, N 13, ст. 1559) и Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2019, N 45, ст. 6362) по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

Временные определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 августа 2001 г., регистрационный N 2876);

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «О внесении изменений во Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 января 2004 г., регистрационный N 5407);

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «О внесении изменений во Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 2004 г., регистрационный N 5817);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «О внесении изменения во Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г., регистрационный N 6678);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «О внесении изменения в пункт 5 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2007 г., регистрационный N 9475);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «О внесении изменения в пункт 22 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 октября 2007 г., регистрационный N 10341).

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2021 года.

Министр А.О. КОТЯКОВ

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2020 г. N 687н

Спорные моменты

Сокрытие факта производственной травмы

Работодатель обязан сообщать о любой травме. КОАП предусмотрена ответственность работодателя за то, что он скрыл факт производственной травмы на предприятии.

Статья 15.34 определяет следующую ответственность:

Штраф на граждан — 300-500 рублей;
Штраф на должностное лицо — 500-1000 рублей;
Штраф на организацию — 5-10 тысяч рублей.

Также одновременно может быть наложено наказание на несоблюдение требований трудового законодательства.

Статья 5.27 определяет следующие штрафы:

На должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
На предпринимателя 1-5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на 90 суток;
На компанию 30-50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на 90 суток.

Важно! В случаях, когда полученная травма была признана тяжелой либо повлечь смерть работника, данное действие может рассматриваться в рамках ст. 143 УК РФ, при которой может грозить, максимально, до 4 лет лишения свободы с лишением права занимать руководящие должности.

Работодатель принуждает оформить травму как непроизводственную

Организация может попросить оформить полученную травму как бытовую. Данный шаг спасет его от пристального внимания контролирующих органов, которые должны будут провести расследование причин этого происшествия.

Работник в этом случае также получает больничный лист, однако выплаты производятся на других условиях — оплата производится исходя из стажа, а не в 100% размере, кроме этого исключаются права на различные дополнительные выплаты, в том числе компенсацию денежных средств, затраченных на лекарства и лечение.

Таким образом, для работника факт переквалификации травмы в бытовую не выгоден. Однако, если на данном месте планируется работать еще долгое время и не хочется ссориться с работодателем, можно провести переговоры.

Внимание! К примеру, договориться о том, что все обязательные для травмы случае администрация фирмы все равно выплачивает, но не официально. Если же путем переквалификации травмы работодатель хочет получить выгоду только для себя, на просьбу лучше не соглашаться.

Что делать, если произошла производственная травма?

Существует определенный алгоритм действий при наступлении несчастного случая, повлекшего вред здоровьюу. Он определен законодательством (ст. 228 ТК РФ), и его обязан знать любой руководитель предприятия:

Необходимо сразу же оказать посильную медицинскую помощь на месте и вызвать врачей либо обеспечить доставку пострадавшего в больницу.
В соответствии с ситуацией, устранить причины происшествия – отключить электроэнергию, перекрыть воду, остановить производственную линию и т.п.
Если дальнейшей угрозы не существует, оставить место происшествия нетронутым.
Если такая угроза не исключена, задокументировать обстановку на месте происшествия: видеосъемка, фотосъемка, схема.
Донести информацию о произошедшем случае родственникам пострадавшего, госинспекции по труду, страховщикам, профсоюзу и т.д.
Внести соответствующую информацию в журнал регистрации чрезвычайных происшествий, имеющийся на предприятии.

Какие травмы, согласно нормам трудового права, не являются производственными?

Трудовой кодекс имеет четкую регламентацию ситуаций, когда травмы не относят к категории производственных.

Следующие происшествия не будут считаться производственными травмами.

Сотрудник проявил инициативу к выполнению работ, не предусмотренных его должностными обязанностями, письменным распоряжением руководителя, трудовым договором.
Работник во время получения увечья находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Несчастный случай произошел во время отдыха между сменами.
Сотрудник получил травму в момент совершения уголовного преступления на территории предприятия.
Несчастный случай произошел на территории предприятия, когда у работника по официально утвержденному графику выходной.
Ухудшение состояния здоровья по причине, не имеющей отношения к профессиональным навыкам и рабочим обязанностям.
Специалист сам нанес себе травму.

Отличительные признаки и нюансы

В соответствии со статьями 227-231 ТК РФ все несчастные случаи, имеющие место на производстве, классифицируются на 4 основных вида, к каким относят тяжелые, смертельные, групповые и те, которые не относятся к категории тяжелых. В такой ситуации необходимо понимать, что работодатель не может делать самостоятельные выводы относительно того, какому типу относится НС. Такое право имеют исключительно медики и отнесение к тому или иному типу происходит при обращении в медицинское учреждение непосредственно для фиксации травмы или оказания помощи. К тяжелым относится достаточно большой перечень НС, среди которых можно выделить такие повреждения здоровья:

Значительная потеря крови;
Состояние комы;
Дыхательная недостаточность острой формы;
Перелом лицевых костей или костей черепа;
Внутричерепная травма;
Вывих шейного позвонка;
Переломы позвонков;
Ранение живота, при этом проникающее в полость брюшины;
Открытые переломы костей, относящихся к длинным трубчатым;
Термические ожоги, если площадь поврежденной кожи пострадавшего превышает 15%;
Прерывание беременности и так далее.

При получении сведений из медицинского учреждения о том, что НС будет квалифицирован как тяжелый, работодатель должен незамедлительно принять меры по информированию ответственных органов, до которых в такой ситуации должна быть донесены сведения. О таком случае наниматель обязан сообщить в прокуратуру (территориальное отделение), Департамент госинспекции труда, вышестоящую организацию, а в случае ее отсутствия орган, где непосредственно зарегистрирован или застрахован работодатель, профсоюз или какой-либо другой орган, непосредственно представляющий интересы работодателей. Отдельно потребуется известить предприятие или фирму, выступающую нанимателем пострадавшего, если он входит в штат другой организации.

Производственные НС

В Трудовом Кодексе РФ приведена классификация несчастных случаев на производстве. Так, к ним относятся травмы, полученные работником в рабочее время на территории работодателя или вне ее, при исполнении должностных обязанностей, а также при следовании к месту работы и с места работы на служебном транспорте. Также в эту категорию включены травмы, которые работник получает при выполнении сверхурочных работ, при ликвидации аварийных ситуаций.

Также существует и классификация причин несчастных случаев на производстве. Определена она Приказом Роструда №21 от 2005 г:

По источнику травмы: сюда входит 19 причин, часть из которых относится к работодателю, а другая – к работнику. Каждой причине присвоен уникальный код.
По типу происшествия все причины делятся на несколько групп и подгрупп:

2.1. На транспорте (8 подгрупп).

2.2. Падение с высоты (4 подгруппы).

2.3. Обрушение (4 подгруппы).

2.4. Травмирование движущимися, вращающимися или разлетающимися деталями, элементами, материалами (5 подгрупп).

2.5. Инородные тела (3 подгруппы).

2.6. Физические перегрузки (3 подгруппы).

2.7. Поражение электрическим током (1 подгруппа).

2.8. Излучения (5 подгрупп).

2.9. Экстремальные температуры и природные факторы (5 подгрупп).

2.10. Огонь и дым (4 подгруппы).

2.11. Вредные вещества (2 подгруппы).

2.12. Нервные перегрузки.

2.13. Контакт с опасными животными и растениями (3 подгруппы).

2.14. Контакт с водой (2 подгруппы).

2.15. Противоправные действия третьих лиц.

2.16. Намеренные самоповреждения.

2.17. ЧС (4 подгруппы).

2.18. Иные причины.

Квалификация полученных травм

Квалификация несчастных случаев на производстве с целью определения тяжести осуществляется на основании действующих норм, регламентированных приказом Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005 года.

Критериями оценки считаются:

непосредственный характер повреждений, полученных в момент инцидента;
проявляющиеся со временем осложнения, явившиеся следствием;
прогрессирующее развитие имеющихся хронических заболеваний в результате произошедшего события.

Основная сложность в квалификации – невозможность правильного отнесения события с точки зрения степени тяжести, поскольку нельзя спрогнозировать развитие осложнений и рецидивы хронических процессов в организме.

Приложением к вышеупомянутому приказу разработана специальная схема определения степени тяжести травмы, включающая 3 группы разновидностей тяжких повреждений:

Травмирование, сопровождающееся болевым шоком, сильной кровопотерей, закупоркой кровеносных сосудов, состоянием комы, острой почечной или лёгочной недостаточностью, дисфункцией центральной нервной и сердечно-сосудистой систем.
Ранения, ожоги и обморожения, радиационные поражения, внутренние разрывы и повреждения, самопроизвольное прерывание беременности.
Травмы, не угрожающие летальным исходом, повлекшие потерю зрения, слуха, приведшие к стойкому разладу психики.

Не попавшие в схему предварительной диагностики травмы – это повреждения лёгкой степени тяжести, которые предприятие может расследовать собственными силами без подключения сторонних инстанций. Однако при выявлении осложнений и доказательстве вины виновники могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Производственные травмы и их классификация по тяжести получения могут быть установлены достоверно по истечении времени, поскольку существует вероятность осложнений и рецидивов.

Другие категории классификации травм на производстве

По вине сотрудника

Производственная травма может являться результатом не добросовестного исполнения сотрудником своих должностных обязанностей, не соблюдения правил и норм техники безопасности на производстве, отсутствия квалификации и трудовых навыков. Следует помнить, что никакая компенсация не вернет утраченного здоровья

Прежде всего, самому работнику важно ответственно отнесись к вводному инструктажу.

Травматические ситуации по пути на работу/с работы

В практике юристов не редки ситуации, когда работник получил производственную травму по пути на работу или возвращаясь с нее. Производственной будет считаться травма, приобретенная во время поездки в корпоративном транспорте. Также руководителю компании придется нести ответственность, если доставку работников осуществляет специально выделенный сотрудник.

В категорию производственных травм относятся и последствия ДТП, если сотрудник пользовался личным автомобилем по согласованию с администрацией компании. Для этого руководитель должен подписать соответствующий приказ и оформить путевой лист.

Несчастные случаи во время служебной поездки

Любой несчастный случай будет фиксироваться, как производственная травма, если сотрудник получил повреждение, когда приказ о командировке вступил в силу. В зоне риска находятся специалисты, работа которых носит разъездной характер.

Чтобы впоследствии сотрудник мог рассчитывать на компенсацию, работодатель должен оформить приказ и иные командировочные документы. Для выездных работников в трудовом договоре должны быть предусмотрены отдельные пункты, прописывающие их права.

Вред для здоровья, полученный во время обеденного перерыва

График сотрудников предприятия предусматривает официальный перерыв на обед. Также в уставе компании прописано количество и длительность предполагаемых перерывов.

В это время сотрудники могут обедать, курить или просто отдыхать. Компания может иметь собственный буфет или заключит договор со сторонним подрядчиком, который организует подачу еды у себя. Если по пути следования к кафе или столовой, с которой у предприятия контракт на обслуживание, сотрудник получил травму, или пострадал на территории подрядчика, травма будет относиться к производственным повреждениям.

Безопасность превыше всего, конечно, но обед — это святое.

Травма, причиненная сотруднику посторонними лицами

Повреждения подобного рода могут относиться как к бытовым, так и к производственным травмам. Это зависит от ряда нюансов. Например, работник получает увечье во время выполнения служебных обязанностей, находясь на рабочем месте, и это сфера ответственности руководства. Но сотрудника, находящегося на рабочем месте, может травмировать постороннее лицо в связи с личными разногласиями между ними. В этом случае травму фиксируют, как бытовую.

Травмы во время корпоративного отдыха

Вред для здоровья может расцениваться, как бытовая, и как производственная травма, несмотря на то, что сотрудник получил увечье на территории предприятия. Тут играет роль множество нюансов.

Примеры спорных случаев при классификации НС на производстве

В жизни случается множество непредвиденного, далеко не всегда можно предусмотреть все варианты развития событий и однозначно определить степень тяжести НС. Рассмотрим примеры спорных случаев, когда приходится пересматривать первоначальный вердикт экспертизы.

Пример 1. Работник сломал ногу. Врач, оказав помощь, наложил гипс и дал заключение о легкой форме несчастного случая. Однако жировая ткань из костного мозга, поврежденного при переломе, попадает в кровь, развивается эмболия, исход которой смертелен. Травма будет переведена в разряд тяжелых, к расследованию подключится прокуратура.

Пример 2. Сварщик получил электротравму. После оказания помощи он почувствовал себя лучше, через несколько дней вернулся на работу на условиях полной трудоспособности. Позже выясняется, что электроток повредил репродуктивную систему и работник стал бесплодным. Случай переводится в тяжелые.

Еще одно направление споров – изначальное отнесение травм к разряду производственных, помечаемых врачом кодом «04», а не бытовых.

Не являются несчастными случаями на производстве те события, которые:

случились в рабочее время, но пострадавший в этот момент совершал преступление, например, присваивал или умышленно портил имущество предприятия;
совершены, когда работник был пьян, одурманен наркотиками или иными токсическими веществами;
произошли на территории предприятия, но не в рабочее время (в обеденный перерыв и т.п.) – эти случаи относятся уже к бытовым.

Например, если столяр решил по окончании работы в мастерской работодателя сделать табурет для себя и при этом поранился, травма будет признана бытовой.

Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве

1.
Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья
подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

2.
Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае
на производстве являются:

— характер полученных
повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также
развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением
повреждения;

— последствия
полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из
квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории
тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого
несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие
жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания
медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

3.
К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

1)
повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

— шоком;

— комой;

— кровопотерей
(объемом более 20 %);

— эмболией;

— острой
недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной,
сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2)
повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего
врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями
здравоохранения как:

— проникающие ранения
черепа;

— перелом черепа и
лицевых костей;

— ушиб головного
мозга;

— внутричерепная
травма;

— ранения, проникающие
в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой
железы;

— проникающие ранения
позвоночника;

— переломовывихи и
переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе
и без нарушения функции спинного мозга;

— вывихи (в том числе
подвывихи) шейных позвонков;

— закрытые повреждения
шейного отдела спинного мозга;

— перелом или
переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том
числе и без нарушения функции спинного мозга;

— ранения грудной
клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку
средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

— ранения живота,
проникающие в полость брюшины;

— ранения, проникающие
в полость мочевого пузыря или кишечник;

— открытые ранения
органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

— разрыв внутреннего
органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства,
разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв
перепончатой части мочеиспускательного канала;

—
двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового
сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы
тазового кольца в передней и задней части с нарушением его непрерывности;

— открытые переломы
длинных трубчатых костей — плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые
повреждения тазобедренного и коленного суставов;

— повреждения
магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней,
наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или
сопровождающих их вен, нервов;

— термические
(химические) ожоги:

III — IV степени с
площадью поражения, превышающей 15 % поверхности тела;

III степени с площадью
поражения более 20 % поверхности тела;

II степени с площадью
поражения более 30 % поверхности тела;

дыхательных путей,
лица и волосистой части головы;

— радиационные
поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;

— прерывание
беременности.

3)
повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но
являются тяжкими по последствиям:

— потеря зрения,
слуха, речи;

— потеря какого-либо
органа или полная утрата органом его функции (при этом, потеря наиболее важной
в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к
потере руки или ноги);

— психические
расстройства;

— утрата
репродуктивной функции и способности к деторождению;

— неизгладимое
обезображивание лица.

4. К легким
несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в пункте 3 настоящей Схемы.