Возможности ведения бизнеса через производственный кооператив

Кредитный

Один из самых распространенных на сегодняшний день видов кооперативов — кредитный. Это некоммерческая структура, которая не может иметь в своем названии аббревиатуры ЗАО, ООО или ОАО

Это очень важно знать, когда необходимо определить, с финансовой пирамидой или кредитным кооперативом вы имеете дело. Он не относится к банковской структуре, однако его определенное место на рынке финансовых услуг заслужено высоким спросом среди населения

Это связано с тем, что процесс рассмотрения заявления на получение займа занимает всего несколько минут. Более того, требуется предоставление минимального пакета документов заемщиком, без поручителей.

Однако у кредитных кооперативов есть один недостаток — высокая процентная ставка по сравнению с крупными банковскими структурами. Она отличается тем, что начисляется (чаще всего) ежедневно и в итоге может в разы превысить сумму займа.

Кредитный кооператив формирует свой денежный фонд несколькими путями: за счет получения кредита в коммерческом банке либо путем оформления ссуды или вступительных взносов участников кооператива (инвестирование). Контроль за осуществлением кредитной деятельности организацией несет Центральный банк РФ, опираясь на нормы федерального закона «О кредитной кооперации».

Члены кооператива оплачивают вступительный, членский, паевый взнос. Полученные средства идут на формирование фондов: резервного, паевого и взаимопомощи. Примечательно, что кредитные средства могут получить только члены кооператива.

В чем плюсы производственного кооператива

Производственные кооперативы обладают преимуществами, среди них:

• Прибыль распределяется между членами объединения по их трудовому вкладу. Так же распределяется общее имущество после его ликвидации. Такой подход к распределению способствует мате­риальной заинтересованности каждого члена организации, мотивирует его к улучшению результатов своего труда.
• Отсутствие ограничений относительно числа его членов — это позволяет вступить в организацию большему количеству лиц.
• Наличие равных прав в управлении объединением. Все члены организации обязаны регулярно вносить паевые взносы для формирования паевого кооперативного фонда. Если имущества организации недостаточно для компенсации ее долгов, все ее члены должны возместить недостающие финансы собственными средствами. Таким образом, на лицо субсидиарная ответственность по долгам организации.

Самым главным преимуществом кооперативного объединения является заложенный в нем принцип — «один за всех — и все за одного«. Нередки случаи, что пайщики через время кооператив покидают, но большинство членов придерживается установленных правил и работает на результат. Здесь отсутствует бюрократическая волокита, членам кооператива при вступлении нужно представить только паспорт и копию трудовой книжки. Имеют право вступить в кооператив совершеннолетние лица, которые могут и не принимать личное трудовое участие, но обязаны вносить дополнительный пай (до 25% от общего числа членов).

Каждый может, при желании, выйти из кооператива и забрать свою долю. Прибыль делится в соответствии с участием каждого. Положительным является то, что все члены организации владеют информацией о положении дел и имеют право участвовать в принятии решений. Разрешается наличие определенного количества пайщиков, что не принимают участие в деятельности предприятия. В целом, управление кооперативом осуществляется на демократических принципах.

Об экономии на страховых взносах в ПК

Идея «экономии на страховых взносов» в ПК основывается на том, что прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с 1) их личным и (или) иным участием и 2) размером паевого взноса. (п.1 ст.12 ФЗ «О ПК»). Пропорционально размеру паевого взноса может распределяться не более 50% всей прибыли ПК. Именно в этом кроется одновременно потенциал и опасность эффекта оптимизации страховых взносов при выплатах членам производственного кооператива!

Разберем по порядку. Законодательно предусмотрено два варианта оплаты труда членов кооператива:

• плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке. Итого налогообложение: 13% НДФЛ + 30% страховые взносы.

• часть прибыли ПК, распределенная в его пользу 

а) пропорционально размеру паевого взноса — таким образом может распределяться не более 50% прибыли (ч. 2 ст. 12 ФЗ «О ПК»).

Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ (оказания услуг) и является по содержанию дивидендами ( НК РФ). Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13% как для выплаты дивидендов.

Итого: налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 7, 10, 15) % по УСН) + 13 % НФДЛ.

б) в соответствии с личным трудовым и иным участием члена кооператива.

Предполагалось, что и эти выплаты также по своей природе являются дивидендами, поскольку представляют собой уже часть оставшейся после налогообложения прибыли кооператива и, соответственно, не облагаются страховыми взносами.

Однако не все так просто.

Позиция Минфина РФ: «для целей исчисления страховых взносов следует разграничивать выплаты, связанные с исполнением членами кооператива своих трудовых обязанностей, от выплат, получаемых ими пропорционально внесенным паевым взносам, и от выплат, получаемых ими пропорционально иному участию». (Письма Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 18 июля 2017 г. №03-15-06/45648, от 23 октября 2017 г. №03-15-06/69180).

Таким образом, министерство признает три вида выплат:

• пропорционально взносам — не более 50% всей прибыли кооператива;

• пропорционально трудовому участию,

• в зависимости от иного участия.

При этом «выплата члену кооператива части прибыли, произведенная в зависимости от его трудового участия, подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование в общеустановленном порядке». То есть, выплаты, пропорциональные трудовому участию, облагаются страховыми взносами. Освобождены — пропорциональные вкладам и иному участию. Что, в принципе, уже не плохо.

Позиция судов: общий тренд последних лет — любая увязка распределения прибыли в кооперативе с трудовым участием требует начисления страховых взносов.

Первоначально вектор задал Верховый суд РФ, отправив в феврале 2015 года на новое рассмотрение дело кооператива, распределившего между пайщиками 70% своей прибыли пропорционально их годовой заработной плате. В итоге суды признали выплаты напрямую связанными с системой оплаты туда, а потому подлежащими обложению со страховыми взносами. (См. Дело №А65-23251/2013).

И далее в практике связь с трудовыми отношениями влекла дополнительные обязательства кооператива: 

Здесь справедливо возникает вопрос, а что из себя тогда может представлять «иное участие», от страховых вносов освобожденное?

Так, суд признал нетрудовым участие «в организации массовых культурно- развлекательных мероприятий, в оформлении витрин, холлов, обеденных залов и пр., в оформлении прилегающих территорий и др.». Кооператив, к слову, оказывающий услуги ресторана, даже представил журнал ежемесячного учета доли участия в таких мероприятиях.

Наблюдение из практики: суды критически подходят к юридическим рассуждениям о нетождественности понятий «трудовой вклад», «трудовая функция» и т.п. Если есть хоть какая-то увязка с зарплатой, трудом и и т.п., страховым взносам — быть.

«Довод подателя жалобы о том, что понятие «трудовое участие» и «трудовая функция» не являются тождественными понятиями, трудовые отношения не регулируются ТК РФ и потому не подлежит обложению страховыми взносами на пенсионное страхование отклоняется как основанные на неверном толковании норм материального права». (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу №15688/2018). 

Для какого бизнеса применим?

Многие думают, что производственный кооператив подходит только для производств. Для производств в самом распространенном понимании этого слова: металлургических заводов, пекарен, швейных фабрик, мясных комбинатов и прочей промышленности. Но, ведь услуги тоже производятся.

Например, возьмем бухгалтерию: она производит услуги по ведению бухгалтерского учета, или юридический отдел, который тоже производит услуги по юридическому сопровождению сделок и грамотному оформлению договоров в компании.

Поэтому, производственный кооператив применим для любого бизнеса, в котором что-то производится.

Ключевые особенности производственного кооператива

(А) Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее 5 человек. Максимальное число членов кооператива не установлено;

(Б) Пайщиков можно разделить на две группы: 

1. принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива 

2. не принимающие личного трудового участия в деятельности кооператива. Их количество не должно превышать 25% от числа членов  кооператива, входящих в первую группу.

(В) Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества пайщиков в ПК.

(Г) Член кооператива вносит в качестве вклада в ПК, в том числе, свою способность к труду, поэтому нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Отношения с кооперативом (в частности, порядок вступления и выхода из кооператива, режим труда и отдыха, порядок распределения прибыли и т.п.) регулируются законом, уставом кооператива и правилами внутреннего распорядка кооператива, а не трудовым договором (ст.19, 20 ФЗ «О производственных кооперативах»).

(Д) Члены кооператива, не заключившие трудовой договор с кооперативом, но принимающие трудовое участие в его деятельности (ведь именно с этой целью они и объединились в кооператив), не учитываются при определении средней списочной численности работников ПК подп. 8 п.78 Приказа Федеральной службы государственной статистики от 27.11.2019 г. №711 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения…». Соответственно, есть возможность соблюдения ограничения по предельной численности работников для применения УСН (100 человек) при фактическом задействовании в производственном процессе намного большего числа лиц, так как члены кооператива при исчислении предельной численности не учитываются.

(Е) Члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе. 

(Ж) Член кооператива может быть исключен из него решением пайщиков при прекращении осуществления трудовой функции в интересах кооператива.

Говоря о преимуществах ПК, указывают на два ключевых для бизнеса момента: экономия на страховых взносах и имущественная безопасность.

Органы управления

В ПК должно входить не меньше пяти участников. Сторонами артели могут быть люди с иностранным гражданством или вовсе без гражданства. Основным органом управления является общее собрание участников. На общем собрании могут быть сформированы исполнительные органы. В их качестве может выступать правление, председатели. Функции исполнительных органов:

• Управление производственным кооперативом.
• Принятие решений в рамках своей компетенции.

Ряд ключевых решений исполнительные органы принимать не могут. Это ответственность исключительно участников общего собрания. В любой момент выбранный исполнительный орган может быть лишен своих полномочий.

Участники кооператива

Участники артели несут субсидиарную ответственность. То есть чем больше вклад лица, тем больше прибыли он может получить. Одновременно с этим большой вклад предполагает большую ответственность. К примеру, у артели появилась большая задолженность. Ответственность за нее может возмещаться участниками за счет их личного имущества. Однако пределы ответственности ограничены размером вклада. Если вклад лица большой, он получает большую прибыль. Но при наличии задолженностей придется отвечать по долгам своим имуществом в соответствующих масштабов.

ВАЖНО! Ответственность ЮЛ аналогична ответственности, которую несет ФЛ

Учредительная документация

Основной документ, на основании которого функционирует артель, – это устав. Все его положения должны соответствовать законодательству. На основании устава создаются приказы и прочие документы, необходимые для ведения деятельности.

Чем отличается кооператив от сельскохозяйственного объединения

Кооператив – это ЮЛ. Следовательно, он может заниматься закупкой техники, арендой земельных участков, получать кредиты и заключать соглашения. Регистрируется кооператив как ЮЛ в стандартном порядке. Решения в СК принимаются голосованием. Каждый участник владеет одним голосом. В обычных объединениях их владелец может изъять большую часть прибыли. В кооперативах 70% средств направляются на развитие. Остаток распределяется по паям. То есть участники получают дивиденды. Возникшие убытки выплачиваются из резервов. Если средств не хватает, выполняются дополнительные взносы.

Книги

Нормативные правовые актыОбщественные и гуманитарные наукиРелигия. Оккультизм. ЭзотерикаОхрана труда, обеспечение безопасностиСанПины, СП, МУ, МР, ГНПодарочные книгиПутешествия. Отдых. Хобби. СпортНаука. Техника. МедицинаКосмосРостехнадзорИскусство. Культура. ФилологияДругоеКниги издательства «Комсомольская правда»Книги в электронном видеКомпьютеры и интернетБукинистическая литератураСНиП, СП, СО,СТО, РД, НП, ПБ, МДК, МДС, ВСНГОСТы, ОСТыЭнциклопедии, справочники, словариДомашний кругДетская литератураУчебный годСборники рецептур блюд для предприятий общественного питанияЭкономическая литератураХудожественная литература

Цель деятельности

Цель каждого хозяйства определяют его члены, однако функции всегда остаются примерно одинаковыми, как и задачи. Кооперативы нужны, чтобы:

• Помешать социальной изоляции участников и позволить им объединиться с себе подобными для достижения общих целей.
• Позволить людям реализовывать принципы, позволяющие выжить, а именно: кооперацию, ответственность, помощь другим.
• Позволить гражданам завести друзей, привыкнуть проявлять активную общественную позицию, заиметь мнение по многим вопросам.
• Обеспечить людям, которые по одиночке могут её не добиться, социальную защиту и справедливость.
• Создать новые рабочие места, на которые могут прийти безработные.
• Создать новую инфраструктуру.
• Добиться прибыли там, где одному человеку действовать невыгодно, и в результате улучшить собственные условия жизни.
• Продвинуть на рынок экологически чистые продукты, созданные небольшим объединением людей, привязанных к земле.

Кооператив помогает бороться с системой, которая отрицательно относится к попыткам одного человека создать собственный бизнес – там, где не справится один, объединение легко пройдет.

Производственный

Основной документ, который регламентирует порядок деятельности производственных кооперативов, виды которых довольно разнообразны, — это Гражданский кодекс РФ. В нем четко прописано, что данный вид организации осуществляет свою деятельность на основании устава. Его текст подлежит утверждению на общем собрании всеми членами кооператива.

Законом определено минимальное количество членов, их должно быть не менее пяти человек. Максимальное значение не определено, что положительно сказывается на продуктивности и результативности кооператива. Вместе с тем члены данной организации могут в любое время выйти из числа дольщиков и получить свой пай, а также имущество, определенное уставом, обратно. На общем собрании членов кооператива может быть определен переход из потребительской кооперации в разряд хозяйственного общества или товарищества. Данное решение должно быть единогласным.

Стоит отметить, что наравне с потребительскими видами кооперативов производственные можно отнести к таким коммерческим структурам, которые могут получать и распределять прибыль в результате осуществления своей деятельности. К сожалению, количество подобных коопераций незначительно, самые крупные зарегистрированы на севере нашей страны (Ханты-Мансийск, Алтай, Хабаровский край и другие). Они имеют не только головное отделение, но и региональные представительства. Если говорить о данном виде, производственные кооперативы предоставляют рабочие места нескольким тысячам граждан. При этом источником для пополнения имущественного фонда служат не только паевые взносы членов кооператива, но и привлеченные средства, доходы от осуществляемой деятельности и другие, не запрещенные законодательством.

Пример использования ПК в практике taxCOACH®

Основным видом деятельности бизнеса было производство химических веществ и их продажа промышленникам. Ключевая особенность в том, что подобных химических производств было несколько, и постоянно появлялись новые. Продажей же занималась группа менеджеров, не имеющих специальных познаний в химии, но умеющих продать «что угодно». Особенности реальных условий, в которых они выполняли свои обязанности, заключались в следующем:

• минимальный фиксированный оклад;

• основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;

• прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;

• дополнительные основания для увольнения менеджеров;

• отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым, как и был. Подобие коворкинговых центров.

Очевидно, что подобный характер отношений менеджеров и компании не вмещаются в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями. Это и было первоочередной задачей в создании этой компании. Менеджеры и основатель бизнеса хотели найти полностью официальное и законное русло, но в строгом соответствии с их изначальными договоренностями.

Поскольку важной особенностью этой части бизнеса является именно умение продать «все, что угодно», эту его компетенцию и было решено облечь в форме Производственного кооператива, оказывающего услуги по поиску покупателей производственным подразделениям. 

Созданный в форме ПК Торговый дом в этом случае накапливал клиентскую базу и опыт успешной деятельности, продавая от своего имени и под своей торговой маркой химические вещества. Производственный же сектор мог в свою очередь нарастать и видоизменяться без ущерба связям с клиентами. Все нюансы отношений с менеджерами были гибко отрегулированы в Уставе ПК. 

Это позволило не только облечь все особенности работы «продажников» в юридически правомерные формы, но и дать возможность для минимизации затрат. При этом подчеркиваем — что налоговая экономия здесь — не основная цель, а «побочный» эффект обличения отношений в соответствующую им юридическую форму. К слову, ежеквартально распределять прибыль пайщики стали только через год после создания компании.  

Таким образом, использование производственного кооператива требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям.

Учредительная документация артели

Главный учредительный кооперативный документ – утвержденный общим членским собранием Устав, в котором обязательно должны отражаться следующие данные об артели:

1. название;
2. расположение;
3. информация о членских и паевых взносах и ответственность за отказ их уплачивать;
4. механизм членского участия в ее функционировании и ответственность за его игнорирование;
5. порядок распределения прибыли и убытков;
6. членская ответственность по ее задолженностям;
7. структура, права и обязанности ее управленческого органа, порядок его созыва;
8. порядок добровольного выхода и принудительного исключения из нее, а также возвращения паевых средств;
9. порядок вступления в нее;
10. порядок формирования кооперативного имущества;
11. филиальная и представительская структура в случае ее наличия;
12. порядок учета и отчетности;
13. обоснования и механизм ее реорганизации и ликвидации.

Устав может содержать иные требуемые для нормального функционирования кооператива данные.

Что представляет собой кредитный кооператив?

Несмотря на то, что кооперативная форма организации сейчас кажется чем-то устаревшим, кредитные потребительские кооперативы (КПК) существуют, и существуют успешно. В настоящий момент соответствующий реестр Банка России содержит информацию о 1603 действующих кредитных потребительских кооперативах, а их оборот измеряется миллиардами рублей.

примечание редакции

Посмотреть список действующих кредитных потребительских кооперативов вы можете на официальном сайте ЦБ РФ по адресу:

Эта организационно-правовая форма имеет некоторые черты советских касс взаимопомощи, которые одни работники «пополняли», а другие работники могли «занять» некоторую сумму денег.

Сейчас кредитные потребительские кооперативы позиционируют себя как альтернативу классическим банкам. Согласно законодательству кредитный потребительский кооператив определяется, как:

добровольное объединение физических и (или) юридических лиц на основе членства и по территориальному, профессиональному и (или) иному принципу в целях удовлетворения финансовых потребностей членов кредитного кооператива (пайщиков).

Как видно, основная идея кредитного кооператива – это сбор определенной суммы взносов членов кооператива, и последующая выдача этой суммы в виде займов. В идеальной форме это группа пайщиков, где и «вкладчики», и «заемщики» знают друг друга, а деятельность кооператива прозрачна. Реальность иная, и работа кооперативов больше напоминает банки и микрофинансовые организации.

После многочисленных случаев обмана пайщиков государство в 2009 году серьезно «взялось» за регулирование КПК. Теперь все кооперативы должны входить в СРО – саморегулируемые организации и делать взносы в специальные страховые фонды. Регулятор – Центробанк – проверяет деятельность СРО.

В общем виде схема обычной работы КПК такова:

1. регистрация кооператива – требуется как минимум 5 участников, также необходимо выбрать СРО и вступить в нее;
2. желающие вложить деньги в кооператив должны вступить в него и заплатить определенный взнос (есть минимальные суммы). После этого пайщик вносит средства и становится «сберегателем»;
3. полученные деньги кооператив использует на выдачу займов. Заемщик точно так же вступает в кооператив и становится его пайщиком. После проверки документов ему выдается займ;
4. через оговоренный период заемщик погашает займ с процентами, а по итогам года подсчитывается сумма доходов и расходов. Если есть прибыль – она распределяется между участниками. Убытки также погашаются ими.

Однако эта схема в современных кооперативах (особенно крупных) существует лишь формально. На практике кооперативы рекламируют себя практически так же, как и банки – предлагают высокие проценты по взносам и займы по выгодным ставкам.

Деятельность КПК имеет свои ограничения:

• сумма займа не может быть больше 10% капитала кооператива, что существенно только для небольших кооперативов;
• по решению СРО, в которую входит кооператив, определенная сумма отчисляется в компенсационный фонд, который используется на выплаты участникам обанкротившихся кооперативов;
• сбережения пайщиков принимаются под процент не выше, чем 1,8 величины ключевой ставки Банка России;
• для внесения изменений в документы нужно собирать общее собрание пайщиков.

Важно, что целью создания и функционирования КПК не может быть получение прибыли, это понятно из схемы работы кооператива. На практике же КПК создаются для получения дохода

Отдельно в российском правовом поле функционируют сельскохозяйственные кредитные потребительские кооперативы. Схема их работы примерно такая же, как и у обычных КПК, однако целью является развитие сельского хозяйства, а участниками могут быть сельскохозяйственные производители.

Предложения по развитию производственной кооперации

Для развития отечественной производственной кооперации необходимо:

• на микроуровне: сделать в Уставе акцент на положение артели, как объединения труда и дать возможность наивным работникам выдвигаться на пост управленцев;
• на уровне регионов: поспособствовать созданию мутуальных банков, региональных центров, профильных экспертных служб, информационных и учебных центров, артельных инкубаторов;
• на уровне страны: внести корректировки в законодательство, разрешить артелям применять налоговые льготы, способствовать взаимодействию артелей и коммерческих организаций.

За счет чего функционируют?

Многих интересует, каковы виды фондов кооператива, что туда входит, каковы его функции. Ответ можно найти в законе о потребительской кооперации, где сказано, что для выполнения задач, закрепленных в уставе, необходимы фонды:

• Формирование пая.
• Оплаты труда.
• Резервный.

Члены кооператива определяют их размеры, процесс использования и формирования. В ряде случаев может возникнуть необходимость формирования неделимого фонда, который должен быть распределен согласно порядку, предусмотренному законом. Члены организации должны отметить в уставе имущество, которое также относится к неделимому. Законодатель отмечает, что это могут бытья сооружения, здания, оборудование, техника, семена, животные. Они не могут быть выданы в качестве пая членам кооперации ни в процессе ее существования, ни при условии прекращения членства по какой-либо причине.

Резервный фонд, как правило, формируется за счет отчислений (ежегодных) — не менее 10 % от полученной организацией прибыли. Это касается большинства видов кооперативов. Хозяйственные или потребительские кооперации производят отчисления в данный фонд исходя из дохода, который поступает в результате внесения членских взносов.

Производственный кооператив: общие понятия

Компания, которая зафиксирована как производственная кооперация — юридическое лицо, которое образовывается для получения дохода и ведения производственной и хозяйственной деятельности. Сферы, в которых открываются подобные объединения, самые разнообразные: оказание услуг, создание и продажа сельхозпродукции, торговля, производство продукции и добыча сырья.

К главным понятиям кооператива относятся:

• состав участников – в основном составе должны быть физические лица, вступившие в кооперативное объединение по доброй воле. Допустимо иметь в составе объединения юридические лица, если это оговорено в учредительных документах артели. По закону участникам полагается быть не моложе 16 лет

• основа участия в объединении — факт членства в организации. Каждый участник объединения должен иметь документ, который указывает на прием или изгнание из состава кооперации
• активное участие в работе кооперации. Производственная компания в виде артели предполагает личное участие в работе организации и ведении деятельности данной фирмы
• паевой взнос. Взнос и оплата для участия взимается со всех участников в одинаковом количестве. Данная оплата может быть не только в денежном эквиваленте, но и в виде земель, недвижимости, ценных бумаг и прочих ценностей
• принцип управления. По закону управление производится демократическим путем, где каждый участник имеет право голоса, причем все голоса имеют абсолютно равную силу. Каждому участнику принадлежит один голос
• распределение прибыли. Поскольку количество материального вложения одинаково, доход распределяется исходя из степени участия в процессах деятельности коммерческой организации

Основной документ объединения в артели — Устав. В нем прописывается размер первоначального вложения, цель создания артели, а также количество участников и внутренние законы кооператива, согласно которым происходит вступление в его состав и исключение из него. Кроме того указывается частота проведения общих собраний и выборы председателя, а также его полномочия.

Похожие записи:

Сколько платят за усыновление ребенка Отсрочка и рассрочка исполнения решения суда Пособие по потере кормильца Статья 184. порядок и сроки составления проектов бюджетов Статья 17.1. невыполнение законных требований члена совета федерации или депутата государственной думы Второй брак