Рабочее время несовершеннолетних работников

Норма рабочего времени

В трудовом законодательстве установлено, сколько работник должен трудиться, а сколько отдыхать. Для учета отработанных часов организации обязаны вести соответствующий табель, разработанный и утвержденный .

При этом указанная статья не приводит общую для всех категорий рабочих протяженность рабочего дня. В ней лишь устанавливается ограничение на количество рабочего времени в неделю. В частности, оно не должно превышать 40 часов для всего персонала предприятия. Иными словами, режим может выглядеть, как 8-часовая смена при занятости 5 дней в неделю или иначе, но при этом количество часов за неделю не должно быть более 40. А что касается отдыха, то, согласно ст. 110 ТК РФ, его совокупная продолжительность за семь дней не должна быть меньше 42 часа.

Такие нормативы позволяют гарантировать сотрудникам организации равномерное чередование труда и отдыха в организации.

Для сравнения, сокращенная рабочая неделя инвалидов I и II группы, по закону, составляет максимум 35 часов. Тот же норматив установлен и для подростков от 16 до 18 лет.

В 2021 году количество всего 247 рабочих дней и только 119 выходных. Это означает, что при норме в 24 часа в неделю для подростка до 16 лет, количество рабочих часов в год равняется 1183,6.

Когда может быть установлено неполное рабочее время?

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

При установлении неполного рабочего времени при приеме на работу работник и наниматель должны согласовать:  

• продолжительность рабочего времени;  
• время начала и окончания рабочего дня и (или) конкретные рабочие дни недели;  
• время начала и окончания перерыва для отдыха и питания;  
• период, на который устанавливается неполное рабочее время.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (ч. 3 ст. 289 ТК).

Неполное рабочее время в процессе трудовой деятельности может быть установлено как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. От этого зависит порядок установления неполного рабочего времени.

ВАЖНО

Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем, в трудовую книжку не вносятся.

В первом случае работник обращается к нанимателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени с указанием причин. При согласии нанимателя на заявлении работника налагается соответствующая резолюция. После этого наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК). С данным приказом работника следует ознакомить под подпись.

В случае если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ч. 2 ст. 289 ТК), работник обязан предоставить соответствующие документы, предоставляющие ему такое право (медицинскую справку о состоянии здоровья, удостоверение инвалида, копию свидетельства о рождении ребенка и др.).

Если инициатором установления неполного рабочего времени является наниматель, то должен быть соблюден порядок его установления.

В соответствии со ст. 32 ТК установление или отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда.

В этом случае предложение нанимателя об установлении неполного рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. К таким причинам могут относиться перепрофилирование производства и сокращение в связи с этим объема выпуска продукции, снижение объема реализации продукции и т.п.

Наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц. При этом срок предупреждения исчисляется с даты вручения работнику под подпись уведомления об изменении существенных условий труда. 

КСТАТИ

В письменном предупреждении работника об установлении неполного рабочего времени нанимателю следует указать о последствиях несогласия работника на продолжение работы на предложенных условиях, установленных в ч. 5 ст. 32 ТК, т.е. об увольнении.

При изменении существенных условий труда в виде установления работнику неполного рабочего времени работник будет продолжать работу по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК).

Согласие работника на установление неполного рабочего времени должно быть выражено письменно (например, работник может сделать собственноручно запись о согласии на предупреждении нанимателя или подать соответствующее заявление нанимателю).

При получении согласия наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени с даты не ранее истечения месячного срока предупреждения.

С приказом об установлении неполного рабочего времени работника следует ознакомить под подпись.

Изменение существенных условий труда в виде установления неполного рабочего времени вносится в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения.

В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК). При таком увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка. При этом в случае прекращения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Для устройства подростка на работу требуется:

• документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
• подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
• книжка трудовая (при наличии);
• документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
• подтверждение воинского учета (для мальчиков);
• разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
• медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ)

В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

• На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
• При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
• Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
3. В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
   • труд во вредных и/или опасных условиях;
   • подземные работы;
   • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
   • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков

• Правовые основы деятельности
• Нормативные акты
• Постановления Европейского Суда по правам человека

• Судебная практика
• Конституционный Суд
• Верховный Суд

• Научно-методические материалы
• По вопросам надзора за исполнением федерального законодательства
• По иным вопросам надзорной деятельности

• Статистические данные
• Об использовании выделяемых бюджетных средств
• О деятельности органов прокуратуры

• Новости
• Основные документы

Главное управление международно-правового сотрудничества

Региональное представительство Международной ассоциации прокуроров в России

Кем может работать несовершеннолетний?

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

• на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
• на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
• в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
• к работе по совместительству, вахтовым способом;
• занятость в организациях религиозного направления;
• к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

На сегодняшний день регулирование рабочего времени несовершеннолетних осуществляется по Трудовому кодексу. Согласно законодательным нормам, оформляться на работу можно, начиная с 16-ти лет. Но допускаются исключения. К примеру, 15-летние также могут подрабатывать, если работодателем для них будут обеспечены легкие условия. Трудиться имеют возможность подростки с 14-ти лет, но лишь с официального родительского разрешения либо позволения органов опеки. Выбирается работа, не способная причинить несовершеннолетнему сотруднику какой-либо вред, а сам период труда не должен совпадать с учебой

В случае проверки предприятия комиссией, на условия договора и соблюдение трудовых норм обращается особое внимание

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних

Трудовым кодексом предусмотрен временной режим работы подростков:

• Несовершеннолетние сотрудники до наступления 16-ти лет – разрешенное время труда: 24 часа в неделю;
• Молодые люди от 16-ти лет – разрешенное время труда не более 35-ти часов в неделю.

Если молодой сотрудник продолжает учиться и трудиться одновременно, режим работы для него в таком случае сокращается в два раза:

• Подростку меньше 16-ти лет – период работы не превышает 12 часов в неделю;
• Молодым людям от 16-ти лет разрешено трудиться до 17,5 часов в неделю.

Если режим посменный, то подростки до 16-ти лет могут отрабатывать максимально 5 часов за смену, а молодые люди, старше 16-ти лет – максимум 7,5 часов за смену. При совмещении работы с учебой, период труда за смену не превышает 2,5 часа.

Учет рабочего времени несовершеннолетнего

Учет рабочих часов производится работодателем согласно нормам труда, установленным для тех сотрудников, которые не достигли совершеннолетия. С каждым несовершеннолетним в обязательном порядке составляется официальный трудовой договор, где прописываются все условия его трудоустройства: продолжительность работы, график, права, обязанности и прочее. Таким документом также предусматривается право несовершеннолетнего сотрудника на отпуск, который подростки имеют возможность выбирать в удобное для себя время.

Оплата рабочего времени несовершеннолетнего

Оплата труда подростков на различных предприятиях производится в тех же размерах, что и зарплата совершеннолетним сотрудникам, которым приходится трудиться полный рабочий день. При выполнении сдельных работ, молодые работники получают зарплату по раздельным расценкам, предусмотренным для взрослых сотрудников, но при учете сокращенного времени труда. Подростки, являющиеся учащимися школ, техникумов, колледжей и тому подобных учебных заведений, трудиться которым приходится в свободное время от занятий, положенную сумму получают пропорционально реально отработанному на предприятии времени.

Наем несовершеннолетних сотрудников: основания по ТК РФ

Согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе нанимать на работу лиц, достигших 16-ти лет. В связи с этим, несовершеннолетний гражданин возрастом от 16-ти до 18-ти лет может быть привлечен к труду в общем порядке, путем заключения трудового договора ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

В то же время действующие нормы ТК РФ содержат особые условия, согласно которым на работу могут быть наняты лица младше 16-ти лет. В частности, трудоустройство детей от 14-ти до 16-ти лет допускается при наличии письменного разрешения родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), а также при условии, что рабочий процесс не мешает обучению ребенка в учебном учреждении.

Образец согласия родителей можно скачать здесь ⇒  Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего.

В исключительных случаях возможно трудоустройство лиц младше 14-ти лет. Речь идет о случаях привлечения детей к труду в театрах, кино, на телевидении, при соблюдении следующих условий:

• ребенок привлечен к работе по созданию и/или демонстрации художественных произведений;
• имеется письменное согласие родителей на трудоустройство ребенка;
• участие в художественном процессе не несет вреда нравственному развитию ребенка и не мешает обучению.

Привлечение к труду лиц возрастом до 16-ти лет производится на основании трудового договора, заключенного между работодателем и представителем ребенка (родитель, представитель органа опеки, т.п.).

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником. В соглашении о приеме на работу нужно указать:

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Где могут работать подростки?

О´Ã½Ã¾Ã·Ã½Ã°ÃÂýþóþ ÿõÃÂõÃÂøÃÂûõýøàòøôþò ÃÂðñþàôûàýõÃÂþòõÃÂÃÂõýýþûõÃÂýøàýõ ÿÃÂõôÃÂÃÂüþÃÂÃÂõýþ ýø ò þôýþü ÷ðúþýõ. ÃÂðÃÂðÃÂÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûø ÃÂÃÂÃÂôþÃÂÃÂÃÂÃÂðøòðÃÂàüþûþôÃÂàûÃÂôõù þà14 ôþ 18 ûõàýð ÿþüþÃÂýøúþò (ýðÿÃÂøüõÃÂ, ò ëÃÂðúôþýðûÃÂôÃÂû), ÃÂñþÃÂÃÂøúþò ÿþüõÃÂõýøù, úÃÂÃÂÃÂõÃÂþò, ÃÂðÃÂúûõùÃÂøúþò, ÿÃÂþüþÃÂÃÂõÃÂþò, ðúÃÂÃÂÃÂþò ø ÃÂ.ô. ÃÂðöýþ ÃÂÃÂþñàÃÂðñþÃÂøù ôõýàÿþôÃÂþÃÂÃÂúð ýõ üõÃÂðû ÃÂÃÂõñýþüàÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂàø ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòþòðû ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂýÃÂü ÃÂÃÂõñþòðýøÃÂü.

Какими законами устанавливаются нормативы для несовершеннолетних?

Информация о работе граждан, возраст которых не достиг возраста совершеннолетия, отражена в нормативно-правовых актах, действующих на территории РФ. К примеру, сведения подобного характера присутствуют в ФЗ №197.

В ТК РФ указано, что заключать трудовые договора с несовершеннолетними можно после того, как им исполнится 16 лет. В 15 лет привлечь гражданина к работе можно только при условии, что его труд будет считаться легким и не способным нанести вред здоровью ребенка.

Немаловажным условием является тот факт, что 15-летний подросток не должен учиться очно. Работать с 14 лет можно только при получении согласия родителей или опекунов трудящегося. Установки такого характера отражены в 63 статье ТК РФ.

Тема продолжительности рабочего времени работников до 18 лет отражена в 92 статье ТК РФ. В нормативном акте отражено максимальное время работы несовершеннолетних.

Максимальная длительность работы для работников в возрасте до 16 лет

При определении рабочего времени, в течение которого может трудиться несовершеннолетний сотрудник, важно учитывать некоторые факторы. Основным среди таковых является его учеба

92 статья ТК РФ устанавливает, что лица в возрасте моложе 16 лет не могут работать больше, чем 24 часа в неделю.

Если трудящийся одновременно осуществляет профессиональную деятельность и учится на очной основе, данный показатель уменьшается в 2 раза.

Учащимся подросткам до 16 лет еженедельно нельзя работать более 12 часов. Количество рабочих дней в неделе – на усмотрение сторон трудовых отношений.

Если работник указанной возрастной категории осуществляет свою деятельность посменно, каждая из таковых не может по продолжительности быть более 5 часов.

В случае, когда сотрудник одновременно является учащимся общеобразовательного учреждения – начального, среднего или профессионального, его ежедневная смена не может длиться более 2.5 часов. Данное правило регламентировано 94 статьей ТК РФ.

Сколько длится день и неделя для лиц от 16 до 18 лет

В той же самой – 92 статье, указаны временные рамки рабочего времени, устанавливаемые по отношению к подросткам более старшего возраста – от 16 до 18 лет.

Следует отметить, что продолжительность последней – 40 часов.

Как и в предыдущем случае, если подросток и работает, и учится, упомянутые нормы уменьшаются в 2 раза. При таком условии работать лицо в возрасте от 16 до 18 лет может не более 17,5 часов в неделю.

В стандартной ситуации рабочая смена подростка длится не более 7 часов. Если одновременно он является студентом или школьником, эта граница уменьшается в 2 раза. Ее значение понижается до отметки в 4 часа.

Ответственность работодателя за нарушение норм

Гражданин, занимающий руководящую должность в организации, при осуществлении своих должностных обязанностей обязан соблюдать установленные трудовым законодательством РФ нормы. За их нарушение он несет ответственность.

При нарушении своих прав несовершеннолетний сотрудник может обратиться в контролирующие деятельность работодателя органы.

Оказать помощь подростку могут в прокуратуре, трудовой инспекции и в суде.

На основании 419 статьи ТК РФ, за нарушение прав несовершеннолетних работников их руководство может быть привлечено к ответственности нескольких видов – дисциплинарной и административной.

Применяемая мера наказания в каждом случае определяется индивидуально, с учетом характерных особенностей ситуации.

Рабочее время несовершеннолетних по ТК РФ — основы правового регулирования

Рабочее время несовершеннолетних по ТК РФ имеет особые механизмы нормативного регулирования. К нормативно-правовым документам и и актам, регламентирующим данный вопрос, относятся следующие статьи Трудового кодекса:

• Статья 63 регулирует возраст, с которого в Российской Федерации допускается заключение трудового договора в принципе, а также основные критерии заключения договоров с несовершеннолетними.
• Статья 92 регламентирует принципы установления сокращенного рабочего времени, в том числе соответственно обеспечивает правовое регулирование вопроса максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетних.
• Статья 94 устанавливает принципы, по которым регулируется продолжительность рабочего дня для различных категорий трудящихся, в том числе и для несовершеннолетних работников.

Важный факт — знания требований вышеозначенных статей ТК РФ будет достаточно, чтобы понимать общие принципы установления рабочего времени несовершеннолетних

Однако также следует помнить и о том, что в отношении этой категории трудящихся предусмотрен и обширный ряд других дополнительных гарантий, на которые следует обращать внимание в том числе и в контексте определения рабочего времени

В целом же, принципы организации рабочего времени для несовершеннолетних в первую очередь зависят от их возраста. Кроме этого большое значение имеет сам факт согласия официальных опекунов на работу и сфера деятельности, в которой будет трудиться не достигший 18 лет сотрудник.

Если несовершеннолетний прошёл процедуру эмансипации и был признан в судебном порядке полностью дееспособным, то никакие возрастные ограничения для возможности осуществлять трудовую деятельность на него не действуют.

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Трудовое законодательство (ст. 92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста. Рабочий день не может быть более:

• 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
• 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).

Статья 94 ТК ограничивает ежедневный трудовой интервал для детей в следующих границах:

Нюансы

• Отпуск. Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
• Продолжительность. Согласно ст. 92 ТК РФ для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
• Увольнение. Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
• Оплата труда. Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.

Можно ли брать на работу детей

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Права несовершеннолетних сотрудников на работе

Права подростков во время рабочего дня зачастую нарушаются работодателями, несмотря на законодательно установленные особые условия по регулированию трудовой деятельности. С данной категорией сотрудников не заключаются договора, подразумевающие материальную ответственность, и не проводятся испытания при приёме на работу. В 16–18 лет не допускается транспортировка тяжестей более 2 кг. Переноска грузов более 4,1 кг не может превышать 33% смены.

В этом отношении предусмотрены особые права и льготы:

• возможность получения образования за счёт работодателя и трудоустройства в будущем;
• неполная длительность рабочего дня;
• повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов и замены денежными выплатами;
• прохождение ежегодных медицинских осмотров;
• увольнение с согласия специальной комиссии.

Работа в выходные дни

Составляя рабочий график для сотрудника, чей возраст не превышает 16 лет, следует помнить, в том числе, о выходных днях. Бытует мнение, что подростков категорически нельзя привлекать к труду в такие дни, поскольку соответствующий запрет установлен в ст. 268 ТК РФ. Тем не менее, если несовершеннолетнему сотруднику был установлен сменный график с предоставлением скользящих выходных, то действующее законодательство позволяет привлекать его к работе в субботу и воскресенье. В подобных ситуациях эти дни являются для специалиста рабочими.

Что касается нерабочих праздничных дней, например, Дня Победы, Дня народного единства и прочих дат, приведенных в ст. 112 ТК РФ, то привлекать подростков к труду в такие дни законодатель запретил.

В том случае, если начальство поставило рабочую смену в праздничный день несовершеннолетнему, то это является поводом для жалобы в ГИТ.

Для сравнения, совершеннолетним сотрудникам длительность смены в такую дату сокращается на один час. За исключением тех ситуаций, где уменьшение количества часов в смену в предпраздничную дату невозможно. В таких обстоятельствах работа для специалиста считается сверхурочной и, соответственно, компенсируется денежной суммой или дополнительным временем отдыха.

Зачем нужны сотрудники-подростки

У меня нет своего ответа, почему компании нанимают подростков. Вот что говорят знакомые предприниматели:

• сотрудники-подростки — способ сэкономить на зарплате. У подростков нет опыта и завышенных требований, как у взрослых. Поэтому можно договориться о работе за интересные задачи, будущее портфолио или удобный график;
• найти подход к подросткам-покупателям. Например, Альфа-банк объявлял, что наймет подростков для разработки рекламы. «Мы хотим стать банком № 1 для молодежи, но это возможно только в работе с молодежью», — сказал банк в статье vc.ru;
• найти хоть кого-то на работу. Вот нужен аниматор в костюме Барби, а взрослые отказываются, поэтому приходится искать подростков.

Компании берут подростков на разные задачи: обзванивать клиентов, раздавать листовки, раскладывать товар на полках:

Скриншот с Хэдхантера. Компании поставили галочку, чтобы вакансии видели подростки

А это — пример одной из вакансий. Компания ищет сотрудника для уборки номеров:

Компания готова брать подростков для уборки номеров

Если компания хочет сэкономить, не факт, что сотрудники-подростки в этом помогут. По Трудовому кодексу компания обязана предоставить сотрудникам определенные условия, например отпуск, перерыв на обед, выходные.

Для сотрудника-подростка условий больше, чем для взрослого. Если их выполнять, есть риск, что сотрудник-подросток обойдется компании дороже, чем взрослый. А если не выполнять, компанию ждут штрафы.

Похожие записи:

Статья 56. понятие трудового договора. стороны трудового договора Возврат ошибочно перечисленных средств Банкротство юридических лиц 2020: изменения для компаний, о которых нужно знать Особенности регистрации ип не по месту жительства Договор дарения акций (между физическими лицами) Как проверить юридическую чистоту квартиры перед покупкой