Соглашение о намерениях

Требования к документу

Обновленные договоренности оформляются в форме первоначального документа. Перед тем как составить дополнительное соглашение к договору, проверьте необходимость государственной регистрации. Если оформление сделки проходило государственную регистрацию, то и допсоглашение следует зарегистрировать. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.

Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.

Новые условия начинают свое действия с момента подписания, если иного не предусматривают условия первоначального обязательства. Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинает действовать обновленная редакция. Если требуется государственная регистрация, то новая трактовка вступает в силу для сторон сделки с момента подписания, а для третьих лиц — с момента официальной регистрации.

Обратите внимание, что допустимо изменить условия госдоговора задним числом. Для этого в допсоглашении укажите, что новые договоренности распространяются на отношения, которые возникли ранее

Такие положения применимы и для расторжения соглашения задним числом.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Запись в рабочей книжке при освобождении от должности по контракту сторон

Как правильно записать в трудовую? Запись в рабочую книжку об освобождение от должности по контракту сторон вносят со ссылкой на статьи 77 Рабочего кодекса.

Освобождение от должности по контракту сторон является выгодным и работнику, и нанимателю. Работник способен ожидать «отступного», то есть оплаты, о которых стороны примут решение при ликвидации контракта.

Их объем не ограничивается, основное – чтобы его закрепили в контракт о ликвидации рабочего контракта. Когда необходимого обстоятельства в контракте нет, расчет при увольнении будет включать только регламентированные рабочим кодексом суммы.

Работодатель имеет гарантию, что сотрудник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это способен сделать при освобождении от должности по собственному желанию).

Различия зависимо от инициатора

Инициатором ликвидации рабочего контракта по данным причинам способен быть, как сотрудник, так и наниматель. При этом основной характеристикой этой причины для ликвидации рабочего контракта – это изъявление двух сторон. Поэтому, в ситуации, когда один из участников против оформления такого контракта, ликвидации рабочего контракта по данным причинам нельзя использовать.

Особая характеристика этой процедуры в том, что рабочий контракт в рассматриваемой ситуации способен быть ликвидирован когда-либо. Законом РФ не определяют порядок регистрации и оформления добавочного контракта. В действительности, предложение о ликвидации рабочего контракта по данным причинам возможно оформить письменно, с указанием обстоятельств, при которых рабочий контракт будет ликвидирован. В ситуации одобрения другой стороны, в итоге регистрируют и расписываются

Добавочный контракт письменно, с подтверждением обсуждаемых обстоятельств.

Нужно обратить внимание на два обстоятельства ликвидация рабочего контракта: дату прекращения рабочего контракта и оплаты, которые наниматель должен провести при освобождении от должности. Данные обстоятельства не контролируются законом, потому стороны обязаны обговорить это самостоятельно

Как видно из практики, вот какие обстоятельства о выплате сотруднику конкретной суммы финансов при освобождении от должности основные при вынесении вердикта: соглашаться на ликвидацию рабочего контракта или все же отказаться. В этой ситуации сотрудник и наниматель обязаны принять решение в отношении целесообразности данных оплат и решить для себя — сказать “да” или “нет” в отношении предложенных второй стороной условий.

Этап 1. Достижение соглашения сторон об увольнении.

Для законного увольнения по соглашению сторон необходимо достижение соглашения о прекращении трудового договора (контракта) между нанимателем и работником.

Элементы соглашения

Под соглашением необходимо понимать достижение согласия сторон одновременно по 2 элементам:

а) стороны договорились о прекращении трудовых отношений именно по п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК, т.е. согласовали основание увольнения.

Т.е. если работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по желанию работника, а наниматель уволил работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК), это будет нарушением, увольнение работника будет признано незаконным, а работник будет вправе восстановиться на работе. А всё потому, что работник выразил волеизъявление на увольнение по желанию работника, наниматель его уволил по иному основанию (соглашению сторон), но соглашение между сторонами по поводу изменения основания увольнения не было достигнуто. Поэтому, учитывая сказанное, наниматель может уволить работника по соглашению сторон только в случае, когда работник просит уволить его именно по соглашению сторон.

б) стороны точно определили и согласовали дату увольнения.

На практике про это часто забывают, в связи с чем в дальнейшем у нанимателя могут возникнуть проблемы. Поэтому мало достичь согласия просто о прекращении договора (контракта) по соглашению сторон, необходимо также четко определить дату увольнения (последний день работы работника у нанимателя). Таким днем может стать любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем. Тем не менее, не стоит забывать, что в день увольнения наниматель должен осуществить окончательный расчет с работником и вернуть работнику трудовую книжку. Поэтому при согласовании даты увольнения постарайтесь учесть все обстоятельства.

Форма соглашения

Рекомендуем соглашение сторон об увольнении составлять исключительно в письменной форме. Договоренность сторон об увольнении по соглашению сторон может быть и устной. Но в случае возникновения спора суды проверяют доказательства достижения между сторонами соглашения (в том числе и по дате). Как понимаете, без письменного закрепления соглашения доказать его наличие может быть проблематично (хотя и возможно: можно подтвердить свидетельскими показаниями, иными доказательствами).

Для достижения соглашения инициатор расторжения трудового договора составляет письменный документ. Инициатива о прекращении договора по соглашению сторон может исходить либо от работника, либо от нанимателя, поэтому здесь 2 варианта.

Способы оформления (зависит от инициатора)

а) Увольнение по инициативе работника

Шаг 1. Работник подает нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон.

Шаг 2. Наниматель проставляет на заявлении работника резолюцию о согласии на увольнение работника по соглашению сторон.

Не забываем, что наниматель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон. В таком случае работник может уволиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

б) Увольнение по инициативе нанимателя

Шаг 1. Наниматель передает работнику предложение об увольнении по соглашению сторон либо соглашение о прекращении контракта. Соглашение о прекращении контракта наиболее полно отражает взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе увольнения по соглашению сторон.

Шаг 2. Работник проставляет на предложении нанимателя запись о согласии на увольнение, свою роспись.

Образцы документов

• Дополнительное соглашение к договору расчетного счета о возможности безакцептного списания сумм со счета клиента — юридического лица по требованию его кредиторов
• Дополнительное соглашение к договору расчетного счета о возможности безакцептного списания задолженности клиента банка со счета поручителя — другого клиента банка (поручитель — юридическое лицо)
• Дополнительное соглашение к договору о пользовании персональным банковским сейфом
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (примерный образец)
• Дополнительное соглашение к договору аренды ячеек в хранилище индивидуального пользования с физическим лицом о назначении доверенного лица
• Дополнительное соглашение (приложение к государственному контракту на создание и поставку научно-технической продукции (НТПр) для государственных нужд)
• Дополнительное соглашение к договору об условиях реализации гранта Президента Российской Федерации для поддержки молодых российских ученых
• Дополнительное соглашение о цене (приложение к договору складского хранения ценностей, принимаемых от юридических лиц, с выдачей в подтверждение принятия на хранение ценностей двойных складских свидетельств Гохрана России)
• Дополнительное соглашение к договору безвозмездного пользования автомобилем, находящимся в залоге
• Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора (приложение к договору аренды транспортного средства без экипажа)
• Дополнительное соглашение о передаче товара (приложение к договору купли-продажи строительных материалов)
• Дополнительное соглашение о предоставлении компенсаций (субсидий) на оплату жилья и коммунальных услуг на предмет постепенного погашения задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг в Волоколамском районе Московской области
• Дополнительное соглашение о факторинговом обслуживании в форме административного управления дебиторской задолженностью (приложение к договору финансирования под уступку денежного требования)
• Дополнительное соглашение о факторинговом обслуживании в форме авансирования клиента (приложение к договору финансирования под уступку денежного требования)
• Дополнительное соглашение (приложение к договору подряда на ремонт судна)
• Дополнительное соглашение о порядке оплаты погрузочно-разгрузочных работ (приложение к договору аренды нежилого отапливаемого помещения)
• Дополнительное соглашение о возложении дополнительных обязанностей на комиссионера по договору комиссии на реализацию пиломатериалов
• Дополнительное соглашение на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием (приложение к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием)
• Дополнительное соглашение о передаче векселей третьей организации в счет оплаты за товар (приложение к договору купли-продажи оборудования)
• Дополнительное соглашение к договору на кассовое обслуживание
• Дополнительное соглашение сторон с уведомлением об обременении имущества залогом (приложение к договору доверительного управления имуществом)
• Дополнительное соглашение к трудовому договору между Федеральным агентством по образованию и ректором подведомственного учреждения
• Дополнительное соглашение о замене выгодоприобретателя учредителем управления (приложение к договору доверительного управления имуществом)
• Дополнительное соглашение к договору купли-продажи об изменении сроков оплаты
• Дополнительное соглашение о внесении условия об эксклюзивности продавца (приложение к Договору купли-продажи алкогольной продукции)
• Дополнительное соглашение об ответственности продавца перед конечным потребителем в случае ненадлежащего качества товара (приложение к договору купли-продажи алкогольной продукции)
• Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы и замещении должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации
• Дополнительное соглашение на проведение научно-технических, опытно-конструкторских и технологических работ (образец)
• Дополнительное соглашение об оказании услуг по рекламе (к договору об оказании услуг по поиску и подбору персонала)
• Дополнительное соглашение о внесении изменений в договор в связи с изъятием из доверительного управления части имущества (приложение к договору доверительного управления имуществом)

Составные части соглашения

Установленной формы этого документа нет и не предвидится, так как его содержимое напрямую будет зависеть от конкретных условий заключения соглашения и целей каждой из сторон. Их может быть и не две, а три и более. И все они должны быть согласны с условиями, которые прописаны в бумаге.

Элементов в прилагаемом образце соглашения несколько:

• Шапка.
• Предмет соглашения.
• Ответственность сторон.
• Порядок расчетов.
• Форс-мажорные обстоятельства. Прочие условия. Каким образом стороны улаживают возможные споры.
• Срок действия соглашения. В приведенном образце он составляет 5 лет.
• Общие положения. Типовая для всех соглашений часть.
• Заключение.

Вводная часть

В самом верху по порядку должно быть указано:

Наименование соглашения, его номер.
Дата и город подписания документа. Обычно эти данные располагаются в левой и правой части листа.
ФИО представителя, название организации, которые заключают соглашения.
На каком основании действуют представители (устав, положение, доверенность и пр.).
Кто получает в соглашении наименование «сторона 1», а кто «сторона 2»

Это очень важно, так как дальнейший текст соглашения может предполагать определенные действия либо предоставление чего-либо одной из сторон.

Предмет соглашения

В этой части должны быть перечислены все сферы взаимодействия, в которые обе стороны готовы вступить. Это может быть какая-то одна сфера, например, финансовая. Тогда стороны договариваются о ссудах, кредитах на определенных условиях и пр.

Две стороны могут описать в предмете договора практически все сферы. Сотрудничество при этом приобретает характер слияния двух организаций, но не является им. Кроме того, соглашение не подразумевает заключение никаких последующих договором. В этой части как раз и говорится, в каких сферах могут быть друг другу полезны организации.

Возможно, одна из сторон оказывает помощь другой в одной сфере, а вторая – в другой. Тогда в предмете соглашения должны быть указаны обе эти сферы.

Ответственность сторон

В этом пункте соглашения стороны договариваются о том, что не будут разглашать, к примеру, коммерческие тайны друг друга, а также оговаривается возможность оказания помощи в определенных сферах деятельности (маркетинг, получение патентов и пр.).

Порядок расчетов

Конкретных цифр в этом пункте обычно не приводится. Формулировка предполагает заключение насчет финансовой стороны вопроса других договоров. Если это возможно, то приводятся ссылки. Но в большинстве случаев организации ограничиваются общей фразой о том, что прибыть от сделок распределяется после достижения в этом вопросе согласия.

Профессионалы советуют составлять соглашение о сотрудничестве после каждого крупного распределения прибыли. Так порядок расчетов будет сразу понятен, не будет путаницы с датами.

Форс-мажорные обстоятельства

Оговаривается, какие обстоятельства являются форс-мажорными. Как при этом могут меняться условия достигнутых соглашений. Но основной момент этого пункта — в какой срок одна сторона обязана уведомлять другую о случившемся (и о невозможности выполнить прописанные в документе обязательства).

Заключение

После того как соглашение о сотрудничестве между организациями согласовано, в него внесены необходимые правки, на нем все участники оставляют свои реквизиты, подписи, печати, расшифровку подписей. Нелишним будет указать должности подписывающих сотрудников (в большинстве случаев – руководителей организаций), особенно если они упомянуты в начале документа.

Образец

Так выглядит правильно оформленный документ:

Автор — Мария Крюкова, юрист практики разрешения споров Rightmark Group

Случаи заключения дополнительного соглашения

В соответствии со ст. 452 ГК РФ, письменное допсоглашение составляется для подтверждения факта прекращения договорных отношений по соглашению сторон. Мотивация разная: утрата интереса, невозможность исполнения обязательств, изменение существенных условий и т. д.

В судебном порядке расторгают договорные отношения по следующим основаниям:

• при существенном нарушении одной из сторон обязательств, то есть в таких случаях, когда участник сделки лишается того, на что рассчитывал, заключая ее (невнесение арендной платы, неперечисление аванса и т. п.);
• при нарушении сроков выполнения работ (например, строительных);
• при существенных изменениях обстоятельств;
• в других случаях, установленных действующим законодательством.

При выяснении отношений в судебном порядке заключение отдельного документа не требуется, факт отражается в решении суда.

Подряда

В этом случае в документе указывается, что обязанности заказчика и подрядчика прекращаются с подписанием допсоглашения. Если заказчик или подрядчик обязаны выплатить компенсацию, указывается ее размер.

Аренды

Арендатору и арендодателю необходимо указать, что претензии отсутствуют, все выплаты сделаны (либо установить даты окончательного расчета).

Дополнительный комментарий к статье 39 ГПК РФ

Помимо общих процессуальных прав и обязанностей лиц, участвующих в деле, закон предусматривает права, присущие только сторонам гражданского процесса (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ). Эти права являются диспозитивными и, как правило, направлены на распоряжение объектом процесса, переходом дела из одной стадии в другую.

Закон в качестве одного из важных диспозитивных прав истца предусматривает право отказа от иска, изменения предмета или основания иска. В соответствии со ст. 39 ГПК основание и предмет иска истец вправе определить по своему усмотрению. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

Изменение предмета иска означает изменение материально-правового требования истца к ответчику. Изменение конкретных фактических обстоятельств, на которых истец основывает требование к ответчику, является изменением основания иска. Изменение предмета или основания иска принадлежит только истцу.

Согласно закону можно изменить только один из элементов иска, одновременно изменять предмет и основание иска нельзя.

Истцу предоставлено также право увеличить или уменьшить размер исковых требований, однако данное действие нельзя рассматривать как изменение предмета иска, поскольку речь идет только об уточнении размера исковых требований.

Отказ от иска — это важное диспозитивное право истца, означающее, что истец отказался от своего материально-правового требования к ответчику и от продолжения процесса. Отказ от иска возможен в суде как первой, так и второй инстанций

По существу, об этом идет речь и в стадии исполнения судебных постановлений, когда исполнительное производство прекращается ввиду отказа взыскателя от взыскания.

В том же случае, если предъявлено несколько исковых требований, а отказ от иска может последовать только в отношении одного из них, суд продолжает рассмотрение дела по существу в отношении тех требований, от которых истец не отказался.

Признание иска ответчиком, как и отказ истца от иска, — это важное распорядительное действие стороны. Однако в отличие от отказа истца от иска последствия признания иска иные

Если в первом случае следует прекращение производства по делу, то признание иска ответчиком означает, что он признает материально-правовые требования истца.

При признании иска процесс продолжается и по делу выносится решение; если суд принял признание иска ответчиком, то оно может быть положено в основу решения об удовлетворении исковых требований.

Признание иска ответчиком должно быть оформлено в соответствии со ст. ГПК, т.е. зафиксировано в протоколе и подписано ответчиком.

В случае непринятия судом признания иска ответчиком суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение иска по существу.

Стороны имеют право на заключение мирового соглашения. Оно приобретает силу только при условии утверждения его судом. Мировое соглашение — это двусторонняя сделка, в которой стороны идут на взаимные уступки друг другу, заново определяя свои права и обязанности по спорному правоотношению.

Мировое соглашение могут заключать только субъекты спорного материального правоотношения (истец, ответчик, третьи лица, заявляющие самостоятельные требования на предмет спора). Однако соглашение может быть заключено только под контролем суда, поэтому суды должны иметь в виду, что не по всем правоотношениям возможно заключение мирового соглашения (например, по делам о лишении родительских прав, изменении размера алиментов ниже установленного законом предела и т.д.).

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Москва: +7 (499) 391-94-20

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Вся Россия: 8 (800) 550-82-94 (с 9.00 до 21.00 по Москве)

Похожие записи:

Брачный договор Ходатайство об участии представителя в гражданском процессе: образец заявления 2021 года Как подать возражение на исковое заявление Какие преступные деяния попадают под нормы ст. 190 ук рф Справка бк для госслужащих: как заполнить форму правильно Статья 212 нк рф. особенности определения налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды