​производственный календарь на 2021 год с праздниками

Праздники как оплачиваемый вид отдыха

Нерабочие праздничные дни, в соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ, оплачиваются работодателем в виде дополнительного вознаграждения работникам. К категориям работников, получающим дополнительное вознаграждение, относятся:

• работники на сдельной оплате труда;
• работники на повременной оплате труда;
• работники на повременно-премиальной оплате труда и т.д.

Вознаграждение законодатель относит к расходам предприятия на заработную плату. Размер и условия выплаты дополнительного вознаграждения устанавливается либо внутренним нормативным актом, либо условиями коллективного договора, либо соглашением с профсоюзами.

Работники, получающие заработную плату в размере должностного оклада, не получают дополнительное вознаграждение, поскольку оклад за время праздничного отдыха не снижается (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Порядок переноса выходного

Если выходной и праздничный совпадают, то выходной автоматически переносится на день

Если выходной и праздник приходятся на один и тот же день, то выходной автоматически переносится на день, следующий за праздничным. Исключением являются даты новогодних каникул и Рождества. Постановлением Правительства России два дня из их числа, совпавших с выходными, можно перенести на любой другой день.

Кроме того, когда появляется возможность сгруппировать свободные дни так, чтобы получилось 3-4 дня подряд, Правительство может принять решение о переносе выходного, который приходится на какой-то другой праздник. Продолжительность рабочего дня в этом случае равна продолжительности работы в тот день, на который был перенесен выходной. Например, работа со среды была перенесена на субботу. Тогда в субботу следует работать по графику среды.

Чтобы работники могли как можно лучше воспользоваться этим временем, соответствующее постановление публикуется хотя бы за месяц до наступления того года, в котором будет произведен перенос. На практике это происходит значительно раньше. Если возникает необходимость переноса в текущем году, это допускается только при условии заблаговременного опубликования решения Правительства (минимум за 2 месяца). Никакой другой орган власти не уполномочен вносить такие изменение в режим труда и отдыха в масштабах всей страны.

Какие дни считаются выходными: суббота, воскресенье или иной день

Обратите внимание! В соответствии с п. 17 постановления пленума ВС «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 4 дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом могут разделяться между родителями по их усмотрению

То есть, например, мать может использовать 1 выходной, а отец остальные 3.

При этом в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048, отмечается, что неиспользованные дополнительные выходные в следующем месяце использовать уже нельзя.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в статье 153 ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».

На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):

«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».

Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.

Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении статьи 153 ТК РФ)…

Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения?

Структура статьи 112

Праздничные дни являются памятными датами

Праздничные дни – это памятные даты, значимые для общества, государства и религиозных организаций. Статья 112 посвящена таким датам. В последней редакции она состоит из нескольких частей:

1. список праздничных нерабочих дней;
2. порядок переноса выходного дня;
3. указания относительно вознаграждения за труд, предоставляемого лицам с должностным окладом и с другими формами оплаты в связи с такими днями;
4. правила переноса праздничных дней на другие дни, кроме следующего, для рационального использования свободного времени.

Работа и оплата в выходные и праздники — как это происходит? Ответы ищите в видео:

Гарантии, связанные с нерабочими праздничными днями, для отдельных категорий работников

Роструд напомнил, что есть особые категории работников, которых запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни, при этом существует отдельная категория работников, которых можно привлекать к такой работе с их письменного согласия.
Трудовой кодекс запрещает привлекать к работе в нерабочие праздничные дни:
— беременных женщин (ст. 259);
— несовершеннолетних, за исключением творческих работников (ст. 268).
Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни отдельных категорий работников допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, и при ознакомлении под подпись с правом отказаться от такой работы. К ним относятся:
— инвалиды (ст. 113 ТК РФ);
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 113, 259 ТК РФ);
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ);
— работники, имеющие детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ);
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).
Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе ограничение работы в нерабочие праздничные дни), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Примечания к прoизвoдственному календарю на 2016 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в производственном календаре на 2016 год являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в период с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, из числа с 1 по 8 января, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Также следует обратить внимание на особенность производственного календаря на 2016 год — 20 февраля будет рабочая суббота. В соответствии с производственным календарём на 2016 год новогодние каникулы продлятся 10 дней, первым рабочим днем будет 11 января.
В феврале 2016 года у россиян также будет три выходых подряд: 21, 22 и 23 февраля, но в субботу 20 февраля будет рабочий короткий день

В марте же россияне будут отдыхать аж 4 дня подряд — 5, 6, 7 и 8 марта.
На майских праздниках россиян ожидает приятный сюрприз: четыре выходных подряд — с 30-го апреля по 3-е мая включительно, также в мае будет неделя с тремя нерабочими днями: 7, 8 и 9 мая. В июне тоже можно будет отдохнуть три дня подряд — 11, 12 и 13 июня.
В ноябре россиян также ожидает три выходных подряд — 4, 5 и 6 ноября, также 3-го ноября будет короткий день. Последний день 2016 года будет субботой, что позволит россиянам лучше подготовиться к празднованию Нового года

В соответствии с производственным календарём на 2016 год новогодние каникулы продлятся 10 дней, первым рабочим днем будет 11 января.
В феврале 2016 года у россиян также будет три выходых подряд: 21, 22 и 23 февраля, но в субботу 20 февраля будет рабочий короткий день. В марте же россияне будут отдыхать аж 4 дня подряд — 5, 6, 7 и 8 марта.
На майских праздниках россиян ожидает приятный сюрприз: четыре выходных подряд — с 30-го апреля по 3-е мая включительно, также в мае будет неделя с тремя нерабочими днями: 7, 8 и 9 мая. В июне тоже можно будет отдохнуть три дня подряд — 11, 12 и 13 июня.
В ноябре россиян также ожидает три выходных подряд — 4, 5 и 6 ноября, также 3-го ноября будет короткий день. Последний день 2016 года будет субботой, что позволит россиянам лучше подготовиться к празднованию Нового года.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Скачать производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь на 2016 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для чёрно-белого принтераПроизводственный календарь на 2016 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для цветного принтераПроизводственный табель-календарь на 2016 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для чёрно-белого принтераПроизводственный табель-календарь на 2016 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для цветного принтераНормы рабочего времени на 2016 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для чёрно-белого и цветного принтеров

[URL=http://eduscan.net/help/calendar2016]
Производственный календарь на 2016 год
http://eduscan.net/help/images/eduscan-calendar2016-bw.png

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Производственный календарь в 2021 при пятидневной рабочей неделе

Содержание календаря зависит от режима, который принят на фирме (предприятии): например, вместо 5-дневной недели сотрудники могут выходить на работу 6 дней в неделю или работать иное количество часов. Однако наиболее распространенной для РФ является 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Для «пятидневки» и разработан производственный календарь 2021 с номерами недель и отмеченными выходными, праздничными и рабочими днями. Здесь можете посмотреть производственный календарь на 2021 год.

Производственный календарь на 2021 год с номерами недель

Как можно увидеть из календаря, время для труда и отдыха в 2020 году распределилось следующим образом:

• Всего дней в году — 366
• Из них рабочих — 248, а выходных — 118.

Другой комментарий к статье 112 Трудового Кодекса РФ

В комментируемой статье установлен перечень нерабочих праздничных дней, распространяющийся на всю территорию РФ.

Субъекты РФ могут устанавливать на своей территории другие праздничные нерабочие дни, учитывая национальные и культурные особенности региона. Одним из таких праздников является 7 января — Рождество Христово. Его закрепление в качестве праздничного дня на территории всей страны может быть воспринято некоторыми как ущемление религиозных чувств верующих иных конфессий, поэтому республики, входящие в состав Российской Федерации, могут объявлять нерабочим днем религиозные праздники других конфессий. Это полностью соответствует ст. 28 Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину свободу вероисповедания.

Помимо общеустановленных нерабочих праздничных дней существуют профессиональные праздники (День металлурга, День учителя, День строителя и др.), которые приурочены к выходным дням по календарю. Если же такие праздники приходятся на рабочие дни, то освобождение от работы на практике осуществляется на основании коллективного договора, приказа (распоряжения) администрации предприятия.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации или работы в силу необходимости обслуживания населения, а также в связи с неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

В тех случаях, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н <1>).

———————————
<1> РГ. 2009. 7 окт.

Часть 3 комментируемой статьи соответствует Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. <1>, которым государства — участники Пакта признают право каждого на справедливые благоприятные условия труда. В число этих условий входят отдых, досуг, разумные ограничения рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни (п. «d» ст. 7 Пакта). Вознаграждение за работу в праздничные дни предусмотрено также в Европейской социальной хартии (пересмотренной), принятой в г. Страсбурге 3 мая 1996 г. Согласно Хартии государства, являющиеся членами Совета Европы и подписавшие Хартию, в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда обязуются устанавливать оплачиваемые праздничные дни (п. 2 ст. 2 ч. II Хартии).

———————————
<1> ВВС СССР. 1976. N 17. Ст. 291.

Часть 4 комментируемой статьи закрепляет норму, которая предусматривает, что нерабочие праздничные дни не должны влиять на заработную плату работника, получающего оклад (должностной оклад). К сожалению, эта норма, являющаяся гарантийной для данной категории работников, не включает подобного рода гарантии для работников, труд которых оплачивается в иных формах. Представляется, что в отношении не получающих оплату в виде оклада работников указанные вопросы должны быть урегулированы коллективным договором либо непосредственным соглашением работника и работодателя.

Часть 5 комментируемой статьи предусматривает право Правительства РФ переносить выходные и нерабочие праздничные дни. Нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии их официального опубликования не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Переносы

Например, на то, что в некоторых случаях правительство РФ переносит праздничные дни. Чаще всего это происходит тогда, когда непосредственное событие выпадает на воскресенье или субботу. При подобном раскладе нерабочий период будет перенесен на понедельник или пятницу. Либо на любой другой рабочий день для замены.

Также правительство, согласно данным ст. 112 ТК, оставляет за собой право перенесения праздников для того, чтобы более успешно распределять рабочую нагрузку. Только предупреждать о подобных решениях необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до события. Кроме того, все изменения требуется публиковать в общем доступе и объявлять о них во всеуслышание. Иначе поправки не будут иметь законной силы. Это придется учитывать в первую очередь.

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Статьей 149 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. К таким случаям отнесена и работа в нерабочие праздничные дни.
Согласно данной статье при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом гарантировано, что размеры выплат, установленные внутренними документами работодателя, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Принципиальный подход в данном случае следующий: оплата труда как сдельщикам, так и тем, кто работает за оклад, осуществляется в двойном размере.
При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
Как разъяснил Роструд, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.
Вместо двойной (как минимум) оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Но это возможно только по желанию работника.

Обратите внимание! Работодатель за работу в нерабочий праздничный день не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст

153 ТК РФ).

В отношении отдельных категорий работников порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. К таким работникам ст. 153 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации и др.
Кроме того, ст. 290 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме — не менее чем в двойном размере. Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.
Особо следует отметить, что гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).
Роструд дал разъяснения по поводу применения рассматриваемых норм при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях, в которых действуют особые правила.
Отметим, что законодательством установлены компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи крови, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
На практике нередко возникает производственная необходимость привлечь сотрудника к работе в нерабочий праздничный день не на целый рабочий день, а на несколько часов. Например, сотрудник отработал только два или три часа в праздничный день. Обязан ли работодатель предоставить ему отгул или можно просто отпустить его домой на два или три часа раньше?
Роструд ранее давал ответы на аналогичные вопросы (письма от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ, в ней идет речь именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Судебная практика

Работодатель обязан в письменной форме вызывать на работу во время праздника. Но известно много случаев, когда это требование игнорируют, и приказ не издают. Но если начальник в устой форме высказал пожелание, сотрудник не обязательно должен его исполнить. Например:

Во время новогодних каникул работник не выходил на работу. Работодатель воспринял это, как прогул и уволил его. Но суд признал эти действия неправомерными, так как по трудовому договору эти дни не были рабочими. Суд указал, что если работодатель просто сказал сотруднику выйти на работу, а не составил распоряжение, то его распоряжение выполнять рабочий не обязан. Поэтому, если он откажется, увольнять его никто не должен и действия работодателя неправомерные.

Праздничные дни по Трудовому Кодексу дают право на выходной. Но в исключительных случаях гражданина могут вызвать на работу даже без его согласия. Правительство при необходимости может переносить выходные на другие дни. Населению сообщают об этом с помощью нормативных актов, которые должны быть доступны всем гражданам не менее чем за месяц до нового календарного года.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Похожие записи:

Регистрация и вход в личный кабинет гас правосудие Судебная система рф. основные термины и принципы Статья 20.25. уклонение от исполнения административного наказания Внешнее управление как способ реанимации предприятия при банкротстве: порядок, сроки, особенности Поджог Особый порядок рассмотрения уголовного дела стоит ли соглашаться, особенности и нюансы