Статья 127. реализация права на отпуск при увольнении работника

Право на отпуск

Отпуск – «ежегодное» право, выходные – «еженедельное», а праздники и непредвиденные события – календарно-событийный вариант прерывания трудовых отношений с сохранением рабочего места для отдыха сотрудника или выполнения им неотложных действий, предусмотренных действующим законодательством, не обязательно трудовым.

В современном мире не так сложно для работника организовать себе «систематический отпуск», например:

• участием в уголовном процессе;
• больничными по уходу за ребёнком;
• содержанием беспомощных родителей;
• другими аналогичными способами.

Наниматель адекватно реагирует, когда начинает понимать, какую цель преследует работник, и что далеко не все его действия основаны на законе, преследуют цели личного характера и отношение к исполнению трудовых обязанностей оставляет желать лучшего.

Попытка отложить отпуск, вызвать из отпуска или предложить поработать в выходной день и забыть при этом письменно оформить выход на работу – первый признак, что трудовые отношения будут надломлены. С течением времени обязательно возникнет проблема с увольнением, компенсацией за неиспользованные отпуска, работу в выходные или праздничные дни.

Если работа не связана со спасением жизни человека, а медицинский работник обязан. Если сотрудник не работает в МЧС, и возник пожар. Но даже в таких и подобных обстоятельствах при должной организации труда у нанимателя нет никаких оснований ущемлять интересы конкретного работника на отдых и отпуск.

Расчет компенсации

Размер компенсации будет зависеть от отпускного стажа, то есть от времени, которое работник проработал у конкретного работодателя в течение года, за который предоставляется отпуск. Если работник отработал у работодателя 11 и более месяцев, то компенсация будет выплачена за полный отпуск. Если же отпускной стаж составляет менее этого срока, то начисляться компенсация будет пропорционально отработанному времени.

Количество дней отпуска, за которые работнику будет начислена компенсация, определяется путем деления дней полного отпуска на 12 и умножения на количество отработанных месяцев. Например, при отпуске длительностью в 28 дней и отпускном стаже в 7 месяцев компенсация начисляется из расчета 28/12=2,33 дня отпуска × 7 = 16, 31 (с округлением до целого числа) дней, за которые начисляется компенсация.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ за каждый день отпуска работнику выплачивается средняя дневная заработная плата.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, производятся удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска по правилам, предусмотренным ст. 137 ТК РФ. Удержания не будут производиться, если работник увольняется с работы в связи с зачислением на учебу, выходом на пенсию, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ в ст. ст. 58, 81 ТК РФ.

Сколько составляет размер компенсационной выплаты работнику

Компенсация за остаточные дни отпуска всегда будет различна. Расчет ее осуществляется в зависимости от нескольких показателей:

• средний заработок;
• количество дней отпуска.

Обычно расчетом суммы занимается бухгалтерия работодателя. Чем больше у работника осталось неиспользованных дней отдыха, тем внушительнее будет сумма.

Для расчета денежных выплат необходимо умножить средний заработок на количество неиспользованных дней отпуска. Полученная сумма подлежит выплате за вычетом налогов.

Налоги и взносы

Так как компенсация считается доходом работника, то с нее обязательно удерживается НДФЛ в положенном размере 13%. Кроме того, работодатель обязан сделать все стандартные выплаты с заработка сотрудника в советующие фонды.

Сроки начисления

Обычно расчет и начисление выплат не занимают много времени. После составления приказа и передачи его в бухгалтерию проходит небольшой временной отрезок. Выплата осуществляется сразу после начисления или вместе со стандартным ежемесячным расчетом.

Входит ли компенсация в средний заработок

Для дальнейшего расчета каких-либо показателей нередко принимается средний заработок. Включается ли в него компенсации за оставшиеся дни отдыха? Однозначно, да, так как эти средства являются доходом работника, полученным в результате осуществления трудовой деятельности. В средний заработок не входят выплаты социального характера.

Ответственность работодателя за невыплату денег

Работодатель всегда несет ответственность за невыплату денежных средств сотрудникам. Если выплата не осуществлена вовремя, особенно при увольнении работника, то он вправе обратиться в несколько инстанций:

• трудовую инстанцию;
• суд.

Если расчет задержан, то работодателю грозит проверка, штрафа и уплата неустойки за просрочку.

В результате, компенсация может выплачиваться за неиспользованный отпуск. Обычно это происходит при увольнении работника и окончательном расчете. Однако в некоторых случаях сотрудники могут получить деньги за неиспользованные дни отпуска. Это обязательно согласовывается с работодателем и оформляется документально.

Комментарий к статье 127 ТК РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

При увольнении работник может в письменной форме подать заявление о предоставлении вместо денежной компенсации неиспользованного отпуска в натуре. Такое заявление может быть удовлетворено и оформляется как отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отметим, что по общему правилу замена неиспользованного основного ежегодного отпуска денежной компенсацией законом не допускается, исключением является увольнение работника.

При увольнении работников, заключивших срочный трудовой договор, в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Статьей 291 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: она выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы. Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ТК РФ не предусмотрен.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169. Данные Правила предусматривают полную и пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным причинам (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
— при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
— при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
— при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Письмом Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 года N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» указано, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, этот период округляется до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Отметим также, что ч.4 комментируемой статьи закрепляет право работника отозвать свое заявление об увольнении при предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника. Данное положение корреспондирует с нормой статьи 80 ТК РФ, которая устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Согласно положениям комментируемой статьи таким правом работник располагает до дня начала отпуска. Причем как ст. 80 ТК РФ, так и комментируемая статья устанавливают, что такое право работник имеет только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Когда не положена компенсация по неиспользованному отпуску?

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Компенсации недопустима, если отпуск получают те, кто пострадал во время аварии на АЭС либо при ее ликвидации. Под этот запрет попадают и те, кто трудится в условиях, способных причинить ущерб здоровью.

Такие работники могут рассчитывать на получение семи дней в дополнительном отпуске. Если же лицо вправе рассчитывать на более длительный отдых, то компенсация за время, превышающее неделю, может быть получена.

Это важно знать: Как оформить дубликата трудовой книжки: образец 2021 года

Что становится основанием для отчислений:

• Письменное согласие сотрудника, которое оформляется в виде специального соглашения к уже оформленному договору.
• Трудовые договоры, заключенные с коллективом.
• Соглашение в отрасли либо между отраслями.

Вышеозначенные документы как раз нужны для того, чтобы определить порядок для начисления и расчета, условия, при которых совершаются действия.

Реализация права на отдых

Люди, оформленные в какой-либо компании на официальной основе, должны не только трудиться, но и периодически восстанавливаться и отдыхать. Для этого они имеют право оформлять ежегодный отпуск. Его длительность не может быть меньше 28 дней, также допускается его разбивка на несколько частей. Данный период является оплачиваемым.

Право на отпуск

Статья 127 Трудового кодекса РФ содержит основные сведения о том, как грамотно предоставляется отдых работникам разных предприятий. К правилам данного процесса относится:

• ежегодно в начале каждого года наниматель составляет график, на основании которого все специалисты отправляются в отпуск;
• граждане могут участвовать в процессе формирования данного документа, внося свои корректировки;
• первый период предоставляется только спустя 6 месяцев официальной работы в компании;
• допускается предоставление отдыха досрочно, но это возможно только при составлении соглашения сторон (кроме того, в этом случае специалист обязуется трудиться в фирме дольше полугода);
• до истечения 6 месяцев выход в отпуск разрешается только беременным женщинам, несовершеннолетним или в иных ситуациях, предусмотренных локальными актами фирмы или требованиями законодательства.

Как рассчитываются неиспользованные дни отдыха

Ежегодно люди должны отдыхать не меньше 28 дней, причем некоторые специалисты могут рассчитывать на увеличение периода. Статья 127 Трудового кодекса содержит сведения о том, как может поступить работодатель, если сотрудник увольняется до использования всего отпуска. Для этого предлагается компенсация

Для ее расчета важно определить, сколько дней отдыха осталось у конкретного специалиста

В Трудовом кодексе отсутствует точный порядок расчета данного показателя. Но нужно пользоваться специальными приложениями к этому акту. Например, если гражданин отработал в компании больше 11 месяцев, то ему полагается полная компенсация. Существуют некоторые ситуации, при которых даже при меньшем периоде работы назначается общий размер выплаты.

Определить показатель можно с помощью обычной формулы: число дней отпуска = (количество месяцев работы в компании * 28) /12. Полученное значение умножается на средний размер зарплаты в день.

Например, гражданин проработал в компании больше двух лет. Он принимает решение сменить место работы, для чего подает заявление на увольнение. В текущем году он трудился 9 месяцев, поэтому он может рассчитывать на следующее количество дней отпуска: 28*9/12=21.

Существуют дополнительно пояснения Роструда, по которым за каждый месяц работы представляется 2,33 дня отдыха. Данный показатель определяется следующей формулой: 28/12. Итоговое значение можно рассчитать путем умножения 2,33 на количество месяцев, в течение которых гражданин трудился с начала года. Но такой подход редко используется работодателями, так как он считается неактуальным и может ухудшить положение сотрудника.

Виновное поведение и сроки трудовых отношений

Обычная практика контракта или иного трудового соглашения – год. Обычно испытательный срок два – три месяца. Собеседование о приёме на работу – от силы минут 30-40. Устройство на работу «с улицы» – обычная практика, но устройство по протекции или по выбору нанимателя, пристально выбирающего сотрудников у конкурентов, также не редкая ситуация

Современный наниматель не задаётся целью строить концепцию своего бизнеса в социальной сфере, если речь не идёт о службе безопасности, информационных технологиях или о чём-то кардинально важном, оригинальном или перспективном

Дворники, швеи, сталевары, медицинские работники, кассиры, товароведы, лигисты и т. п. – самая востребованная категория граждан, которая подпадает под статью 127. Чем выше уровень ответственности в отрасли, чем ближе она находится к работам, от которых может зависеть судьба технологических процессов или людей, тем ближе вариант увольнения к уголовному или административному праву.

Права и обязанности нанимателя и работника согласно ТК РФ

Собственно, в обычном положении вещей перспектива статьи 127 ТК РФ:

• получить отпуск и уволиться в последний день отпуска;
• получить компенсацию и расстаться мирно;
• пойти на принцип и довести ситуацию до суда.

Классическая формула: виноваты всегда обе стороны – к трудовым отношениям имеет самое прямое отношение. Если наниматель желает использовать труд работника, он должен это желание реализовать в конкретных действиях. Никогда не бывает так, чтобы работник ни с того ни с сего изменил своё отношение к нанимателю. Всему всегда есть причина. Наниматель, особенно государственное учреждение, особенно монополист в отрасли, само создаёт прецеденты и вынуждает сотрудников менять отношение к нанимателю. Если работник на самом деле заинтересован в работе и намерен исполнять её добросовестно, то его огорчит не только некомпетентность руководства, но и ошибочные действия непосредственного начальника, который в угоду каким-либо обстоятельствам поставит работника перед фактом: «или делай, как я сказал, или свободен».

Предоставление отпуска: рабочий стаж

Право на предоставление отпуска появляется при наличии стажа, включающего следующие факты, не препятствующие сохранению рабочих мест:

• Отпускного времени, когда зарплату сохраняли, но которое не больше двух недель фактически. И в том случае, если инициатором его стал сам работник.
• Отстранения людей, не прошедших осмотр в медицинском учреждении, который был обязательным. Но если это случилось не по вине самого сотрудника.
• Прогула, сопровождающегося дальнейшим восстановлением, если этот прогул был вынужденным, в связи с незаконными действиями руководителя.
• Когда рабочее место было сохранено, но фактически процесс отсутствовал. Причина может быть в самом оплачиваемом отпуске, праздничных нерабочих и выходных днях, другом времени отдыха, которое представляется отдельно.

Остается только напомнить, что оплачиваемый отпуск можно предоставлять каждый год. Перенос на следующий такой же период возможен только в исключительных ситуациях.

И только если сам сотрудник дает свое согласие, оформленное в письменном виде. Если в текущем году время еще не было использовано, закон запрещает вообще лишать работников отпуска, это законное право любого человека.

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

При этом компенсации допустимы не только для основного, но и для дополнительного отпусков. Если во время работы расчет невозможен, то его проводят после увольнения.

Каждый работник, согласно ст. 2 ТК РФ, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отдыха составляет не менее 28 календарных дней. Но в некоторых случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией. Давайте разберемся, в каких именно и как.

Это важно знать: Договор купли продажи бизнеса между ИП: образец 2021 года

«Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

1. при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
2. при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

В каждой ситуации бывают нестандартные вводные, поэтому остановимся на них подробнее.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)

1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст. 139).

3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1). При этом работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества; разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81).

5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в этом случае также будет являться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 01.02.2013 (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения будет 27.02.2013.

6. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. коммент. к ст. 64).

7. В практике применения ст. 127 возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работникам не применяются.

Источник комментария:

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

Принятие обоснованного решения

Работник, желающий соблюдения своих законных интересов, должен действовать в порядке, установленном трудовым законодательством, контрактом с нанимателем, обычаем в исполнении трудовых отношений. Некомпетентность нанимателя, чаще всего, непосредственного руководителя – в порядке вещей. Попытка работника обратиться выше непосредственного начальника толкуется отрицательно и создаёт прецеденты на будущее.

Определить перспективы работы при устройстве в ходе собеседования очень трудно. Испытательный срок тоже не всегда помогает понять, чего ожидать от нанимателя

К тому же отработанные два-три месяца уже обуславливают желание получить если не отпуск, то хотя бы дополнительные деньги, что в настоящее время не маловажно

Зачастую на предприятии действуют такие правила:

1. Наниматель всегда прав.
2. Если наниматель неправ, смотри пункт первый.

Может, эти классические правила из жизни в армии (наниматель – командир) не совсем удачно ассимилировались в гражданском обороте трудовых отношений, но золотое правило «дай нанимателю принять решение самостоятельно» никто не отменял.

Лучшее решение для работника – это решение нанимателя. Любая сторона, принявшая решение, особенно самостоятельное, без учёта интересов противной стороны, проигрывает и даёт шанс для противной стороны обосновать свои аргументы.

Лучшее решение – не принимать решений самостоятельно, всегда есть возможность обоснованно оспорить их. Кто-бы ни был прав в трудовых отношениях, задействованы были обе стороны. Когда ситуация из нормального течения перешла в разборки и судебное разбирательство, целесообразно занять нравственно правильную и законом обоснованную позицию – будет гораздо больше шансов добиться желаемого результата.

Исполнение трудовых обязанностей

Успешное собеседование и удачно завершившийся испытательный срок – для нанимателя не основание, что при возникновении той или иной ситуации он предпочтёт интересы работника интересам предприятия.

Для нанимателя, особенно государственного учреждения, никогда не стыдно сказать: «простите, мы просто забыли, что испытательный срок закончился, а вы нас так подвели. Вы ничего не сделали в течение испытательного срока». Такая фраза моментально формулируется, как только работник сделает что-то не так, но чаще, как только он попытается обозначить свои права, согласованные с нанимателем.

Исполнение трудовых обязанностей на предприятии всегда распределяется по отношениям:

1. Наниматель – работник.
2. Работник – трудовой коллектив.
3. Работник – обязанности и права по контракту.
4. Наниматель – интересы предприятия без учёта интересов работника.

Простой пример: работник получил травму вне рабочего времени (дома), но ему наложили гипс на ногу и выписали больничный. Наниматель уговорил сотрудника прибыть на работу и выполнить свои обязанности. Работника на эту должности искали два месяца, значит данную работу, предприятие могло выполнить, не вызывая данного сотрудника, у которого имеется законный больничный и ему на самом деле затруднительно перемещаться.

Другой пример: обида, нанесённая коллегой по работе, руководителем подразделения вызвала стресс, сотрудник написал заявление об увольнении и зарегистрировал его. Этого недостаточно, чтобы самовольно прекратить трудовые обязанности.

Наниматель и работник редко бывают стабильными и последовательными при осуществлении трудовых отношений, но умение выходить из жизненных обстоятельств в действующем правовом поле отношений и представлений о порядочности – гарантия, что даже на судебном заседании справедливость будет торжествовать.

Результат ненадлежащего исполнения обязанностей

Не суть важно, что именно стало причиной, и статья 127 ТК РФ «включилась в работу». Важно, что стороны трудовых отношений начинают скрупулёзно, но стохастично собирать аргументы в защиту своих интересов

Мирный характер трудовых отношений претерпевает кардинальное изменение, работа теряет всякий смысл.

Сам факт, что работа может потерять смысл – говорит о многом. Как минимум, это не работа, это не организация работы на предприятие вообще. И наниматель, и каждый работник должны находиться в действующем спектре трудовых отношений, а не изыскивать способы обмануть друг друга.

Есть рабочая неделя, есть срок, который нужно отработать до возникновения права на отпуск, есть календарь отпусков, есть обязанность сторон письменно согласовывать выход на работу в выходные и праздничные дни.

Особое правовое регулирование имеют:

• уход за ребёнком (декрет);
• свадьба;
• похороны;
• природные катастрофы и пр.

Однозначно предприятие должно быть независимо от любого сотрудника, включая директора и главного бухгалтера.

Правовое регулирование отношений между нанимателем и работником выливается в психологию этих отношений. Результат перехода права в психологический конфликт, по большому счёту, не страшен для любой стороны, когда речь ограничивается только статьёй 127 ТК РФ, и нет никаких иных виновных.

Законодатель просто устанавливает обязанность нанимателю выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска. Однако, отпуск – это не выходной и не праздничный день, но тоже связан с отдыхом и свободой от исполнения трудовых обязанностей.

Похожие записи:

Статья 36. эксцесс исполнителя преступления Глава 28 уголовно-процессуального кодекса рф. приостановление и возобновление предварительного следствия. адвокат по уголовным делам Как разделить ипотечную квартиру при разводе? Глава 35 уголовно-процессуального кодекса рф. общие условия судебного разбирательства. адвокат по уголовным делам Типовой образец договора купли-продажи оборудования между физическими лицами Сверхурочные рассчитывайте с учетом доплат и надбавок