Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Содержание ст. 261 ТК

В её начале указывается, что разрыв трудового договора нанимателем с беременной сотрудницей по его инициативе невозможен в любых обстоятельствах. Единственное исключение касается ситуации ликвидации организации или ИП.

Далее разобрана ситуация завершения срочного трудового договора во время беременности сотрудницы. Указано, что в этом случае наниматель продлевает его срок до завершения беременности, а при предоставлении ей в обычном порядке отпуска по беременности и родам – до его окончания. Данная обязанность возникает у него после:

• написания сотрудницей соответствующего заявления;
• предоставления врачебной справки о беременности.

Подчёркнуто, что при пролонгации срочного трудового договора с беременной сотрудницей наниматель вправе потребовать с неё врачебную справку, удостоверяющую беременность. Частота требования этой справки ограничивается одним разом в три месяца. Если в указанной ситуации сотрудница продолжит трудиться после завершения беременности, то наниматель вправе разорвать с ней трудовой договор. Тогда считается, что договор завершает действие в течение недели с того момента, когда наниматель узнал или должен был узнать о факте завершения беременности.

Указано, что при завершении срочного трудового договора допустимо увольнение беременной сотрудницы, если договор заключался на время исполнения функций отсутствующего сотрудника. Также здесь должно соблюдаться условие о невозможности для нанимателя перевести беременную сотрудницу на иную работу, которую она может выполнять без ущерба для здоровья. Подчёркнуто, что в этой ситуации наниматель обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности в данной местности. Причём эти вакансии относятся не только к тем, которые подходят к профессиональному уровню беременной сотрудницы, но и к работам, менее оплачиваемым и квалифицированным.

Предложение работы на другой территории допустимо, если эта опция предусмотрена:

• трудовым договором коллективного или индивидуального характера;
• соглашением.

Предусмотрены и особенности разрыва трудового договора с такими уязвимыми группами сотрудников, как:

• сотрудницы с малолетними детьми (до 3-х лет);
• матери-одиночки с детьми-инвалидами (до достижения ими совершеннолетия) или с детьми до 14 лет;
• лица, воспитывающие вышеперечисленных детей без участия их матерей;
• родители или представители ребёнка-инвалида, являющиеся его единственными кормильцами до совершеннолетия;
• родители или представители, являющиеся единственными кормильцами малолетнего ребёнка (до 3-х лет) в семье с тремя и более малолетними детьми.

Подчёркнуто, что в перечисленных случаях наниматель не может прекратить трудовые взаимоотношения по своей инициативе. Исключения касаются ситуаций, указанных в пунктах:

• 1, 5-8, 10-11 ст. 81 ТК;
• 2 ст. 336 ТК.

Разобранная статья, как видно из её положений, детально описывает нюансы, которые должен учитывать наниматель при попытке завершить трудовые взаимоотношения с беременными сотрудницами или лицами с определёнными семейными обязательствами.

Особенности ликвидации

Необходимо учитывать, что при прекращении работы представительства, филиала, иного подразделения юрлица, находящегося в иной местности, расторжение контракта осуществляется в общем порядке, если другое не определено коллективным или иным соглашением. Вопрос, связанный с ликвидацией предприятия, разъясняется в пленарном Постановлении ВС №1 от 28 янв. 2014 г.

В документе указывается, что в случае, когда к моменту рассмотрения спора об увольнении беременной сотрудницы по инициативе нанимателя компания или ИП прекратили свою работу по установленным законом правилам, суд признает расторжение договора неправомерным. При этом уполномоченная инстанция изменяет формулировку основания, по которому работница была лишена должности, и дату. Последняя совпадает с календарным числом, в которое в реестр были внесены сведения о ликвидации или внесения изменений учредительной документации (для обособленных подразделений).

Комментарии по статье 261 ТК РФ

1.
Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
закрепленные в ст. 261 ТК, распространяются:

— на беременных женщин;

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей,
воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации.

Что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в
период беременности, то в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи
работодатель обязан (по их заявлению) продлевать с ними трудовые договоры до
наступления у них права на отпуск по беременности и родам.

При увольнении беременных женщин в случае ликвидации организации
оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется
органами государственной службы занятости населения в соответствии с
действующим законодательством.

Трудоустройство женщин, с которыми срок трудового договора продлевался
(по их заявлению) до наступления у них права на отпуск по беременности и родам,
осуществляется по их желанию после окончания времени нетрудоспособности также
при содействии органов государственной службы занятости.

3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими
детей без матери, по инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не
допускается. Исключение составляют случаи увольнения по п. 1, подп.
«а» п. 3, п. п. 5 — 8, 10, 11 ст. 81 ТК.

4. Уголовным законодательством предусмотрена уголовная ответственность
за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет,
по этим мотивам. Согласно ст. 145 УК за совершение указанного преступления
предусмотрено следующее наказание: штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо
обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

5. Гарантии для женщин, имеющих детей, предусмотренные в комментируемой
статье, распространяются также на отцов, воспитывающих указанных детей без
матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

Дополнительно

В случае, когда женщина в семье, признанной многодетной, в том числе имеющей малолетнего до 3 лет, не работает, гарантия, установленная частью 4 рассматриваемой статьи, распространяется на отца, который, в свою очередь, выступает в качестве единственного кормильца. Если заняты оба родителя, то для устранения их вероятного неравенства, обусловленного наличием иждивенцев, установленные льготы предоставляются матери. Такое юридическое регулирование, как отметил КС, предполагающее более высокий уровень защищенности женщинам в сравнении с возможностями, определенными в таких же условиях для мужчин, которые имеют детей и воспитывают их вместе с супругой, позволяет реализовывать права на равных в сфере труда без ущерба для интересов ребенка.

Однако наличие правила не отменяет обязанности сотрудниц соблюдать нормы законодательства. Это означает, что допущение ими нарушений дисциплины или иных предписаний влечет ответственность по общим правилам. В числе взысканий предусматривается и увольнение.

Меры ответственности

Если правонарушение было квалифицировано по ч.1 ст.261 УК РФ, то меры избираются такие:

• выплата штрафа суммой от 200 000 до 400 000 рублей или зарплаты за 1-2 года;
• обязательные работы на 480 часов;
• исправительные работы на 2 года;
• принудительные работы на 3 года;
• заключение в тюрьму на тот же срок.

При определении деяния по ч.2 ст.261 УК РФ наказания назначаются следующие:

• штраф суммой от 300 000 до 500 000 рублей или зарплаты за 2-3 года;
• обязательные работы на 480 часов;
• исправительные работы на 2 года;
• принудительные работы на 4 года;
• заключение в тюрьму на тот же период.

В случае квалификации деяния по ч.3 ст.261 УК РФ меры ужесточаются:

• уплата штрафа суммой от 500 000 до миллиона рублей или зарплаты за 3-4 года;
• заключение в колонию на 8 лет с уплатой штрафа суммой от 200 000 до 500 000 рублей или зарплаты за 1,5-3 года (последняя санкция – факультативна).

Самые строгие наказания определяются согласно ч.4 ст.261 УК РФ:

• штраф суммой от миллиона до 3 млн рублей или зарплаты за 4-5 лет;
• заключение в тюрьму на 10 лет с выплатой штрафа суммой от 300 000 до 500 000 рублей или зарплаты за 2-3 года (эта санкция назначается по усмотрению судьи).

Приговор по ст.261 УК РФ выносится судом после рассмотрения дела и проведения следствия по нему.

В каком случае ответственность не накладывается

Полностью избежать ответственности удастся только в том случае, если будет установлено, что поджог или неосторожное обращение с огнем имели место не по вине конкретного человека, а вследствие каких-либо природных явлений или техногенных катастроф

Статья 261. Представление документов при таможенном декларировании товаров для личного пользования

1. К документам, подтверждающим сведения, заявленные в пассажирской таможенной декларации, относятся:

1) документы, удостоверяющие личность, в том числе несовершеннолетнего лица;

2) имеющиеся у физического лица документы, подтверждающие стоимость товаров для личного пользования, в отношении которых осуществляется таможенное декларирование;

3) документы, подтверждающие соблюдение запретов и ограничений, подлежащих соблюдению физическими лицами в соответствии со статьей 7 настоящего Кодекса, если соблюдение запретов и ограничений подтверждается представлением таких документов;

4) транспортные (перевозочные) документы;

5) документы, подтверждающие соблюдение условий ввоза с освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов, в том числе подтверждающие признание иностранного физического лица переселившимся на постоянное место жительства в государство-член либо получение иностранным физическим лицом статуса беженца, вынужденного переселенца в соответствии с законодательством этого государства-члена;

6) пассажирская таможенная декларация, оформленная при ввозе транспортного средства для личного пользования на таможенную территорию Союза и подтверждающая выпуск такого транспортного средства для временного нахождения на таможенной территории Союза;

7) документы, содержащие сведения, позволяющие идентифицировать транспортное средство для личного пользования или части такого транспортного средства для личного пользования, подлежащие таможенному декларированию в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 260 настоящего Кодекса;

9) документы, подтверждающие происхождение наличных денежных средств и (или) денежных инструментов в случаях, определяемых Комиссией;

10) документы, указанные в пунктах 19 и статьи 260 настоящего Кодекса;

11) доверенность или иной документ, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени и по поручению декларанта, в случаях, определенных Комиссией в соответствии с пунктом 11 статьи 260 настоящего Кодекса.

2. В случае если в документах, указанных в пункте 1 настоящей статьи, не содержатся сведения, подтверждающие сведения, заявленные в пассажирской таможенной декларации, такие сведения могут быть подтверждены иными документами.

3. Перечень документов, по которым таможенные органы при совершении таможенных операций в отношении товаров для личного пользования не требуют перевода сведений с иностранного языка, определяется Комиссией.

4. В случае перемещения через таможенную границу Союза физическим лицом товаров для личного пользования в сопровождаемом и несопровождаемом багаже либо только в несопровождаемом багаже при таможенном декларировании товаров для личного пользования, ввозимых на таможенную территорию Союза в несопровождаемом багаже, дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи, представляется экземпляр пассажирской таможенной декларации, поданной в соответствии с пунктом 10 статьи 260 настоящего Кодекса.

При непредставлении таможенному органу указанной пассажирской таможенной декларации товары для личного пользования, ввезенные на таможенную территорию Союза в несопровождаемом багаже, рассматриваются как ввезенные на таможенную территорию Союза с превышением стоимостных, весовых и (или) количественных норм, в пределах которых товары для личного пользования ввозятся на таможенную территорию Союза без уплаты таможенных пошлин, налогов, если физическое лицо не докажет обратное.

Что такое лесные насаждения

В словарях это понятие трактуется как совокупность всех древесных и недревесных растений, которые прошли одинаковую историю развития в однородных лесорастительных условиях.

Они подразделяются на различные категории:

• искусственные (лесные насаждения определенных пород, за счет которых осуществляется получение древесины с заданными характеристиками);
• плюсовые (самые высокопродуктивные, высококачественные и устойчивые для лесорастительных условий насаждения);
• защитные (искусственные насаждения в виде массивов и полос для защиты каналов, населенных пунктов или дорог);
• погибшие (участки, на которых насаждения погибли по причине массового повреждения) и т.д.

Основные вопросы по ст. 261 ТК

Какие особые случаи упоминаются в конце данной статьи?

В пунктах, которые она упоминает, описываются следующие ситуации:

• предоставление нанимателю поддельных документов при трудоустройстве;
• использование особо грубых методов воспитания;
• прекращение функционирования организации-нанимателя;
• грубое пренебрежение должностными обязанностями;
• совершение некорректных действий по отношению к доверенным ценностям;
• отсутствие надлежащих действий по профилактике конфликта интересов;
• совершение аморального проступка;
• совершение топ-менеджерами грубых нарушений.

Все перечисленные ситуации являются основанием для правомерного увольнения лица, относящегося к одной из уязвимых групп, перечисленных в конце ст. 261 ТК.

Следует особо подчеркнуть, что вышеперечисленные ситуации не могут служить для увольнения беременных сотрудниц, что сделано специально для их защиты от недобросовестных работодателей. Этот факт подчёркивается в Определении КС № 343-О от 04.11.04

Корректно ли требование сотрудницы восстановить её на работе в ситуации, когда она была уволена при отсутствии у нанимателя информации о её беременности?

Да, это требование правомерно. Этот вопрос разобран в п. 25 Постановления Пленума ВС № 1 от 28.01.14. В этом документе указано, что сотрудница должна быть восстановлена на работе. Причём даже в случае, когда при обращении в суд беременность не сохранилась.

Защита документов

Гарантии при расторжении трудового договора, закрепленные в ч. 3 ст 261 ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), с соответствующими исключениями распространяются также на лиц, воспитывающих указанных детей без матери. О круге таких лиц см. ст. 264 и коммент. к ней.

Текущая редакция ст. 261 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Комментарий к статье 261 ТК РФ:

1. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, закрепленные в ст 261 ТК РФ, распространяются на:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 комментирумеой статьи).

Что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст 261 ТК РФ работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в пределах недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В отличие от изложенной ситуации увольнение беременной женщины в соответствии с ч. 3 статьи 261 ТК РФ допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не допускается, кроме увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. п. 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК (см. коммент. к ней).

Согласно ст. 145 УК необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

4. Гарантии при расторжении трудового договора, закрепленные в ч. 3 ст 261 ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), с соответствующими исключениями распространяются также на лиц, воспитывающих указанных детей без матери. О круге таких лиц см. ст. 264 и коммент. к ней.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:

• предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
• предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);
• выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
• выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
• в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ). — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
• установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
• создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию; — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки; — связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; — в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины; — на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений; — в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии); — в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; — в должности оператора копировальных и множительных машин; — в сфере растениеводства и животноводства; — с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами; — по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер); — связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Нюансы трудоустройства беременной

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ.

Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.

Статья 64 ТК РФ

При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа. Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше».

Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит.

Далее, можно обратиться и в суд.

Еще 2 момента, о которых стоит знать:

1. работодатель не имеет права требовать от соискательницы справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство ее не планировать в течение определенного срока;
2. при трудоустройстве женщины в положении ей не может быть назначен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ

В целом же законодательство не обязывает будущую мать сообщать о своем положении потенциальному нанимателю. Здесь все зависит от женщины, ее личных нравственных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Однако если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Уничтожение или повреждение лесных насаждений

1

Уничтожение или повреждение лесных насаждений и иных насаждений в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок

2. Деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, если они причинили крупный ущерб, —

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Уничтожение или повреждение лесных насаждений и иных насаждений путем поджога, иным общеопасным способом либо в результате загрязнения или иного негативного воздействия —

наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до четырех лет либо лишением свободы на срок до восьми лет со штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет или без такового.

4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, если они причинили крупный ущерб, —

наказываются штрафом в размере от одного миллиона до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от четырех до пяти лет либо лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет или без такового.

Примечание.

Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, если стоимость уничтоженных или поврежденных лесных насаждений и иных насаждений, исчисленная по утвержденным Правительством Российской Федерации таксам и методике, превышает пятьдесят тысяч рублей.

Похожие записи:

Статья 217. ознакомление обвиняемого и его защитника с материалами уголовного дела Статья 182 упк рф. основания и порядок производства обыска Статья 224. порядок вынесения определений суда Особенности конституции рф. конституция российской федерации Как составить жалобу в фас Как определить размер доли в общей долевой собственности