Оглавление
Комментарии по статье 76 ТК РФ
1. По
смыслу комментируемой статьи отстранение от работы — это временное недопущение
работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не
влечет прекращения трудовых отношений.
2. Отстранение от работы производится либо по
инициативе работодателя, либо по инициативе (требованию) органов и должностных
лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, в случаях, указанных не только в ч. 1 комментируемой статьи,
но и других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами. Работодатель обязан отстранить работника от работы при
наступлении обстоятельств, перечисленных в ч. 1 комментируемой статьи. К ним
относятся:
а) появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического и токсического опьянения. Работник отстраняется от работы на
весь день (или смену). Факт опьянения должен быть удостоверен медицинским
заключением либо иными доказательствами (например, свидетельскими показаниями).
Свидетельские показания оформляются актом, который подписывается составителями
акта (в том числе представителями профсоюза);
б) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку
знаний в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение и
проверку знаний закреплена в ст. 214 ТК (см. ст. 214 ТК и комментарий к ней).
Работник не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний
и навыков в области охраны труда;
в) когда работник не прошел в установленном порядке обязательный
предварительный медицинский или периодический медицинский осмотр. Такой осмотр
проходят: несовершеннолетние; лица, принимаемые на работу с вредными, опасными
и тяжелыми условиями труда, на работу, непосредственно связанную с движением
транспорта (водители, машинисты, летно-подъемный состав авиатранспорта и т.д.).
Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра (см. ст. 213
ТК и комментарий к ней);
г) если у работника при медицинском обследовании выявлены
противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором,
наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением.
Такие работники могут быть переведены с их согласия на другую работу (например,
более легкую);
д) когда отстранения от работы требуют органы и
должностные лица, уполномоченные на это федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами. К их числу относятся федеральные органы исполнительной
власти по надзору в установленной сфере деятельности и их должностные лица
(например, см. ст. 357 ТК и комментарий к ней), суд (см. ст. 114 УПК).
Правом отстранять от работы наделены арбитражные суды (см. Федеральный
закон «О несостоятельности (банкротстве)». В соответствии с
Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
(в ред. от 27.08.2001) <*> отстранять от исполнения полномочий директора
(генерального директора) общества вправе совет директоров (наблюдательный
совет) в случаях, предусмотренных уставом общества.
———————————
<*> СЗ РФ. 1996. N 1 (ч. 1). Ст. 1; 2001. N 33 (ч. 1). Ст. 3423.
3.
Отстранение от работы (недопущение к ней) допускается только на период действия
причин, послуживших основанием для отстранения (недопущения).
4. В течение отстранения от работы (недопущения к ней) работнику не
начисляется заработная плата, за исключением случаев, указанных в федеральных
законах. Например, государственный гражданский служащий может быть отстранен от
выполнения своей трудовой функции на период дисциплинарного расследования.
Денежное содержание сохраняется за ним на весь период отстранения от замещаемой
должности гражданской службы.
Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине
обучение и проверку знаний и правил в области охраны труда или обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр, ему оплачивается за время
отстранения от работы как за простой не менее 2/3 средней заработной платы (см.
ст. 157 ТК и комментарий к ней).
О выплатах работникам
При увольнении в обычных условиях работники имеют право на такие компенсации:
- Социальные либо премиальные выплаты, регулируемые внутренними актами компании.
- Выходное пособие, равное двухнедельному заработку.
- Компенсация за основной и дополнительный отпуск.
- Остаток по заработной плате и пособиям временной нетрудоспособности.
Выходные пособия полагаются тем, кого признали нетрудоспособным, но при отказе перевестись на другую должность. Основание для расчета – величина среднего заработка, полученного за год перед увольнением. По данным справки-расчета производят любые выплаты.
Легкий труд при беременности
Исключение тяжелых функций – обязательное условие, которым вправе воспользоваться любая женщина, готовящаяся стать матерью. Многие думают, что оно дается только труженицам, проводящим свое рабочее время в цехах, у станка, являющимся водителями общественного транспорта, убирающим помещения. Но они обязательны также для сотрудников библиотек, аудиторов, работников торговой сферы, в том числе офисных служащих, которые окружены мощной техникой, представляющей опасность для развития еще не родившегося ребенка. Поэтому легким считается труд, когда не только отсутствуют физические перегрузки, но при этом обеспечивается спокойная, доброжелательная безопасная атмосфера.
Основные понятия
В ТК РФ не содержится расшифровки данного термина, но законодатель обязывает руководство сократить объемы производительности будущей декретницы либо перевести ее на нетрудную работу, предполагающую выполнение минимального набора функций, соответствующих ее положению. Основанием считается медицинское заключение, составленное наблюдающим врачом-гинекологом. Он следит за ходом беременности, поэтому по первому требованию обязан выдать справку, отражающую причины, по которым она не сможет выполнять привычную работу.
В связи с этим предприятие обязано изменить условия труда для беременных женщин по Трудовому кодексу.
- Запрещается сидеть перед монитором компьютера, иной офисной техники более трех часов в день.
- Негативное воздействие вредных факторов на женский организм должно быть полностью исключено.
- Физические нагрузки во время работы необходимо максимально ограничить.
- Устанавливается запрет на выполнение трудовой деятельности вблизи от источников бактериальной инфекции, грибков, вирусов, способных принести вред здоровью матери и ребенка.
- Исключаются неблагоприятные условия на рабочем месте: нервное перенапряжение, сквозняки, низкая или высокая температура в помещении, отсутствие свежего воздуха и естественного освещения.
Женщина обязана предоставить начальнику медсправку из ЖК и заявление. Оно подтверждает факт того, что этот шаг был осуществлен по обоюдному согласию и имеет юридическую силу. Без этого бланка директор не может перевести ее на иную сферу деятельности. Беременная же должна понимать, что ее переход или отстранение от выполняемых обязанностей является временным, и в дату ухода в декрет ее автоматически восстановят на прежней должности.
Правовые нормы
Законодательством РФ предусмотрен широкий спектр статей и приказов, которые позволяют беременной женщине трудиться без напряжения и усталости.
- Ст. 254 ТК РФ.
- СТ. 259 Кодекса по руду.
- Ст. 261ТК и форма № 084/у Приказа Минздрава СССР
- Ст. 4 СанПиНа.
- «Гигиенические рекомендации к трудоустройству беременных», утвержденные Госкомсанэпиднадзором и Минздравом РФ в декабре 1993 г.
Обязанности работодателя
Как только беременная сотрудница принесет кадровикам или директору справку из ЖК, последний должен отреагировать, устранив все факторы, способные негативно отразиться на здоровье матери и ее будущего малыша. Это является для него главной задачей. Одновременно он обязан:
- создать благоприятные условия на месте занятости согласно установленным нормам;
- отпустить подчиненную домой, временно отстранив от работы, но сохранив средний заработок, если другой вакансии не предвидится;
- оплачивать дни, когда служащая находится дома по бюллетеню либо в стационаре.
Условия оплаты
Оплата труда в соответствии с новыми условиями также имеет определенные особенности, которые должны учитываться работодателем.
- Если размер месячного заработка на новой должности ниже прежнего, директор обязан выплачивать полный оклад, оформляя доплату в виде надбавки.
- Когда зарплата на новом месте выше прежней, именно она указывается в дополнительном соглашении.
- Если же должность остается прежней, но снижается лишь производственная нагрузка, то заработок не должен быть ниже среднего за предыдущий период.
Законодательство закрепляет за беременной женщиной право трудиться неполный рабочий день или сокращенную неделю. В этом случае размер выплачиваемой суммы должен соответствовать отработанному времени. Все издержки, связанные с оплатой труда сотрудниц, находящихся в «интересном положении», несет непосредственно работодатель, поскольку ФСС не обязан возмещать расходы подобного рода.
О дополнительных документах
Гражданин всегда должен знать о причинах перевода на другую должность, вне зависимости от существующих оснований. Поэтому необходимо высылать уведомления, куда заносятся все сведения окончательно принятого решения.
Обязательные действия со стороны сотрудника – изучение уведомлений, подпись. Если вторая сторона отказывается от этого – содержание зачитывают вслух, за чем следует подписание специального акта.
Работник имеет право выдвинуть требование по оформлению письменного объяснения. Например, когда не обойтись без спора.
Прекращение труда конкретного сотрудника отличается несколькими последствиями:
- Перевод к другому месту работы.
- Допуск к трудовому процессу.
- Увольнение.
Приказом и другими документами сопровождается каждое принятое решение. Это доказательство, что руководитель следовал действующему закону, что его мнение объективно.
Комментарий к ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу.
ТК РФ в отличие от КЗоТа РФ закрепил легально в ст. 72.1 понятие перевода, выработанное наукой, и его отличие от перемещения, не требующего согласия работника.
В прежней редакции Трудового кодекса перевод на другую работу определялся как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.
Комментируемая статья (ч. 1) под переводом на другую работу понимает постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работник работает, если в трудовом договоре было указано структурное подразделение, где он должен работать, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем.
Следует помнить, что без учета перечисленных категорий невозможно отграничить одну работу от другой и, соответственно, решать вопрос о наличии перевода на другую работу или отсутствии его.
§ 2. Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, вид поручаемой работнику работы.
Профессия — это постоянный вид трудовой деятельности работника, требующий специальных навыков и соответствующих знаний, приобретаемых в процессе производственно-технического обучения.
Специальность — это разновидность профессии, которая устанавливается в результате разделения труда (например, врач-окулист, инженер-механик и т.д.).
Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядами работ, которые они выполняют.
Должность предопределяет границы компетенции работника, его права, обязанности и степень ответственности.
Следовательно, перевод на другую работу — это другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, если структурное подразделение не было указано в тексте договора.
§ 3. Законодатель не определяет понятия другой местности. Таковое дается в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (БВС РФ. 2004. N 6). Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. И далее оно разъясняет, что если в трудовом договоре работника было указано конкретное структурное подразделение как место его работы, то изменение этого структурного подразделения возможно лишь с письменного согласия работника, т.е. это будет перевод, а не перемещение, как если бы трудовой договор не оговаривал конкретное подразделение. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.п.
Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.
§ 4. Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК (см. комментарий к ней).
Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.
§ 5. На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на другую постоянную работу к другому работодателю.
В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК (см. комментарий к ней).
§ 6. Законодатель дает понятие перемещения, которое следует отличать от перевода на другую работу. Так, ч. 3 ст. 72.1 ТК предусматривает, что не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, но расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
§ 7. Рассматриваемая статья запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Во избежание таких случаев работник должен иметь соответствующие документы, что является для него одной из юридических гарантий.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Комментарий к статье 73 § 1. Перевод работника на другую работу по ст. 73 ТК может быть как временным, так и постоянным. Вид перевода будет зависеть от состояния его здоровья.
Комментируемая статья предусматривает, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.
§ 2. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК если работник, который нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от такого перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы. Но при этом за работником сохраняется место работы (должность).
Общее правило таково, что за весь период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
§ 3. В тех случаях, когда работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 (см. комментарий к этой статье).
§ 4. Что касается трудового договора с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, он прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 (см. комментарий к этой статье).
Однако в отличие от ч. 3 ст. 73 ТК работодатель имеет право с письменного согласия руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров не прекращать с ними трудовой договор, а отстранять их от работы на срок, определенный соглашением сторон. На весь период такого отстранения указанным работникам заработная плата не начисляется, за исключением тех случаев, которые установлены ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
§ 5. Как было сказано выше, переводы по комментируемой статье могут быть постоянными и временными. Так, к числу временных переводов можно отнести переводы, связанные с беременностью, родительскими функциями по воспитанию детей грудного возраста. Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их письменному заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (см. ст. 254 ТК и комментарий к ней).
Технические характеристики (Швецов АШ-73ТК)
Родословная двигателей Швецовых
Данные Гордона и Ригманта, Туполев Ту-4: Советская сверхкрепость
Общие характеристики
- Тип: 18-цилиндровый двухрядный радиальный двигатель.
- Диаметр цилиндра : 155,5 мм (6,12 дюйма)
- Ход : 170 мм (6,7 дюйма)
- Объем двигателя 58,122 литра (3546,8 куб. Дюймов)
- Длина: 2,29 м (7 футов 6 дюймов)
- Диаметр: 1,375 м (4 фута 6,1 дюйма)
- Сухой вес : 1339 кг (2951 фунт)
Составные части
- Клапанный механизм : толкатель, два клапана на цилиндр с выпускным клапаном с натриевым охлаждением.
- Нагнетатель : двухступенчатая система наддува с промежуточным охладителем. Первая ступень состояла из двухпараллельно работающихтурбонагнетателей ТК-19 ( торбокомпрессора ) (две скорости автоматически регулируются электронным регулятором). Вторая ступень — односкоростной центробежный нагнетатель ПЦН с приводом от двигателя (приводной центробежный нагнетатель, приводной центробежный нагнетатель). Разгон был ограничен до 1,5 атм на низкооктановом топливе.
- Топливная система: Карбюраторы с автоматическим контролем смеси (последняя версия с непосредственным впрыском топлива).
- Тип топлива: топливо с октановым числом 92/93, с октановым числом 95 или 100.
- Система охлаждения: с воздушным охлаждением
- Редуктор : 0,375: 1
Представление
- Выходная мощность:
- С прямым впрыском топлива:
- 2720 л.с. (2,00 МВт) при 2600 об / мин на взлете (сухой)
- 2360 л.с. (1760 кВт) при 2400 об / мин, максимальная продолжительная
- С карбюраторами и топливом с октановым числом 92/93:
- 2400 л.с. (1800 кВт) при 2600 об / мин на взлете (сухой), номинальный наддув 1,5 атм. (43,8 дюйма, 7,35 фунта на кв. Дюйм)
- 2200 л.с. (1600 кВт) при 2400 об / мин на критической высоте 8500 м (27900 футов)
- 2000 л.с. (1500 кВт) при 2400 об / мин на высоте 9000 м (30 000 футов)
- Удельная мощность : 30,8 кВт / л (0,676 л.с. / дюйм³)
- Степень сжатия : 6,9: 1
- Удельный расход топлива : 350 г / л.с. • час (0,77 фунта / л.с. • час) на взлете, 315–335 г / л.с. • час (0,69-0,74 фунта / л.с. • час) при номинальной мощности (версия с карбюратором).
Статья 73. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
1. Статья 73 посвящена переводу на другую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в таком переводе. В соответствии с комментируемой статьей допускается перевод работника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу. Наличие в ТК специальных правил, регулирующих порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, позволяет разрешать многие проблемы, возникающие на практике.
2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи обязанность работодателя перевести работника на другую работу (постоянно или временно) возникает при наличии следующих условий: 1) такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением; 2) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 3) у работодателя имеется соответствующая работа, и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья; 4) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.
3. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод:
1) если срок, на который необходим перевод, не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73);
2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 (ч. 3 ст. 73).
Особые правила установлены для работников, занимающих должности руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров и нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу (ч. 4 ст. 73).
Трудовой договор с такими работниками, в случае их отказа от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим им перевод на другую работу. Вместе с тем работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.
При увольнении работников на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. коммент. к ст. 178).
4. В период отстранения работников от работы в случаях, предусмотренных ч. ч. 2 и 4 комментируемой статьи, заработная плата им не начисляется. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.
Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е
2014 год
Комментарий к статье 60 ТК РФ
1. В ст. 60, запрещающей работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, находит выражение один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК, а именно свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
2. Исключение из этого правила составляют случаи, прямо предусмотренные ТК и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 72.2 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (см. коммент. к ней).
3. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т.ч. и о трудовой функции.
Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу. Условия и порядок перевода на другую работу регулируются гл. 12 ТК (см. коммент. к ст. ст. 72 — 75).
Начисление заработной платы при переводе
Если обратиться к трудовому законодательству, имеющему юридическую силу на территории РФ, то начисление заработанной платы при переводе сотрудника на иную работу по медицинским показаниям имеет несколько основных нюансов:
- если сотрудник будете переведен на работу, которая подразумевает меньший размер заработанной платы, то в течение месяца после официального опубликования приказа за ним сохраняется прежний заработок;
- если сотрудник получил на производстве увечье или профессиональное заболевание (то есть перевод обуславливается объективными причинами, а не инициативой сотрудника), то за пострадавшим лицом будет сохранен заработок среднего размера до того момента, пока не будет присуждена группа инвалидности или же не будет достигнуто выздоровление. Подобная норма зафиксирована в ст. 182 действующего ТК РФ.
При этом на подобные доходы также начисляется страховой взнос, адресуемый в Пенсионный фонд РФ, а также ЕСН. Подлежит заработанная плата и удержанию подоходного налога.
Таким образом, перевод сотрудников по медицинскому заключению – процедура достаточно сложная, так как имеет многочисленные нюансы. Кроме того, до сегодняшнего дня существуют законодательные пробелы в этой сфере, что может обуславливать нарушение законных прав и интересов сотрудников, нуждающихся во временном переводе по состоянию своего здоровья, со стороны работодателя.
UrDela.ru
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ‹ Статья 72.2 (ТК РФ) Временный перевод на другую работу Вверх Статья 74 (ТК РФ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ›
Методика увольнения работников по п. 9 ст. 77 ТК РФ «отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность»
Термин «другая местность» подразумевает переезд
организации в другой населенный пункт: город, поселок и др., т.е. в другую
административно-территориальную единицу. Перемещение организации в пределах
одной административно-территориальной единицы, в частности в другой район или
округ города, не может считаться перемещением в другую местность.
Часть 1 ст. 72 ТК РФ допускает перевод работников
вместе с организацией в другую местность исключительно с письменного согласия
каждого работника. О предстоящем переезде работодатель должен предупредить
работников в письменной форме.
Закон не уточняет, за какой
срок должно быть сделано такое предупреждение. Это вполне объяснимо, так как
переезд фирмы в другой город, например,— событие достаточно серьезное и сложное, и работники
не могут не знать об этом заранее. Однако официальное письменное предупреждение
все же должно быть сделано. Это могут быть уведомления, которые вручаются под
расписку каждому работнику, но может быть и общий приказ по организации, также
доведенный до сведения всех работников под расписку.
Трудовой договор с теми
работниками, которые в письменной форме выразили свой отказ от перевода вместе с
организацией в другую местность, расторгается по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Документирование
1. Издается приказ (это удобнее
с точки зрения технологичности процесса) о перемещении организации в другую
местность. Приказ доводится до всех работников под расписку (либо составляется
акт об отказе от ознакомления или от расписки в ознакомлении).
2. Работник пишет заявление об
отказе от продолжения работы в другой местности.
3. Издается приказ об
увольнении: «уволить вследствие отказа от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации».
Основание: 1.
Приказ от 00.00.0000 № 00.
2.
Заявление работника от 00.00.0000.
В заключение хочется сказать
вот о чем. Все четыре основания увольнения, рассмотренные нами сегодня,
начинаются словом «отказ». Это слово, записанное в трудовой книжке, может в
дальнейшем сильно усложнить работнику трудоустройство. Ведь далеко не каждый
работодатель станет вникать в ситуацию и сможет осознать, что имеет дело с
уважительным основанием прекращения трудового договора (при котором, кстати,
непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца). Поэтому в любом из
рассмотренных сегодня случаев работники стремятся писать заявления не об отказе
от того или иного предложения работодателя, а об увольнении по собственному
желанию. И, как показывает практика, в большинстве случаев (кроме тех, которые
принципиально важны для той или другой стороны) оформляется увольнение работника
по п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.
Подробнее об этом см.:
Вестник отдела кадров. 2003. № 6. С. 26–28.
Статья 73 Трудового кодекса РФ с комментариями-2017
Ст. 73 ТК РФ предписывает компании, сотрудник которой получил вердикт врачей о том, чтобы на некоторый период сменить род занятий, обеспечить такого специалиста иной работой, которая не будет ему противопоказана.
ВАЖНО! Перевести такого сотрудника можно, только если он свое согласие зафиксирует в письменном виде. Поэтому если специалист не против, то достаточно будет приказом в свободной форме зафиксировать перевод; при этом в трудовой книжке специалиста ничего отмечать не нужно
Поэтому если специалист не против, то достаточно будет приказом в свободной форме зафиксировать перевод; при этом в трудовой книжке специалиста ничего отмечать не нужно.
О том, как оформить такой приказ, читайте в материале «Приказ о переводе работника на другую должность – образец».
Сложности возникают, если работник по каким-либо причинам отказывается от перевода. В этом случае последствия будут зависеть от того, на какой именно период врачи рекомендовали ему сменить род занятий. При этом возможны 2 варианта: временное отстранение или окончательное увольнение, о чем пойдет речь далее.
Кроме того, статья 73 ТК РФ устанавливает, что если противопоказания выносятся руководителю фирмы или ее структурного подразделения либо главбуху, то возможные последствия будут зависеть не от срока рекомендуемого перевода, а от того, какое решение примет фирма.
