Трудоустройство: что такое трудовой договор, гпх и самозанятость

Плюсы официального трудоустройства

18

Когда человек официально устраивается на работу, работодатель заключает с ним контракт, и берет у него трудовую книжку. В ней он отмечает поощрения и наказания, повышения в должности. Увольнение рассматривается в зависимости от его причины, если было написано заявление на увольнение по собственному желанию, то это не повлияет на репутацию негативно.

В последнее время среди многих работодателей установилась тенденция — не оформлять своих работников официально. К сожалению, это становится нормой.

Работодатели, которые оформляет своих работников официально и платят официальную зарплату, встречаются в наши дни не часто.

В настоящее время трудоустройство бывает официальным, и не официальным. При официальном трудоустройстве предлагают полный социальный пакет. Это обозначает, что оплачивается декретный отпуск, больничные, премии. Так же, идут отчисления в налоговую службу, пенсионный фонд. А это значит, что у человека идёт трудовой стаж, который обеспечит ему выплаты пенсии по старости( в достойном размере).

Всем известно, что в России большая часть занятых людей работает не официально, или не совсем официально. В этом случае. Налоги платят только с части зарплаты, или вообще ничего не платят. Такие схемы называются серой и черной зарплатой. Понятно, что такая оплата труда является незаконной. Идя на ухищрения, работодатель предлагает работнику на выбор два варианта- официальное трудоустройство, и зарплата в таком случае ниже, либо вознаграждение в конверте, которое будет выше.

При незаконной оплате труда, граждане идут на определенные риски: нет оплаты больничного листа, увольнение может произойти в любое время, без компенсаций, отпускных, выходного пособия. Декретный отпуск не оплачивается, потому, что его выплачивает фонд социального страхования, куда ничего в данном случае не перечислялось. Так же, пенсионный счёт, в его накопительной части не пополняется. В такой ситуации, городская казна недополучает НДФЛ, что означает- не могут реализовываться социальные программы.

Выбирая официальное трудоустройство, гражданин защищен ещё и трудовым законодательством.

Статистические данные говорят о том, что серая зарплата( когда выплачивается часть зарплаты в конверте, а вторая- со всеми необходимыми отчислениями налогов) имеет распространение в больших городах и столице. Среди бизнеса по применению таких

схем лидируют- торговля, строительство, и обрабатывающее производство. Не зря эти отрасли налоговики называют рисковыми.

Проблема официального трудоустройства может решаться в позитивном ключе ещё и при грамотном отношении граждан к своим правам.

Статья 68 ТК РФ

Трудовой кодекс четко регулирует положения приема на работу новых сотрудников, порядок прямо отражен в статье 68, поэтому ею кадровая служба должна руководствоваться в первую очередь. Норма не двусмысленна и трактуется однозначно, но при появлении сомнений стоит ознакомиться с принятыми комментариями. Основные положения ст. 68 ТК РФ:

• Оформление на работу персонала происходит благодаря составленному приказу, на основании уже подписанного трудового соглашения. Содержание распоряжения не должно ему противоречить, а напротив отражать основные условия.
• С документом знакомят гражданина под подпись, сделать это необходимо в течение 3-х дней с момента принятия. По требованию работнику может быть выдана копия приказа, но такое действие не является обязанностью, кадровикам достаточно лицо с ним ознакомить.
• Перед подписанием контракта работодатель знакомит будущего сотрудника с должностной инструкцией, внутренним распорядком, другими правилами, которые будут непосредственно влиять на его трудовую деятельность.

Оформление на работу граждан

Трудоустройство полностью регулируется положениями действующего законодательства. Оно определяет порядок и сроки приема, составления распоряжений. Соблюдение его необходимо для оптимизации документооборота и защиты прав работников. Прием на работу на любом предприятии, независимо от формы деятельности, осуществляется по следующему алгоритму:

• Получение пакета документов от сотрудника, предусмотренных для поступления на должность.
• Составление приказа, где указывается полные ФИО гражданина, должность, которую он будет занимать, другие важные сведения.
• Ознакомление с ним и другими нормативными актами будущего сотрудника.
• Заключение трудового договора или соглашения, если предполагается испытательный срок.
• Оформление личного дела по карточке унифицированной формы.
• Запись в трудовую книжку, принятие самого документа на хранение.

Прием на работу по статье ТК РФ подразумевает оформление приказа строго установленной формы №Т-1, которая была установлена Постановлением Госкомстата РФ № 26 от 6 апреля 2001 года. Именно он является основанием для зачисления гражданина в штат.

Условия при приеме на работу

Устройство на работу граждан осуществляется на основании заявления, где указывается конкретная должность, на которую претендует соискатель. Если замещение вакантного места производится по результатам конкурса, то к нему прикладывается соответствующее решение комиссии. На самом заявлении кадровая служба или руководитель организации ставит свою подпись и принятую резолюцию. Кроме подачи соблюдаются также следующие условия:

• Если работа временная, то в договоре должна быть указана причина и срок окончания его действия. Без такого пункта соглашение считается бессрочным.
• При приеме гражданина по совместительству, это должно прямо отражаться в трудовой книжке, при этом допускается труд не более чем на 1/2 штатной единицы в таком случае.
• Трудовой договор оформляется в письменном виде в течение трех дней после выхода гражданина на работу.

Особые нюансы должна соблюсти кадровая служба при приеме пенсионеров и несовершеннолетних граждан. Если работа подразумевает сложность или ограничение по возрасту, это должен обязательно уточняться еще на стадии собеседования. Затребовать компания вправе только тот список документов, который определен ТК РФ (паспорт, СНИЛС, диплом или аттестат о среднем образовании, медосмотр), но в некоторых случаях потребуется дополнительные сведения о присвоении квалификации, без них прием на должность невозможен по объективным причинам.

Что такое оформление по ТК РФ

Сегодня ТК РФ устанавливает четкую последовательность действий, которые должны выполнить стороны чтобы трудовые отношения были официально зафиксированы. Тут же зафиксированы базовые принципы трудового права. Стоит выделить такие базовые моменты:

• оформление трудовых отношений осуществляется добровольно. Никто не имеет права заставлять гражданина выполнять работу, которая ему не нравится;
• принудительный труд запрещен. Также запрещена какая-либо дискриминация в области трудовых отношений;
• государство способствует гражданам в трудоустройстве и принимает меры по ликвидации безработицы;
• каждый труд должен оплачиваться в размере не меньшем, чем установлено на государственном уровне;
• взаимоотношения между работодателем и нанимающимся на работу гражданином должны быть договорными. Стоны изначально четко знают границы своих прав и полномочий, за нарушение которых может наступить юридическая ответственность.

Исходя из перечисленных принципов, начало процедуры трудоустройства предусматривает определенную, и внесенную в ТК РФ последовательность действий. Сюда вошли:

1. Написание заявления с просьбой о трудоустройстве.
2. Выдача приказа о зачислении в штат сотрудников компании.
3. Подписание сторонами трудового договора.
4. Ознакомление нового сотрудника с должностными и рабочими инструкциями, законодательством, нормативными документами, регулирующие вопросы в сфере деятельности конкретного сотрудника. 

Отличия между документами

Есть несколько параметров, по которым можно сделать вывод, чем отличается контракт от книжки. Таблица отличий между книжкой и контрактом

Отличия
Трудовая книжка
Соглашение
Порядок оформления документа
Документ, который индивидуально оформляется на каждого работника. Бланк отражает все этапы деятельности, начиная с самого первого места работы. Бланк заполняется вручную.
Каждый раз с работником подписывается новый контракт при смене места службы. Изменяются должностные обязанности, компания, название должности. Документ распечатывается на компьютере.
Срок действия
Бланк постоянно сохраняет юридическую силу.
Контракт действует, пока человек исполняет обязанности по месту службы

После увольнения срок действия заканчивается.
Лица, уполномоченные вносить записи и заверять документ
Трудовую книжку заполняют специалисты отдела кадров всех организаций, где трудился человек
Новый контракт заполняет кадровая служба по каждому месту службы.
Цель выдачи документа
По трудовой книжке можно сделать вывод о месте и времени деятельности человека в разных компаниях.
Соглашение показывает права и обязанности специалиста, режим отдыха и труда.
Количество экземпляров
Важное отличие в том, что бланк работник получает в единственном экземпляре. Другого такого нет

Если документ потерялся, нужно делать дубликат.
Когда идет работа по договору, подписывается два экземпляра контракта. Одни экземпляр остается у работника, а второй – хранится у работодателя.
Информация, которую содержит документ
По трудовой можно узнать информацию о том, где учился, служил и работал человек. Также можно сделать вывод, хорошо исполнял обязанности человек или плохо. Раздел о награждениях показывает, имел ли человек награждения за труд. По основаниям увольнения можно судить, были ли нарушения дисциплины.
Контракт показывает, чем именно занимался специалист по месту работы, какие обязанности выполнял. Также из условий документа можно сделать вывод о размере должностного оклада, премиях, надбавках.

Бланк содержит общие сведения о деятельности, контракт дает более полную информацию. Бланк обязательно потребуется для назначения пенсионных выплат.

Кроме того, есть еще один ответ, в чем разница между документами. Соглашение можно изменить, когда меняются обязанности. Достаточно подписать дополнительное соглашение. Трудовая книжка на всем протяжении деятельности остается неизменной.

Итак, между трудовой книжкой и трудовым договором есть разница. Но между документами имеется и сходство.

Официальное трудоустройство

Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу.

Человек не ограничен в количестве мест официального трудоустройства. Одно из них становиться основным местом работы, на других он выполняет трудовые обязанности по совместительству.

Оформляясь по трудовому договору, человек получает социальные гарантии:

• оплату больничных, декретного отпуска, компенсации при получении травмы на работе;
• возможность получения налоговых вычетов, например, при приобретении жилья в ипотеку;
• официальный стаж работы учитывается при расчете пенсии.

Кроме того, работодатель является налоговым агентом своего сотрудника и уплачивает за него налоги и обязательные платежи в соцзащиту и пенсионный фонд.

При обращении в банк за кредитом человек, который получает зарплату официально, может рассчитывать на меньшую процентную ставку по кредитному продукту, чем тот, кто не может подтвердить свой доход.

Работодатель не может уменьшить размер оплаты труда или уволить человека без веских оснований.

Весомым аргументом для работодателя является то, что официальное оформление работника позволяет заключать договоры о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества.

Заключить трудовой договор можно и с установлением срока испытания для работника, по окончании которого стороны расторгают отношения или человек продолжает работать.

На практике часто встречается схема трудоустройства с официальной выплатой минимально возможной заработной платой. Остальная часть заработка передается работнику «в конверте». Такая ситуация позволяет работодателю снизить налоговые и другие отчисления за  .

Понятие трудового договора

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

1. беременным;
2. матерям;
3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

• не достигшие совершеннолетия;
• принятые на конкурсных основаниях;
• принятые на выборную должность;
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
• трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
• переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Дополнительные бумаги

Дополнительные бумаги при устройстве на работу нужны не всегда, их требуют только в установленных законом случаях. Разберем наиболее популярные из таких документов.

Справка об отсутствии или наличии судимости

Этот документ понадобится при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не могут быть допущены лица судимые или подвергшиеся уголовному преследованию.

Например, должность полицейского или прокурора, судебного пристава или представителя авиационного персонала не совместима с наличием судимости. Аналогичные ограничения установлены также и для тех видов деятельности, которые связаны с образованием, воспитанием, здравоохранением и развитием несовершеннолетних.

Справка на фирменном бланке выдается в органе МВД. Документ имеет индивидуальный номер и скрепляется гербовой печатью.

Личная медкнижка

Понадобится в том случае, если будущая должность связана с воспитанием и обучением несовершеннолетних, с непосредственным обслуживанием людей, торговлей и медициной, производством или реализацией пищевых продуктов.

Медкнижку оформляют в центре санитарно-эпидемиологического надзора. Работник должен пройти медосмотр, сдать анализы, а в некоторых случаях – еще и пройти гигиеническую профессиональную подготовку и аттестацию.

Вам также будет интересно:

— Положение об оплате труда работников: образец
— Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре

Медзаключение об отсутствии противопоказаний к труду

Обязательно в отношении субъектов, которые едут трудиться на Крайний Север или в приравненные местности, а также при приеме на работу с вредными, опасными условиями труда.

Программа реабилитации инвалида

Индивидуальную программу для работника с инвалидностью разрабатывает МСЭК. В этом документе содержатся рекомендации относительно профориентации инвалида, подготовки его рабочего места и адаптации.

Если работник сам не желает следовать программе, он должен написать отказ.

Работодателя, который не адаптировал рабочее место к потребностям работника, могут оштрафовать или приостановить его деятельность на период до 90 суток.

Подтверждение прохождения медицинского осмотра

Соответствующая справка запрашивается при устройстве на должности, которые связаны с подземными работами, транспортным движением, вредными и опасными факторами. Если будущий сотрудник не достиг 18 лет, он обязан пройти медицинский осмотр в любом случае, независимо от специфики будущей трудовой функции.

Согласие от родителей или разрешение органа опеки и попечительства

По общему правилу принимать на работу можно лиц от 16 лет. В определенных случаях возрастной порог может быть снижен.

Если потенциальному работнику еще нет 15 лет, для трудоустройства понадобится письменное согласие мамы или папы либо другого законного опекуна. Для принятия в штат лица младше 14 лет, дополнительно следует получить разрешение из опекунского совета.

Разрешительные бумаги для иностранцев

Временно проживающий в РФ иностранец может официально трудоустроится при наличии разрешения на временное проживание. Иностранные граждане, которые проживают в России на постоянной основе, обязаны предъявить потенциальному работодателю вид на жительство. Временно пребывающим по безвизовому режиму для устройства понадобится патент, а въехавшим по визе – разрешение на работу.

Запрещено при заключении трудового договора требовать от работника бумаги, не предусмотренные нормативно

При этом не важно, куда именно идет устраиваться человек – в организацию, к ИП или к физическому лицу, не являющемуся предпринимателем

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Поступление на работу: обычные документы по ТК РФ

Без некоторых документов при приеме на работу не обойтись, при любых условиях. Удостоверение личности – один из самых важных вопросов. Паспорта для большинства обстоятельств хватает. Его можно заменять другими подобными бумагами, позволяющими установить личность владельца.

Вот некоторые допустимые альтернативы:

• Права водителя.
• Свидетельство о предоставлении временного убежища в России.
• Справка по освобождению из мест заключения.
• Удостоверение беженцев.
• Военные билеты.
• Свидетельство о рождении.
• Заграничные паспорта.

Отсутствие паспорта – достаточная причина, чтобы гражданину отказали в приёме на работу. Остальные бумаги требуются при определенных обстоятельствах, но без них можно обходиться.

Военные билеты – важные бумаги для тех, кто подлежит призыву, относится к военнообязанным. Правило распространяется на тех, кто уже в запасе, либо окончил военную службу. Сообщения по поводу предстоящей службы отправляют будущие призывники. Если таких бумаг нет, но и другие проблемы отсутствуют – отказать в трудоустройстве нельзя. Но отметки в договоре кадровыми службами ставятся.

Доказательство пройденного обучения. Подтверждение необходимо для квалификации, уровня подготовки. Тем более – если специальная подготовка нужна для будущей работы. Право работодателей – установка испытательных сроков, для дополнительного подтверждения указанных сведений.

Когда трудоустройство – не первый раз, необходимость в трудовой книжке отпадает.

Но она может отсутствовать из-за некоторых оснований:

1. Утрата, повреждение.
2. Устройство на работу по совместительству.
3. Первое официальное трудоустройство.
4. Свидетельство с номером СНИЛС.

Любые другие дополнительные бумаги требовать от граждан законодательство запрещает.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

• по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
• в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
• работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта. Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Основные положения статьи 3 ТК

В начальной части статьи 3 ТК перечислены аспекты, по которым запрещена дискриминация персонала в области трудовых отношений. К ним относят:

• пол, расу, цвет кожи, а также национальную принадлежность;
• язык и место происхождения;
• положение работника (имущественное, социальное и т.п.);
• возраст сотрудника;
• место проживания;
• убеждения личного плана, в том числе в религиозной области;
• принадлежность или её отсутствие к каким-либо группам.

Необходимо отметить, что данный перечень является открытым, т.к. указывает «другие обстоятельства», не связанные напрямую с профессиональными качествами.

Далее статья перечисляет и ряд исключений, не являющихся дискриминационными. К ним относят:

• установление различий между сотрудниками, а также исключений или предпочтений по отношению к ним;
• ограничение прав сотрудников в особых случаях.

Законодатели отдельно перечислили исключения, допускающие ограничение прав персонала. К данным ограничениям относят те, которые установлены требованиями:

• оговорёнными в соответствующих федеральных законах;
• обусловленными государственной заботой об отдельных категориях уязвимых лиц;
• специально установленные ТК;
• применяемые в тех ситуациях, которые предусмотрены положениями ТК.

В статье 3 даётся перечень данных ситуаций. К ним относят те, которые необходимы для:

• обеспечения нацбезопасности;
• соблюдения баланса в области трудовых ресурсов;
• помощи в трудоустройстве граждан РФ;
• решения государственных задач во внешней и внутренней политике.

Заключительная часть статьи особо оговаривает возможность лиц, подвергшихся дискриминационному обращению со стороны работодателя, обратиться в суд с соответствующими заявлениями о возмещении нанесённого им вреда, а также восстановлении их нарушенных прав.

Средние показатели рабочего времени

Показатели использования времени работников базируются на информации балансов труда. Существуют следующие показатели.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего периода рассчитывается так:

Тф – отработанное время в обычном режиме

Т м.в.ф. – максимально допустимый фонд рабочего времени.

Коэффициент показывает, как используется рабочее время в компаниях и их филиалах.

Коэффициент использования табельного фонда:

Тт.ф. – табельный фонд.

Показатель помогает сопоставить использование трудового времени в условиях межотраслевых различий.

Коэффициент использования трудового отрезка в днях:

Похожие записи:

Статья 112 гпк рф. восстановление процессуальных сроков Гражданский кодекс российской федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 n 230-фз (ред. от 11.06.2021) Статья 5 конституции россии Заявление об изменении размера алиментов (образец) Договор купли-продажи квартиры по ипотечному кредиту сбербанка пример на 2021 год Как и на что можно пожаловаться президенту рф?