Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора по собственному желанию

Ответственность директора ООО после увольнения

Она может быть различной и устанавливаться в зависимости от оснований, по которым руководитель освобождает должность. Так, материальная ответственность имеет место в случаях:

• Порчи или утраты имущества.
• Если предприятие упустило выгоду или понесло расходы и так далее.

Для взыскания ущерба любой учредитель ООО может подать иск. Размер материальной выплаты, вменяемой руководителю, не имеет ограничений. Он отвечает всем имеющимся у него имуществом, кроме жилплощади, на которой он проживает, вещей личного пользования (одежды, обуви и прочего). В законе предусмотрена также уголовная ответственность директора в том случае, если его противоправные действия доказаны документами. В частности, в ст. 165 УК предусматривается наказание за причинение имущественного вреда посредством злоупотребления доверием или обмана.

Особенности увольнения директора

Что делать, если учредители не увольняют

Если новый директор не будет назначен, то собственники попадают в непростую ситуацию. Так, старый директор еще должен исполнять свои обязанности на протяжении одного месяца с момента уведомления. А после этого фактически руководящего органа у компании уже не будет.

В случае, когда старый руководитель произвел процедуру согласно закону, собственники знают об увольнении, но бездействуют, то директор производить увольнение себя на основании положений ТК.

В трудовую вносится обычная запись об увольнении по собственнику желанию. После окончания периода отработки старый директор издает приказ, которым внимает с себя любые полномочия по увольнению организацией.

Такой шаг можно сделать только в трех исключительных случаях:

• В компанию принят новый директор;
• Производится ликвидация организации;
• С директора сняты полномочия.

Важно! Во всех остальных случаях исключить сведения из реестра можно только на основании решения суда. Для этого бывшему директору необходимо подготовить все подтверждающие документы и подать заявление

Если суд примет его сторону, то сведения будут исключены из ЕГРЮЛ.

Как действовать, если не назначен новый директор

Если срок отработки предыдущего директора закончился и он сложил полномочия, то периода безвластия на предприятии быть не может.

Собственники сами по закону не могут управлять своей компанией. Поэтому, если старый директор уже уволился, а нового еще не выбрали, на этот период можно выбрать временного управляющего. В качестве такого лица может выступать работник, который набрал наибольшее количество голосов.

С момента своего избрания этот сотрудник должен исполнять обязанности директора до тех пор, пока не будет принят постоянный директор.

Внимание! Если у ушедшего руководителя был заместитель, который после увольнения остался на предприятии, он не может автоматически стать исполняющим обязанности без решения собственников компании.

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате в 2021 году

Если директор желает уволиться, то по закону ему необходимо созвать общее собрание, и там всем вручить копию заявления об увольнении.

Если собственники не посетят собрание, либо не смогут принять решение о новом руководителе, то действующий директор должен выждать один месяц, имеет право сложить с себя полномочия и прекратить исполнение обязанностей.

Директор и учредитель одно лицо

Чаще всего встречается ситуация, что директор и учредитель организации являются одним и тем же лицом. При этом ТК разрешает в такой ситуации заключать трудовое соглашение самому с собой.

Это значит, что руководитель также может сам себя уволить, издав для этого решение единственного владельца.

Основания для увольнения директора

Перечень основных причин для увольнения руководителя изложен в ст. 77 ТК РФ:

• по собственному желанию (ст. 80);
• по инициативе работодателя (ст. 81);
• по соглашению сторон (ст. 78);
• по истечении срока трудового договора (ст. 59).

Увольнение по собственному желанию

Покинуть пост по собственному желанию руководитель может в любой момент. Но, согласно ст. 280 ТК РФ, за месяц до этого он должен письменно известить собрание участников ООО. Главным образом, извещение должно быть адресовано представителю фирмы, который подписывал трудовой договор.

При этом директор общества с ограниченной ответственностью может уволиться раньше срока. И эта возможность закреплена в ст. 80 ТК РФ. Если учредителю удастся прийти к консенсусу с другими участниками собрания, они пойдут ему навстречу.

Увольнение по инициативе работодателя

Собрание участников компании может уволить руководителя по своей инициативе. При этом, руководствуясь ст. 278 ТК РФ, совет не обязан сообщать причину своего решения. Но здесь есть одна особенность. Если директор-учредитель голосует против, его нельзя уволить сразу. Он может подать иск и обжаловать решение собрания (ст. 43 ФЗ № 14). В каких случаях возникают такие разногласия, мы скажем ниже. А пока рассмотрим более распространенные причины увольнения.

Ликвидация компании — самый частый случай. За 2 месяца до назначенной даты директор ООО должен получить письменное уведомление. При увольнении он получает компенсацию, равную месячному окладу (ст. 178 ТК РФ). И еще 2 месяца он будет получать среднюю зарплату, пока не найдет другое место работы.

Банкротство ООО — еще одна распространенная причина, прописанная в ст. 278 ТК РФ. Но здесь речь идет больше об отстранении от должности. Решение принимается арбитражным судом. Об этом директора заранее не уведомляют, и он не получает компенсацию. В течение 3 дней после вступления в силу судебного решения учредитель обязан передать конкурсному управляющему все бумаги, печати и материальные ценности.

Принятие неверных решений. Это как раз одна из причин, когда вопрос решается через суд. Руководитель — тоже человек и может ошибиться. Но бизнес есть бизнес. И если компания понесла значительные потери из-за неверных действий руководителя, его могут уволить. Правда, для этого нужно доказать в суде отрицательные последствия решения директора. Здесь могут помочь финансовые документы: чеки, договоры, сметы и т.д. Если собранию участников удастся доказать вину, директор будет уволен на основании ч. 1 ст. 81 п. 9 ТК РФ.

Грубое нарушение обязанностей. Этот вопрос тоже часто рассматривается в суде. К грубым нарушением можно отнести подлог документов, игнорирование правил техники безопасности и т.д. В общем, если данный пункт содержится в трудовом договоре, директора-учредителя можно уволить.

Разумеется, в суде потребуется подтверждение, что работники получили физический ущерб, или компания — материальный

Но обратите внимание, что по ч. 1 ст

81 п. 10 ТК РФ увольняют только директоров. Закон не распространяется на главных бухгалтеров и руководителей отделов.

Список источников

• https://nsovetnik.ru/uvolnenie/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
• http://jurist-protect.ru/kak-uvolit-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniju/
• https://viplawyer.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-ooo/
• https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
• https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/kak-oformlyaetsya-uvolneniya-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
• http://pravostoriya.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-v-ooo-poshagovaya-instruktsiya-2017/
• https://kadrovik.guru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
• https://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Подпишитесь на свежие новости

Особые случаи расторжения трудового договора

Что если руководитель является учредителем?

Правовой основной увольнения учредителя выступает ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью». Согласно этому закону, назначение на должность и увольнение сотрудников, в том числе занимающих руководящие посты, решается общим собранием участников ООО. Это касается и случаев, когда начальник – один из учредителей.

1. Решение об увольнении принимается на общем собрании и фиксируется его протоколом.
2. Издание Приказа об увольнении, который подписывается самим директором или лицом, назначенным ему на замену.
3. Внесение записи в трудовую книжку по общему порядку и осуществление расчета с уволенным руководителем.
4. Уведомление ФНС в течение 3 дней о назначении нового директора. Также в течение месяца с момента принятия решения об увольнении необходимо уведомить банки и другие организации, связанные с юридическим лицом.

Если он при этом еще и единственный?

Такое увольнение может быть произведено только по желанию самого руководителя организации.

Он самостоятельно:

• извещает все необходимые органы о снятии себя с должности;
• подготавливает соответствующие документы (издать Приказ, сделать запись в трудовой книжке и личной карточке);
• назначает себе замену;
• подает заявление в ФНС о новом директоре в течение 3 рабочих дней.

Может ли сам себя освободить от занимаемой должности?

Все зависит от статуса руководителя в организации. Если он является единственным учредителем, ничто не мешает ему подписать самому себе Приказ, уведомить необходимые органы и организации, а также назначить себе замену.

Как можно уйти с работы без согласия учредителя(ей)?

Бывают ситуации, когда учредители по какой-то причине игнорируют заявление сотрудника, стоящего на руководящей должности, или отказываются увольнять его. И если с точки зрения трудового права любой работник вправе расторгнуть договор (и он будет расторгнут, юридически или фактически), то с точки зрения корпоративного права отсутствие решения учредителей влечет продолжение директором его работы.

Чтобы решить эту проблему, необходимо действовать следующим образом:

• написать заявление и отправить его учредителям (рекомендуется вручать телеграмму);
• уведомить налоговые органы в течение положенного месяца;
• сообщить о своем решении другим организациям.

Налоговый орган при этом отправляет директору:

• уведомление о необходимости назначения замены;
• уведомление о том, что директор вправе обратиться в ЕГРЮЛ с заявлением о недостоверности сведений.

Именно последнее право дает возможность уволиться без согласия учредителей. В ЕГРЮЛ необходимо подать:

• копию заявления об увольнении;
• извещение, отправленное учредителям, без их ответа.

Еще один вариант увольнения без решения учредителей – обращение с иском в суд.

Как это происходит в ООО?

Общество с ограниченной ответственностью устанавливает свой порядок расторжения трудового договора с руководителем:

• регулируется ФЗ «Об обществе с ограниченной ответственностью» (при банкротстве также ФЗ № 127);
• решение принимается собранием учредителей, даже если увольнение производится по собственному желанию;
• уволить директора может только орган, который принял его на эту должность (то же правило касается и АО).

Что если хочет уйти генеральный?

В соответствии с ФЗ № 14 все остальные директора (финансовые, исполнительные и т.д.) являются лишь заместителями генерального директора, и по отношению к ним последний выступает работодателем.

Нужно ли уведомлять учредителей?

Тема увольнения директора регламентируется трудовым и гражданским (в частности корпоративным) правом

Важно учесть, что в первом варианте увольнение директора не представляет собой никаких сложностей

В ситуации с гражданским законодательством все обстоит иначе. С этой стороны директор — это руководитель, который может занять эту должность по общему решению учредителей. Следовательно, увольнение должно происходить аналогичным образом.

Для того чтобы снизить вероятность возникновения проблем в дальнейшем, необходимо заранее уведомить учредителей о планирующемся увольнении.

С этой целью письменная документация уведомляющего типа отправляется к ним не позднее, чем за 30 дней до момента расторжения трудового соглашения (в случае с ООО).

Если компания — АО, уведомление отправляется за 50 дней.

Данный период предназначен для оформления учредителями необходимых бумаг, а также для принятия решения о том, кто займет место увольняющегося.

Уведомление может быть отправлено несколькими способами. Среди таковых нужно выделить:

• на юридический адрес организации;
• на домашний адрес каждого учредителя;
• на фактический адрес компании.

Подводя итог нужно отметить, что уведомление отправляется с целью оповещения собственников фирмы об увольнении ее директора. Получение согласия учредителей — не обязательное действие.

Как оформить?

Бумага, содержащая в себе оповещение о предстоящем расторжении трудового соглашения руководителя компании, не имеет унифицированного образца.

Следовательно, может составляться в свободной форме. При ее заполнении необходимо учитывать правила русского языка, придерживаться делового стиля повествования.

В уведомлении следует отразить следующую информацию:

• полное и точное наименование предприятия, указание ее гражданско-правовой формы;
• получатель — инициалы учредителя;
• отправитель — инициалы директора;
• название документа;
• основная часть. В ней необходимо сделать ссылку на нормативный акт, который регламентирует тему увольнения трудящихся. В данном случае таковым является ТК РФ, конкретно — статья 280;
• причина прекращения осуществления профессиональной деятельности (указывается по желанию);
• предполагаемая дата увольнения;
• инициалы лица, составившего уведомление, его личная подпись.

Также в уведомлении руководитель может отразить просьбу о совершении процедуры приема-передачи документации и материальных ценностей, принадлежащих предприятию. Если учредителей несколько, в документе можно указать в числе получателей сразу всех собственников фирмы. Такой вариант заполнения уведомления считается допустимым.

Оповещение может быть отправлено заказным письмом или письмом с описью вложения.

Также можно передать его учредителям лично в руки. Обязательном следует соблюдать сроки отправки уведомления.

Права и обязанности

Предпринимая попытку уволиться по собственному желанию, руководитель должен помнить о правах, данных ему законом и Трудовым Кодексом РФ. Но забывать об обязанностях тоже не стоит.

Права:

• Директор имеет право подписывать всю документацию, входящую в круг его компетенции, в том числе и заявление о собственном уходе.
• Выступать от имени Организации без наличия нотариально заверенной доверенности.
• Право на заключение и расторжение всех видов договоров также числится за генеральным директором.
• Руководить банковскими счетами компании, в том числе открывать новые и закрывать старые.
• Изменять распорядок рабочего дня вверенной ему компании.
• Использовать материальным имуществом компании.
• Выписывать и утверждать доверенности, которые имеют юридическую силу.
• Нанимать на должность и освобождать от нее сотрудников, руководствуясь действующим законодательством РФ.
• Выдавать указы о премировании или штрафовании работников.
• Созывать собрания акционеров и выносить любые вопросы на их рассмотрение.
• Право на отпуск и оплачиваемый больничный.
• Право на увольнение.

Обязанности:

• Вести финансовые и хозяйственные дела ООО.
• Гарантировать сотрудникам выполнение трудового законодательства РФ.
• Контролировать действительность лицензии Общества, продлевать его по мере необходимости.
• Регулировать оплату налогов, следить за своевременностью выплат сотрудникам.
• Организовать модернизацию труда, обеспечивать выполнение техники безопасности.
• Управлять процессом выполнения решений, принятых на собраниях Совета директоров.
• Предоставлять отчеты о проделанной работе.
• Обеспечивать наличие материально-технической базы, необходимой обществу для полноценного функционирования.
• Следить за целостью и сохранностью вверенного имущества, руководить процессами ремонта и восстановления.
• Утверждать и корректировать расписание работы Общества, руководствуясь ТК РФ.
• Организовывать и контролировать ход бухгалтерской работы, следить за правильностью документации и сроками ее подачи в соответствующие инстанции.
• Следить за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.

Компенсация за досрочное увольнение

Компенсация руководителю, досрочно увольняющемуся по своей инициативе, не устанавливается.

Зато компенсация может устанавливаться трудовым договором для добросовестного руководителя в случае если трудовой договор прекращен по причине принятия решения компетентным органом (т.к. работник увольняется досрочно не сам, а по решению органа управления работодателя).

В некоторых случаях при согласии всех сторон на досрочный уход руководителя, увольнение по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ для увольняемого руководителя предпочтительнее, так как если им на посту не было совершено виновных действий или бездействия, работодатель обязан выплатить добросовестному работнику компенсацию за досрочный уход с должности в размере, определенным трудовым договором, но, в любом случае, не ниже трёх среднемесячных заработков (ст.279 ТК РФ).

Заявление на увольнение главы компании

Каждый работник вправе уволиться, если у него возникает такое желание или необходимость. В Трудовом кодексе закреплена общая процедура увольнения, однако в случае с генеральным директором практикуется усложнённая процедура, в которой существует ряд определённых аспектов, необходимых для корректного увольнения и передаче всех дел преемнику. Пример такого расторжения трудового договора – увольнение руководителя фирмы. При этом документ составляется за месяц до предполагаемой даты ухода.

Заявление не является обязательным, необходимо лишь уведомить учредителей о своём желании покинуть пост генерального директора этой компании.

Если руководитель сочтёт нужным заполнить бумагу, то ему достаточно внести следующие данные:

1. Личные данные об увольняемом сотруднике и работодателе.
2. Дату увольнения (день, месяц, год).
3. Дату подачи заявления.
4. Подпись увольняемого лица.

Уведомление общего собрания участников

В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Стоит отметить, что в письме Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 разъясняется, что этот срок распространяется как на прекращение бессрочных, так и срочных трудовых отношений.

• месте проведения собрания;
• времени его проведения;
• вопросе, который будет на повестке.

Это необходимо не для получения их согласия, а для того, чтобы организация не осталась без руководства, и ее участники смогли назначить нового директора. При помощи уведомления увольняющийся руководитель созывает внеочередное общее собрание участников для избрания нового единоличного исполнительного органа ООО (ст. 35 Закона № 14-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ, участники должны получить извещение за 30 дней до проведения заседания, а отправить его можно тремя способами:

• передать лично под расписку;
• заказным письмом с уведомлением, составив опись вложения;
• телеграммой.

Отправляя письмо, необходимо правильно указать адрес участника, при этом для участников-юрлиц корреспонденцию нужно отправлять на адрес, указанный в ЕГРЮЛ, для граждан — по месту жительства. Общество должно располагать сведениями о месте жительства, поскольку пп. 1–3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ обязывают организацию вести и хранить списки участников, в котором есть вся необходимая информация. В случае непредоставления актуальной информации о себе все риски, связанные с этим, возлагаются на самого участника.

Когда общее собрание считается извещенным об увольнении руководителя? Если подходить к этому вопросу формально, то в день, на который назначено внеочередное заседание, независимо от того, будет оно проведено или нет. Таким образом, директор должен отработать еще месяц после даты предполагаемого заседания, если у него нет иных договоренностей с общим собранием.

Судебная практика придерживается более лояльной точки зрения: по мнению правоприменителей, участники ООО считаются уведомленными в день получения письма последним из них.

Правовая основа увольнения директора по своему желанию

Трудовой Кодекс РФ предусматривает основание прекращения взаимных обязательств по этой причине в части 3 статьи 77 и статье 80. Также в ст. 280 указано право руководителя досрочно расторгнуть контракт, являясь инициатором. При этом директор должен предупредить своего работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты сложения полномочий

Важно правильно определить момент уведомления собрания о своем решении

Поскольку директор предприятия является одним из важнейших сотрудников, чья деятельность в большинстве случаев связана с коммерческой тайной, а также имеет иные серьезные особенности, при его увольнении необходимо четко соблюдать процедуру и требования законодательства. В противном случае организация может столкнуться с серьезными негативными последствиями, судебными тяжбами и нежелательными расходами.

Увольнение руководителя предприятия по собственному желанию является одним из самых распространенных процессов сложения полномочий, использующихся на сегодняшний день. Такой способ прекращения взаимных обязательств, как и расторжение контракта по соглашению сторон, предполагает мирный исход дела. Используя эту причину, директор может расторгнуть как срочный, так и бессрочный контракт. Работодатель при увольнении руководителя по собственному желанию не вправе удерживать сотрудника дольше срока предупреждения, установленного законодательством.

На чье имя направлять заявление

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Внимание! Если в компании единственный учредитель и он же является лицом, который без доверенности имеет право представлять ее интересы, то тогда директору нет необходимости писать заявление.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Согласование с учредителями

В рамках ст. 280 ТК РФ увольняющийся руководитель обязан предупредить собрание учредителей организации не менее, чем за месяц до предполагаемой даты ухода с должности, при этом данные правила действуют как в случае заключения срочного трудового договора, так и при заключении бессрочного. Участником собрания может выступать и одно лицо, если оно является единоличным учредителем организации.

Собранию учредителей не требуется увольнять руководителя при изъявлении желания директора самостоятельно освободить занимаемую должность. Собрание учредителей должно определить нового директора, который займет руководящую должность на временной, до появления достойного кандидата, или на постоянной основе.

Так как уведомление содержит информацию о вопросах, которые будут разобраны на предстоящем заседании, включая вопрос об увольнении руководителя, то уведомлять учредителей дополнительно не придется.

По общему правилу руководитель предприятия должен проработать в качестве директора еще один месяц после проведения внеочередного собрания для передачи дел новому директору. Однако, несмотря на эти обязательства, судебная практика говорит обратное: по итогам множества судебных разбирательств суды становятся на сторону работников, определяя последним днем работы день общего заседания, на котором определяется вопрос об увольнении руководителя.

Ответственность уволенного директора

Расторжение договора не защищает топ-менеджера от претензий. Экс-главу компании могут призвать к ответу в следующих случаях:

1. Нанесение убытка обществу. Недобросовестный руководитель несет полную материальную ответственность(ст. 277 ТК РФ). Взыскание производится в судебном порядке. При этом истец обязан доказать вину ответчика и обосновать заявленный размер компенсации. Покрытию подлежит прямой действительный ущерб. Невозможность точной оценки вреда не препятствует судебному разбирательству и взысканию компенсации. В этом случае суд самостоятельно определяет сумму, руководствуясь принципами справедливости и разумности (постановление ВАС РФ № 62 от 30.07.13).
2. Банкротство ООО. Субсидиарная ответственность директора по долгам компании наступает лишь при подтверждении вины судебным актом. К руководителю, действия которого повлекли финансовую несостоятельность предприятия или ущемление интересов кредиторов, разрешено предъявлять иски. Практика по этому вопросу активно формируется. Так, особое значение приобрело постановление ВС РФ № 53 от 21.12 17. В нем описаны ключевые моменты взыскания долгов с лиц, контролировавших организацию.
3. Административные санкции. За нарушения, допущенные в период реализации должностных полномочий, директора тоже могут призвать к ответу. Взыскания налагают до истечения срока давности (ст. 4.5 КоАП РФ). По большинству составов этот период равен 1 году. Увольнение не освобождает руководителя от санкций. Соответствующую точку зрения ВС РФ озвучил в обзоре практики от 27.09.2006.

4. Уголовные дела. Преследование по статьям УК РФ грозит бывшему директору при совершении должностных преступлений. Наиболее распространенными становятся расследования по обвинениям в преднамеренном или фиктивном банкротстве, выводе капитала компании по фиктивным договорам, незаконном получении кредитов. Срок давности зависит от тяжести преступлений. Он варьирует от 2 до 15 лет (ст. 78 УК РФ).

Особого внимания заслуживают дела об ответственности номинальных директоров. Участие в схемах скрытого владения грозит физлицам санкциями по ч. 1 ст. 173.2 УК РФ. Пытаясь смягчить наказание, фиктивные руководители часто выдают истинных собственников бизнеса. Такие расследования оборачиваются полным крахом коммерческого проекта. Активную позицию в выявлении схем номинального управления заняли специалисты ФНС РФ. Подходы ведомства были озвучены в письме № ЕД-4-15/13247 от 10.07.18.

В заключение напомним, что при привлечении бывшего топ-менеджера к ответственности действует презумпция невиновности. Обязанность доказывания ущерба, противоправности действий и причинно-следственной связи лежит на истце/обвинителе.

Как правильно уволить руководителя организации?

Руководитель организации, как и любой работник, тоже может быть уволен в соответствии с причинами, перечисленными в ст. 77 ТК РФ (по собственной инициативе, по обстоятельствам, не зависящим от его воли и т.д.), а также в связи со специальными обстоятельствами:

• из-за банкротства организации или ее ликвидации (ст. 278 ТК РФ);
• смена собственника имущества организации, грубые нарушения со стороны руководителя, причинение его действиями крупного ущерба организации и т.д. (ст. 81 ТК РФ).

Вопрос об освобождении от занимаемой должности решается уполномоченным органом, в зависимости от формы юридического лица:

• ООО и АО принимает решение об увольнении руководителя на общем собрании участников или акционеров (или советом директоров, если данный пункт присутствует в уставе организации);
• решение об увольнении принимается лично собственником имущества ГУП или МУП;
• порядок отстранения директора от должности в некоммерческих организациях устанавливается ее Уставом (чаще всего решение остается за собственником имущества на основании протокола общего собрания).

Увольнение производится в следующем порядке:

1. Директор в письменной форме сообщает о своем намерении оставить свой пост.

Если увольнение производится не по его желанию, собирается собрание участников, учредителей, совета директоров и т.д., на котором принимается решение об устранении. Или собственник имущества унитарного предприятия или некоммерческой организации принимает соответствующий Приказ (форма Т-8).

В протоколе указываются:

• причина оставление поста со ссылкой на норму ТК РФ;
• дата принятия решения;
• количество проголосовавших «за» и «против».

В Приказе по форме Т-8 также указываются основания увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

1. Выплата директору денежных средств в день увольнения.
2. Заполнение отделом кадров личной карточки, с которой увольняемый руководитель должен ознакомиться.
3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку. Если на его пост еще не назначен другой работник, подпись он ставит сам.
4. Уведомление финансовой организации и ФНС в течение 3 дней об увольнении директора и замене его другим сотрудником.

Порядок

Основные этапы увольнения:

• составление и подача руководителем (работником) заявления на увольнение;
• рассмотрение заявления работодателем (компетентным органом управления фирмой), и принятие им решения о прекращении должностных полномочий работника;
• издание руководителем приказа об увольнении;
• оформление трудовой книжки и ее выдача;
• осуществление расчета с работником по зарплате и другим выплатам;
• передача дел новому руководителю или специально назначенному лицу;
• сообщение в ИФНС и иные органы и организации о смене руководителя.

Заявление

Заявление адресуется тому органу управления работодателя, к компетенции которого законом и уставом отнесено принятие решения об избрании генерального директора компании.

При указании даты увольнения надо учесть требование статьи 280 ТК РФ, разрешающей увольнение при условии, что генеральный директор письменно сообщит работодателю (уполномоченному органу работодателя) о будущем увольнении не позднее чем за 1 месяц.

Генеральный директор обязан, строго соблюдая требования закона, устава и прочих внутренних документов организации (например, положения о проведении общих собраний, о совете директоров и т.п.), обеспечить созыв внеочередного общего собрание участников (акционеров) либо заседания совета директоров с вопросом повестки дня о прекращении своих полномочий и избрании нового генерального директора, в т.ч. заблаговременно (обычно за 30 дней) выслать по почте или выдать уведомления о собрании (заседании).

Принятие решения

Принятие решения компетентным органом работодателя о смене генерального директора должно происходить также с учетом требований закона, устава и прочих внутренних документов организации, регламентирующих проведение собрания (заседания), оформление и обязательное подтверждение принятия решения регистратором или нотариусом, или другим, установленным уставом компании способом.

Например, в случае если решение должно быть принято единственным участником ООО, оно принимается единолично в письменном виде и удостоверения нотариусом не требует.

Также, если все участники ООО согласны провести собрание досрочно, общее собрание по вопросу смены главного менеджера компании можно провести без соблюдения принятых в компании правил созыва собраний (при условии, что в собрании примут участие все участники общества).

Однако требования о порядке проведения собрания и обязательном подтверждении принятия решения нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе, должны строго соблюдаться.

Образец приказ

Если решение компетентным органом работодателя было принято, генеральный директор оформляет приказ о своем увольнении.

Приказ может быть составлен по унифицированной (рекомендованной) форме №Т-8.

В приказе указываются реквизиты заявления на увольнение и реквизиты решения (протокола), которым прекращены полномочия генерального директора.

Вместе с тем, уволившемуся руководителю рекомендуется незамедлительно обратиться в ГИТ и суд, в целях обязания работодателя надлежаще оформить решение.

Запись в трудовой

В трудовую книжку работника делается запись:

«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовой книжке указывается основание для внесения записи:

• протокол (решение) соответствующего органа, которым прекращены полномочия генерального директора, с указанием даты и номера протокола (решения);
• приказ генерального директора, изданный в соответствии с протоколом (решением), об увольнении, с указанием его даты и номера.

Сложности могут возникнуть, если трудовая книжка работника будет недоступна для внесения записей (например, она будет удерживаться учредителем, угрожающим внести в трудовую запись увольнения «по статье» в целях убедить работника не увольняться). При невыдаче трудовой работодателем следует незамедлительно обратиться в ГИТ и суд.

Похожие записи:

Статья 330 гпк рф. основания для отмены решения суда в апелляционном порядке Невыплата заработной платы: ук рф статья 145 с комментариями Как вернуть деньги с алиэкспресс Прокурор в гражданском процессе: формы участия и правовое положение Что входит в обязанности судебного пристава-исполнителя? Заявление о взыскании судебных расходов: порядок составления и образец