Особенности увольнения сотрудников при банкротстве юл

Нюансы

Если следствием банкротства на последнем этапе становится ликвидация предприятия, то законодательство не ограничивает права учредителя по увольнению всех работников. Но, если организация-банкрот не ликвидируется, и в качестве руководителя выступает временный управляющий, условия увольнения некоторого контингента могут иметь свои нюансы.

Декретница

Беременные женщины и декретницы защищены от увольнения (ст. 261 ТК РФ, кроме ликвидации). При завершении срока трудового контракта во время беременности или декретного отпуска договор продляется до окончания отпуска.

Директор

Руководитель обанкротившейся организации, при её ликвидации подлежит увольнению на общих основаниях, если он не выступает в роли председателя ликвидационной комиссии, т.к. в этом случае он увольняется по завершении ликвидации.

В процессе банкротства управляющий направляет ходатайство на освобождение от должности директора в арбитражный суд. После удовлетворения судом данного ходатайства трудовой договор с ним расторгается.

Главный бухгалтер

Главбух, как в ликвидируемой организации, так и в компании, находящейся в стадии банкротства, увольняется по основаниям, применяемым к остальному персоналу. Приказ об увольнении главного бухгалтера подписывается конкурсным управляющим (ч. 3 ст. 129 ФЗ-127 от 26.10.2002).

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

• После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
• Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре).

Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец.

В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации.

Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Понятие банкротства

Вам будет интересно:О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций: понятие, определение, признаки и законодательная база

Оно представлено ситуацией, когда фирма становится несостоятельной, поэтому не может отвечать по своим обязательствам. Это обусловлено отсутствием на ее счетах нужной суммы средств. Обычно причиной такой ситуации является превышение расходов над денежными поступлениями.

Вам будет интересно:Причины банкротства: перечень рисков, варианты банкротства и начало официальной процедуры

Официально фирма признается банкротом только по решению суда. Для этого предварительно управляющим должны подготавливаться документы, подтверждающие, что фирма является несостоятельной. Существуют разные модели банкротства предприятия, причем процедура реализуется только управляющим, который назначается судом.

Процесс может осуществляться добровольно или принудительно. В первом случае владельцы компаний самостоятельно осознают необходимость в банкротстве, а во второй ситуации начинается судебный процесс налоговой инспекцией или иными кредиторами. Если предприятие банкротится, что будет с работниками? Все сотрудники будут сокращены, но при этом они могут получить положенные выплаты.

В каком порядке происходит увольнение

Разница между банкротством ИП и ООО заключается в том, что в первом случае ликвидация происходит быстрее, так как число сотрудников невелико, а нередко сам индивидуальный предприниматель является единственным работником предприятия. Ликвидация ООО значительно сложнее. При признании предприятия банкротом, арбитражный суд назначает управляющего, который и решает проблему с поиском средств для погашения долгов.

В случае с ИП, владелец фирмы просто погашает задолженность по налогам, выплачивает зарплату своим уже бывшим сотрудникам, а также выходное пособие в течение трех месяцев после ликвидации. На этом история банкротства ИП заканчивается.

ООО или ПАО крупнее, сотрудников там работает больше, да и сама процедура банкротства сложнее.  Ниже приведен порядок увольнения сотрудников, при банкротстве предприятия:

После того как станет известно руководству предприятия о неизбежном банкротстве, они обязаны оповестить об этом всех сотрудников, профсоюзные организации и Центр занятости.

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

• Составить договор, по которому работникам предлагается уволиться взамен на единовременную выплату компенсаций. Это делается для того, чтобы не затягивать процесс банкротства, так как постоянные издержки отбирают остатки средств у предпринимателя.
• Тех, кто не подписал договора, и продолжают работать, при необходимости перевести на другие участки и должности, без снижения оклада. В конце концов, их все равно придется уволить, но по  другой статье и придется выплачивать после им после увольнения выходное пособие в течение первых трех месяцев.
• Составить приказы об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Провести окончательный расчет с работниками предприятия, погасив задолженность по зарплате и пособиям.

Читайте по теме: Какие выплаты положены сотрудникам при банкротстве организации?

Читайте по теме: Как встать на учет в центр занятости после банкротства организации?

Так как в случае массового увольнения или сокращения на отдел кадров сваливается огромный объем работы. Руководителю предприятия следует контролировать процесс и следить за тем, чтобы в трудовых книжках те не забывали указывать, по какой статье был уволен работник. В случае с ликвидацией предприятия, в трудовой книжке должна быть указана ст. 81 ТК РФ.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Приказ об увольнении последних сотрудников, работающих на предприятии-банкроте, подписывает конкурсный управляющий. Обычно в последнюю очередь увольняют тех, кто занимался или помогал распродавать имущество на предприятии, улаживал юридические и финансовые вопросы. Также в последнюю очередь увольняют тех, кто вышел с больничного или вышел из декрета.

Факт признания предприятия банкротом не означает, что оно сразу или через 2-3 месяца прекратит свое существование. В зависимости от размера организации, процесс ликвидации может продлиться от нескольких месяцев до двух лет. Многое зависит от того, каким видом деятельности занималось предприятие и сколько людей на нем работало.

Как распределяются деньги между работниками

Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.

Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.

Тут тоже есть своя очередность:

• Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
• Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
• И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Внутри каждой пооочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.

Правила уведомления

Процесс банкротства предприятия должен сопровождаться выполнением следующих действий со стороны руководства фирмы или внешнего управляющего:

• в центр занятости за три месяца до увольнения работников направляется уведомление о массовом сокращении;
• непосредственные наемные специалисты уведомляются о данном процессе за два месяца до прекращения трудовых отношений, причем формируются для этого работниками кадровой службы письменные уведомления, содержащие информацию о сроках и причинах сокращения;
• составляются такие уведомления в двух экземплярах, так как один документ остается у работодателя, а другой передается сотруднику;
• в последний день работы каждый сотрудник получает трудовую книжку, содержащую сведения о сокращении, а также ему выплачиваются положенные выплаты и компенсации.

Если сотрудник не желает расписываться на уведомлении о сокращении, то специалистом кадровой службы формируется соответствующий акт.

Детали выплат работникам при банкротстве предприятия

Эта проблема подробно прописана в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Законодательство устанавливает, что приоритетными при погашении задолженности перед кредиторами является выплата необходимых денежных компенсаций работникам, здоровью и жизни которых был нанесен физический и моральный ущерб, а также прочих выплат, заявленных в требованиях Федерального закона.

Процесс признания предприятия банкротом может занять длительный период – несколько месяцев или несколько лет и этот срок индивидуален для каждого отдельного предприятия

Как требовать

Для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

Работник должен удостовериться, есть ли его данные в реестре кредиторов во избежание недочетов при начислении положенных выплат. Арбитражному управляющему отправляется официальный запрос. По требованию работника он должен выдать ему выписку из реестра кредиторов в течение 5 рабочих дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.

Права уволенных работников

Работники, которые из-за банкротства предприятия, остались без работы, могут рассчитывать на поддержку государства:

1. Включение в базу данных неработающих граждан, получение пособия по безработице (обращаться в местный Центр занятости населения).
2. Бывший работодатель обязан обеспечить уволенных граждан среднемесячным заработком и выходным пособием, если в трудовом договоре не прописано иное.
3. В случае увольнения без предупреждения (за 2-3 месяца) работнику положена денежная компенсация в виде нескольких окладов.

Не всегда работодатель при банкротстве просит сотрудников подписать приказ об увольнении. Чаще всего работникам предлагается документ, свидетельствующий об увольнении по собственному желанию, и у сотрудников не остается выбора.

По ТК работник после подписания подобного приказа обязан отработать 2 недели, так как работодатель не был готов к отсутствию работника. При действительном нежелании отрабатывать сотрудник вправе «уйти на больничный», что автоматически освобождает от двухнедельной отработки. Причем при достаточном рабочем стаже с места текущей работы должны оплатить больничный в размере 100%.

Какие права есть у работников, уволенных «по собственному желанию»:

1. Беспрепятственное получение трудовой книжки (в физическом либо электронном варианте).
2. Денежный расчет.

Права уволенного работника при банкротстве предприятия или инициативе работодателя:

1. Получить выплату – выходное пособие, прописанное в трудовом договоре. Выплатами обеспечиваются работники, уволенные из-за банкротства работодателя либо по приказу сокращения штата.
2. Выплата зарплаты по фактически отработанным дням до даты увольнения.
3. Получение выплат (компенсаций) за отпуска, которыми работник не воспользовался ранее, а также в данном рабочем году.

Если сотрудник не безвозвратно увольняется, а переходит на другую должность либо в другое предприятие данного работодателя, он считается вновь принятым на работу. В соответствии с этим работодатель вправе устроить вновь принятому сотруднику испытательный срок либо срок переобучения, в течение которого выплачивать ему не весь оклад, а часть.

Компенсационные выплаты

Начисление компенсаций предусматривает увольнение при банкротстве организации, выплаты назначаются в установленном порядке, включая:

• заработную плату за текущий период и погашение задолженности за предыдущие при наличии;
• компенсацию за неиспользованное отпускное право;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• компенсацию при досрочном увольнении за неотработанный период (расторжение отношений ранее назначенного двухмесячного срока) пропорционально времени согласно 180 статье ТК РФ;
• средний заработок на срок до трёх месяцев с зачётом выходного пособия при ходатайстве центра занятости и отсутствие нового работодателя с приложением максимума усилий на поиск в соответствии со статьёй 178 ТК РФ;
• проценты за просрочку в случае несвоевременной выплаты, на основании 236 статьи ТК РФ, рассчитываемые по формуле:

Получение выплат за три месяца после увольнения проблематично, поскольку кредиторская задолженность возникает на момент помесячного посещения, подтверждающего отсутствие трудоустройства. В промежуточный период предприятие может быть ликвидировано и исключено из реестра, так как на момент сдачи ликвидационного баланса долг по фонду оплаты труды перед работником не значился.

Увольнение в связи с банкротством вынуждает работников вникать в трудовые и гражданско-правовые нюансы процедуры, поскольку последующая ликвидация призывает расторгнуть отношения в кратчайшие сроки с целью получения всех причитающихся выплат. Грамотно проведённое финансовое оздоровление и смена собственника могут «возродить компанию из пепла», переориентировав на новые рынки сбыта и сделав бессмысленным прощание.

2021 zakon-dostupno.ru

Суд вынес решение, а дальше что?

Заявление о признании гражданина банкротом принимается арбитражным судом при условии, что требования к гражданину составляют не менее чем пятьсот тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены (п. 2 ст. 213.3 Закона о банкротстве).

Рассмотрев заявление, суд решает, насколько обоснованным был иск, и по итогам разбирательства либо оставляет заявление без рассмотрения, либо прекращает дело о банкротстве, либо вводит в действие одну из процедур банкротства (ст. 213.2, 213.6 Закона о банкротстве):

• реструктуризацию долга;
• реализацию имущества;
• мировое соглашение.

Процесс рассмотрения судом заявления о признании физического лица неплатежеспособным (банкротом) и все назначаемые последующие процедуры занимают довольно продолжительное время.

Этот факт признал и Минфин России в Письме от 13.10.2016 года № 03-04-06/59816. А еще финансисты дали рекомендации, как налоговому агенту поступить в обозначенной ситуации. Хотя, к сожалению, эти рекомендации невнятные и противоречивые. Судите сами.

Чиновники Минфина дали понять (прямо они об этом не сказали), что работодатели граждан-банкротов вроде бы не должны удерживать НДФЛ с выплат, производимых в их пользу, поскольку в отношении лиц, находящихся в процессе банкротства, действует мораторий на все налоги.

В соответствии с пунктом 30 статьи 2 Федерального закона 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», мораторий — это приостановление исполнения должником денежных обязательств и уплаты обязательных платежей.

Другими словами, работники при процедуре банкротства не должны уплачивать налоги, включая НДФЛ, с любых своих доходов. Соответственно, и налоговые агенты не должны удерживать этот налог с зарплаты работников и других выплат в их пользу.

Справедливость сказанного подтверждают следующие законодательные нормы:

•  п. 1 ст. 213.11 Закона № 127-ФЗ, где говорится, что с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей;
• абз. 5 ст. 2 Закона № 127-ФЗ, который причисляет к обязательным платежам налоги, сборы и иные обязательные взносы, уплачиваемые в бюджет соответствующего уровня бюджетной системы РФ;
• ст. 23 и 24 НК РФ — последней нормой установлена обязанность налогового агента по удержанию и перечислению налогов, которая, в свою очередь, является производной от обязанности налогоплательщика по уплате налогов, определенной первой статьей.

Из приведенных норм в совокупности Минфин делает вывод, что мораторий на уплату налогов, предусмотренный Законом № 127-ФЗ, в равной степени распространяется как на самих налогоплательщиков-работников, так и на налоговых агентов.

Получается, что с даты вынесения арбитражным судом вышеупомянутого определения работник, в отношении которого введена процедура реструктуризации его долгов, имеет право на отсрочку по уплате налога.

Обратите внимание, что данный порядок распространяется ТОЛЬКО при процедуре реструктуризации долгов гражданина и ТОЛЬКО на обязательства, возникшие до введения процедуры банкротства

Процедура проведения и статус работников

Документооборот оформляется в соответствии с нормами 81 статьи ТК РФ. Процесс прекращения трудовых договоров начинается с решения суда о признании должника банкротом и начале конкурсного производства. Кадровой службой издаётся приказ об увольнении в связи с банкротством предприятия и уведомление сотрудников под роспись или направление ценного письма по почте. Но в зависимости от статуса очерёдность увольнения и механизм имеют различия.

«Обычные» работники

Трудовые отношения с данной категорией могут быть прекращены до завершающего этапа банкротства предприятия. Это может быть на стадии выживания в процессе финансового оздоровления и внешнего управления, включая смену собственников и расторжение трудового договора по основаниям:

• отказа от изменений условий заключённого соглашения;
• несогласия работать в режиме сокращённого рабочего времени;
• проведённого сокращения численности в процессе реорганизации.

Первое лицо

Если в причинах случившегося непосредственная вина руководителя отсутствует, то увольнение директора при банкротстве происходит в три этапа:

1. Оговаривается решение о банкротстве. Судом производится назначение временного управляющего компании.
2. Новый управляющий подаёт в арбитраж ходатайство об освобождении первого лица от занимаемой должности.
3. Заключённый трудовой договор прекращает своё существование при принятии судебными инстанциями положительного решения в части удовлетворения ходатайства.

Порядок действует в случае, если руководитель – наёмное лицо, не владеющее акциями и паями компании в размере 50 %. Если директор – единственный учредитель предприятия, то он является кандидатом номер один для привлечения к субсидиарной ответственности и расчета личным имуществом по кредиторской задолженности.

«Льготные» категории

Ликвидация приравнивает граждан, пользующихся преимущественным правом на сохранение рабочего места: беременных, находящихся в отпусках по уходу за детьми, родителей-одиночек, инвалидов и кормильцев многодетных семей к обычным работникам.

Расторжение трудовых отношений происходит подобно увольнению сотрудников при банкротстве, не пользующихся привилегиями. Однако «льготники» имеют проигрыш во времени, поскольку освобождению от занимаемых должностей подлежат в последнюю очередь. Увольнение ранее этапа конкурсного производства для данной категории недопустимо, что способствует последней очереди получения выплат.

Как взыскать реестровые долги по зарплате

Реестр кредиторов при банкротстве

Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в специальный реестр кредиторов, куда включаются все долги, за исключением текущих. Ведет его обычно арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. Зарплатные долги, как и остальные, включаются в реестр управляющим или (по его представлению) реестродержателем.

Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему. Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет. К судебным приставам обращаться бессмысленно, так как с началом банкротства исполнительные производства в отношении предприятия будут приостановлены.

Если исполнительного документа нет, работник может проверить, включена ли его зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра. Запрос направляется:

1. Заказным письмом с описью вложения.
2. Строго по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве.

Указанный реестр сведений будет полезен всем, кого интересует, как взыскать зарплату при банкротстве, поскольку там отображаются все детали процедуры (в том числе сведения о включении в реестр).

В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. к. только судебное решение может подтвердить его величину и послужить основанием для включения спорного долга в реестр.

Порядок сообщения сотрудникам о предстоящем увольнении

Если процедура банкротства организации уже инициирована, о грядущих увольнениях следует сообщить работникам заранее, согласно условиям трудового договора. Срок оповещения сотрудников зависит от вида увольнения – обычное или массовое. Под массовым подразумевается сокращение штата на 15 и более работников единовременно. Оповестить сотрудников при такой ситуации необходимо за три месяца до расторжения договора (при обычном увольнении работник оповещается за 2 месяца до разрыва договора в одностороннем порядке). Кроме того, потребуется сообщить о массовом увольнении в местную службу занятости.

Для соблюдения условий договора и во избежание судебных разбирательств с работниками организации, необходимо каждому выдать письменное уведомление о том, что в связи с ликвидацией юрлица сотрудники будут уволены. Работники, которые получают такое уведомление, должны поставить подпись в соответствующем реестре, что они ознакомились с документом. В таком случае увольнение при банкротстве предприятия будет полностью легальным и не станет причиной обращения в суд.

Уволить работников можно и раньше прохождения 2-месячного срока с момента получения ими уведомления, однако потребуется выплатить сотруднику компенсацию в размере средней месячной зарплаты за период, оставшийся до истечения установленного срока. Возможно также увольнение по обоюдному согласию – работодатель и сотрудник приходят к компромиссному решению.

Этапы банкротства и увольнение

Выявление первичных признаков банкротства свидетельствует о начале потери платежеспособности, отнюдь не исключая момент дальнейшего процветания организации. Но наёмному персоналу при массовых предложениях рынка труда вряд ли есть смысл «сидеть на пороховой бочке».

Что делать работнику при банкротстве предприятия, как определить момент, чтобы уйти вовремя, не потеряв в выплатах материально и не получив ущерб морально? Юридически процедура банкротства проходит на основании статьи 27 закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 года в несколько этапов, увольнение при банкротстве компании на каждом имеет особенности:

1. Наблюдение – начальный этап, не предусматривающий кадровые перестановки, реорганизацию и расторжение трудовых договоров.
2. Финансовое оздоровление – вливание инвестиций, изучение новых рынков сбыта, возможность кадровых перестановок и реорганизации.
3. Внешнее управление – этап, предусматривающий возможность выкупа и смену собственника с последующим сокращением штата. По инициативе нового работодателя может быть уволен только руководящий состав, остальные работники, не попавшие под сокращение по ч. 2 п. 1 статьи 81 ТК РФ, могут расторгнуть договор по п. 6 статьи 77 ТК РФ при нежелании работать с новым собственником.
4. Конкурсное производство – завершающий этап процедуры, включающий массовое увольнение персонала по ч.1 п.1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация в связи с банкротством. Несмотря на спорность со статьёй 63 ГК РФ, считающей окончательным этапом ликвидационного процесса исключение из реестра ЕГРЮЛ, увольнение работников в конкурсном производстве приравнивается к ликвидации, процесс проведения которой в отличие от сокращения штатов:
   • касается всего коллектива вне зависимости от статуса;
   • не требуется лист вакансий с предложением альтернативы;
   • отсутствует необходимость согласования с профсоюзной организацией;
   • не осуществляет препятствий нахождение на больничном листе и в отпусках всех видов.

Увольнение сотрудников при банкротстве аналогично процедуре проведения при ликвидации по другим причинам, включая сообщение о готовящемся событии в центр занятости за 3 месяца и уведомление персонала за 2 месяца.

На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия

Порядок оплаты персоналу материальной компенсации при увольнении по банкротству фирмы регулируется ТК РФ и определяет следующие права сотрудников:

• Оплата выходного пособия, объем которого не может быть меньше средней з/п за месяц бывшего сотрудника;
• Сохранение среднемесячной зарплаты. Указанная компенсация ограничена двумя месяцами, в которую входит сумма выходного пособия. В порядке исключения, уволенный работник не позднее четырнадцать дней после увольнения может обратиться в центр занятости. И если последний за 2 месяца так и не нашел работу, оплата среднемесячной зарплаты продолжается в течение 3 месяцев.
• Предприятие обязано оплатить неиспользованные работником отпуска, больничные и другие выплаты, как если бы оно продолжало свою деятельность.

К сведению

Также, согласно статье 318 ТК Российской Федерации, государством установлены исключения для сотрудников, уволенных с предприятий, осуществляющих свою деятельность на Крайнем Севере. Так, в данном случае срок оплаты среднемесячной з/п приравнивается к 3 месяцам, а в случае обращения сотрудником в органы занятости населения в течении 30 дней после увольнения, оплата зарплаты производится вплоть до шести месяцев.

Похожие записи:

Статья 1. цели и задачи трудового законодательства Штрафы за детское кресло в автомобиле Документы, которые обязан выдать работодатель при увольнении Статья 24 ск рф. вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака Гарантийный случай Как составить претензию в страховую компанию по осаго — образец заявления