Статья 312 уголовного кодекса рф. действующая редакция на 2021 год, комментарии и судебная практика

Оглавление

Содержание ст. 312.9 ТК

В её начале указывается, что в ситуациях значимых ЧП сотрудник по инициативе нанимателя может быть переведён на дистанционный формат работы на время действия чрезвычайных обстоятельств. Примерами данных ЧП являются:

техногенная катастрофа;
несчастный случай на производстве;
пожар или другие подобные ситуации, несущие угрозу населению (отдельным группам).

Подобный перевод на удалённый формат работы возможен и в ситуации принятия соответствующего решения структурами власти федерального или местного уровня.

Указано, что от сотрудника не требуется согласие на данный перевод.

Подчёркнуто, что наниматель обеспечивает сотрудника, временно переводимого на удалённую работу:

программами;
средствами защиты данных;
другим нужным в работе инвентарём.

Для нанимателя доступен и вариант выплаты сотруднику компенсации, если тот за свой счёт применяет в работе или арендует программы и нужный ему инвентарь. В этом случае наниматель возмещает удалённому сотруднику расходы, связанные с их использованием, а также осуществляет другие выплаты, нацеленные на возмещение издержек, возникших из удалённого характера работы. Если это необходимо, то наниматель обучает временно переведённый на удалённую занятость персонал обращению с программами и другими средствами, которые им рекомендованы или предоставлены.

Подчёркнуто, что при временном переводе сотрудников на удалённую занятость наниматель издаёт соответствующий локальный акт. Этот документ он согласовывает с представителями профсоюза. Акт содержит:

причину перевода на дистанционную занятость – из числа упомянутых в ч. 1 ст. 312.9 ТК;
перечень сотрудников, временно задействованных на дистанционной работе;
период, в течение которого сотрудники будут трудиться удалённо (он не должен превышать срок актуальности обстоятельств, послуживших причиной удалённой работы);
принципы обеспечения сотрудников необходимыми в удалённой работе инвентарём и программами, а также порядок выплаты им денежных средств, упомянутых в ч. 2 ст. 312.9 ТК;
принципы работы удалённых сотрудников (трудовой график, время для взаимодействия с нанимателем), способы организации контактов сторон (при условии их корректной идентификации), параметры предоставления нанимателю отчётности по результатам работы;
другие положения, относящиеся к организации труда.

Подчёркнуто, что удалённый сотрудник должен быть ознакомлен с указанным локальным актом, причём способом, позволяющим удостоверить факт получения этого документа.

Указано, что при переводе сотрудника на удалённую занятость в соответствии со ст. 312.9 ТК не требуется модернизации трудового договора. После завершения периода удалённой работы (который не должен превышать срок актуальности обстоятельств, послуживших причиной подобного формата занятости) наниматель предоставляет сотруднику прежнюю работу, а тот обязан начать её выполнение.

Подчёркнуто, что при переводе сотрудника на удалённую занятость в соответствии со ст. 312.9 ТК на него распространяются профильные гарантии, предусмотренные гл. 49.1 ТК. Они затрагивают:

охрану труда;
обеспечение сотрудника инвентарём и программами за счёт нанимателя;
принципы возмещения сотруднику расходов в ситуации, когда тот за свой счёт приобретает (арендует) нужный для работы инвентарь;
параметры компенсации сотруднику издержек, обусловленных удалённой занятостью.

Отдельно рассмотрены ситуации, когда сотрудника нельзя перевести на удалённую работу по ст. 312.9 ТК. Это может быть связано со:

спецификой его работы;
отсутствием возможности у нанимателя обеспечить его требуемыми для удалённой работы инвентарём и программами.

Указано, что в данных ситуациях время, в течение которого сотрудник бездействует, считается временем простоя, не зависящим от нанимателя и работника. Оплата за этот простой осуществляется на базе ч. 2 ст. 157 ТК. Более значительная величина оплаты может быть предусмотрена:

колдоговором;
соглашением;
локальным актом нанимателя.

Рассмотренная статья завершает гл. 49.1 ТК, посвящённую нюансам труда удалённых сотрудников. Следует отметить, что многие статьи этой главы введены в ТК с 2021 года при помощи ФЗ № 407 от 08.12.20.

Содержание ст. 312.1 ТК

В её начале даётся определение дистанционной (удалённой) работы. Под ней подразумевается выполнение определённой в трудовом договоре функции вне места нахождения нанимателя, в т.ч.:

его филиалов и представительств;
его самостоятельных подразделений, в т.ч. находящихся на других территориях;
подконтрольных ему определённых мест или объектов.

При этом подчёркивается, что указанная функция, как и контакты с нанимателем, осуществляется сотрудником при помощи Интернета или других телекоммуникационных сетей.

Подчёркнуто, что трудовой договор или приложение к нему может предусматривать следующие разновидности дистанционной работы:

на постоянной основе (пока действует договор);
в непрерывном временном формате (но не более шести месяцев);
в периодическом временном формате, с чередованием удалённой и обычной работы.

Указано, что с точки зрения гл. 49.1 ТК под дистанционным сотрудником подразумевается лицо:

оформившее трудовой договор (приложение к нему) в соответствии с ч. 2 данной статьи;
либо выполняющее должностные функции дистанционно на базе локального акта, сформированного нанимателем по ст. 312.9 ТК.

Подчёркнуто, что для дистанционных сотрудников в период удалённой работы действуют нормы трудового законодательства с учётом нюансов, прописанных в гл. 49.1 ТК.

Рассмотренная статья уравнивает понятия дистанционной и удалённой работы. Помимо этого, она закрепляет признаки подобного формата трудовой деятельности и даёт определение дистанционного сотрудника.

Статья 312 УК РФ

Незаконные действия в отношении имущества, подвергнутого описи или аресту либо подлежащего конфискации, подпадают под уголовную юрисдикцию. Подследственность экономических противоправных поступков полностью принадлежит подразделению полиции – ОБЭП (отдел по борьбе с экономическими преступлениями).

Ч. 1 ст. 312 Уголовного кодекса Российской Федерации – в диспозитивной составляющей даётся перечень манипуляций с объектами материального мира:

Растрата объектов видимого материального мира.
Любые попытки отчуждения вещей.
Утаивание (сокрытие) от уполномоченных органов и организаций сведений, информации, объектов или предметов, подлежащих законным действиям в соответствии с нормами статьи.
Незаконная передача другим лицам карается уголовным законом.

За совершение противозаконных поступков предполагается уголовная ответственность, выражающаяся в следующих санкциях:

штраф от 80 000 р. или наказание в размере дохода осуждённого лица за предыдущие полгода;
общественные работы до 480 часов;
принудительные работы сроком не более 2 лет;
возможен арест, однако не более 6 месяцев;
правонарушения, повлёкшие за собой наиболее тяжкие последствия, караются лишением свободы сроком не более 2 лет.

В части 2 статьи 312 УК РФ в диспозитивной части изложены квалифицирующие особенности:

Сокрытие объектов, подлежащих изъятию.
Незаконное присвоение вещей, изъятых в соответствии с процессуальными нормами.
Уклонение от осуществления определения суда, набравшего законную юридическую силу и не обжалованного в сроки.

Подобные попытки незаконного присвоения конфискованного – явления, часто встречающиеся в практике. В соответствии с официальной статистикой, за 2021 год на территории страны было совершено около 105 000 экономических правонарушений, 98 000 из которых было раскрыто.

Статья 312 в ч. 2 УК РФ предписывает применять санкции:

штраф 100 000–150 000 р.
иным видом штрафа является взыскание с осуждённого суммы, которую тот получал в качестве прибыли в течение от 1 до 3 лет;
работы (принудительные) не более 3 лет;
лишение свободы на срок до 3 лет с последующим штрафом не более 80 000 р. или в сумме дохода лица за период до шести месяцев.

Таким образом, законодатель старается компилировать различные виды наказаний, чтобы восполнить возможный причинённый ущерб, а также применить педагогическую норму, чтобы отбить желание совершать подобные злодеяния.

Признаки деяния

В формулировке состава преступления по ст. 312 УК РФ, присутствуют альтернативные характеристики: отчуждение, сокрытие, растрата, противоправная передача ценностей.

При этом отчуждение рассматривается как разновидность незаконного предоставления имущества. Особенностью этого действия является изменение юридической судьбы ценностей. В свою очередь, понятие «незаконная передача» может расцениваться как предоставление имущества без изменения его юридической судьбы (без смены собственника, владельца).

Растратой следует считать расходование или потребление ценностей, подвергнутых описи или аресту на законных основаниях, субъекту, которому они были вверены. Если в действиях этого лица обнаруживаются признаки хищения, они должны квалифицироваться не только по ст. 312 УК РФ, но и по 160-й норме Кодекса. Другими словами, имеет место совокупность деяний.

Сокрытие имущества предполагает любые действия, связанные с утаиванием его от органов, уполномоченных на исполнение процессуальных актов.

Преступление признается завершенным в момент осуществления противоправных действий, предусмотренных рассматриваемой нормой.

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

Другой комментарий к статье 312.4 ТК РФ

1. Особенностью дистанционной работы является самостоятельное распределение работником рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено трудовым договором. Дистанционный работник по своему усмотрению определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе. В связи с этим у работодателя отпадает необходимость ведения учета рабочего времени и заполнения табеля рабочего времени на дистанционного работника.

Соответственно, в отношении дистанционного работника, самостоятельно определяющего режим рабочего времени и времени отдыха, не возникает необходимости повышенной оплаты труда за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Если же в трудовом договоре установлен режим работы, переработка должна быть оплачена в утвержденных ТК размерах.

2. Трудовым договором с дистанционным работником могут быть предусмотрены способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем. Например, способами электронного общения сторон трудового договора могут быть видеоконференции, переговоры посредством программы «Скайп», обмен электронными письмами.

Работодатель может установить в трудовом договоре периодичность (ежедневно, раз в два дня, еженедельно и т.п.), продолжительность и время выхода на связь дистанционного работника.

3. В трудовом договоре необходимо предусмотреть порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Законодательство не устанавливает специальные правила относительно продолжительности отпусков, следовательно, действуют общие нормы. Минимальный отпуск дистанционного работника (если у него нет права на удлиненный отпуск) составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Дистанционным работникам предоставляются также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии оснований, предусмотренных ст. 116 ТК, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) может предоставляться по графику отпусков, если это оговорено в трудовом договоре. В таком случае за работодателем сохраняется обязанность не позднее чем за две недели до начала отпуска известить работника о начале отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК). Стороны могут установить в трудовом договоре условие о том, что отпуск предоставляется в любое время по усмотрению дистанционного работника (с предупреждением работодателя за определенный срок) либо по согласованию сторон.

4. Учебные отпуска предоставляются дистанционному работнику в установленном ТК порядке, поскольку иное не предусмотрено законом.

Основные вопросы по ст. 312.1 ТК

О каком локальном акте по ст. 312.9 ТК упоминает комментируемая статья?

Имеется в виду временный перевод сотрудника на удалённую работу из-за ЧП, делающего невозможным обычный формат трудовой деятельности. Этими ЧП могут быть:

авария на объекте;
землетрясение;
массовое заболевание и т.д.

Также перевод может осуществляться по причине соответствующего решения федеральных и/или местных органов власти.

Важным фактором является отсутствие необходимости в получении согласия сотрудника на подобный перевод.

Закрепление перевода на удалённую работу происходит на базе профильного локального акта, содержащего следующие пункты:

причины изменения характера работы;
продолжительность удалённой работы;
принципы снабжения сотрудников необходимыми программами, документами, средствами коммуникации и т.д.;
параметры организации трудовой деятельности в новом формате.

В локальном акте могут содержаться и другие пункты, согласованные сотрудниками и нанимателем.

Следует отметить, что ст. 312.9 ТК была принята в конце 2020 года с помощью ФЗ № 407 от 08.12.20. Также в этом ФЗ содержались другие крупные изменения гл. 49.1 ТК, в т.ч. ст. 312.1. Такие изменения были обусловлены ситуацией с covid-19, повлёкшей массовый переход персонала на удалённую работу.

Каковы отличия дистанционных сотрудников от надомников?

Эти типы сотрудников обладают схожими чертами, в первую очередь – работой не на территории нанимателя. Но имеются и значительные отличия:

надомники в основном выполняют работу производственного характера, а функции дистанционных сотрудников связаны с сектором услуг;
надомники работают дома, а дистанционные сотрудники могут трудиться и в других местах;
наниматель может предоставлять надомникам инструменты и материалы, что является исключением для удалёнщиков;
для надомников в ТК не содержится указаний на необходимость контактов с нанимателем посредством Интернета.

Подобные различия обусловили появление отдельных глав ТК для указанных категорий персонала.

Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Другой комментарий к Ст. 312 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Предметом преступления выступает имущество, подвергнутое описи или аресту (ч. 1 ст. 312 УК РФ), подлежащее конфискации (ч. 2 ст. 312 УК РФ).

2. Объективная сторона включает одно или несколько альтернативных деяний: растрата, отчуждение, сокрытие, незаконная передача описанного или арестованного имущества, совершение банковских операций с арестованными денежными средствами во вкладах (ч. 1 ст. 312 УК РФ); сокрытие, присвоение имущества, подлежащего конфискации, иное уклонение от исполнения приговора суда о конфискации (ч. 2 ст. 312 УК РФ).

Как обозначение деяния понятие «растрата» тождественно тому, что применяется для определения одноименной формы хищения (ст. 160 УК РФ).

Отчуждение, в отличие от незаконной передачи, предполагает переход права собственности на предмет преступления.

Сокрытие имущества заключается в его утаивании от лиц, полномочных осуществить взыскание за счет предмета преступления.

Перечень банковских операций перечислен в ст. 5 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-1 «О банках и банковской деятельности».

Присвоение имущества, подлежащего конфискации по приговору суда, выражается в оставлении его у себя, отказе выдать предмет конфискации уполномоченным должностным лицам. Термин «присвоение» используется в данном случае потому, что в момент вступления в силу обвинительного приговора предмет, подвергаемый конфискации, перестает принадлежать тому, у кого он находился (конфискуемое имущество, полученное его обладателем преступным путем, не принадлежит субъекту с начала фактического владения; соответствующий судебный акт подтверждает неправомерность последнего).

Иное уклонение от исполнения вступившего в законную силу приговора суда о назначении конфискации имущества выражается в незаконной передаче предмета преступления, его реализации, уничтожении и др.

Моментом окончания преступления является время совершения действий, образующих объективную сторону. Последствия, в том числе в виде имущественного ущерба, не выступают признаком анализируемого состава.

3. Субъект преступления — специальный: лицо, которому вверено имущество, подвергнутое описи или аресту; служащий кредитной организации (ч. 1 ст. 312 УК РФ); субъект, в отношении которого вынесено решение о конфискации (ч. 2 ст. 312 УК РФ).

Если деяния, предусмотренные комментируемой статьей, совершаются иным лицом, его действия при прочих необходимых условиях квалифицируются как хищение (ст. 160 УК РФ), умышленное уничтожение или повреждение имущества (ст. 167 УК РФ) или самоуправство (ст. 330 УК РФ).

Комментарий к статье 312 УК РФ

1. Объектом предусмотренных комментируемой статьей преступлений являются общественные отношении, обеспечивающие исполнение решения об описи имущества или наложении на него ареста, а также отношения, связанные с обеспечением гражданского иска и конфискации имущества.

Предметом данных преступлений является имущество (в том числе вклады), которое подвергнуто описи или аресту или подлежит конфискации по приговору суда. Решения об описи или аресте имущества могут быть приняты как после вынесения соответствующего судебного акта об удовлетворении гражданского иска или применения конфискации, так и до этого — в качестве средства обеспечения возможного в будущем решения, в том числе в соответствии со ст. ст. 139, 140 ГПК, ст. 115 УПК, ст. 104.1 УК. При этом предметом преступлений не может быть имущество, которое в соответствии с законом не подвергается аресту или конфискации.

2. Объективная сторона преступления проявляется в активных действиях: растрате, отчуждении, сокрытии или незаконной передаче имущества, осуществлении банковских операций с денежными средствами (вкладами) (ч. 1 комментируемой статьи), а также сокрытии или присвоении, а равно в ином уклонении от исполнения вступившего в законную силу приговора суда о назначении конфискации имущества (ч. 2).

Составы преступлений, предусмотренных комментируемой статьей, изложены как формальные, не предусматривающие в качестве обязательного признака причинение материального ущерба, в связи с чем эти преступления, как правило, признаются оконченными с момента совершения указанных в статье действий.

В то же время, имея в виду, что согласно ст. 160 УК присвоение и растрата признаются формами хищения имущества, т.е. преступлениями с материальным составом, аналогичные действия, предусмотренные комментируемой статьей, следует квалифицировать как оконченное преступление только при причинении ими соответствующего вреда.

Входящие в состав преступлений действия, соответственно, представляют собой: растрату — израсходование имущества, переданного для хранения; отчуждение — передачу в пользование третьим лицам путем мены, продажи, дарения; сокрытие — утаивание имеющегося у лица имущества от органов, исполняющих решения; незаконную передачу — передачу имущества без его формального отчуждения (сдача в аренду, выдача генеральной доверенности на транспортное средство); присвоение — обращение имущества в свою пользу; осуществление банковской операции с денежными средствами (вкладами) — незаконную выдачу денежных средств с вклада его владельцу, перевод денежных средств на другой счет.

3. Субъект преступления специальный: им может быть достигшее 16 лет лицо, которому имущество вверено под расписку, служащий кредитной организации, лицо, на которое в силу приговора возложена обязанность исполнять решение суда о конфискации имущества. То обстоятельство, что имущество лицу вверено, означает, что это лицо наделяется полномочиями по владению этим имуществом и его хранению, несет ответственность за его сохранность и обязано его выдать по требованию уполномоченного органа; при определенных условиях допускается использование имущества, но без его отчуждения, передачи, повреждения или уничтожения.

4. Имущество может передаваться для хранения как его владельцу или собственнику, так и органам местной администрации, жилищно-эксплуатационной организации, специализированным организациям (включая коммерческие). О передаче имущества на хранение должна быть составлена расписка.

5. Субъективная сторона преступлений, предусмотренных как ч. 1, так и ч. 2 комментируемой статьи, характеризуется прямым умыслом, при котором лицо осознает: наличие принятых уполномоченными органами решений об описи или аресте имущества либо приговора суда о назначении конфискации имущества; факт возложения на него ответственности за сохранность данного имущества; незаконный характер совершаемых им действий в отношении имущества.

Цели и мотивы действий влияния на квалификацию не оказывают.

Статья 312. незаконные действия в отношении имущества, подвергнутого описи или аресту либо подлежащего конфискации