§ 6. конституция российской федерации в системе источников трудового права

Право на справедливую оплату труда

Право на справедливые трудовые условия реализуется совместно с правом на справедливую оплату труда, которое гарантировано государством. Правительством определяются меры, направленные на увеличение уровня реального содержания зарплаты, величину МРОТ, устанавливаемого на всей территории государства (МРОТ не может снизить ни субъект РФ, ни орган местного управления, ни конкретная организация).

При установлении справедливой оплаты труда используются единые критерии, определяющие размер зарплаты.

Замечание 3

На данный размер влияет квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затрачиваемого труда.

Зарплата должна выплачиваться работникам своевременно и в полном размере. Трудовым кодексом предусматриваются нормы, устанавливающие ответственность работодателя за неисполнение обязанности по своевременной выплате зарплаты работникам.

Мирное право

Основной долей правовой системы (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ) считаются общие принципы и нормы мирового права, а также международные соглашения Российской Федерации. В связи с этим, международные соглашения и права, в которых прописаны трудовые взаимоотношения также следует относить к источникам трудового права.

Если мировым соглашением Российской Федерации регламентированы другие принципы, чем регулируемые трудовыми законами и иными документами, включающими нормы трудового права, используются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ).

Стоит отметить, что работают также и некоторые юридические правовые документы бывшего СССР – в области, не идущей в разрез законодательству в России, такие как распоряжения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС:

• от 3 ноября 1986 г. № 460/26-60 «Об утверждении перечня грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда»;
• от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»;
• от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Стандартное постановление о постоянном финансовом обучении кадров народного хозяйства, регламентированное распоряжением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. № 369/92-14-147/20/18-22 также работает и в наше время.

Процессуальное правонарушение

Процессуальное правонарушение.
Важно понимать — оно связано с нарушениями
гражданами или государственными органами (чаще юрисдикционными) интересов
правосудия или процессуальных прав стороны, с кᴏᴛᴏᴩой правонарушитель состоит в
правоотношении. Не будут процессуальным правонарушением
незначительные издержки процедурного характера, допускаемые гражданами и
ущемляющие их же права

Это объективно неправовые действия, кᴏᴛᴏᴩые влекут
применение мер защиты (санкции ничтожности): отказ суда в удовлетворении ходатайства,
принятии искового заявления, не ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующего установленной форме, и др

Не будут процессуальным правонарушением
незначительные издержки процедурного характера, допускаемые гражданами и
ущемляющие их же права. Это объективно неправовые действия, кᴏᴛᴏᴩые влекут
применение мер защиты (санкции ничтожности): отказ суда в удовлетворении ходатайства,
принятии искового заявления, не ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующего установленной форме, и др.

Наказание за проступок или нарушение ТК

Ответственность же за нарушение предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и в уголовном, административном законодательстве.

Данный пример свидетельствует, что за совершение правонарушения, наносящего вред внутреннему трудовому распорядку, лицо может быть привлечено не только к материальной либо дисциплинарной ответственности, но и к иным видам ответственности. В соответствии со статьей 192 трудового кодекса России, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Межотраслевые принципы правового регулирования труда

В регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений присутствуют все перечисленные в предыдущем разделе группы правовых принципов

Отдельное внимание стоит обратить на межотраслевые принципы. Данные принципы, как правило, текстуально совпадают с основными правами и свободами человека, предусмотренными Конституцией РФ, и конкретизируются в отдельных отраслях, в том числе в трудовом праве, если имеют отношение к труду и социальной защите работников

Конституция РФ закрепляет такие межотраслевые принципы правового регулирования труда:

1. свобода труда как возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37);
2. право на охрану здоровья (ст. 41);
3. право на образование (ст. 43);
4. право на объединение, свободу деятельности общественных объединений (ст. 30) и т.д.

Эти принципы распространяются на всех граждан и проявляются во всех отраслях, регулирующих отношения, так или иначе связанные с трудом.

К примеру, свобода труда включает право на свободное использование способностей для любой, в том числе предпринимательской, деятельности и свободу наемного труда через возможное заключение трудового договора, договора подряда или авторского договора.

Второй из названных принципов – право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов и других поступлений. Государством финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию системы здравоохранения. Межотраслевому принципу соответствует отраслевой, предусматривающий обязанность работодателя создать благоприятные санитарно-гигиенические условия рабочей среды.

Следующий межотраслевой принцип – право граждан на образование применительно к трудовому праву трансформируется в право на повышение квалификации работников и переподготовку.

Как видим, межотраслевые принципы определяют регулирование отношений, каким-либо образом связанных с трудом, не только по трудовому договору, но и подпадающих под регулирование смежных отраслей – гражданского и административного права, а иногда и права социального обеспечения. Поэтому к межотраслевым принципам также могут быть отнесены: свобода договора, обеспечение достойной жизни и свободного развития человека, обеспечение государственной поддержки и т.д.

Послабления для инвалидов

Отдельно в качестве примеров трудового права инвалидов и лиц на реабилитации, имеющих максимум вторую группу инвалидности, стоит отметить некоторые послабления:

1. Рабочая неделя составляет не более 35 часов с сохранением полной заработной платы.
2. Нельзя привлекать инвалидов к сверхурочным работам, даже при наличии от них согласия.
3. Работодатель обязан предоставить инвалиду отпуск до 60 дней с сохранением рабочего места в случае необходимости.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на 2 дня.

Примеры трудовой отрасли права содержат множество нюансов, связанных с частично дееспособными гражданами. Эти послабления — причина, по которой работодатели стараются не принимать на работу инвалидов, какими бы профессиональными они ни были. Законодательство старается всячески поощрять инвалидов и лиц после реабилитации.

Метод трудового права

Метод трудового права, как комплекс мер регулирования трудовых отношений, выражается через нормы права и имеет свои особенности.

Теория права имеет такие основные средства регулирования права, как нормативные акты, запреты и одобрения, а также такие методы, как императивное (властное) и диспозитивное (самостоятельное) регулирование. Все эти общие теоретические основы отражены в методе трудового права. Их особенность и признак от других отраслей права определяются юридическими положениями.

Замечание 2

Поскольку трудовые отношения включают в себя элементы собственности, управления и защиты характеристики каждого из этих элементов влияют на метод трудового права.

В трудовом праве замечается комплекс централизованного и децентрализованного управления.

Особенности указов и нормативно-правовых актов в трудовом праве

Указы и распоряжения Президента обязательны для исполнения на всей территории России, не могут противоречить Конституции и иным законам. Их публикуют в официальных изданиях. В случае возникновения сомнений указы могут быть проверены на предмет соответствия Конституционным Судом.

Основная часть трудовых вопросов решается на уровне законодательной власти, поэтому президент, как правило, регулирует лишь отдельные аспекты социально-трудовой сферы. Так, указ «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» затрагивает нюансы служебного графика сотрудников охранной службы.

Постановления и распоряжения правительства в трудовой сфере также обязательны к соблюдению на всей территории страны. Их особенность состоит в том, что они принимаются только на основании и во исполнение законов и указов Президента. Их подписывает Председатель Правительства, официально публикуют в срок не позднее 15 дней со дня принятия.

Примечание

В основном правительство принимает акты по более узким вопросам, относящимся к полномочиям исполнительной власти. Иногда ТК РФ сам прописывает в статье, что правительство уполномочено на принятие документа. Пример: Постановление «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается при­менение труда женщин».

Прочие органы исполнительной власти также могут издавать нормативные акты в сфере труда. Министерство труда и социального развития часто поясняло действующее законодательство. Например, оно издало Постановление «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Однако в связи с упразднением, его функции передали Федеральной службе по труду и занятости.

Министерство здравоохранения также играет важную роль в регламентации трудовых отношений. Например, Приказ Минздрава РФ «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников».

Понятие, значение и классификация правовых принципов

Принципы права – это выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения, а также от конкретных правовых норм.

Основные правовые принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, выражают сущность не одной, а многих отраслей права, они закрепляются в Конституции РФ, декларациях и законах. С помощью принципа права нельзя урегулировать конкретные отношения, однако он дает возможность правильно понять сущность нормы, регламентирующей эти отношения. В некоторых случаях правовые принципы восполняют пробелы законодательного регулирования отдельных сторон общественных отношений, не регулируемых нормами права.

Принципы права помогают раскрыть содержание правовых норм, регулирующих те или иные отношения. Определяя сущность и содержание действующих правовых норм, они являются фундаментом будущих правовых актов и, таким образом, восполняют пробелы законодательства, могут быть применены при аналогии права. Именно принципы обладают объединительной силой для формирования из отдельных норм права единой отраслевой системы.

Вместе с предметом и методом, принципы формируют ту или иную отрасль права и выполняют роль основополагающего и направляющего фактора.

Принципы не создаются искусственно, они отражают уже существующие отношения в обществе и, будучи закрепленными в правовых актах, уже сами оказывают правовое воздействие на эти отношения.

По сфере действия принципы делятся на:

1) общеправовые, действие которых распространяется на все отрасли российского права, они зафиксированы непосредственно в Конституции РФ, среди них:

• принцип законности (ст. 15);
• принцип демократизма (ст. 3);
• принцип гуманизма (ст. 2);
• принцип равноправия (ст. 19) и т.д.

2) межотраслевые принципы – основополагающие начала, значимые для нескольких отраслей права, они также обычно содержатся в Конституции РФ, к ним относится, например, принцип свободы труда (ст. 37), который важен для трудового, административного и гражданского права; принцип свободы договора (ст. 8), имеющий распространение в гражданском, трудовом, семейном праве.

3) отраслевые принципы, отражающие специфику норм одной из отраслей права. Так, принципы трудового права закреплены в ТК РФ, они связаны со всеми или с большинством составляющих отрасль правовых институтов. К примеру, межотраслевые принципы свободы труда и свободы договора в трудовом праве трансформируются в отраслевой принцип свободы трудового договора, предоставляющий наибольшую степень самоопределения сторонам трудового отношения – работнику и работодателю;

4) внутриотраслевые принципы, действие которых распространяется на один из институтов определенной отрасли права.

К примеру, в трудовом праве к внутриотраслевым принципам можно отнести принципы социального партнерства, закрепленные в ст. 24 ТК РФ:

• уважение и учет интересов сторон социального партнерства;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• полномочность представителей сторон;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств и т.д.

Другим примером могут служить принципы института трудового договора, в частности, принцип определенности трудовой функции, который получил закрепление в ст. 60 ТК РФ и лежит в основе правовых норм об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, запрещая требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором.

Понятие и виды источников трудового права

Под началом трудового права считаются итоги правотворческого действия граждан и органов, уполномоченных необходимыми правами. Однако однозначного решения специалистов о том, что именно приравнивать к таковым, нет.

Замечание 2

Обычно началом трудового права считаются юридические правовые документы. Вместе с тем, несколько специалистов считают источниками права судебный обычай или даже прецедент. Но это не так, так как в российской правовой системе к источникам права они не относятся.

Помогать продуктивному правовому урегулированию взаимоотношений работника с работодателем считается главным значением источника трудового права.

На этом заостряли внимание еще юристы в советское время. Например, Смирнов О.В

писал про то, что результат от влияния норм права рассматривается как полезный итог, положительно отражающийся на последующем развитии формирования трудовой деятельности.

Виды источников трудового права делятся на основании:

• правовой силы;
• принимающего органа.

Исходя из этого, формируются следующие виды источников трудового права рф:

• нормативные документы;
• юридические и локальные правовые документы, включающие нормы права в области трудовой деятельности;
• общественные договоры и контракты.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Соотношение трудового права с иными отраслями российской правовой системы

К смежным с трудовым правом отраслям российского права можно отнести, в первую очередь, гражданское право, административное право и право социального обеспечения, но определенные «точки соприкосновения» трудовое право имеет и с некоторыми иными отраслями права.

Основные положения, относящиеся к предмету, методу и функциям трудового права, рассмотренные выше, позволяют отграничить отрасль трудового права от других, смежных отраслей, которые имеют схожие предмет и метод правового регулирования. Так, например, схожими являются трудовые и некоторые гражданско-правовые отношения, отграничение которых имеет большое значение на практике в силу правовых последствий. Те и другие отношения связаны с трудом. Однако, если для трудового права важен весь процесс труда, то для гражданского права – лишь результат труда (например, результат, передаваемый от подрядчика к заказчику по акту приема-передачи).

В гражданско-правовых отношениях, как и в трудовых, человек получает вознаграждение за свой труд, но трудовым законодательством установлен минимальный размер оплаты труда, гарантированный государством. Отличием является и подчинение лица, работающего по трудовому договору, ПВТР.

Работник имеет право на социальные гарантии, которые на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются.

Трудовое право «пересекается» с административным правом по вопросам регулировании труда государственных служащих. По ст. 11 ТК РФ на госслужащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ о государственной службе, таким образом, труд этой категории работников регулируется во многом нормами административного права, но с учетом основных принципов и положений трудового права. Ряд вопросов, связанных с трудом на госслужбе регулируются нормами трудового права по причине отсутствия регулирования специальным законодательством.

Административным правом устанавливается и ответственность за некоторые нарушения в сфере труда, например, нарушение норм трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, далее – КоАП РФ), нарушение норм охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ) и т.д.

При упоминании об ответственности можно подчеркнуть и связь с уголовным правом – некоторые наиболее тяжкие правонарушения в сфере труда влекут уголовную ответственность (статьи 143, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ).

Трудовое право соприкасается с гражданским процессуальным правом по поводу рассмотрения трудовых споров в суде. Правила рассмотрения таких споров установлены Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее – ГПК РФ). Вместе с тем, для рассмотрения трудовых споров установлены отдельные специфические правила о порядке и сроках рассмотрения дел, возможности использования примирительных процедур, наличия комиссий по трудовым спорам и т.д.

В значительной степени трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения, которое до недавнего времени было его частью. Если трудовое право регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, то право социального обеспечения – правоотношения, возникающие по вопросам социальной защиты граждан, состоявших в трудовых отношениях, а также никогда не работавших граждан (в том числе по причине инвалидности, болезни).

Правоотношения по социальному обеспечению могут возникать либо после трудовых отношений (выход на пенсию), либо предшествовать им (получение социальных пособий детьми), либо сопутствовать им (получение пенсий и мер социальной поддержки работающими пенсионерами). Размер пенсионного обеспечения зависит от страхового стажа работника. Характер и условия труда влияют на уровень пенсионного обеспечения. Однако, эти две отрасли отличаются по предмету и методу правового регулирования. Если в праве социального обеспечения основной метод – централизованное регулирование, то в трудовом праве он сочетается с договорным методом.

Нельзя не упомянуть и конституционное право, которым устанавливаются исходные положения для всех отраслей права: гражданского, уголовного, административного, трудового и т.д. Именно на уровне Конституции РФ закреплены основные права и свободы в сфере труда.

показать содержание

Роль трудового законодательства в системе источников трудового права

Трудовое законодательство состоит из всех нормативных источников трудового права. В него входят Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов, содержащие правовые нормы.

При этом высшей юридической силой по определению обладает Конституция, она определяет основные конституционные основы трудового права. Так, в ней содержится принцип запрета принудительного труда, закреплено право каждого на труд в надлежащих санитарных условиях, право на получение справедливого вознаграждения.

Примечание

Конституция закрепляет право работников на трудовые споры, включая использование забастовки, отдых.

Трудовые отношения относят к совместному ведению федерации и субъектов. Это означает, что субъекты РФ могут самостоятельно принимать акты, посвященные сфере труда. При этом они не должны противоречить федеральным законам, указам президента и постановлениям правительства.

В статье 6 ТК разграничивает предмет ведения РФ и субъектов, устанавливая перечень вопросов, подлежащих исключительно федеральному регулированию.

Только федеральные акты могут определять:

• порядок заключения и расторжения трудового договора;
• основы социального партнерства;
• особенности разрешения трудовых споров;
• условия наступления материальной ответственности;
• основания для применения взысканий к работникам.

Определение

Закон — это нормативный акт, принятый в особом порядке органами законодательной власти, выражающий волю народа, наделенный высшей юридической силой и регламентирующий наиболее важные трудовые отношения.

Его признаки:

• выражает интересы населения;
• издается в порядке, предусмотренном Конституцией РФ;
• его принимают законодательные органы или на референдуме;
• обладает высшей юридической силой.

Ключевым федеральным законом является Трудовой Кодекс. Все остальные законы должны ему соответствовать.

Примеры других ФЗ: «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О коллективных договорах и соглашениях».

Примечание

Трудовые отношения могут регулироваться также коллективными договорами, локальными документами работодателя

Важное условие: они должны обязательно соответствовать ТК РФ

Если между ТК и иным законом обнаруживаются противоречия, то действуют нормы ТК РФ.

Примеры нарушений трудовых прав работников и основные способы их защиты

→ → Текущая статья Защиту трудовых прав работающих гарантирует Конституция РФ.

В статье 352 Трудового кодекса РФ приводятся основные способы защиты трудовых прав работников. — это собрание представителей определенного работодателя и работников, готовое решать в досудебном порядке трудовые споры, появляющиеся в фирме.

Трудовые права у работника возникают после заключения с работодателем трудового договора.

Трудоустроенный имеет право на:

1. возмещение вреда, если таковой возникает в ходе исполнения должностных обязанностей, компенсацию морального вреда.
2. выходные дни раз в неделю, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
3. своевременную и в полном объеме выдаваемую зарплату;

Трудовые права работников часто нарушаются.

Задержка выплаты зарплаты, несоблюдение норм трудового договора, непредоставление оплачиваемого отпуска, неоплата больничного листа, незаконное увольнение — все это является серьезным нарушением трудовых прав.

Понятие труда. Трудовое право как отрасль права

В Российской Федерации основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Основным, с чего надлежит приступить к изучению темы, является определение труда как целенаправленной деятельности человека, связанной с реа­лизацией его физических и интеллектуальных способностей, для полу­чения определенных благ. Соответственно трудовое право как отрасль, регулируемая государством, включает в себя отношения, которые могут быть подчинены правовой регламентации и связаны с трудом граждан по найму в государственных организациях, акционерных обществах, кооперативах, на частных предприятиях, а также в производстве и хо­зяйстве отдельных граждан. Предметом трудового права являются:

• трудовые отношения работника с работодателем;
• отношения трудового коллектива с работодателем;
• отношения профсоюзного (или иного управомоченного) органа на производстве с работодателем;
• отношения надзорных государственных органов (инспекций) с работодателем и администрацией производства по соблюдению тру­дового законодательства и охраны труда;
• отношения, связанные с подготовкой кадров и обучением на про­изводстве;
• отношения, возникающие в связи с материальной ответственно­стью сторон в случае причинения вреда как со стороны работодателя, так и со стороны работника;
• отношения, связанные с разрешением индивидуальных и кол­лективных трудовых споров.

Особое внимание надо уделить месту трудового законодатель­ства в системе права. Трудовое законодательство призвано, в первую очередь, отстаивать интересы наиболее слабо защищенной сторо­ны трудовых отношений — работников

Оно распространяется на все производства и организации независимо от формы собственности (го­сударственная, муниципальная, общественная, частная) и их организа­ционно-правовых форм.

Несмотря на то что все производства имеют свои уставы и иные локальные документы по организации труда, работник имеет право на льготы по труду, охрану труда, страхование, отпуска и т. д. в соот­ветствии с Трудовым кодексом РФ. Сложность и особенность трудово­го права как отрасли заключается в том, что она тесно связана с дру­гими отраслями права: гражданской, административной, социального обеспечения.

Рассматривая систему трудового права, надо учитывать, что она со­стоит из общей и особенной частей. Общая часть включает нормы, рас­пространяющиеся на все отношения данной отрасли.

К важнейшим институтам особенной части относятся:

1. институт трудового договора (контракта);
2. рабочее время и время отдыха;
3. оплата труда;
4. трудовая дисциплина и охрана труда;
5. гарантийные и компенсационные выплаты;
6. разрешение трудовых споров.

Кроме того, трудовое право отдельно регулирует труд женщин, ин­валидов, молодежи. Однако трудовое право не регулирует труд, вы­текающий из договоров подряда, изобретательской и авторской дея­тельности. В практике производств в то же время весьма часты такие трудовые соглашения, по которым проходят и трудовые, и граждан­ские правоотношения. Исходя из этого, желательно раскрыть различия между трудовыми и гражданскими правоотношениями по трем основ­ным позициям:

В трудовом правоотношении предметом общественного отношения является процесс труда, а в гражданском — овеществленный результат.

В процессе труда работник подчинен трудовой дисциплине, в граж­данском правоотношении — нет.

Администрация организации или предприятия организует трудовой процесс, а в гражданском правоотношении работник действует на свой риск и, соответственно, административное воздействие на него отсут­ствует. Вместе с тем нужно помнить, что Трудовой кодекс РФ защища­ет права лиц, работающих по договорам подряда.

Цели, поставленные перед трудовым правом

Цели каждой отрасли права отображают как государственные, так и народные интересы. Целеполагание динамичной системы, каковой является сфера труда, может меняться вследствие внесения качественных изменений в ее содержание. В настоящий момент актуальны цели, заявленные на момент 7 ноября 2015 года (они регламентированы в самой первой статье ТК РФ).

1. Гарантирование государством обеспечения гражданам страны свободного права трудиться.
2. Действия, направленные на создание благоприятных и эффективных для обеих сторон условий труда.
3. Охрана интересов и обеспечение выполнения полномочий сотрудников и работодателей как действующих сторон процесса труда.

Функции трудового права

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Социальная функция

Выражается в реализации конституционного права граждан на труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации права на доступ к государственной службе, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, т. е. решает определенные социальные задачи.

Защитная функция

Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Она выражается в установлении высокого уровня условий труда, в порядке разрешения трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых нрав. Защитная функция отражается в нормах большинства институтов трудового права и касается возможности защищать свои права всеми допустимыми способами.

Производственная (хозяйственная) функция

Характеризует защиту интересов работодателей. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий, и др. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, дисциплины труда, материальной ответственности работников.

Воспитательная функция

Характеризует применение мер убеждения и принуждения к субъектам трудовых отношений. Она выражается в нормах о поощрениях и стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.

Функция развития производственной демократии

Характеризует участие работников в управлении производством через своих представителей. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в нормах социального партнерства.

Экономическая функция

Характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства. В трудовых отношениях создаются товары и веши, которые являются базой для экономики государства, платятся налоги, реализуются услуги и происходят многие иные явления, обеспечивающие экономическую составляющую страны. Реализуется данная функция через нормы, определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, так как через органы надзора и контроля государство отстаивает свои интересы.

В процессе развития отрасли трудового права и складывающихся в этой сфере общественных отношений вышеназванные функции проявляются по-разному и в неодинаковой степени. Так, в настоящее время заметно сужается функция развития производственной демократии. Из-за кризиса в экономике ослабло действие воспитательной функции, экономическая заинтересованность государства также незаметна, так как органы надзора крайне малочисленны и не способны обеспечить надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства.

Похожие записи:

Ходатайство об участии представителя в гражданском процессе: образец заявления 2021 года Как подать возражение на исковое заявление Лента горячая линия-телефон службы поддержки Как провести межевание земельного участка бесплатно Договор с агентством недвижимости на продажу или покупку квартиры Участники бюджетного процесса и их полномочия