Новые гарантии кредитора через корпоративный договор

Содержание корпоративного договора

Принцип свободы договора позволяет предусмотреть в корпоративном соглашении порядок действий почти во всех ситуациях, в которых могут оказаться участники компании.

Законы об ООО и АО предусматривают множество вопросов, которые стороны могут согласовать в уставе. Иначе участник может лишиться каких-то прав, либо будет действовать общее правило, установленное законом.

Чтобы этого избежать, можно в уставе просто закрепить за бизнес-партнерами определенные права, а порядок их осуществления конкретизировать в корпоративном договоре.

Ниже представлены вопросы, которые могут быть урегулированы в соглашении.

Условия и порядок финансирования компании

• Можно закрепить кто и сколько денег или имущества вложит в бизнес. Это может быть просто вклад в уставный капитал, а может быть заем, а возможно — передача компании имущества (например, производственного оборудования) или вложение в его приобретение. Возможно и сочетание сразу нескольких способов.
• Условия и сроки предоставления финансирования. Например, можно закрепить, что финансирование будет осуществляться траншами, а также предусмотреть условия и сроки предоставления каждого из них.
• Порядок привлечения сторонних инвестиций. Участники могут определить требования к инвесторам, условия и сроки привлечения инвестиций.

Распоряжение долями (акциями)

• Можно договориться о том, что участники в течение определенного срока или до наступления определенного события не будут отчуждать и обременять (например, передавать в залог) доли (акции).
• Участники вправе договориться об условиях выхода одного из партнеров из бизнеса. Например, по какой цене он должен продать свою долю и какие обязательства у него при этом возникают.
• Участники могут конкретизировать условия увеличения или уменьшения уставного капитала.

Вопросы голосования на общих собраниях

• Корпоративный договор предоставляет возможность миноритарным участникам выработать согласованную позицию по тем или иным вопросам управления компанией.
• Участники могут договориться о процедуре предварительного согласования единой позиции по вопросам, включенным в повестку общего собрания. Можно даже закрепить правило о том, что если согласие не достигнуто, то на общем собрании все голосуют «против».
• Можно включить еще и такое правило — стороны корпоративного договора будут воздерживаться от выдвижения предложения о включении в повестку общего собрания заранее определенных вопросов. Если же в нарушение этого правила кто-то выдвинет «запрещенный» вопрос, то все остальные голосуют «против».
• На самом деле можно договориться голосовать совместно и согласованно практически по любому вопросу, который отнесен законом к компетенции общего собрания участников (акционеров).

Вопросы управления обществом

• В корпоративном договоре можно более подробно, чем в уставе, определить особенности формирования органов управления. Например, можно предусмотреть сколько будет в компании «независимых» директоров и директоров, которые представляют интересы определенных участников (акционеров) или их группы.
• Можно закрепить требования, предъявляемые к лицу, претендующему на пост генерального директора.

Порядок выхода из тупиковых ситуаций

• Партнеры могут заранее определить порядок «развода», если бизнес «не пошел». Допустим, что один участник вкладывает в компанию 10 млн. руб. под условием, что через год прибыль должна достигнуть 5 млн. руб. Если через год прибыль составит менее 5 млн. руб., то второй участник обязан либо продать свою долю за 5 руб., либо выкупить долю инвестора за 10 млн. руб.
• Участники могут предусмотреть механизм выхода из тупиковой ситуации. Для этого сперва нужно определить в договоре, что именно является тупиковой ситуацией (например, непринятие решения по определенному вопросу более 3-х раз подряд). Далее возможны различные варианты: обязать того или иного участника выкупить долю по заранее определенной цене, реорганизовать общество в форме выделения или разделения.

Другие вопросы

• Порядок распределения прибыли: сколько и при каких условиях получает каждый партнер, а сколько денег идет на развитие компании.
• Условия совершения сделок с ключевыми активами, крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
• Ограничение конкуренции. Можно договориться, что ни один из участников не будет открывать другие компании в той же сфере. Если же у кого-то уже существует бизнес в подобной сфере, то он обязуется не уводить клиентов из общей компании в свою.
• Можно определить порядок ликвидации компании и распределения оставшегося после этого имущества.

Правовое регулирование договорной работы

Корпорация в экономическом и юридическом пространстве существует не изолированно. Ее деятельность так или иначе связана с деятельностью иных субъектов. Корпорация в ряде случаев связана с деятельностью не одного, а множества субъектов, причем в каждом конкретном случае эти отношения могут носить совершенно различный характер. Ежегодно некоторые корпорации заключают тысячи договоров, носящих самый различный характер, однако корпорации могут заключать и публичные договоры.

Гражданские договоры корпорации могут существовать в различных формах, в том числе договоров подряда, поставки, розничной купли-продажи, аренды, договоров, связанных с банковскими операциями и обслуживанием корпорации со стороны банка и иных кредитных учреждений, договоров комиссии, агентских и многих других. Эти договоры часто заключаются на довольно большие сроки, и отношения, регулируемые ими, носят характер длящихся.

Договоры, как основания для соответствующих правоотношений, влекут для корпорации правовые последствия. Содержание договора предполагает установление прав и обязанностей корпорации по отношению к другой стороне. От того, насколько четко и последовательно будут оговорены эти права и обязанности, зависит успех договора.

Договор, заключаемый корпорацией, важен еще и потому, что его выполнение непосредственно влияет на деловую репутацию корпорации, а иногда и государства в целом (особенно в отношении международных договоров).

Отношения в сфере заключения международных договоров регулирует Конвенция о договорах международной купли-продажи товаров 1993 г.

Конвенция применяется к договорам купли-продажи товаров между сторонами, коммерческие предприятия которых находятся в разных государствах:

1. когда эти государства являются договаривающимися государствами;
2. когда согласно нормам международного права применимо право договаривающегося государства.

Государства-стороны, как правило, устанавливают национальный режим для корпораций договаривающихся сторон, им предоставляются в целом аналогичные права и обязанности.

Согласно Конвенции то обстоятельство, что коммерческие предприятия сторон находятся в разных государствах, не принимается во внимание, если это не вытекает ни из договора, ни из имевших место до или в момент его заключения деловых отношений или обмена информацией между сторонами. Ни национальная принадлежность сторон, ни их гражданский или торговый статус, ни гражданский или торговый характер договора не принимаются во внимание при определении применимости Конвенции

Регулирование договорной работы со стороны корпораций на международном уровне осуществляется и относительно регионального сотрудничества, в том числе и в рамках СНГ. В настоящее время действует Договор о создании Союзного государства.

Современное российское законодательство ориентировано, прежде всего, на поддержку международного сотрудничества, что напрямую связано с поощрениями договорной работы корпораций с иностранными компаниями. Как правило, такие договоры выгодны не только для сторон корпоративного договора, но и в целом для государства, поскольку обеспечивают поступление через налоги средств в бюджет, стимулируют инвестиции в российскую экономику, а также укрепляют связи между государствами, корпорациями этих государств, что позволяет развивать международное сотрудничество в данной сфере.

Роль корпоративного договора

Итак, рассматриваемый договор устанавливает ряд имущественных отношений. Что это значит? Он ограничивает волевые и поведенческие акты участников правоотношений по отношению к объединенной собственности. В свою очередь, объединенная собственность порождает объединение деятельности. Подобного рода полномочия предполагают общецелевой характер деятельности, в результате чего корпоративный договор также приобретает общецелевой характер.

Рассматриваемый документ конкретизирует обязанности и полномочия участников корпоративного права. Что это значит? Обязанности участников необходимы для обеспечения полномочий. Таким образом, корпоративный договор носит возмездный характер. Все те обязанности и полномочия, что он распределяет между участниками правоотношений, имеют взаимный характер.

Рассматриваемый документ является источником одной из отраслей гражданского права. Договор представляет собой специальное соглашение между участниками корпорации и самой корпорацией.

Оформление корпоративного договора

Законодатель регулирует понятие, функции и назначение КД, но при этом не уделяется внимание документальному оформлению. При отсутствии унифицированной формы соглашение заключается на бланке, разработанном компанией или сторонней организацией

Заполненный образец корпоративного договора может оказаться объёмным, поэтому понадобится оглавление, оформляемое отдельно вместе с титульным листом.

В текст КД рекомендуется включить:

Основные положения. Здесь кроме целевого назначения и описания сторон-участников соглашения нужно расшифровать термины и аббревиатуры, которые будут использоваться далее.

Толкование слов и выражений. Написанное может пониматься сторонами по-разному

Поэтому если важно однозначное понимание того или иного оборота, рекомендуется по пунктам расписать что значит «рыночная стоимость» или иное.

Описание предмета соглашения. Обычно это финансирование и реализация корпоративных прав.

Основную часть

В тексте КД участникам предлагается самостоятельно определить порядок реализации их правомочий, в частности процедуры купли-продажи, дарения и залога долей в уставном капитале. В основную часть документа можно включить порядок разрешения тупиковых или конфликтных ситуаций между учредителями и т.д.

Заключительные положения. Здесь оговаривается язык, на котором составлен документ, срок действия. В конце можно добавить приложения.

Текст КД не ограничивается по объёму. По взаимной договорённости участники вносят информацию об определении порядка голосования на общем собрании участников, возможности предложения кандидатур на занятие управленческих должностей. Немаловажен вопрос финансирования компании. Это могут быть дополнительные вклады участников, предоставление возвратной финансовой помощи и т. п.

Условия, на которых базируется КД должны быть законными, особенно в вопросах распределения прибыли, приема или выхода участника из общества.

Соглашение подписывается сторонами, скрепляется печатью и регистрируется в соответствующем порядке. Примечательно что КД составляется в одном экземпляре (ст. 67.2. ГК РФ) и хранится вместе с учредительными документами.

Но есть ещё один важный момент – информирование о заключении. Дело в том, что другие участники общества должны знать о возникновении дополнительных правоотношений между новыми сторонами. Это считается своеобразной гарантией для других, невовлечённых в процесс лиц.

При этом важно отметить несколько аспектов публичности:

Под этим понятием понимается не процесс доведения до ведома других участников. Речь идёт об информировании ООО или АО о факте соглашения

Но здесь нужно обратить внимание на тип общества. Если это непубличное АО, то по правилу сведения считаются конфиденциальными.
В процессе уведомления раскрываются данные о сторонах, между которыми заключён КД, а также дата, когда это произошло

При этом сама суть документа может остаться нераскрытой, исключая случаи, когда этого требует закон.
Информирование потребуется и в случае прекращения действия договора.

Информирование имеет особенность в случае, если КД заключён в акционерном обществе

Здесь важно обратить внимание на ст. 32 ФЗ «Об акционерных обществах»

Дело в том, что если КД наделяет одного или нескольких акционеров правом определять порядок голосования по акциям общества, выпуск эмиссионных ценных бумаг которого сопровождался регистрацией проспекта общего собрания акционеров, то названые лица должны уведомить АО об этом. Но при этом, если речь идёт о прямом или косвенном праве распоряжаться 5, 10, 15, 20, 25, 30, 50 или 75% голосов по размещенным обыкновенным акциям общества.

В таком случае уведомление должно содержать:

• Фирменное наименование АО;
• Собственное имя;
• Дата заключения КД и вступления в силу. Точные число, месяц и год пишутся также при изменении или прекращения действия договора.
• Срок, на который соглашение действует.
• Число акций, что принадлежат стороне КД на момент заключения.
• Количество обыкновенных акций общества, предоставляющих стороне договора возможность распоряжаться голосами на общем собрании.
• Дата возникновения обязанности направить уведомление. Таковой обычно выступает день, когда договор подписан.

Названое уведомление должно быть направлено не позднее пяти дней с момента возникновения такой обязанности.

Регулирование наследования долей в обществе

Казалось бы, законы об ООО/АО довольно четко прописали порядок вхождения наследников в состав участников/акционеров, как с их согласия, так и без. Можно также предусмотреть различные условия получения такого согласия.

Вместе с тем даже на интересы наследников, не участвующих в заключении корпоративного договора, и на принятие решения об их вхождении во владение компанией корпоративный договор может повлиять. 

Участники ООО могут заранее обговорить в КД порядок голосования за включение наследников в общество. Можно даже заранее определить, за кого из наследников участники голосуют «За», а за кого «Против». Например, если наследник проработал в обществе более трех лет и не имел дисциплинарных взысканий, то участники голосуют «За». Если наследник в деятельности общества никак не участвовал, в состав участников его не принимают и голосуют «Против». 

При этом участники сами должны раскрыть своим наследникам содержание корпоративного договора и несут связанные с этим риски. А при вступлении наследников в общество участники должны предложить им присоединиться к корпоративному договору в той же редакции.

Тем самым можно заранее защитить и интересы наследников, и интересы бизнеса. 

Суд, рассматривая похожую ситуацию, признал, что участники вправе таким образом затрагивать интересы наследников. Так (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 06.03.2019 по делу № А64-3065/2017) 19 из 40 участников оформили корпоративный договор, по условиям которого обязались голосовать за «Согласие на переход доли в уставном капитале общества к наследникам умерших участников». В совокупности доля 19 участников составила 75,2%. При этом корпоративный договор не персонализирует пул наследников, участники договорились в целом голосовать «За» по вопросу вхождения в общество любого из них. Суд признал законным действие таких положений корпоративного договора при том, что уставом общества такой же порядок голосования предусмотрен не был. Устав предусматривал, что участники в течение 30 дней с момента обращения наследника за получением согласия предоставляют обществу согласие или отказ в нем. Суд же посчитал, что условия о голосовании в корпоративном договоре и наличия протокола заочного собрания о голосовании предусмотренным в договоре способом за вступление в долю всех будущих наследников достаточно для того, чтобы считать согласие участников полученным. Даже несмотря на то, что конкретный наследник ни в корпоративном договоре, ни в протоколе заочного собрания не указан. 

Новеллы регулирования

С 1 сентября 2014 г. в ГК РФ включены ст. 67.2 и ряд других норм, в которых прописаны понятие, предмет, сфера действия и последствия нарушения корпоративного договора участников корпораций (Федеральный закон от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации»). Кроме того, Минэкономразвития готовит проекты о внесении изменений в законы № 14-ФЗ и № 208-ФЗ для приведения их положений в соответствие с нормами ГК РФ в новой редакции.

Возможности, предоставляемые ГК РФ, а также планируемые изменения должны способствовать более активному применению корпоративного договора. Регулирование отношений между акционерами в рамках данных договоров, заключенных на уровне российских, а не иностранных компаний, учрежденных в офшорных юрисдикциях, также может стать более актуальным в связи с вступлением в силу 1 января 2015 г. т. н. закона о деофшоризации (Федеральный закон от 24.11.2014 № 376-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации (в части налогообложения прибыли контролируемых иностранных компаний и доходов иностранных организаций)»).

Иностранное право vs российская практика

Соглашения акционеров, или акционерные соглашения (shareholders’ agreements), представляют собой инструмент договорного регулирования отношений между акционерами (участниками) компаний. Наиболее широкое применение он получил в юрисдикциях англо-саксонской правовой системы, но признается и регулируется такие соглашения также правом стран континентальной правовой системы, включая Россию.

Основная ценность инструментария соглашения акционеров заключается в том, что оно:

• позволяет перераспределить права акционеров в сфере корпоративного управления независимо от того, какое количество голосов принадлежит тому или иному акционеру по закону в силу количества принадлежащих ему акций (долей);
• увеличивает ликвидность акций непубличных компаний путем предоставления акционерам дополнительных прав по их продаже при наступлении определенных обстоятельств и установления корреспондирующих им обязательств других акционеров по приобретению таких акций;
• регулирует обязательства акционеров, связанные с развитием бизнеса, обеспечением его конкурентоспособности и экономической безопасности, которые не могут быть прописаны в уставе и внутренних документах компании;
• обеспечивает возможность разрешать корпоративные споры, не прибегая к обращению в суд или арбитраж.

В российском законодательстве институт акционерного соглашения (применительно к акционерным обществам) и договора об осуществлении прав участников (в отношении обществ с ограниченной ответственностью) впервые был введен в середине 2009 г.:

• ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) было предусмотрено право учредителей (участников) общества заключить договор об осуществлении прав участников общества;
• ст. 32.1 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ) установила право акционеров общества на заключение акционерного соглашения – договора об осуществлении прав, удостоверенных акциями, и (или) об особенностях осуществления прав на акции.

До вступления данных положений в силу, несмотря на то что возможность заключения соглашений между акционерами по российскому праву в принципе не исключалась и могла быть реализована на основании принципа свободы договора, закрепленного ст. 421 ГК РФ, российскими инвесторами и их иностранными контрагентами для урегулирования отношений в рамках совместных предприятий выбиралось право Англии и Уэльса либо страны учреждения иностранного инвестора.

Однако после принятия резонансных решений российских судов по делам ОАО «Мегафон» и ЗАО «Русский Стандарт Страхование» о признании недействительным соглашений акционеров, подчиненных иностранному праву, поскольку их положения противоречили императивным нормам российского гражданского и корпоративного законодательства, стала очевидна бесперспективность принудительного исполнения таких соглашений (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 31.03.2006 № Ф04-2109/2005(14105-А75-11), Решение Арбитражного суда г. Москвы от 26.12.2006 по делу № А40-62048/06-81-343). Наряду с налоговыми льготами на основании соглашений об избежании двойного налогообложения с рядом стран это обстоятельство стало одной из причин использования многоуровневых холдинговых структур, позволяющих заключать соглашения акционеров по английскому или иному иностранному праву на уровне компаний, учрежденных в таких юрисдикциях, как Республика Кипр.

После вступления в силу изменений в законы № 14-ФЗ и № 208-ФЗ, вводивших институт акционерного соглашения и договора об осуществлении прав участников, соответствующие конструкции, подчиненные российскому праву, активно используются компаниями с государственным участием, которые осуществляют инвестиции в инновационные или быстрорастущие бизнесы (в частности, ОАО «РОСНАНО» и компаниями группы ВТБ).

В то же время на данный момент судебную практику по делам, возникающим из акционерных соглашений и договоров об осуществлении прав участников (далее – договоры участников), назвать сформировавшейся нельзя. Дело в том, что по соответствующей категории дел до сих пор не принято постановлений пленумов ВАС РФ или ВС РФ.

Что такое корпоративный договор?

Сам термин «корпоративный договор» был введен в законодательную систему для предотвращения возможных конфликтов, возникающих при разногласии партнеров, например участников или акционеров компании. Заранее оформленный такой контракт позволяет не только определить комфортную бизнес-платформу, но и минимизировать риски распада общества и гибели бизнеса.

Если коротко, то корпоративный договор – это соглашение между бизнес-партнерами о порядке осуществления и реализации ими своих корпоративных прав. Понятие такого контракта содержится в статье 67.2 ГК РФ. В ней говорится о праве участников общества или некоторых из них заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказываться) от их осуществления, в том числе:

• голосовать определенным образом на общем собрании участников;

• согласованно осуществлять иные действия по управлению предприятием;

• приобретать или отчуждать доли в уставном капитале по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей до наступления определенных обстоятельств.

Кроме того, корпоративный договор может быть заключен участниками (акционерами) общества с кредиторами компании и третьими лицами для обеспечения охраняемого законом интереса третьих лиц.

В силу статьи 308 ГК РФ корпоративный договор не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон.

В соответствии с требованиями статьи 67.2 ГК РФ договор составляется в письменном виде. В отличие от договоров по обычным сделкам купли-продажи, оказания услуг и др., корпоративный контракт оформляется в количестве одного документа, подписанного сторонами. Количество таких договоров в одной организации закон не ограничивает, их может быть несколько.

Как его составить

Корпоративный контракт — это соглашение, оформленное в письменном виде. Нотариального заверения документа не требуется. При утверждении контракта необходимо уведомить организацию, причем раскрывать содержание КД необязательно, за исключением ситуаций, перечисленных в п. 5 ст. 32.1 закона №208-ФЗ от 26.12.1995.

Корпоративный договор: особенности и возможности

Сам термин «корпоративный договор» был введен в законодательную систему для предотвращения возможных конфликтов, возникающих при разногласии партнеров, например участников или акционеров компании. Заранее оформленный такой контракт позволяет не только определить комфортную бизнес-платформу, но и минимизировать риски распада общества и гибели бизнеса.

Ключевые условия

Российское законодательство не устанавливает унифицированной формы, структуры и содержания корпоративного договора, которые обязательны при составлении документа. Рекомендуем включить в КД следующие важные условия:

1. Нормативы о порядке управления фирмой. К примеру, уточните способы, форму и регламент голосования на общем собрании.
2. В соглашении следует конкретизировать доли собственников, которые они обязаны внести в УК. Допускается указать состав и стоимость конкретного имущества для внесения в УК организации взамен денежного взноса.
3. Конкретизируйте алгоритм подготовки и проведения крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
4. Ограничьте имущественные взаимоотношения между сторонами соглашения. В обязательном порядке рекомендуем уточнить порядок купли-продажи долей в УК, акций.
5. Детализируйте регламент, регулирующий распределение прибыли между собственниками.
6. Установите подробный регламент входа новых членов. Также определите порядок исключения из общества по корпоративному договору прежних участников.
7. Зафиксируйте точные требования к инвесторам, если это необходимо для бизнеса. Рекомендуем установить пошаговый алгоритм привлечения дополнительных инвестиций в деятельность фирмы.
8. Укажите условия запрета на продажу и покупку долей и акций фирмы. Например, запрет устанавливается в течение конкретного периода либо до наступления особых случаев.
9. Установите порядок действий при ликвидации компании в случае банкротства или развала бизнеса.

Стороны вправе дополнить корпдоговор иными условиями, регламентами и положениями, которые устанавливают правила реализации их прав по управлению и участию в деятельности общества.

Какие положения лишние

В корпоративном контракте нельзя указать право определенных акционеров назначать членов совета директоров. Не допускается введение обязанности для акционеров голосовать за определенных согласованных кандидатов в совет директоров. КД не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества (ч. 2 ст. 67.2 ГК РФ).

В то же время в контракт допускается включить договоренность об обязанности акционеров голосовать за определенных согласованных кандидатов в совет директоров.

Ответственность за нарушение условий договора

Если участник нарушит условия КД, то в отношении него применяются санкции. Ответственности можно избежать, если:

• акционеры нарушили порядок голосования;
• стороны отказались покупать доли, хотя это закреплено контрактом;
• нарушено требование о неконкуренции;
• бизнес-цели общества не достигнуты.

В остальных случаях предусмотрена ответственность за нарушение корпоративного договора, виды взысканий следующие:

1. Взыскание убытков с нарушителя. В данном случае пострадавшая сторона КД обязана доказать неопровержимыми фактами, что потери и убытки произошли по вине действий/бездействия нарушителя.
2. Неустойка, предусмотренная условиями корпдоговора. Если неустойка не предусмотрена в КД, то размер штрафа исчисляется по нормам гражданского законодательства.
3. Компенсационные взыскания в виде твердой суммы, если иной порядок расчета компенсации не установлен в КД. На практике судебная инстанция вправе не разграничить компенсацию и неустойку. В таком случае суд может применить положения статьи 333 ГК РФ, что значительно сократит величину выплат.
4. Изыскание банковских гарантий. При нарушении условий придется исполнять условия и требования, на которых компании предоставлялась банковская гарантия.

Если одна из сторон контракта покидает объединение, корпоративный договор продолжает действовать для всех оставшихся сторон контракта, если иное не указано в тексте КД. Новый участник общества не становится стороной КД автоматически. Ему необходимо подписать контракт в индивидуальном порядке. В противном случае требовать от нового участника исполнения положений КД неправомерно.

Заключение корпоративного договора участников ООО и АО

Договор корпорации между участниками общества с ответственностью ограниченного типа заключается согласно статье 8 ФЗ «Об ООО». Учредители такой организации имеют возможность заключить соглашение для определения своих прав, обязанностей, а также запретов, требований и прочих установок. На общем собрании принимается корпоративный договор ООО. Подготовленный проект контракта обсуждается с участниками организации, после чего согласовывается или отменяется путем голосования. Обязательное условие к договору — заключение его в письменной форме, оформление согласно законным требованиям, а также наличие подписей от всех представителей организации.

Рассматриваемый документ может также выступать и в виде акционерного соглашения. Корпоративный договор между участниками АО содержит указания о правах, удостоверенные акциями. Закрепляются особенности полномочий граждан на ценные бумаги. То же самое касается и обязанностей.

Участники ООО или АО, между которыми был заключен корпоративный договор, обязаны уведомить об этом свое начальство. Содержание документа раскрывать не обязательно.

Похожие записи:

Административная и уголовная ответственность несовершеннолетних Горячая линия м видео Вопрос 63. виды законов в российской федерации Доверенности Фз о противодействии коррупции За что при выгуле своей собаки могут оштрафовать хозяина