Ст. 20 тк рф с комментарием 2021: последние изменения и поправки, судебная практика

Оглавление

Виды участников трудовых правоотношений

Участников трудовых правоотношений нередко ограничивают сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними существует множество дополнительных участников:

органы власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства;
профсоюзные организации;
комиссии по трудовым спорам;
структуры, действующие в рамках социального партнерства в трудовой сфере.

Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории.

Основные права и обязанности работника и работодателя

Работодателю необходимо предоставить для работника надлежащие условия для выполнения его обязанностей.

Выступая в качестве работодателя, физическое, или юридическое лицо обязано:

следить за соблюдением трудового законодательства;
предоставлять работу в соответствие с трудовым договором;
создавать на предприятии безопасные условия для осуществления трудовой деятельности;
следить за техническим оснащением предприятия;
производить оплату труда в соответствие с его ценностью;
производить своевременную выплату заработной платы в установленные сроки;
реагировать на просьбы трудового коллектива, не избегать общения с представителями профсоюзных организаций;
страховать жизнь и здоровье работников;
возмещать вред, нанесенный работнику в процессе трудовой деятельности;
исполнять иные взятые на себя обязательства.

В то же время на работника возлагаются такие обязанности, как:

добросовестное и своевременное исполнение трудовых обязанностей;
ознакомление и следование правилам внутреннего распорядка;
соблюдение дисциплины труда;
выполнение трудовой нормы;
соблюдение техники безопасности;
бережное отношение к вверенному ему имуществу;
сообщение работодателю о чрезвычайных ситуациях, приведших к приостановке работы, поломке оборудования, невозможности осуществления работником трудовой деятельности.

Работник должен выполнять все требования, согласно условиям трудового договора.

В случае нарушения работником одного из перечисленных выше пунктов, работодатель имеет право:

наложить дисциплинарное и материальное взыскание;
расторгнуть трудовой договор на законных основаниях;
привлекать работника к ответственности вследствие неисполнения им трудовых обязанностей и порчи доверенного имущества;
подать в суд.

Кроме того, работодатель может объединиться с другими работодателями с целью защиты собственных интересов. Также он вправе вести переговоры с коллективом, заключать и изменять положения коллективного договора, принимать локальные нормативные акты.

Работник имеет право:

отказаться от подписания трудового договора, настоять на изменении его содержания, расторжении;
требовать предоставления работы соответствующей имеющейся квалификации;
требовать создания благоприятных условий труда, его охраны и технической безопасности;
своевременно и в полном объеме получить заработную плату, и иные предусмотренные законом выплаты;
на отдых (выходные дни, сокращенный рабочий день, отпуск);
получение всей информации, касающейся его трудовой деятельности;
претендовать на профессиональную переподготовку с целью получения новых знаний и навыков;
стать членом профессионального союза рабочих с целью защиты собственных прав и интересов;
участвовать в управлении предприятием в предусмотренной для этого форме;
вступать в переговоры от имени коллектива, быть участником коллективного договора;
реализовывать свое право на забастовку;
требовать возмещения, причиненного ему на производстве вреда;
требовать предоставления ему страховки.

Таким образом, основанием для трудовых отношений может являться не только трудовой договор, но и сам факт наличия трудовой деятельности, осуществляемой с ведома работодателя, и при его поощрении. Сторонами трудовых взаимоотношений признается работник и работодатель. На каждую из сторон возложены определенные права и обязанности, благодаря которым взаимодействие в рамках трудовых взаимоотношений становится возможным.

Из этого видео вы можете узнать об основах трудового законодательства.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Безработные граждане

К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:

не имеющие официального места работы;
зафиксированные в службе занятости;
находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.

Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Безработными не могут признаваться лица:

Младше 16 лет.
Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.

Кто такой Работодатель

Работодатель — это юридическое лицо в форме ООО, АО, ПАО, АНО, либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ.

Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.

Работодателями могут быть

Работодателем могут быть следующие физические лица:

индивидуальный предприниматель;
нотариус;
адвокат, работающий в адвокатском кабинете;
лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.

Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.

Физические лица — работодатели

В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются:

физические лица ИП и приравненные к нимзарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели).
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
физические лица
вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.

Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:

собственных заработка,
стипендии,
иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются

физическим лицом, которое является работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодатель – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Прием на работу по трудовому договору

Прием на работу штатного сотрудника происходит в следующем порядке:

1. Прием и регистрация заявления о приеме на работу, составленного в произвольной форме. Такое заявление обязательно только при оформлении государственных и муниципальных служащих, для всех остальных работников оно может не подаваться.

2. Направление на медосмотр – также не является обязательным во всех случаях. Документ, подтверждающий прохождение медосмотра, необходим только для лиц до 18 лет и отдельных категорий работников: в пищевой промышленности, общепите, торговле, медработников, тех, кто связан с работой с детьми, работников, занятых в опасных и вредных условиях труда и некоторых других.

3. До заключения трудового договора работодатель должен под роспись ознакомить работника с локальными (внутренними) нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. К этим документам относятся:

правила внутреннего трудового распорядка
положение об оплате труда и премировании
положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантии их защиты
положение о структурном подразделении
штатное расписание
должностные инструкции
коллективный договор, если он составлен.

Вопрос о том, был ли работник ознакомлен с содержанием локальным документов до подписания трудового договора, иногда становится даже причиной судебных разбирательств. Чтобы не быть обвиненными в нарушении трудового законодательства, некоторые кадровые работники разрабатывают журналы ознакомления с внутренними документами, где указывают не только дату, но и точное время того, когда именно работник с ними ознакомился.

Это делать необязательно, можно просто в тексте трудового договора в разделе об обязанностях работника прописать подобную фразу «…соблюдать правила трудового распорядка, требования по охране и безопасности труда и другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работник был ознакомлен под роспись».

4. Работник должен предъявить документы, указанные в статье 65 ТК РФ:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если работник будет совместителем;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует таких знаний или спецподготовки);
документы воинского учета — для военнообязанных или призывников;
справку об отсутствии судимости (для педагогов и некоторых других категорий).

Другие документы работодатель требовать не может, если только это не предусмотрено специальными нормативно-правовыми актами.

5. Работодатель и работник подписывают трудовой договор, составленный в двух экземплярах – по одной для каждой стороны. В экземпляре договора, который хранится у работодателя, необходимо предусмотреть место еще для одной подписи работника «Экземпляр трудового договора получил(а)». Подписанный договор регистрируют в книге или журнале регистрации трудовых договоров, который разрабатывается в произвольной форме.

6. На основании подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу . Образец такого приказа можно . Приказ регистрируется в книге регистрации приказов и предъявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме на работу или инструкции о должностных обязанностях не должно расходиться с условиями индивидуального трудового договора.

7. Заключительным шагом при приеме работника в штат будет внесение записи в трудовую книжку и оформление личной карточки работника . Ведение личного дела работника обязательно только для государственных и муниципальных служащих, в остальных случаях такое дело можно не заводить.

Если работодатель ведет личные дела работников, то на работника надо завести папку с внутренней описью документов. В такие личные дела помещают автобиографию, анкету, резюме, заявление о приеме на работу, рекомендации и характеристики, медсправки, копии документов, предъявляемых при приеме на работу, трудовой договор, выписку из приказа о приеме на работу, личную карточку и др. документы, имеющие отношение к трудовой деятельности.

Расторжение договора

Рассмотрев понятие трудовых отношений, основания возникновения и стороны, которые могут принимать участие в них, следует определиться в том, на каких условиях может быть расторгнут ранее заключенный контракт. Практика показывает, что все возможные условия законодатель делит на две группы: те, которые возникают по инициативе работника, в также по инициативе руководителя организации, учреждения или предприятия. Необходимо подметить, что работодатель имеет довольно большой спектр прав уволить работника по собственной инициативе, при наличии определенных причин, предусмотренных законом. Также законодатель предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон — как показывает практика, это наиболее распространенная причина.

Трудовой договор может быть расторгнут в том случае, когда истек тот период, на который соглашение было заключено. В такой ситуации оно может быть подписано заново с тем же работником, но действие предыдущего контракта будет окончено.

В том случае, если работник был переведен на другую должность на этом же предприятии, ранее заключенный договор прекращает свое действие и с лицом заключается новое соглашение, в котором прописываются другие условия с указанием иной должности. Если же случается так, что предприятие по каким-либо причинам переезжает с одного места на другое (как правило, в иной город, страну или район), а работник, занимающий в его штате определенную должность, отказывается менять на этой почве место своего жительства, то в данной ситуации договор также должен быть расторгнут.

Трудовой договор прекращает свое действие в том случае, если по каким-либо причинам лицо, с которым он был заключен, не имеет возможности продолжать осуществлять свои трудовые обязанности. Примером таковой ситуации является вступление в силу обвинительного приговора в отношении работника, по условиям которого ему необходимо отбывать наказание в местах лишения свободы.

Понятие трудовых отношений и их сторон

Основным законодательным актом, регламентирующим трудовые взаимоотношения между нанимателем и подчиненным, является ТК РФ. В частности, он регулирует вопрос о том, кто может выступать сторонами трудовых отношений и все особенности заключения трудового контракта – документального подтверждения наличия трудоустройства.

Так, ТК РФ фиксирует, что под трудовыми отношениями понимается такой тип отношений, который строится на основании договоренности между сторонами. В основу указанной договоренности, при этом, ложатся заранее принятые субъектами положения об обязанностях и правах сторон, величине оплаты труда, а также прочих аспектах рабочей деятельности.

Также нормы законодательства гласят, что рассматриваемый тип взаимоотношений также может появиться, исходя из фактического допуска сотрудника к рабочему месту, где ему необходимо будет исполнять определенный ряд обязанностей. Подобная процедура может осуществляться даже без оформления трудового соглашения. Главным условием будет наличие информированности управленца о допуске конкретного субъекта к работе.

Сторонами трудовых отношений, исходя из положений ТК РФ, могут выступать наниматель и подчиненный. Следует отметить, что сторону нанимателя могут представлять различные субъекты (как физическое, так и юридическое лицо), а сторону подчиненного – исключительно один физический субъект.

Взаимосвязь конкретных сторон трудовых отношений появляется на основании оформленного трудового контракта между ними. В ст. 20 ТК РФ фиксируется, что в трудовом соглашении основными пунктами являются перечень их обязанностей и прав, а также обозначение оплаты за исполнение должностных функций сотрудником. Помимо этого, в статье оговаривается, что наниматель может быть представлен любым иным субъектом, если он наделен правом нанимать работников, что должно быть отражено в Уставе компании (например, должность руководителя компании при наличии группы учредителей).

При более детальном изучении становится понятно, что, помимо требования к работнику о юридическом статусе физического лица, он также должен быть дееспособным и правоспособным, то есть, должна присутствовать возможность лица исполнять свои обязанности и права лично. Правоспособность субъекта наступает в 16 лет, исходя из ст. 20 ТК РФ.

Исключениями являются лица, достигшие 15-летнего возраста, которые получили среднее образование, но продолжают обучаться по отличной от очной форме обучения. Подобные граждане вправе вступать в профессиональные взаимоотношения на правомерной основе. Однако, условия труда не должны пагубно влиять на их здоровье. Помимо этого, 14-летние граждане РФ также имеют право быть нанятыми на работу. Однако, подобное правомерно только на основании письменного согласия на трудоустройство отпрыска его родителей или опекунов. При этом, трудиться лицо сможет исключительно в свободное от учебы время.

Работник, его права и обязанности

На первый взгляд права и обязанности сотрудников конкретной организации определяются трудовым соглашением. Однако, это только небольшая часть правоустанавливающих документов.

Вот основные документы, которые используются для этого:

Трудовой кодекс Российской Федерации.
различного рода нормативные акты, которые уточняют положения ТК РФ;
коллективный договор, где фиксируются права и обязанности сотрудников и администрации предприятия;
распоряжения, локальные нормативные акты, которые регламентируют процесс труда.

Весь комплекс этих и аналогичных им документов определяет права и обязанности работников.

Комментарий к статье 15 ТК РФ

1. В комментируемой статье дается определение понятия трудового отношения. В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских.

Среди них Кодекс выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы

Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т.е. когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда имеет личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

2. Комментируемая статья подчеркивает также признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя — выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также имеет возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

3. Статья 15 указывает и на такую особенность трудового отношения, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

4. Трудовой кодекс РФ усилил значение трудового договора в регулировании трудовых отношений. Для предупреждения неправомерного заключения гражданско-правовых договоров в ст. 15 включено новое положение. В этой статье указано, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Понятие трудовых взаимоотношений

Осуществление технологического процесса, конечным результатом которого является создание продукта или оказание услуги, относится к сложной системе взаимосвязи между работодателем и подчиненным. Она, по своей сути, и становится основой трудовых отношений (ТО). Данное словосочетание считается устойчивым и используется повсеместно, а его понятие нашло отражение в ТК РФ.

В ст. 15 главы 2 ТК четко зафиксировано, что под трудовыми взаимоотношениями следует понимать производственную взаимосвязь между работодателем и сотрудником, основанную на договоренности об обязанностях и правах обеих сторон, величине оплаты труда и других аспектах рабочего процесса. В условиях современного общества любой тип ТО можно считать динамической социальной системой, которая сохраняет стабильность непродолжительное время. Это обусловлено тем, что в ходе трудовой деятельности неизменно возникают новые права и обязанности, а утвержденные ранее положения становятся неактуальными. Именно поэтому при составлении договора используются общие формулировки и учитываются универсальные ситуации.

Законодательная база

Трудовые отношения отражают не только декларируемое договором производственное взаимодействие, но также коммуникативные связи, возникающие между членами коллектива в процессе труда. Поэтому вступая в сферу ТО, любой гражданин должен знать, что существует целая система норм права, регулирующая данные отношения.

Ст. 15 дает определение ТО.
Ст. 16 перечисляет основания их возникновения.
Ст. 17-19 регулируют ТО между участниками трудового договора.
Ст. 20-22 определяют стороны производственного взаимодействия, перечисляют их права и обязанности.

Признаки трудовых отношений

Трудовые правоотношения регулируются не только ТК РФ, но и другими нормативными актами. Именно они выделяют ряд признаков, характерных для производственных связей, которые возникают в процессе труда.

В основе лежит договоренность, достигнутая волеизъявлением обеих сторон.
Служебные обязанности выполняются путем личного участия.
Оплата за труд определяется квалификацией, специальностью, должностью и фиксируется в штатном расписании.
Работник подчиняется четко определенному внутреннему распорядку организации (компании).
Работодатель обеспечивает своевременную оплату труда и создает оптимальные условия для работы, предусмотренные локальными актами и нормами закона (место, информация, инструменты).

Производственные отношения допускается оформлять не только в рамках рабочего соглашения, но также путем формирования гражданско-правовых договоров.

Особенности трудовых отношений

Помимо характерных признаков, специалисты в области труда выделяют и ряд особенностей, которые отличают ТО на основе сформированного договора от других видов производственных связей. Они заключаются в следующем:

Индивидуальное исполнение возложенных трудовых функций, участие третьих лиц исключается.
Выполнение служебных обязанностей, соответствующих должности или специальности.
Обеспечение условий, в которых будет трудиться подчиненный.
Подчинение внутренним правилам компании (предприятия).

Если ТО возникли на базе трудового договора, они регулируются нормами ТК РФ. В остальных случаях рекомендуется основываться на положениях ГК РФ.

Виды трудовых отношений

Поскольку ТО формируются на основании заключенного трудового договора, то виды рабочих взаимосвязей обусловлены разновидностями документа. Таким образом, отношения между руководителем и подчиненным базируются на основе:

бессрочного контракта (период действия по разным причинам не определен);
договора с определенным сроком.

Довольно часто субъекты ТО заключают договор на длительный срок, поэтому дату окончания действия документа не определяют. Отсутствие ссылки на время расторжения отношений является основанием для признания такого соглашения бессрочным.

Установление определенного периода действия договора обусловлено характером выполняемых работ: временных, сезонных. Такая деятельность не может продолжаться долгое время, поэтому стороны заключают срочный контракт. Максимальный срок жизнеспособности подобного документа составляет 6 лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Что еще относится к обязанностям работодателя? (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Кроме всего перечисленного, нанимателю вменяется в обязанность ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, предоставление представителям своих работников всей информации, которая может понадобиться при переговорах, а также создание условий, позволяющих работникам участвовать в процессе управления производством.

Предприниматель или владелец компании должен также позаботиться об обязательном медицинском страховании своих подчиненных, а также о возмещении работникам материального вреда или морального ущерба. Это необходимо, поскольку сторонами трудовых отношений являются люди, которые могут быть подвержены воздействию опасных факторов в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Кроме того, очевидным является своевременное выполнение работодателем предписаний, предъявленных государственными надзорными и контрольными органами и оплата наложенных ими штрафов. Также не должно быть задержек в рассмотрении представлений, присланных профсоюзными органами или иными представителями, избранными работниками. Обычно их предметом становятся выявленные нарушения законодательства.

Конечно, приведенный список прав и обязанностей работодателя, разработанный для тех, кто является сторонами трудовых отношений и трудового договора, не может быть актуальным во всех случаях. С целью охватить ситуации, не предусмотренные данными положениями, ТК РФ содержит уточнение, гласящее, что наниматель должен обеспечить выполнение и других обязанностей, которые могут быть указаны в трудовых договорах, нормативно-правовых актах, коллективных договорах и соглашениях, заключенных с наемными работниками.

Основные права работодателя (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

В рамках ТО наниматель может заключить, изменить или прекратить действие трудового договора, заключенного с работниками. Также он вправе заниматься коллективными переговорами и заключением коллективных договоров, принятием локальных нормативных актов, созданием объединений (или участием в существующих объединениях работодателей). Учитывая то, что сторонами трудовых отношений выступают люди, нанятые для выполнения определенной работы, а конечной целью такого взаимодействия становится производство продукта или оказание услуг, работодатель может требовать, чтобы его подчиненные выполняли следующие условия:

Добросовестно осуществляли трудовые функции.
Бережно относились к имуществу нанимателя и остальных сотрудников.
Соблюдали правила, установленные внутренним распорядком.

В зависимости от того, насколько успешно работники справляются со своими функциями, наниматель может (но не обязан) ввести систему поощрений или предусмотреть дисциплинарные взыскания.

Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Акция действует для ИП младше 3 месяцев

Заключение трудового договора

Содержание рассматриваемого документа охватывает вопросы, которые нужно юридически урегулировать между нанимателем и работником:

В этом документе оговаривается размер получаемой сотрудником заработной платы. Кроме этого здесь могут оговариваться различные поощрительные выплаты. Одним из важных вопросов является учет действия инфляции при определении суммы выплат.
Нужно определить график выполняемых работ. Это может включать в себя продолжительность рабочего дня, рабочей недели.
Оговаривается ситуация с получением отпусков, выдачей дополнительных дней отдыха, предоставления льгот.
Если работник относится к особенной категории, речь может идти об условиях, которые ему необходимо обеспечить. Например, если на работу устраивается инвалид, существуют установленные законом требования к его рабочему месту. Кроме этого, у него могут быть свои дополнительные условия.
Хотя, согласно законодательству сотрудникам предоставляется обязательное социальное страхование, но в данном документе может быть оговорено право на дополнительное.
Если произойдут те или иные изменения в компании, в этом договоре могут быть предусмотрены какие-либо гарантии сохранения рабочего места.
Иногда рассматривается порядок увольнения. Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено дополнительное выходное пособие сверх того, что предоставляется на основе трудового законодательства.
В некоторых случаях при поступлении на работу необходимо отработать испытательный срок. В данном документе можно оговорить продолжительность, условия успешного прохождения такого срока.
Также здесь предусматривается ответственность обеих сторон за соблюдение данного договора, а также формы контроля за его исполнением.

Этот договор может включать все перечисленные пункты или только часть их. Выполнение прав и обязанностей обеими сторонами регламентируется ТК РФ и другими нормативными актами в этой сфере.

Статья 20. стороны трудовых отношений