Оглавление
Специфика трудовых отношений с беременными сотрудниками
Государство стремится всеми доступными средствами упрочить положение беременных женщин в организации. Основой определения особого статуса данной категории сотрудников является трудовой кодекс.
Суть его основных положений по данному вопросу состоит в следующем:
- беременные женщины должны занимать в организации особое положение (глава 41);
- очерчен круг обязанностей, которые запрещено выполнять сотрудникам в положении (статья 253);
- временное облегчение условий труда в виде запрета ночных смен, поездок в командировки и прочее (статья 254);
- невозможность увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законом (статья 261 ч.1).
Создание особых условий для работы сотрудниц в положении является одной из причин нежелания работодателя видеть их в своём штате. Другая явная причина – скорый продолжительный декретный отпуск, на время которого придётся подыскивать замену. Даже молодым матерям сложно найти новую работу. В этом случае возникают опасения, что женщина будет часто брать больничные и плохо концентрироваться на своих должностных обязанностях.
Оказавшись в положении, на стадии собеседования вряд ли сотрудница когда-либо пояснит это. Ведь тогда ей сразу укажут на дверь. Сообщить в любом случае придётся, то лучше это сделать чуть позже, спустя некоторое время после начала рабочего процесса. В этом случае шансов закрепиться на рабочем месте гораздо больше. При выявлении данного факта недобросовестный руководитель может попытаться провести увольнение беременной женщины ещё на испытательном сроке. В некоторых случаях из-за юридической неграмотности сотрудниц им это удаётся.
Ответ
Нет, уволить беременную женщину на испытательном сроке, нельзя.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным. Исключением из данного правила являются случаи, когда беременную сотрудницу увольняют в связи с:
- ликвидацией организации;
- окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (при условии, что у организации нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу).
В остальных случаях (в т. ч. и за неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу) уволить беременную сотрудницу нельзя.
Такой вывод следует из положений частей 1–3 статьи 261 Трудового кодекса РФ.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит разъяснений о том, нужно ли освобождать сотрудницу от испытательного срока в момент, когда организация узнала о ее беременности.
В устных разъяснениях сотрудники Минздравсоцразвития России высказывают мнение, что беременность сотрудницы, подтвержденная медицинским документом, является достаточным основанием для освобождения ее от испытательного срока. Такой вывод позволяет сделать статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о невозможности установления испытательного срока для беременных женщин. А в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ условие о ее испытании автоматически признается недействительным как не соответствующее действующему законодательству. В этом случае организации целесообразно издать приказ (распоряжение) об освобождении беременной сотрудницы от испытательного срока, а также составить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об установлении испытательного срока.
При этом периодичность, с которой организация может требовать у сотрудницы подтверждения ее беременности, установлена трудовым законодательством только для одного случая. Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, срок которого продлен до окончания беременности. В такой ситуации работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую беременность. Такой порядок следует из части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ.
В остальных случаях организация вправе по своему усмотрению устанавливать порядок представления справки. Например, запросить ее повторно, если есть основания полагать, что сотрудница безосновательно злоупотребляет предоставленными ей гарантиями. Однако, исходя из принципа равноправия сотрудников, работающих по трудовым и срочным трудовым договорам, запрашивайте медицинскую справку также не чаще одного раза в три месяца (ст. 2 ТК РФ).
Обратите внимание: аргументы, позволяющие организации уволить сотрудницу за неудовлетворительные результаты испытания, если она отказывается представить справку, подтверждающую ее беременность (в т. ч. повторно). Они заключаются в следующем. Если сотрудница отказывается представлять справку, подтверждающую беременность (в т. ч. повторно), запрет на ее увольнение не имеет силы
Так как организация вправе полагать, что сотрудница не беременна. При этом если сотрудница обратится за восстановлением на рабочем месте, суд может принять сторону организации, если будет установлено, что сотрудница намеренно пренебрегала обязанностью подтвердить состояние беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2). Для этого организации следует заручиться документальным подтверждением отказа
Если сотрудница отказывается представлять справку, подтверждающую беременность (в т. ч. повторно), запрет на ее увольнение не имеет силы. Так как организация вправе полагать, что сотрудница не беременна. При этом если сотрудница обратится за восстановлением на рабочем месте, суд может принять сторону организации, если будет установлено, что сотрудница намеренно пренебрегала обязанностью подтвердить состояние беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2). Для этого организации следует заручиться документальным подтверждением отказа.
Однако в данном случае организации все же следует учитывать ответственность, предусмотренную законодательством за увольнение беременных, однозначность нормы, запрещающей расторжение трудовых договоров с ними, и принять все меры для урегулирования трудового спора (гл. 60 ТК РФ).
Список источников
- ipshnik.com
- www.Zarplata-online.ru
- AstroKamen.ru
- ecoafisha.ru
Имеет ли право директор уволить сотрудницу во время испытания?
Нормами законодательства РФ подразумевается, что работодатель не вправе оговаривать условие об испытательном сроке при официальном трудоустройстве женщины, ожидающей ребенка. Однако факт беременности нанимаемой сотрудницы может быть не столь очевиден на момент заключения трудового соглашения.
Работодатель, который изначально не был осведомлен о том, что данная работница беременна, может законно её уволить, если она не пройдет испытательный срок.
Таким образом, женщина, которая через некоторое время должна родить, лично заинтересована в том, чтобы как можно скорее уведомить руководство фирмы о своей беременности.
Статьей 261 Трудового кодекса РФ запрещается увольнение (сокращение) беременной сотрудницы, совершаемое по инициативе самого работодателя. Её можно уволить только в том случае, когда организация официально закрывается (ликвидируется). Как уволить беременную при ликвидации?
При этом статьей 145 Уголовного кодекса РФ (УК) оговорена ответственность работодателя за необоснованный отказ в трудоустройстве или за немотивированное увольнение женщины в связи с её беременностью:
- Для него в этом случае предусмотрен штраф, составляющий максимум 200000 рублей или равный сумме его заработка, исчисленного за период, не превышающий 18 месяцев.
- Как вариант, работодателю могут назначить обязательные работы, срок которых не превышает 360 часов.
На испытательный срок вышеупомянутые правила (запрет, меры наказания) также распространяются. Таким образом, права беременных сотрудниц охраняются нормами законодательства.
Если женщину, пребывающую в состоянии беременности, всё же увольняют, она может через суд отстоять свои права, подав надлежащее исковое заявление.
В данном иске она вправе потребовать, чтобы работодатель восстановил её трудоустройство, компенсировав ей возникший простой и причиненный моральный ущерб.
Такое исковое заявление оформляется беременной работницей по правилам статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса (ГПК). Госпошлина при данных обстоятельствах не уплачивается истцом.
Основные понятия
Открывая вакансию, руководство организации вправе сомневаться в том, что соискатель, даже обладая всеми заявленными навыками, способен выполнять трудовые обязанности надлежащим образом. Закон (ТК РФ, ст. 70) предусматривает возможность предварительного испытания претендента на рабочее место до заключения с ним постоянного трудового соглашения.
Испытательный срок – это период проверки соответствия кандидата требованиям руководства, который характеризуется следующими признаками:
- это всегда инициатива администрации предприятия;
- испытание должно длиться не больше, чем три месяца;
- есть категории, для которых работодатель не может применять испытательный срок;
- увольнение человека, не оправдавшего ожидания, осуществляется по упрощенной схеме.
Норма о наличии испытания обязательно прописывается в трудовом договоре. Если такая запись не внесена, правила ст.70 ТК РФ не применяются.
Правомочность установления испытательного периода для беременных женщин
Прием на работу под условием назначения испытания приемлем не для всех соискателей. Так, нельзя его установить для следующих категорий лиц:
- беременных женщин;
- тех, кто проходил обучение в этой же фирме и успешно его завершил;
- пришедших в порядке перевода;
- несовершеннолетних;
- людей, которые пришли работать на период до 2 месяцев;
- участников конкурса, выигравших его.
Таким образом, отвечая на вопрос, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, ответ будет строго отрицательным: категорично нет. Более того, женщину в положении вообще не имеют права принять на работу под условием испытания.
По закону любой человек может отказаться от трудоустройства с испытательным периодом. Это будет означать, что стороны не пришли к обоюдному согласию, и трудовой контракт не заключается.
Увольнение по собственному желанию
Здесь все работники равны в своих правах. Если сотрудница, находящаяся в положении, изъявляет желание покинуть предприятие и уволиться по собственному желанию, ей никто не может этого запретить. При этом увольнение происходит в обычном порядке и не подразумевает под собой наличие каких-то привилегий. Будущая мама обязана уведомить руководство об уходе не позднее чем за две недели, которые ей также необходимо будет отработать. В некоторых случаях работодатель идет на компромисс и позволяет уволиться без отработки, но это возможно только с его согласия.
Следует заметить, что, увольняясь по собственному желанию, беременная не получает каких бы то ни было пособий и дополнительных выплат. Все, что ей полагается это расчет и компенсация за неиспользованные отпускные, поэтому руководство нередко склоняет женщину в положении к написанию заявления, чтобы снять с себя дополнительную ответственность.
Стоит помнить, что принуждение к увольнению беременной — уголовно наказуемое деяние. Если судом будем установлено, что подобный факт имел место, то работодатель может понести серьезную ответственность. В связи с этим, как ни парадоксально, некоторые руководители боятся увольнять будущих мам и делают все возможное, чтобы этому воспрепятствовать. Такие случаи хоть и редки, но все же встречаются на практике.
Увольнение беременной на испытательном сроке. Причины
Не имея возможностей расторгнуть трудовой договор с беременной самостоятельно, работодатели стремятся побудить её к проявлению собственной инициативы. Тогда основания уволить будут признаны правомерными.
Если никто не знает
Допустимо беременную работницу уволить на испытательном сроке, если она сама пока не знает, что находится в интересном положении. Однако за ней сохраняется незыблемое право восстановиться на рабочем месте после того, как установят факт беременности. Так что, такая возможность для работодателя существует, но весьма неопределённая.
Нарушение дисциплины и неудовлетворительный результат прохождения
Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК. По большей части, это происходит при выявлении грубых нарушений, несоответствия занимаемой должности. Однако в ч.1 ст. 261 содержится прямой запрет увольнять на таких основаниях беременных сотрудниц. По отношению к ним могут применяться только меры дисциплинарного характера.
Сделать замечание, объявить выговор, не оплатить прогул – можно, уволить – нельзя.
Увольнение по собственному желанию
Находясь в положении, работница вправе уволиться, изъявив такое желание письменно и предоставив работодателю двухнедельный срок для поисков замены. В течение этого периода заявление может быть отозвано, что не повлечёт никаких последствий.
А вот доказывать, что заявление «по собственному» было написано под давлением работодателя, придётся при выяснении обстоятельств в суде самой работнице. Такое разъяснение для судей было дано в п. 22а) постановления № 2 пленума ВС РФ в 2004 году.
Увольнение по соглашению сторон
Работодатель и сотрудница могут достичь согласия в отношении прекращения трудовых правоотношений. Однако если работница узнает о своей беременности после этого, но до наступления дня увольнения, то она окажется вправе признать соглашение недействительным. Определением ВС РФ за № 37-КГ 14-4, данным в 2014 году, такое право обосновано существенным изменением обстоятельств заключения соглашения.
Увольнение с временного места по срочному трудовому договору
Когда срочный договор с сотрудницей истекает, её увольняют. Но беременная работница вправе продлить его до родов, подав заявление. Уволить её станет возможно спустя неделю после разрешения от бремени. Эти моменты регламентированы ч. 2 ст. 261 ТК.
В ч. 3 ст. 261 ТК указано, что беременную можно уволить, если она замещала отсутствующего сотрудника, а других вакансий нет. Это единственное обстоятельство, позволяющее увольнять беременных работниц, занятых по срочному трудовому соглашению.
При сокращении штата
Узнав в течение дня о своём увольнении, которое работодатель решил провести в рамках сокращения штата, беременная сотрудница вправе указать ему, что он нарушает нормы российского законодательства, за что может быть привлечён не только к административной ответственности, по ст. 5.27 КоАП, но и к уголовной – по ст. 145 УК.
При ликвидации юрлица или прекращении действия ИП
Поддержку беременным сотрудницам устанавливают в таких обстоятельствах, как и всем прочим, на основании ст. 180 ТК, выплачивая выходное пособие.
Куда обращаться беременной при незаконном увольнении
Если наниматель, зная о положении сотрудницы, назначил ей испытание – это нарушение закона, как и последующее увольнение. Оставлять все, как есть, не рекомендуется, поскольку такие поступки влекут за собой соответствующее наказание. При грамотных действиях уволенной сотрудницы наниматель может получить штраф, а она – вернуться на свое рабочее место.
Все, что для этого требуется – обратиться в трудовую инспекцию. Действовать можно через районную прокуратуру или суд не позднее месяца с момента получения трудовой книжки.
В процессе взаимодействия с государственными службами беременной женщине не придется доказывать собственную профессиональную пригодность. Засвидетельствовать тот факт, что она не пригодна к выполнению должностных обязанностей, должен непосредственно наниматель.
Нередко на практике происходит так, что работодатель не спешит заключать с наемной сотрудницей трудовой договор до момента прохождения испытательного срока. Получение известия о беременности вряд ли его поторопит.
В этом случае многие наемные сотрудницы убеждены, что отсутствие трудового договора дает нанимателю право уволить в любой момент, но это заблуждение. Ведь выполнение трудовых обязанностей по факту означает устное заключение договора. Поэтому от работодателя требуется официальное оформление всех нюансов, а при отсутствии согласия с требованиями подчиненное – обращение в трудовую инспекцию.
Таким образом, увольнение беременной сотрудницы – сложный процесс, требующий особого подхода и обязательного соблюдения действующих норм законодательства. В противном случае работодателю грозит уголовная ответственность.
Права беременной женщины на работе подробно описаны в данном видео.
Об авторе
- Григорий Знайко
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.07.08Иностранные организацииРезидент и нерезидент РФ: кто это и чем отличаются
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.
Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.
Что делать, если беременная устраивается на работу
Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст.64 ТК РФ).
Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.
Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.
Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
А если работница забеременела во время испытательного срока
Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.
Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?
В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД
1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе.
Также необходимо, чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу.
Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении. Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам.
В ч. 1 ст. 254 ТК РФ упоминается медицинское заключение, но вместо него работница может представить справку.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом.
Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка». Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.
2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья. В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий (пример 2).
При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться:
• Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993);
• разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32).
3. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно, в частности, указать:
• должность, на которую переводится беременная работница;
• структурное подразделение — отдел, служба, управление, департамент (при наличии структурных подразделений);
• новый размер заработной платы (должностного оклада);
• срок временного перевода — до предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам.
Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах (пример 3). На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения.
4. Издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу.
Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.
В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.
С приказом нужно ознакомить работницу под роспись (пример 4).
Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу.
Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.
Как правильно уволить беременную женщину во время предварительного испытания?
Законодатель предоставил как нанимателю, так и работнику право расторжения трудового договора с предварительным испытанием. При этом такой трудовой договор может быть прекращен:
- до истечения предварительного испытания при предупреждении об этом другой стороны письменно за три дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
Следует отметить, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием для увольнения работника и важно не заменять данное основание иными (например, по соглашению сторон, желанию работника или инициативе нанимателя). ВАЖНО
ВАЖНО
Если до истечения предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициа-тиве в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Поэтому увольнение работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания возможно только в случае, если у нанимателя имеются документы о неудовлетворительных результатах предварительного испытания. Факт несоответствия работника порученной ему работе при увольнении его по ст. 29 ТК, когда с инициативой о таком увольнении выступает наниматель, может подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей работника и другими документами. Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, либо причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания, должны отражаться в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания. Что касается увольнения беременных женщин, для них в ч. 3 ст. 268 ТК предусмотрена особая гарантия, запрещающая прекращение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, т.е. в соответствии со ст. 42 ТК. При этом можно уволить беременную женщину по инициативе нанимателя:
- при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
- прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
- систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- прогуле;
- появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- совершении по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- однократном грубом нарушении требований по охране труда, повлекшем увечье или смерть других работников.
КСТАТИ
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя не относится к перечню случаев увольнения работника по инициативе нанимателя, установленных в ст. 42 ТК.
Таким образом, уволить беременную во время испытательного срока возможно по определенным основаниям при соблюдении гарантии, установленной в ст. 268 ТК. Также расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно и по основанию, закрепленному в ст. 29 ТК «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием».
* В ред. от 09.01.2017.
Привилегии беременных сотрудниц
Государство особо тщательно следит за выполнением трудовых норм работодателями. Для некоторых категорий сотрудников даже предусмотрены дополнительные гарантии.
Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.
К таковым относятся и беременные работницы. Для них и вовсе действуют исключения из правил, о которых должен помнить работодатель, чтобы не нарушить права сотрудницы и российское законодательство.
Сама идея предоставления беременным особых гарантий появилась неслучайно. Она напрямую связана с выполнением ряда задач, важных для всего общества:
- забота о материальном, физическом и психическом благополучии граждан;
- забота о будущих детях.
Семья – главная ценность страны. Поэтому и для ее поддержки предусмотрены различные меры.
А беременная женщина – это продолжательница своего рода. Чтобы она могла выносить и родить ребенка, нужно обеспечить ей особые условия работы.
В ст. 253 ТК РФ и вовсе содержится перечень работ, выполнять которые беременным запрещается.
Причем ответственность за невыполнение этого предписания лежит не на самой сотруднице, а на ее работодателе.
При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу – такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя:
- отправляться в командировки;
- работать сверх установленного лимита времени;
- выходить работать ночью, в выходные и праздники.
Даже наличие на это согласия со стороны женщины не дает работодателю права применять к ней любую из перечисленных форм работы.
Особое отношение к беременным есть и в случае увольнения. Так, ст. 261 (часть 1) ТК РФ накладывает запрет на увольнение женщин, находящихся в положении. Подобное право возникает лишь в исключительных случаях, а именно:
- при сокращении численности или штата (если рассматриваемая вакансия будет исключена полностью, но и тут есть много сложностей);
- вследствие ликвидации компании;
- если уволиться хочет сама сотрудница;
- если стороны пришли к обоюдному согласию.
Все остальные обстоятельства не дают работодателю права уволить беременную сотрудницу без ее желания. Означает ли это, что даже на испытательном сроке расторгнуть трудовые отношения не получится? Тут нужно разобраться прежде всего в том, а можно ли заключать подобные договора с беременными.
Правомерность установления испытательного срока и увольнения
При приёме на работу новых сотрудников им может быть назначен испытательный срок. Его продолжительность колеблется от 1 месяца до полугода. Во время этого периода с женщинами может произойти существенное изменение. Они могут оказаться в положении. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Теоретически это возможно, если об этом факте никому не было известно. Суд не будет в отношении его применять никаких санкций, с юридической и практической точки зрения закон не был нарушен. Он не обязан быть об этом осведомлён. Уволенная сотрудница со своей стороны, установив факт беременности, может обратиться в судебные органы для восстановления в прежней должности.
Потребуется наличие следующих документов:
- паспорт;
- копия приказа об увольнении;
- трудовая книжка;
- справка из женской консультации.
Время подачи искового заявления не должно превышать 2 недели. Если на момент увольнения сотрудница уже была в положении, руководство непременно обяжут восстановить её на прежнем месте. Уровень оплаты труда по закону должен остаться прежним.
Зная о предстоящем событии, затягивать с оповещением руководства нельзя. Закон чётко определяет, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Никто не имеет права на это ни во время, ни после его прохождения.
По закону женщина, ожидающая ребёнка не должна проходить никаких испытаний. И переживания, если беременная на испытательном сроке, то могут ли уволить, необоснованны. Как только руководство было информировано об этом, сотрудницу сразу обязаны оформить в штат. Причём уволить её не имеют права даже за многочисленные прогулы и нарушения трудовой дисциплины. Максимум, что это может повлечь – неоплата прогулянных дней (если причина прогулов не плохое самочувствие, подтверждённое справкой от врача).
При нежелании расшатывать свою нервную систему дополнительными переживаниями, многие пишут заявление по собственному желанию.
Иногда, рассчитывая на то, что беременным не до судебных разбирательств, руководство идёт на прямое нарушение закона и всё же подписывает приказ.
Это влечёт за собой серьёзные санкции:
- штрафная выплата 200 тысяч рублей;
- 180 часов принудительных работ;
- санкционные выплаты в сумме, эквивалентной заработной плате за полтора года.
Размер наказания определяется статьёй 145 УК РФ.
Иногда руководство идёт на ухищрения, чтобы иметь возможность в любой момент уволить работника. Самым популярным способом является заключение временного трудового соглашения. Доказать умышленное ущемление прав в суде сложно. Рассчитывать на это рабочее место в будущем не стоит. Но следует знать, что работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, даже если она работала по срочному контракту, время которого истекло. У него появится такая возможность только после завершения этого периода.
Порядок действия в этом случае таков:
- Узнав об интересном положении сотрудницы, руководитель обязан прекратить её испытательный период и сразу же официально зачислить в штат.
- Поставить в известность всех сотрудников о закрытии предприятия минимум за 1 месяц. Лучший способ сделать это при помощи рассылки письменных уведомлений.
- Составление и подпись соответствующего приказа о ликвидации и увольнении.
- Внесение записи в трудовую книжку.
- Прекращение трудового договора.
Если организация является дочерней или филиалом, и головной офис компании расположен в другом городе, то беременная сотрудница не может рассчитывать на работу там.
По требованию на руки должны выдать пакет бумаг:
- трудовая книжка;
- справка о доходах;
- резюме;
- копия приказа об увольнении.
Чем грозит увольнение беременной?
Существует несколько видов ответственности, но следует рассмотреть 2 основных: административная и уголовная.
Административная ответственность влечет наложение штрафа до 50 тысяч рублей на работодателя в случае нарушения прав, в том числе за незаконное увольнение беременной. Если же правонарушение повторится или наниматель совершит аналогичный проступок, он подвергается дисквалификации сроком до 3 лет.
Уголовная ответственность наступает за необоснованное увольнение женщины, находящейся в положении, и влечет наложение штрафа до 250 тысяч рублей или обязательные исправительные работы сроком до 180 часов.
https://youtube.com/watch?v=W_sqvsqgGsM
Беременная женщина хорошо защищена Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, подзаконными актами и иными нормативными актами. Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что увольнять беременную женщину нельзя при самых серьезных проступках, в противном случае работодателя привлекут к ответственности, а беременную женщину восстановят на работе.
