Постановление правительства рф от 30.10.2020 n 1762

Понятие совместительства

Трудовое законодательство понимает под совместительством выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ). Такая работа выполняется по отдельному трудовому договору (срочному или бессрочному), что отличает совместительство, например, от сверхурочной работы. Совместительство может быть как внутри одной организации, когда работник выполняет трудовые функции более чем на одну ставку (внутреннее совместительство), так и в разных организациях (внешнее совместительство).

Приведем примеры применительно к медицинским работникам.

Врач-травматолог работает пятидневную рабочую неделю в городской больнице с 8.00 до 15.00, а дважды в неделю заступает с 20.00 до 8.00 на ночное дежурство в этой же больнице. Это пример внутреннего совместительства.

Врач-терапевт ведет прием в муниципальной поликлинике с 8.00 до 14.00, а с 16.00 до 19.00 консультирует пациентов частной клиники. Это внешнее совместительство.

Следует также разграничивать совместительство и совмещение – это разные понятия, хотя и близкие по смыслу. При совмещении работник выполняет работу по другой должности у этого же работодателя, но в свое рабочее время, в том числе, для замены отсутствующего сотрудника в случае необходимости (ст. 60.2 ТК РФ). Например, врач-гинеколог работает в поликлинике по своей основной специальности (акушер-гинеколог) с 9.00 до 17.00 по пятидневной рабочей неделе, и одновременно выполняет обязанности врача ультразвуковой диагностики при необходимости провести диагностическое обследование пациенту. При совмещении заключается не отдельный трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже имеющемуся.

Каких-либо ограничений по количеству совместительств законодательством не установлено, их может быть сколько угодно (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Однако при этом у медработников обязательно должны соблюдаться нормы рабочего времени, на чем мы подробно остановимся ниже.

На медицинских работников распространяются все общие положения главы 44 ТК РФ о совместительстве, однако некоторые особенности применительно к медикам установлены рядом подзаконных нормативных актов (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).

Где работник может получить информацию о причитающейся ему выплате?

Работник может ознакомиться с информацией о специальной социальной выплате посредством личного кабинета получателя социальных услуг на официальном сайте ФСС в Интернете, а с 1 декабря 2020 года – еще и с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», а также у работодателя.

При необходимости уточнить данные, связанные с осуществлением специальной социальной выплаты, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении выписки из табеля учета рабочего времени и иных сведений.

Другие условия допуска медсестер к трудовой деятельности

Медосмотр

Кроме получения обязательной профессиональной подготовки для того, чтобы приступить к трудовой деятельности, медсестре необходимо пройти медосмотр.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ все медицинские работники, включая средний медперсонал, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Аналогичное требование предъявляет закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ст. 34). Своевременные медосмотры медсестер необходимы для предупреждения распространения инфекций среди населения, выявления противопоказаний к занятию медицинской деятельностью и т.д. Организация и оплата медосмотров ложатся на плечи работодателя – той медицинской организации, где трудится или планирует трудиться медсестра (ст. 212 ТК РФ).

Подробно процедура предварительных и периодических медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

При приеме на работу и во время периодических медосмотров медсестра должна пройти следующие виды исследований:

• клинический анализ крови;
• клинический анализ мочи;
• электрокардиография;
• измерение артериального давления;
• определение уровня общего холестерина в крови;
• исследование уровня глюкозы;
• флюорография или рентгенография легких;
• измерение внутриглазного давления, начиная с 40 лет;
• осмотр гинеколога и маммография для женщин;
• осмотры дерматовенерога, оторинолагинголога, стоматолога, инфекциониста;
• исследование крови на сифилис;
• мазки на гонорею;
• исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (при поступлении на работу и в дальнейшем эпидпоказаниям);
• исследования на гельминтозы (при поступлении на работу и в дальнейшем не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям);
• мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (при поступлении на работу и в дальнейшем 1 раз в 6 месяцев).

Кроме того, с учетом сложной эпидемиологической обстановки в 2020 году на работодателей дополнительно возложена обязанность тестирования медработников на новую коронавирусную инфекцию.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью

Препятствием к трудовой деятельности медсестры в сфере медицинского обслуживания несовершеннолетних является наличие неснятой судимости за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, и иные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 351.1 ТК РФ).

Допуск к работе с наркотическими и психотропными веществами

Если медсестра в процессе своей деятельности будет иметь доступ к лекарствам, содержащим наркотические и психотропные вещества, то ей также необходимо оформить допуск к работе с этими веществами.

Порядок допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами определен постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 № 892 «Об утверждении Правил допуска лиц …». Для получения допуска руководитель медицинской организации выдает медсестре направление на медосмотр и психиатрическое освидетельствование, а также направляет запрос в органы внутренних дел об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления, либо преступления связанные с оборотом наркотиков, а также обвинения в совершении таких преступлений.

После получения вышеперечисленных справок главврач медицинской организации издает соответствующий приказ и заключает трудовой договор с медсестрой.

Каким медработникам устанавливается 36-часовая рабочая неделя

Обобщенная информация о нормах рабочего времени медработников разных должностей и специализаций, в отношении которых установленная сокращенная 36-часовая рабочая неделя, представлена в таблице ниже:

Какую деятельность не регулируют новые правила

Следует учесть, что в основном правила касаются медицинской деятельности и безопасности передвижения по территории учреждения. Они не затрагивают эксплуатацию транспортных средств, погрузочно-разгрузочные, электрогазосварочные, строительные, электротехнические и другие работы, проводимые на территории медицинской организации для обеспечения ее жизнедеятельности. В этом случае работодатель должен следовать соответствующим правилам по охране труда. Также работодателю дано право установить дополнительные требования безопасности, если это необходимо и действительно улучшает условия труда.

Пример: в правилах по охране труда № 928н указано, что «43. В случае медицинской эвакуации пациента медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи, назначенный старшим, имеет право разрешить сопровождение пациента родными и (или) близкими. При этом общее количество лиц, находящихся в салоне автомашины, не должно превышать число мест, установленных заводом-изготовителем».

Однако присутствие в салоне скорой помощи посторонних лиц может представлять угрозу для медицинского персонала, не только с точки зрения санитарного благополучия, но и риска получения травм или психоэмоциональной перегрузки. Кроме того, терминология «родные и (или) близкие» является оценочным суждением. Все-таки скорая помощь – не маршрутное такси.

Поэтому работодатель вправе в своем локальном нормативном акте указать, что: «В случае медицинской эвакуации пациента медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи, назначенный старшим, обязан сообщить обратившимся к нему родственникам или коллегам адрес, по которому будет эвакуирован больной. В этом случае работодатель снижает риски неадекватного поведения сопровождающих больного в отношении медицинского персонала.

Кто обязан применять новые правила по охране труда в здравоохранении в 2021 году

Правила прошли государственную регистрацию в Минюсте России, поэтому исполнять их обязаны все работодатели — юридические лица, вне зависимости от организационно-правовых форм.Исключение! Правила не распространяются на работодателей, если они — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Кто такие эти лица, узнаем из ч. 5 ст. 20 ТК РФ: физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Например, если у частнопрактикующего психотерапевта по найму работает конюх, садовник или повар, инструктировать этих работников по конкретно этим правилам не нужно, поскольку они выполняют работы по личному хозяйству.

Иные особенности установления социальных выплат

Выездные бригады скорой медицинской помощи.

Руководители органов исполнительной власти субъектов РФ и руководители медицинских организаций, оказывающих скорую медицинскую помощь, должны определить общепрофильные выездные бригады скорой помощи:

• направляемые на вызов к пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонией;

• направляемые к пациентам с установленным диагнозом COVID-19 и для отбора биологического материала для лабораторных исследований;

• направляемые для эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией.

Медицинские работники указанных выездных бригад скорой медицинской помощи также должны получать социальные выплаты.

Перепрофилирование медицинских организаций.

Руководители органов исполнительной власти субъектов РФ проводят корректировку схем перепрофилирования медицинских организаций для госпитализации пациентов с COVID-19.

Структура и штатная численность таких медицинских организаций устанавливаются ее руководителем. В частности, руководитель утверждает временное штатное расписание (в соответствии с Временными штатными нормативами, предусмотренными приложениями 16 – 17 к Приказу Минздрава РФ от 19.03.2020 № 198н) медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медработников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Медработникам перепрофилированных организаций, оказывающих помощь пациентам с COVID-19 в стационарных условиях, а также не оказывающим такую помощь, но контактирующим с больными при выполнении должностных обязанностей, также положены социальные выплаты.

Обзор документа

Президент РФ назначил дополнительные единовременные страховые выплаты врачам, среднему и младшему медперсоналу медорганизаций, водителям автомобилей скорой помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых выявлен коронавирус или имеется подозрение на инфекцию. Определены страховые случаи и выгодоприобретатели.

В случае смерти медработника выплата составит примерно 2,7 млн руб. При получении инвалидности из-за перенесенного коронавируса — от 680 тыс. до 2 млн руб. При временной потере трудоспособности (без наступления инвалидности) — 68 тыс. руб.

Указ вступает в силу со дня подписания.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Как расчитать отпуск врачу рентгенологу – Правовая помощь юриста

Кадровые и бухгалтерские нюансы Учитывая, что многие работники здравоохранения в силу специфики своей профессии могут иметь право на медицинские отпуска по нескольким основаниям, возникает закономерный вопрос: можно ли получить несколько медицинских отпусков? Допустим, врач фтизиатр имеет ненормированный режим труда и претендует на два вида отпуска. По закону получить два медицинских дополнительных отпуска нельзя, но выбрать отпуск большей продолжительности по желанию работника можно. Или как рассчитать отпускные медсестре, которая была в декретном отпуске? При его окончании она хочет воспользоваться своим правом на получение ежегодного отпуска в соответствии со ст.260 ТК РФ, не имея начислений зарплаты в течение трех предыдущих лет. В этом случае по п.6 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок рассчитывается из предшествующего периода, который равен расчетному.

При коде вредности от 3.

2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.

Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ.

Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

https://youtube.com/watch?v=c-rljVJ-uXk

К ним относятся лица:

• С ненормированным рабочим днем: медперсонал вправо получить длительность отдыха на 3 дня больше, причем они будут оплачены.
• Имеющие особый характер труда: статья 118 ТК РФ гласит, что такие граждане должны получить допотпуск.
• Наличие вредных условий на месте трудовой деятельности: медработники должны получить добавочных 7 и более дней отдыха, а учреждение их оплатит.
• Работающие на Севере или в местности, приравненной к нему. В данной ситуации медперсонал вправе получить 16-24 добавочных дней отпуска.

Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления

Добавочные каникулы за условия труда составляет 12 дней, а также учитываются прибавочные 2 дня, по договору локального контракта.

Важно

Соответственно, общий ежегодный отгул составляет 42 календарных дня.

Статья 115 Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам в сельской местности Дополнительные каникулы медработникам в сельской местности могут включать 3 дня, за непрерывный трудовой стаж по постановлению от 30 декабря 1998 года. В остальном, каникулы за вредные условия труда неизменен как для работников сельской, так и городской местности. В случае, если комиссия определит условия труда в медчасти сельской местности как вредные, её работник получат соответствующий прибавочный отгул. Почему у медиков отменили дополнительный отпуск? На самом деле, дополнительный отпуск у медиков никто не отменял. Речь идет о новой системе оценки условий труда.

Соут у врачей рентгенологов!

Право на основной отпуск полной протяженности у медицинского работника, так же как и у категорий трудящихся других отраслей, возникает уже через полгода непрерывного труда, о чем сказано в ст.122 ТК РФ. Но при предоставлении этого вида отпуска учитываются не только права самого работника, но и график отпусков.

Внимание

Он составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором.

В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается на основании графика. Его обязаны исполнять обе стороны. Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней. При этом между медработником и руководством не должно быть заключено соглашение о разделении отпуска на несколько частей.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам?

Это быстро и бесплатно!

• Какие медработники имеют возможность дополнительно отдохнуть?
• Минимальные сроки
• Как рассчитывается?
• Если сотрудник отработал период, не превышающий 11 месяцев
• О чём речь?
• Перечень специалистов
• Ведение документации
• Добавочный отдых, связанный с вредными условиями труда
• Заключение

Какие медработники имеют возможность дополнительно отдохнуть? ТК РФ (ст.116) учитывает такие категории медиков, обладающих законными основаниями на предоставление ежегодного дополнительного отпуска.

Какова продолжительность рабочего времени медицинских работников

Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности, специальности. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медработников составляет не более 39 часов в неделю (на основании статьи 350 ТК РФ).

Подробнее о продолжительности рабочего времени медицинских работников читайте в статьях:

• Уменьшается ли годовая норма рабочего времени, если сотрудника отстранили от работы?
• Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы
• Как вести учет рабочего времени водителя

Кроме этого, устанавливается продолжительность рабочего времени медицинских работников в виде:

• сокращенной рабочей недели;
• сокращенного рабочего дня.

Скачайте документы по теме:

Положение о суммированном учете рабочего времени (бланк)Скачать в .doc

Положение о суммированном учете рабочего времени (образец)Скачать в .doc

Должностная инструкция врача-стоматолога с учетом требований профстандарта «Врач-стоматолог» (образец)Скачать в .doc

Отдельным категориям медработников установлена более короткая продолжительность рабочего времени в неделю: 36-, 33-, 30-, 24-часа с учетом постановления Правительства № 101 о продолжительности рабочего времени от 14 февраля 2003 года. На законодательном уровне закреплено особое правовое регулирование трудовой деятельности медработников. Для отдельных категорий установлено особое правовое регулирование деятельности с учетом характера и особенностей труда.

Справка

Постановление Правительства № 101 «О продолжительности рабочего времени» регулирует количество рабочих часов в целях защиты указанной категории работников от повышенных психофизических перегрузок, различного рода факторов с учетом специфики и характера лечебной или иной деятельности, связанной с охраной здоровья населения.

С учетом постановления № 101 Правительства по медработникам РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Кроме этого, сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Если медработники не вошли в установленный перечень указанного Постановления, продолжительность рабочего времени регулируется статьей 350 ТК РФ.

Важно! Не все сотрудники медучреждений относятся к медицинским работникам. Административно-хозяйственному персоналу устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, составляющая 40 часов в неделю

При этом стоит учитывать, что количество рабочих часов в неделю устанавливается в трудовых договорах на основании коллективного договора по результатам спецоценки условий труда, а также отраслевого соглашения.

Суммированный учет рабочего времени медиков

Продолжительность рабочего времени медицинских работников в организациях, в которых по условиям работы не может быть установлен ежедневный или еженедельный расчет, ведется в суммированном исчислении. Порядок ведения суммированного учета должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения.

Читайте советы о рабочем времени медицинских работников от экспертов «Системы Кадры»

• Какова продолжительность рабочего времени по совместительству медицинских работников;
• Какие виды сокращенного рабочего времени можно установить медицинским работникам;
• Как установить режим сокращенного рабочего времени.

Для работников стационаров, оказывающих медицинскую помощь круглосуточно, правилами внутреннего распорядка устанавливают суммированный учет рабочего времени или сменный режим, при котором дежурства проводятся в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Важно! При суммированном учете рабочее время медицинских работников не должно превышать нормального числа установленных рабочих часов за каждый конкретный учетный период времени. Учетный период не должен превышать один год

Если сотрудники заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, максимальная продолжительность учетного периода снижается до трех месяцев (на основании части первой статьи 104 ТК РФ)

Учетный период не должен превышать один год. Если сотрудники заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, максимальная продолжительность учетного периода снижается до трех месяцев (на основании части первой статьи 104 ТК РФ).

Положение о суммированном учете рабочего времени

Скачать в .doc

Скачать в .doc

Глава 19. ОТПУСКА

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Какие требования прописаны в правилах по охране труда в медицинских организациях 928н

Обратите внимание, что правил по охране труда в медицинских организациях, которые бы являлись полноценным нормативным правовым актом, прошедшим государственную регистрацию в Минюсте, и опубликованным на официальном портале, ранее не было. Теперь проверять медицинские организации инспекторы Роструда могут на законном основании

Штрафы высокие, по статье 5.27.1 КоАП РФ. Например, если работодатель не обеспечить медицинского сотрудника средствами индивидуальной защиты, компанию могут оштрафовать на сумму до 150 тысяч рублей

Теперь проверять медицинские организации инспекторы Роструда могут на законном основании. Штрафы высокие, по статье 5.27.1 КоАП РФ. Например, если работодатель не обеспечить медицинского сотрудника средствами индивидуальной защиты, компанию могут оштрафовать на сумму до 150 тысяч рублей.

Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Если ранее изданные правила по охране труда для медицинских работников не проходили регистрацию в Минюсте, то проверяющий инспектор Роструда не мог предъявить законные претензии работодателю.

Обратите внимание, что инспектор Роструда не проверяет исполнение СанПиН, а также не имеет право привлекать к ответственности за неисполнение документа, не являющегося НПА, так как он имеет рекомендательный характер. Теперь этот пробел устранили, и за недолжное исполнение новых правил медицинскую организацию могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ

Оплата труда медицинских работников, работающих в сменном режиме

Медицинскому персоналу (врачам, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу), работа которого носит сменный характер, оплата труда в выходные и праздничные дни производится следующим образом.

Оплата работы в выходные дни (субботу и воскресенье). Работа сотрудников в субботу и воскресенье в случае, если это предусмотрено графиком работы, оплачивается в обычном размере, так как согласно ст. 111 ТК РФ при сменном режиме выходные дни могут предоставляться сотрудникам не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Однако если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату за этот день в двойном размере либо предоставить выходной в его рабочий по графику день.

Оплата работы в праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Пример 3. Медработнику ЛПУ установлен оклад в размере 10 000 руб. в месяц (цифры условные). По графику рабочий день у него выпал на 23 февраля 2010 г. При этом сотрудник отработал в феврале по графику 135,8 ч (при норме по производственному календарю 135,8 ч), из них 10 ч было отработано в праздничный день.

1. Определим стоимость одного часа работы: 73,64 руб. (10 000 руб. / 135,8 ч).
2. Доплата за работу 23 февраля составит 736,40 руб. (73,64 руб. x 10 ч).

Таким образом, заработная плата за февраль будет равна 10 736,40 руб. (10 000 + 736,40).

Пример 4. Изменим условия примера 3. Предположим, что работа 23 февраля не была предусмотрена графиком медработника, он вышел на работу по просьбе главного врача. В связи с этим сотрудник отработал 10 часов сверх установленной нормы рабочего времени.

В этом случае заработная плата медработника за февраль составит 11 472,80 руб. (10 000 руб. + (73,64 руб. x 10 ч x 2)).

Трудовым законодательством работнику предоставлено право вместо денежной компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в ночные часы. Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении, при этом он не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» оплата работы в ночную смену производится с повышением тарифной ставки на 20% за каждый час работы.

Иногда медицинскому персоналу приходится работать в праздничную ночь. В этом случае полагаются две доплаты: первая — за работу в праздничный день согласно ст. 153 ТК РФ, вторая — за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) на основании ст. 96 ТК РФ.

Пример 5. Медработнику ЛПУ Иванову А.С. установлен оклад в размере 6500 руб. (цифры условные). В январе он отработал 16 ч в ночное время, при этом смены выпали на 1 и 7 января 2010 г., в которые отработано 14 ч. Норма рабочего времени в январе — 108 ч при 36-часовой рабочей неделе. Ночная смена длится с 19.00 до 7.00. За работу в ночное время Иванову А.С. положена доплата в размере 50% должностного оклада, а оплата труда в праздничные дни производится в двойном размере.

1. Рассчитаем доплату за работу в ночное время: 481,48 руб. (6500 руб. / 108 ч x 16 ч x 0,5).
2. Доплата за работу в праздничные дни составит 842,59 руб. (6500 руб. / 108 ч x 14 ч).
3. Оплата труда за январь 2010 г. будет равна 7842,07 руб. (6500 + 481,48 + 842,59).

Е.Дорохова

Эксперт журнала

«Бюджетные учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников

Согласно статье 92 ТК РФ сокращённая продолжительность рабочего времени установлена только для некоторых категорий работников, а именно:

• Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю;
• Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.
• Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю.
• Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

Важно отметить, что к вредным условиям труда 3 или 4 степени относятся только последние 2 подкласса 3 класса условий труда, а именно: вредные условия труда 3 и 4 степени — 3 класс, подкласс 3.3 и подкласс 3.4. Подробнее об этом Вы можете прочитать в статьях «Специальная оценка условий труда: общие положения» и «Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда».. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать:

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать:

• 12 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
• 17,5 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

В финальной части статьи 92 ТК РФ указано, что настоящим Кодексом (ТК РФ) и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). В частности, некоторые особенности регулирования труда медицинских работников определены в статье 350 ТК РФ, которой будет посвящен следующей раздел настоящей статьи

Похожие записи:

Как выгодно продать квартиру самому: 6 шагов и рекомендации Как узнать подали ли на меня в суд? Процедура банкротства физ. лица в 2021 г Все что вы хотели знать о схеме расположения земельного участка на кадастровом плане территории Практические примеры судебной практики по вопросу уменьшения размера алиментов Выгода на максимум: что такое эффективный брак и как его заключить?