Статья 238 трудового кодекса рф в новой редакции с комментариями и последними поправками на 2021 год

Оглавление

Бухгалтерский учет

Материально-производственные запасы (товар, материалы, готовая продукция) учитываются по фактической себестоимости на счетах 10 «Материалы», 41 «Товары», 43 «Готовая продукция» (п. п. 2, 5 Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01, утвержденного Приказом Минфина России от 09.06.2001 N 44н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).

Испорченное или утраченное имущество подлежат списанию с учета.

Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено списание недостающего или испорченного имущества со счетов 10 «Материалы», 41 «Товары» или 43 «Готовая продукция» в дебет счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» по их фактической себестоимости.

Расчеты с работниками по возмещению причиненного ими ущерба учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» (Инструкция по применению Плана счетов).

При удержании суммы причиненного ущерба из заработной платы работника в учете организации производится запись по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 73, субсчет 73-2 (Инструкция по применению Плана счетов).

Каков порядок погашения причиненного вреда

Статья 235 ТК РФ устанавливает обязанность руководства фирмы возмещать убытки, нанесенные имуществу работнику, в полном размере.

Для определения величины компенсации при этом следует руководствоваться рыночными ценами испорченной вещи.

Привлечение к ответственности возможно при условии, что между причиненным ущербом и действием работодателя установлена причинная связь.

Руководство фирмы может избежать наказания, если будет доказан факт отсутствия его вины.

Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности материального вида важно зарегистрировать факт совершения им неправомерного действия, в ходе которого был причинен ущерб сотруднику.С этой целью оформляется соответствующая документация. Процедура возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем, подразумевает оформление других необходимых для регистрации этого процесса бумаг

Какие оформляются документы

Ранее уже было указано, что для взыскания причиненного ущерба с работодателя важно позаботиться о грамотном оформлении соответствующей документации. Процедура привлечения руководителя к ответственности предполагает последовательное заполнение следующих бумаг:

Процедура привлечения руководителя к ответственности предполагает последовательное заполнение следующих бумаг:

Докладная записка.

С ее помощью оформляется факт причинения ущерба сотруднику. Поскольку заинтересованным лицом является сам работник, он же и должен составлять докладную. Адресат документа — главный руководитель предприятия, в котором трудится гражданин.

В бумаге важно отразить инициалы трудящегося, дату совершения работодателем проступка, его сущность. Также следует описать убытки, которые понес в результате действия руководителя сотрудник

Акт о причинении вреда.

Занимается его оформлением работодатель

Важно учесть, что это не входит в круг его обязанностей, поэтому документация составляется по усмотрению руководителя

Скачать образец акта об ущербе.

Заявление о возмещении ущерба.

Оформление заявления такого характера регламентируется 3 частью 235 статьи ТК РФ. Согласно информации, указанной в нормативной акте, работодатель должен принять и рассмотреть документ в течение 10 дней.

Бумага заполняется в нескольких экземплярах, каждый из которых остается у обеих сторон трудовых отношений.

Важно отметить — в Трудовом Законодательстве нет определения четкого периода, в течение которого работник обязан подать заявление. Из этого следует вывод — сделать это можно в любое время, даже после расторжения трудового соглашения

Если работодатель игнорирует обращение сотрудника, последний может обратиться в суд.

Приказ о возмещении ущерба.

Основанием для издания распоряжения является письменное заявление работника. Оформляется он в свободной форме, потому как унифицированного бланка для заполнения документации такого характера не разработано.

Возмещение через суд

В некоторых случаях работодателю все же придется обращаться с исковым заявлением в суд, в частности (ч. 2 и 4 ст. 248 ТК РФ):

если работник оспаривает сумму материального ущерба, возмещение которого ему вменяет работодатель;
работник отказывается добровольно возместить материальный ущерб;
работодатель пропустил месячный срок издания приказа о взыскании ущерба;
для взыскания части суммы ущерба, превышающей средний месячный заработок;
чтобы работник возместил компании расходы, которые не могут быть признаны прямым действительным ущербом.

В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Причинение материального ущерба работодателю: как вычислить сумму

Работником может возмещаться только прямой действительный ущерб (абз. 1 ст. 238 ТК РФ), под которым понимаются (абз. 2 ст. 238 ТК РФ, п. 15 ППВС № 52):

Физическое уменьшение имущества работодателя.
Снижение качества и ухудшение свойств этого имущества.
Возникшие у работодателя затраты или дополнительные выплаты, направленные на восстановление качества или количества имущества.
Выплаты, осуществленные работодателем в пользу третьих лиц, чьи имущество пострадало в результате действий его работника. При этом в учет ущерба идут все выплаты, осуществленные работодателем в пользу третьих лиц в счет возмещения ущерба. Таким образом, даже если работодатель возместил третьим лицам, например, моральный ущерб, для самого работодателя данные затраты являются прямым действительным ущербом и, соответственно, могут быть взысканы с работника (например, решение Краснокутского райсуда Саратовской обл. от 30.05.2012 по делу № 2-223(2)/2012).

По общему принципу сумма ущерба вычисляется на основе рыночных цен, действующих в соответствующей местности на день причинения ущерба. При этом она не может быть меньше стоимости имущества по сведениям бухучета с корректировкой на его износ (ст. 246 ТК РФ). Если установить день, когда был нанесен ущерб, не представляется возможным, расчет его суммы можно произвести на день обнаружения такого ущерба (абз. 2 п. 13 ППВС № 52).

Если цены на имущество за время судебных разбирательств выросли или упали, суд не сможет удовлетворить требования работодателя о взыскании ущерба в объеме большем или меньшем, чем установлен на день нанесения (выявления) ущерба (абз. 3 п. 13 ППВС № 52).

Причины для взыскания ущерба

Согласно статье 232 Трудового Кодекса РФ, работодатель может потребовать от своего работника возместить материальный ущерб в случае:

Если работник испортил личное имущества фирмы\организации, в которой работает. Например, гражданин работает в фирме по вызову такси и испортил служебную машину, попав в дорожно-транспортное происшествие;
Если работник утерял часть имущества, принадлежащего фирме. Например, гражданин заведует отделом продовольственных товаров и при ежеквартальном подсчете обнаружен недочет, который в денежном эквиваленте равняется 50-100 тысячам;

Первые два случая могут стать причиной для возмещения материально ущерба только в том случае, если между начальником и его подчиненным заключен специальный договор, согласно которому обе стороны согласны нести полную материальную ответственность в случае, если одна сторона причинила другой материальный ущерб.

В случае, если работник намеренно ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности и допустил какую-то халатность, которая привела к материальному ущербу для работодателя;
Если работник испортил личное имущество начальника, находясь в невменяемом состоянии (под действием алкоголя, наркотиков и других психотропных средств);
В случае, если работник причинил материальный ущерб, совершив действия уголовного характера (этот факт должен быть доказан в суде);
Если работник раскрыл засекреченную информацию государственного, коммерческого или другого характера;
Если работник испортил имущество фирмы не в рабочее время;

По статье 232 возместить материальный ущерб, в случае его причинения, должен и сам работодатель, если пострадало какое-то имущество его подчиненного.

Что обозначает само понятие

Согласно со статьей № 238 Трудового Кодекса России понятие определяется как обязанность должностного лица возместить ущерб, причиненный им его работодателю. Здесь имеется ввиду так называемый «прямой действительный» ущерб, который выражается в реальном уменьшении имущества работодателя, ухудшении физического состояния этого имущества, или в необходимости затрат на возмещение, приобретение, или восстановление материальных ценностей.

К таким расходам, возмещаемым на основании договора, ТК РФ относит:

денежную недостачу;
недостаток ценного имущества;
порчу оборудования и материалов;
повреждение иного имущества;
осуществление выплат за время вынужденного простоя;
уплаченные штрафы;
иную финансовую ценность.

Виновный работник несет ответственность за причиненный ущерб при его возникновении и отвечает своими деньгами.

Право работодателя привлечь сотрудника к МО зафиксировано в соответствующих пунктах 22-й, 233 статьи ТК РФ.

Основания, причины и условия привлечение работника

В этих нормативных актах ТК РФ содержатся уточняющие факторы и обстоятельства, при наличии которых наступает определенная законом санкция работника. Для привлечения рабочего к МО необходимо одновременно наличие следующих сопутствующих обстоятельств или условий:

Зафиксированный реальный ущерб работодателю.
Противоправное деяние (или бездействие) сотрудника.
Его вина.
Причинно-следственная связь между ущербом и действиями виновного рабочего.

Также выделяются и основания, по которым можно возложить на работника мат. ответ-ть. Такими основаниями считается наличие следующих пунктов:

договор полной индивидуальной материальной ответственности;
полная МО, установленная на основании действующего законодательства;
возникновение ущерба по вине работника, который в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами несет полную мат. ответственность;
ответ-ть работника за недостачу вверенных ему ценностей, переданных по специальному письменному договору или разовому документу (доверенности, ТТН, УПД);
причинение вреда по умышленным мотивам;
алкогольное, наркотическое или иное токсическом опьянение;
административное правонарушение, установленное соответствующим государственным органом; ущерб, нанесенный не при исполнении служебных обязанностей.

Допустимые пределы материальной ответственности работников

Вместе с условиями и факторами совершения правонарушений, и возникновения МО рабочего существуют и некоторые ограничения на применение этой законодательной нормы, например, на размер взыскания.

Виды МО

По положениям ТК России предусматривается материальная ответственность работников нескольких видов. Во-первых, это ограниченная и полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность установлена в соответствующих положениях статьи № 241 ТК РФ.

Ограниченная материальная ответственность характеризуется обязанностями работников, с которыми не заключены договоры о полной материальной ответственности, возмещать причиненный работодателю ущерб в пределах их месячного заработка.

Полное возмещение ущерба взыскивается в случаях:

профессия рабочего в Перечень, с которыми можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
умышленного нанесения вреда;
совершение ущерба из-за неисполнения работником своих прямых обязанностей, описанных в трудовом договоре;
нарушений в состоянии опьянения;
совершения преступления и/или административного правонарушения;
разглашения коммерческой и/или служебной тайны;

Полная мат. ответственность лицам младше 18 лет вменяется только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в результате преступных деяний, или за ущерб, причиненный в алкогольном, наркотическом или каком-либо другом опьянении. То есть такие работники могут нести лишь частичную материальную ответственность.

Также выделяют индивидуальный и коллективный тип материальной ответственности. ИМО характеризуется тем, что работник отвечает лично своими деньгами. А при наступлении КМО ущерб будет возмещаться за счет всех членов коллектива.

Бригадная (коллективная) МО предусматривается договором, заключенным между администрацией предприятия и бригадой, которой по условиям производства невозможно разделить на отдельных членов.

Работодатель может потребовать с индивидуального работника возместить затраты, связанные с его обучением. Это будет актуально, если срок обучения завершился, а студент-работник отказался дальше продолжать работать в данной организации.

Ограничения труда

Современный трудовой кодекс и иные нормативные акты предусматривают определенные запреты на использование детского труда. В ст. 265 прописаны ограничения на работу с тяжестями. В данной области установлены определенные нормативы. Нарушать их можно только спортсменам, которым здоровье позволяет превышать установленные нормативы.

Несмотря на то, что по ст. 268 ТК подростков разрешается нанимать, есть некоторые факторы, нарушать которые категорически запрещено:

Отправка в командировки.
Привлечение в праздники и выходные.
Работа в ночные смены.
Сверхурочный труд.

В ст. 265 прописано, что строго запрещается брать подростков на такие виды трудовой деятельности:

Опасные для жизни и вредные условия;
Трудовая деятельность по совместительству;
Вахтовый способ;
Работа в религиозных организациях.

Даже, если руководитель нанимает подростка в полном соответствии с требованиями, он должен соблюдать определенные правила.

Продолжительность труда

В ст. 92 прописано, что для подростков до 18 лет время работы обязательно должно быть сокращено:

Подростки до 16 лет – менее 24 часов в неделю.
Работники с 16 до 18 лет – максимум 35 часов.

Если подростки параллельно получают образование, перечисленные нормативы автоматически сокращаются в два раза. Наряду с недельными нормами установлены границы дневного рабочего времени:

Сотрудники 14 лет – 4 часа;
Подростки 15 лет – не выше 5 часов;
Работники 16 лет – максимум 7 часов.

Как только молодому сотруднике исполняется 18 лет, его можно переводить или принимать на полную смену.

Отпуск

Согласно ст. 267 ТК работающим подросткам должен предоставляться ежегодный отпуск. Его продолжительность составляет 31 календарный день. Пойти в отпуск разрешается в любое время.

Оплата трудовой деятельности

Правила начисления з/п подросткам прописаны в ст. 271 ТК РФ. По той причине, что общая продолжительность стандартного рабочего дня существенно сокращена. Оплата осуществляется строго пропорционально отработанным часам. Изменение суммы оплаты в меньшую сторону недопустимо. Что касается повышения, то перечислять доплату до полной ставки приветствуется.

Материальная ответственность

Несовершеннолетних не привлекают к подобной ответственности. Речь идет исключительно о случайном причинении вреда. Правило об отсутствии материальной ответственности не действует при таких факторах, как:

Преднамеренное, спланированное причинение урона.
Порча имущества в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Ущерб был причинен в результате нарушения закона.

Увольнение

В ст. 269 обозначено, что есть определенные гарантии, которые задействуются при расторжении договора. Если увольнение инициирует работодатель, он должен получить официальное согласие в трудовой инспекции. Исключением является ситуация, связанная с ликвидацией компании.

Все, что не выходит за рамки современного законодательства, не расценивается, как эксплуатация детского труда. Если же наниматель нарушает установленные условия и требования, он понесет ответственность административного и уголовного характера.

Возмещение ущерба по доброй воле работника

Самый лучший способ решения конфликта — добровольное согласие работника возместить ущерб. У этого способа есть несколько плюсов. Стороны трудового договора могут:

установить любые размеры удержания, например единовременно в полной сумме, даже если она превышает 20% зарплаты работника;
согласовать любые сроки, формы и способы выплаты долга.

Например, работник может внести долг единовременно или с рассрочкой платежа. Кроме того, вы можете договориться с работником о возмещении ущерба не в денежной, а в натуральной форме. То есть работник может возместить ущерб, предоставив равноценное имущество или исправив поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Договоренность с работником о добровольном погашении им долга можно оформить по-разному. Например, можно заключить отдельное соглашение либо попросить работника написать расписку или заявление.

Возможна такая ситуация: работник дал письменное обязательство возместить материальный ущерб, а после этого принял решение уволиться и отказывается выплачивать долг. Работодатель обязан:

издать приказ об увольнении работника;
выдать трудовую книжку;
произвести с работником окончательный расчет. При этом без согласия работника бухгалтер не имеет права единовременно удержать непогашенную сумму ущерба, если общий размер всех удержаний будет превышать 20% причитающихся ему выплат при увольнении (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). В этом случае взыскать непогашенную задолженность можно только в принудительном порядке, то есть через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Какая ждет ответственность

Под действие первой части статьи 238 УК РФ попадают случаи нарушения закона, которые совершены одним лицом, самостоятельно. Нанесенный вред оценивается как легкий или средний.

Наказание возможно с лишением свободы на 2 года. Денежное взыскание до 300 тыс. рублей может быть заменено на исправительные или обязательные работы.

Вторая часть учитывает отягчающие обстоятельства:

Несколько человек по предварительному сговору.
Среди потерпевших есть оказались дети дошкольного возраста.
Преступная деятельность стала причиной смерти или инвалидности.

Наказание ужесточается. Штраф возрастает до 500 тыс. рублей. Исправительные работы продлеваются до 5 лет. Лишение свободы до 6 лет может быть присуждено совместно со штрафом.

Виды деяний

Действия, попадающие под юрисдикцию статьи 238 УК РФ, выражаются в разных формах. А именно:

Производством продукции считается выпуск товаров, предназначенных для реализации потребителям. Партии могут быть оптовыми или розничными. При этом обязательно наличие сертификата качества.
Перевозка – транспортировка на склад или в торговую точку.
Хранение – реальное обладание некачественным товаром на собственной территории.
Сбыт – непосредственная продажа потребителю. Без отличия оптовые поставки это или розница.
Выполнение работ, оказание услуг – любая деятельность в интересах потребителя.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю

Статья 247 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета. ТК РФ предусматривает возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба полностью или частично (ст. 240 ТК).

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества допускается только с согласия работодателя.

В судебном порядке взыскание осуществляется в следующих случаях:

если невозможно взыскать ущерб по распоряжению (в случае пропуска срока для его издания или в случае увольнения работника);
если работник не согласен добровольно возместить ущерб;
если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб;
если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении);
если работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения данного вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, которыми причинен ущерб работодателю.

При несоблюдении работодателем установленного законодательством порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Статья 250 ТК РФ запрещает снижение размера ущерба, причиненного в результате преступления, совершенного с корыстной целью.

Основные нюансы

238 статья УК — оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности. Сюда входит:

Некачественное выполнение какой-либо работы. Например, строительство с нарушением технологии, использование токсичных материалов при возведении домов. При ремонте автомобилей – установка контрафактных запчастей, которые позже стали причиной аварии.
Продажа товаров, не отвечающих требованиям государственного стандарта. Например, просроченные продукты, подделка.
Выдача документов на товар, строительные объекты, лицензий и разрешений на какую-либо деятельность, если они заведомо не соответствуют заявленным качествам.
Услуги, в результате которых клиент теряет здоровье. Это может быть любая отрасль — косметология, лечение, автоперевозки, общепит.

Субъект преступления – лицо, реально предоставляющее услугу, либо реализующее, перевозящее или хранящие товар.

К ответственности может быть привлечен как сам исполнитель, так и тот, кто его нанял или выдал разрешение. Юридический статус значения не имеет. Подсудность наступает с 16 лет.

Объектом преступления является жизнь и здоровье людей.

Преступление считается оконченным по факту реализации товара или услуги.

Квалифицировать преступление по ст. 238 УК РФ можно при следующих условиях:

Действия совершены умышленно

Преступник осознает возможные последствия, но не принимает их во внимание.
Неумышленное, если они влекут тяжкие последствия для потерпевших.
Нанесен реальный вред. Потенциальная опасность не учитывается.

Другой комментарий к статье 238 ТК РФ

1. Законодатель использует гражданско-правовую терминологию, устанавливая обязанность работника возместить работодателю причиненный им прямой действительный ущерб.

Это условие корреспондирует установленной ст.21 ТК РФ обязанности работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Кроме того, согласно ст.22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В данном случае под ущербом, который подлежит возмещению работником, понимается:
— реальное уменьшение наличного имущества работодателя. В данном случае предполагается, что имущество находится в собственности (хозяйственном ведении, оперативном управлении) лица, заключившего трудовой договор с работником, и поддается стоимостной оценке. Речь может идти о недостаче материальных ценностей, их порче, любой иной полной или частичной утрате.

Что касается штрафов, которые может понести работодатель по причине ненадлежащего исполнения конкретным работником своих обязанностей, то следует иметь в виду, что суд может не признать расходы на их уплату прямым действительным ущербом. Так, в соответствии с определением Приморского краевого суда от 13 апреля 2011 года по делу N 33-3449 указывается на то, что исходя из абз.2 ст.238 ТК РФ, ст.15 ГК РФ уплата работодателем административного штрафа в размере 45000 руб. не может быть в соответствии с действующим законодательством отнесена к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель организации;
— ухудшение состояния имущества (в частности, произошедшая по вине работника порча товара, повлекшая его уценку);
— необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (например, при поломке механизма по вине работника, вследствие которой работодатель понес расходы на ремонт);
— необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, который был причинен работником третьим лицам. Это касается случаев, когда имущество иных лиц находится у работодателя, и он обязан обеспечить его сохранность (например, по договору аренды, безвозмездного пользования, или по договору подряда с использованием материалов заказчика, которые были повреждены или утрачены работником и т.д.).

Также согласно п.1 ст.1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Одновременно п.1 ст.1081 ГК РФ предусматривает, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (в том числе работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (в данном случае, по общему правилу, установленному ст.241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка).

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые были выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба (п.15 постановления Пленума ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников).

При этом о возмещении ущерба может идти речь только тогда, когда он не является предполагаемым, а в действительности понесен работодателем (списано пришедшее в негодность имущество, в установленном порядке зафиксирована недостача, произведены платежи, связанные с ремонтом имущества или соответствующие суммы выплачены третьим лицам).

2. Комментируемая статья устанавливает, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Имеются в виду такие доходы, которые работодатель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы этому не помешало правонарушение работника, повлекшее за собой материальную ответственность. Например, при выходе из строя транспортного средства по вине работника и неполучении работодателем дохода в период его ремонта такой неполученный доход возмещению не подлежит.

Необходимо также отметить, что в соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, включая реальный ущерб и упущенную выгоду. Однако законом или договором может быть предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере, что и имеет место в данном случае.

Случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (помимо договорной) возлагается на работника в следующих случаях:

когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в соответствии с ФЗ «О связи» операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности);
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (То есть, если вышеупомянутый водитель таксомоторного парка взял вверенный ему автомобиль, чтобы в нерабочее время отвезти на дачу любимую тёщу и его повредил, он должен будет возместить причиненный работодателю ущерб).

Статья 238 тк рф. материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю