Статья 234 тк рф. обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Оглавление

Другой комментарий к статье 234 ТК РФ
Нанесение ущерба имуществу
Комментарий к статье 234 ТК РФ
Как оформить выплату
Комментарий к статье.
Административные штрафы от трудинспекции
Комментарий к Статье 238 ТК РФ
Уголовная ответственность
Общая информация
Характеристика ст. 240 ТК
Основные вопросы по ст. 234 ТК
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 234 ук рф с комментариями 2021
Другой комментарий к Ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовые споры
Случаи материальной ответственности работодателя
Итоги

Другой комментарий к статье 234 ТК РФ

§ 1. Статья 234 Кодекса обобщает и конкретизирует материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный любыми незаконными действиями, лишившими работника возможности трудиться у данного или другого работодателя.

§ 2. Наиболее часто встречающиеся на практике случаи нарушения права работника трудиться и соответственно нарушения трудового законодательства в этой области приведены в ст. 234 ТК.

§ 3. Незаконность отстранения работника от работы означает нарушение правил, предусмотренных в ст. 76 ТК.

Переводы на другую работу регламентированы ст. 72 и 73 ТК.

Нарушение установленного этими статьями порядка переводов на другую работу и причинение в связи с этим ущерба работнику влекут за собой материальную ответственность работодателя. Такая ситуация складывается при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия.

§ 4. Законность или незаконность увольнения определяется соблюдением или несоблюдением общих и особых норм об основаниях и порядке расторжения трудового договора (см. ст. 77 — 84, 261, 269, 372 ТК).

§ 5. Решения органов по рассмотрению трудовых споров (КТС, суда) обязательны для исполнения (см. ст. 389, 396 ТК). Государственные инспектора труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (см. ч. 1 ст. 357 ТК).

Неисполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров и предписаний государственной инспекции труда, приведшее к причинению материального ущерба работнику, влечет за собой материальную ответственность работодателя.

§ 6. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК).

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК).

Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (см. ст. 65 ТК).

Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

§ 7. В случаях, когда в трудовую книжку вносятся неправильные или не соответствующие закону формулировки увольнения, возникший материальный ущерб подлежит возмещению работнику.

Формулировки увольнения должны соответствовать предусмотренным в Кодексе и зависят от основания увольнения (см. ст. 80 — 84 ТК).

§ 8. Помимо случаев материальной ответственности работодателя, перечисленных в ст. 234 ТК, она возникает в других случаях нарушения трудового законодательства. Например, в случаях неправомерного (необоснованного) отказа в приеме на работу, проявления дискриминации по отношению к лицу, желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанного с работодателем трудовым договором.

§ 9. В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от другой работы, на которую его незаконно перевели). В случае, когда работник перешел на другую работу по распоряжению работодателя, но перевод был осуществлен без его согласия, производится выплата разницы между заработной платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода.

За все время неисполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров или предписания государственной инспекции труда работнику также выплачивается средняя заработная плата.

§ 10. Трудовой кодекс не устанавливает максимального предела удовлетворения денежных требований работника при разрешении трудового спора.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объеме.

Нанесение ущерба имуществу

Расчет величины такого ущерба осуществляется с учетом рыночных цен, действующих в данном регионе на момент возмещения. Допускается также возмещение в натуре, если работник не против таких действий.

Возмещение ущерба носит заявительный характер. Это значит, что работник, намеревающийся взыскать с работодателя денежные средства, должен обратиться к нему с соответствующим заявлением. Поступившее в адрес работодателя заявление должно быть рассмотрено в течение десяти дней. В случае запоздалого ответа, отсутствия такового либо несогласия с содержанием решения работодателя, работник вправе обратиться в суд.

Комментарий к статье 234 ТК РФ

1. Глава 38 ТК предусматривает четыре направления привлечения работодателя к материальной ответственности. В свою очередь, комментируемая статья говорит о трех вариантах возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

2. Главным критерием, позволяющим определить наличие возможности привлечения работодателя к материальной ответственности во всех случаях, предусмотренных данной статьей, является незаконность действий работодателя по отношению ко второй стороне трудового договора, в результате чего работник был лишен возможности трудиться.

Это означает, что, производя те или иные действия по отношению к работнику, работодатель нарушил порядок, установленный в законодательстве. В качестве санкции за такое нарушение он обязан возместить работнику не полученный им заработок.

В качестве таких неправомерных действий ТК называет: незаконное отстранение от работы (ст. 76); незаконное увольнение (гл. 13); незаконный перевод на другую работу (ст. ст. 72 — 74); отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (ст. ст. 373, 396); задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62); внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. ст. 66, 84.1)

Особое внимание следует уделять вопросам соблюдения процедуры указанных выше юридических действий со стороны работодателя

3. Работодатель может возместить причиненный ущерб добровольно. В противном случае решение о возмещении ущерба принимает орган, рассматривающий трудовой спор.

4. Материальный ущерб возмещается работнику в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК). Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в порядке, установленном ст. 139 ТК.

5. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.

6. Комментируемая статья применяется также в случаях незаконного отказа гражданину в приеме на работу, если работодатель обязан принять его на работу и заключить с ним трудовой договор. Например, работник приглашен работодателем на работу в порядке перевода из другой организации, но впоследствии работодатель отказывается заключить трудовой договор, в связи с чем у работника возникает вынужденный прогул.

Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен:

с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, — с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не предусмотрено иное);

с другими лицами — со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу.

7. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

Как оформить выплату

Заявление работника имеет свободную форму и следующие обязательные сведения:

дату увольнения в соответствии с приказом;
указание на фактическую дату получения документа;
отсылку к нормативному основанию для получения компенсации — ст. 35 Постановления №225, ст. 234 ТК).

Если работодатель признает свою вину и принимает решение о выплате, издается приказ. Возмещение морального вреда (если выплачивается), следует внести в распоряжение. Форма документа законодательно не регулируется и оформляется в обычном порядке. Приказ об изменении даты увольнения и выплате возмещения можно совместить:

в приказе заверяется новый день увольнения работника;
ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной;
делается распоряжение о внесении новой записи в ТК;
назначается возмещение.

Отдельный приказ о добровольной выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки выглядит короче.

Комментарий к статье.

Во всех случаях, когда работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, он должен возместить ему средний заработок.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
1) незаконного отстранения работника от работы. Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы считается незаконным, если оно произведено с нарушением установленных законодательством требований (по основаниям, срокам, процедуре);
2) незаконного увольнения работника. Незаконным будет увольнение не по основаниям, установленным в ТК РФ и других федеральных законах, либо с нарушением порядка увольнения;
3) незаконного перевода на другую работу. Незаконным считается перевод:
— без обязательного согласия работника на перевод (ст. 72.1 ТК РФ);
— в случае отсутствия организационных или технологических изменений условий труда (ст. 74 ТК РФ);
— при отсутствии оснований для перевода (ст. 72.2 ТК РФ);
— на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника (ст. 72.1 ТК РФ) и др.;
4) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Предписание государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе обязательно для исполнения работодателем (ст. 373 ТК РФ);
5) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается:
— невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя. Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д.;
— ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
— неполучение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
— отказ от выдачи дубликата трудовой книжки (п. п. 31, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
О неправильной или не соответствующей законодательству формулировке основания и (или) причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника. На работодателя возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб только в случае, если такая формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу.
Также работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок, если таковой не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику сведений о трудовой деятельности, предусмотренных настоящим Кодексом, неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Неполученным считается заработок за весь период времени до восстановления работника на прежней работе или обеспечения работодателем возможности приступить к ней, а также заработок за период времени до фактической выдачи трудовой книжки или внесения правильной формулировки причины увольнения на основании решения суда (п. п. 60 и 61 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поделиться с друзьями

Ссылки по теме:

Административные штрафы от трудинспекции

За правами работников следит трудовая инспекция.

По жалобе человека специалисты инспекции приходят к работодателю и проверяют. Если жалоба справедлива, предпринимателя привлекают к административной ответственности: штрафуют и в предписании говорят, что исправить.

— Увольнение без основания, срочный трудовой договор без причины, отказ оформить отпуск и подобное — до 20 000 для ИП, до 70 000 ₽ для ООО;

— Отказ подписать трудовой договор, если человек приступил к работе — до 5000 ₽ для ИП, до 20 000 ₽ для директора ООО;

— Прикрытие трудовых отношений договором подряда — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО;

— Задержка зарплаты и других выплат — до 30 000 ₽ для ИП, до 100 000 ₽ для ООО;

— Нарушение охраны труда и проведения спецоценки рабочих мест — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО.

Комментарий к Статье 238 ТК РФ

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является, как уже было сказано выше, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иным федеральным законом (ст. 241 ТК).

В том случае, если ущерб причинен третьим лицам работником, который в момент совершения дорожно-транспортного происшествия находился при исполнении им своих служебных обязанностей, на данные правоотношения должны распространяться требования статей 238, 241 ТК, поскольку указанный спор возникает из трудовых отношений.

Соответственно, если работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей как дела, возникающие из трудовых отношений.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность — когда работодатель нарушил закон и серьёзно пострадали люди.

С нарушением разбираются прокуратура и следователи. Предприниматель или директор в это время в СИЗО или под домашним арестом. Следствие заканчивается судом и наказанием в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Человек получает судимость.

Уголовная ответственность бывает за следующее:

— Нарушение охраны труда, если пострадали или погибли люди по ст. 143 УК РФ;

— Увольнение беременной или женщины с детьми до трёх лет по ст. 145 УК РФ;

— Задержка зарплаты из-за корыстной цели по ст. 145.1 УК РФ.

Статьи Уголовного кодекса — это не устрашение. За косяки в охране труда и задержку зарплаты руководителей бизнеса наказывают реальными тюремными сроками.

Общая информация

Законодательством предусматривается несколько факторов, которые мешают человеку трудиться на конкретном предприятии. Руководитель может отстранить его от работы лишь в некоторых случаях. К ним относятся следующие категории:

лица, находящиеся в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
люди, не прошедшие своевременного обучения и аттестации;
сотрудники, которые не прошли медосмотр.

Сама процедура должна быть оформлена определенным образом — обязательно составляется докладная на имя руководителя, которая подписывается свидетелями и составителем. При возможности указывается срок отстранения, после чего назначается замещающий работник. Если сотрудник пришел в состоянии опьянения, то обязательно он проходит освидетельствование у медицинского работника.

При нарушении процедуры отстранения статья 234 Трудового Кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя. Если человек переходит на другую должность либо увольняется, то он имеет право на получение положенной зарплаты и других выплат.

Характеристика ст. 240 ТК

Статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что наниматель имеет возможность, учитывая конкретные обстоятельства причинения ущерба, полностью или частично отказаться от его взыскания с сотрудника.

Подчёркнуто, что собственник имущества организации может ограничить это право в определённых ситуациях. Эти ситуации предусматриваются законодательством и нормативными актами на следующих уровнях:

общефедеральном;
региональном;
местном.

Также указанные ситуации могут прописываться в соответствующих учредительных документах организации.

Разобранная статья не только даёт полномочия нанимателю отказаться от попытки компенсировать ущерб за счёт сотрудника, но и устанавливает границы этой возможности. Частично она имеет ссылочный характер, ориентируя пользователей на изучение положений соответствующих правовых источников.

Основные вопросы по ст. 234 ТК

О какой ст. 66.1 ТК говорится в рассматриваемой статье?

Статья 66.1 ТК применяется с 2020 года. Она внесена в ТК на базе ФЗ № 439 от 16.12.19. Данный ФЗ внёс масштабные дополнения в ТК, посвящённые внедрению трудовых книжек. В ней указан порядок изложения информации, касающейся трудовой деятельности сотрудника. Она описывает составляющие данной информации и процесс её получения сотрудником непосредственно у нанимателя, а также в профильных госструктурах.

Как в законодательстве определяются перечисленные в статье ситуации неправомерного поведения, приводящие к лишению возможности работать?

Для большинства приведённых примеров в ТК имеются отдельные статьи. Общие варианты отстранения сотрудника от работы разобраны в ст. 76. Если его отстранение произошло вопреки этой статье, а также положениям ТК, актуального законодательства и трудового договора, оно считается неправомерным.

Некорректный перевод сотрудника на другую позицию рассмотрен в статьях 72.1, 72.2, 73, 74. В них описаны возможные ситуации, когда сотрудника неправомерно переводят на другую позицию без его согласия, при отсутствии надлежащих оснований т.д.

Действие предписаний о восстановлении сотрудника на его должности разобраны в статьях 396 и 373.

Возможные моменты искажения нанимателем сведений о трудовой деятельности сотрудника разобраны в ст. 84.1. Также в Постановлении Правительства № 225 от 16.04.03 рассмотрены варианты некорректного оформления нанимателем копий трудовой книжки.

Разнообразные аспекты, связанные с применением ст. 234, рассмотрены также и на судебном уровне, в пунктах 61 и 62 Постановления Пленума ВС от 17.03.04.

Необходимо отметить, что во всех вышеперечисленных ситуациях для успешного применения положений ст. 234 необходима соответствующая документарная база. Это значит, что сотруднику, для разрешения споров в его пользу, необходимо иметь подлинники и заверенные копии приказов, распоряжений и иных документов.

Возможны ли иные ситуации, помимо перечисленных в разбираемой статье, приводящие к лишению возможности работать?

Да, поскольку в статье использована формулировка «в частности», т.е. приведённые в ней примеры не являются исчерпывающими. Также в ней указано, что компенсация необходима во всех ситуациях, когда некорректные решения нанимателя привели к тому, что сотрудник не получает заработок. Поэтому на практике возможны и другие ситуации, которые отдельно не упомянуты в рассматриваемой статье.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Материальный ущерб возмещается работнику в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.

Ментальное здоровье, отношения с окружающими, рабочая продуктивность —от испытываемых эмоций зависит многое.

Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.

Материальный ущерб возмещается работнику в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК). Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в порядке, установленном ст. 139 ТК.

ТК). Немедленное исполнение означает, что на следующий день после вынесения решения суда работник должен быть восстановлен на прежней работе, но это не лишает работодателя права обжаловать это решение.

Оборудованием признается как промышленное, так и кустарно изготовленное или приспособленное оборудование, предназначенное для производства химических реакций или управления физическими процессами для получения сильнодействующего или ядовитого вещества.
Преступление считается оконченным с момента совершения любого из действий, перечисленных в комментируемой статье.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Путеводитель по кадровым вопросам.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статья 234 ук рф с комментариями 2021

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

ТК, обоснованные денежные требования работника должны удовлетворяться в полном размере (см. комментарий к данной статье).

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Другой комментарий к Ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную (возмещаемую в заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений).

2. Как правило, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность — в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (о порядке исчисления средней заработной платы см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Статья 241 ТК РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:

а) порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;

б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

К имуществу работодателя относятся, например, оборудование (станки, механизмы и т.д.), а также автомашины, мотоциклы и другие средства транспорта.

Под недобором денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб.

Действительный ущерб в связи с обесценением документов возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника.

Обесцененным документом следует считать и ненадлежаще составленный акт на приемку продукции, из-за дефектности которого работодателю, например, отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи (см. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М., 2001. С. 297 (автор комментария Б.А. Шеломов)).

4. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (см. ст. ст. 242, 243 ТК РФ и комментарий к ним).

Трудовые споры

В случае незаконных действий со стороны руководителя работник имеет полное право на обращение в соответствующие органы. Суд может признать увольнение недействительным. Тогда работодатель обязан восстановить человека на прежней должности. Для этого он осуществляет следующие действия:

отменяет приказ;
вносит запись в трудовую книжку;
допускает работника до исполнения своих обязанностей;
производит все положенные выплаты.

При неисполнении решения суда статья 234 ТК РФ с комментариями 2017 года предусматривает материальную ответственность нанимателя. Помимо зарплаты, он обязан произвести расчет за все дни вынужденных прогулов.

Случаи материальной ответственности работодателя

Обычно при словосочетании «материальная ответственность» возникают ассоциации только об ответственности сотрудников. Своей материальной ответственности работодатели зачастую пытаются избежать. Но работодатель является такой же стороной трудовых отношений, как и работник, поэтому ответственность несут обе стороны.

Работник несет перед работодателем полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность. С материально-ответственными лицами заключается соответствующий договор. При невозможности определить личную ответственность каждого сотрудника, к примеру, члена бригады, подразумевается коллективная ответственность.

На нашем сайте вы можете скачать образцы договоров, заключаемых с работниками:

«Договор о полной индивидуальной материальной ответственности»;
«Договор о коллективной материальной ответственности».

Работодатель в нескольких ситуациях также несет ответственность перед своими сотрудниками:

За незаконное лишение возможности выполнять свои должностные функции.
За ущерб, который нанес работодатель личному имуществу своего работника.
За задержку выплаты заработной платы.
Как возмещение нанесенного человеку морального ущерба.

Во всех вышеперечисленных случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником. Она закреплена в гл. 38 ТК РФ.

Итоги

Материальная ответственность работодателя перед работником закреплена трудовым законодательством РФ. Работодатель как одна из сторон трудового соглашения так же, как и работник, несет материальную ответственность. Она может наступить в нескольких ситуациях: незаконное лишение возможности работать, задержка и нарушение сроков выплаты заработной платы, причиненный материальный (вещественный) и моральный ущерб. В каждом из этих случаев предусмотрены свои варианты денежной компенсации.

Также рекомендуется при содействии профсоюзных органов закрепить случаи материальной ответственности работодателя, величину и виды компенсаций во внутренних локальных актах предприятия: трудовом и коллективном договоре, в виде приложений к ним и других с целью защиты прав сотрудников организации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.