Статья 189. дисциплина труда и трудовой распорядок

Правила внутреннего трудового распорядка ч 4 ст 189 nr рф

Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действия. Организации не вправе вносить в положения и уставы о дисциплине какие-либо изменения или дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих под действие положений и уставов о дисциплине, могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако они не должны противоречить положениям и уставам о дисциплине, а также ухудшать положение работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены под роспись все работники, поступившие на работу к данному работодателю (ст. 68 ТК РФ), а с положениями и уставами о дисциплине — работники, на которых они распространяются.

Содержание правил внутреннего трудового распорядка, регламентирующих вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, устанавливается применительно к конкретной организации. 3. При разработке правил внутреннего трудового распорядка можно рекомендовать работодателям в качестве образца действовавшие ранее Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г.

Статья 68 ТК РФ

Трудовой кодекс четко регулирует положения приема на работу новых сотрудников, порядок прямо отражен в статье 68, поэтому ею кадровая служба должна руководствоваться в первую очередь. Норма не двусмысленна и трактуется однозначно, но при появлении сомнений стоит ознакомиться с принятыми комментариями. Основные положения ст. 68 ТК РФ:

• Оформление на работу персонала происходит благодаря составленному приказу, на основании уже подписанного трудового соглашения. Содержание распоряжения не должно ему противоречить, а напротив отражать основные условия.
• С документом знакомят гражданина под подпись, сделать это необходимо в течение 3-х дней с момента принятия. По требованию работнику может быть выдана копия приказа, но такое действие не является обязанностью, кадровикам достаточно лицо с ним ознакомить.
• Перед подписанием контракта работодатель знакомит будущего сотрудника с должностной инструкцией, внутренним распорядком, другими правилами, которые будут непосредственно влиять на его трудовую деятельность.

Оформление на работу граждан

Трудоустройство полностью регулируется положениями действующего законодательства. Оно определяет порядок и сроки приема, составления распоряжений. Соблюдение его необходимо для оптимизации документооборота и защиты прав работников. Прием на работу на любом предприятии, независимо от формы деятельности, осуществляется по следующему алгоритму:

• Получение пакета документов от сотрудника, предусмотренных для поступления на должность.
• Составление приказа, где указывается полные ФИО гражданина, должность, которую он будет занимать, другие важные сведения.
• Ознакомление с ним и другими нормативными актами будущего сотрудника.
• Заключение трудового договора или соглашения, если предполагается испытательный срок.
• Оформление личного дела по карточке унифицированной формы.
• Запись в трудовую книжку, принятие самого документа на хранение.

Прием на работу по статье ТК РФ подразумевает оформление приказа строго установленной формы №Т-1, которая была установлена Постановлением Госкомстата РФ № 26 от 6 апреля 2001 года. Именно он является основанием для зачисления гражданина в штат.

Условия при приеме на работу

Устройство на работу граждан осуществляется на основании заявления, где указывается конкретная должность, на которую претендует соискатель. Если замещение вакантного места производится по результатам конкурса, то к нему прикладывается соответствующее решение комиссии. На самом заявлении кадровая служба или руководитель организации ставит свою подпись и принятую резолюцию. Кроме подачи соблюдаются также следующие условия:

• Если работа временная, то в договоре должна быть указана причина и срок окончания его действия. Без такого пункта соглашение считается бессрочным.
• При приеме гражданина по совместительству, это должно прямо отражаться в трудовой книжке, при этом допускается труд не более чем на 1/2 штатной единицы в таком случае.
• Трудовой договор оформляется в письменном виде в течение трех дней после выхода гражданина на работу.

Особые нюансы должна соблюсти кадровая служба при приеме пенсионеров и несовершеннолетних граждан. Если работа подразумевает сложность или ограничение по возрасту, это должен обязательно уточняться еще на стадии собеседования. Затребовать компания вправе только тот список документов, который определен ТК РФ (паспорт, СНИЛС, диплом или аттестат о среднем образовании, медосмотр), но в некоторых случаях потребуется дополнительные сведения о присвоении квалификации, без них прием на должность невозможен по объективным причинам.

Виды нарушений трудовой дисциплины

Считается, что существует три вида проступков:

1. неподчинения вышестоящему начальству или нарушение субординации (административные);
2. отказ или неумение выполнить нормы труда (технические);
3. пренебрежение к режиму труда и отдыха (режимные).

И если с административными и режимными нарушениями все более-менее ясно: совершил проступок, не предоставил никаких объяснений, руководство составило акт, а потом последовало наказание, то при технических дело обстоит несколько сложнее.

Дело в том, что нарушение норм труда нужно не только зафиксировать, но и убедиться в том, что оно было допущено по причине именно работника, а не, к примеру, устаревшего или сломанного оборудования.

Во избежание неправомерно наложенного взыскания сотрудники предприятий, имеющие дело со сложной техникой, обязаны своевременно сообщать начальству в докладных записках о ее поломках и дефектах – в противном случае, к ним может быть применен акт о нарушении трудовой дисциплины.

Основные вопросы по содержанию ст. 189 ТК

О каких условиях, благоприятствующих для трудовой дисциплины, упоминает данная статья?

Она указывает, что наниматель обязан предпринимать определённые организационные и экономические действия с целью создать нормальные условия для сотрудников. Подобные базовые условия перечислены в ч. 2 ст. 22 ТК. Например, к ним относятся:

• обеспечение безопасности трудовой деятельности;
• соблюдение принципов справедливости при оплате труда равного качества и объёма;
• обеспечение персонала необходимыми в работе инструментами и материалами;
• предоставление сотрудникам необходимой в трудовой деятельности информации;
• обеспечение соответствующих бытовых и гигиенических потребностей;
• выполнение положений соответствующих нормативных актов и т.д.

Дополнительные условия для персонала устанавливаются в колдоговоре, межотраслевых соглашениях и иных документах. Чаще всего они касаются определённых параметров оплаты, способов оздоровления, дополнительного профобразования и т.д.

Какие иные вопросы трудовой деятельности, упомянутые в статье, могут регулировать локальные акты?

На практике получили распространение локальные акты, затрагивающие следующие вопросы:

• этические правила для сотрудников конкретной организации;
• нормативы внешнего вида, рекомендованные для сотрудников;
• определённые правила выполнения трудовых действий;
• нормы общения с клиентами;
• нормативы внутренних должностных взаимоотношений и т.д.

Данные акты играют вспомогательную роль по отношению к правилам внутреннего распорядка. Хотя они имеют скорее рекомендательный характер, а не правовой, но на практике их соблюдение необходимо для персонала наряду с нормами, основанными непосредственно на трудовом праве.

Какие специальные положения для отдельных групп сотрудников действуют на практике?

Данные положения применяются в отдельных отраслях, что обусловлено значительной спецификой трудовой деятельности задействованного в них персонала. Их примерами являются следующие документы:

• Положение о дисциплине сотрудников ж/д транспорта;
• Устав таможенной службы;
• Устав о дисциплине сотрудников морского транспорта и т.д.

Всего в РФ действует 8 уставов в области дисциплины для отдельных отраслей и сфер деятельности

Обычно данные документы утверждаются на уровне Правительства, что обусловлено особой важностью конкретной отрасли. Помимо общих документов, охватывающих всех сотрудников конкретной отрасли, распространены и отдельные положения, в том числе на локальном уровне, регулирующие дисциплинарные моменты для сотрудников, задействованных на особо ответственных позициях

Типы нарушений

Трудовая дисциплина – это совокупность норм поведения, обязанностей, правил корпоративной этики и т. д. В числе наиболее распространенных ее нарушений:

• пренебрежение управленческой этикой: субординацией, порядком действий в процессе управления производственным циклом;
• несоблюдение технологических норм и нормативов по технике безопасности;
• отступления от режима: установленного графика работы, непрерывности производства, длительности смен, чередования труда и отдыха.

Полный список проступков дан в статье 81 ТК РФ. Грубым нарушением работником трудовых обязанностей является:

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов);
• несанкционированное использование отгулов или отпуска (без уведомления работодателя и составления приказа);
• отказ от отработки положенных 2 недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию;
• несоблюдение режима труда в командировке;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
• разглашение информации, составляющей тайну (государственную, коммерческую, личные данные и т.д.);
• порча, уничтожение, хищение чужого имущества;
• несоблюдение мер охраны труда: виновность в возникновении аварий и катастроф, несчастных случаев на производстве.

Работник, нарушивший таким образом трудовую дисциплину, может быть уволен вне зависимости от должности, статуса и стажа. Исключение – беременные женщины.

Ст 188 УК РФ. Контрабанда

1. Контрабанда, то есть перемещение в крупном
размере через таможенную границу Российской Федерации товаров или иных
предметов, за исключением указанных в части второй настоящей статьи,
совершенное помимо или с сокрытием от таможенного контроля либо с обманным
использованием документов или средств таможенной идентификации либо
сопряженное с недекларированием или недостоверным декларированием, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного
года до двух лет либо лишением свободы на срок до пяти лет.
2. Перемещение через таможенную границу Российской Федерации наркотических
средств, психотропных веществ, их аналогов, растений, содержащих
наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих
наркотические средства или психотропные вещества, инструментов и
оборудования, находящихся под специальным контролем и используемых для
производства и изготовления наркотических средств и психотропных веществ,
сильнодействующих, ядовитых, отравляющих, взрывчатых, радиоактивных веществ,
радиационных источников, ядерных материалов, огнестрельного оружия, взрывных
устройств, боеприпасов, оружия массового поражения, средств его доставки,
иного вооружения, иной военной техники, а также материалов и оборудования,
которые могут быть использованы при создании оружия массового поражения,
средств его доставки, иного вооружения, иной военной техники, в отношении
которых установлены специальные правила перемещения через таможенную границу
Российской Федерации, стратегически важных сырьевых товаров или культурных
ценностей, в отношении которых установлены специальные правила перемещения
через таможенную границу Российской Федерации, если это деяние совершено
помимо или с сокрытием от таможенного контроля либо с обманным
использованием документов или средств таможенной идентификации либо
сопряжено с недекларированием или недостоверным декларированием, —
наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в
размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением
свободы на срок до одного года либо без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи,
совершенные:
а) утратил силу.
б) должностным лицом с использованием своего служебного положения;
в) с применением насилия к лицу, осуществляющему таможенный контроль, —
наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в
размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением
свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей
статьи, совершенные организованной группой, —
наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в
размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением
свободы на срок до двух лет либо без такового.
 

Ключевые понятия ст. 189 ТК РФ: дисциплина труда и правила трудового распорядка

Чтобы производственные процессы протекали согласованно и четко, персонал должен придерживаться общих правил. Поэтому в трудовом законодательстве фигурирует понятие «дисциплина труда»: ТК РФ определяет ее как «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». По сути, это принципиальное условие любого коллективного труда

В данном случае неважно, о какой именно компании идет речь — независимо от ее организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности без соблюдения установленных правил продуктивный трудовой процесс невозможен

Обобщенные требования к работникам, их основные права и обязанности закреплены федеральным законодательством, в частности, ст.21 ТК РФ; статья 189 требует соблюдать эти нормы, позволяя работодателю конкретизировать их на локальном уровне. Прописать нормы поведения на рабочем месте можно не только коллективном или трудовом договоре, но и в локальном акте — например, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Речь идет о документе, регулирующем основные аспекты трудовых отношений:

• режим работы, время отдыха;
• порядок приема, перевода и увольнения сотрудников;
• меры поощрения и взыскания, применяемые работодателем;
• основные права, обязанности и виды ответственности сторон трудового договора;
• виды применяемых поощрений, в том числе нематериальных;
• порядок оплаты труда и т.д.

Цель разработки и внедрения ПВТР — повышение производительности труда и рациональное использование рабочего времени персоналом. Документ может вводиться в действие как на ограниченный срок, так и бессрочно. Изменения в ПВТР вносятся, как и в любой другой локальный нормативный акт, приказом руководителя компании.

Основные вопросы по содержанию ст. 190 ТК

Как именно учитываются мнения сотрудников по правилам внутреннего трудового распорядка?

В соответствии с положениями ст. 372, на которую ссылается рассматриваемая статья, эта процедура выглядит следующим образом:

• разработка нанимателем проекта новых правил;
• отправка проекта и обоснований по нему в соответствующую профорганизацию сотрудников;
• руководство данной профорганизации в пятидневный срок формулирует мнение по проекту и отправляет его в форме письма нанимателю;
• при возникновении разногласий на уровне полного непринятия проекта или необходимости его правок наниматель может или согласиться с предложениями сотрудников, или провести с ними дополнительное обсуждение в трёхдневный срок;
• при дальнейшем отсутствии согласия спорные моменты фиксируются в специальном протоколе;
• оформив данный протокол, наниматель вправе внедрить новые правила, проигнорировав возражения профорганизации, с помощью локального нормативного акта.

После данных действий менеджмента у проигнорированной профорганизации есть три пути для дальнейших споров:

• обратиться в суд;
• прибегнуть к помощи госинспекции по труду;
• начать процесс коллективного трудового спора, основные принципы которого изложены в гл. 61 ТК.

Таким образом, правила внутреннего распорядка подчиняются общим принципам оформления локальных трудовых актов. Если действующая профорганизация не смогла переубедить нанимателя отменить новые правила или внести в них какие-то изменения, то она может пытаться прибегнуть к административным или юридическим инструментам. На практике самым простым способом является обращение в госинспекцию по труду, которая в срок не позже месяца может отменить введение новых правил.

Какие пункты обычно включаются в правила внутреннего распорядка?

По общим основаниям в эти правила включают:

• принципы трудоустройства, увольнения и перевода сотрудников;
• требующиеся от сотрудников при кадровых перемещениях документы;
• параметры испытательного срока для кандидатов на позиции;
• принципы проверки данных соискателя службой безопасности;
• порядок ознакомления сотрудников с новой внутренней документацией;
• основные возможности и обязанности сотрудника;
• возможности и обязанности организации по отношению к работникам;
• график труда и отдыха персонала;
• основные принципы расчёта зарплат (фиксация постоянной части; факторы, влияющие на величину переменной части; порядок выплаты бонусов; сроки и другие параметры выплат);
• базовые принципы соблюдения трудовой дисциплины;
• возможные иные моменты трудовой деятельности.

Следует отметить, что, если данные правила не охватывают какие-то области внутреннего распорядка, это не освобождает нанимателя от необходимости соблюдать права сотрудников, положенные им по ТК и другим профильным актам и законам. Также данные правила не должны содержать противоречий с действующим законодательством, а также понижать возможности сотрудников по сравнению с уровнем, установленным в ТК.

Второй комментарий к Ст. 189 УК РФ

1. Сферой осуществления преступления выступает внешнеэкономическая деятельность, в том числе в области военно-технического сотрудничества.

2. Две первые формы преступления (незаконные экспорт из РФ и передача иностранной организации или ее представителю) объединяются предметом преступного посягательства. В качестве него выступают:

1) сырье;

2) материалы;

3) оборудование;

4) технологии;

5) научно-техническая информация.

Все пять видов предмета должны одновременно обладать двумя признаками:

1) они могут быть использованы при создании вооружения и военной техники (ч. 1 ст. 189 УК) или оружия массового поражения, средств его доставки (ч. 3 ст. 189 УК);

2) в отношении них должен быть установлен экспортный контроль.

3. Объективная сторона заключается в:

1) незаконном экспорте сырья, материалов, оборудования, технологий, научно-технической информации;

2) передаче иностранной организации или ее представителю сырья, материалов, оборудования, технологий, научно-технической информации;

3) незаконном выполнении работ для иностранной организации или ее представителя;

4) незаконном оказании услуг иностранной организации или ее представителю, которые заведомо для виновного могут быть использованы при создании вооружения и военной техники и в отношении которых установлен экспортный контроль (при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных ст.ст. 226.1 и 275 УК).

4. Преступление окончено в момент совершения любого из указанных в диспозиции статьи деяний.

5. Субъект — любое лицо, достигшее возраста 16 лет. По смыслу закона, чаще это руководитель юридического лица или индивидуальный предприниматель.

6. Субъективная сторона — только прямой умысел. Действия виновного по ст. 189 УК не могут быть направлены против безопасности РФ, в противном случае лицо привлекается к ответственности за государственную измену по ст. 275 УК.

7. В ч. 2 и ч. 3 ст. 189 УК предусмотрены квалифицирующие признаки.

8. Следует отграничивать анализируемое преступление от контрабанды, предусмотренной ст. 226.1 УК. Разграничение проводится, прежде всего, по перемещаемым предметам. Кроме того, в ст. 226.1 УК предусмотрена уголовная ответственность за незаконное перемещение (то есть осуществляемое ненадлежащим лицом и вне легальной внешнеэкономической деятельности) указанных предметов через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо Государственную границу РФ с государствами — членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС.

Виды взысканий

Ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины прописана в статье 192 ТК РФ. В зависимости от допущенного проступка, предусмотрены виды ответственности:

• Устное замечание. Это наказание за проступок, совершенный сотрудником в первый раз. При этом нарушение не должно быть значительным, грубым и опасным для деятельности предприятия или его конкретных сотрудников.
• Выговор. Это взыскание фиксируется с помощью составления соответствующего приказа руководителя. Налагается за неоднократное и (или) грубое нарушение трудового распорядка. Может быть занесено в трудовую книжку (обычно так поступают при повторном деянии, которое становится причиной увольнения).
• Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. К увольнению прибегают при грубом несоблюдении трудовой дисциплины – единичном или многократном, отказе от выполнения должностных обязанностей, а также в том случае, если работник выполняет свои обязанности плохо и невнимательно, отказывается устранять нарушения и пересматривать собственный подход к работе.

Другой комментарий к статье 189 УК РФ

1. Общественно опасное деяние может быть выражено одним из следующих действий: а) незаконный экспорт, т.е. вывоз за пределы России сырья, материалов, оборудования, технологий, научно-технической информации без обязательства об обратном ввозе, которые могут быть использованы при создании вооружений и военной техники и в отношении которых установлен экспортный контроль; б) передача этих же предметов иностранной организации или ее представителю без их вывоза с территории России; в) выполнение для иностранной организации или ее представителя как в пределах России, так за ее пределами работ, которые могут быть использованы при создании вооружения и военной техники и в отношении которых установлен экспортный контроль; г) оказание иностранной организации или ее представителю как в пределах России, так и за ее пределами услуг, которые могут быть использованы при создании вооружения и военной техники и в отношении которых установлен экспортный контроль.

Указом Президента РФ по представлению Правительства РФ устанавливается: а) перечень товаров, работ, услуг, результаты интеллектуальной деятельности, экспорт которых контролируется; б) порядок осуществления экспортного контроля; в) список государств, в которые разрешена передача продукции военного назначения.

2. Субъект преступления специальный — лицо, наделенное правом осуществлять внешнеэкономическую деятельность (см. примечание к ст. 189).

3. Если предмет преступления содержит сведения, составляющие государственную тайну, и передан иностранному государству, иностранной организации или их представителям для проведения враждебной деятельности в ущерб внешней безопасности РФ (если и не является государственной тайной, но передан также для использования в ущерб внешней безопасности РФ), то ответственность наступает по ст. 275 УК.

4. Незаконный экспорт технологий, научно-технической информации, составляющих государственную тайну, осуществляемый лицом, которому эти сведения были доверены или стали известны по службе (или работе), при отсутствии признаков государственной измены квалифицируется по ст. 283 УК.

5. При отграничении ст. 189 от ст

226.1 УК нужно обратить внимание, что: а) контрабанда — это не только вывоз, но и незаконный ввоз; б) в предмет контрабанды, в отличие от преступления, предусмотренного ст. 189, не входит научно-техническая информация, работы, услуги; в) ст

226.1 — субъект общий, ст. 189 — специальный; г) суть контрабанды заключается в незаконном перемещении предмета преступления через таможенную границу, тогда как при незаконном экспорте товаров, перечисленных в ст. 189, нарушаются специальные правила экспортного контроля, связанные с квотированием, лицензированием и т.д.

6. Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ уточнено, что ответственность наступает за незаконный экспорт именно из Российской Федерации и при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ст. 226.1 УК.

Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре. в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной.Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе — не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете (см. комментарий к ст. 140 ТК).Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. 5. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст.

Список источников

• pravo.team
• pravostoriya.ru
• u-bags.ru
• TKodeksRF.ru

Как оформить нарушение и наказание за него

Какие меры принимать в отношении нерадивого сотрудника, решает руководитель. Для этого в его распоряжении должна быть достоверная информация о проступке, подтвержденная документально (докладной запиской, актом). Примерный порядок оформления проступка и дисциплинарного взыскания выглядит так:

1. Уведомление руководителя о проступке. Обычно для этого составляется акт в двух экземплярах. Если эпизодов было несколько, акт нужно составлять по каждому отдельно.
2. Требование объяснений от работника. В течение трех дней он может составить объяснительную записку с указанием причин содеянного или отказаться от объяснений. В этом случае составляется соответствующий акт.
3. Издание приказа о принятии мер (на основании имеющихся документов). Формируется в срок не позднее 30 дней с момента нарушения.

Если работник отсутствует на рабочем месте, требование объяснить проступок и копия приказа об увольнении направляются ему почтой, с уведомлением о вручении.

Необходимо понимать, что при вынесении выговора и тем более – при увольнении очень важно соблюдение документального регламента. Если установленный законом порядок проигнорировать или нарушить, работник получит возможность оспорить принятое решение через суд и даже восстановиться в трудовых правах

В приказе об увольнении обязательно должны быть указаны:

• дата прекращения трудового договора;
• обоснование этого решения;
• перечень подтверждающих документов.

В последний рабочий день уволенному за дисциплинарный проступок сотруднику выдается трудовая и (при наличии) медицинская книжка, справка о средней зарплате за последние 3 месяца (2-НДФЛ), бланк о размере зарплаты за два последних года (для расчета больничного), любые необходимые справки и выписки. Также в день увольнения необходимо произвести полный расчет с работником. Он должен получить сумму, причитающуюся ему за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Остались вопросы?

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Похожие записи:

Штраф за неуплату парковки в москве в 2021 году Верховный суд республики коми официальный сайт Навигатор дополнительного образования для детей Отмена и изменение завещания Снос самостроя в москве: основания и как проходит? Александр николаевич чашинквалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции