Статья 183 тк рф. гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Краткое содержание

• Как мне открыть больничный лист задним числом?
• Можно ли открыть больничный задним число? А закрыть уже настоящим.
• Больничный задним числом
• Больничный лист задним числом
• Оформить больничный лист задним числом
• Можно ли получить больничный задним числом
• Сделать больничный лист задним числом

Вопросы

1. Как мне открыть больничный лист задним числом?

1.1. Законодательством это не предусмотрено.

1.2. Надо знать, почему задним числом, были ли Вы в этот день на приеме? Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», изданным в В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2. Можно ли открыть больничный задним число? А закрыть уже настоящим.

2.1. Нет, задним числом ни один врач лист нетрудоспособности не откроет.

3. Неделю назад я обращалась в травматологию есть справка могу ли я неделю спустя открыть задним числом больничный.

4. Муж 23,04 обратился в больницу с растяжением связок плечевого сустава. Три раза за это время ездил на прием, прошел физиопроцедуры. Рука перед лечением практически не поднималась (правая) , ничего не держала. Работа у мужа тяжелая физическая. Сегодня на очередном приеме выяснилось, что хирург больничный не открыл, и задним числом теперь не может. На работе обещают проставить прогулы за две недели. Что делать?

4.1. Задним числом больничный выдается через ВКК — врачебно-консультативную комиссию. Вам нужно обратиться к заместителю главного врача по ВЭТ, в простонародие — по экспертизе, написать заявление на его имя, с просьбой выдать больничный с. числа. Зам. вызовет вашего непутевого доктора, сверит записи журналом вызовов и выдаст Вам больничный.

5. Модет ли врач оформить задним числом больничный лист. я была на приеми у врача 3.05..от больничного я отказалась.. думала обойдеться. а потом позванила к ней чтоб она открыла больничный.. а врач сказала что может оформить только с 6.05. как быть?

5.1. Больничный по общему правилу выдается в день осмотра пациента врачом, за прошедший период выдача больничного предусмотрена только по решению врачебной комиссии.

6. Мама не являлась на работу 10 дней, потом попала в больницу и пробыла там месяц. После выхода из больницы у неё был больнычный от 1.03.19 и открыт новый. Работодатель уволил маму задним числом 1.03.19 и не принял больничный. Правомерно ли это?

6.1. В данном случае правомерным увольнение может считаться только если соблюдён установленный законом порядок увольнения работника за совершение прогула (если причина увольнения указана именно эта). До вынесения приказа об увольнении за прогул работодатель должен был получить от работника объяснение о причинах прогрела, а в случае отказа от объяснения комиссионной в письменной форме зафиксировать это обстоятельство. Увольнять работника период нетрудоспособности работодатель не вправе, после выхода на работу — может при условии соблюдения порядка увольнения. При таких обстоятельствах рекомендую получить у работатодателя копию приказа об увольнении и обратиться к адвокату.

Это важно знать: Можно ли закрыть больничный в субботу или воскресенье

7. Пошла на больничный с дочерью и не открыла больничный лист, сейчас просят что бы я написала объяснительную, т.к. больничный лист не дают задним числом, помогите?

7.1. Здравствуйте! Лист нетрудоспособности выдается с даты обращения в медучреждение. По какой причине Вы не открыли больничный по уходу за больным ребенком?

8. Я попала в больницу с маленьким ребенком, а мужу пришлось сидеть дома со вторым ребенком. В больнице мужу больничный открыть не могут, т.к. я лежу с ребенком. А в поликлинике отказываются открывать больничный задним числом. Хотя в поликлинике знают, что я в больнице и с какого числа. Как добиться в поликлинике больничный на папу по уходу за ребенком задним числом?

8.1. Задним числом никто не имеет права выдавать больничный. Поскольку второй ребенок здоров, то больничный не полагается.

9. Можно ли открыть больничный лист на эко в женской консультации, если у клиники нету лицензии на выдачу больничного. По справке о том что делали процедуры, задним числом?

9.1. Вам не могут выдать и оплатить больничный лист если у организации нет на это лицензии.

Виды больничных листов

Болезнь — не единственная причина получения больничного листа

Больничный лист может быть оформлен на имя любого работника, который трудится на предприятии в соответствии с официальным трудовым договором или контрактом. Время вынужденной нетрудоспособности для сотрудника оплачивается работодателем и органом ФСС по месту осуществления трудовой деятельности.

На оформление больничного листа и положенных выплат вправе рассчитывать любой работник в РФ, осуществляющий свою деятельность официально. Гражданство, пол и другие параметры на данную возможность не влияют.

Согласно 183-ей статье ТК РФ, право оформления больничного листа имеется у:

• лиц, работающих на территории РФ согласно трудовым договором.
• служащих в госорганах по контракту;
• адвокатов, частых предпринимателей и подобных групп граждан.

Больничный лист – документ, выдаваемый не только по причине заболевания работника. Он также оформляется на сотрудников, которые имеют временную нетрудоспособность в связи:

• с беременностью и родами;
• с уходом за больным ребенком или взрослым родственником;
• с долечиванием или отдыхом в санатории и подобных ему учреждениях.

В зависимости от причины выписки больничного листа определяется его длительность и, соответственно, размер положенных работнику выплат. Оформить больничный могут не только действующие работники предприятия. Данным правом также обладают:

• уволенные из организации граждане, если болезнь их настигла не позднее 30-ого дня после увольнения;
• находящиеся в отпуске сотрудники, которые вправе перенести неиспользованные дни отдыха, потраченные на излечение от недуга, на более поздние времена.

В первом случае компенсационные выплаты у лица не могут превышать 60 процентов от его бывшей зарплаты, во втором – рассчитываются в полном размере, а порядок выплат и перенос отдыха определяется непосредственно с работодателем.

Как выплачивается больничный?

Расчет больничного, вне зависимости от его причины, можно представить в следующем виде:

• определяется средняя заработная плата за последние два года, которые являются расчетным периодом;
• на этом основании вычисляется заработная плата в среднем за сутки, для чего весь заработок за два года делится на 730;
• вычисляется сумма дневного пособия – учет стажа работа сотрудника и сроков вынужденного отпуска;
• полученная информация вносится в больничный лист.

По болезни

Чтобы получить компенсацию вследствие оформления вынужденного отпуска по болезни, необходимо учитывать следующие положения:

1. Первые два дня больничного должны оплачиваться работодателем. В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, в соответствии с которым будет внесена поправка – работодатель будет обязан оплачивать первые три дня отпуска.
2. Следующие дни больничного оплачиваются фондом социального страхования. Если, работая на предприятии, сотрудник получил травму, то оплата производится за счет средств фонда страхования с первого дня.
3. Сотрудник обладает правом на получение соответствующей выплаты с того момента, когда сдает больничный лист по месту работы. Желательно, сдать его сразу же после выхода на занимаемую должность, максимальный срок – полгода.
4. Листок о временной нетрудоспособности может быть принят только при грамотном оформлении. Он должен составляться на специальном бланке, заполняться от руки.

По беременности и родам

Выдача больничного листа осуществляется акушером-гинекологом, в случае его отсутствия – врачом по общим заболеваниям. Выдача производится на 30 неделе, в то время как при многоплодной беременности – на 28.

При заполнении больничного листа рекомендуется учитывать такие моменты:

• в графе, содержащей причину потери трудовой способности, необходимо указать код 05, именно он свидетельствует о том, что больничный выдан по беременности и родам;
• в строке «Освобождение от работы» указывается дата, с которой начался отпуск, и какого числа он закончится;
• графа «Размер пособия» должна остаться незаполненной, поскольку выплата средств происходит из ФСС.

Постоянному сотруднику

Постоянному сотруднику при расчете компенсации в связи с вынужденным отпуском не потребуется предъявлять справки с прошлого места работы, включающую в себя информацию по размеру заработной платы.

Все необходимые сведения содержатся в бухгалтерии, и именно они используются при определении суммы выплаты.

По совместительству

Если сотрудник работает по совместительству в другом месте, то он имеет право получения компенсации с каждого места работы.

Для этого составляется два больничных листка, каждый из которых подается на рассмотрение по месту работы.

При травме

Работникам, вышедшим на отпуск в связи с получением профессиональной травмы, пособие рассчитывается в особом порядке.

Расчёт пособия

Рассчитывается пособие больничного листа в процентном отношении к заработанным средствам.

• 100% от заработка — при профзаболевании, профессиональном увечье, его обострении, при наличии стажа не менее 8 лет;
• 80% — при стаже 5-8 лет;
• 60% — при стаже меньше 5 лет.

Страховой стаж рассчитывается согласно приказу Минздравсоцразвития № 91. Подтверждается он трудовой книжкой.

Пособия больничного по трудовому кодексу РФ более высокого размера установлены для:

• инвалидов войны;
• участников ликвидационных работ после аварии в месте Чернобыльской АЭС, находящихся в зонах отселения из этой зоны несовершеннолетних граждан и осуществляющих присмотр за ними;
• лиц, почерпнувших определённую дозу облучения в условиях Семипалатинского полигона;
• доноров, сдавших две нормы, максимально допустимые, крови в год;
• лиц, взаимодействующих с химическими видами оружия;
• работников районов, расположенных на Крайнем Севере.

При стаже, не превышающем 6 месяцев, размер выплат не выше МРОТ с учётом коэффициентов.

Не обеспечиваются пособием по больничному лица:

• отстранённые от работы на этот период (при отсутствии зарплаты);
• освобождённые от работы лица (с оплатой либо без неё);
• причинившие умышленный ущерб собственному здоровью (по решению суда);
• находящиеся под арестом лица.

По ТК РФ выплата осуществляется через бухгалтерию.

Специфика пособия по уходу за детьми

При лечении ребёнка до 7 лет, по ТК РФ родителю выдаётся больничный на полный временной отрезок излечения, но не свыше 60 дней в год совокупно. А когда заболевание является включённым в перечень, утверждённый Минсоцразвития, то до 90 дней.

С 7 до 5 лет по единичным эпизодам оформляется документ до 15 дней, совокупно в год не больше 45.

По уходу за инвалидом до 15 лет оплате подлежит весь период по эпизодам, совокупно не больше 120 дней.

Человек, ухаживающий за малышом до 3 лет и за ребёнком — инвалидом получает больничный на всё время собственной болезни (так как уход осуществлять он не способен).

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2021 году доходная база берется за 2021 и 2021 годы.

Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ.

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2018-2019 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,3 руб. Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Важно! Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий)

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2020-2021 гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2021г. – 865 000 руб, за 2021 г. — 912 руб.

Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2021 г., составит 865 000 +912 000 = 1 777 000 руб. и среднедневной заработок – 2 434, 25 руб. (865 000 + 912 000 / 730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1. первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;
2. последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.

Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя.

Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

• копия больничного листа;
• копия трудового договора;
• расчетный лист с начисленной суммой;
• копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• иные документы.

Специфика пособия по уходу за детьми

При лечении ребёнка до 7 лет, по ТК РФ родителю выдаётся больничный на полный временной отрезок излечения, но не свыше 60 дней в год совокупно. А когда заболевание является включённым в перечень, утверждённый Минсоцразвития, то до 90 дней.

С 7 до 5 лет по единичным эпизодам оформляется документ до 15 дней, совокупно в год не больше 45.

По уходу за инвалидом до 15 лет оплате подлежит весь период по эпизодам, совокупно не больше 120 дней.

Человек, ухаживающий за малышом до 3 лет и за ребёнком — инвалидом получает больничный на всё время собственной болезни (так как уход осуществлять он не способен).

Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме

В стандартных условиях при бессрочном трудовом договоре больничный при бытовой травме оплачивается полностью за все дни, необходимые для излечения.

ВАЖНО! Если с работником заключен срочный трудовой договор и травмирование произошло в период действия договора, компенсации подлежат не более 75 дней лечения (п. 1 и 4 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Об отличиях между срочным и бессрочным трудовым договором вы можете прочитать в статье

Об отличиях между срочным и бессрочным трудовым договором вы можете прочитать в статье.

Размер компенсации времени нетрудоспособности при бытовой травме зависит от страхового стажа специалиста и составляет (ст. 7 закона № 255-ФЗ):

Подпишитесь на рассылку

• 100% усредненной оплаты труда при стаже от 8 лет;
• 80% среднедневной оплаты работы при стаже от 5 до 8 лет;
• 60% усредненной зарплаты, если стаж меньше 5 лет.

Также в размере 60% от среднего заработка оплачивается больничный, если травма приобретена в 30-дневный период с момента увольнения с работы у данного работодателя.

Средний заработок для указанных целей определяется исходя из дохода за 2 года, предшествующих году оформления больничного по бытовой травме, с учетом заработков ото всех работодателей, где трудился заболевший в этой время. При этом если в одном или обоих расчетных годах трудящийся находился в отпуске по беременности или уходу за ребенком до 3 лет, соответствующий период может быть заменен более ранним периодом, если это повлечет увеличение пособия (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Пример расчета больничного при бытовой травме приведен в готовом решении «КонсультантПлюс». Еще больше актуальной информации вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Если в необходимых расчетных годах заболевший не работал либо доход его был ниже минимального размера оплаты труда, то компенсация нетрудоспособности из-за травмы рассчитывается по МРОТ.

В 2020 году согласно Федеральному закону от 01.04.2020 № 104-ФЗ больничный за полный месяц не может быть меньше МРОТ вне зависимости от стажа и фактического заработка.

Еще о порядке расчета больничного в 2020 году вы можете прочитать в статье.

* * *

Таким образом, оплата осуществляется при наличии следующих составляющих:

• количества дней больничного листа;
• продолжительности страхового стажа специалиста;
• размера среднедневного заработка пострадавшего.

Зная эти показатели, можно легко рассчитать размер компенсации при нетрудоспособности из-за травмы.

Еще больше материалов — в рубрике «Больничный лист».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Пример расчёта больничного по МРОТ

МРОТ утверждается законодательством РФ с учётом территориальных коэффициентов и учитывается при регулировании зарплаты, определения величин пособий и иных социальных целей (расчётов налогов, к примеру).

Величина МРОТ используется при начислении пособия:

• если у сотрудника пока ещё не было зарплаты;
• если средняя величина заработка ниже МРОТ.

Расчёт больничного производится при использовании формулы: МРОТ ×24:730.

Так определяется среднесуточный заработок за 1 день. 24 – количество месяцев в 2 годах, 730 — количество дней соответственно.

С июля 2021 года размер МРОТ равен 7800 рублей.

7800×24:730 =256,44 рубля – средняя величина заработка.

При работе по регламенту неполного дня оплата определяется по выработанному времени. Пример: в течение двух предыдущих лет гражданин трудился на полставки. Средняя зарплата составляла менее МРОТ. Расчёт пособия станет таким:

7800×24:730×0,5=128,22 руб.

Назначение и выплата пособия

Обратиться за пособием по болезни работник (в том числе бывший) вправе не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (выздоровления). Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин (поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н).

Выплата пособия производится страхователем в ближайший после его назначения день, установленный для перечисления заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, установленный Положением № 294, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. В частности, страхователь передает в территориальный орган ФСС (п. 3 данного положения):

• документы, необходимые для назначения и выплаты пособия;

• заявление о выплате пособия и опись представленной документации (составляются по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578).

Срок подачи названных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник представил все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294).

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств учреждения (страхователя), а остальной период начиная с четвертого дня болезни – за счет средств бюджета ФСС(п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС(п. 6 Положения № 294). Напомним, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшуюся часть выплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при осуществлении страховых взносов.

Больничный по ТК РФ

Больничный лист по ТК РФ может быть оформлен только врачом медицинского учреждения, имеющим соответствующую лицензию.

Обратиться за его получением можно в государственную или частную клинику, кроме того, их выдача осуществляется профилированными клиниками.

Ошибочно полагать, что такой документ может оформить сотрудник скорой помощи. Бесполезно обращаться по этой причине к работникам исследовательских центров или центров по медицинским экспертизам.

По болезни

Наиболее распространенное основание для оформления вынужденного отпуска – заболевание. Для получения больничного необходимо посетить врача, который подтвердит признаки болезни.

В самом документе не указывается диагноз, поскольку он является врачебной тайной. Проставляется лишь код, свидетельствующий о том, или ином недуге.

По беременности и родам

ТК РФ устанавливает, что больничный лист по беременности и родам оформляется на 140 дней – 70 суток до родов и 70 суток после них.

При желании сотрудница может оформить 50 дней до родов и 90 суток после – количество дней все равно не изменится.

Дополнительно на продолжительность вынужденного отпуска в связи с беременностью и родами оказывают влияние такие факторы:

• осложнения;
• преждевременные роды;
• прерывание беременности.

Во время отпуска

Если заболевание настигло во время пребывания в ежегодно предоставляемом отпуске в 2020 году, то сотрудник имеет право оформить больничный лист, и после выхода на занимаемую должность договориться с руководством о переносе дней отпуска, которые были потрачены на лечение, на другое время.

Совместно с руководителем выбирается дата переноса или продления, но при этом важно не нарушать график отпусков, составленный на основании норм ТК РФ

По уходу за ребенком

Одним из оснований для выхода на больничный является заболевание ребенка, при этом сроки вынужденного отпуска будут рассчитываться в зависимости от его возраста.

В листе временной нетрудоспособности не указывается диагноз, но вписывается код – он показывает, кто из родственников ухаживает за ребенком.

Законодательство предусматривает возможность ухода лишь определенное время, после которого больничный лист будет переоформлен на другого члена семьи.

После увольнения

Если после увольнения в течение 30 суток появились основания для оформления больничного листа, то сотрудник вправе заявить об этом бывшему работодателю.

Размер компенсации, которую он сможет получить, составляет 60% от заработной платы.

Если же с момента увольнения истек месяц, то уволившийся работник уже не имеет право требовать выплаты пособия по прежнему месту работы.

Листок нетрудоспособности во время беременности и родов

Для выплат пособий во время беременности и родов документальным подтверждением по ТК РФ также является больничный лист.

Получить его вправе женщины:

• работающие: гражданки РФ, застрахованные гражданки иностранных государств и лица без наличия гражданства;
• у коих наступил факт беременности в 12 – месячный срок до официального получения статуса безработных: уволенные в процессе ликвидации предприятия, при прекращении предпринимательской работы, полномочий адвоката;
• усыновившие ребёнка младше 3 месяцев;
• участницы ЭКО;
• уволенные вследствие перевода супруга в другое территориальное место или необходимости заботы о больных членах своей семьи, инвалидах, если до отпуска по беременности осталось не больше месяца;
• предприниматели, частные работники юриспруденции, добровольно оплачивающие взносы.

Получают пособие по ТК РФ без оформления больничного женщины:

• обучающиеся по очной программе;
• находящиеся на военной службе;
• служащие в ОВД, органах уголовного характера;
• работающие в службе регуляции оборота наркотиков.

Для оформления пособия в одном из этих случаев достаточно справки медицинского учреждения.

Не полагается такое пособие женщинам:

• домохозяйкам;
• студенткам заочной и вечерней форм;
• нотариусам, адвокатам, не уплачивающим добровольно взносы.

Длительность таких листов нетрудоспособности различается в зависимости от индивидуальной картины беременности: от 140 дней при обычном, без патологий, протекании срока, до 194 при беременности с осложнениями, многоплодной. Оплачивается пособие в расчёте 100% от заработка.

Средний размер однодневного заработка для расчёта этих пособий не может превысить 1901,37 руб.

Похожие записи:

Водный налог Порча чужого имущества статья Статья 14.1 коап рф. осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии) Стоимость согласования перепланировки нежилых помещений Статья 157. неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей Страхование от несчастных случаев на производстве