Отпуск перед декретом или после него

Отпуск перед декретом

Решение о том, чтобы взять отпуск до декрета, принимается самой женщиной. На основании этого он и будет предоставляться. Никакой отказ при этом со стороны нанимателя не принимается. В противном случае можно будет обращаться в соответствующие инстанции, заявляя о том, что он нарушает нормы трудового законодательства. В результате беременная женщина не только будет отправлена в заслуженный отпуск, но и работодатель будет наказан за свою некомпетентность. Это полностью дает ответ на вопрос о том, можно ли взять отпуск беременной женщине.

Есть различные варианты уйти на каникулы женщине в положении.

Аванс. Данный вариант берется вне зависимости от того, сколько женщина проработала в текущем году. В зависимости от условий труда и занимаемой должности, ей как минимум должны дать 28 дней. Да и время, которая она отработала до отпуска, не сыграет никакой роли. При использовании основного отпуска, можно требовать его получения авансом. Это говорит о том, что он будет учтен уже после того, когда женщина начнет работать после декрета. Здесь есть свои нюансы, которые касаются того, что отпуск можно затребовать только после истечения одного трудового года. Но если после выхода из декрета женщина решит разорвать отношения с работодателем, то у нее будут требовать компенсации за использованный отпуск авансом.

Продолжительность всего периода вне работы может делиться и на части. То есть, одна часть будет использована до выхода в декрет, а вторая – после возвращения к работе. Это все делается по желанию самой женщины, которая решила потратить больше времени на отдых. Каждый из моментов лучше всего обсудить с руководителем, чтобы он уже смог наладить работу без учета вашего рабочего места.

Предоставляемый отпуск беременной женщине должен быть в обязательном порядке оплачен в соответствии со всеми нормами и правилами. Расчет производиться во время выдачи заработной платы, если женщина уже находиться на отдыхе.

Бывают случаи, когда авансом отпуск брать никто не хочет. Но и в такой ситуации можно отправиться на отдых. Каникулы можно взять за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. От нанимателя никакой оплаты ждать не придется

Но очень важно грамотно написать заявление, которое будет рассматривать работодатель. Оно регистрируется в приемной и лично передается руководителю

Есть такой вариант, как отправить документ посредством почтовой связи.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:

• перед отпуском по беременности и родам;
• после отпуска по беременности и родам;
• после отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е. эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.

Но здесь стоит учитывать важный момент. Если рабочий год сотрудницы, за который она хочет получить отпуск, еще даже не начался, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, это, кстати, подтверждается судебной практикой. Основные тезисы заключаются в том, что право на отпуск по статье 260 ТК РФ, у работницы возникнет только после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, не раньше. К тому же действующим законодательством не предусматривается предоставление отпуска ранее рабочего года, это видно при внимательном прочтении статей 122, 123 ТК РФ (общих) во взаимосвязи со статьей 260 ТК РФ (специальной).

Что же за зверь такой, рабочий год? А это, уважаемые читатели сайта 2kk.info, год, который начинается с даты приема на работу и идет подряд, т.е. у всех работников он разный.

Рассмотрим несколько ситуаций:

• Рабочий год еще не начался, отпуска за прошлые периоды отгуляны;
• Рабочий год еще не начался, за прошлый период отгуляно только половина отпуска.
• Рабочий год начался, в отпуск работница не ходила.
• Рабочий год начался, в отпуск работница не ходила, есть не отгулянные отпуска за прошлые года.

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, т.к. рабочий год сотрудницы еще не начался. Но он может пойти ей навстречу, хотя действующим законодательством это не предусмотрено. Стоит иметь в виду, что вернуть отпускные, которые были выплачены авансом, в случае увольнения работницы не представляется возможным даже через суд.

Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск в количестве 14 к.д., в остальных 14 может отказать, т.к. рабочий год за эти дни еще не начался.

К слову, делить отпуск можно только по соглашению сторон, поэтому в случае написания работницей заявления на 28 к.д., работодатель должен заручиться подтверждением, что им сделано все возможное, чтобы работница была в курсе отказа в предоставлении 14 дней за будущий период.

А так, если беременная, несмотря на отказ работодателя предоставить дни за будущий период самовольно не выйдет на работу, то уволить ее за прогул нельзя (ст. 261 ТК РФ), но и получить деньги за дни «прогула» она тоже не сможет.

Кстати говоря, если уж совсем честно, то исходя из примера, к первым 14 к.д. вполне можно добавить еще 2 дня за период отпуска по беременности и родам, хотя он и будет выходить за будущий рабочий период.

В независимости от того, что рабочий год сотрудницы только начался с 01.07.2014, и по факту она еще не «заработала» свой отпуск, работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме 28 к.д., т.е. авансом.

28 дней отпуска работодатель предоставить обязан, а вот остаток в количестве 14 дней за прошлый год беременная может получить только с согласия работодателя, т.к. эти дни вполне могут быть запланированы в графике отпусков на другое время.

Это в идеале, хотя зачастую задолженность по отпускам за прошлые года формируется из-за работодателя, причем согласия на разделение или перенос отпуска не берутся, тем самым в случае разногласий уменьшаются шансы на безболезненный выход из конфликтной ситуации.

Стоит заметить, что нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП (а штрафы там немаленькие), поэтому прежде чем отказывать беременной в предоставлении дней отпуска за прошлые года, работодателю следует оценить свои шансы, в случае подачи жалобы беременной в соответствующие инстанции (помним про правильный перенос отпуска по ст. 124 ТК РФ).

Как оплачивается отпуск

Законом предусматривается выплата денежной суммы (пособия) до момента исполнения 1,5 лет ребенку. При завершении отпуска по беременности и родам, женщины могут сразу оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком.

Лица, не устроенные официально или безработные, могут получать денежные выплаты сразу после рождения ребенка.

Для получения выплат официально трудоустроенным гражданам нужно написать заявление руководителю на работе

Важно, что правила в разных регионах РФ здесь отличаются и в некоторых областях России заявление нужно подать в отделении ФСС

Безработным гражданам данное пособие оформляется работниками отделений социальной защиты. При этом, если лицо получает денежные выплаты по безработице и ему полагается еще и пособие по уходу за ребенком, выбрать нужно что- то одно.

За женщиной или иным лицом, работающему по сокращенному трудовому дню, обучающемуся или осуществляющему трудовую деятельность дома, возможность оформить пособие остается.

Документы, нужные для утверждения ежемесячных денежных выплат работающим лицам:

• заявление;
• свидетельства о рождении (усыновлении) детей;
• справка с места работы (или обучения), содержащая подтверждение о том, что другой родитель не оформлял отпуск и пособие.

Документы, нужные для оформления безработным лицам:

• заявление на выделение денежного пособия;
• свидетельства о рождении детей;
• оригинал трудовой книжки, где есть запись о том, что увольнение произошло по причине реорганизации предприятия во время декрета;
• копия приказа или распоряжения руководства о представлении отпускного периода для воспитания ребенка до 1,5 лет. Данная справка нужна для лиц, уволенных во время декрета;
• справка, содержащая данные о среднем заработке;
• сведения с трудоустройства, включающие данные о том, что пособие по безработице данный гражданин не получает.

Для оформления пособия следует написать заявление и представить документы не позже шестимесячного срока до того, как ребенку исполнится полтора года.

Далее, после подачи заявления и требуемых документов, в течение десяти рабочих дней, директор предприятия пишет приказ о выделение денежного пособия, отпуска по уходу за ребенком.

Затем требуемые документы передаются в ФСС для перечисления денежных средств. Работники фонда социального страхования перечисляют деньги в ближайшие сроки, установленные для перечисления заработной платы.

Не имеют права получать данное пособие:

• лица, работающие по договору у ИП, работодатели, которые не делают взносы на обязательное социальное обслуживание;
• граждане, подавшие заявление позже шестимесячного срока после достижение ребенка полутора лет; в данном случае при обращении нужно указать уважительные причины;
• работники-иностранцы, временно пребывающие на территории России.

Безработная женщина может получать выплаты в размере 40% от заработка, если:

• она уволилась в связи с реорганизацией учреждения во время декрета;
• женщина уволилась во время отпуска из-за перевода супруга из воинских расположений, которые находятся за территорией России и переведены в РФ; и в связи с увольнением супруга из воинского подразделения на основании окончания действия трудового договора.

Наибольшая сумма денежных выплат для женщин, получивших увольнение с работы в отпускной период в связи с реорганизацией предприятия, прекращения работы у индивидуального предпринимателя, с 1 февраля 2016 года равна 11 634 рубля 50 копеек (до января 2020 года была 10 873рубля 36 копеек).

С 1 февраля 2020 года минимальная выплата денежной суммы составляет:

• на 1 ребенка – 2908 рублей 62 копейки (до января 2020 года эта сумма составляла – 2718 рублей 34 копейки);
• на 2 и последующих детей – 5817 рублей 24 копейки (до января 2016 года сумма была– 5436 рублей 67 копеек).

Во многих районах установлен свой районный коэффициент, влияющий на размер заработной платы, и суммы выплат зависят от него. Безработные женщины, лица с низкой заработной платой, устроенные неофициально у индивидуального предпринимателя граждане, могут получать лишь наименьший размер ежемесячных выплат.

Сумма пособия официально работающих лиц будет зависеть от заработной платы, а именно будет составлять 40% от их дохода.

При этом, выплаты не могут быть меньше официально установленного размера, который в статье указан выше.

Средняя величина рассчитывается из заработной платы за два последних года до момента выхода в отпуск. Сумма денежного пособия в настоящее время не может быть больше 21 554 рубля 82 копейки.

Для сравнения до января 2020 года наибольший размер денежных выплат был 19 855 рулей 82 копейки.

По поводу обычного отпуска после декретного

В Трудовом кодексе РФ есть 19 глава, описывающая право получить отпуск продолжительностью 28 дней, ежегодное. Такая продолжительность – базовая. Её можно увеличить, к примеру, при наличии сложных или опасных условий на предприятии, где трудится гражданин.

Продление отпуска при других обстоятельствах – право, но не обязанность работодателей. Руководство не имеет права только менять временные промежутки в меньшую сторону.

Можно лишь прийти к соглашению, согласно которому время отдыха разделяется на две части по 14 дней. И берётся в разные части года.

Своим правом гражданка может воспользоваться в любое время после того, как закончился декрет. Руководитель не вправе представлять требования, согласно которым отдых должен иметь определённую продолжительность. Отпускные рассчитываются на основе прибыли, полученной за предыдущий отработанный год.

Стаж работы и расчет пособия

В случае если при выходе в декрет, женщина не использовала свой отпуск, она имеет право получить компенсацию.

При расчете бухгалтер высчитывает среднюю норму зарплаты за 1 день. Для этого берется сумма всего заработка за 24 месяца и делится на 29,3. Это среднегодовое количество рабочих дней в месяце. Если сотрудник в течение последних двух лет менял место работы, то ему нужно предоставить в бухгалтерию справку о своих доходах, выданную бухгалтерией предыдущего работодателя. Текущий календарный период для расчета отпускных не берется.

Время, которое женщина проводит в УзР, зачисляется в общий стаж

Но здесь важно различать понятия стажа. В России существует строгая классификация ТС

Классификация трудового стажа

Непрерывным считается тот период, в течение которого сотрудник официально работал, получал заработную плату, с которой шло удержание НДФЛ

При этом не важно, происходила ли смена нанимателей в этот период. Длительность такого стажа не влияет на размер пенсии, а лишь является основанием для ее получения

Специальный – это тот, который присваивается в зависимости от условий труда. Существует специальный классификатор рабочих мест, который определяет уровень опасности работы. Сотрудники, имеющие такой стаж, имеют право на льготный срок выхода на заслуженный отдых.

Когда дело подходит к пенсии, многие женщины задаются вопросом, а учитывался ли в общий ТС тот период, когда была беременность, роды и уход за малышом.

Трудовой стаж отвечает за то, будет ли человек получать выплаты после выхода на пенсию

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работыбывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию. Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы. По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424). Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Следовательно, и для оплаты больничных оно тоже учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет

До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Декрет при расчете отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам . Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления. Такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Материалы по теме

Минтруд отменит детские пособия для работающих родителей

• 2021-08-02 22:21:34
  За больничный по БиР сколько дней отпуска положено? Когда его можно брать? И как он будет расчитан, т.к. находясь в отпуске по уходу за ребенко зп не платят

• 2021-08-03 09:45:11

  Лина, период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, брать его можно сразу как получите больничный на руки, рассчитывается — 100% от средней заработной платы

Примеры расчётов декретного пособия в 2018 году

С теорией разобрались, перейдём к практике. Для удобства будем пользоваться онлайн-калькулятором на сайте Фонда социального страхования — вот ссылка на него.
Калькулятор расчёта пособий по временной нетрудоспособности на сайте ФСС прост в использовании

При открытии вы увидите калькулятор с тремя вкладками, в каждой из которых нужно заполнить графы:

1. Первая вкладка — реквизиты ЛН. Сюда внесите срок своего декретного отпуска и выберите вид нетрудоспособности «беременность и роды». По необходимости поставьте галочки в подходящих вам пунктах.
2. Вторая вкладка — условия расчёта. Здесь напишите свой рабочий стаж на предприятии и цифровые значения годового дохода в соответствующих пунктах. Не забудьте отметить исключаемые календарные дни, если они были.
3. Третья вкладка — расчёт. Нажав её, вы увидите полагающуюся законом сумму.

Результат можно распечатать и свериться с бухгалтерскими подсчётами на вашем предприятии.

Давайте закрепим понимание алгоритма расчёта на нескольких примерах:

• Надежда, стаж работы технологом предприятия 7 лет. Доход за 2016 составил 336 тысяч руб, а за 2017 — 348 тысяч руб. Общий доход за 2 года равняется 684 тысячи руб. Делим его на 731 и получаем среднедневной заработок 935,70 руб. Умножив на 140 дней декретного отпуска получаем размер пособия — 130998 руб Отправляемся на сайт ФСС и проверяем там свой результат. Тютелька в тютельку, как у нас, но гораздо быстрее;
• Екатерина, стаж работы тендерным специалистом 4 года, но 2 последних из них она провела в отпуске по БиР и уходу за ребёнком до полутора лет. Катя пользуется законным правом заменить их более ранними годами для начисления декретного пособия. Доход за 2014 год — 420 тысяч руб, а за 2015 — 444 тысячи руб. Вместе получается 864 тысячи руб, которые нужно разделить на 730, ведь оба года невисокосные. Средний заработок за день получается 1183,56 руб. И пособие за 140 дней женщина получит в размере 165698,4 рубля. Калькулятор ФСС подтверждает наши подсчёты;
• Ольга, стаж работы музыкальным руководителем в детском саду 8 месяцев. Зарплата за это время составила 96 тысяч рублей. По медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение, значит, отпуск по БиР продлится 156 дней. Оля может рассчитывать только на минимальное пособие в связи с осложнённой родовой деятельностью — 57252 руб, подсказывает сайт ФСС;
• Ирина, вот уже 4 месяца является официально безработной в связи с закрытием предприятия, на котором работала 11 лет. За последние 2 года в течение 30 дней находилась на больничном по болезни. За 2016 год зарплата Иры — 274 тысячи, а в 2017 доход 258 тысяч, всего 532 тысячи руб. Разделив эту сумму на 701 (731 – 30 дней нетрудоспособности), получаем средний дневной заработок 758,92 рубля. Значит, пособие за 140 дней составит 106248,8 рубля. ФСС с нами совершенно согласен;
• Светлана больше 9 лет работает в одном из НИИ научным сотрудником. За 2016 год она заработала 416 тысяч, из которых 111 тысяч руб. — за издание методического пособия собственного авторства. В 2017 курс лекций для студентов принёс Светлане 49 тысяч руб. к зарплате 319 тысяч. Считаем среднедневной заработок — 784 000/731=1072,50 рубля. Так как Света ждёт рождения близнецов, её декретный отпуск составит 194 дня, умножаем на средний заработок в день и получаем пособие в размере 208065 рублей. Тот же результат выдаёт калькулятор ФСС;
• Мария, студентка МГУУ, 3 года получает образование очно на некоммерческой основе. Попробуем посчитать её пособие по беременности и родам, зная, что средняя стипендия в Университете управления равна 1460 руб. Средний дневной заработок студентов равняется 35040/731, то есть 47,93 рубля. Тогда за 140 декретных дней Маша получит 6710,2 рубля.

Видео: инструкция к калькулятору ПБР на сайте ФСС

Как видите, ничего сложного в том, чтобы самостоятельно посчитать пособие по беременности и родам, нет. Если захотите, можете сами проверить, верную ли сумму насчитали бухгалтеры. Особенно удобно заниматься этим с помощью умного онлайн-калькулятора на сайте Фонда социального страхования.

Другой комментарий к статье 260 Трудового Кодекса РФ

В названии комментируемой статьи указано, что закрепленные в ней гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков адресованы женщинам именно в связи с их беременностью и родами.

Комментируемая статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанная гарантия предоставляется не только женщинам, работающим у работодателей — юридических лиц (в организациях), но и у всех других работодателей (о понятии работодателя см. коммент. к ст. 20).

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в рассматриваемом случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

Даже при отсутствии шестимесячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. ст. 121, 122 ТК).

Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.

В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 — 119 ТК.

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Ситуация 3: женщина во время отпуска по уходу за ребенком работала неполный день

Уйти на отдых до отпуска по беременности и родам, сохранив при этом должность и получив отпускные, могут не только работники основного состава, но и:

• Совместители — ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном объеме и одновременно с отпуском по основной работе — ст. 286 и ст. 287 ТК РФ.
• «Срочники» — женщинам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц работы — ст. 291 ТК РФ.
• Сезонные работницы — предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы — ст. 295 ТК РФ.
• Надомники — по трудовому договору, если условия его не противоречат трудовому законодательству — ст. 310 ТК РФ.
• Дистанционные работницы — порядок предоставления отпуска определяется трудовым договором о дистанционной работе — ст. 312.4 ТК РФ.
• Занятые неполный рабочий день — какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска отсутствуют — ст. 93 ТК РФ.

Сколько дней отпуска положено перед декретом?

Длительность отпуска напрямую зависит от отработанного времени и отгулянных ранее отпусков. По общему правилу за один календарный год работник накапливает 28 дней отпуска. Выходные дни включаются в это число, а вот нерабочие праздничные не учитываются и не оплачиваются — ст. 120 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск полагается работнику раз в 365 дней, в редких случаях — 2 раза в год. Однако по действующему законодательству некоторым категориям работников предоставляется более продолжительный отдых (удлиненный отпуск):

• Несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет) — 31 календарный день.
• Инвалидам — 30 календарных дней.
• Педагогам, перечисленным в приложении к ПП РФ №466 — 42 или 56 дней.
• Медработникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — 36 рабочих дней.
• Государственным и муниципальным служащим — 30 календарных дней.
• Кандидатам и докторам наук, работающим в финансируемых государством научных учреждениях — по 36 и 48 дней соответственно.
• Таможенникам, судьям, прокурорским работникам, сотрудникам Следственного комитета — 30 календарных дней.
• Спасателям — от 30 до 40 суток.
• Работающим с химическим оружием — 49 и 56 календарных дней.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дополнительные дни к отпуску, если:

• Они предусмотрены условиями трудового контракта или коллективного договора.
• Вы относитесь к категории работников, имеющих право на оплачиваемый дополнительный отпуск — работники вредных производств ( 7 дней), без нормированного рабочего дня ( 3 дня) и некоторые другие.

Во всех иных случаях наниматель сам решает, предоставлять ли вам дополнительный отпуск, оплачивать его или нет.

В каждой организации ведется учет положенных работникам отпускных дней. Вы можете истребовать подробный и точный расчет продолжительности ежегодного отпуска за отработанное время в бухгалтерии или в отделе кадров.

В ситуации, когда вы еще не решили, брать ли отпуск перед декретом, то рассчитать количество дней можно самостоятельно.

В нижеследующей таблице приведена общая продолжительность отдыха при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета

Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных?

* * *

Во всех других случаях (если очередной отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам или через месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком) расчетный период определяется по общим правилам (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен очередной отпуск).

Похожие записи:

Публикация сведений о несостоятельности (банкротстве) в газете коммерсантъ Защита гражданских прав: понятие, способы, порядок Статья 189. дисциплина труда и трудовой распорядок Трудоустройство несовершеннолетних: можно ли их брать на работу, особенности, ограничения при приеме Статья 1487. исчерпание исключительного права на товарный знак 10 советов по перепланировке и совмещению санузла