Восстановление на работе через суд

Правила подачи искового заявления о восстановлении на работе

Если невозможно урегулировать спор мирным способом, то придется работникам обращаться в государственные организации для защиты интересов. Для этого можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, а для взыскания средств составляется иск в суд.

Гражданские дела рассматриваются мировыми или районными судами. Выбор зависит от суммы иска, так как если она не превышает 50 тыс. руб., то иск передается в мировой суд. Если сумма превышает 50 тыс. руб., то заявление рассматривается районным судом.

Нюансы составления

Обращаться необходимо по месту проживания гражданина или месту регистрации компании, где он работал.

При составлении заявления учитываются требования:

• используется исключительно письменная форма;
• можно написать от руки или напечатать на компьютере;
• вверху указывается наименование суда, куда передается иск;
• приводятся данные об истце, представленные его ФИО, паспортными данными и адресом прописки;
• ответчиком представлена компания, где гражданин работал до увольнения, поэтому прописывается ее юридический адрес, название и реквизиты;
• излагается суть исковых претензий;
• указывается размер взыскания;
• в конце приводится дата составления документа и ставится подпись истцом;
• перечисляются документы, прикладываемые к заявлению.

Исковое заявление о восстановлении на работе. Фото: how2get.ru

Важно! Требования излагаются без лишних эмоций, четко и подробно. Образец искового заявления можно скачать ниже

Скачать образец иска.

Если не может гражданин самостоятельно справиться с этой задачей, то целесообразно пользоваться помощью юристов. Такие иски не облагаются государственной пошлиной, поэтому если оспаривается незаконное увольнение, то суд рассматривает такие дела бесплатно.

Законность увольнения подтверждает работодатель, поэтому работнику не требуется подготавливать и собирать большое количество документов. Сотрудник фирмы может только приводить аргументы в свою пользу.

Для получения нужной документации гражданин может обращаться с официальными запросами по месту работы. В течение трех дней руководитель фирмы обязан передать нужные бумаги.

Срок давности

Для оспаривания незаконного увольнения гражданин должен обращаться в суд в течение одного месяца с момента расторжения трудовых отношений. Поэтому сбор нужных документов и подготовка иска выполняется сразу после увольнения.

Через месяц допускается обратиться в суд, но велика вероятность, что в принятии иска будет отказано за счет пропуска срока.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя? Читайте здесь.

Если же у заявителя имеются доказательства того, что срок был пропущен по значимым причинам, то составляется ходатайство о его восстановлении. При таких условиях иск принимается и рассматривается судом.

Нужно ли уплачивать пошлину

Если в качестве искового требования выступает восстановления гражданина на работе, то не требуется уплачивать пошлину. Пошлина не взимается с истцов, защищающих свои трудовые права.

Когда производится восстановление на работе по решению суда?

Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает 3 варианта увольнения:

• по желанию работника;
• по общему согласию сторон (вне зависимости от того, кто именно предложил увольнение);
• по воле работодателя.

В большинстве случаев споры о восстановлении в суде возникают в последнем случае. Однако вполне возможны и ситуации, когда работник обжалует увольнение и по первым двум основаниям — к примеру, если написать заявление по собственному желанию или дать согласие на увольнение его вынудили. Шансы на выигрыш такого дела минимальны, однако запрета на обращение в суд тут не будет.

В свою очередь, увольнение работника работодателем тоже возможно по разным основаниям:

• при сокращении;
• неисполнении работником обязанностей по трудовому договору 2 и раза более, если ранее он уже имел взыскание;
• грубом нарушении обязанностей: прогуле (отсутствии больше 4 часов подряд), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), разглашении тайны, хищении, грубом нарушении техники безопасности (в просторечии такое увольнение обычно называется увольнением по статье);
• трудоустройстве по подложным документам и т. д.

Однако вне зависимости от оснований законодательство требует соблюдения определенной процедуры. В частности, если работник увольняется за то, что отсутствовал на месте, представителям работодателя необходимо составить акт, в котором будет отражен факт с указанием времени отсутствия. При этом необходимо помнить, что прогулом является лишь отсутствие по неуважительной причине. Отсутствие сведений о причине не означает ее неуважительности, поэтому работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснительную записку — ее отсутствие делает увольнение незаконным.

Аналогичные условия предусмотрены и для других случаев увольнения. Несоблюдение процедуры или фальсификации при ее проведении делают увольнение незаконным и позволяют работнику требовать восстановления на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работу: требования

Приведём перечень возможных формулировок, который поможет выдвигать правильные требования.

Получение статуса незаконного у увольнения

Обычно придерживаются следующих правил:

1. Стандартная формулировка с просьбой признать незаконным увольнение конкретного гражданина, которое произошло такого-то числа.
2. Дополнительно можно поставить ссылку на приказ.

Суд должен оценить требования и принять решение, имеют ли они право на оформление. Если увольнение признаётся незаконным, то переходят к реализации других требований, вытекающих из основного.

В видео рассматриваются ситуации и последствия неправильного увольнения как для работника, так и для работодателя:

По поводу восстановления на работе

Это требование актуально, если есть планы по восстановлению в организации, где произошло незаконное увольнение. Иначе придётся менять саму формулировку причины увольнения.

Использование данной формулировки увеличивает шансы на успешное проведение переговоров. Потом часть исковых требований легко отредактировать, если возникает необходимость.

Требование изменить описание причины увольнения

Государственные органы могут принять решение, согласно которому причиной станет «увольнение по собственному желанию», а не то, о чём раньше писал руководитель. Дата увольнения меняется на время, когда суд принял соответствующее решение. Или на момент, когда работник устроился на новую должность, если это произошло.

Суд может написать и о том, что закончился срок трудового договора, если это правда произошло, пока проводилось судебное разбирательство.

Описание неполученного за время увольнения заработка

В этом случае считается, что произошёл вынужденный прогул. Руководитель обязан выплатить компенсации в любых ситуациях, если доказано, что увольнение незаконное. Здесь также есть свои правила.

За основу берётся средний дневной заработок. Это результат деления начисленной заработной платы на протяжении 12 месяцев на фактически отработанные дни.

Данная ситуация – самая простая, она не учитывает множества особенностей.

Компенсация морального вреда

Это требование также не бывает лишним. Моральный вред можно взыскать во всех случаях, связанных с нарушением прав. Но не стоит с самого начала рассчитывать на то, что сумма будет серьёзной. Допустимо выставлять требования в сумме до 50 тысяч.

Сроки для обращения в суд

С учётом изменений, вступивших в силу с 03.10.2016 года, в ст. 392 ТК РФ теперь сказано, что работник имеет право подать в суд, о защите своих нарушенных трудовых прав, в течение 3-х месяцев с момента произошедшего нарушения.
Однако, если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, у него есть 1 месяц с момента увольнения. Началом этого «момента» при увольнении считается день, когда работник ознакомился с приказом об увольнении, или день, когда он на руки получил свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные причины для его пропуска. Понятие «уважительная причина» законом не раскрывается, поэтому признание той или иной причины уважительной остаётся на рассмотрении суда. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:

• болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
• болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца. Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями;
• длительная командировка истца;
• другие причины.

Устройство на новое рабочее место не является препятствием для подачи иска в суд о восстановлении на прежней работе. Если суд примет сторону работника, его трудовой договор на новом рабочем месте расторгается «автоматом». Однако, заработная плата, которая выплачивалась по новому месту работы, учитывается прежним работодателем для расчёта среднего заработка при выплате компенсации за вынужденный прогул.
Работодатель обязан исполнить решение суда незамедлительно. В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.
Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Суд рассматривает незаконное увольнение истца, если оно произошло:

• по инициативе работодателя, но с нарушением процедуры расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но уведомление о предстоящей процедуре выдали позже 2-х месяцев. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
• по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятие ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

При подаче иска в суд о незаконном увольнении, если имело место дополнительное давление со стороны работодателя, истец должен изложить все обстоятельства в заявлении. Как правило, суд встаёт на сторону истца, давая ему время доказать эти факты. Но бремя доказывания и сбора доказательств ложится «на плечи» истца. Ответчик, в свою очередь, должен представить доказательства того, что он не совершал таких неправомерных действий, и увольнение истца прошло в соответствии с действующим законодательством.

Какие данные указываются в ходатайстве?

Помимо наименования, адреса и номера судебного участка, потребуются сведения об истце и ответчике. Затем излагаются факты, побудившие направить заявление в суд:

• сообщите дату принятия на работу и наименование должности;
• укажите компанию, в которой работали до определенного времени (напишите дату);
• когда и по какой причине вас сократили, а также, почему не предложили вакантные должности;
• если вас уволили по надуманному нарушению обязанностей, сошлитесь на этот факт;
• расскажите, что не совершали никаких проступков и не имели взысканий, подтвердив это ссылкой на соответствующие бумаги;
• сообщите, состоите ли в профсоюзе, и учитывалось ли мнение этой организации при увольнении;
• какие досудебные мероприятия производились (сошлитесь на подтверждающие их документы).

Если имеется другая полезная информация, укажите и ее. Далее приводятся ссылки на законодательные нормы, и можно переходить к исковым требованиям. Осталось только перечислить прикрепленные документы (копия иска, трудовой книжки или договора, приказа об увольнении, подтверждений досудебной процедуры и т.д.), поставить дату обращения и подпись истца. Если обращаетесь через представителя, подготовьте доверенность.

Бесплатная первичная консультация юристаРассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните — это бесплатно:

• Для жителей Москвы и МО:
• Другие регионы России:

На правах рекламы

Увольнение при сокращении штатов

Заявление пишется по шаблону

Увольняемый сотрудник при оптимизации за 2 месяца до увольнения получает персональное уведомление под подпись. Категория граждан, обладающих преимущественными правами сохранения рабочего места при процедуре сокращения:

• Имеющих иждивенцев два или более человек, не работающих по состоянию здоровья членов семьи.
• Гражданин, как единственный работающий в семье.
• Гражданин, получивший на данном производстве заболевания профессионального характера, инвалидность или увечья.
• Наемные рабочие, получившие инвалидность в Великой Отечественной войне или в боевых действиях локальных войн.
• Работники по найму, обучающиеся повышению квалификации по направлению данного предприятия.

Работнику, попадающему под сокращение, выплачивают:

1. материальную компенсацию за положенный отпуск;
2. сумму заработной платы;
3. сумму выходного пособия, согласно закону.

По закону такому работнику положена выплата в размере одного среднемесячного заработка. Если он не трудоустроится в течение 60 дней после сокращения, то получает сумму в размере еще одного среднемесячного заработка.

При несоблюдении, выше перечисленных правил, уволенный работник имеет право восстановиться на работу через суд.

Судебные решения: исполнение

Исполнение решения о восстановлении на работе

Даже если решение ещё не изготовлено в полном виде, у истца есть право требовать оформление выписок. После представления документа работодателю последний обязуется отменить приказ относительно увольнения. Выписку не обязательно предоставлять, если руководитель присутствовал на судебном заседании и знает о том, что его действия были признаны незаконными.

Работник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись. Если он отказывается – делают специальную отметку. Руководитель сам должен записать в трудовой книжке, что увольнение перестало быть действительным. Подчинённый может попросить выдать копию книжки, где запись по увольнению вообще отсутствует.

Расчет и выплаты сотруднику

Суд после рассмотрения дела вынесет приговор об отмене приказа по увольнению и оплате средней заработной платы и морального ущерба. Выплатить компенсацию предприниматель обязан числом, когда незаконное отстранение было отменено. Не стоит ждать, когда решение суда вступит в силу. Дела по трудовому спору относятся к категории, которая подлежит незамедлительному исполнению.

Рассчитываем выплаты

Для расчета суммы компенсации учитывается заработная плата сотрудника за предшествующие незаконному увольнению 12 месяцев.

При этом учитывают:

• премиальные выплаты;
• надбавки;
• страховые выплаты;
• оплаты по повышенному коэффициенту и пр.

Не учитывают выплаты, которые не связаны с оплатой за труд:

• помощь работнику профсоюзом;
• возврат средств за питание;
• компенсация затрат на дорогу до места службы;
• оплата переквалификации или дополнительного обучения.

Если сотрудник работал в компании менее 1 года, зарплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для этого количество отработанных дней делится на полученную зарплату за 12 месяцев с вычетом всех надбавок, которые не относятся к оплате труда. Учитываются при расчете только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

При расчете учитываются только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

Если сотрудник был уволен с выплатой выходного пособия, то при расчетах эта сумма засчитывается в выплату. При этом другие выплаты, которые были получены незаконно уволенным сотрудником, не снимают ответственности с предпринимателя и не являются причиной для отказа оплатить прогулы.

К таким выплатам относят:

• страховое пособие по безработице;
• выплаты с других мест работы;
• выплаты процентов от сделок по договорам;
• пособия по больничному листу.

Правила выплаты простые: уволили сотрудника без причины – оплатите и компенсируйте потерянное им время. Причем по решению суда работник может претендовать не только на оплату в размере средней заработной платы, но и на компенсацию морального вреда. Сумму компенсации морального вреда определит суд в каждом конкретном случае. Конечно, работнику придется доказать, что незаконное увольнение принесло ему моральный вред.

Рассчитываем время прогула

Если произошло незаконное увольнение сотрудника, работодатель должен правильно высчитать не только средний ежемесячный или ежедневный заработок подчиненного, но и время вынужденного прогула.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения. А если работник взял отпуск и был уволен после него – то за день до приказа. Так, если сотрудника уволили, а он предусмотрел неприятность и взял отпуск, то первым днем вынужденного увольнения считается последний день отпуска.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения.

Если при увольнении в трудовой книжке была сделана неправильная запись и бывший сотрудник из-за этого потерял выгодное место, то предпринимателю придется уплатить потерянную прибыль. Конечно, в суде бывший сотрудник должен предоставить доказательство, что на новое место его не взяли именно из-за этой записи.

Чаще всего в судебной практике встречается вынужденный прогул по причине беременности или ухода за несовершеннолетним ребенком. Если вы не хотите попасть в неприятную ситуацию, прежде чем увольнять работника, проконсультируйтесь со специалистами, насколько это будет законно.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Когда осуществляется восстановление в компании

Все права работников перечисляются в ст. 21 ТК. Здесь указывается, что если во время увольнения нарушаются права наемного специалиста, то гражданин может потребовать восстановления на работе через суд.

Для восстановления на рабочем месте должны иметься веские основания:

• не заключен между двумя сторонами трудовой договор в письменном виде;
• отсутствуют в соглашении существенные условия, имеющие отношение к месту работы, оплате труда или должностным обязанностям;
• незаконно вносятся изменения в договор;
• расторгается договор без веских оснований и правильных действий со стороны работодателя.

Если через суд гражданин сможет доказать, что действия работодателя были незаконными, то он может рассчитывать на восстановление на прежнем месте работы.

При этом ему назначается оклад, который он получал до расторжения трудовых отношений. Нередко вовсе суд обязует нанимателя выплатить гражданину компенсацию нанесенного морального вреда.

Можно ли запрашивать компенсацию

В суд работники могут обращаться не только для восстановления на месте трудоустройства, но и для взыскания средств.

Компенсация требуется при следующих условиях:

• не была перечислена вся зарплата;
• необходимы алиментные выплаты на иждивенцев, которые не могут самостоятельно зарабатывать средства на жизнь;
• требуются деньги, выданные физ лицу по расписке ранее;
• рассчитывает гражданин на компенсацию морального или физического вреда;
• необходима выплата положенных средств, перечисленных на другой счет по ошибке бухгалтера.

Как правильно написать заявление о восстановлении на работе? Ответ в видео:

https://www.youtube.com/watch?v=UlCemZKSwT0

Работники могут потребовать и другие выплаты при наличии доказательств их необходимости. После сложения всех выплат получается общий размер иска. Если имеется несколько ответчиков, то к каждому из них предъявляются конкретные претензионные суммы.

Как получить документы для иска

В идеале работодатель обязан выдать работнику все требуемые документы, включая копию трудового договора, приказы об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, распечатку из Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

В реальности работодатель может чинить препятствия работнику, задерживая выдачу требуемых документов или вообще не пропуская его на территорию производства. Переживать из-за этого не стоит.

Если работник решит обратиться за юридической помощью к адвокату, то последний составит запросы на имя работодателя. Если участие адвоката в деле не предполагается, то можно подавать иск и без приложения документов. Будет достаточно указать в иске, что работодатель отказывается их предоставить и попросить суд истребовать документы от ответчика.

Суд на основании просьбы истца обяжет ответчика принести документы в судебное заседание.

Увольнение с работы: подача иска о восстановлении

Итак, если сотрудник считает, что причины его увольнения являются безосновательными, он имеет право обратиться в судебную инстанцию по месту нахождения работодателя. Если предприятие имеет удаленные подразделения и филиалы, то иск может быть отправлен по месту нахождения любого из них. Кроме того, иск может быть подан по месту выполнения профессиональных обязанностей.

Подача в суд искового заявления по любому трудовому спору автоматически означает освобождение работника от государственной пошлины и прочих судебных расходов.

Поскольку суд любой инстанции оперирует исключительно письменными доказательствами, то работник должен предварительно побеспокоиться о представлении полного пакета документов, имеющих отношение к его работе.

Иногда работодатели отказывают в этом сотруднику. Однако, в этом случае закон на стороне рабочих. Работодатель не имеет права отказать в выдаче документов, если сотрудник обратился к нему со специальным заявлением.

Помимо собственно заявления о восстановлении в своей должности, работник может потребовать:

• выплату компенсации за причиненный моральный ущерб;
• выплату среднедневного заработка за период временных прогулов.

Иногда ситуация оказывается настолько запущенной, что восстановиться в своей должности гражданин не считает возможным. Пренебрежение морально-этическими нормами со стороны работодателя крайне негативно сказывается на психоэмоциональном фоне сотрудников. Тем не менее, уйти с одной работы на другую можно разными способами. Поэтому закон допускает в иске право требовать не восстановление в занимаемой должности, а изменение записи в трудовой книжке. Так, существует разница между увольнением по инициативе работодателя и увольнением по своему желанию.

Допускается также подача заявления не в судебную инстанцию, а в Государственную инспекцию труда. Однако, практика показывает, что наиболее результативным является обращение именно в суд.

Как правильно составить?

Если работник не согласен с причиной, по которой его уволил работодатель, по Закону, он имеет право оспорить данное действие, обратившись в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

При составлении документа, следует придерживаться следующих структурных и содержательных особенностей:

Полное название судебной инстанции, в которую он обращается;

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ,  иски, подаваемые в связи с возникновением трудовых споров, попадают под юрисдикцию районных или городских судов.

Инфо

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (по месту его основного учреждения или филиала), а не работника.

• Реквизиты истца (фамилия, имя, отчество, место постоянной прописки (фактического пребывания, если адрес отличаются), контактная информация;
• Реквизиты ответчика ( наименование организации или сведения и начальники, если он ИП, а именно его фамилия, имя, отчество, место постоянной прописки (фактического пребывания, если адрес отличаются), контактная информация;
• В основной части указывается следующая информация: период времени, в течение которого работник числился сотрудником организации, на которую он сейчас подает в суд; причины и дата увольнения; основания (законодательные ссылки), руководствуясь которыми работник пришел к выводу, что его увольнение необоснованно; перечисление материалов (документов, показаний свидетелей и т.д.), которые подтверждают факты, перечисленные в описательной части;
• Далее идет часть требований, которые в данном случае заключаются в восстановлении на работе на основании факта признания незаконности увольнения;

Восстановление на работе в данном случае не всегда означает продолжение трудовой деятельности в конкретном учреждении. Чаще всего, подавая такой иск работник преследует следующую цель – изменение записи в трудовой книжке с “увольнение по статье” на “увольнение по собственному желанию) или получение материальной компенсации за причиненный моральный вред.

В конце заявитель проставляет дату подачи иска, а также личную подпись.

Образец

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец:

Скачать

Иск о восстановлении на работе.doc

Досудебный порядок

Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.

Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.

Если основания обратившегося лица найдут свое подтверждение, то сотрудники инспекции вправе привлечь лицо к ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Ответственность за незаконное увольнение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Сотрудники инспекции вправе привлечь нарушителя к ответственности, но они не вправе взыскать с нарушителя компенсацию и убытки, понесенные уволенным сотрудником. Также трудовая инспекция не поможет в сложных ситуациях, такие споры способен разрешить только суд.

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30

В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о незаконном увольнении:

Запомните! Лучше сразу обратиться в судебный орган, чтобы восстановить нарушенные права и привлечь нарушителя к ответственности.

Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.

В трудовую инспекцию лучше обращаться по другим спорным ситуациям: невыплата заработной платы, непредставление законного отпуска, одностороннее изменение условий трудового соглашения и т. д.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение работника, что делать:

Процедура восстановления

Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.

Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

• Нет других вакантных должностей;
• Работник отказывается переходить на другую должность.

Как получить решение о восстановлении на работе, как подается иск в суд на работодателя?

Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу. Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ. Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.

После вынесения решения суда работодатель должен принять уволенного сотрудника:

1. Издать приказ о восстановлении на рабочее место или об отмене ранее изданного документа об увольнении.
2. Изменить табель рабочего времени
3. Внести изменения в трудовой книжке сотрудника – указать, что запись об увольнении недействительная, работник восстановлен. Отменить действующий приказ.
4. Выплатить все средства: заработную плату во время вынужденного отсутствия, оплату во время нетрудоспособности по болезни, компенсировать моральный ущерб.
5. Допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
6. Уведомить приставов, что предписание выполнено.

Когда увольнение могут признать незаконным

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

• не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
• работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
• недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
• нарушены иные требования трудового законодательства.

Когда и куда жаловаться

По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.

При этом важно помнить, что, согласно ч. 1 статьи 392 ТК РФ, срок подачи заявления о восстановлении на работе – ограничен и составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов

По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, сам иск необходимо подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ. Говоря о подсудности, отметим, что согласно статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). В то же время с июля 2016 года действует п. 6.3 статьи 29 ГПК РФ, которая позволяет лицу, чьи трудовые права нарушены, подавать документы в судебную инстанцию по месту жительства.

Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.

Моральный вред при незаконном увольнении

Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося работы, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством. Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, однако последнее слово за судом. Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав истца. Просить о возмещении морального вреда можно непосредственно в иске о восстановлении на работу.

Во сколько обойдется рассмотрение иска

Все трудовые споры, инициированные работником в судебном порядке, рассматриваются бесплатно. Работодателю придется заплатить госпошлину и судебные издержки, только если он проиграет. В этом случае работник также сможет переложить на ответчика расходы на юриста.

Похожие записи:

Номер горячей линии бургер кинг Что грозит за неуплату алиментов? Замечание как дисциплинарное взыскание (нюансы) Статья 26.3 коап рф. объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показания потерпевшего и свидетелей Транспортный налог Предпринимательская деятельность гражданина: что это и кто может ее осуществлять