Онлайн-калькулятор расчета больничных

Кто может получить документ нетрудоспособности

На оформление больничного листа и получение пособия могут претендовать граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию или самостоятельно уплачивающие за себя страховые взносы:

• работники, заключившие трудовой договор;
• служащие муниципальных и государственных учреждений;
• священнослужители;
• работники производственных кооперативов;
• адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой;
• индивидуальные предприниматели;
• главы КФХ;
• официальные безработные;
• иностранные граждане и лица без гражданства с ВНЖ, РВП или миграционной картой/визой (кроме высококвалифицированных специалистов).

Полный перечень категорий граждан утвержден Приказом Минздрава №925н.

Основание для выдачи листка нетрудоспособности устанавливает сотрудник медучреждения (врач, фельдшер, зубной врач). Причиной может быть:

• болезнь;
• травма, полученная на производстве;
• аборт, беременность, предстоящие роды;
• усыновление;
• уход за больным ребенком, членом семьи, родственником;
• карантин с последующей изоляцией или временным отстранением от работы;
• протезирование по медицинским показаниям в условиях стационара;
• лечение в санатории после выписки из стационара.

Врач откажет в оформлении больничного на следующих основаниях:

• отсутствуют симптомы заболевания;
• направление на лечение или обследование было выдано военкоматом;
• травма была нанесена самостоятельно и умышленно;
• работник проходит плановый или профилактический медосмотр;
• для прохождения лечения в санатории была оформлена путевка.

Пособие по болезни выплачивается за весь период: с момента обращения к врачу до восстановления трудоспособности или получения инвалидности. Обычно больничный оформляется на 15 дней. При продолжительной болезни срок листка нетрудоспособности может продлить комиссия.

Максимальные сроки утверждены в ч. 2–8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Например, при лечении в санатории после выписки из стационара застрахованное лицо может рассчитывать на компенсацию за все время нахождения в больнице и 24 календарных дня восстановления в санаторно-курортном учреждении. При прохождении карантина выплата будет за весь период отстранения от работы или службы.

Если больничный был оформлен для ухода за ребенком, максимальное количество оплачиваемых дней зависит с учетом возраста:

• младше 7 лет — весь период болезни (максимум 60 календарных дней в течение года);
• от 7 до 15 лет — 15 календарных дней (максимум 45 дней на протяжении года).

Госуслуги и сервисы ФСС

На официальном сайте ФСС собрана подробная информация о госуслугах, оказываемых Фондом в рамках обязательной программы социального страхования. Здесь же работают электронные сервисы, обеспечивающие дистанционное обслуживание участников системы – страхователей (работодателей) и физлиц-получателей услуг.

В разделе госуслуг ФСС, посетитель сайта найдет:

• Информационные материалы, содержащие подробное описание выбранной услуги, регламент ее предоставления, списки необходимых документов, образцы их заполнения. В большинстве случаев в этих же разделах размещены ссылки на соответствующие электронные сервисы ФСС и/или другие системы дистанционного обслуживания участников системы.
• Ссылки на рабочее пространство Единого портала Госуслуг (ЕПГУ), обслуживающее участников системы соцстраха.
• Подробное описание процедуры регистрации на ЕПГУ, изменения статуса учетной записи, ее подтверждения.
• Регламент предоставления Фондом социального страхования госуслуг через МФЦ.
• Порядок подачи, рассмотрения жалоб на неудовлетворительное качество предоставленных госуслуг, ссылки на разделы сайта, позволяющие оформить такое обращение дистанционно.

Перечень онлайн госуслуг Фонда охватывает практически все направления работы госпрограммы социального страхования.

Начисление и выплата пособий

В эту группу входят выплаты застрахованным:

по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; по уходу за ребенком;

Электронные сервисы Фонда позволяют:

• подать заявление на начисление/получение пособия;
• произвести расчет его суммы в зависимости от трудового стажа, суммы заработной платы, других параметров;
• сделать запрос на изменение способа получения средств.

Обеспечение техническими средствами реабилитации (ТСР)

Этот вид госуслуг подразумевает предоставление ТСР и протезов (за исключением зубных) за счет бюджета Фонда социального страхования. Доступны они:

• инвалидам;
• ветеранам войны и труда;
• участникам боевых действий;
• прочим, приравненным к ним, категориям льготников

Получателям предоставляются:

• средства реабилитации, протезы или протезно-ортопедические изделия (бесплатно);
• денежные средства, компенсирующие расходы льготников на самостоятельное приобретение ТСР/протезов;
• компенсации регулярных расходов на содержание и техобслуживание средств реабилитации, протезов;
• средства на содержание специально подготовленных животных для сопровождения инвалидов (собак-поводырей).

Клиенты ФСС в этом разделе могут просмотреть список ТСР/протезов, доступных в рамках программ социального страхования, категорий льготников. Опубликованы также материалы по размерам, порядку расчета, начисления компенсационных выплат.

Естественно, доступна подача в электронной форме заявлений на получение ТСР/протезов/денежных компенсаций.

Направление на санаторно-курортное лечение

Как и для льготников, имеющих право на получение ТСР, здесь расписаны:

• категории граждан, имеющих право на получение услуги;
• регламент ее предоставления Фондом – периодичность, сроки лечения, вопросы бесплатного проезда и др.
• возможность отказа от пользования лечением, получения денежной компенсации.

На страницах принимаются и обрабатываются электронные заявления о предоставлении госуслуги, отказе от нее, жалобы или обращения по поводу качества обслуживания.

В разделе госуслуг доступны также:

• Информация о регулярных или единовременных пособиях, дополнительных выплатах пострадавшим от несчастных случаев и профзаболеваний, заявки на их получение.
• Регистрация новых участников системы социального страхования – получателей услуг.
• Регистрация страхователей – юридических лиц, ИП, физлиц, использующих наемный персонал. Снятие страхователей с регистрационного учета.
• Прием от страхователей документов о расчете, перечислении страховых взносов.
• Подтверждение вида деятельности страхователей.

Большинство действующих онлайн услуг Фонда социального страхования доступны на отдельной странице электронных кабинетов.

Правила расчета больничного листа во время беременности

Роды и вынашивание ребенка считаются одним из главных поводов получения выплат. В случае ухода за детьми расчет пособия происходит практически так же, как для подсчета нетрудоспособности. Необходимые нюансы для учета:

1. Если ребенок находится на лечении в стационарной больнице, то лист аналогичен расчетам собственной нетрудоспособности.
2. Во время амбулаторного лечения первые 10 дней должны оплачиваться по нетрудоспособности, далее положены 50% от средней заработной платы.

Статья 5 Налогового Кодекса Российской Федерации указывает на длительность периода, в который оплачивается уход за ребенком. Он соответствует возрасту и тяжести болезни. За детьми осознанного возраста больничный лист подлежит оплате не более 30 дней за один год.

Беременная женщина должна исключить из количества дней для расчета время нахождения сотрудницы по уходу за детьми до 3 лет, а также время, когда работница открывала больничный лист по причине беременности и родов. Если что, вот есть ватсап веб. Не учитывается период, в который работница не работала и одновременно получала выплаты, не облагаемые страховыми взносами.

В какой срок необходимо обратиться за получение больничных

Закон содержит точные сроки, в течение который работник должен предъявить больничный листок к выплате.

В случае, если он был составлен по причине болезни самого работника, либо он производил уход за близким больным родственником, то выплата по нему будет производиться в течение 6 месяцев с момента получения.

Если листок выписан по причине ухода в декретный отпуск, то получить пособие по нему можно в срок 6 месяцев с момента завершения данного отпуска.

Если листок был оформлен по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, то получить по нему выплату можно в течение 6 месяцев с момента достижения им данного возраста.

Важно: если отведенный для выплаты период закончился, то принять решение имеет право только орган ФСС. При этом необходимо предоставить веские доказательства того, что у работника не было возможности обратиться за выплатой в течение установленного законом срока.

Оплата больничного при коронавирусе в 2020 году

Рассчитывайте и оплачивайте больничные при коронавирусе по временным правилам. Их установило Правительство своим постановлением от 18.03.2020 № 294. Временные правила действуют в период с 20 марта 2020 года и до 1 июля 2020 года при оформлении листков нетрудоспособности, назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Временные правила применяют только к тем застрахованным лицам, которые прибыли в Россию с территории стран с зарегистрированными случаями заболевания коронавирусом, а также к тем, кто проживает с ними совместно. Назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности таким лицам надо на основании листка нетрудоспособности, который по заявлению застрахованного сформируют и разместят в информационной системе ФСС в форме электронного документа.

Сотрудник должен самостоятельно подать заявление через личный кабинет застрахованного лица и приложить к нему документы. Затем ему оформят больничный, то только в электронном виде. Учтите, что работнику для оформления такого листка нужно получить полную учетную запись на портале госуслуг. Она и позволит авторизоваться в личном кабинете на сайте ФСС.

Для выдачи больничного физлицо заполняет в личном кабинете на сайте ФСС заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности. В заявлении нужно указать:

• фамилию, имя, отчество (при наличии);
• дату рождения и адрес места жительства или места пребывания;
• номера СНИЛС и полиса обязательного медицинского страхования;
• номер и дату выдачи загранпаспорта гражданина России;
• сведения о согласии совместно проживающего физлица, кто не зарегистрирован на портале госуслуг, на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности от его имени;
• иные сведения, чтобы подтвердить факт совместного проживания.

К заявлению прикладывают скан-копии:

• страниц загранпаспорта гражданина России с подтверждением пересечения государственной границы России (первый лист с фотографией, страницы с отметками о пересечении государственной границы России);
• электронного проездного документа (билета) или электронного образа проездного документа или иных документов, подтверждающих пребывание на территории иностранного государства (при отсутствии отметки о пересечении границы России в загранпаспорте гражданина России);
• документов о совместном проживании с физлицами, которые прибыли в Россию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (для проживающих совместно с застрахованными лицами, прибывшими в Россию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией 2019-nCoV).

Пособие назначит и выплатит сотруднику отделение фонда по месту регистрации страхователя в следующие сроки:

• за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности – в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя данных для назначения и выплаты пособия, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;
• за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

В остальных случаях используйте общий порядок назначения, расчета и выплаты пособия. Больничный при карантине полностью оплачивают за счет средств ФСС. В больничном по карантину должен стоять код «3» в строке «Причина нетрудоспособности».

Рассчитайте больничное пособие по общим правилам и назначьте в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник предоставил больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения день, который установлен для выплаты зарплаты.

В каком случае забота о ребенка и предшествующий этому больничный может не быть оплачен

Не всегда сотрудник, который отправляется на больничный, чтобы ухаживать за ребенком, может надеяться на получение соответствующего пособия. Так, к примеру, если больничный выпал на то время, когда сотрудник ушел в положенный ему отпуск, то оплачиваться пособие не будет. От ФСС не поступают выплаты, так как, законом оплачивать такой больничный не указано.

Также больничный по уходу за ребенком, которому уже исполнилось 15 лет, тоже не будет оплачиваться, если сотрудник будет отсутствовать на работе более 3 дней.

Больничный не будет оплачиваться и тому сотруднику, который ухаживает за ребенком, но не является ему родственником. Так, к примеру, отчим ребенка, не являющийся по документам ему официальным опекуном, который обратился к своему работодателю за получением пособия, не получит выплат. И здесь не будет учитываться тот факт, вместе ли он проживает с ребёнком или нет, и сколько уже лет заменяет ему отца.

Срок выплаты

Больничный листок выдается работнику на руки по окончании болезни для того, чтобы он бы оплачен на его месте труда. Листок нужно передать бухгалтеру, который произведет его обработку, расчет пособия, и произведет перечисление суммы вместе с ближайшей выдачей зарплаты либо аванса.

Дни выплаты в компании должны быть закреплены во внутреннем акте и доведены до сведения всех работников.

Оплата больничного листа производится в ближайший их таких дней, при этом на руки выдается сумма за исключением налога НДФЛ.

Если компания не соблюдает установленные сроки, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Внимание: при обращении сотруднику необходимо составить заявление, где подробно изложить обстоятельства нарушения. Также к бланку нужно прикрепить подтверждающие документы.. К таким документам относятся:

К таким документам относятся:

• Копия больничного листка;
• Копия трудового соглашения с работодателем;
• Расчетный листок с указанием размера начисленной больничной выплаты;
• Копия платежного поручения либо выписка по карте с указанием суммы выплаты;
• Иные документы, которыми можно подтвердить нарушение работодателем процедуры выплаты по больничному листку.

Больничный по беременности и родам (БиР)

Расчетный период, как и в случае с пособием по заболеванию, составляет два предыдущих календарных года. А вот дальше начинаются существенные отличия.

Во-первых, дни, на которые делится начисленный в расчетном периоде заработок, не обязательно равны 730. Это может быть 731, если в одном из годов расчетного периода 366 дней, 732 – когда високосные оба года. Во-вторых, из этого числа вычитаются исключаемые периоды, к которым относятся:

• болезнь;
• родовой отпуск;
• отпуск по уходу за детьми;
• период, когда работник не работает, но получает какие-либо выплаты, не облагаемые взносами.

В-третьих, сохраняется возможность заменить один или два года расчетного периода, если в это время работница была в декрете или сидела с ребенком до полутора или трех лет. Взамен можно взять любой предшествующий год. Самое главное, чтобы пособие в этом случае получилось больше, чем без этой замены. В этой ситуации работница обязательно пишет заявление, где указано, какие годы она хочет заменить на другие.

Пример расчета больничного по БиР

Итак,

Среднедневной заработок пособия по БИР = Заработок за два календарных года, предшествующих периоду БИР (с учетом предельных величин) / 730 (731 или 732) – дни исключаемых периодов.

Далее сравним рассчитанный среднедневной заработок с максимальной суммой, которая остается такой же, как и в случае с обычным больничным. То есть в 2015 году это 1 632 р. 88 к. Если расчетная сумма меньше, то ее мы и умножаем на дни пособия, если же больше, то берем предельную величину. То есть в 2015 году максимум, который может быть получен за декретный отпуск составит 1 632 р. 88 к. *140 дн.=228 603 р. 20 к.

Рассмотрим расчет на примере:

Работница предприятия Д.Е. Сидорова с 17.01.2015 идет в отпуск по БиР, который будет продолжаться 140 дней (с 17 января по 4 июня 2015 г.).

Стаж работы превышает 6 месяцев.

Годы для расчета пособия — 2013, 2014.

Зарплата за этот период: 618 100 руб. и 752 234 руб., соответственно.

С этих сумм в полном объеме уплачены взносы в ФСС.

Поскольку заработок сотрудницы превышает предельные значения, то расчет должен производиться исходя из максимальной суммы 1 192 тыс. руб.

В расчетном периоде 730 дней, из которых Сидорова была на больничном 19 дней, следовательно, исчислять среднедневной заработок будем исходя из расчета 730-19=711 календарных дней:

(568 тыс. руб.+624 тыс. руб.)/711 дн.=1 676,51 руб.

Это больше максимального значения пособия за один день, следовательно пособие рассчитываем исходя из предельной дневной суммы 1 632 р. 88 к.

1 632 р. 88 к.*140 дн. =228 603 р. 20 к.

Так как декретные не облагаются подоходным налогом, то выплате подлежит вся исчисленная сумма.

Когда в выплатах может быть отказано?

Существует ряд ситуаций, при которых в начислении больничных выплат сотруднику может быть отказано. Поводом для отказа может быть нарушение режима, установленного врачом или отказ в посещении медицинского учреждения для осмотра. Отказ в начислении больничных выплат возможен:

• При условии принудительного лечения, постановленного судом.
• Если травма получена в момент совершения преступления.
• Если работник находился под арестом.
• Если работник находился в неоплачиваемом отпуске.
• При условии заболевания в состоянии алкогольного опьянения.
• В случае умышленного вреда своему здоровью для получения выплат.

Работник должен четко знать свои права. Даже при условии увольнения работодатель все-равно обязан произвести перечисление средств на счет бывшего сотрудника. Пособие будет выплачено за весь период нетрудоспособности. Однако здесь же следует заметить, что оплата больничного после увольнения возможно исключительно в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи.

Факторы, влияющие на сумму оплаты

На сумму, положенную к выплате при временной нетрудоспособности, могут влиять следующие факторы:

значение МРОТ – этот показатель берется в учет, если у работника заработок ниже или равен ему или при его полном отсутствии в предшествующем периоде, при работе менее 6 месяцев;
если работник не болен, а ухаживает за больным ребенком до 7 лет, здесь существуют свои нюансы по количеству максимально допустимых к оплате дней;
стаж менее 6 месяцев, в данном случае размер пособия не может быть выше МРОТ;
неполный рабочий день – обычно в таких случаях расчет с работником почасовый и соответствует или ниже МРОТ, его значение следует откорректировать пропорционально времени занятости работника

При этом неважно, сколько дней работник работает насчитывать объем пособия нужно за все дни болезни;
количество дней нетрудоспособности, так как на этот показатель следует умножить размер пособия за день;
страховой стаж, его процентное соотношение напрямую влияет на размер пособия за день.

Фото: размер оплаты больничного листа

Кроме этого необходимо учитывать показатели минимально и максимально допустимые. Только в пределах этих норм можно выполнять расчет пособия, если же заработок выше или ниже следует брать за основу для вычитания ту величину, которая ближе к полученным значениям. 

В расчете пособия необходимо учитывать все нюансы, которые могут повлиять на его размер. В процессе начисления суммы нужно соблюдать последовательность действий, подробно изучить все детали и подытожить объем заработка работника за 2 года без учета сумм, которые уже были выплачены за счет ФСС.

Видео: порядок оформления документа о временной нетрудоспособности

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2021 году доходная база берется за 2019 и 2020 годы.

Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ.

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2018-2019 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,3 руб. Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Важно! Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий)

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2020-2021 гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2020г. – 865 000 руб, за 2021 г. — 912 руб.

Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2021 г., составит 865 000 +912 000 = 1 777 000 руб. и среднедневной заработок – 2 434, 25 руб. (865 000 + 912 000 / 730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1. первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;
2. последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.

Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя.

Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

• копия больничного листа;
• копия трудового договора;
• расчетный лист с начисленной суммой;
• копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• иные документы.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ БАЗ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В 2021 ГОДУ?

Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяют:

• на 2020 г. — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407;
• на 2021 г. — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935.

В таблице 2 представлены предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2020 и 2021 гг.

ПРИМЕР

ООО «Альфа» применяет общие тарифы страховых взносов. Рассмотрим расчет взносов в каждый фонд для сотрудника компании Сидорова С. С. (табл. 3).

В графе 2 представлен ежемесячный доход работника, который является базой для начисления страховых взносов. В графе 3 посчитана база для начисления нарастающим итогом с начала года (чтобы увидеть, когда будет достигнут предел для начисления страховых взносов).

Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2021 г. составляют:

• для пенсионных взносов — 1 465 000 руб.;
• для взносов на случай болезни и материнства — 966 000 руб.

Для медицинских взносов предельная величина отсутствует (ставка — 5,1 %).

Для пенсионных взносов рассматриваемого примера база для начисления страховых взносов нарастающим итогом с начала года не превышает предельной величины (1 465 000 руб. больше, чем 1 452 000 руб.). Поэтому расчет производится ежемесячно по ставке 22 % со всей суммы начисленной зарплаты.

Для взносов на случай болезни и материнства лимит по взносам будет исчерпан в сентябре. Во все предыдущие месяцы (с января по август) ставка составит 2,9 % со всей суммы начисленной заработной платы.

В сентябре расчет будет выглядеть следующим образом:

(966 000 руб. – 942 000 руб.) × 2,9 % = 696 руб., где 942 000 руб. — база для начисления нарастающим итогом с января по август включительно.

С октября по декабрь отчисления станут нулевыми.

Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» дополнил п. 1 ст. 427 НК РФ новым подп. 17, устанавливающим с 2021 г. пониженные тарифы страховых взносов для плательщиков, признаваемых субъектами малого или среднего предпринимательства согласно Федеральному закону от 24.07.2007 № 209-ФЗ (в ред. от 30.12.2020) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Пониженные тарифы применяются в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной МРОТ, утвержденной на начало расчетного периода (года).

С 01.01.2021 выплаченная сверх МРОТ часть будет облагаться с применением следующих пониженных тарифов:

• на обязательное пенсионное страхование — 10 % (в пределах установленной предельной величины базы и сверх нее);
• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 0 %;
• на обязательное медицинское страхование — 5 %.

Таким образом, в случае непревышения установленной законом предельной величины базы часть заработка в пределах МРОТ облагается взносами на ОПС по тарифу 22 %, сверх МРОТ — 10 %.

С выплат в сумме МРОТ нужно уплатить взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по ставке 2,9 %, с выплат сверх МРОТ взносы не уплачиваются.

Базовый тариф взносов на обязательное медицинское страхование для выплат:

• в пределах МРОТ — 5,1 %;
• сверх МРОТ — 5 %.

Как сделать расчет больничного листа на портале ФСС

Для того чтобы осуществить расчет больничного листа на сайте ФСС онлайн, бухгалтеру необходимо перейти на официальный портал ведомства. Для этого нужно вбить в поисковик запрос: «ФСС расчет больничного листа калькулятор онлайн» или «Расчет больничного на портале ФСС», найти ссылку portal.fss.ru и перейти по ней.

Российское законодательство гласит: любой сотрудник имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности, предъявив работодателю доказательства такой нетрудоспособности. В первую очередь это, конечно, корректно оформленный листок нетрудоспособности.

ФСС больничный лист

Если работник пребывает в состоянии нетрудоспособности, дни, которые он провел, не работая, должны быть оплачены работодателями, которые вдобавок должны компенсировать больничные листы, выдаваемые в связи с беременностью и родами. В ходе расчета листков существенных изменений не произошло в этом году, однако придется рассмотреть особенности расчета этих показателей в рамках рассматриваемого материала.

Возможность 100%-й компенсации актуальна в случае, если показатель стажа составляет 8 лет и более. Показатель равен 80%, если трудовая деятельность ведется работником в течение пятилетнего периода. Если этот показатель принимает более низкое значение, есть смысл рассчитывать только на 60% выплат от суммы дохода. При ведении расчетных операций в ситуации, связанной с беременностью и родами, стаж не учитывается. В этом случае происходит полная оплата листка нетрудоспособности, не зависимости от длительности трудового процесса. Исключение – случаи, в которых трудовой стаж работника не достиг шестимесячного показателя. В этом случае в качестве базы расчета берется МРОТ.

Минимальный размер больничного

Случается, что у граждан недостаточный трудовой стаж либо общая сумма заработка ниже МРОТ, тогда выплата по болезни насчитывается из МРОТ.

Например:

Зарубину В. Д. больничный открыт с 25 июня 2018 года, а закрыт больничный 30 июня этого же года. Сотрудником предприятия гражданин числится с 11 июня, что говорит об отсутствии расчетного периода. При этом у сотрудника имеется страховой стаж, составляющий 5 лет и в местности действует коэффициент 1,7. Таким образом, расчеты будут следующими:

(9 489 руб. × 24 мес.): 730 дн. × 80% × 5 дн. * 1,7 = 2121,37.

Однако даже при таких обстоятельствах размер пособия будет зависеть от страхового стажа.

Например:

Яковцов Н. Г. пошел на больничный 10 июля 2018 года на 12 дн. Средняя з/п за 2016 год составила 60 тыс. руб., а за 2017 год – 86 т. р. Стаж по страховке составил 4 г. Это значит, что расчеты будут таковыми:

1. (60 000 + 86 000) / 730 = 200 р. – ср. дневная з/п.
2. (9 489 × 24) : 730 = 311,97 руб. > 198,64 руб. – фактическая средняя з/п меньше минимальной.
3. 311,97 × 12 дней × 60% = 2 246,184 руб. – оплата за 12 дней.

Расчет пособия по больничному листу

При определении суммы к выплате, учитывается средняя заработная плата сотрудника за двухлетний период. Для этого общий годовой заработок за два года делится на 730 дней, включенных в расчетное время.

Полученная сумма не должна быть больше лимита, который установлен Фондом социального страхования. В 2018 году этот предел равен сумме 2 017 рублей 81 копейка. Если ежедневный заработок больше этой суммы, ФСС оплачивает свой максимальный лимит.

По Российской Федерации общий МРОТ составляет 9 489 рублей. К этой сумме добавляется коэффициенты северного и районного типов. Если стаж составляет до трех лет, работник получит пятьдесят процентов среднего заработка.

При стаже от трех до пяти лет, полученную к выплате сумму умножают на шестьдесят процентов. Наличие пятилетнего стада и выше,  выплачивается семьдесят процентов средней зарплаты. Если стаж меньше восьми лет, оплачивается восемьдесят процентов среднего заработка. При наличии большего стажа оплата производится в полном объеме (сто процентов).

Расчет стажа производится со дня трудоустройства на первом рабочем месте и до момента ухода на больничный. По итогу сумма ежедневного заработка умножается на указанные проценты и на количество дней заболевания.

 Окончательная формула расчета выглядит следующим образом:

1. Расчет среднего заработка за каждый день: (заработная плата за два года) / 730 дней – Х.
2. Расчет ежедневного пособия: Х * количество процентов, в зависимости от стажа (50, 60, 70, 80, 100) – Y.
3. Расчет окончательной выплаты: Y * количество дней болезни.

Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности

Сумма обязательной выплаты определяется путем выбора показателей заработной платы за последние два года. Если сотрудник приносит лист в 2019 году, то в подсчеты входят 2017 и 2018 года. Стаж напрямую влияет на сумму обязательных платежей:

• 60% средней зарплаты составляет пособие со стажем менее пяти лет;
• 80% положено для пяти до восьми лет;
• полная средняя заработная плата (100%) выплачивается в случае стажа начиная от восьми лет.

Если работник имеет стаж менее полугода, то процент высчитывается в соответствии с минимальным размером оплаты за труд в Российской Федерации. Сотрудник с бессрочным договором имеет право на получение выплат за все дни.

Похожие записи:

Статья 332. неисполнение приказа Федеральный закон «о государственной судебно-экспертной деятельности в российской федерации» от 31.05.2001 n 73-фз (ред. от 01.07.2021) Статья 194 гпк рф. принятие решения суда Инструкция для заявителей Возврат косметики Типовой образец договора купли-продажи техники между юридическим и физическим лицом