Оплата больничного за счет работодателя

Перечень документов для получения компенсации

Как посчитать больничный лист, какие документы для этого необходимы? Работник, закрывший больничный лист и приступивший к своим прямым обязанностям на работе, вправе рассчитывать на положенное по закону компенсирование периода нетрудоспособности. Выплаты сотруднику обязаны перечислить в установленный законом период. Необходимо помнить, что этот вид доходов, как и оплата за труд, облагается налогом.

Начиная с этого года, все страховые платежи становятся прерогативой ФНС. Список требуемых документов для получения пособия по больничному листку из Фонда социального страхования был немного изменен. По новым правилам, необходимо предоставить следующие бумаги:

1. Заявление о субсидировании выплат по страховому случаю.
2. Справка-расчет, предоставляемая в момент обращения за компенсацией.
3. Расшифровка расходов.

Пособие по причине нетрудоспособности из-за травмы или заболевания три первых дня оплачивается за счет руководителя предприятия. Другие дни, начиная с четвертого, финансируются из резерва Фонда социального страхования (ФСС), все остальные страховые случаи должны быть компенсированы из ФСС. Выплаты осуществляются за весь период действия справки.

Больничный лист: понятие, основание для получения

Больничный лист или бланк временной нетрудоспособности представляет собой документ установленного государством образца, выписываемый конкретному лицу сотрудниками медицинского учреждения. Этот вид бумаги является обоснованием причины пропуска работы. Как посчитать больничный лист, составить его, а также какие причины для его оформления являются весомыми?

Согласно действующим нормативам, основанием для оформления данного бланка выступают:

• заболевание сотрудника или получение какой-либо травмы;
• болезнь родственника, требующая постоянного ухода за ним;
• возникновение угрозы при беременности, приближении рождения ребенка;
• введение режима карантина;
• прохождение работника лечения в санатории;
• проведение процедуры протезирования.

Заполнение бланков происходит только после осмотра пациентов лечащим доктором, который обязан сделать заключение о необходимости оформления больничного листа.

Порядок выплат

Учитывая стаж, размер выплат составляет:

• 100% оплата— при стаже свыше 8 лет;
• 80% оплата— при стаже меньше 8 лет, но больше 5;
• 60% оплата— при стаже меньше 5лет;

1. Во все последующие дни, оплата происходит в размере 50%, исходя от средней зарплаты.

ВАЖНО !!! Если у сотрудника, ребенок проходил лечение в больнице (при полной госпитализации), то оплата пособия будет осуществляться, исходя от предписаний закона, и при это совсем не важно сколько дней длился больничный

Калькулировать больничный, который берется для заботы о ребенке, можно применив формулу:

СД=СМ/КМ*КН.

Расшифруем все сокращения: СД— средняя зарплата за день, СМ—средняя зарплата за месяц, КМ—сколько дней в календарном месяце, КН— сколько дней длился больничный.

Применяем формулу на примере:

Сотрудник Иван находился на больничном, необходимым для заботы о ребёнке 15 дней. Его стаж насчитывает в общей сложности 6 лет, а средняя зарплата составляет 20 тыс.руб.

Получается, что в первые 10 дней больничного, Ивану будет выплачиваться пособие в размере 6 666 рублей, а за последующие 5 дней он получит— 3 333 рублей. А если сосчитать весь больничный, то за него Иван получит 9 999 рублей.

02 Особенности заполнения документов о нетрудоспособности

Чтобы лист превратился в документ, дающий право на финансовое обеспечение, при его заполнении должны соблюдаться многочисленные правила. По закону врач в документе должен заполнить определенные разделы, после чего заверяет его печатью медицинского учреждения. Строку «место работы» заполнять необязательно, она может оставаться пустой, к примеру, если больной не может указать точное наименование предприятия, на котором трудится. В таких условиях место работы заполняется работодателем с помощью черной гелевой ручки печатными буквами. Нельзя писать что-либо в листке о нетрудоспособности шариковой ручкой или чернилами любого другого цвета.

Никаких требований к форме печати медучреждения законодательством не установлено. На ее оттиске может содержаться надпись:

• для больничных;
• для листков нетрудоспособности.

В случае допущения врачом ошибки при заполнении документа он должен будет подготовить его дубликат. Проверять правильность заполнения бланка предстоит работодателю. Если в документе будут содержаться ошибки, ФСС откажется возмещать расходы, которые понесло предприятие на содержание своего сотрудника. Некоторые разделы листка заполняются работодателем.

По закону наличие на листке технических недочетов, к примеру, при попадании печати на поле с какой-то информацией, не может быть основанием для переоформления документа или отказа в назначении материальных выплат. Но лишь в случае, если все сделанные в бланке записи читаются и понятны.

06 Как действовать, если средства начислены неправильно?

От ошибок никто не застрахован, если расчет больничного был проведен неправильно, сотруднику придется обратиться в бухгалтерию на своем рабочем месте, чтобы там провели перерасчет. Если по больничному начисляется неправильная сумма, а в бухгалтерии не пытаются исправить допущенную ошибку, можно обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Когда органы ФСС перечисляют работодателям средства для покрытия понесенных расходов, они обязаны проверять совершенные платежи. Если работники Фонда найдут какие-либо ошибки, больничный лист не будут учитывать в подотчетном периоде и его вернут для внесения необходимых корректировок. При возвращении листа к нему прикладывают справку с правильными расчетами, а также вносят правки в бухгалтерскую документацию.

Если следом за первым отпуском берется еще один, для расчета полагающихся работнику выплат берется тот же расчетный период, что и при подготовке первого документа. Это же правило распространяется на отпуска, полагающиеся женщинам по БиР, продолжение отпуска оформляют в качестве дополнительных дней в связи с состоянием здоровья или осложнениями при родах.

Исключаемые периоды при расчете больничного в 2021 году

Законом определены дни, за которые выплата не производится. Они установлены п.1. статьи 9 Закона № 255-ФЗ:

Сотрудник организации отсутствовал 12 дней, с 1 по 12 июня был оформлен больничный. До своей болезни он взял неоплачиваемый отпуск на 2 июня, был оформлен соответствующий приказ. Этот день не будет оплачен.

По простою более запутанная ситуация. Имеется в виду простой, ответственность за который несет работодатель. Тут существует два варианта:

• сотрудник заболел до начала простоя — выплата производится, но с ограничениями, и пособие за период болезни не может превышать доход, который бы работник получил при простое за то же время;
• нетрудоспособность наступила после наступления простоя — выплата не производится, поэтому в этом случае работник получает оплату, которая полагается при простое.

Расчет декретного больничного разрешает исключать периоды, которые приходились на дни болезни, предыдущего декрета, неоплачиваемого отпуска. Также в расчет не попадут периоды, за которые производилась частичная оплата, взносы на социальное страхование не перечислялись.

Например, сотрудница оформила декретный больничный с 5 мая 2017 года. Раньше она дважды открывала листки нетрудоспособности, с 22 по 29 ноября 2015 г. и с 6 по 17 мая 2016 года. Суммируем периоды. Получается, что количество исключаемых календарных дней при расчете больничного равно 20.

При расчете обычных листков нетрудоспособности такие периоды не предусмотрены.

Как рассчитать больничный

Больничный рассчитывается по-разному. Все зависит от того, что именно случилось с сотрудником. Если он заболел или получил травму, то первые 3 дня компенсирует компания, а с 4-го дня — ФСС РФ. Во всех остальных случаях ФСС оплачивает больничный с 1-го дня.

Также на размер пособия влияет стаж работы. Установить его можно тремя способами:

• по записям в трудовой книжке;
• по справкам и трудовым договорам от других работодателей;
• по данным Пенсионного фонда (ПФР).

Последние два способа подходят, когда трудовая книжка отсутствует. Если стаж менее 5 лет, работник получит 60% от официальной заработной платы, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100%. Именно такой размер пособия зафиксирован в ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 27.12.2018.

Основой для расчета больничного является средний заработок за два предыдущих года, с которого сотрудник платил налоги. Здесь имеются в виду годы, которые предшествовали потере трудоспособности. Не обязательно он должен был отработать все 2 года в этой компании, учитывается сам факт работы.

Как рассчитывается средний заработок

Есть простая формула, которая позволяет рассчитать средний заработок за 2 года и за день. Разумеется, чтобы использовать в вычислениях доходы с предыдущих мест работы, они должны быть официальными. Средний заработок рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Как тогда быть? Закон № 25–ФЗ говорит о том, что сотрудница имеет право самостоятельно выбрать период, когда у нее был официальный доход. Но МРОТ меняется каждый год. Поэтому для расчета больничного в настоящем используют действующий МРОТ.

В ст. 14 № 255–ФЗ приводится формула. Средний заработок рассчитывается и сравнивается с актуальным МРОТ.

Например, за 2017–2019 гг. зарплата сотрудника составила 720 000 руб. Чтобы определить среднедневной заработок, мы делим эту сумму на 730 (количество календарных дней):

720 000:730=986,30 руб.

Теперь нам нужно посчитать среднедневной заработок по МРОТ за предыдущие два года, но с учетом актуального минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона № 82–ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000, МРОТ в 2019 году составляет 11 280 руб. Считаем:

11 280*24=270 720:730 = 370,85 руб.

Поскольку среднедневной заработок работника превышает размер МРОТ, используется первое значение. Если бы он был ниже 370,85 руб., именно такую сумму сотрудник получил бы за каждый день больничного.

Ограничения, действующие при расчете больничных

К сожалению, ФСС не может выплатить сумму больше, чем предусмотрено законодательством. Ограничения касаются и сроков, на которые можно брать больничный.

Существуют максимальные суммы дохода за каждый год, на основе которых проводятся расчеты больничных. Для 2017 года — 755 000 руб., для 2018 — 815 000 руб. То есть, если ваш доход за 2017 год составил, к примеру, 760 000, то лишние 5 000 руб. из них вычтут.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок в 2019 году составит:

755 000+815 000=1 570 000 руб.

1 570 000:730=2 150,68 руб.

Больше этой суммы сотрудник получить не сможет. Ограничение прописано в ст. 14, п. 3.2 № 255–ФЗ. И в этом же законе говорится о других ограничениях.

Так, работник может взять только определенное число дней, если ему необходимо ухаживать за больным членом семьи. Чаще всего это дети, но об оформлении больничного на ребенка мы поговорим далее. Если же уход осуществляется за другим родственником, больничный не может длиться дольше 7 дней подряд и покрывать более 30 календарных дней в году.

Как рассчитать больничный совместителя

У совместителей несколько работодателей, причем речь идет об официальной работе. То есть со всеми компаниями заключен договор. Но кто будет оплачивать больничный, и как его рассчитать? Формула здесь та же самая, но есть некоторые особенности.

Совместителю нужно получить бланки для всех работодателей. На каждом медсестра должна оставить пометку, какое место работы основное, а какое — по совместительству. Если трудовой стаж у работника большой, каждый из работодателей должен оплатить часть больничного.

Но бывает так, что за 2 года сотрудник меняет несколько мест работы. То есть, на момент утраты трудоспособности он уже работает не с теми компаниями, с которыми работал раньше. В таких случаях нужно руководствоваться ст. 13 № 255–ФЗ.

Работник собирает со всех предыдущих мест работы справки по форме 4–н. А пособие ему выплачивает один из нынешних работодателей. Совместитель сам выбирает, какой именно.

От чего зависит размер компенсации

Величина пособия формируется зависимости от срока трудовой деятельности. При этом за основу берется длительность всей деятельности

Неважно, как давно в организации трудится работник. Важность имеет общее количество трудовых лет

Это правило распространяется как на компенсацию по болезни, так и на пособие при выходе в вынужденный отпуск по болезни родственника или ребенка.

Если стаж составляет меньше 6 полных месяцев, выплата не может превышать минимальный размер зарплаты, установленный за 12 месяцев. Величину МРОТ устанавливают власти регионов самостоятельно, учитывая стоимость продуктов первой необходимости, цены квадратного метра жилья и других социально-экономических аспектов.

Сколько процентов от зарплаты входит в компенсацию

Размер пособий по временной нетрудоспособности. Статья 7 ФЗ N 255-ФЗ

Статья 7 закона №255-ФЗ определяет размер выплат по больничному. Он зависит от длительности стажа. Базой считается сумма страховых платежей за последние два года. Размер пособия определяется по следующему принципу:

• до 5 лет – 60% среднего заработка;
• от 6 до 8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

В 2019 году максимальный размер среднего заработка для определения величины пособия составляет 1 570 000 рублей. Она складывается из максимального показателя за 2017 (755 000 рублей) и 2018 (815 000 рублей) годы. Таким образом, при превышении официальной заработной платы в расчет будет вноситься только предельные показатели.

Размер пособия определяется по размеру среднего заработка

Длительность рабочей деятельности определяется по трудовой книжке. Если она потеряна или уничтожена, величину стажа можно установить по договорам найма или иным подтверждающим документам. Устное соглашение не принимается в качестве доказательства трудоустройства

Длительность рабочей деятельности определяется по трудовой книжке

Сроки назначения выплаты по больничному листу

Глава 4 ФЗ описывает порядок назначения пособия, в том числе сроки обращения и предоставления выплат. И в том, и в другом случае на эти мероприятия отводится 10 календарных дней. При этом регистрация больничного проходит в указанный срок, начиная с даты обращения, а выплата производится в ближайшие даты выдачи заработной платы.

Оформлением больничного, как правило занимается работодатель. Однако если у застрахованного лица нет на момент обращения постоянного места работы, заявитель должен самостоятельно обратиться в органы социального страхования. При отсутствии справки о доходах заявителя специалисты Фонда социального страхования принимают решение о величине пособия на основании имеющихся у него данных о заработке. Если гражданин ранее не имел опыта работы, за основу берется показатель минимального размера оплаты труда.

Продолжительность листа нетрудоспособности

Сроки получения пособия

В законодательстве нет четкого ограничения по количеству дней, отведенных на получение медицинской помощи. Это значит, что прекратить выплаты только на основании длительного больничного не получится. Однако для ухода за ребенком или больничным по беременности определено пороговое событие, после наступления которого размер оплаты или уменьшится, или вовсе прекратиться.

Отказы в оплате больничного

Заявителю может быть отказано в оплате больничного. По тому же закону №255-ФЗ в следующие периоды не производится оплата:

• частичное или полное освобождение от работы, произведенное в соответствии с законом;
• время, проведенное под стражей или потраченное на проведение медицинской экспертизы;
• период простоя;
• иные периоды времени, в которые не производились выплаты в пользу гражданина в Фонд социального страхования.

Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..». Статья 9

Если есть основания сомневаться в законности отказа, следует обратиться в суд. На начальном этапе рекомендуется проконсультироваться с юристом. С его помощью удастся сократить время на оформление документов.

Заявитель может самостоятельно отказаться от больничного. В таком случае он берет на себя риск, связанный с возможным ухудшением здоровья. В таком случае ввиду отсутствия больничного листа выплаты не могут быть произведены.

Страховой стаж

Ещё один важный критерий при подсчёте размера пособия – это стаж сотрудника.

Страховой стаж для любого страхового документа, в том числе больничного, включает в себя жизненные этапы, во время которых гражданин был обеспечен страхованием на случай потери трудоспособности.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития N91, в страховой стаж включаются следующие периоды:

• Деятельность по трудовому соглашению;
• деятельность, связанная с федеральной, муниципальной, либо гражданской службой;
• какая-либо иная деятельность, на протяжении которой данное лицо было обязано социальным страхованием;
• военная служба, служба в органах внутренних дел.

Таким образом, размер страхового стажа пропорционально влияет на объём пособия.

В случае если рабочий стаж сотрудника в компании меньше 6 месяцев, то он может провести расчёт из Минимальной оплаты труда. Такая же процедура осуществляется, если доходы у лица попросту отсутствуют.

Чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

• при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка,
• при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80% среднего заработка,
• при стаже до 5 лет – 60% среднего заработка.

Для того, чтобы подтвердить собственный рабочий стаж, сотруднику следует предоставить документы (договоры, трудовую книжку, выписки из приказов и т.д.), подтверждающие период его трудовой деятельности в тех или иных сферах.

Все формальные процедуры, а так же порядок составления документов регулируются в приказе Минздрава Соцразвития от 6 Февраля 2007 года N91.

В частности, в пункте 23 указывается, что при составлении документов необходимо указывать ФИО, дату выдачи документа, дату рождения, указания на место, период и должность работы, а также любые документы, подтверждающие наличие страхового стажа у данного лица.

Таким образом, застрахованному лицу необходимо осуществлять подсчёт и фиксировать свой страховой стаж на всех местах работы, где осуществлялись страховые отчисления.

Расчет среднего заработка для больничного

Берется суммарный доход застрахованного за два последних года. Речь идет о полных календарных периодах. Например, сотрудник получил увечье в 2021 году, доход для расчета будет взят за 2017-2018 гг. Государство установило максимальный предел дохода, подлежащего страхованию. Порог определяется каждый год. Максимальный заработок для исчисления денежных средств в 2021 г. — 1 388 тыс. рублей. Он делится на 730 — установленный законом показатель.

Продолжительность трудовой деятельности также оказывает влияние на размер выплаты (ст.7 Закона № 255-ФЗ). Зависимость отображена в таблице.

Существует несколько исключений:

• 60% от пособия выплачивается сотруднику, уволившемуся из компании, и он должен обратиться за выплатой не позднее истечения 30-дневного срока со дня увольнения;
• профзаболевание или увечье, полученное в результате травмы на работе – денежная компенсация выплачивается полностью;
• сотрудник, ухаживающий за больным родственников – стаж корректирует только расчет первых 10 дней, а остальное время – 50%.

Формула, по которой осуществляется расчет: средний заработок за день (за 2 года) х коэффициент от стажа работы х период болезни.

Как рассчитать средний дневной заработок для больничного?

Здесь все предельно просто. Для наглядности рекомендуем такой пример. Работник оформил больничный с 15 по 24 мая 2018 года. За два предшествующих года совокупный доход составил 704 680 руб. Трудовой стаж — 6 лет. Расчет:

1. 704 — 680 / 730 = 965,32 руб.;
2. 965,32 х 80% = 772,26 руб.;
3. 772,26 х 10 дн. = 7722,6 руб.

Выплаты, которые используют при расчете больничного

Ограничивается и максимальная сумма для начисления страховых взносов. На основании постановления правительства от 26.11.2020 № 1935, на 2021 г. лимит — 966 000 руб. В 2020 г. — это 912 000 руб., а в 2019 — 865 000 руб.

Если работник в предыдущие два года не работал, заработок вычисляется из размера МРОТ. Если работал у других работодателей, расчет производится на основании сведений, указанных в справке, выданной бывшим работодателем, по форме 4н и 2-НДФЛ.

С вопросами, что входит в расчет и за какой период берется средний заработок при расчете больничного, разобрались, теперь обозначим, что не входит в расчет. Это выплаты, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Иными словами, если работодатель отчисления не делал, то и рассчитывать пособие не с чего.

Как начисляется пособие работнику?

Сумма выплаты будет зависеть от количества лет трудовой деятельности:

• оплата больничного в полном объеме предполагает наличие страхового стажа от 8 лет;
• компенсация в объеме 80% назначается трудящимся со стажем от 5 до 8 лет;
• работающим 5 лет полагается компенсация в 60% от суммы заработка.

Если гражданин не имеет заработка за последние два года, начисление будет ему производиться согласно МРОТ. Все расчеты должны быть проведены в срок 10 дней после предоставленного листка нетрудоспособности.

Деньги за больничный выплачиваются вместе с зарплатой ближайшей по срокам. ФСС возмещает организации расходы, за исключением трех первых дней, когда речь идет о нетрудоспособности по травме или болезни. Компенсация остальных случаев осуществляется средствами ФСС с первого дня.

Закон предусматривает лишение (частичная компенсация) пособия граждан допустивших:

• нарушение лечебного режима (стационар, амбулаторий);
• пропуск осмотра у врача.

Выплаты прекращаются начиная с того дня, когда было зафиксировано нарушение.

В бухгалтерской практике начисления и расчеты по дням нетрудоспособности осуществляются аналогично операциям по заработной плате.

Как рассчитывается больничный?

Способ подсчёта выплат пособий по больничному предполагает, что при расчёте 1 мес. всегда равен 30 дням. 1 год равняется 12 мес.

Для подсчёта больничного используется следующая формула:

1. Берутся данные доходов за предшествующие два года, и вычисляется средняя зарплата в сутки:

зарплата за первый год + за второй год / 730 (сумма суток за эти года) = доход в день

1. Далее рассчитывают сумму оплачиваемого больничного по формуле:

(доход в день * количество дней больничного) * процент от страхового стажа = сумма оплачиваемого больничного

В качестве примера возьмём Сидорова И.В. В 2017 г. данному гражданину выдали больничный на 17 суток, и он хочет подсчитать размер готовящегося к выплате пособия. За 2015 г. он заработал 255 тыс. рублей, за 2016 г. – 140 тыс. руб. Его страховой стаж составляет 4 года. Далее просто подставляем числа в нужные колонки и получаем результат:

255 000 + 140 000 / 730 = 541 рубль в день.

(541 * 17) * 0,60 (процент страхового стажа 60%) = 5 518 рублей получит Сидоров И.В. за время, проведённое на больничном.

Если у Вас остались вопросы по расчету больничного листа, предлагаем Вашему вниманию видео, в котором описаны различные ситуации и приведены соответствующие расчеты.

Подсчитать оплату за больничный труда не составляет. Главное в этом деле – помнить все особенности того, как оплачивается больничный в самых разнообразных ситуациях

Тщательно следите за изменениями в трудовом кодексе РФ – обладать новой информацией не только важно, но и полезно при расчёте пособий и многих других процедурах

Как влияет стаж на исчисление пенсии

При начислении пенсии учитывается множество факторов. Это не только общий трудовой стаж, но и нестраховые периоды, региональный коэффициент, социальные надбавки и другие выплаты. Сегодня пенсионное пособие в РФ состоит из трех составляющих:

1. Страховая. Это та часть пенсии, которая формируется из страховых отчислений работодателя или государства в нестраховые периоды. Именно поэтому при официальном трудоустройстве следует контролировать, чтобы организация вовремя вносила все взносы.
2. Накопительная пенсия. Часть пенсии, которую контролирует лично гражданин. Человек сам выбирает количество и регулярность взносов, способ пополнения. Сегодня на накопительные пенсии в РФ введен мораторий.
3. Социальная. Это различные добавки к пенсии в зависимости от социального статуса пенсионера, региона проживания, льгот и других преференций. Например, это социальная пенсия по инвалидности. Размер и регулярность начислений контролируется муниципальной администрацией.

Про трудовую пенсию по старости читайте здесь.

С введением в действие ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ с 2002 года по-новому стал определяться стаж, учитываемый для пенсии по старости. Главная его функция свелась к установлению права на получение пенсии. Он стал называться страховым, а его отличительной особенностью оказалась привязка к факту уплаты в этот период страховых взносов в ПФР. При этом величина пенсии начала зависеть не от стажа, а от суммы уплаченных взносов.

Предлагаем ознакомиться Как правильно оформить субсидию на оплату за квартиру малоимущим семьям

Минимальная величина страхового стажа, необходимая для получения права на пенсию, в законе № 173-ФЗ определялась равной 5 годам. Она применялась до 2020 года,с начала которого вступил в силу ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, установивший в качестве минимально необходимого стаж 15 лет и переходный период для его полного применения.

Согласно закону № 400-ФЗ право на назначение страховой пенсии возникает, когда выполняются одновременно 3 условия (ст. 8):

• достигнут определенный возраст: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;
• заработан минимально необходимый для соответствующего года страховой стаж;
• накоплено необходимое количество пенсионных баллов — не меньше 30.

Эти условия отвечают общеустановленному порядку назначения пенсии. Однако существует еще 2 вида причин, позволяющих начислять пенсию досрочно. Условно их можно разделить:

• На специальные, связанные с осуществлением трудовых функций в особых условиях (ст. 30 и 31 закона № 400-ФЗ). Они позволяют уменьшить возраст выхода на пенсию, если в этих условиях отработано необходимое количество лет и общий страховой стаж достигает определенных значений.
• Льготные, обусловленные определенными жизненными обстоятельствами конкретных граждан (ст. 32 закона № 400-ФЗ). Они также привязаны к определенным величинам имеющегося страхового стажа и, если обстоятельства зависят от временного фактора, к необходимому количеству лет существования в них.

Кем и как должен быть заполнен?

Больничный лист является официальным финансовым документом, а следовательно – заверяется подписью главбуха, а также генерального директора организации, в которой работает сотрудник. Форма больничного листа заполняется на русском языке, строго печатными буквами, с соблюдением пробелов.

В больничных листах в обязательном порядке указывается следующая информация:

• Индивидуальный номер медицинской карты.
• Идентификационный номер налогоплательщика.
• Страховой номер индивидуального лицевого счёта.
• Причины заболевания или условия для продления срока нетрудоспособности.

Подобная информация указывается в виде кодовых значений, перечисленных на обратной стороне документа.

Раздел “для работодателя” должен быть заполнен исключительно руководством ответственной организации, при этом работник самостоятельно не должен что-либо туда вписывать.

Федеральный Фонд Социального Страхования, в Письме от 08.09.2011 N14-03-14/15-10022, утвердил для работодателей действующую форму составления больничного листа. Так, заполнение графы об итоговой сумме пособия подразумевает итоговый размер пособия с учётом налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Чтобы иметь соответствующее право, организация должна получить лицензию на ведение медицинской деятельности. Кроме того, иметь разрешение на проведение услуг по организации ЭВН (экспертизы временной нетрудоспособности), в соответствии с Положением от 16.04.2012 N291.

Похожие записи:

Как получить решение суда о расторжении брака? Куда жаловаться на налоговую инспекцию? Статья 119. непредставление налоговой декларации (расчета финансового результата инвестиционного товарищества) Пошаговая инструкция по регистрации ип через портал госуслуги в 2021 году Закон об административных правонарушениях в санкт петербурге Квалифицированная подпись