Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?

Работа и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Работа несовершеннолетних, как и людей достигших восемнадцатилетия, регулируется трудовым законодательством. Оформление на работу несовершеннолетних происходит в таком же порядке, как и простое оформление работников, за исключением лиц, не достигших четырнадцатилетия. Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет ознакамливаются под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, также как и обычные работники, а на работника, не достигшего 14-летия действуют ограничения и распространяются иные правила.

Продолжительность рабочего времени зависит от возраста несовершеннолетних. Несовершеннолетние работники подразделяются на 2 категории:

Можно выделить ещё 3 категорию несовершеннолетних, которые не достигли 14-летнего возраста.

С работниками, не достигшими четырнадцати лет, заключение трудового договора не допускается на основании Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В Пленуме есть и исключение, где договор может быть заключен, но для выполнения отдельных видов работ, а именно:

• В организации кинематографии;
• В театрах;
• В театральных и концертных организациях;
• В цирках;
• В подготовке и участии в спортивных соревнованиях.

При заключении трудового договора для выполнения вышеуказанных работ, необходимо письменное согласие родителей (опекунов, попечителей) на то, что они согласны, чтобы их несовершеннолетний ребенок выполнял эти виды работ, на основании части 5ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

Исходя из вышесказанного, видно, что несовершеннолетним работникам устанавливаются особые критерии, которые помогают совмещать как получение образования, так и необходимый опыт в работе. Несовершеннолетним предоставляются пониженные нормы продолжительности рабочего времени, чтобы они получили основное образование, и могли попробовать самостоятельно зарабатывать деньги.

Виды отпусков для работника-подростка

Отпуска, предоставляемые работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, могут быть следующих видов.

По графику

По общим правилам его предоставление работникам осуществляется по графику, который утверждается на каждый год не менее чем за две недели до его начала.

Но для несовершеннолетних сотрудником существует исключение, которое выражается в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время.

Для его получения необходимо написать заявление, которое носит лишь уведомительный характер. Это правило действует даже в ситуации, когда данный работник не отработал в компании и шести месяцев.

Если руководство попытается уклониться от данной обязанности, то оно допустит нарушение трудового законодательства и за это могут последовать соответствующие меры ответственности.

Также не допускается ни при каких условиях замена имеющегося у несовершеннолетнего отпуск на денежную компенсацию.

Дополнительный

Согласно действующему законодательству или в силу условий оформленного трудового соглашения между несовершеннолетним и администрацией компании, этому сотруднику может быть выделен дополнительный отпуск.

Его предоставление производится:

• Если работа несовершеннолетнего носит особый характер.
• Работник, которому не исполнилось 18 лет, трудиться на территории Крайнего севера и приравненных к нему территориях.
• Если на предприятии действует Коллективный договор, в котором внесено положение о том, что несовершеннолетние могут рассчитывать на получение в организации дополнительного отпуска.

Внимание! Предоставление дополнительного отпуска на основании оформленного трудового контракта обязательно, если трудовой договор содержит условие об этом и устанавливается конкретную продолжительность отпуска.

Учебный

Данный отпуск предоставляется несовершеннолетнему сотруднику, без учета наличия у него основного или дополнительного отпусков. Он полагается тем работникам, которые учатся на очной, заочной или очно-заочной формах обучения.

Предоставление учебного отпуска регламентируется статьями 173-176 ТК РФ. Его продолжительность определяется период сдачи экзаменов, сессии, защиты дипломной работы.

Основанием для его предоставления является справка-вызов, которая оформляется учебным заведением и выдается на период учебы с указанием точных дат начала и конца и определяет длительность такого отпуска.

Внимание! Время учебного отпуска является оплачиваемым из средств работодателя, при этом за сотрудником сохраняется его рабочее место.

За свой счет

Существует также отпуск, который предоставляется работнику по его заявлению на усмотрение работодателя, когда его место остается за ним, но он является не оплачиваемым.

Положения нормативных актов организации, например, Коллективный договор, может предусматривать возможность оформления данного отпуска на уведомительной основе для несовершеннолетних. То есть несовершеннолетнему не надо просить разрешение у своего руководства на его оформление.

Если данный момент не рассмотрен во внутренних актах компании, то несовершеннолетний обладает в данной ситуации такими же правами, как и другие работники. Ему для оформления данного периода нужно иметь обоснованные причины и обязательно получить согласие от администрации компании.

В ситуации, когда лицо, которому не исполнилось 18 лет обладает другими основания для получения данной льготы, отпуск ему за свой счет может быть предоставлен.

К таким случаям относятся:

• Наличие группы инвалидности – длительность отпуска может составлять 60 дней.
• Данный несовершеннолетний является членом семьи погибшего военнослужащего.
• У него родился ребенок, он вступил в брак или у него скончался кто-то из близких.

Оплата

Бухгалтер должен направить отпускную выплату за 3 дня до того, как у сотрудника начнется отдых. Расчет отпускных производится путем применения нескольких способов, зависящих от продолжительности стажа.

При наличии полностью отработанного расчетного периода, следует использовать следующую формулу: ∑отп. = СВДЗ*ПО, где:

• СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
• ПО – продолжительность отпуска.

Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:

• СВЗП – объем заработка за расчетное время;
• 12 мес. – отчетный период;
• 29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.

Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ ДН), где:

• СЗП – заработок за отчетное время;
• 29,3 – продолжительность месяца;
• ПМ – число полностью отработанных периодов;
• ДН – рабочие дни в неполном месяце.

При помощи вышеприведенных формул производится расчет отпускных выплат для всех сотрудников вне зависимости от их возрастной отметки.

Начисление отпускных подросткам происходит по общей формуле.

Для определения итоговой суммы необходимо рассчитать среднедневную зарплату на основании дохода, полученного за месяцы, которые несовершеннолетний отработал на предприятии.

Ниже представлены шаги для расчёта полагающихся отпускных:

1. Для этого необходимо заработок за расчетный период разделить на количество в нем месяцев, а затем на число дней в месяце (29,3).
2. Полученную величину следует умножить на 31 (если предоставляются все дни отдыха разом) либо на иное количество предоставляемых дней отпуска.

Порядок расчета среднего заработка необходимого для выплаты отпускных подробно описан в следующей статье.

Фрагмент трудового договора. Запись об оплате труда исходя из фактически отработанного времени

--------------------------------------------------------------------------¬¦    <...>                                                                ¦¦    5. Условия оплаты труда                                              ¦¦    5.1. За выполнение  трудовых  обязанностей  Работнику устанавливается¦¦должностной оклад в размере 24 000 руб. в месяц.                         ¦¦    5.2. Оплата труда производится за фактически отработанное время.     ¦¦    5.3.  Работнику  устанавливается  доплата   до  уровня  оплаты  трудদработников аналогичных категорий  при полной продолжительности ежедневно馦работы.  Ее размер  ежемесячно  рассчитывается  как разница между оплато馦труда  работников  аналогичных  категорий  при  полной  продолжительност覦ежедневной работы  и оплатой труда Работника,  начисленной  за фактическ覦отработанное время.                                                      ¦¦    Условия  назначения  и  расчета  доплаты  определены  в  коллективно즦договоре.                                                                ¦¦    <...>                                                                ¦L--------------------------------------------------------------------------

Конечная сумма зарплаты, рассчитанная исходя из оклада по должности, будет учитывать все отклонения от выполнения полной нормы:

• законное сокращение продолжительности рабочего времени;
• невыходы на работу по разным уважительным и неуважительным причинам.

В этом случае мы уходим от фиксированного размера оплаты труда, рассчитанного исходя из оклада по должности и соотношения между полной (40 ч в неделю) и сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Каждый месяц бухгалтер будет рассчитывать соотношение между количеством рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели и количеством рабочих часов, фактически отработанным сотрудником.

Это соотношение от месяца к месяцу будет меняться. Соответственно, разными будут сумма начисленного работнику заработка и сумма доплаты.

Очевидно, что доплата должна компенсировать только разницу между полным окладом и окладом, рассчитанным исходя из сокращенной нормы рабочего времени.

Отклонения от полной нормы по другим причинам, например из-за временной нетрудоспособности сотрудника, доплата не компенсирует. Значит, при ее расчете бухгалтеру нужно будет исключить их влияние.

Покажем на примере, как это сделать.

Пример 2. Оплата труда пропорционально отработанному времени

АО «Аляска» на время летних каникул с 1 июня по 31 августа заключило трудовой договор с Р.И. Холодовым (17 лет). В договоре указано, что несовершеннолетнему сотруднику установлен 7-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Оклад по должности составляет 24 000 руб. в месяц. Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время.

Как рассчитать зарплату работника в июле 2015 г. с учетом доплаты до уровня оплаты труда работников аналогичных категорий при полной продолжительности ежедневной работы, если известно, что с 20 по 24 июля работник болел?

Решение. Расчет оплаты труда за фактически отработанное время

Работник трудится 35 часов в неделю при нормальной продолжительности 40 часов в неделю. Полная норма рабочего времени в июле 2015 г. составляет 184 часа, а при 35-часовой рабочей неделе — 161 час. С учетом отсутствия по болезни работник фактически отработал 126 часов.

Его заработная плата исходя из оклада составит 16 434,78 руб. (24 000 руб. : 184 ч x 126 ч).

Определение размера доплаты

В связи с тем что работник в июле болел, некорректно рассчитывать доплату как разницу между окладом по должности и суммой, начисленной ему за фактически отработанное время. Доплата не может составить 7565,22 руб. (24 000 руб. — 16 434,78 руб.). Ведь работник не трудился 5 рабочих дней.

Чтобы рассчитать размер доплаты несовершеннолетнему сотруднику, нужно сравнить сопоставимые показатели, а именно:

• заработную плату за фактически отработанные дни при 40-часовой рабочей неделе;
• заработную плату за фактически отработанные дни при 35-часовой рабочей неделе.

При норме 40 часов в неделю взрослый работник отработал бы в июле 144 часа (184 ч — 8 ч x 5 раб. дн.). За это время его заработок мог бы составить 18 782,61 руб. (24 000 руб. : 184 ч x 144 ч).

При 35-часовой рабочей неделе юный сотрудник в июле фактически отработал 126 часов. Его заработок равен 16 434,78 руб.

За фактически отработанное в июле время работнику нужно начислить доплату — 2347,83 руб. (18 782,61 руб. — 16 434,78 руб.).

Как видим, данный способ установления зарплаты несовершеннолетнему усложняет расчет зарплаты.

Отпуск летом отцу с несовершеннолетними детьми 2021 год

ТК РФ).

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

1. справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.
2. свидетельства о рождении детей;
3. справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
4. справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
5. справку с места жительства (детей и их родителей);

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются. Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время.

Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

Видео ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время: Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам.

1. Трудовой кодекс отпуск очередной при наличии ребенка до семи лет

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей Внимание Имеем ли мы право внести в коллективный договор, пункт, чтобы отпуска без содержания давались не в летнее время? И имеет ли работадатель право включить сам в график отпусков сотрудников, неписавших заявления об предоставлении отпуска на следующий год?

1. статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью.

К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей.

#14 IP/Host: 62.181.51. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет.

Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Предприятие составляет календарь отпусков по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года. Работники выходят на отдых строго по графику.

Но некоторые из них имеют право выбрать срок выхода в отпуск по своему желанию:

1. женщины в период беременности или в период ухода за детьми до 3 лет (ст. 122 ч. 2)

Отпуск ежегодный

* Отпуска, виды отпусков Ежегодный основной оплачиваемый отпуск * Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск * Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков * Отпуск без сохранения заработной платы (содержания) * Учебный отпуск * Отпуск с последующим увольнением * Отпуск по беременности и родам * Льготы молодым мамам * По уходу за ребенком * Составить график отпусков (Раздел сайта «Документы кадровой службы») * Вопросы по графику отпусков * Работник ушел в отпуск. Как оформить замену? * Компенсация за неиспользованный отпуск

Отпуска предоставляются работникам согласно утвержденному графику отпусков. Если график отпусков составлен с указанием конкретных дат начала отпуска, заявление на отпуск не требуется. В соответствие с законом работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели. Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись, или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом. На основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику (работникам) по форме № Т-6 (Т-6а). Если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то в приказе указывается период работы, за который предоставляется отпуск (этим периодом является рабочий год). В строке А указывается количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, даты его начала и окончания. В строке Б указывается вид дополнительного отпуска, количество дней дополнительного отпуска, даты его начала и окончания. Если дополнительные отпуска предоставляются по нескольким основаниям, то строка дублируется, каждый отпуск записывается в своей строке. В строке В проводится суммирование всех отпусков, указывается дата начала и итоговая дата окончания суммированного отпуска. Если работнику предоставляется отпуск только одного вида, то заполняется только соответствующая строка А или Б. Строка В подлежит заполнению, даже если она дублирует упомянутые строки. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под роспись. Примеры заполнения приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику(ам). Продление отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях: — временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; — в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях, если в силу обстоятельств он не может быть использован непосредственно для отдыха. При продлении отпуска его продолжительность увеличивается на соответствующее число дней. Работник обязан немедленно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, служащих основанием для продления отпуска, и о задержке выхода из отпуска. Период времени, прерывающий течение ежегодного отпуска, оплачивается по правилам, предусмотренным законодательством для соответствующих случаев. Дни, на которые ежегодный отпуск продлевается, дополнительной оплате не подлежат, поскольку они уже были оплачены перед уходом работника в отпуск. Работник, имеющий право на продление отпуска, извещает об этом работодателя заявлением, письмом или телеграммой. О продлении отпуска издается приказ. (см. примерную форму приказа (распоряжения) о продлении отпуска работнику).

07 Июн 2020 etolaw 286

Поделитесь записью

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетним

Предоставление отпуска сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, проходит по той же схеме, что и для остального персонала.

Процедура оформления отпуска и ее особенности

Тот факт, что в отпуск уходит несовершеннолетний работник, не влечет за собой никаких существенных изменений относительно порядка процедуры оформления всей необходимой документации. Инициатива по уходу на отдых также должна исходить от работника. Ему необходимо составить заявление на имя руководителя, в котором он выскажет свое намерение относительно ухода в отпуск.

Большое значение здесь также будет иметь и установленный срок, в который должно быть подано заявление. Работник должен передать его руководству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпускного периода.

Работодатель, в свою очередь ,обязан принять документ, сделать об этом соответствующую отметку в специальном журнале и поставить на нем собственную резолюцию.

На основании ранее поданного заявления работодатель составляет и подписывает соответствующий приказ о предоставлении отпуска. Документ должен включать в себя все необходимые сведения, в частности:

• полное наименование учреждения;
• саму суть документа, например: «О предоставлении отпуска»;
• подробные сведения о сотруднике, в отношении которого оформляется отпуск – его ФИО, название должности, структурное подразделение, в котором он работает и т.д.

Помимо этого, приказ обязательно должен содержать в себе информацию о точных сроках начала и окончания отпускного периода.

Заключительным этапом становится ознакомление сотрудника с содержанием созданного приказа, после чего он должен поставить на нем свою подпись. После этого секретарь либо иное ответственное лицо регистрирует действующий приказ во внутреннем журнале организации. На этом процедура оформления отпуска заканчивается.

Иные особенности оформления отпускного периода

Следует помнить о том, что право на получение отпуска имеется абсолютно у каждого работника, вне зависимости от конкретной деятельности и формы предприятия, а также от иных особенностей трудовой деятельности. Отпуск в количестве 31 дня может быть оформлен, как в отношении несовершеннолетнего сотрудника, работающего полную смену, так и в отношении работника, который трудится по сокращенному графику.

Помимо этого, определенные привилегии предоставляются несовершеннолетним работникам и в момент ежегодного планирования отпусков. Согласно действующим требованиям, они вправе выбирать любое удобное для них время и течение года.

В отношении отпусков, предоставляемых несовершеннолетним работникам, трудовые нормы РФ устанавливают и определенные запреты, в частности:

• строго запрещено заменять положенный 31-дневный отпуск денежной компенсацией, даже если работник не против таких действий;
• запрещено принудительно вызывать работника из отпуска, даже если у работодателя имеются веские причины для этого;
• руководителю либо иным уполномоченным лицам категорически запрещается самовольно изменять дату ухода сотрудника в отпуск, а также переносить отпускной период на следующий год.

Помимо этого, во время официального отпуска несовершеннолетний работник не может быть уволен, а также переведен на другую должность. Единственным исключением является полная ликвидация организации. В таком случае увольнение может быть осуществлено, на основании соответствующей статьи действующего ТК РФ.

В отношении несовершеннолетних работников также устанавливаются и многочисленные иные льготы, например, такие сотрудники не могут быть привлечены к деятельности с опасными или вредными условиями труда. Работодателям следует относиться к подобным запретам максимально внимательно. В противном случае, при нарушении действующих норм они могут столкнуться с достаточно серьезными проблемами, которые повлекут за собой установление определенных мер ответственности.

Оплата отпуска

Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. Сумма отпускных облагается НДФЛ, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в общем порядке. Порядок расчета отпускных оговорен статьей 139 ТК РФ.

Если отпуск был предоставлен работнику авансом и имело место увольнение работника до истечения года, в счет которого он получил этот отпуск, то отпускные, выплаченные этому работнику, удерживаются из его заработной платы.

Удержание не производится, если работник:

• уволен в связи с отказом от перевода по состоянию здоровья (на основе медзаключения) или в связи с тем, что у работодателя отсутствует возможность предоставить такому работнику соответствующее требованиям, оговоренным медзаключением, место;
• уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации или ИП;
• является руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, которые уволены по причине смены собственника имущества организации;
• уволен в связи с призывом на военслужбу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
• был уволен ранее и восстановлен по решению ГТИ или суда;
• признается полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
• умер или признан судом умершим или безвестно отсутствующим;
• уволен в связи со смертью работодателя, а также в связи с признанием работодателя судом умершим или безвестно отсутствующим;
• не может продолжать трудовую деятельность в связи с наступившими чрезвычайными обстоятельствами.

Основные правила оформления

Процедура оформления отпуска в данном случае является стандартной.

Написание работником заявления в произвольной форме, так как установленной формы не закреплено. Для своевременного начисления выплаты отпускного пособия, лучше оформить документ заблаговременно.

Требования к написанию всех заявлений одинаковы. К ним относятся:

1. Заполнение шапки документа в правом верхнем углу. Здесь указывается фамилия, имя и отчество, а также должность уполномоченного лица, которому адресована просьба. Далее пишутся данные самого инициатора заявления – ФИО и должность работника.
2. Посередине название документа – заявление.
3. Строкой ниже излагается просьба о предоставлении отпуска с указанием названия (ежегодный, учебный и т. д.), причины и даты начала.
4. Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отпуска является обязательным, то это приветствуется.
5. В заключении сотрудник ставит подпись и дату.

Стоит отметить, если работник желает взять все полагаемые ему дни сразу, то в заявлении достаточно указать дату начала. В случае дробления отпуска на две части необходимо указывать дату начала и окончания.

На заметку. Срок подачи заявления нигде не регулируется и точно не установлен, однако для своевременного начисления выплаты необходимо передать документ минимум за три дня до начала отпуска.

После фиксации заявления ответственными работниками формируется приказ. Форма может быть произвольной на фирменном бланке компании, а также унифицированной Т-6.

Похожие записи:

Трудовой договор на неопределенный срок: особенности оформления Претензия о неисполнении обязательств по договору: образец 2021 года Как сделать возврат за путевку Доверенность на ведение наследственного дела (образец) Как выбрать квартиру и не пожалеть о покупке Образец заявления судебным приставам о расчете задолженности по алиментам