Особые условия для беременных работниц (что предусматривает трудовой кодекс)

Нормы для сокращенного графика у беременных

Несмотря на то, что российское Трудовое законодательство предусматривает специальный режим работы для беременных сотрудниц, это не говорит о том, что они могут трудиться любое количество часов. Существуют особые нормы, которые учитываются при составлении специального графика для работниц в положении.

Сокращенный день – это возможность работать не 8, а 6 часов в день. Кроме того, сотруднице может быть предложена сокращенная неделя. В таком случае количество часов остается прежним, но выходные прибавляются. Таким образом, рабочим будет считаться период не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг. Можно найти и альтернативный вариант. Для этого следует написать заявление, в котором будет указано, что беременная сотрудница хочет работать по 6,5 часов 4 раза в неделю. В таком случае дополнительно предоставляется выходной в пятницу.

Следует учитывать и то, что сокращение рабочего дня во многом зависит от того, сколько часов в сутки женщина работает в обычном режиме. Это касается и трудового недельного графика. В некоторых случаях вопросы решаются исключительно в индивидуальном порядке.

Установить неполный рабочий день сотрудница может легко. Для этого необходимо в первую очередь получить в медицинском учреждении справку о том, что женщина действительно беременна. Далее пишется заявление в произвольной форме на имя руководства. Здесь необходимо обязательно указать, какими именно льготами хочет воспользоваться будущая мама. То есть, в заявлении должно быть изъявлено желание получить дополнительные выходные либо сокращенный рабочий день. Можно выбрать и третий вариант с более коротким днем и одним дополнительным выходным.

Это два основных документа, которые нужно представить работодателю. Получив их, начальник должен сразу отреагировать и выполнить просьбу беременной сотрудницы. В противном случае ему грозит административное наказание и штраф. Для женщины не будет лишним оставить себе копии бумаг. Они могут пригодиться при возникновении спорных ситуаций.

После того, как новый режим работы для беременной сотрудницы будет обговорен и все нюансы согласованы, работодатель издает приказ, который подписывается работница. Только после этого данный вопрос можно считать урегулированным. При этом договор должен быть подписан в двух экземплярах. Один из них остается у беременной женщины.

Бывают и такие случаи, когда работодатель просто не желает выполнять просьбу беременной сотрудницы. При этом если учесть, что льготный график работы беременным женщинам по трудовому кодексу положен, он сильно рискует. За невыполнение требований российского Трудового Кодекса положено наказание. Если женщина может представить справку о беременности из медицинского учреждения и написала при этом заявление для изменения рабочего графика, руководство не в праве ей отказать.

При этом будущая мама должна учитывать, что изменение графика работы влечет за собой и уменьшение заработной платы. Это является причиной того, что сотрудницы в положении нередко отказываются от своих привилегий.

Какими правами обладает беременная сотрудница?

Допускается механизированный труд, ходьба до 2 километров в смену, напряжение зрения на предметы крупнее 5 миллиметров с напряжением зрения не более 25% рабочего времени. Однотипные операции не могут продолжаться меньше двух минут, количество таких операций в смену не может быть меньше 10. Рабочее место должно исключать:

1. работу в одной позе или «на ногах» в течение дня;
2. расположение на табурете без спинки или с другими нарушениями эргономики пространства и т.д. (другие параметры содержатся в ГОСТ 21.889-76).

Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер. В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия). Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит.

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на достаточно четкую регламентацию прав и гарантий беременных женщин, осуществляющих трудовую деятельность, на практике могут встречаться достаточно серьезные вопросы, которые требуют дополнительного решения. Рассмотрим некоторые из них.

Могут ли беременную уволить с работы?

В соответствии со ст. 261 ТК России уволить сотрудницу в положении работодатель по собственному желанию не может кроме следующих случаев:

• при ликвидации организации;
• при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
• когда трудовые отношения носили срочный характер (на время исполнения функций отсутствующего работника);
• по инициативе самой сотрудницы.

Могут ли беременную перевести на другое место работы?

Перевод на другое место работы беременной может быть осуществлен только по ее собственному заявлению и при наличии соответствующего медицинского заключения (ст. 254 ТК РФ). Данное правило действует тогда, когда на сотрудницу может быть оказано воздействие неблагоприятных факторов. Переводы на другую работу в иных случаях осуществляются на общих основаниях.

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу?

Ст. 254 ТК России определяет, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях работодатель обязан сохранить за беременной сотрудницей средний заработок по месту работы. Но стоит отметить, что самой женщине лучше заблаговременно извещать свое руководство об отсутствии на рабочем месте по данной причине, а в некоторых случаях она может взять соответствующую справку из женской консультации, где будет указана подробная информация о цели посещения врача и времени нахождения в поликлинике.

В завершение рассматриваемой темы необходимо сказать о том, что трудовые права беременных женщин имеют определенную специфику. Это подтверждают и нормы главы 41 ТК России. Объясняется такое положение вещей достаточно просто, ведь материнство и детство находятся под особой защитой государства.

Как оформляется сокращение времени работы

Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации. После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку. Такое заявление пишется на имя руководителя организации, но будет нелишним подготовить его в 2 экземплярах, чтоб второй — с отметкой кадровой службы о принятии — остался на руках.

В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое.

Кроме того, в заявлении нужно указать, в течение какого срока сотрудница желает работать в режиме неполного времени. Дело в том, что совсем не обязательно переходить на сокращенный график вплоть до ухода в декрет. По желанию женщины такой график работы может быть ей установлен и на непродолжительный период времени (например, в течение несколько недель или месяцев).

Для оформления нового графика работы беременной сотрудницы работодатель должен подготовить следующие документы:

• дополнительное соглашение к трудовому договору (в нем отражается новый режим работы, а также размер пропорционально уменьшенной зарплаты);
• приказ об изменении графика работы.

До момента издания этих документов и ознакомления с ними женщине не стоит уменьшать свое рабочее время, так как такое поведение может быть расценено как нарушение трудового распорядка.

Если же работодатель отказывается сократить рабочее время беременной сотруднице, то единственный выход — обращаться с жалобой в инспекцию труда или в суд.

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

1. Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
2. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
3. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
4. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156, 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Три привилегии беременных на рабочем месте

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ. Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда.

Оказание правового консалтинга ежедневно всеми доступными способами. Ждем Ваших вопросов и будем отвечать на них в онлайн режиме.

Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше.

Привилегии, которые женщина получает на работе

Работодатель обязан обеспечить женщине комфортные условия для труда

Очень важно, чтобы нагрузка была соразмерной. И это выражается в предоставлении определённых привилегий:

1. Женщин нельзя привлекать к работе в ночное время. Напомним, что по законодательству таковым считается период с 22 часов вечера и до 6 часов утра.
2. Будущая мама не может трудиться в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, даже для того, чтобы ликвидировать какое-то ЧП или же его последствия на предприятии.
3. Беременную запрещено отзывать из отпуска. Основания для этого не имеют значения.
4. Такому сотруднику нельзя поднимать значительный вес (в большинстве случаев – больше 2,5 кг, а иногда и больше 1,25). Если выполнение рабочих функций предполагает тяжёлый физический труд, то беременной должны предоставить другую задачу в рамках временного перевода.
5. Женщину, которая работает на предприятии с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо перевести туда, где соответствующих факторов нет. Если это по разным причинам невозможно, её освобождают от выполнения трудовой функции, но при этом продолжают выплачивать зарплату в полном размере. Последнее касается и предыдущего пункта.
6. Беременной должны предоставить возможность посещать своего врача в женской консультации. Причём такое время тоже оплачивается и идёт в общий стаж для начисления пенсии и отпуска.
7. Будущих мам нельзя отправлять на работу, предполагающую вахтовый метод, а также посылать в командировки.
8. По заявлению такого сотрудника ему обязаны предоставить сокращённый рабочий день.
9. Если женщине в силу своего состояния трудно выполнять обязанности в прежнем объёме (например, существуют конкретные нормы выработки), то также по её заявлению они должны быть снижены.

Довольно много вопросов вызывают детали, связанные с вредными и (или) опасными факторами на производстве. Нередко бывает так, что в результате специальной оценки был присвоен определённый класс, например, 3. В этом случае работодателю нужно поставить женщину в известность о соответствующем факте и получить от неё согласие в письменном виде на работу с учётом данных обстоятельств.

Что происходит дальше? Женщина может отказаться. В таком случае руководство компании обязано предложить ей другие варианты (вакансии с безопасными условиями труда). Если они отсутствуют, то трудовой договор расторгается. И это – один из немногих случаев, когда такой вариант возможен.

Если же женщина согласна продолжать работать, но сейчас находится в положении, то её должны освободить от необходимости выполнять соответствующие обязанности. При этом стаж всё равно будет идти, зарплата выплачиваться по среднему показателю. То есть данное согласие означает, по факту, что женщина собирается вернуться и трудиться на таких условиях только после окончания декрета.

Какими правами обладает беременная женщина на работе

На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после. Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней. Ну а если детей родится двое и более, то отпуск составит 84 дня до родов и 110 после, то есть в общей сложности 194 дня.

Во время беременности женщинам по их заявлению и при наличии рекомендации врача снижаются нормы выработки либо их переводят на более легкую работу. При этом сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, если новая должность окажется менее доходной. Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (Постановление Госкомсан-эпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32).

Несоблюдение прав беременных на работе являются грубым нарушением закона и требует привлечения к ответственности. В этом случае женщина может подать претензию в соответствующие органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).

• единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;
• региональное пособие — 600 рублей;
• при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;
• рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.

https://youtube.com/watch?v=ol2sK0r95oo

Льготные условия труда для беременных женщин

Дополнительные привилегии, относящиеся к сотрудницам в положении, касаются не только графика работы и заработной платы, но и, как указано в трудовом кодексе, условий работы беременных женщин. И в первую очередь тут нужно отметить необходимость перевода беременной сотрудницы с вредного производства на более безопасную работу. Кроме того, женщинам в положении запрещается участвовать в работах, предусматривающих тяжелый физический труд. При этом желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал тому, что будущая мама получала раньше.

В Трудовом Кодексе предусмотрены определенные льготы для представительниц прекрасного пола в положении. Однако у женщины есть полное право отказаться от них, если она считает, что это никоим образом не отразится на состоянии здоровья малыша. При этом стоит обязательно подумать, нужно ли участвовать в работах под землей либо по переносу тяжестей, когда организму необходимы силы для вынашивания ребенка.

В 254 статье Трудового законодательства говорится о том, что разницы в оплате труда для беременной женщины при переводе ее с одного места на другое быть не должно. Это говорит о том, что, используя положенную льготу, сотрудница ничего не теряет.

ТК РФ, а точнее его 259 статья, говорит о том, что работницы в положении не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также не должны отправляться в командировки и на вахту. На праздничные и в выходные дни беременных сотрудниц не привлекают к трудовой деятельности, если сама работница не изъявит такого желания.

Условия труда, недопустимые для беременных сотрудниц:

1. Относительно технических требований стоит отметить, что будущим мамам запрещается поднимать коробки и любые товары выше своих плеч.
2. Нельзя управлять механизмами с ножным управлением.
3. Не следует работать на конвеерном производстве с предустановленным ритмом.
4. От работы, которая требует серьезного психоэмоционального напряжения тоже стоит отказаться.
5. Беременная сотрудница может перевестись в другой отдел, если ей приходится работать в сыром и продуваемом помещении.
6. Сюда же относится и взаимодействие с различными возбудителями заболеваний.
7. Вредной считается и трудовая деятельность с серьезными перепадами температуры и давления.

Во всех этих и многих других ситуациях будущая мама может потребовать от работодателя перевода в другой отдел с сохранением заработной платы

Важно учитывать, что уволить либо сократить беременную сотрудницу работодатель не имеет права до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года

Сложности взрослой жизни: кем работать 17 летней девушке

Где и кем может работать женщина в солидном 60-летнем возрасте

Работа для студенток: правила эффективного поиска

Права беременных на работе

Во-первых, женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности (ст. 64). При этом, беременную нельзя трудоустраивать с испытательным сроком (только непосредственно прием в штат сотрудников – ст. 70 ТК), и нельзя увольнять по желанию работодателя (ст. 261 ТК; см. подробнее раздел «Увольнение беременной»).

Итак, что может требовать беременная сотрудница:

1. По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют статьи 224 и 254 ТК РФ.
2. Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. (ст. 93 ТК).
3. Запрещена работа в ночь и на сутки. Не допустимы даже сверхурочные задержки на пару часов. (ст. 96, , 259 ТК РФ).
4. Нельзя привлекать ее к работе по выходным и праздникам (ст. 259 ТК).
5. Нельзя отправлять ее в командировки (ст. 259 ТК).
6. Ей запрещено работать вахтовым методом (ст. 299 ТК).
7. Досрочный отпуск. Обычно отпуск предоставляется ежегодно, но для его получения нужно отработать минимум полгода. Для беременных правило не действует, можно уйти в отпуск в любое время. Также, можно оформить его непосредственно перед уходом в декрет, тогда можно продлить время пребывания дома перед родами и лучше к ним подготовиться.
8. Сотрудницу не могут перевести на другую должность без ее согласия.
9. Женщина имеет право регулярно посещать врачей и обследования, для этого ей должны беспрепятственно давать отгул на работе. Но трудовой кодекс подробно не регламентирует этот вопрос. В нем не прописано, какие конкретно документы должна принести женщина, и как долго и как часто она может посещать медосмотры. Данные вопросы регламентирует трудовая инспекция. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, нужно письменно предупредить работодателя заранее о дате отгула, а затем предоставить подтверждающие документы из медицинского учреждения.
10. Дополнительные перерывы во время трудового дня.

Беременные женщины хорошо защищены законом. Поэтому не стесняйтесь пользоваться своими правами и льготами, помните, что сейчас самое главное- ваше здоровье.

Права беременных на работе

Все права беременных женщин на работе регламентированы действительными нормами ТК РФ и прочих нормативных актов. Законодатель поставил перед собой задачу максимально защитить интересы будущих матерей, потому дает им значительные преимущества и бонусы, использовать которые можно в любых ситуациях.

Права беременных затрагивают как условия исполнения служебных обязанностей, так и возможное предоставление дополнительного отдыха. Они полностью защищены от произвола работодателей, что часто вызывает резонансные споры. Разберем детальнее, какие права имеет беременная женщина на работе.

Взыскания в отношении беременной сотрудницы и ее увольнение

Действующие нормы устанавливают, что беременные сотрудницы не обладают какими-либо особенными привилегиями в отношении установление дисциплинарной либо материальной ответственности. Это значит, что к ним, в случае нарушений, могут быть применены определенные меры наказания, но за обязательным исключением увольнения.

Если между сторонами появился какой-либо спор, он должен быть рассмотрен в судебном порядке. При этом на протяжении всего периода разбирательств, сотруднице должна выплачиваться заработная плата в среднем размере.

У работодателя не будет иметься права на увольнение беременной работницы даже в том случае, если она трудится по срочному договору. В такой ситуации срок действия документа должен быть продлен до момента окончания законного декретного отпуска.

Единственным основанием для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя будет являться полная ликвидация организации. Однако здесь также следует помнить об обязательной выплате выходного пособия.

Если беременная работница считает, что ее законные права были нарушены определенными действиями работодателя – она может обратиться в одну из следующих инстанций: комиссию по труду, прокуратуру либо в судебное учреждение. При этом следует заранее позаботиться о сборе всех необходимых доказательств, включая медицинские справки, действующий трудовой договор и иные документы.

Современное государство делает все возможное, чтобы права будущих мам были надежно защищены с точки зрения закона. При этом важным аспектом будет выступать и осведомленность беременных женщин об этих правах и дополнительных привилегиях. 

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД

1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе.

Также необходимо, чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу.

Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении. Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

В ч. 1 ст. 254 ТК РФ упоминается медицинское заключение, но вместо него работница может представить справку.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом.

Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка». Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья. В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий (пример 2).

При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться:

• Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993);

• разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32).

3. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно, в частности, указать:

• должность, на которую переводится беременная работница;

• структурное подразделение — отдел, служба, управление, департамент (при наличии структурных подразделений);

• новый размер заработной платы (должностного оклада);

• срок временного перевода — до предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах (пример 3). На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения. 

4. Издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу.

Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.

В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.

С приказом нужно ознакомить работницу под роспись (пример 4). 

Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу.

Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.

Как оформить перевод на легкий труд

Первое, что необходимо — это собрать пакет документов. Подавать его можно в любое время в зависимости от показаний врача. Какие документы потребуются?

• Заключение врача из женской консультации. В документе указываются причина перевода и факторы, которые негативно сказываются на здоровье будущей матери.
• Заявление о переводе на легкий труд.

Нет определенной формы документа. Из обязательных моментов отметим: должность и Ф.И.О руководителя, данные о заявителе (аналогично). В теле письма — причина перевода (например, по медицинскому заключению №…) со ссылкой на статью законодательства (например, 254 ТК РФ, чтобы сохранить место и заработную плату).

Далее дата и подпись. Конечно, прикладываем медицинское заключение.

Образец

Пример заявление о переводе на легкий труд можно посмотреть и скачать ниже:

Работодатель рассматривает документы. Далее предлагает сотруднице перечень работ, на которые она может рассчитывать.Организация не может платить беременной меньше, чем на прошлом месте. Например, если оклад был в 15 тыс. рублей, а в новой должности 12 тыс. рублей, то разница компенсируется премией, которой нельзя лишить по законуСотрудница после ознакомления подписывает документ. Составляется дополнительное соглашение, где прописываются условия нового рабочего места, права и обязанности. Обязательный пункт — срок действия. Например, по окончании декретного отпуска. Соглашение составляется в двух экземплярах. Один прилагается к трудовому договору, второй остается у сотрудницы.

Руководитель оформляет приказ, где указывает: новую должность, дату вступления, причину перевода, оклад (без премии). Никакая запись в трудовой книжке не делается, т.к. после отпуска беременная вернется к своим прежним обязанностям.

В некоторых случаях работодатель создает новую должность специально для сотрудницы «в положении». Если это невозможно или не требуется, то женщина освобождается от трудовых обязанностей с выплатой средней заработной платы.

Законодательство

Права любой официально трудоустроенной сотрудницы предприятия защищены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особое внимание следует уделить нескольким положениям:

Вне зависимости от того, какую должность занимает беременная, или какой трудовой стаж был наработан, ее права должны соблюдаться работодателем.

Куда обратиться

Хотя работодатели и знают о том, какие обязанности налагаются на него в связи с постановлением работника на учёт по беременности, и знают об ответственности за несоблюдение условий трудового законодательства, они стараются избежать исполнения таких полномочий. В таких ситуациях вам необходимо не только знать свои права, но и уметь их грамотно защитить.

Чтобы избежать конфликтов с руководством, стоит поставить в известность своего работодателя. Делается это просто, стоит составить заявление с перечислением своих законных требований, по организации рабочего процесса. В тексте стоит ссылаться на законодательную базу, которой подкреплены ваши просьбы. Прикрепите к заявлению копию свидетельства о постановке на учёт в связи с беременностью и направьте его в отдел кадров. Стоит сделать копию заявления на случай, если работодатель откажет вам в удовлетворении условий.

Копия заявления пригодится для обращения в контролирующие органы. В случае, если организация отказывает вам в исполнении, заявленных вами на законных основаниях, требований, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по охране труда в вашем городе с заявлением, в котором будет изложена суть конфликта с руководством. К заявлению приложите копию вашего обращения в отдел кадров, отказ руководства (если он был предоставлен вам в письменном виде) и медицинские справки. По факту обращения пройдёт инспекция, по итогам которой ваши права будут восстановлены. С подобным заявлением вы можете обратиться также в прокуратуру своего района, которая обязана будет провести проверку предприятия.

Если же происходит так, что ни одна из вышеперечисленных мер воздействия не повлияла на организацию, и защитить права так и не удалось, то стоит составить судебный иск на работодателя. Вам потребуется собрать доказательную базу, подтверждающую то, что ваши условия труда нарушены, привлечь свидетелей и грамотно составить заявление. Лучше обратиться за помощью в таких делах к опытному юристу. В случае если вам удастся отстоять свою правоту в суде, обязанности по оплате затрат на юриста можно возложить на недобросовестную организацию.

Похожие записи:

Номер горячей линии бургер кинг Что грозит за неуплату алиментов? Замечание как дисциплинарное взыскание (нюансы) Статья 26.3 коап рф. объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показания потерпевшего и свидетелей Транспортный налог Предпринимательская деятельность гражданина: что это и кто может ее осуществлять