Статья 4 трудового кодекса рф с комментариями

Оглавление

Принудительный труд до ГУЛАГа в ранней советской России и Советском Союзе

4 апреля 1912 года забастовка рабочих Ленского Золотого месторождения переросла в ожесточенную, когда армейский отряд открыл огонь по толпе. В последующих отчетах запутанная версия событий, по сути предполагающая, что армия и официальные лица были оправданы в своих действиях, оставила у многих вопросы об обстоятельствах, в которых произошло насилие. Условия труда в годы, предшествовавшие этому событию, и в последующие годы могли быть далеки от желаемых, но в те годы рабочие сохраняли законное право на забастовку, что вызывало озабоченность по поводу применения насилия против бастующих в компании Lena Gold Field. В последующие годы при коммунистическом режиме правительство начало брать права и проводить новую политику принудительного труда, которая давала рабочим меньше выбора не только в отношении их выбора работы, но и в отношении того, где они будут работать. В июле 1918 года Конституция России ввела обязательную трудовую службу, которая должна была начаться немедленно. Затем, в 1919 году, Трудовой кодекс России изложил исключения, такие как пожилые и беременные женщины, и требования об обязательном труде, включив в них то, что работникам будет предоставлена возможность работать по своей профессии, если такая возможность будет доступна. Если такой возможности нет, работники должны будут согласиться на доступную работу. Заработная плата была установлена с 1917 года Верховным советом народного хозяйства, и рабочий день должен был быть установлен на восемь часов, но рабочий и работодатель могли договориться о сверхурочной работе, и были определены условия для добровольной работы, работы, которая была сделана. по субботам и воскресеньям. Женщины и дети были исключением, и для них были установлены особые условия. В конце 1919 — начале 1920 года была введена милитаризация труда, поддерживаемая как Троцким, так и Лениным. В последующие годы при сталинском режиме рабочие увидят все меньше и меньше свободы в труде и введении ГУЛАГа.

Какие работы не относятся к принудительному труду

Конвенция МОТ №29 определяет также и те работы, которые не могут быть отнесены к принудительному труду. Другими словами, допускаются случаи, когда обстоятельства вынуждают работодателей заставлять сотрудников выполнять работу, которая может быть приравнена к принудительной, но таковой не является. Это следующие виды работ:

работа, которая должна быть выполнена в связи с воинской службой или воинскими обязанностями;
работа, выполнение которой осуществляется во время стихийного бедствия и других чрезвычайных обстоятельств;
работа, которая выполняется по приговору суда.

Этот список законодатель сделал исчерпывающим, то есть работодатель не имеет права вносить в него какие-либо изменения и принуждать сотрудников к труду под предлогом крайней необходимости. Существует также ряд ограничений, позволяющих принуждать работников к труду.

В первую очередь это касается выполнения своих обязанностей во время чрезвычайных обстоятельств, военного положения и т. д. Это длительность работ, а также профессиональные, медицинские и возрастные ограничения. Кроме этого, Трудовой кодекс содержит нормы, указывающие на сроки, в течение которых работа при невыплаченной заработной плате не может быть приравнена к принудительной.

Это так называемая система принудительного труда. То есть, осужденных лиц принуждают к труду, что является абсолютно законным. При этом заключенных должны привлекать к работе в зависимости от их возраста, состояния здоровья и т. д.

Что касается привлечения осужденных граждан к работам, которые необходимы для благоустройства исправительного учреждения, то законодатель прямо указывает на то, что они не могут быть приравнены к принудительному труду. Эти работы содержит система принудительного труда, поэтому они расцениваются как общественно полезный труд, к которым можно привлекать заключенных.

Дискриминация в сфере труда

В последнее время, размещая объявления о наборе сотрудников, компании часто указывают некоторые ограничения по полу, возрасту, семейному положению, другим «нежелательным» показателям. Конечно, если на это есть объективные причины (например, работа, связанная с ядовитыми веществами, где запрещено привлекать беременных женщин), предприятие поступает законно. Но обычно это предубеждения конкретных руководителей.

Итак, сегодня дискриминация делится на несколько типов:

Прямая. Проявляется непосредственно в процессе формирования списка базовых требований к конкретному кандидату (возраст, пол, национальность, семейное положение, язык общения, религиозные, политические убеждения, социальный статус). Требование о наличии конкретного образования не считается дискриминационным признаком, ибо это показатель умений и навыков конкретного кандидата.
Косвенная. Обычно такой тип дискриминации проявляется во время определения условий вознаграждения. Яркий пример – когда сотрудники одной квалификации, выполняющие одинаковый объем работы схожей сложности получают разное вознаграждение. Либо когда оплата труда надомника значительно ниже обычного сотрудника, выполняющего те же действия.
Гендерная. Ярко проявляется относительно женщин, у которых на воспитании находятся малолетние дети либо же относительно молодых девушек, собирающихся стать матерями. Часто компании стараются под любым предлогом отказать им в трудоустройстве из-за того, что они вскоре уйдет в декрет либо будут часто находиться на больничных с детьми (будут привязаны к дому и не смогут работать сверхурочно). То же самое касается в отказе трудоустраивать беременных женщин, не брать на работу граждан с судимостью, если это не запрещено законодательно.

На законодательном уровне (ст. 2 ТК РФ) сформулировано несколько положений, призванных предотвращать создание предпосылок для дискриминации в процессе трудовой деятельности. К ним относят:

недопущение случаев использования принудительного труда;
ликвидация какой-либо дискриминации в компании;
создание равных условий для специалистов в процессе их карьерного роста.

Понятие вынужденной работы и нормативное регулирование

Понятие «принудительный труд» является довольно разноплановым. Так, в большинстве случаев, под ним понимается некая форма рабства, которое, конечно, в мире не искоренено, однако оно не представляет собой той формы эксплуатации, что существовала в ранние эпохи развития человечества.

Бесплатная консультация Юриста

+7 800 350-51-81

В этой связи принудительный труд следует рассматривать с точки зрения действующего законодательства. Рассмотрим подробнее это понятие в контексте важнейших нормативно-правовых актов.

Конституция РФ

Конституция Российской Федерации является основным правовым документом в нашей стране. Именно в соответствии с конституционными нормами принимаются и действуют все существующие источники права.

Принцип запрет на применение принудительного труда закреплен также в Конституции РФ. Так, п. 2 статьи 37 Конституции РФ гласит, что принудительный труд запрещен. В п. 3 той же статьи раскрывается, что каждый гражданин имеет право трудиться в надлежащих условиях с получением достойной платы за выполненную работу, которая не может быть меньше предела, установленного законодательством.

Справка! Кроме этого, нельзя не отметить, что Конституция гарантирует каждому работнику право на отдых, что на практике выражается в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс РФ

Данный нормативно-правовой акт является отраслевым и непосредственно регулирует правоотношения, возникающие между работодателем и работником. Статья 4 Трудового кодекса РФ прямо указывает на запрещение принудительного труда.

При этом данная норма непосредственно дает определение рассматриваемому понятию. Так, в соответствии с ТК РФ принудительный труд представляет собой осуществление какой-либо работы под угрозой применения наказания или насильственного действия.

Исходя из рассматриваемого определения, представленного в ст. 4 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что принуждение к труду может присутствовать как при наличии соответствующих трудовых отношений, так и при их отсутствии.

Чаще всего принуждают к труду именно работодатели, выходя за рамки условий и гарантий, предусмотренных договорами между ними и сотрудниками.

Действия, которые относятся к принудительному труду:

привлечение к сверхурочным работам без оплаты и согласия сотрудника;
привлечение к работам, не предусмотренным трудовым договором и должностной инструкцией;
умаление права на отпуск.

Важно отметить, что принуждение может считаться таковым, если имеется угроза наступления негативных последствий в случае отказа от выполнения работы. К ним следует отнести угрозы: лишения премии или части заработной платы, увольнения, применения дисциплинарного взыскания и т

д.

Более грубые формы принуждения распространены реже. Так, нередко на улицах наших городов можно заметить объявления о помощи лицам с различными формами зависимостей. Часть из таких предложений исходит от мошенников, которые используют труд обратившихся к ним людей в собственных корыстных интересах, порой содержа их в практически рабских условиях.

Внимание! Если при поступлении в социально-реабилитационный центр у обратившегося отбирают документы, принуждают к неоплачиваемой работе на третьих лиц, совмещая это с различными угрозами, то ему следует обратиться за помощью к родственникам, в полицию или в социальную службу. Примером принуждения к труду может быть проституция, похищение людей и использование их в качестве бесплатной рабочей силы

Примером принуждения к труду может быть проституция, похищение людей и использование их в качестве бесплатной рабочей силы.

Ответственность за принуждение

Ответственность за принуждение или дискриминацию может наступать как в случаях фиксации подобных фактов непосредственно во время трудовой деятельности, а также из-за немотивированного отказа принимать человека в штат компании.

Но чтобы наступила ответственность, необходимо составить и направить жалобу в одну из инстанций:

трудовую инспекцию;
прокуратуру;
суд.

Первые две организации рассматривают жалобы, составленные в произвольной форме. Тут главное – четко и подробно изложить суть нарушения, указать и приложить подтверждающие это документы.

На рассмотрение вопроса отводится месяц, после которого заявитель письменно информируется о результатах и принятых компетентными органами решениями. Никто не запрещает заявлять сначала в одну, потом в другую организацию. Обращения бесплатные (платите только за почтовую пересылку).

При обращении в суд потребуется действовать несколько иначе. Прежде всего обращение должно четко соответствовать установленной законом форме. Может потребоваться уплатить судебный сбор.

В дальнейшем придется доказывать свою позицию в присутствии представителей противоположной стороны. Поэтому вариант «просто написать» здесь не пройдет.

Среди наиболее распространенных доказательств дискриминации будут письменные документы, заявления, отказы в трудоустройстве, запись разговора с потенциальным (реальным) работодателем. Могут привлекаться свидетели, готовые подтвердить ваши слова. Наличие доказательной базы здесь обязательно.

Без этого уполномоченный орган будет рассматривать исключительно имеющиеся пояснения и документы. Как вы понимаете, отбить ваши доводы администрации компании, имеющей все ресурсы, будет очень просто.

Важно отметить, если гражданину отказали в трудоустройстве по причине дискриминационного отношения, доказательство этого факта не обязывает работодателя его трудоустраивать. Максимум, на что может рассчитывать такой человек – возмещения морального вреда

Если вина компании все же будет доказана, то могут применяться меры ответственности таких типов:

Административная. Физические лица могут быть оштрафованы на сумму до 3 тысяч рублей, в то время как юридические лица будут вынуждены платить от 50 до 100 тысяч рублей штрафа.
Материальная. Граждане, пострадавшие от дискриминации могут рассчитывать на возмещение морального ущерба, а также прямых убытков (если такие присутствуют). Делается это через суд. Доказывать правоту нужно самостоятельно.
Дисциплинарная. Руководители подразделений, допустившие нарушения в виде дискриминации или принуждения к труду могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.
Уголовная. Если же последствия дискриминации будут достаточно серьезными (повлияют на физическое или психическое здоровье человека), руководителя может ждать уголовная ответственность вплоть до лишения свободы сроком до пяти лет.

Депутат Шеин Олег Васильевич Справедливая Россия о проблеме принудительного труда в России на парламентских слушаниях:

https://youtube.com/watch?v=OGbHJ69KHE8

Форма для приема вопроса, напишите свой

Где трудились

Тылоополченцы выполняли работы на всей территории СССР. Очень многие были задействованы на народнохозяйственных и оборонных объектах Сибири.

Здесь части были задействованы преимущественно в угольной промышленности, на шахтах Кузбасса и Черемхово, на строительстве Забайкальской железной дороги.

Самым масштабным и долговременным было участие частей тылоополченцев в работе угольной промышленности Кузбасса, где они давали стране тонны угля.

Оценивая работу частей тылоополченцев, тогдашний командующий войсками СибВО Гайлит о в целом».

«Шарашки» для «вредителей». Где создавали новинки военного производства Подробнее

Иностранный принудительный труд

В июле 1937 года, когда стало ясно, что война неизбежна, Сталин приказал изгнать немцев с советской земли на том основании, что они работают на врага. В приказе НКВД также говорилось, что немецкие рабочие были агентами гестапо , посланными для саботажа советских усилий. Из 68 000 арестов и 42 000 смертей только треть была фактически немцами; остальные были представителями других национальностей. Буквально через месяц ликвидация поляков также была одобрена Политбюро. В 1938 г. в Монголии было арестовано 11 000 человек, в основном ламы. Многие другие национальности были задействованы в аналогичных операциях, в том числе, но не исключительно: латыши, эстонцы, румыны, греки, афганцы и иранцы. Арестованных либо расстреляли, либо поместили в систему принудительного труда. Американцы, приехавшие в Советский Союз в поисках работы во время Великой депрессии, умоляли американское посольство предоставить им паспорта, чтобы они могли вернуться на родину. Посольство отказалось выдать новые паспорта, а эмигранты были арестованы и отправлены в тюрьмы, лагеря ГУЛАГа или казнены.

Система лагерей УПВ, отдельная от ГУЛАГа, была создана в 1939 году для использования военнопленных и иностранных гражданских лиц для работы. В конечном итоге он включал несколько сотен лагерей и тысячи вспомогательных лагерей, в которых за годы работы содержались миллионы иностранных заключенных. В лагерях не было единообразия в обращении с заключенными и обеспечении их содержания, но в целом условия были суровыми и могли быть смертельными. Рабочие дни обычно длились 10–14 часов, а лагеря часто характеризовались небезопасными условиями труда, недостаточным питанием и одеждой, а также ограниченным доступом к медицинской помощи.

Советский Союз не подписывал Женевские конвенции и поэтому не был обязан соблюдать его положения, касающиеся военнопленных. Советский Союз оставил военнопленных после того, как другие страны освободили своих заключенных, но начали делать это только после смерти Сталина в 1953 году. Остальные заключенные были освобождены в 1956 году для установления дипломатических отношений с Западной Германией.

ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА.

Принудительный труд запрещен в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, Конвенцией МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, Конвенцией МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, а также в ст. 4 ТК РФ. Принудительный труд – работа под угрозой применения какоголибо наказания (насильственного воздействия).

Признаки принудительного труда – отсутствие добровольного предложения лицом услуг для выполнения работы или прохождения службы; – наличие наказания за отказ от выполнения такой работы.

В ч. 3 ст. 4 ТК РФ перечислены дополнительные по сравнению с международными актами формы принудительного труда. К принудительному труду этой нормой отнесены:

1) нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

2) требование работодателем выполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо если работа угрожает жизни или здоровью работника. В п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, ч. 3 ст. 4 ТК РФ дан перечень работ, которые не могут быть отнесены к принудительному труду и при доказанности рассмотренных юридически значимых обстоятельств. К числу таких работ отнесены: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе, работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами, работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Данный перечень работ в международных актах и для российского законодательства является исчерпывающим. Указание в нем на иные обстоятельства требует доказанности создания в результате их действия угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения либо его части. В ч. 2 ст. 142 ТК РФ перечислены временные периоды, в течение которых нельзя приостанавливать работу при невыплате заработной платы, органы и организации, в которых такая приостановка запрещена, а также работники, лишенные права использовать данное средство защиты.

Современный несвободный труд

Несвободный труд вновь стал проблемой в дебатах о развитии сельских районов в годы после окончания Второй мировой войны, когда политическим вопросом кейнсианской теории была не только экономическая реконструкция (в основном в Европе и Азии), но и планирование (в Европе). развивающиеся страны «третьего мира» ). Важнейший аспект последовавшей дискуссии касался того, в какой степени различные формы взаимоотношений создают препятствия на пути капиталистического развития и почему.

В течение 1960-х и 1970-х годов несвободный труд считался несовместимым с капиталистическим накоплением и, следовательно, препятствием на пути экономического роста, — эту интерпретацию выдвигали представители господствовавшего в то время полуфеодального тезиса. Однако с 1980-х гг. Возникла другая и очень отличная марксистская точка зрения, утверждающая, что данные из Латинской Америки и Индии свидетельствуют о том, что предприятия агробизнеса, коммерческие фермеры и богатые крестьяне воспроизводят, вводят или вновь вводят несвободные отношения.

Однако недавние статьи в этой дискуссии пытались исключить марксизм из обсуждения. В этих статьях утверждается, что, поскольку марксистская теория не смогла понять центральную роль несвободы для современного капитализма, необходимо новое объяснение этой связи. Это утверждение было подвергнуто сомнению Томом Брассом (2014), «Debating Capitalist Dynamics and Unfree Labor: A Missing Link?», The Journal of Development Studies, 50: 4, 570–82. Он утверждает, что многие из этих новых характеристик на самом деле не отличаются от тех, которые были определены ранее марксистской теорией, и что исключение последнего подхода из дискуссии, таким образом, неоправданно.

По оценкам Международной организации труда (МОТ), по меньшей мере 12,3 миллиона человек во всем мире являются жертвами принудительного труда; из них 9,8 миллиона человек эксплуатируются частными агентами, а более 2,4 миллиона — торговлей людьми . Еще 2,5 миллиона вынуждены работать государством или повстанческими военными группировками. С точки зрения международного права , страны, в которых разрешен принудительный труд, нарушают международные трудовые нормы, изложенные в Конвенции об отмене принудительного труда (C105), одной из основополагающих конвенций МОТ.

Согласно Специальной программе действий МОТ по борьбе с принудительным трудом (SAP-FL), мировая прибыль от принудительного труда, эксплуатируемого частными агентами, оценивается в 44,3 миллиарда долларов США в год. Около 70% этой суммы (31,6 миллиарда долларов США) приходится на жертв торговли людьми. По крайней мере, половина этой суммы (более 15 миллиардов долларов США) поступает из промышленно развитых стран.

Основные формы в настоящее время [ править | править код ]

Принуждение к занятию проституцией (сексуальное рабство)
Похищения людей (как правило, бездомных, безработных, одиноких) и использование их в качестве рабов.
Использование военнослужащих на работах, не связанных с военной службой.
Принуждение заключенных к труду, не связанному с задачами реабилитации и поддержания порядка в местах лишения свободы.
Привлечение к работе, не входящей в должностные обязанности, а также нарушение иных норм трудового законодательства под угрозой насилия или наказания (увольнения).

В настоящее время в России работодатель вправе просто не подписывать уведомления сотрудника о намерении уволиться из компании, тем самым принуждая его к работе под угрозой увольнения за прогулы.

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

URL
HTML
BB-код
Текст

Двойственное отношение

Нарком К. Е. Ворошилов в приказе от 11 октября 1933 г. дал командирам и комиссарам частей трудоополченцев полномочия возбуждать через Реввоенсовет ходатайства перед ЦИК СССР «о предоставлении избирательных прав тем тылоополченцам, которые в течение двухлетнего пребывания в частях тылоополчения проявили себя дисциплинированными, честными и образцовыми работниками, сознательно относящимися к труду». Однако на местах отношение к этой категории было уничижительным. Начальник политотдела УТО РККА Корявов писал в прессе: «Тылоополченец, согласно существующему положению, должен называться «гражданин тылоополченец», и не случайно принята эта формулировка, она вытекает целиком из того положения, что тылоополченцы — не полноправные граждане, а являются людьми, по своему положению классово нам чуждыми». Тылоополчение просуществовало до 1937 г., став разновидностью принудительного милитаризированного труда.

Понятие и характеристика

Работа, которую человек выполняет под угрозой оказания насильственного воздействия, называется принудительным трудом. Иными словами, это трудовая деятельность, на которую гражданин не давал согласия по собственной воле. А такие задачи, которые заставляют выполнять против воли человека, запрещаются Конституцией и Трудовым Кодексом РФ.

Законодатель выделяет 2 критерия подневольного труда.

Отсутствие добровольного предложения услуг работником.
Наличие наказания: лишение прав и льгот, физическое воздействие за отказ выполнить задание.

В качестве примера вынужденного труда можно привести принуждение к сверхурочным работам. Зачастую этот процесс сопровождается изъятием удостоверяющих личность бумаг у сотрудников. В соответствии с ТК РФ, существуют отдельные виды обязательного труда, в перечень которых входит такая работа, как:

мера возмездия за участие в стачке;
средство вовлечения и эксплуатации рабочей силы в целях хозяйственного развития;
способ поддержания дисциплины труда;
мера национального или расового ограничения прав человека;
расплата за мировоззренческие или политические убеждения.

Согласно № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года выделяются конкретные категории с формами подневольного труда. Это может быть задержка зарплаты или ее части, принудительное выполнение жизнеопасной работы без соблюдения правил техники безопасности. Но на этом список незаконного взаимодействия сторон не исчерпывается, поскольку каждый случай вынужденного труда является индивидуальным. Как пример, ведение работ с нарушением условий договора и без отметки о деятельности в трудовой книжке работника.

Принуждение военнослужащих к выполнению обязательств за рамками военной службы; похищение людей для осуществления рабского труда; сексуальное рабство; привлечение заключенных к труду, несвойственному деятельности в местах отбывания наказания; принуждение к работе за рамками должностной инструкции под угрозой причинения вреда здоровью или жизни, – всё это формы обязательного труда. Пример: ситуация, когда директор не подписывает увольнительное заявление сотрудника. Так он принуждает человека к труду под угрозой увольнения по статье. И тем самым руководитель нарушает закон.

Отличить обязательный труд от добровольной деятельности можно по таким признакам, как зависимость от нанимателя, долговая кабала, психологическое или телесное насилие, ограничение человеческой свободы, отсутствие договора и соцгарантий, принудительные отработки, неправомерные ограничения в оплате. Бывают и случаи, когда зарплату выдают не деньгами, а в натуральном виде – к примеру, продуктами.

Понятие, значение и классификация правовых принципов

Принципы права – это выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения, а также от конкретных правовых норм.

Основные правовые принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, выражают сущность не одной, а многих отраслей права, они закрепляются в Конституции РФ, декларациях и законах. С помощью принципа права нельзя урегулировать конкретные отношения, однако он дает возможность правильно понять сущность нормы, регламентирующей эти отношения. В некоторых случаях правовые принципы восполняют пробелы законодательного регулирования отдельных сторон общественных отношений, не регулируемых нормами права.

Принципы права помогают раскрыть содержание правовых норм, регулирующих те или иные отношения. Определяя сущность и содержание действующих правовых норм, они являются фундаментом будущих правовых актов и, таким образом, восполняют пробелы законодательства, могут быть применены при аналогии права. Именно принципы обладают объединительной силой для формирования из отдельных норм права единой отраслевой системы.

Вместе с предметом и методом, принципы формируют ту или иную отрасль права и выполняют роль основополагающего и направляющего фактора.

Принципы не создаются искусственно, они отражают уже существующие отношения в обществе и, будучи закрепленными в правовых актах, уже сами оказывают правовое воздействие на эти отношения.

По сфере действия принципы делятся на:

1) общеправовые, действие которых распространяется на все отрасли российского права, они зафиксированы непосредственно в Конституции РФ, среди них:

принцип законности (ст. 15);
принцип демократизма (ст. 3);
принцип гуманизма (ст. 2);
принцип равноправия (ст. 19) и т.д.

2) межотраслевые принципы – основополагающие начала, значимые для нескольких отраслей права, они также обычно содержатся в Конституции РФ, к ним относится, например, принцип свободы труда (ст. 37), который важен для трудового, административного и гражданского права; принцип свободы договора (ст. 8), имеющий распространение в гражданском, трудовом, семейном праве.

3) отраслевые принципы, отражающие специфику норм одной из отраслей права. Так, принципы трудового права закреплены в ТК РФ, они связаны со всеми или с большинством составляющих отрасль правовых институтов. К примеру, межотраслевые принципы свободы труда и свободы договора в трудовом праве трансформируются в отраслевой принцип свободы трудового договора, предоставляющий наибольшую степень самоопределения сторонам трудового отношения – работнику и работодателю;

4) внутриотраслевые принципы, действие которых распространяется на один из институтов определенной отрасли права.

К примеру, в трудовом праве к внутриотраслевым принципам можно отнести принципы социального партнерства, закрепленные в ст. 24 ТК РФ:

уважение и учет интересов сторон социального партнерства;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
полномочность представителей сторон;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств и т.д.

Другим примером могут служить принципы института трудового договора, в частности, принцип определенности трудовой функции, который получил закрепление в ст. 60 ТК РФ и лежит в основе правовых норм об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, запрещая требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором.

Кого привлекают к принудительным работам. об исправительных центрах