Ст. 138 тк рф с комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Оглавление

Общий порядок удержания по исполнительному листу
Комментарий к статье 138 ТК РФ:
Максимальный размер удержаний из зарплаты по ст. 138 ТК РФ
Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника
Удержания для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника
Случаи удержания средств из заработной платы
Могут ли удержать всю зарплату
Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы (действующая редакция)
Вычет со стороны нанимателя
Причины удержаний из заработной платы
Вычеты из зарплаты
Исполнительный лист
Желание сотрудника о назначении удержания
Из каких платежей от работодателя нельзя производить удержания по долгам?
Комментарий к ст. 138 ТК РФ
Комментарий к статье 137 ТК РФ:
Обязательность положений статьи
Добровольные удержания
Комментарий к статье 137 ТК РФ
Ущерб работодателю

Общий порядок удержания по исполнительному листу

Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления ().

Компании следует своевременно передавать исполнительный лист бухгалтеру — до начисления зарплаты и осуществления выплат. Если Постановление получено после очередной выплаты за период, в котором должны производиться удержания, то их делают из выплат следующего периода.

Вместе с Постановлением о взыскании алиментов может поступить постановление о взыскании задолженности по ним (при ее наличии) (). То есть суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, удерживают из заработной платы сотрудника на основании этого отдельного исполнительного документа. В нем приводят расчет суммы долга.

ПРИМЕР

В компанию 27.04.2017 поступил исполнительный документ — постановление судебного пристава-исполнителя на взыскание алиментов. В постановлении указано, что алименты должны удерживаться с апреля 2017 г. Заработная плата за первую половину апреля уже выплачена должнику. В данной ситуации работодатель обязан удерживать алименты начиная с заработной платы работника за вторую половину апреля и только в том размере, который указан в исполнительном документе.

Удержания производят при каждой выплате дохода работнику с учетом требований, приведенных ниже.

Комментарий к статье 138 ТК РФ:

1. Ст 138 ТК РФ предусматривает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Она носит гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

2. По общему правилу все удержания из заработной платы не могут превышать 20% начисленной заработной платы. Это ограничение применяется в случаях удержаний, предусмотренных ст. 137 ТК. Для удержаний, производимых по решению государственных органов или в силу прямого указания закона, оно применяется, если не установлено иных правил.

3. Наряду с общим статья 138 ТК РФ предусматривает специальные правила. К ним относятся удержания, производимые по исполнительным документам (исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя).

Правила обращения взыскания на заработную плату предусмотрены ст. ст. 98, 99, 101 Закона об исполнительном производстве. В частности, при обращении взыскания на заработную плату с должника не может быть удержано более 50% заработной платы при каждой выплате. При этом размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 99 Закона).

Указанные ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% (ст. 99 Закона).

4. Размер удержаний из заработка осужденного к исправительным работам установлен ст. 50 УК, а порядок производства удержаний — ст. 44 УИК.

5. Размер удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей, супругов и иных родственников определяется СК (ст. ст. 80 — 82, 100, 103, 110, 111, 113).

6. Не допускаются удержания из компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством, а именно выплат:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Применяя ст 138 ТК РФ слудует учитывать, что взыскание не может быть обращено на суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (ст. 101 Закона об исполнительном производстве).

Максимальный размер удержаний из зарплаты по ст. 138 ТК РФ

Существуют ограничения на суммы, которые работодатель может взыскивать из зарплат. Согласно законодательству, максимумом в данной ситуации является 70%, больше забирать нельзя. На каждое основание предусмотрено свое ограничение.

Есть и специальные условия для некоторых категорий граждан. Условия, которые позволяют работодателю удерживать из заработной платы большие суммы:

возмещение морального или материального вреда;
исправительные работы;
возмещение ущерба после совершения противоправного деяния;
обязательная выплата алиментов.

Эти ситуации являются исключением из правил, но регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника

Важно! Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о производстве удержания из своей заработной платы. Воля работника должна быть выражена в письменной форме

При наличии заявления работника о перечислении удержанных из его заработной платы сумм в качестве профсоюзных членских взносов, работодатель не вправе ему в этом отказать.

Важно! Работодатель не вправе взимать с работника плату за перечисление профсоюзных членских взносов. Порядок перечисления профсоюзных взносов определяется коллективным договором, соглашением

Порядок перечисления профсоюзных взносов определяется коллективным договором, соглашением.

Важно! Работодатель обязан перечислять профсоюзные членские взносы ежемесячно и своевременно

Удержания для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

Важно! За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Важно! В случаях, установленных ст

243 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме

Важно! В случаях, установленных ст. 243 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме

Случаи удержания средств из заработной платы

Федеральный закон №229-ФЗ предполагает различные документы, которые фиксируют решение данного вопроса. К ним относятся следующие нормативно правовые акты:

судебные приказы;
исполнительные листы;
акты уполномоченных органов о предоставлении средств;
соглашение об обязанности выплачивать алименты;
постановление судебного пристава и т.д.

На основании этих документов возможно произведение удержания некоторой части оплаты работника. Данная операция может быть проведена в различных ситуациях, но правомерной она считается только тогда, когда сотрудник заранее знает, за что удержится зарплата и в каком размере. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие случаи:

Выдача средств работнику на командировочные, которые не были возвращены.
Увольнение человека, работающего в организации, который не отработал отпускные.
Выдача аванса без трудовой деятельности за него.
Ошибки по вине бухгалтерии и выплата большей суммы, чем положена.

Во всех этих ситуациях работодатель вправе удержать определенные средства из зарплаты, если это не противоречит ТК РФ.

Могут ли удержать всю зарплату

Данный вопрос волнует многих работников. Всю заработную плату ни банк, ни судебные инстанции, ни работодатель удерживать не имеют право. Максимальный процент удержания – 70%, не более. С нарушениями граждане сталкиваются довольно часто, вот основные из них:

взимание штрафа с работника за невыполнение своих трудовых обязанностей;
удержание из премиальных выплат и иных вознаграждений, кроме заработной платы;
удержание подоходного налога, превышающее рамки закона.

Помимо удержаний работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Никакие штрафы введены быть не могут, это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы (действующая редакция)

1. Данная статья предусматривает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Она имеет гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

3. Наряду с общим ст. 138 предусматривает специальные правила. К ним относятся удержания, производимые по исполнительным документам (исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя).

Указанные ограничения не применяются: при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного здоровью; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% (ст. 99 Закона).

Ограничения размеров удержания из заработной платы не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа (ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

4. Размер удержаний из заработка осужденного к исправительным работам установлен ст. 50 УК РФ, а порядок производства удержаний — ст. 44 УИК РФ.

5. Размер удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей, супругов и иных родственников определяется СК РФ (ст. ст. 80 — 82, 100, 103, 110, 111, 113).

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Взыскание не может быть обращено на суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также на суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (ст. 101 Закона об исполнительном производстве).

Источник комментария:

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

Вычет со стороны нанимателя

Чаще всего сбавки производятся по инициативе работодателя

Нанимателю важно не упускать из вида допустимый процент вычета

Нанесение ущерба нанимателю со стороны наёмного рабочего. Это касается материальной ответственности, которая возлагается на сотрудника, когда он подписывает трудовой договор.
Плата за медицинские услуги или образование. Эта плата может быть удержана в том случае, если сотрудник уволился по своему желанию в течение первых шести месяцев работы.
Перерасход топлива. Данный пункт касается только водителей.
Плата за сотовую связь. Если сотовая связь используются не по назначению, с работника могут быть сбавлены средства.
Излишнее начисление. Бывают ошибки, при которых сотруднику начисляются лишние средства. Их сбавляют с зарплаты, если работник отказывается вернуть деньги.

При вычете денег за топливо важно обращать внимание на локальные нормативные акты. В них должна отражаться информация по этому поводу

Причины удержаний из заработной платы

Независимо от сложившейся ситуации поводом для применения к человеку мер финансового воздействия является личный проступок человека.

В большинстве случаев удержания из заработка начинают производить, когда человек совершил действия, которые причинили вред интересам или имуществу организации. Например, водитель не справился с управлением, и транспортное средство получило повреждение, которое ограничило возможность его дальнейшей эксплуатации.

Иногда работник может причинить вред своему коллеге, тем самым ограничив полноценный труд последнего. Также человек может совершить правонарушение за пределами организации.

Чаще всего возмещение вреда происходит в принудительном порядке, однако виновный сам может выступить инициатором такой процедуры.

Таким образом можно выделить следующие поводы для удержаний из заработка человека:

по распоряжению руководителя;
на основании заключения официальной судебной инстанции;
по личному ходатайству работающего.

Вычеты из зарплаты

Вот документы, которые являются поводом для вычетов из каждого дохода:

Документ о добровольной выплате алиментов. Его нужно обязательно заверить в нотариальной конторе. Чтобы наладить выплаты на ребёнка, не обязательно добиваться решения суда. Всё можно решить мирным путём. Стороны могут самостоятельно решить вопрос по поводу размера алиментов

Важно, чтобы этот размер не превышал 70% от зарплаты.
Исполнительный документ. Исполнительные конторы могут направлять исполнительные листы, которые будут являться поводом для сбавки.
Итоговое решение комиссии по трудовым спорам

При ущербе компании оформляется такое вычитание, оно может быть оспорено в суде.
Решение суда. Чаще всего это взыскание алиментов.
Акт о совершении административного нарушения, направленный исполнительной властью.

Список законодательно закрыт.

Ограничение размера сбавок из заработной платы в статье 138 чётко прописано. Нанимателю нельзя пренебрегать этим.

Исполнительный лист

Исполнительным листом признается документ, выданный уполномоченными органами или судебной инстанцией, подтверждающий право работодателя на удержание части средств из заработной платы лица. Это регламентировано Семейным кодексом РФ и Федеральным законом №229. Просьба на взыскание средств может поступить не только от самого работника, но и от судебной инстанции.

По инициативе сотрудника исполнительный лист выдается:

В случае необходимости периодических выплат;
При требовании средств, размер которых не превышает 25 тыс. рублей.
По инициативе судебных инстанций данный документ выдается:
В случае необходимости суммы, размер которой не более 10 тыс. рублей;
При необходимости постоянных выплат, таких как алименты;
В ситуации, когда работник не обладает средствами для того, чтобы нести обязательства по исполнительному листу.

Если соблюдается эти условия, работодатель взыскивает необходимые средства из оплаты сотрудника.

После получения исполнительного листа, его необходимо предоставить по месту работы с соответственными документами. Необходимо приложить реквизиты счета, на который будут отправляться средства, копию документа и постановление от судебного пристава, если такое есть.

В случае потери исполнительного листа лицо обязано понести ответственности в виде взыскания штрафа на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Поэтому нужно ответственно подойти к данному вопросу и назначить ответственных людей за получение данных документов.

Желание сотрудника о назначении удержания

Вычет денежных средств может потребоваться самому рабочему, Трудовой кодекс это не запрещает. Это может понадобиться тогда, когда работнику нужно делать куда-либо регулярные отчисления. Наниматель не обязан проводить эти удержания, но иногда он не имеет права отказаться.

Чаще всего сотрудник направляет на следующие цели:

переводы в профсоюз. Члены профсоюза имеют право на удержание денег нанимателем. в этом случае наниматель не имеет права отказывать;
пожертвования в фонды;
переводы в страховые организации;
переводы в финансовые организации.

Чаще всего наниматели не отказывают своим рабочим в просьбе об удержании денежных средств. В любой момент последний может написать заявление о том, что требуется прекратить удержания.

Поэтому нужно самостоятельно контролировать процесс вычетов.

Из каких платежей от работодателя нельзя производить удержания по долгам?

Нельзя производить удержания из большинства средств, если должник сам их получает в порядке законной компенсации (ст. 101 закона № 299-ФЗ). К таким выплатам относятся:

выплаты за ущерб здоровью;
выплаты в связи со смертью кормильца;
выплаты, получаемые в связи с увечьем, а также в связи со смертью члена семьи;
выплаты за счет бюджетов различных уровней пострадавшим при техногенных катастрофах, стихийных бедствиях и подобных чрезвычайных ситуациях;
компенсация проезда, расходов в связи с командировками и переездами по служебной необходимости, приобретению средств труда (инструментов) за свой счет;

Подробнее о компенсируемых расходах по командировкам смотрите в материале «Чем подтвердить расходы на аренду квартиры для работников в командировке?».

получаемые алименты;
пособия по родам, смерти, бракосочетанию;
оплата работодателем стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения в России для работника и членов его семьи до 16 лет;
оплата работодателем стоимости проезда к месту лечения и обратно в случаях, предусмотренных законом.

Комментарий к ст. 138 ТК РФ

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

〈 Предыдущая

Следующая 〉

Комментарий к статье 137 ТК РФ:

1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Ст 137 ТК РФ определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Надо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания. Это прямо вытекает из ч. 2 статьи 137 ТК РФ.

2. Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены Трудовым кодексом в соответствии с Конвенцией МОТ N 95. Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

3. От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба (см. коммент. к ст. 248).

4. Наряду с удержаниями, осуществляемыми по распоряжению работодателя и имеющими цель погасить задолженность работника, существуют удержания, производимые на основании федеральных законов. Они направлены на выполнение обязанностей работника перед государством или иными лицами. Действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, определенных сумм (части заработной платы) при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда (исполнительному листу).

5. Ст 137 ТК РФ устанавливает порядок и условия удержаний. Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок — месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний.

6. Особую трудность на практике вызывает вопрос об определении наличия (отсутствия) счетной ошибки.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является.

7. По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое. Это возможно в том случае, когда орган по рассмотрению индивидуального трудового спора установит вину работника в невыполнении норм труда или в простое (см. также коммент. к ст. ст. 155, 157).

8. Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск. Исключение составляют основания увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81), и увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77).

Обязательность положений статьи

В рассматриваемой норме строго установлено, что такие вычеты сумм дохода работника производятся только в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве: ст. 137 ТК РФ или в статьях иных федеральных законов РФ. То есть, работодатель не может расширить список оснований для удержания в коллективном договоре, ином локальном трудовом акте, в трудовом контракте и т.д. Поэтому норма и носит такое наименование, то есть, в ней установлено ограничение удержаний из заработной платы по ТК РФ, статья 137 таким образом является императивной, категоричной, в противовес диспозитивной, которую стороны вправе менять на свое усмотрение (в рамках, установленных законом). И в 2020-2021 годах ст. 137 ТК РФ «Ограничение удержаний из заработной платы» правкам не подвергалась.

Добровольные удержания

Каждый гражданин вправе требовать от своего начальника удержания какой-либо части своих доходов для погашения обязательных выплат. В этом случае работник сам может устанавливать процент, который будет удержан из его заработной платы. Основания для составления заявления могут быть следующими:

На погашение кредитов, займов.
Оплата страхования.
Взносы в профсоюзы и другие объединения.
Перечисление средств на благотворительность.

Гражданин должен написать заявление на имя работодателя с указанием цели траты данной суммы. Можно написать в произвольной форме, а можно обратиться в бухгалтерию за предоставлением соответствующего бланка. Этим документом он дает согласие на перечисление средств из зарплаты в ту инстанцию, которую он указал.

В обязанности работодателя не входит принятие таких заявлений, поэтому он может спокойно отклонить его. Также комиссию гражданин должен учитывать при подсчете суммы и самостоятельно ее выплачивать. Об этом также должно быть указано в документе.

Комментарий к статье 137 ТК РФ

С учетом того что заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей, ТК устанавливает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, указанных в данной статье. Другие случаи удержания из заработной платы могут быть определены только иными федеральными законами. К числу таких удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, налоговые, административные, уголовные штрафы, а также алименты, суммы в возмещение вреда и др. Удержание во всех указанных случаях на основании закона или исполнительных документов производит работодатель, поскольку именно он осуществляет начисление и выплату заработной платы.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться работодателем:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК).

Такие удержания возможны, только если работник не оспаривает их основания и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. При отсутствии хотя бы одного из этих условий работодатель теряет право на бесспорное взыскание указанных сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Решение об удержании в указанных случаях работодатель вправе принять не позднее месяца со дня обнаружения факта излишней выплаты.

ТК также устанавливает право работодателя произвести удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, при увольнении, за исключением случаев прекращения трудового договора по следующим основаниям:

— отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК);

— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК);

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК);

— смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК);

— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу (п. 1 ст. 83 ТК);

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК);

— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК);

— смерть работника или работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК);

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др.) (п. 7 ст. 83 ТК).

По общему правилу работодатель не может взыскать с работника в судебном порядке излишне выплаченную заработную плату (в том числе из-за неправильного применения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Исключение составляет только излишняя выплата зарплаты работнику в случаях:

счетной ошибки;

если КТС или судом признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Данная норма ТК согласуется с п. 3 ст. 1109 ГК, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ущерб работодателю

Если работник в процессе своей деятельности нанес какой-то ущерб работодателю, то он будет обязан его выплатить, предоставив долю из своей заработной платы. Это регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Сумма определяется либо бухгалтерией, либо с учетом анализа текущей ситуации на рынке. Компенсация предусмотрена в следующих случаях:

нанесен убыток, сумма которого значительно выше номинальной стоимости;
в процессе работы произошла недостача, причинения вреда или было произведено хищение.

Если были допущены эти ситуации, то работодатель обязан издать приказ, в котором говорится о денежных взысканиях в размере понесенных потерь, либо об увольнении работника. Но если гражданину выплачивается пособие по беременности и родам, на амортизацию или же ранее он был направлен в филиал другого региона – удержание произвести не удастся.

Как работник может возместить материальный ущерб или упущенную выгоду:

Добровольно по заявлению.
По требованию работодателя.
Через суд.

Все эти способы уместны для выплаты ущерба работодателю.

Статья 138. ограничение размера удержаний из заработной платы