Ст 254 тк рф в редакции 2021 года

Содержание ст. 254 ТК

В её начале описаны предпосылки для предоставления льгот беременным сотрудницам. Указано, что они устанавливаются на основе:

• профильного медицинского заключения;
• соответствующего заявления сотрудниц.

Данные льготы затрагивают следующие аспекты трудовой деятельности:

• уменьшение нормативов выработки;
• снижение норм обслуживания.

Также предусмотрена опция перевода на другую должность, где на беременную сотрудницу минимизировано вредное влияние факторов производства. При данном переводе за ней сохраняется средняя зарплата с прежней работы.

Подчёркнуто, что до предоставления беременной сотруднице другой должности, исключающей влияние вредных факторов производства, она освобождается от текущей работы. При этом за дни, пока идёт процесс перехода на новую позицию, данная женщина сохраняет среднюю зарплату за счёт нанимателя.

Указано, что за беременными сотрудницами сохраняется средняя зарплата также в случаях, когда они проходят обязательное диспансерное обследование в соответствующих медучреждениях.

В заключении указано, что сотрудницы с детьми возрастом до 1,5 лет также могут переводиться на другую позицию при невозможности выполнения ими прежней работы. Этот перевод происходит на базе составленного ими соответствующего заявления. В этой ситуации труд данных сотрудниц оплачивается в размере не меньшем, чем их средняя зарплата с прежней работы. Эта льгота по оплате сохраняется до достижения ребёнком возраста 1,5 года.

Разобранная статья, как видно из её положений, устанавливает серьёзные льготы для уязвимых групп сотрудниц. Её положения развивают дальнейшие статьи из главы 41, предусматривающие гарантии в плане отпусков, перерывов и т.п.

Для учета времени

Почему же женщина должна иметь какие-то доказательства визитов к врачам? Дело все в том, что каждый работодатель осуществляет учет рабочего времени. И талоны, которые подтверждают факт нахождения в медицинском учреждении, помогают данному действию. Иными словами, они нужны не только чтобы подтвердить добросовестность беременной, но и для самого работодателя.

Если талон потерян, справку врач не выдает, а также иные доказательства отсутствуют, можно предложить начальнику позвонить в медицинское учреждение. И по телефону нередко могут подтвердить посещение врача. Это современный прием, который используется не так часто.

Отказ беременной в приеме на работу – как правильно оформить, когда возможен

Так как прием беременных женщин на работу сопряжен с целым рядом сложностей и ограничений самого работодателя, у большинства кадровых специалистов при рассмотрении подобных соискательниц возникает вопрос о том, каким же образом можно оформить отказ беременной женщине в трудоустройстве. Законодательные нормативы, изложенные в положениях статьи 64 ТК РФ, прямо запрещают отказывать в заключении трудового договора с соискателем вакантной должности по причине беременности. В случае же если отказ будет сопровождаться указанием именно таковой причины, соискательница будет иметь право подать иск в суд на работодателя или кадрового сотрудника и добиться положительного решения в свою пользу.

Соответственно, перед работодателями и кадровиками встает вопрос правильного оформления отказа в приеме на работу таковым соискательницам

Следует обратить внимание, что даже в случае отказа не по причине ожидания ребенка, в случае, если таковой отказ в приеме на работу беременной будет необоснованным, он может быть оспорен в судебном порядке. Поэтому варианты действий для отказа беременной в приеме могут быть следующими:

• Закрытие вакансии по причине приема сотрудника ранее. В случае, если кто-то из кандидатов был приглашен на эту должность ранее, то есть возможность отказать в занятии должности по причине того, что уже был заключен договор с другим сотрудником ранее. Однако если беременная была приглашена непосредственно на собеседование, то таковые действия могут быть оспорены в суде. Поэтому формулировать письменный отказ таким образом можно лишь в случае, если собеседование с беременной не проводилось.
• Принятие на работу иного сотрудника. Работодатель может закрыть вакансию приемом на работу другого сотрудника и после собеседования с беременной женщиной. В частности, если квалификация и иные навыки такового сотрудника оказались большими. Формулировка отказа в таковом случае будет содержать в качестве причины прием на работу работника с большей квалификацией. Однако данное решение также может оспариваться беременной в судебном порядке – если суд выявит, что квалификация беременной соискательницы является более высокой, то он может признать таковой отказ в приеме на работу незаконным.
• Полное закрытие вакансии. В таком случае отказ может быть обусловлен неактуальностью вакансии. Например, в случае, если временно отсутствовавший сотрудник, которому подбиралась замена, вернулся на рабочее место, или у предприятия изменились возможности обеспечения новых работников или потребности в них. Однако в таковой ситуации, если отказ в трудоустройстве беременной будет оспариваться в суде, прием на работу на аналогичную вакансию человека в течение короткого времени после фактического отказа, будет являться для суда однозначным свидетельством необоснованности непринятия соискательницы.
• Несоответствие требованиям вакансии. Важным фактором в данном случае является способ публикации вакансии, а также полнота указанной в вакансии информации и требований к сотруднику. В частности, еще одной причиной отказа в предоставлении рабочего места может являться несоответствие квалификации требуемой. Оспорить в судебном порядке таковой отказ беременная может исключительно при условии, если её фактическая квалификация реально соответствовала указанным в вакансии требованиям, и она предоставляла работодателю доказательства таковой квалификации. Если же она не была соответствующей поставленным требованиям, то в таком случае отказ будет полностью обоснованным и не сможет быть оспорен в судебном порядке.

Данный перечень способов отказа в приеме беременной на работу является достаточно полным, чтобы большинство кадровых специалистов и работодателей имели возможность безнаказанно и в соответствии с требованиями законодательства избежать обязательного приема беременной работницы на работу

Однако следует большое внимание уделять именно вопросам оформления вакансии и фиксации отказа в приеме на работу с точными вышеозначенными причинами – среди них ни в коем случае не должно иметь место упоминание беременности

Где работать нельзя?

Ч.1 ст. 254 ТК РФ наделяет беременную правом перехода на более легкую работу. А какие работы считаются однозначно тяжелыми для женщины в интересном положении? Где таким женщинам запрещено трудиться с момента медицинского подтверждения беременности? Это работа:

• в отделениях лучевой терапии;
• с рентгеновским излучением;
• с пестицидами и агрохимикатами;
• с дезинсекционными средствами и средствами-репеллентами;
• связанная с радиомагнитным излучением и с источниками ионизирующих излучений.

Для освобождения от этих работ медицинского заключения не требуется. Они считаются вредными для беременной женщины по умолчанию.

Обязательные обследования

Именно такие нормы содержит статья 254 ТК РФ. Отдельного внимания требуют комментарии к данной части трудового законодательства. Они помогают разобраться в нюансах установленных правил.

Огромное внимание уделяется медицинским осмотрам. Женщины в период беременности в обязательном порядке встают на учет в женскую консультацию

С этого момента начинаются обязательные посещения. Их пропускать нельзя. Точнее, такие шаги не приветствуются. И работодатель должен отпускать своих беременных подчиненных на плановые осмотры с сохранением заработка.

Комментарии к ТК, к статье 254, указывают, что на данный момент в России обязательными являются следующие медицинские осмотры:

• гинеколог — раз в 2 недели (и не менее 10 раз за всю беременность);
• терапевт — не меньше 2-х раз за 9 месяцев;
• стоматолог, ЛОР, офтальмолог — при постановке на учет (минимум).

На практике же последних специалистов проходят 2 раза за беременность — в начале срока и в конце. Это если нет никаких осложнений. Также беременные должны проходить дополнительные обследования и сдавать анализы. Статья 254 ТК РФ (комментариями 2016 года истолкованы предстоящие испытания) указывает, что к обязательным медицинским манипуляциям следует отнести:

• анализы крови и мочи (кровь — минимум 3 раза, моча — при каждом посещении гинеколога);
• ЭКГ (минимум 1 раз);
• КТГ (1 раз).

И это только при идеально протекающей беременности. Все анализы и обследования — это весьма затратный по времени процесс. Поэтому большинство медицинских осмотров приходится на рабочее время. И работодатель должен не только отпускать подчиненных для визитов к докторам, но и сохранять за ними заработок.

Вредная работа и вредный начальник

В случае, если вы уже работаете, то работодатель должен выполнить ряд условий:
• Освободить беременную от вредной и опасной работы, которая может навредить её самочувствию. При постановке на учёт расскажите гинекологу о своей работе, и если врач сочтёт, что ваша деятельность и вынашивание ребёнка несовместимы, она выпишет вам справку. На её основании начальник обязан будет перевести вас на менее опасную должность, или же существенно снизить нормы выработки. (ст. 254 ТК РФ)

При переводе зарплата должна сохраниться на прежнем уровне, даже если новая вакансия предусматривает более низкий оклад в сравнении с прежним. Если работодатель не в состоянии подобрать для беременной более лёгкую работу, он будет выплачивать вынужденный «простой» будущей мамы из своего кармана.

Какие именно условия труда считать вредными? Чтобы не гадать, обратимся к утверждёнными Минздравом России «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин». Они были разработаны ещё в 1993 году и действуют и в нынешнем, 2017.
Итак, беременным не рекомендуется:
— долго стоять или сидеть на рабочем месте
— поднимать тяжести
— контактировать с излучением
— находиться в слишком шумных помещениях (например, заводской цех с громко работающим оборудованием)
— работать с токсичными или химическими веществами
— дышать чересчур влажным или сухим воздухом.

Вахтовый метод работы для будущих мам тоже под запретом (ст. 297 ТК РФ). Если работодатель просит вас выйти в ночную смену, съездить в командировку или же просто поработать сверх нормы, смело отказывайтесь и ссылайтесь на всё тот же Трудовой Кодекс (ст. 96,99,113,259).
Наверняка, ваша работа связана с сидением за компьютером. Старайтесь сократить «общение» с монитором до 3 часов в сутки или же вовсе откажитесь с ним контактировать. В этом случае санитарно-эпидемиологические нормы полностью на вашей стороне (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

• Отпускать беременную на плановый или внеочередной осмотр к врачу в любое время рабочего дня. При этом ни о какой отработке «потерянного» времени или же вычетах из зарплаты не может быть и речи. (ст. 254 ТК)
• По желанию беременной работодатель обязан сократить рабочую неделю или же день. К примеру, работали вы по графику 6/1 по 10 часов в сутки. Теперь в вашем положении такой график просто неприемлем, и с каждым месяцем выдерживать такой режим работы будет всё тяжелее. Направляйтесь к начальству и излагайте свои требования в письменном виде. Не пугайтесь, урезанные часы и дни не будут компенсированы за счёт очередного отпуска или вашего стажа. (ст.93 ТК)
• Присоединить очередной отпуск к декретному по желанию сотрудницы

По трудовому кодексу (ст.260), неважно, «заслужила» ли беременная отпуск к этому времени (то есть отработала ли она положенные 6 месяцев или нет). Если женщина решила, что хочет взять отпуск перед декретом просто потому, что её не устраивает заранее установленный отпускной график, то она имеет полное право это сделать.
• Не вызывать беременную из текущего очередного отпуска

(ст. 125 ТК)
• Предоставить предродовой отпуск в размере 70 календарных дней. Обычно гинеколог высчитывает, когда будущая роженица уже может быть освобождена от работы. На 30 акушерской неделе (не календарной!) беременная может временно покинуть рабочее место. Если беременность многоплодная, то отдыхать можно начать на 2 недели раньше.
• Послеродовой отпуск в размере также 70 дней предоставить с сохранением рабочего места и оклада. Для этого от женщины требуется больничный лист и заявление. Роды с осложнениями дают право взять 84-дневный отпуск, а при рождении 2-х и более детей – 110-дневный.
• По истечении послеродового, оформить все документы, пособия и государственные выплаты, которые сотрудница будет получать в отпуске по уходу за ребёнком (до 1,5, а затем и до 3-х лет).

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

назад к оглавлению

Право на отпуск по уходу за ребенком

Рождение малыша предполагает, что первые годы его жизни, уход осуществляют близкие родственники, в большинстве случаев мамы. Право на уход в отпуск есть у каждой женщины, независимо от времени трудоустройства, уровня заработной платы, а также семейного положения.

Помимо матери взять отпуск по уходу за малышом вправе любой член семьи. Допустимо поделить положенные полтора года между родителями. Независимо от того, в какой пропорции поделен отпуск и кто ухаживает за ребенком, в течение периода будет выплачиваться пособие.

Регламентирующий документ

Базовым нормативным актом, регулирующим процедуру предоставления декретного отпуска, является 256 статья Трудового кодекса РФ. В рамках документа отмечены следующие положения:

• Родитель вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до достижения им трех лет.
• Отпуск может взять любой член семьи, совместно проживающий с ребенком.
• Организационно-правовая форма предприятия не играет роли.
• Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отдыха в связи с беременностью и родами.

С подробным текстом нормативного акта и комментариями к нему можно ознакомиться в программе консультант плюс или на одноименном сайте.

Порядок предоставления

При появлении в семье малыша у родителей возникает право на отпуск по уходу за ребенком. Независимо от наличия трудоустройства, родитель, осуществляющий уход, будет получать пособие. Место обращения зависит от трудового статуса человека:

1. Работающие граждане идут к руководству компании.
2. Безработные, а также предприниматели направляют заявление в социальную защиту.

Алгоритм действий для трудоустроенного гражданина указан в ч 3 ст 256 Трудового кодекса РФ:

• сбор и передача пакета документов в отдел кадров;
• создание приказа об отпуске;
• расчет пособия;
• внесение сведений в личную карточку работка.

Что касается тех лиц, которые не работают официально по трудовому договору, то им посвящен отдельный абзац в законе. Таким гражданам следует обратиться в территориальное отделение соцзащиты населения по месту постоянной регистрации с пакетом документов. Они будут получать минимальное пособие.

Список документов при оформлении отпуска по уходу за ребенком:

1. Заявление, в котором указывается основание для назначения отпуска.
2. Персональные сведения работника и его ребенка, предоставляемые в виде паспорта и свидетельства о рождении.
3. Сведения о том, что второй родитель не использовал право ухода на отдых.

Если у родителя есть и другие дети, то необходимо приложить документы об их появлении на свет, это окажет влияние на размер пособия.

Лица, которые имеют право на отпуск

Присматривать за новорожденным может не только мать. В 256 статье ТК Российской Федерации указан перечень лиц, которые имеют право на отпуск по уходу за малышом.

• родители ребенка;
• бабушки и дедушки;
• иные родственники;
• опекуны.

Отметим несколько важных особенностей. Во-первых, взять отпуск по уходу в один промежуток времени вправе только один человек, но разрешено делить период на части. Во-вторых, если отпуск берет не один из родителей, а, например, бабушка, то справку об отказе от отдыха они должны предоставить оба. В-третьих, всегда необходимо подтверждать кровную связь. Сложнее это сделать, например, с тетей или еще более дальним родственником.

Если семьей было решено, что уход за ребенком будет осуществлять трудоустроенная бабушка, то для подтверждения родства потребуются свидетельства о рождении родителя и малыша.

Возможность полного или частичного использования

В зависимости от семейной ситуации, женщина может принять решение выйти на работу раньше установленного срока. В таком случае она теряет право на получение пособия. Если обстоятельства сложились так, что необходимо идти работать тому, кто осуществляет уход за ребенком, то рекомендуется оформить оставшийся отпуск на другого члена семьи.

Сегодня это распространенная практика, когда первые полгода малыш нуждается в кормлении, с ним сидит мама, а затем она выходит на работу. Отпуск оформляет, как правило, бабушка, которая и будет присматривать за ребенком.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Время на походы к врачам

Беременность должна протекать под наблюдением специалистов. Чтобы понимать, что ребенок развивается нормально и ему ничего не угрожает, будущие матери проходят обязательное медицинское обследование.

Часть 3 ст. 254 ТК РФ прописывает максимально прозрачно:

Женщина в этот период своей жизни не только регулярно посещают своего врача-гинеколога, но и проходит обследования у других специалистов – терапевта, офтальмолога, стоматолога и других. Ч. 3 ст. 254 ТК РФ возлагает обязанность оплатить это время, исходя из среднего заработка.

Незаконно принуждать беременную проходить медобследования в нерабочее время или угрожать ей прогулом.

Именно обязанности предоставлять работодателю документы о посещении медучреждений нет. Но есть определенные рекомендации, которых лучше придерживаться:

1. Если у беременной женщины есть талон к врачу, его желательно сохранить и при необходимости представить.
2. Работодателя желательно предупреждать об отсутствии в письменном виде, чтобы не провоцировать конфликтных ситуаций. При информировании можно ссылаться на ст. 254 ТК РФ, часть 3.

Особенности перевода на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Работницы, которые являются матерями детей, чей возраст не достиг 1,5 лет, должны быть переведены на другую работу по причине невозможности исполнения ранее вмененных функций. Для такого перевода необходимо наличие заявления самой сотрудницы. Со стороны работодателя существует обязанность по сохранению среднего уровня зарплаты, который существовал по предыдущему рабочему месту.

Законодательство, распространяющее свое действие на всю территорию федерации, устанавливает обязанность работодателя по предоставлению соответствующих льгот и преимуществ женщинам, которые вынашивают ребенка или воспитывают детей, чей возраст менее 1,5 лет. В большинстве случаев, инициатива о предоставлении дополнительных трудовых благ должна исходить от самой женщины.

Процесс перевода на другую работу беременной женщины

Для беременных женщин предусмотрено право перевода на иные виды работ, которые имеют более низкие показатели нагрузок. С целью осуществления действий, связанных с переводом, со стороны беременных женщин должно поступить на предприятие медицинское заключение, которое является основанием для снижения нормативов. Если данные показатели снизить по конкретной должности невозможно, женщина должна быть переведена на другую работу, которая по своим характеристикам исключает возможность неблагоприятного воздействия на нее и плод.

На весь период, в течение которого предоставить данной категории работников иную работу невозможно, беременных женщин освобождают от работы, при обязательном сохранении ее среднего дохода. Средний заработок должен быть сохранен и в том случае, когда беременная находится на обязательном обследовании, связанном с беременностью. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, перевод на другие виды работ возможен при наличии их заявления, при этом предприятие обязано обеспечить сохранность среднего дохода.

Трудовые права и обязанности беременной

Строго говоря, у любого работника, не взирая на его семейное положение, есть две главных обязанности: лично выполнять работу, предусмотренную заключенным с работодателем договором, а также подчиняться внутренним правилам и установлениям своей организации или предприятия. За это он имеет право на предоставление рабочего места, отвечающего многочисленным правилам и нормам, той работы, что указана в договоре, а также на получение заработной платы в полном объеме и вовремя.

В то же время законодатель устанавливает ряд особых правил для женщин в общем и для беременных в частности. Они начинают действовать уже с момента обращения к будущему работодателю по вопросам приема на работу:

• Отказать в трудоустройстве, назвав в качестве причины пол или состояние беременности, работодатель не имеет права, это дискриминация, которая прямо запрещена законом. Основанием для отказа могут быть только деловые качества или несоответствие квалификационным требованиям.
• Существует ряд профессий, на которых женский труд запрещен в принципе. В списке, который утвержден Постановлением Правительства, порядка 500 специальностей. Они связаны с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также подземными работами. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.
• Также закон предписывает работодателю учитывать состояние здоровья работниц. Если существуют медицинские показания к снижению норм выработки или исключению какого-либо неблагоприятного воздействия, то по заявлению женщины она должна быть переведена на более легкую работу.
• Если же возможности для перевода на легкий труд у работодателя пока нет, то до ее появления работодатель обязан беременную женщину от работы освободить, но оплатить это время как отработанное.

За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

• на время обязательных посещений врачей;
• после перевода на легкий труд.

То есть все время до ухода в декретный отпуск получать она будет столько же, сколько и на старом месте. Что же касается медосмотров, то их прохождение должно подтверждаться справкой из клиники. Иначе отсутствие может быть расценено как опоздание или прогул и стать причиной наложения взыскания.

Право на отпуск у беременной

На что еще имеют право беременные женщины на работе? Для них установлены особые отпуска, связанные с рождением ребенка. Привычный термин «декрет» объединяет фактически два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет. Оба они предоставляются по заявлению женщины, но оформляются и оплачиваются по-разному. На это время за работницей сохраняется ее должность. Но вместо зарплаты она будет получать пособие соцстрахования.

Основанием для отпуска по беременности, помимо заявления, будет листок нетрудоспособности (больничный). Для ухода за ребенком отпуск может взять любой из родителей или даже дедушка с бабушкой. Они могут воспользоваться им как полностью, так и по частям. Во время этого отпуска женщина может работать на дому, дистанционно или неполный день. При этом она будет получать и пособие, и зарплату.

Полагающейся ей очередной ежегодный отпуск, женщина может присоединить к отпуску по беременности и родам. Причем, как до его начала, так и после. Отцу, по его заявлению, работодатель обязан оформить очередной отпуск таким образом, чтобы он совпал с отпуском по беременности жены.

Второй комментарий к Статье 93 Трудового кодекса

1. Принято различать две разновидности неполного рабочего времени — неполный рабочий день или смена (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

2. Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (см. ).

3. В соответствии со работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (либо его сочетания с неполной рабочей неделей), лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный , если ему установлен неполный рабочий день. Если при этом работнику установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается.

4. В соответствии с Приказом Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 1993 г. «О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю» предусмотрена выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Выплаты производятся начиная со 2-го месяца со дня установления неполного рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев.

5. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже , поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Когда нельзя работать, даже если самой хочется?

Категорически запрещено привлекать беременных к труду сверхурочно. Какие бы приемы ни использовал ваш начальник – рассказы о долге перед компанией, обещание двойной оплаты или просто давление на жалость, помните, что к работе сверх меры привлекать вас не имеют права. Такая занятость может негативно отразиться на малыше.

Также женщины в положении не должны работать в ночное время. Труд в выходные или праздничные нерабочие дни также находится под полным запретом. Это же касается и командировок во время беременности сотрудницы.

Это не просто порицается, это строго-настрого запрещено. Даже если женщина подписывает письменное согласие или, более того, сама изъявляет желание поработать дополнительно. Абсолютно в любом случае привлечение женщины, ждущей ребенка, к работе в этих случаях расценивается как жесткое нарушение законов работодателем.

Похожее правило действует и на категорию женщин, воспитывающих детей в возрасте менее трех лет. Но в этом случае оно менее жестко – такие женщины тоже не могут привлекаться к подобным видам работ без их согласия. И в этом ключевое отличие. Если женщина, имеющая ребенка младше трех лет, соглашается уехать в командировку, поработать сверхурочно или в ночное время, то работодатель здесь уже закон не нарушит. Единственное, от женщин потребуется письменное свидетельство того, что они знают о своем праве отказаться работать сверхурочно, в выходные дни или ночью.

Комментарий к Ст. 254 Уголовного кодекса

1. Предметом преступления является земля как природный объект, охраняемый в качестве важнейшей составной части природы, природный ресурс, используемый в качестве средства производства в сельском хозяйстве и лесном хозяйстве и основы осуществления хозяйственной и иной деятельности на территории РФ, и одновременно как недвижимое имущество, объект права собственности и иных прав на землю. Смежным с термином «земля» является понятие «почва» как минерально-органическое образование, поверхностный слой земли, характеризующийся плодородием.

2. Объективная сторона преступления выражается в порче земли, которую законодатель определяет как отравление, загрязнение или иную порчу земли вредными продуктами хозяйственной или иной деятельности вследствие нарушения правил обращения с удобрениями, стимуляторами роста растений, ядохимикатами и иными опасными химическими или биологическими веществами при их хранении, использовании и транспортировке.

Порча земли вследствие нарушения иных правил, не указанных в ч. 1 ст. 254 УК, образует административное правонарушение.

3. Обязательным признаком является последствие в виде причинения вреда здоровью человека или окружающей среде. Санкция ч. 1 ст. 254 УК предполагает дополнительную квалификацию по нормам, предусматривающим ответственность за причинения вреда здоровью личности (ст. 111, 112, 115, 118 УК).

Вред окружающей среде может характеризоваться: возникновением заболеваний и гибелью животных и растений; экологической ценностью поврежденной территории или утраченного природного объекта, уничтоженных животных и древесно-кустарниковой растительности; изменением радиоактивного фона до величин, представляющих опасность для здоровья и жизни человека, генетического фонда животных и растений; уровнем деградации земель и т.п.

4

Субъективная сторона характеризуется как умышленной, так и неосторожной формой вины

Похожие записи:

Номер горячей линии бургер кинг Что грозит за неуплату алиментов? Замечание как дисциплинарное взыскание (нюансы) Статья 26.3 коап рф. объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показания потерпевшего и свидетелей Транспортный налог Предпринимательская деятельность гражданина: что это и кто может ее осуществлять