Ст. 33 ук рф с комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Оглавление

Содержание ст. 33 в ТК РФ

Статья 33 ТК РФ в ее новом варианте переместилась из раздела, отводившегося рассмотрению тонкостей трудового договора, в раздел, посвященный вопросам социального партнерства в сфере труда, и стала называться «Представители работодателей». Уже из ее названия совершенно ясно, что к вопросам увольнения ст. 33 ТК РФ никакого отношения не имеет.

В ее последней редакции ст. 33 ТК РФ состоит из двух частей, посвященных представителям работодателя во взаимодействии:

С собственными работниками (их коллективом) при проведении переговоров или разработке (изменении) коллективного договора. Здесь работодатель может быть представлен руководителем юрлица, лично работодателем-ИП или лицами, уполномоченными ими на такое представительство. А для работодателей, учрежденных государственным, региональным или муниципальным органом, таким представителем будет соответствующий государственный орган (ст. 34 ТК РФ).
С коллективами работников по вопросам (или спорам) коллективного характера, связанным с заключением (изменением) трудовых соглашений, а также при участии в работе комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения. Здесь интересы работодателей представляет их объединение, сформированное на соответствующем уровне (от территориального до общероссийского). Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.

Наличие у работодателей прав на объединение утверждают:

ст. 2 закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;
п. 2 ст. 7 закона РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ.

Содержание и структура ст. 33 ТК

Начальная часть статьи указывает, что интересы нанимателя в переговорах с персоналом могут представлять:

сам руководитель организации;
в случае ИП – лично его владелец;
уполномоченные ими лица.

Они взаимодействуют с представителями сотрудников по следующим вопросам:

проведение переговоров коллективного характера;
заключение/изменение коллективного договора;
урегулирование трудовых споров.

Также указано, на основании каких положений функционируют представители нанимателя:

Трудовой кодекс.
Соответствующие законы федерального уровня.
Соответствующие законы уровня субъектов РФ.
Акты органов власти местного уровня.
Учредительная и иная профильная документация нанимателя.

Во второй части статьи указано, что интересы нанимателя во взаимодействиях с трудовым коллективом могут представлять объединения работодателей. Если такое объединение отраслевого характера отсутствует, то его может заменять иное объединение при условии, что его состав отвечает критериям, прописанным в соответствующем законодательстве.

Итак, рассмотренная статья даёт возможность нанимателям не только самим представлять свои интересы, но и обращаться для защиты своих интересов к соответствующим объединениям.

Пошаговая инструкция

Прекращение трудовых отношений по желанию работника обычно вызывает меньше всего сложностей. Как правило, стороны договора приходят к согласию, и у них не возникает конфликтов.

Однако недобросовестные работодатели нередко принуждают работников писать заявления об уходе с работы, подменяя тем самым настоящее основание увольнения. В этом случае могут пострадать интересы работника, и такое увольнение признается незаконным. Тогда уволенного гражданина суд восстанавливает в должности.

Поэтапно процедура увольнения выглядит следующим образом:

подача работником заявления о предстоящем увольнении

Нужно обратить внимание на указание в документе даты окончания работы. Необходимо формулировать так: «прошу уволить 1 августа», но не «с 1 августа». Дата увольнения станет заключительным днем работы в организации; течение срока между подачей заявления и увольнением

Стандартно закон предписывает соблюдать двухнедельный срок, для руководства он равен месяцу. Но если обе стороны не возражают, такой срок может быть сокращен. Работодатель не вправе изменить его в сторону уменьшения самостоятельно; издание приказа об увольнении гражданина. Приказ оформляется в заключительный день работы сотрудника и представляется ему для ознакомления. Если гражданин того желает, ему выдается копия приказа; выдача работнику справки о полученной им за последние 2 года зарплате. Документ передается сотруднику в день его увольнения или, если это невозможно, в течение 3-х дней после соответствующего его заявления; формирование справки или другого документа с информацией для ПФР. Закон не оговаривает точную форму документа, но должны применяться формы, указанные Пенсионным Фондом РФ; запись о произведенном увольнении в личной карточке сотрудника; формирование записки-расчета в отношении сотрудника. В документ вносится информация о работнике, сведения о периоде его работы и данные о начислениях и выплатах при увольнении; полный расчет. Все суммы должны быть выданы увольняемому сотруднику в день окончания работы. Если же гражданин в этот день на работе не был, деньги выдаются в день, следующий сразу после поступления от него такого требования; запись в трудовой книжке. После внесения информации книжка выдается ее владельцу; возврат гражданину копий документов, которые он представлял при приеме на должность

Дата увольнения станет заключительным днем работы в организации; течение срока между подачей заявления и увольнением. Стандартно закон предписывает соблюдать двухнедельный срок, для руководства он равен месяцу. Но если обе стороны не возражают, такой срок может быть сокращен. Работодатель не вправе изменить его в сторону уменьшения самостоятельно; издание приказа об увольнении гражданина. Приказ оформляется в заключительный день работы сотрудника и представляется ему для ознакомления. Если гражданин того желает, ему выдается копия приказа; выдача работнику справки о полученной им за последние 2 года зарплате. Документ передается сотруднику в день его увольнения или, если это невозможно, в течение 3-х дней после соответствующего его заявления; формирование справки или другого документа с информацией для ПФР. Закон не оговаривает точную форму документа, но должны применяться формы, указанные Пенсионным Фондом РФ; запись о произведенном увольнении в личной карточке сотрудника; формирование записки-расчета в отношении сотрудника. В документ вносится информация о работнике, сведения о периоде его работы и данные о начислениях и выплатах при увольнении; полный расчет. Все суммы должны быть выданы увольняемому сотруднику в день окончания работы. Если же гражданин в этот день на работе не был, деньги выдаются в день, следующий сразу после поступления от него такого требования; запись в трудовой книжке. После внесения информации книжка выдается ее владельцу; возврат гражданину копий документов, которые он представлял при приеме на должность.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию без отработки:

Совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (действовать без доверенности): в сфере полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации; в сфере прав правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации; в сфере прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.

Алексей, добрый день! Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует.

Перечень причин увольнения

Перечень причин, за что увольняют по 33 статье, достаточно обширен.

Человек по инициативе руководства может остаться без работы, если:

произошла ликвидация организации;
возникла необходимость сокращения штата;
сотрудник не обладает необходимым уровнем квалификации для занимаемой должности,
выполнению трудовых обязанностей мешает состояние здоровья;
человек регулярно нарушает производственную дисциплину и правила трудового распорядка;
сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов, что приравнивается к прогулу;
работник находится на больничном более 4 месяцев подряд (кроме декретного отпуска и увечья полученного на производстве);
сотрудник приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
работником была совершена кража, подтвержденная решением суда и повлекшая за собой наказание.

Прекращение трудовых отношений распространяется и на человека, который занимает рабочее место уволенного ранее сотрудника, но восстановленного в своих правах.

Указания

Они преследуют аналогичную совету цель. Указания направлены на оптимизацию поведения соучастников в достижении желаемого результата. Однако они требуют соблюдения. Указания даются во властной форме и этим отличаются от совета. Лицо не всегда поясняет соучастникам, как именно действия/бездействия, которых оно требует, приближают получение желаемого. Как и совет, указания выражаются в активных действиях. При квалификации следует учесть один нюанс. Если соучастником даются указания по поводу способов совершения и предмета преступления, то он рассматривается как руководитель или организатор посягательства.

Наиболее популярные случаи подстрекательства

Подстрекательство к совершению преступления по 33 статье УК РФ чаще всего совершается форме денежного подкупа и является одним из наиболее сложнодоказуемых деяний в уголовном праве. Подстрекательство часто является элементом совершения сложных преступлений, в которых имеется четкое распределение ролей — организатор, исполнитель, соучастник, пособник.

Подстрекательство выражается в осуществлении давления на лицо, которое, по замыслу организатора, должно стать исполнителем преступления. Подстрекатели требуются для давления на человека с целью:

убийства, самоубийства;
совершения кражи, грабежа или же похищения;
осуществления передачи важной конфиденциальной информации.

Важно!

Роль подстрекателя и пособника в уголовном праве может иметь схожий характер, но пособник реализует рекомендации по совершению преступления, а также дает советы по обеспечению алиби и профессионального заметания следов преступления. Подстрекатель же организует наличие событий, при которых исполнитель будет вынужден дать согласие на совершение противоправных действий.

Тк рф увольнение по собственному желанию статья 31

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Основные виды наказания за подстрекательство к убийству или же самоубийству

Подстрекательство к убийству по статье УК РФ — одно из наиболее тяжелых преступлений, ответственность по нему определяется согласно основным положениям ст. 33 УК РФ. Правонарушитель может как самостоятельно передавать собственную волю, так и применять помощь со стороны как совершеннолетних, так и несовершеннолетних пособников совершения преступления. По закону, действия подстрекателя возможно переквалифицировать в статью 105 УК РФ, а приговор будет вынесен, как одному из соучастников в его совершении. Основными методами здесь могут выступить:

осуществление просьб и убеждения;
умышленное введение лица в заблуждение относительно мотивов;
совершение денежного подкупа;
угрозы создания неприятности или вреда близким для вас людям;
шантажирование;
грубая физическая сила;
осуществление провокации совершения правонарушения, где главная задача — разоблачить исполнителя.

Подстрекательство к суициду по статье УК также является уголовно наказуемым, а за его совершение, при наличии выявления состава преступления, предусмотрено наказание при помощи заключения под стражу на срок до 4 лет, принудработами до 3 лет, лишением права занимать должность или же заниматься определенными видами деятельности. Подстрекательство к самоубийству, совершенное посредством уговоров, предложений, подкупом или обманом может повлечь ограничение в свободе на срок до 3 лет.

Если же ответственность за подстрекательство сопряжена с получением советов, указаний, а также предоставлением всей необходимой информации, подбором средств или же орудий совершения для самоубийства либо помощью в устранении препятствий, то по закону, это грозит тюремным сроком до 4 лет.

Особенности квалификации исполнителя

В преступной группировке исполнитель наносит основной вред или ущерб обществу. Именно его деяния составляют объективную сторону преступления. Чтобы лицо было признано исполнителем, оно должно соответствовать некоторым критериям:

Объективная сторона преступления исполняется им полностью или частично. При этом если исполнитель по какой-либо причине не смог выполнить свою роль (например, не наносил физического вреда при избиении человека), то преступление будет считаться несовершенным, а сам преступник переходит в категорию пособников.
Исполнитель использовал другого человека, который имеет статут уголовно-ненаказуемого. Когда преступные намерения осуществились через человека, который не может получить уголовное наказание в силу возраста или недееспособности, то вся ответственность ложится на того, кто склонил гражданина к таким действиям – он будет квалифицироваться и как исполнитель, и как подстрекатель.
Исполнитель имел специальные познания, которые требуются для совершения определенного рода преступлений. Этот пункт касается ограблений банка или кражи интеллектуальной собственности. Если специальных познаний у человека нет, то он вряд ли сможет совершить деяния, составляющие объективную сторону специфических преступлений. Без них лицо будет проходить, как пособник.

Аналог статьи в Трудовом кодексе

Привычный россиянам КЗОТ в феврале 2002 года сменил формат и получил название — Трудовой кодекс РФ. Обновленный закон по-новому формулирует основные принципы взаимоотношений между сторонами трудового договора.

Он направлен на защиту интересов, как работодателя, так и нанимаемого сотрудника. Аналогом 33 статьи КЗОТ стала ст.81 ТК РФ. В ней существенно расширился перечень возможностей для увольнения работника по инициативе директора.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Последствия: как отражается в трудовой книжке

В случае увольнения по «плохой» статье последствия могут быть разными. К сожалению, причина увольнения с предыдущего места работы указывается в трудовой книжке и может усложнить поиски другой работы.

Указание причины, по которой произошло увольнение с предыдущего места работы, будет служить как «красная тряпка» для отдела кадров и другого работодателя. При поиске работы будет следовать ряд отказов от работодателей, поскольку увольнение по 81 статье ТК РФ означает, что сотрудник недобросовестно подходил к исполнению своих профессиональных обязанностей, что никому из будущих работодателей не нужно.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:

33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении

Фраза «уволен по 33-й статье» у подавляющего большинства россиян вызывает стойкую ассоциацию с увольнением работника за пьянство или прогулы.

Причем такие мысли возникают не только у лиц старшего возраста, но и у молодого поколения, которое в силу возраста не застало предшествующих законов.

И хотя трудовые отношения в несколько последних десятилетий значительно отличается от норм Кодекса законов о труде (КЗОТ), действовавших в РСФСР, увольнение за различные «прегрешения» сотрудников остается возможным и сегодня.

Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

Содержание, аналогичное ст. 33 КЗоТ, в новом законе приобрела ст. 81 ТК РФ, отразившая уточненный и расширенный (в сравнении с КЗоТ) перечень оснований увольнения, связанных с инициативой работодателя.

Изменения содержания выразились не только в существенном увеличении количества причин увольнения (13 против прежних 8), но и в расширении текста пояснений к ним. При этом 2 основных положения, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, перенесены и в ст. 81 ТК РФ:

работодателю для некоторых ситуаций вменяется в обязанность попытка трудоустроить работника у себя прежде, чем увольнять его;
запрещается увольнение, вызванное инициативой работодателя, в период нахождения работника на больничном или в отпуске.

О том, какие возможны сочетания ситуаций увольнения и болезни, читайте в статье «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Статья 33 УК РФ

Применение ст. 33 УК РФ обусловлено тем, что в преступлении иногда участвуют не один преступник, а несколько

В этом случае, суду важно разграничить и определить к какому виду относится участвующие в преступлении, поскольку от этого основания будет зависеть наказание преступников

По ст. 33 УК распределяется 4 вида преступников, а именно:

Исполнитель.
Организатор.
Подстрекатель.
Пособник.

Исполнитель – это непосредственный участник преступления, основное лицо, которое своими действиями наносило вред иному лицу или чужому имуществу. Таких исполнителей в одном преступлении может быть несколько.

К организаторам относиться лицо, организовавшее преступную группу, преступление и руководившее чинимым беспорядком. По сути, этот человек имеет власть над всеми остальными людьми, относящиеся к правонарушению.

Пособник – лицо, помогающее исполнителю или организатору преступления советами или иной информацией для того, чтобы получить выгоду от правонарушения. Также пособником признают того, кто заранее обещал преступнику скрыть преступление.

Наказание всем перечисленным в статье 33 УК определяется исходя из того, что они совершили, поскольку типы преступлений могут быть разными. К некоторым лицам могут применять смягчающие или отягчающие обстоятельства, которые могут быть при совершении преступления.

Что изменилось

Проводя аналогию между 33 и 81 статьей, легко заметить те изменения, которые претерпел новый кодекс.

Некоторые пункты и вовсе абсолютно новые и аналогий с предыдущей версией не имеют, как например:

Наличие аморального проступка у воспитателей и педагогов.
Разглашение государственное, коммерческой или служебной тайны.
Перемена собственника организации.
Действия сотрудника, который имеет непосредственный контакт с материальными ценностями, которые повлекли утрату к нему доверия.
Решения руководящего состава, которое повлекло за собой серьезные убытки для предприятия.
Умышленный подлог документов при приеме на работу.

Кроме того, во многих пунктах, которые не изменились полностью, все же были внесены существенные дополнения.

Что показывает судебная практика по статье?

Конкретно по статье судебной практике нет, но часто встречаются дела с групповым участием лиц, среди которых суд и определяет роли.

Примеры:

Граждане Е и Р. решили ограбить банк. При этом Р. был организатором, а Е. исполнителем. Р. также был пособником – ждал Е. после ограбления в машине, чтобы увезти похищенное. При рассмотрении дела судьи учитывали роли каждого из преступников, поэтому дали им соответствующие сроки в колонии. Р. получил больший срок.
Гражданин В. организовал преступную группу, куда входили 10 человек, участвующих в продаже наркотиков. Сам В. лишь управлял их действиями, следил за выполнением работы, выдавал часть прибыли с учетом совершенных преступлений. Полиция выявила организатора, он выдал всех соучастников. Каждому были вынесены реальны сроки заключения в тюрьме, но самый большой получил В.
Гражданка М. стала свидетелем, как ученик ее школы поранил другого принесенным из дома ножом. Она решила никому ничего не говорить, стала подстрекателем к тому, чтобы скрыть улики и не рассказывать общественности из-за опасности лишиться работы. Ей это не удалось. Прибывшие на место сотрудники полиции добыли улики, мальчик подлежал ответственности, саму М. уволили и назначили штраф.

Какие решения выносятся по статье 33?

Статья назначает сроки наказания в зависимости от степени соучастия. Самые большие и тяжелые наказания положены организаторам и исполнителям, меньшие – пособникам и подстрекателям. Если в преступлении участвует группа лиц, большинству из них дают обвинительные решения, если нет других обстоятельств.

Устранение препятствий

Оно также направлено на укрепление желания соучастников осуществить неправомерные действия. Устранение препятствий может проявляться в данном заранее обещании скрыть лицо, собирающееся совершить посягательство, хранить или предоставить предметы, которые впоследствии станут орудиями/средствами преступления. Субъект также может сказать, что не будет сообщать о готовящихся противозаконных действиях. К устранению препятствий относят и попустительство, ликвидацию физических преград, приложение усилий к совершению деяния. Им также является обещание принять участие в преступлении при возникновении необходимости (подстраховка), вывести злоумышленников с места происшествия.

Изменения в законодательстве

С переходом нашей страны к рыночным отношениям и существенными изменениями в политической и общественной жизни РФ, был принят новый закон — Трудовой кодекс Российской Федерации.

Сохранив преемственность порядка половины положений КЗоТ, он более подробно регламентирует трудовые взаимоотношения с учетом новых институтов собственности, многообразия юридических лиц–работодателей и включает значительно большее число глав и статей.

Нумерация и содержание разделов ТК РФ также не соответствует ранее действовавшему КЗоТу, поэтому ст. 33 теперь регулирует взаимоотношения представителей сторон трудовых отношений.

Статья 33 УК РФ. Виды соучастников преступления (действующая редакция)

1. Соучастниками преступления наряду с исполнителем признаются организатор, подстрекатель и пособник.

2. Исполнителем признается лицо, непосредственно совершившее преступление либо непосредственно участвовавшее в его совершении совместно с другими лицами (соисполнителями), а также лицо, совершившее преступление посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Организатором признается лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его исполнением, а равно лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими.

4. Подстрекателем признается лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом.

5. Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.

URL
HTML
BB-код
Текст

Подробности определения

Организатор преступления принуждает другого гражданина совершать деяние и сам участвует в этом процессе. Здесь он выполняет функцию непосредственного исполнителя, так же как и прочие персоны, участвующие в этом деле.

Также организатор может контролировать данный процесс, при этом в нем не участвовать. Другая вариация – участие, но осуществление только тех действий, которые приводят к успеху такой деятельности.

Наибольшую угрозу организаторы преступлений представляют для несовершеннолетних граждан. По статистике, более 50% преступников, которым нет 18 лет, свой «криминальный дебют» совершают под контролем взрослых персон, имеющих судимость.

Другой комментарий к ст. 33 ТК РФ

1. В конкретной организации представительство работодателя как в индивидуальных, так и в коллективных трудовых отношениях осуществляют, как правило, одни и те же органы юридического лица. Общие правила о представительстве работодателя в трудовых отношениях, в том числе и в отношениях социального партнерства, устанавливаются ст. 20 ТК, которая определяет в качестве полномочных представителей работодателя органы управления юридического лица (организации) и уполномоченных ими лиц.

Комментируемая же статья предоставляет право на представление работодателя в отношениях по ведению коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, при рассмотрении, разрешении коллективных трудовых споров только руководителю организации (единоличному исполнительному органу юридического лица) или уполномоченным им лицам. Соответствующие полномочия определяются ТК, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (уставом, учредительным договором), локальными нормативными актами.

Вместе с тем возможна ситуация, когда предметом коллективных переговоров будут являться вопросы, решение которых находится вне пределов компетенции руководителя организации. Например, решение отдельных вопросов оплаты труда может быть отнесено к предмету полномочий коллегиального исполнительного органа юридического лица. В данном случае соглашение по соответствующему вопросу, достигнутое в ходе коллективных переговоров при участии руководителя организации или уполномоченных им лиц, вступит в силу после его одобрения органом, уполномоченным учредительными документами юридического лица на решение данного вопроса.

2. При осуществлении социально-партнерского взаимодействия на локальном уровне в иных формах представителями работодателя могут выступать любые лица, поименованные в ст. 20 ТК. В частности, при внесении работниками предложений по совершенствованию работы организации представлять работодателя, помимо руководителя организации, могут и коллегиальные органы юридического лица.

3. Работодатель — индивидуальный предприниматель лично осуществляет представительство как в отношениях социального партнерства, так и в иных отношениях. Он вправе наделить полномочиями на представительство своих интересов иных лиц.

4. На иных уровнях социального партнерства представительство работодателей осуществляют соответствующие объединения.

Объединение работодателей создается как некоммерческая организация для представительства интересов и защиты прав своих членов исключительно во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Объединения юридических лиц, созданные для совместного осуществления какой-либо коммерческой деятельности, не могут выступать в качестве объединения работодателей.

Правовое положение объединений работодателей определяется Федеральным законом от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам. Учредителями объединения работодателей могут быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей. Их деятельность осуществляется на основе принципа добровольности вступления и выхода из него конкретных работодателей или объединения работодателей.

Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются объединением работодателей самостоятельно и фиксируются в их уставах.

Пробелы в законодательстве

Некоторые юристы отмечают, что в качестве устранения препятствий могут рассматриваться указания, советы и предоставление информации. В этой связи, по мнению специалистов, формулировка, приведенная в норме, не совсем удачна. Устранение препятствий, ориентированное на укрепление решимости других соучастников, может быть выражено только активными действиями. При этом оно может быть письменным, устным, в том числе с использованием жестов. Обещание скрыть злоумышленника, средства, орудия посягательства, следы, предметы, которые добыты незаконно, приобрести или реализовать их, в соответствии с законодательством, рассматриваются как самостоятельные способы интеллектуального содействия только тогда, когда даны заранее. Некоторые юристы указывают на неудачность такой формулировки. Объясняют свою позицию специалисты тем, что указание на «обещание, данное заранее» предусматривает, что соответствующие сведения предоставляются до момента начала реализации объективной стороны деяния. Но такие заверения могут иметь место и после него, но до фактического завершения посягательства. В этом случае их также, по мнению юристов, следует относить к устранению препятствий, так как они тоже ориентированы на укрепление решимости осуществить противоправные действия. Соответственно, они также имеют причинную связь с общественно опасными последствиями.

Последствия расторжения контракта для работника

Конечно, таких последствий как ст.33 КЗоТ ТК РФ при увольнении не предусматривает. Современный персонал может не ставить крест на последующем трудоустройстве, но определенные сложности такое увольнение все же создает.

Объясняется это тем, что причина аннулирования контракта прописывается в трудовой книжке – если причиной увольнения стало нарушение трудовой дисциплины, то это сигнал о недобросовестном исполнении своих обязательств для потенциальных работодателей.

Именно поэтому любой сотрудник старается избежать подобной формулировки в трудовой книжке. При возможности (если руководитель не против) ст. 33 (ст.81 в ТК РФ) заменяется на увольнение по собственной инициативе сотрудника. Это выгодно обеим сторонам:

у работника не возникают проблемы с последующим трудоустройством;
начальник может сэкономить на выплатах (оплачивается только неиспользованный отпуск).

Итоги

В Советском союзе увольнение по ст. 33 КЗоТ было применением мер общественного воздействия на сотрудника, нарушающего правила трудового распорядка и делало поиски новой работы практически невозможными. В современном законодательстве прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя не ставит крест на будущее трудоустройство, но также может создать определенные неудобства.

Основания для одностороннего аннулирования контракта, как по КЗоТ, так и по ТК – несоблюдение правил трудового распорядка (за исключением ликвидации предприятия и сокращения штата, а также выхода на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность). Любой работник может быть уволен в случае:

несоответствия занимаемой должности;
пребывания на рабочем месте в состоянии опьянения;
неявки на службу или отсутствии в течение определенного количества времени (по КЗоТ – 3 часа, по ТК – 4 часа подряд);
кражи (доказанной в ходе судебного разбирательства).

ТК РФ расширяет перечень оснований для аннулирования контракта в одностороннем порядке и включают помимо перечисленных:

смену собственника предприятия (при увольнении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера);
хищение или разглашение коммерческой тайны;
сокрытие информации об имуществе при трудоустройстве (если это имеет значение для должности);
предоставление подложных документов и т.д.

Таким образом, ТК расширяет список причин для досрочного прекращения трудовых отношений, сохраняя все основания, указанные в КЗоТ.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

фиксация нарушения;
предупреждение сотрудника о будущей потере рабочего места;
требование объяснительной записки от нарушителя;
получения объяснительной (по усмотрению сотрудника, так как он не обязан ее писать, но руководитель затребовать должен);
издание приказа;
заполнение и выдача трудовой книжки;
перечисление выплат и компенсаций.

Таким образом, любое нарушение трудового распорядка со стороны работника может стать основанием для досрочного прекращения с ним трудовых отношений.

Но при этом руководитель обязан соблюдать все требования к процедуре увольнения, в противном случае, возможно его оспаривание. Результатом этого может стать восстановление сотрудника в должности (по его желанию) и наложение штрафных санкций на работодателя.

Подпишитесь на свежие новости

Статья 33. виды соучастников преступления