Кому положен отпуск за вредные условия труда? ст. 117 тк рф. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Кто имеет право устанавливать вредность?

Определение степени вредности или опасности условий труда рабочих мест позволяет специальная оценка условий труда, проводить которую обязан каждый работодатель.

Проводить специальную оценку условий труда имеют право лишь организации, отвечающие следующим требованиям Федерального Закона от 28.12.2013 г. №423-ФЗ:

Условия предоставления дополнительного отпуска

Основанием для предоставления дополнительного отпуска является не сам факт трудовой деятельности во вредных или опасных условиях работы, а факт этой работы в течение определенного времени. Исчисление стажа, дающего право на предоставление дополнительного отпуска, регламентируется ст. 121 ТК РФ.

Так, право на дополнительный отпуск на срок не менее 7 дней получают работники, работающие во вредных/опасных условиях не менее 11 месяцев.

В указанный стаж включаются также:

• время нахождения на больничном (временная нетрудоспособность);
• время нахождения в отпуске по беременности и родам;
• время, в течение которого женщина выполняла иные работы по причине беременности, кормления грудью, или до достижения ребенком возраста полутора лет;
• время вынужденного прогула;
• время отпуска по заявлению работника длительностью не более 14 дней;
• время выполнения государственных, выборных или общественных обязанностей.

Подсчет стажа осуществляется путем деления общего количества отработанных дней в течение года на среднемесячную норму рабочих дней. Остаток дней менее половины месяца из подсчета исключается. Остаток дней, равный или более чем половина рабочих дней, округляется до полного месяца.

Длительность дополнительного отпуска определяется в зависимости от ряда условий, а именно:

• условий индивидуального трудового договора;
• условий коллективного трудового договора;
• условий договоренности с профсоюзами;
• вида работы и ее специальной оценки.

В соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК РФ, часть полагающегося работнику дополнительного отпуска с письменного согласия работника и при условии, что подобное допускается коллективным трудовым договором, может быть заменена денежной компенсацией.

Дополнительный отпуск медработников с вредными и опасными условиями труда

Постановлением Правительства № 482 установлены категории медиков, которым отпуск должен предоставляться в большем размере, чем остальным работникам данной сферы, в связи с опасными и вредными условиями труда. Право некоторых категорий медработников на допотпуск продублировано в федеральных законах. Например, ст. 22 закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02.07.1992 № 3185-1 называет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в числе гарантий лицам, оказывающим профессиональную психиатрическую помощь.

В таблице ниже мы представили перечень врачей и иных работников сферы здравоохранения, имеющих право отдыхать дольше обычного из-за вредности и опасности условий труда согласно Постановлению № 482, и соответствующую продолжительность отпуска, которая варьируется от 14 до 35 дней.

Данный перечень не означает, что только эти категории медиков вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Не следует забывать, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ любые медработники, работающие во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней. Например, к числу работников с вредными и опасными условиями труда, безусловно, относятся врачи-рентгенологи, врачи-инфекционисты и т.д.

Вредность условий труда определяется не только специализацией медика либо включением его профессии или должности в какие-либо списки и перечни вредных производств, но и в первую очередь, специальной оценкой условий труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Такой позиции придерживается Верховный Суд РФ (решение от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

Обратите внимание, что если медработник относится к числу тех медиков, которые наделены правом дополнительного отпуска специальным постановлением Правительства РФ, например, врач-психиатр, то его право на лишние дни отдыха не зависит от результатов спецоценки труда (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.03.2016 по делу № 33-719/2016). При предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда не обязательно, чтобы занятость у работника была полной, то есть отпуск положен даже при неполном рабочем дне

При предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда не обязательно, чтобы занятость у работника была полной, то есть отпуск положен даже при неполном рабочем дне.

Отдельно подчеркнем, что вышеуказанная продолжительность дополнительных отпусков является лишь минимальной и может быть увеличена коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена отпуска денежной компенсацией

Можно получить денежную компенсацию.

На законодательном уровне не предусматривается порядок на основании которого при неиспользовании дополнительного отдыха работодатель выплачивает денежные средства сотруднику. Основано это на том, что целью введения нормы о гарантии дополнительного отдыха являлось предоставления дней, которые оплачиваются работодателем для восстановления здоровья сотрудниками.

Однако законодатель допускает перечисление компенсационных денежных средств в случае, если это предусматривается соглашениями, которые были достигнуты на межотраслевом или отраслевом хозяйственном уровне, соглашениями, которые были достигнуты с конкретными работниками,при соблюдении следующего условия.

Выплата компенсационных средств может быть реализована, когда на конкретном предприятии продолжительность периода дополнительного отпуска превышает минимум, закрепленный законодателем. Если этот период времени больше, любой сотрудник может использовать установленный минимум для осуществления отдыха, а за оставшиеся дни, предусмотренные локальным нормативным актом, получить компенсационные денежные средства.

Например, когда организацией установлен минимальный период дополнительного отдыха, равный 10 дням, сотрудник должен обязательно получить время отдыха в течении недели, а за оставшиеся дни попросить выплату денежных средств.

Кто может рассчитывать?

Контроль за предоставлением дополнительных дней отдыха, которые работник отгуливает во время отпуска осуществляется руководством предприятия. Категории лиц, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, регламентированы действующим ТК РФ.

На основании данного кодифицированного правового акта он предоставляется:

1. Для занятых во вредных или опасных производствах (ст. 117 ТК РФ). Они подразделяются на четыре класса. Претендовать на рассматриваемый отпуск имеют право только работники третьего класса, второй, третьей и четвертой степени вредности, а также опасные работы. То есть осуществляющих свою деятельность согласно трудовому договору на производстве, способном оказать негативное влияние на здоровье человека, которое может стать причиной получения проф.заболевания.

При этом законодательство устанавливает минимальную величину дней, которые может получить сотрудник (не менее 7). На основании межотраслевых соглашений, либо правовых актов между нанимателем и сотрудниками, эта продолжительность может устанавливаться и в большей величине.

Например, права отдельных категорий работников, занятых на вредных или опасных работах, закреплены Пост. Правительства № 482 от 06.06.2013 года. Данным НПА закреплен перечень категорий работников и положенное им количество дополнительных дней (например, для некоторых сотрудников медперсонала).

На практике работодатели чаще всего самостоятельно высчитывают доп.дни и добавляют их к основному отпуску. Если же сотруднику предприятия требуется использовать положенный отдых вне установленного графика, либо частично (согласно законодательству отпуск можно брать частями), то ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением.

1. Для граждан, профессиональная деятельность которых связана с особым характером обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением (понятие и содержание трудового договора читать здесь)(ст. 118 ТК РФ). Они так же могут рассчитывать на удлиненный отпуск. Подробного перечня профессий с особым характером работы ТК РФ не содержит. Порядок и минимальное количество дней регламентируются конкретными постановлениями правительства.

К примеру, в медицине. На основании Пост. Правительства № 1588 врачам общей практики и работающим при них медсестрам дополнительный дается 3 дня, при условии непрерывной трудовой деятельности на этой должности свыше трех лет. При этом в него засчитывается стаж, отработанный данными работниками на должностях участковых педиатров, терапевтов, а также стаж медицинских сестер, работавших на приеме у таких врачей.

1. Для трудящихся граждан, рабочее время которых не нормировано (ст.119 ТК РФ). Их отпуск должен увеличиваться минимум на три дня. Предельно допустимая величина отпуска определяется в соответствии с положениями коллективного договора, ФЗ, НПА исполнительных органов власти и субъектов РФ.

Например, в соответствии с ч. 5 ст. 46 ФЗ № 79, лицам, занимающим должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный период отдыха в зависимости от выслуги лет. При этом максимальная продолжительность отпуска за выслугу составляет десять календарных дней.

Все вышеперечисленные периоды отпуска предусматривают оплату за счет средств работодателя с присоединением дополнительных дней к основному периоду отдыха.

1. Для работающих в Северных районах страны граждан (ст. 321 ТК РФ). На основании положений данной статьи удлиненный отдых предоставляется гражданам, осуществляющих свою трудовую деятельность:

• на Крайнем Севере – двадцать четыре дня;
• на территории со схожими климатическими условиями – не менее шестнадцати дней;
• в иных северных районах – не менее 8 дней.

Важно! В некоторых случаях лицо может претендовать на доп.отпуск одновременно по нескольким основаниям. Но на практике, дни не суммируются, а выбирается наиболее продолжительный из периодов

Право на использование доп.дне в полном объеме осуществляется теми работниками, которые отработали полные одиннадцать месяцев. В иных случаях удлинение отпуска проводится пропорционально отработанному периоду.

Документальное оформление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Заявление, направленное работником на имя руководителя компании, должны быть оформлено надлежащим образом. Во-первых, все данные заполняются на чистом листе формата А-4, во-вторых, в документе должна содержаться следующая информация:

• Должность, занимаемая начальником организации;
• Наименование предприятия, в котором сотрудник выполняет свои трудовые функции;
• ФИО руководителя;
• Личные данные сотрудника и занимаемая им должность;
• Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• Просьба о предоставлении доп. отпуска за осуществление трудовых обязательств во вредных или опасных трудовых условиях;
• Ссылка на законодательный акт, предоставляющий сотруднику право на получение дополнительных выходных (статья 117 трудового законодательства);
• Количество требуемых дней отдыха, с указанием даты начала отпускного периода;
• Дата оформления документа;
• Личный автограф заявителя.

После издания Приказа о направлении того или иного сотрудника в доп. отпуск «за вредность» на специалистов-кадровиков возлагаются обязательства по разработки распорядительного документа. Его оформление, как правило, происходит на бланке по форме Т-6, который содержит следующие сведения, обязательные к заполнению:

• Наименование компании-нанимателя, в котором работник выполняет трудовые функции;
• Коды ОКПО и ОКУД;
• Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
• Дата составления распоряжения;
• Наименование документа: «ПРИКАЗ о предоставлении отпуска работнику»;
• Личные данные сотрудника-заявителя с указанием занимаемой должности и структурного подразделения;
• Продолжительность трудового периода, за который берется отпуск;
• Вид предоставляемого отпускного периода с указанием точного количества необходимых дней. Кроме того, обозначаются даты начала и окончания доп. отпуска;
• Личная подпись работодателя или его законного представителя (непосредственного руководителя организации);
• Личная подпись сотрудника, желающего уйти в отпуск.

В том случае, если на период отдыха у сотрудника выпадают государственные праздники или официальные выходные, утвержденные местными властями, то их следует исключить из запрашиваемого периода. Данная ситуация предполагает продление дополнительного отпуска на количество вошедших в него праздничных дней.

Еще одним документом, в который требуется внести определенную отметку, является Табель учета рабочего времени. Оформляется он изначально на бланке по форме Т-12, а дни доп. отпусков, которые предоставляются сотрудникам, обозначаются кодами: «ОД» или «10». Выпадающие же на эти периоды праздничные дни также должны быть отмечены специалистами специальными условными обозначениями: «В» или «26».

Продолжительность отдыха за вредность по ТК РФ

Трудовое законодательство (ст. 57) прописывает продолжительность отпуска за календарный год для стандартного сотрудника.

Определение количества выходных дней «за вредность» ложится на плечи работодателя.

Более точное количество дней определяется:

коллективным соглашением (во внимание берется оценка рабочих мест на предприятии);
трудовым договором (учитывается пункты соглашения внутри одной или нескольких отраслей);
советским перечнем (при отсутствии новых правил оценки мест, необходимо опираться на результаты аттестации).

Государственные и муниципальные служащие могут рассчитывать на дополнительный отпуск, установленный актами, которые регулируют их профессиональную деятельность.

К примеру, сотрудникам изоляторов временного содержания дополнительный отпуск предоставляется основываясь на Приказ Минюста РФ №126 от 30.05.2003 г. 

Кому положен — список вредных профессий

На законодательном уровне установлено 4 степени факторов вредности.

Отклонения показателей рабочей среды и трудовой деятельности от действующих нормативов по гигиене труда, определяют его вредность и опасность.

Трудовая деятельность 2,3 и 4 класса считается неблагоприятными условиями и предполагает получение дополнительного отдыха.

Сегодня действуют нормы Постановления №298/П-22, позволяющие трудящимся в условиях вредного воздействия получать определенные льготы.

Первый список профессий утверждался еще во времена Советского Союза и распространялся на тех, кто начинал свою трудовую деятельность в это время, второй — на граждан, работающих в современной России.

В промышленности к вредоносным местам трудовой деятельности относятся:

• разработка месторождений черных и цветных металлов;
• геологоразведочные и топографо-геодезические работы;
• коксохимическая промышленность, выдача угля;
• нефтегазовая, химическая промышленность.

Этот список неполный. Должности, имеющие льготы: шахтер, сталевар, горнорабочий.

На производстве в цехах полиграфии, производства железобетона, текстильной и легкой промышленности примерами привилегированных специальностей являются пекарь, кабельщик, копировщик печатных форм.

Дополнительные дни отдыха предоставляются медицинским работникам, чья сфера деятельности связана с оказанием помощи психиатрическим больным (от 14 до 35 дней), ВИЧ-инфицированным и больным туберкулезом (от 14 до 21 дней).

Сегодня список является актуальным в пунктах, не противоречащих ТК РФ. В связи с чем зачастую возникают спорные ситуации при определении причитающихся работнику прав.

Если в перечне определенной профессии нет, но по результатам проведенной спецоценки  должность признана небезопасной, то трудящийся может планировать добавочный отпуск за вредность.

Аккредитованные органы, производящие оценку вредных обстоятельств трудовой деятельности, выносят свое решение по указанию продолжительности льготного отдыха.

Как отразить в графике Т-7?

Составляя план отдыха подчиненных на следующий календарный год, в нем указывается как основной, так и добавочный отпуск специалистов.

Следовательно, в документе отображается итоговая продолжительность отдыха.

Если льготный отпуск работника меняется на денежную компенсацию, то в графике отпусков создается соответствующая запись.

В примечании обозначается количество заменяемых дней, дата и номер распоряжения о замене отпуска выплатой.

Кому положен дополнительный отпуск

Список должностей и профессий, за труд на которых гражданам, помимо основного ежегодного оплачиваемого отгула, предоставляются добавочные дни отдыха, также подлежащие оплате, регламентируется положениями Постановления Государственного комитета труда СССР, изданного под номером 273/П-20 в ноябре 1975 года.

Список профессий с вредными условиями труда

Профессии или должности, работы на которых позволяют гражданам получать добавочные дни отдыха, существуют в следующих сферах деятельности:

• подземные работы;
• горнодобывающая промышленность;
• добыча металлов и полезных ископаемых;
• сланцевая промышленность;
• геология;
• металлургическая промышленность;
• добыча энергетических ресурсов;
• нефтяная и газовая промышленность;
• химическая промышленность;
• микробиология и т.д.

В каком порядке предоставляются дополнительные выходные?

Российское трудовое право не позволяет руководителю производства давать отгулы за вредность отдельно от основного отпуска. В виду того, что последний чаще всего разделяется на части, выходные за вредность разрешено присоединять к какой-либо из них.

Если в ежегодный отпуск сотрудник вправе уйти авансом, то отдых за труд под влиянием вредно влияющих факторов производства, начисляется только по истечении фактически отработанного времени в такой потенциально опасной для жизни среде.

Часть выходных (за исключением семидневного лимита), которые гарантируются за труд в условиях, угрожающих здоровью работника, может быть заменена денежной выплатой. В семидневный период отпуска, предоставляемого за вредность, сотрудник должен отдыхать от работы. Кроме того, руководитель может заменить отпуск выплатой только после получения согласия подчиненного.

Сотрудник, работающий в производственной зоне с вредными условиями, вправе попросить отпуск вне утвержденного графика, например, если он трудоустроился после согласования сетки отпусков на текущий год. Для этого ему достаточно обратиться к руководителю с заявлением, в котором излагается просьба о предоставлении заработанных на вредности отгулов.

Выходные дни, причитающиеся сотруднику за вредность, присутствующую на его рабочем месте, в графике отпусков суммируются с днями основного отпуска. В табеле, учитывающем длительность отработанного каждой штатной единицей времени, отпуск по вредности фиксируется условным знаком, принятом на производственном объекте.

Если трудовая деятельность единицы производственного штата попадает под воздействие условий, оказывающих вред на здоровье, то за её осуществление полагаются дополнительные дни отдыха. Длительность периода отдыха рассчитывается с учетом того времени, в течение которого сотрудник фактически находился в зоне с действием неблагоприятных факторов. Об условиях и порядке предоставления отпуска за вредность в соответствии с нормами трудового законодательства работнику необходимо договариваться со своим будущим руководителем на этапе заключения трудового контракта.

Учебный отпуск для медицинского работника

Осуществляя трудовую деятельность, врачи, медсестры и фельдшеры нередко продолжают учиться, получая среднее профессиональное или высшее образование, или поступают в аспирантуру. Иногда на обучение или повышение квалификации их направляет работодатель. Для успешной учебы и сдачи государственной итоговой аттестации медработнику требуется учебный отпуск.

В таблице ниже представлено, когда работодатель обязан предоставить медработнику дополнительный учебный оплачиваемый отпуск и какой продолжительности (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) и только по одному месту обучения (ст. 177 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска по месту работы является справка-вызов из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Форма справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

Однако в ряде случаев работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск врачу, а может предоставить отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы. Например, если обучение не имеет никакого отношения к профессиональной деятельности врача. В одном из судебных дел рассматривался случай, когда врач попросил у работодателя учебный отпуск, обучаясь юриспруденции. Суд признал правоту работодателя, отказавшему медработнику в оплачиваемом отпуске (см. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 25.02.2016 по делу № 33–2827/2016).

Дополнительный отпуск медицинских работников с особыми условиями труда

Согласно ст. 118 ТК РФ право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют также работники с особыми условиями труда. Единый перечень таких работников в сфере медицины и здравоохранения пока не установлен Правительством РФ. Единственные, кто упоминается отдельно в актах Правительства – это врачи общей практики (семейные врачи) и медсестры общей практики (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»). Им положен дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня, однако только при условии непрерывной работы на этих должностях в течение 3 лет.

В данный специальный стаж засчитывается работа на должностях участковых врачей – терапевтов, участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Примечательно, что в настоящее время продолжает действовать ряд нормативных актов времен СССР, в которых также устанавливается право некоторых категорий медиков на дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня. Эти акты действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Однако руководители медицинских организаций подчас «забывают» про наличие этих документов. Речь идет о следующих категориях медицинских работников:

• Старшие врачи станций (отделений) скорой и неотложной медпомощи, заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлиник отделений, участковые сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков, старшие фельдшеры подстанций скорой и неотложной медпомощи, средний медперсонадл по приему вызовов и передаче их выездным бригадам (п. 5 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 № 1240 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения»).
• Врачи участковых больниц и амбулаторий в сельской местности, участковые терапевты и педиатры территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи за непрерывную работу в указанных учреждениях и на территориальных участках свыше трех лет (п. 32 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.09.1977 №870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения»).
• Фельдшеры, работающие с 01.01.1991 на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшеры врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов, при непрерывной работе в этих должностях в течение 3 лет (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров РСФСР от 17.01.1991 № 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения РФ»).

Похожие записи:

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом Апелляционная жалоба на решение суда Что делать, если большой долг за квартиру Статья 188.1. безотзывная доверенность Уплата налога с продажи квартиры, полученной по наследству Личное поручительство как мера пресечения в уголовном процессе