Оглавление
Можно обратиться лично в трудовую инспекцию
Перейдя по указанной выше ссылке на сайт Роструда, можно найти трудовую инспекцию того региона, где работает работник, используя вкладки «Карта», либо «Список» (рис. 3).
Рис. 3 (клик для увеличения). Поиск своей инспекции труда по списку на официальном сайте Роструда.
Перед посещением трудовой инспекции лично, заранее продумайте свои аргументы, подготовьте и возьмите с собой все необходимые документы (приказы, распоряжения и прочее, что считаете нужным). Тут, как и при обращении через интернет или по горячему телефону, – чем точнее Вы будут излагать свои проблемы и подкреплять их документами, тем точнее будет подготовлен Вам ответ и адресная помощь по Вашему обращению.
Вообще, неподготовленному человеку непросто вот так вот взять, и прийти в государственный орган, чтобы изложить проблему
Можно начать говорить сбивчиво, мысли начнут путаться, можно перескакивать с мысли на мысль, можно что-то забыть и очень важное упустить в разговоре
Особенно сбивают вопросы инспектора, с которым будет происходить общение. Но молчать инспектор не может, ему (ей) придется задавать уточняющие вопросы. В общем, идя к чиновникам, нужно настроиться на рабочий лад, избавиться по возможности от волнения, и постараться изложить дело так, чтобы было понятно, чем можно Вам помочь.
При подготовке можно самому себе задать вопрос: «А что Вы хотите, обращаясь к нам?». Известен случай, когда, дойдя уже до суда, работники, незаконно по их мнению сокращенные с работы, в ответ на вопрос судьи: «Что Вы хотите от работодателя?», – отвечали незамысловато: «Денег!». А по закону таких работников нужно восстанавливать на работе, если они действительно уволены несправедливо и противозаконно.
И дела закрывались в пользу работодателей, потому что сотрудники на самом деле хотят не того, что им положено по закону – а именно восстановления на работе, – а хотят денежных компенсаций. Такого рода компенсации можно получить НЕ через суд, а по договоренности с работодателем, и суд или инспекция такие вопросы не решают. Поэтому нужно четко и правильно формулировать, чего Вы сами-то добиваетесь…
Очень помогает при подготовке, если попытаться письменно описать проблему. Вот почему возможность обращения письменно, через интернет, стоит . Так обычно бывает проще, особенно при первом обращении. Хотя многие люди предпочитают говорить, а не писать. Тогда-то и стоит пойти прямо по указанному на сайте (рис. 2) адресу трудовой инспекции для личной встречи с инспектором.
Чем может помочь трудовая инспекция
Подробную информацию по вопросам трудового законодательства, по защите прав работников, по полномочиям трудовых инспекций можно найти на официальном сайте онлайнинспекция.рф:
Ниже приведен пример официального плаката трудовой инспекции Санкт-Петербурга, размещенного в общественном транспорте (в других регионах возможности данной организации должны быть аналогичные) (рис. 3):
Рис. 3 (клик для увеличения). Пример плаката с описанием возможностей трудовой инспекции при оказании помощи гражданам в случае нарушения их трудовых прав.
Ниже привожу текст с данного плаката, так как фото получилось не очень удачно:
Гострудинспекция Санкт-Петербурга – территориальный орган Федеральной инспекции Труда России, ведущий надзор за соблюдением трудового законодательства в городе, обладающий правом проверки работодателей.
В случае выявления нарушений должностные лица инспекции вправе:
− решить вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности;
− выдать обязательное для исполнения работодателем предписание об устранении нарушений закона в установленном порядке;
− передать материалы проверки в органы Следственного комитета России для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты.
Обратиться в Инспекцию можно на личном приеме, по почте, в том числе электронной. В последнем случае по закону для внеплановой проверки в организации требуется идентификация заявителя, в связи с чем обращение должно быть отправлено с использованием «электронного паспорта» гражданина РФ через сайт «Госуслуги» в сети Интернет.
Если восстановление трудовых прав гражданина возможно только в судебном порядке, за оказанием помощи обращайтесь в органы прокуратуры, поскольку Гострудинспекция правом на выход в суд в интересах работника не наделена.
Дополнительно:
1. Как подать заявление в прокуратуру онлайн? Особенности рассмотрения таких обращений
2. Как проверить подлинность ОГРН за 5 минут
3. Онлайн сервис «Найди свою улицу»
4. Бесплатный веб-сервис для хранения медицинских данных OnDoc
5. Интернет как огромная библиотека онлайн
Территориальный отдел №3 Государственной инспекции труда Московской области в г. Сергиев Посад на пр. Красной Армии
Адрес
141300, Московская область, Сергиево-Посадский район, г. Сергиев-Посад, пр. Красной Армии, д. 144А, кабинет 224, второй этаж
Номера телефонов
+7 (495) 128-58-83 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам трудовых отношений: невыплата заработной платы, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, разбор увольнений с нарушениями, общие консультации по ТК. Телефон предназначен только для бесплатной консультации с юристом, для связи с конкретным специалистом трудовой инспекции воспользуйтесь телефонами:
График приёма
- понедельник: неприёмный день;
- вторник: 09:30 — 16:30;
- среда: неприёмный день;
- четверг: неприёмный день;
- пятница: неприёмный день;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной.
git50.rostrud.gov.ru
остановка Белый пруд
Расстояние: 120 м.
Дорожная карта трудовых проблем
Больничный лист
- Больничный при ЭКО
- Подлинность больничного листа
- Продление больничного листа
- Расчет больничного по уходу за ребенком
- Нарушение режима в больничном листе
- Проверка больничного листа онлайн
- Срок оплаты больничного листа
все статьи
Проблемы на работе
- Работодатель не отпускает в отпуск
- Работодатель не выплачивает пособие
- Права беременных на работе
- Сексуальные домогательства на работе
- Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
- Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
- Работодатель скрывается
все статьи
Зарплата
- Уменьшение оклада
- Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
- Расчет среднего заработка при увольнении
- Оплата труда муниципальных служащих
- Расчет средней заработной платы
- Тарифная система оплаты труда
- Почасовая оплата труда
все статьи
Пособия
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- Выходное пособие и НДФЛ
- Выплаты за второго ребенка
- Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году
- Пособие по безработице в России
- Как получить пособие по безработице
- Расчет среднего заработка для пособия по безработице
все статьи
Увольнение
- Увольнение в связи со смертью работника
- Увольнение в связи со смертью работника
- Основания для увольнения работника
- Незаконное увольнение работника
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Увольнение за частые опоздания на работу
- Увольнение по срочному трудовому договору
все статьи
Биржа труда
- Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
- Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
- Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
- Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
- Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
- Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
- Как встать на биржу труда в Москве в 2021 году
все статьи
Дисциплинарная ответственность
- Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Виды дисциплинарных взысканий
- Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
- На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
- Замечание как дисциплинарное взыскание
- Выговор как дисциплинарное взыскание
все статьи
Рабочее время
- Журнал учета рабочего времени
- Фотография рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Баланс рабочего времени
- Хронометраж рабочего времени
- Перерыв на обед
- Фонд рабочего времени
все статьи
Отпуска
- Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
- Удлиненный отпуск
- Отказ в отпуске
- Срок выплаты отпускных
- Отпуск сотрудника полиции
- Отпуск в первый год работы
- Отпуск с выходного дня
все статьи
Несчастные случаи и профзаболевания на производстве
- Действия при несчастном случае на производстве
- Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- Оформление несчастного случая на производстве
- Страхование от несчастных случаев на производстве
- Производственная травма по дороге на работу
- Возмещение вреда по военной травме в МВД
- Как оплачивается бытовая травма в 2021 году
все статьи
Трудовые нюансы
- Возмещение медосмотра
- Простой по вине работодателя
- В каких случаях допускается отстранение работника от работы
- Перевод на другую должность по инициативе работника
- Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
- Доплата за совмещение должностей на время отпуска
- Акт об отстранении от работы
все статьи
Трудовой договор
- Расторжение срочного трудового договора
- Место работы в трудовом договоре
- Гражданско-правовой договор с физическим лицом
- Уведомление о заключении трудового договора
- Договор подряда с физическим лицом
- Срочный трудовой договор
- Договор ГПХ
все статьи
Роструд проверки
Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.
Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.
Подробнее о проверках и государственной инспекции читайте на странице Проверки и государственная инспекция труда в регионах России.
В противном случае Роструд не только восстановит нарушенные права работников, но и применит санкции к нерадивым владельцам предприятий. Благодаря вмешательству службы, множество сотрудников получило задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договора, и они теперь не боятся остаться без пенсии. Во всех регионах России есть представительства службы, найти контактную информацию можно на официальном сайте. Человек может обратиться в электронном виде, написать письмо, позвонить или лично прийти на прием к специалисту.
Бесплатная консультация
Вопрос – ответ
Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
В течение какого времени после увольнения должны дать расчет
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Компенсационные выплаты при увольнении из полиции
Право на компенсацию при увольнении из полиции
Все вопросы — ответы (78)
Консультации юриста
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Работа на декретной ставке
Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?
Не выплатили отпускные при увольнении
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?
Все консультации юриста (1399)
Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию
Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:
- При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
- При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
- При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
- По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:
задержка выплаты или невыплата заработной платы;
Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.
Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.
- неправильный расчет компенсаций при увольнении;
- невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;
Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.
нежелание работодателя заключать трудовой договор;
По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.
- некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
- несоответствие фактических условий труда тексту договора.
Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.
Как ещё написать в Роструд?
- Мобильное приложение. Федеральная служба разработала программу для телефонов, позволяющую просматривать справочную информацию и передавать жалобы о нарушениях, угрожающих здоровью рабочих.
- Электронная почта. Письменные обращения принимаются на почту mail@rostrud.info. Необходимо сформулировать вопрос, приложить контактные данные и доказательства проблемы (документы, изображения).
- Скайп. Пользователи цифровой телефонии могут совершать бесплатные звонки по адресу support-rostrud и получать консультации.
Граждане могут консультироваться по общим вопросам. Рассмотрение конкретных проблем проходит в территориальных отделениях службы.
Вышестоящая организация: Государственная инспекция труда в Московской области (Гострудинспекция)
Номера телефонов
+7 (495) 128-58-83 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам трудовых отношений: невыплата заработной платы, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, разбор увольнений с нарушениями, общие консультации по ТК. Телефон предназначен только для бесплатной консультации с юристом, для связи с конкретным специалистом трудовой инспекции воспользуйтесь телефонами:
- +7 (495) 343-99-51 — приёмная
- +7 (495) 343-99-59
- +7 (499) 725-77-30 — несчастные случаи на производстве
- +7 (495) 392-76-78 — для обращений граждан предпенсионного возраста
- +7 (991) 104-92-36 — горячая линия по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией
- +7 (495) 392-58-98 — специальная оценка условий труда
График приёма
- понедельник: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- вторник: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- среда: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- четверг: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- пятница: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной.
git50@rostrud.ru
остановка Домодедовская улица
Расстояние: 350 м.
станция метро Домодедовская
Расстояние: 840 м.
Трудовая инспекция Москвы, адрес, телефоны, как подать жалобу | Суворов Групп
Инспекции Москвы осуществляет профилактику и надзор за исполнением трудового законодательства, осуществляет защиту прав граждан работающих по трудовым и договорам гражданско-правового характера, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.
Что такое Трудовая инспекция
Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.
В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.
С 2016 года инспекция публикует квалификационные списки
Телефон горячей линии +7 (495) 343-91-90
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.
Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.
Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.
По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.
Что указывается в жалобе
- ФИО паспортные данные обращающегося
- Контактные данные обращающегося (адрес и телефон)
- Данные работодателя, а именно: наименование ООО, адрес.
- Можно приложить выписку из ЕГРЮЛ, ее можно бесплатно сформировать на сайте ФНС, распечатать и приложить.
- Указать фактический адрес месторасположения, если он отличается от юридического адреса регистрации.
- Указать свою должность.
- Указать информацию о руководителях и их контактах.
- Приложить копии документов указанных в начале статьи.
Как можно подать жалобу
- Лично при посещении инспекции.
- Направить по почте с описью и уведомлением.
- Через сайт инспекции https://git77.rostrud.ru/email (самое лучшее)
- Через сайт гос услуг https://www.gosuslugi.ru
Подача жалобы анонимно
Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.
Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.
Право на повторную подачу
Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).
Что грозит работодателю
При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения.
- Если штраф не был оплачен в установленный законом срок, инспекция возбудит административное дело по ч. 1 статьи 20.25 КоАП РФ, и где по решению суда можно получить от 20 часов обязательных работ. Оплата за обязательные работы не производится. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы.
- Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.
Как написать обращение в трудовую инспекцию?
Среди основных способов связи, преобладает горячая линия. Это не удивительно, учитывая насколько оперативно граждане смогут получить ответ на вопрос. Однако, требуется и альтернатива, в роли таковой представлены следующие варианты обращений:
Трудовая инспекция рассматривает все поступающие сообщения. Для быстрого ответа, гражданам нужно помнить о соблюдение рекомендаций. Требуется указывать достоверные данные, причину запроса, детальное описание ситуации. Если возникнут сложности с тем, как написать обращение, обратитесь к разделу «». Представлена информация о порядке отправки сообщений и другая справочная информация об инспекции.
Официальный сайт rostrud.ru
Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.
Так ли это? Зайдите на сайт через электронный адрес rostrud.ru, нажмите кнопку «Работа в России», и на экране появятся вакансии в любом регионе. Для желающих сменить место жительства есть карта, на которой отмечены области, помогающие при переезде, можно посмотреть много другой полезной информации. Владельцы предприятий и кадровые службы могут оставить на сайте список вакансий, люди, ищущие рабочие места без больших сложностей поместят свое резюме.
Работа найдется всем, было бы желание.
Если работодатель задерживает зарплату, не оформляет договора или иными способами нарушает права сотрудников, достаточно обратиться с жалобой на сайт, чтобы по обращению были приняты меры. В течение 30 дней человеку придет ответ на его заявление.
Уникальные проблемы возникают крайне редко, обычно люди обращаются за помощью по однотипным вопросам. В разделе «Онлайн инспекция» есть кнопка «Дежурный инспектор», где помещены часто задаваемые вопросы. Иногда просмотр уже существующего ответа может подсказать выход из ситуации.
Если проблема требует личного контакта со специалистами, кнопка «Электронная приемная» позволит записаться на прием в своем регионе. В необходимых случаях Роструд информирует о нарушениях прокуратуру и другие правоохранительные органы.
Об организации
22 сентября 2018 года Постановлением Правительства Российской Федерации № 1129 утверждены Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее – Правила аккредитации).
Правила аккредитации устанавливают порядок аккредитации частных агентств занятости — юридических лиц, зарегистрированных на территории Российской Федерации, не являющихся субъектами предпринимательства, применяющими специальные налоговые режимы, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее соответственно — аккредитация, частные агентства занятости).
Частные агентства занятости не имеют права осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) без аккредитации. Таково требование Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Так, чтобы получить аккредитацию, частному агентству занятости в соответствии с п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1 необходимо:
— иметь уставный капитал в размере не менее 1 млн. руб.;
— не иметь задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.
Руководитель агентства должен:
— иметь высшее образование;
— иметь стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;
— не иметь судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
Как и прежде, аккредитация предоставляется сроком на три года.
Новым основанием для отказа агентству в аккредитации будет обращение за ней ранее, чем истек год после принятия решения об отзыве аккредитации.
Уточнен перечень документов, прилагаемых к заявлению о получении (продлении) аккредитации.
К заявлению на получение аккредитации необходимо приложить:
— заверенную частным агентством занятости копию трудовой книжки руководителя агентства, а если в ней нет нужной записи за три последних года, то копию трудового договора о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы;
— заверенный агентством документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества руководителя в случае их изменения;
— опись представленных документов, подписанную руководителем частного агентства занятости либо уполномоченным им лицом;
— доверенность или другой документ, подтверждающий право уполномоченного лица действовать от имени частного агентства занятости.
А вот документ о назначении на должность руководителя и справка МВД об отсутствии у него судимости из перечня документов при подаче заявления исключены.
В Постановлении № 1129 уточняется, что заявления о получении и продлении аккредитации, не рассмотренные Рострудом до вступления в силу новых Правил, будут рассмотрены согласно старому порядку.
Все аккредитованные агентства вносятся в реестр. Аккредитация агентств, получивших ее по старому порядку, сведения о которых уже внесены в реестр, будет действовать до истечения срока, на который она была предоставлена.
Аккредитация проводится территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее – орган аккредитации) по месту нахождения частного агентства занятости.
На территории Московской области на середину 2020 года в качестве частного агентства занятости аккредитовано впервые 4 организации, и у 10 организаций аккредитация была отозвана.
Государственной инспекцией труда в Московской области осуществляется ведение реестра частных агентств занятости на бумажном носителе с последующей передачей, в течение 3 рабочих дней со дня принятия решений об аккредитации, продлении, приостановлении (возобновлении) или отзыве аккредитации, информации в Федеральную службу по труду и занятости для размещения данных сведений в электронном виде на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» путем внесения в него реестровых записей.
Другие города региона
- Апрелевка
- Балашиха
- Бронницы
- Видное
- Волоколамск
- Воскресенск
- Дзержинский
- Дмитров
- Долгопрудный
- Домодедово
- Дубна
- Егорьевск
- Железнодорожный
- Жуковский
- Зарайск
- Звенигород
- Ивантеевка
- Истра
- Кашира
- Климов
- Клин
- Коломна
- Королёв
- Котельники
- Красноармейск
- Красногорск
- Краснозаводск
- Лобня
- Лосино-Петровский
- Луховицы
- Лыткарино
- Люберцы
- Можайск
- Мытищи
- Наро-Фоминск
- Ногинск
- Одинцово
- Озёры
- Орехово-Зуево
- Павловский Посад
- Подольск
- Протвино
- Приокск
- Пушкино
- Пущино
- Раменское
- Реутов
- Рошаль
- Руза
- Сергиев Посад
- Серебряных Прудов
- Серпухов
- Солнечногорск
- Ступино
- Талдом
- Фрязино
- Химки
- Черноголовка
- Чехов
- Шатура
- Шаховской
- Щёлково
- Электрогорск
- Электросталь
Другие города региона
- Апрелевка
- Балашиха
- Бронницы
- Видное
- Волоколамск
- Воскресенск
- Дзержинский
- Дмитров
- Долгопрудный
- Домодедово
- Дубна
- Егорьевск
- Железнодорожный
- Жуковский
- Зарайск
- Звенигород
- Ивантеевка
- Истра
- Кашира
- Климов
- Клин
- Коломна
- Королёв
- Котельники
- Красноармейск
- Красногорск
- Краснозаводск
- Лобня
- Лосино-Петровский
- Луховицы
- Лыткарино
- Люберцы
- Можайск
- Мытищи
- Наро-Фоминск
- Ногинск
- Одинцово
- Озёры
- Орехово-Зуево
- Павловский Посад
- Протвино
- Приокск
- Пушкино
- Пущино
- Раменское
- Реутов
- Рошаль
- Руза
- Сергиев Посад
- Серебряных Прудов
- Серпухов
- Солнечногорск
- Ступино
- Талдом
- Фрязино
- Химки
- Черноголовка
- Чехов
- Шатура
- Шаховской
- Щёлково
- Электрогорск
- Электросталь
Адрес трудовой инспекции в Московской области
115582, г. Москва , Домодедовская, дом 24, корпус 3
Рассказываем, куда могут обратиться работники и работодатели, чтобы получить консультацию по трудовым вопросам или спорам во время карантина.
Сегодня мы все переживаем ситуацию, которой ранее еще не было. Вынужденная самоизоляция требует от нас выдержки и самоконтроля. Многие люди волнуются по поводу своей работы, переживают за доходы. Работодатели же думают, как сохранить сотрудников, клиентов и сам бизнес. Привычные статьи Трудового кодекса требуют современного прочтения с учетом «карантинных нерабочих дней».
Государственная инспекция труда в городе Москве и Роструд открыли горячую линию по вопросам соблюдения трудового законодательства во время карантина. Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Работодатели же могут получить консультацию по нововведениям в трудовом законодательстве или президентским рекомендациям в связи с пандемией. Все звонки на горячую линию бесплатны.
ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:
Государственная инспекция труда в городе Москве: 8 (499) 725-76-30
Роструд: 8 (800) 707-88-41
Кроме того, для москвичей открыт специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». Здесь можно направить заявление о фактах нарушения трудовых прав в инспекцию труда. Срок рассмотрения — 30 календарных дней. А также можно получить онлайн-консультацию по трудовым вопросам, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и так далее. Срок рассмотрения вопроса — до трех рабочих дней.
В разделе «Ответственный работодатель» на сайте «Я дома» собрана полезная информация для столичных компаний и организаций, а также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на своих рабочих местах во время карантина.
Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru
Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09
Консультация психолога в онлайн-чате — msph.ru
Экстренная психологическая помощь —
051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)
#коронавирус2020 #стопкоронавирус
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
- https://www.sravni.ru/enciklopediya/info/gorjachaja-linija-rostrud/
- https://goryachayalinya.ru/rostrud
- https://gorliniya.ru/goryachaya-liniya-rostrud
- https://xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/mosreg.html
- https://dszn.ru/press-center/news/3271
Информационно–консультационный портал Роструда
На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.
Онлайн инспекция наделена следующими модулями:
- Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
- Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
- Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
- Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
- Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
- Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
- Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
- Перечень требований трудового законодательства.
