Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

Оглавление

Содержание статьи №77

Данный нормативно-правовой акт предусматривает возможность ухода с места работы по личным причинам, так как в Российской Федерации на законодательном уровне запрещено принуждение к какому-либо труду.

После подачи заявления о прекращении работы сотрудник организации все же обязан остаться на небольшой срок. Данный период предназначен для того, чтобы наемный рабочий привел в порядок все дела, связанные с выполнением своих обязанностей. Также это время предназначено для поиска компанией нового сотрудника.

Как только срок отработки истек, лицо получает свою трудовую книжку и официально уходит с места работы. С этого момента все трудовые отношения между сторонами считаются недействительными.

Возможно ли избежать отработки

Уволиться преждевременно, несомненно, возможно. Сотрудник может не отрабатывать две недели в следующих случаях:

Наемный рабочий выполнял свои обязательства на испытательном сроке. В данном случае период работы составит 3 дня.
Вследствие конфликта между сторонами трудового соглашения, в котором виновником является работодатель, сотрудник может прекратить работу в день подачи заявления.
Стороны пришли ко взаимному согласию относительно сокращения или отмены периода отработки.
Работник намерен поступить в учебное заведение и имеет документ, который подтверждает данное действие.
Сотрудник является инвалидом или имеет детей-инвалидов.
Рабочий призван на военную службу.
Супруг работника должен отправиться в длительную командировку в другой город.
Работник увольняется во время официального больничного и имеет соответствующую справку.

Все перечисленные случаи дают возможность сокращения или полной отмены периода отработки.

По желанию сотрудника

Такой исход трудовых отношений описывается в статье 80 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям, сотрудник должен направить руководителю письменное обращение, в котором он излагает свое решение уволиться с работы и причины такого решении. Между датой сообщения и датой фактического ухода с работы временная дистанция должна быть не менее 2 недель. Согласно закону, отсчет пойдет со следующего дня, когда работодатель получил письменное сообщение сотрудника. Но это не принципиальное правило. Если стороны договариваются завершить трудовые взаимоотношения раньше этого срока, то и на это нет запрета.

Какими могут быть действия работодателя? Имеет ли он право не соглашаться с таким решением? Все зависит от причин увольнения. Есть случаи, при которых работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника, если это обусловлено другими объективными обстоятельствами. Ими могут быть:

Нарушение условий трудового договора.
Игнорирование важных положений коллективного договора.
Наступление пенсионного возраста работника.
Поступление на учебу.

После того как руководитель уведомлен, а срок подошел к концу, работник в назначенный день вправе прекратить трудовую деятельность. Но если в течение этого периода он передумает в пользу работы, а трудовой договор еще не расторгнут с работодателем, то он может продолжать трудовую деятельность в обычном режиме.

Дата увольнения примечательна и другими факторами. Например, после уведомления сотрудника вполне естественно, что работодатель начинает подыскивать на его место другого претендента. Если это случилось, а тому есть письменные подтверждения (заявление от нового кандидата о приеме на работу, приказ руководителя о назначении или иное), то работодатель будет обязан сделать выбор в пользу нового претендента. Это требование закона.

Как альтернатива, работодатель может предложить передумавшему сотруднику другую должность или место работы. Но это его право, а не обязанность. Но если работник все же решил прекратить трудовую деятельность в данной компании, то в назначенный день ему необходимо написать заявление об уходе. Руководитель должен его подписать, а отдел кадров выдает в руки трудовую книжку, диплом и другие документы. Бухгалтерия производит расчет по заработной плате.

Сроки и особенности расторжения

Труд в принудительном порядке противоречит Конституции страны, что нашло отражение в Трудовом Кодексе. Однако при инициативе сотрудника законодательство предусматривает временной интервал для работодателя на поиск нового работника. При инициативе администрации руководство определяет «правила игры».

Желание наёмного лица и истечение срока

В соответствии со статьёй 80 сотрудник обязан сообщить о принятом решении не позднее двух недель до даты планируемого события. Руководство может не заставлять отрабатывать две недели в любых ситуациях, но обязано рассчитать в срок, указанный работником, если причиной увольнения послужили:

зачисление на очную форму общеобразовательного учебного заведения;
выход на пенсию впервые;
доказанное нарушение трудовых норм со стороны работодателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора срочной формы регламентируются статьёй 79 ТК РФ. Взаимные обязательства прекращаются в связи с окончанием срока действия или выходом временно отсутствующего сотрудника. За исключением замещения увольняемый гражданин обязан быть поставлен в известность письменно за три дня до завершения отношений.

Скачайте Бланк заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (28,0 KiB, 1 715 hits)

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора (26,0 KiB, 851 hits)

Инициатива руководства нанимателя

Если увольнение происходит по инициативе администрации, то в зависимости от вины или невиновности увольняемого лица работодатель обязан выполнить следующие действия:

Причина – ликвидация субъекта предпринимательской деятельности, структурного подразделения или сокращение численности штата. Наниматель должен сообщить о готовящемся событии не позднее двух месяцев до назначенной даты с оповещением центра содействия занятости. При желании работника уволиться до истечения двухмесячного периода, руководство обязано выплатить компенсацию зарплаты. Абсолютно всем работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и зарплата за два последующих месяца в случае отсутствия нового места работы.
Основание – невозможность дальнейшего исполнения обязанностей по состоянию здоровья, подтверждённого медучреждением. Работодатель обязан рассчитать сотрудника в один день с выплатой выходного пособия в эквиваленте двухнедельной заработной платы.
Причина – виновные действия работника. Порядок прекращения трудового договора предельно упрощён для работодателя и не требует предупреждения и дополнительных компенсационных выплат за исключением обязательных.

Расторжение договорных отношений руководством нанимателя по ряду причин накладывает запрет на определённые категории граждан (беременные, многодетные родители) и требует согласования с инстанциями (несовершеннолетние лица) и с профсоюзной организацией (при наличии предусмотренного пункта в коллективном договоре).

Увольнение многодетного отца

Вне зависимости от инициатора расторжения процедура требует соблюдения чёткого регламента и выполнения обязательств сторонами на стадии завершения. В противном случае для работника возможно увольнение по негативной статье вместо позитивной, а для работодателя – штрафные санкции и восстановление нежеланного сотрудника с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Основания для расторжения договора работодателем

В ст. 81 ТК РФ приведён перечень оснований, по которым работодатель имеет право настоять на увольнении конкретного работника. Отступать от этих оснований он не имеет права, так как это нарушение трудовых прав работника. За такие действия работодателя могут привлечь к ответственности.

В ст. 81 ТК РФ приведён следующий список оснований для принудительного увольнения работника:

прекращение деятельности работодателя. То есть руководство принимает решение о том, что данное предприятие больше не будет функционировать. Причин для такого решения может быть множество, но работодатель обязан соблюсти бумажную волокиту и оформить увольнение должным образом. Эти нормы относятся к работодателям всех организационно-правовых форм, в том числе и к индивидуальным предпринимателям;
сокращение штата или численности. Эти основания во многом схожи между собой, но так же, как и увольнения из-за прекращения деятельности, подразумевают под собой оформление множества бумаг. Пренебрежение своими обязанностями приведёт к тому, что работник сможет оспорить своё увольнение в суде и восстановиться на рабочем месте;
несоответствие занимаемой должности. Уволить работника по такому основанию можно лишь в том случае, если проведённая аттестация выявит тот факт, что у данного работника не хватает опыта, квалификации или образования для того, чтобы занимать данную должность. Но работодателю не избежать оформления множества бумаг;
работник неоднократно отказывается от исполнения своих трудовых обязанностей, не имея на это уважительной причины. Уволить можно тогда, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание за совершение проступка. Исключением является прогул. За прогул можно уволить сразу же, без предварительного дисциплинарного взыскания, но после получения письменных объяснений данному факту;
иные основания, которые предусмотрены для отдельных категорий работников. Например, если педагог дошкольного или школьного образования применит физическую силу к своему ученику, это будет достаточным основанием для его увольнения «по статье».

Чтобы работодатель мог уволить своего работника / работников по одному из этих оснований, он должен строго соблюдать последовательность действий:

о сокращении или ликвидации работников необходимо уведомить минимум за 2 месяца до предполагаемых мероприятий;
выдать работнику компенсационные выплаты, которые ему полагаются по причине того, что работу он теряет не по своему желанию;
при увольнении по основаниям, связанным с хищением или повреждением имущества, уволить можно только после вынесения приговора или решения суда не в пользу работника;
соблюсти иные правила, которые касаются оснований для увольнения.

Существуют такие обстоятельства, которые могут привести к увольнению, вне зависимости от воли сторон. В ТК РФ прописаны такие нюансы:

направление сотрудника на военную службу;
направление работника на выполнение различных видов государственных обязанностей;
работник, ранее проходивший военную службу, восстанавливается на своём прежнем рабочем месте по решению суда;
работник, ранее подававший заявку на выборную должность, не получает её;
наличие решения или приговора суда, по которому работник должен отбывать наказание в виде лишения свободы;
работник прошёл медкомиссию, которая вынесла заключение о его полной нетрудоспособности;
смерть работника или признание его судом без вести пропавшим;
чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, техногенные катастрофы и аварии, эпидемии различных болезней.

Нельзя увольнять по инициативе работодателя беременных работниц. Исключения:

женщина была принята на работу по срочному договору;
женщина была принята на работу на время замещения основного работника;
ликвидация фирмы или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Также нельзя уволить:

женщин, у которых есть дети, не достигшие 3-летнего возраста;
матерей – одиночек, у которых есть дети, не достигшие 14-летнего возраста. Для подтверждения такого статуса, у женщины должно быть соответствующее удостоверение, выданное в органах соцзащиты;
лиц, которые воспитывают детей, имеющих инвалидность, и у которых нет матери.

Порядок действий в случае, когда работодатель против увольнения

Бывают ситуации, когда в условиях нехватки кадров или по неким объективным или субъективным соображениям руководство не соглашается с уходом сотрудника, препятствуя его попыткам подать заявление. Такое поведение работодателя, конечно, неправомерно, однако работник может растеряться, не понимая как ему выйти из этой ситуации.
Ст 77 п 3 Трудового кодекса РФ даёт любому работнику право уволиться по своему желанию. Никакие мотивы работодателя не должны влиять на волю гражданина. Нужно оформить увольнение грамотно в соответствии с ТК РФ, и тогда никакие действия (бездействие) работодателя не позволять работнику задержаться на месте работы дольше, чем нужно.
Вот каков алгоритм поведения работника, если работодатель препятствует ему при увольнении, отклоняя заявление.
Во-первых, нужно направить заявление об увольнении так, чтобы руководитель не мог уклониться от его получения и заверения такого получения. Это можно сделать тремя способами, об особенностях каждого из которых следует упомянуть отдельно.

Первый способ: завизировать заявление в секретариате или канцелярии организации, или другом отделе, который регистрирует корреспонденцию

Важно оставить у себя копию заявления об увольнении, на которой должен быть проставлен номер документа. Также должны стоять дата, фамилия, инициалы, подпись и должность сотрудника канцелярии, который это заявление принял

Этот способ самый простой при обычном увольнении, и самый сложный в случае, если сотруднику устраивают препятствия при перемене места работы.

Второй способ: воспользоваться почтовой пересылкой. Отправить своё заявление об увольнении можно заказным письмом или письмом с объявленной ценностью и описью вложения. Отправка корреспонденции по почте обязательно регистрируется, а также гражданин получает квитанцию, подтверждающую отправление. К тому же можно отправить письмо с уведомлением о вручении, чтобы точно знать, когда работодатель получил заявление на руки, и иметь этому документальное подтверждение. Единственный нюанс, который нужно знать, отправляя заявление почтой — что руководитель будет официально предупреждён об увольнении только на следующий день после получения письма. Две недели, которые необходимо отработать перед увольнением, начнут исчисляться только с указанного срока. Поэтому, проставляя в заявлении дату увольнения, нужно предварительно уточнить на почте дату доставки заказного письма.

Третий способ: отправить телеграмму. Такой вариант тоже возможен, причём, как известно, срок доставки телеграмм гораздо короче, чем время доставки письма. Срочная телеграмма доставляется за 4 часа, обыкновенная — за 8 часов. Телеграмма должна полностью содержать текст заявления. Также желательно получить для себя её копию с отметкой об отправлении, датой и печатью.

заявление в рабочий профсоюз;
жалобу в Федер. службу по труду и занятости;
жалобу в прокуратуру;
иск в суд.

Запись в трудовой книжке

Согласно установленным нормам, трудовая книжка выдается в день вступления в силу приказа об увольнении.

В ней указывается следующая информация:

Число и номер проставленной записи.
Статья, по которой было проведено расторжение договора.
Дату оформления приказа и его номер.

В некоторых случаях бывший сотрудник не может прийти за своей трудовой книжкой в день подписания документа. Забрать ее можно в другой день, кроме того, работодатель может провести отправку документа заказным письмом. При выдаче трудовой книжки в кадровом отделе должна быть сделана соответствующая запись. Это позволяет исключить вероятность возникновения проблем в случае, когда бывший сотрудник обратился с претензией о ее утрате или невыдаче.

Гарантии сотруднику при расторжении трудового договора

Гарантии и компенсации, на которые каждый работающий россиянин имеет право при расторжении контракта о трудоустройстве, регулируются главой 27 и статьями 178–181 ТК РФ. Под гарантиями имеется в виду комплекс возможностей для реализации доступных служащему трудовых прав. Под компенсациями понимаются финансовые выплаты, которые призваны возместить служащему затраты, вызванные трудоустройства им трудовых или прочих обязательств в соответствии с ТК РФ.

Главные гарантии определяются тем, что Трудовой кодекс чётко регламентирует список оснований и правила расторжения трудового контракта. Статья 178 определяет право увольняющегося на получение выходных пособий. При сокращении из-за ликвидации фирмы либо по сокращению штата наниматель обязан выплатить выходное пособие (среднемесячный оклад), а также обеспечить выплаты на время поиска другого места работы (не более двух среднемесячных окладов). Наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, когда контракт расторгается при следующих обстоятельствах:

несоответствие служащего исполняемым обязательствам по медицинским показателям;
призыв работника на воинскую либо на гражданскую альтернативную службу;
необходимость восстановить в должности служащего, прежде исполнявшего эти обязанности;
несогласие служащего на переезд за нанимателем в иную местность.

Величина выходных компенсаций и случаи их выплат могут корректироваться напрямую в заключённом с работником договоре. Помимо пособия, если таковое предусматривается, увольняемый обладает правом получить в полном размере зарплату за проработанные до увольнения дни, а также выплаты за начисленные дни отпуска, которые он не успел отгулять.

Статья 179 регулирует права трудящихся граждан при сокращении штата и сообщает, что наибольшие шансы сохранить работу гарантированы наиболее квалифицированным специалистам, обеспечивающим максимальную производительность. При прочих идентичных обстоятельствах предпочтение отдаётся:

семейным работникам, на попечении которых числится не меньше двух иждивенцев;
служащим, обеспечивающим единственный источник дохода в семье;
работникам, получившим заболевание профессионального характера либо увечье за период работы в компании;
ветеранам ВОВ и инвалидам боевых действий;
работникам, совершенствующим свои навыки по профилю нанимателя, не прерывая рабочей деятельности.

В коллективном договоре часто обозначаются и прочие группы лиц, пользующихся преимуществами при увольнении по сокращению штата.

При сокращении штата наниматель обязан (смотри статью 180):

в срок не позже чем за два месяца лично и под подпись сообщить сотруднику о грядущих изменениях;
предложить увольняемому альтернативную должность, соответствующую профессиональным компетенциям сокращаемого сотрудника.

Наниматель обладает полномочиями разорвать договор без уведомления за два месяца с выплатой двух средних заработков и уволить сотрудника, если имеет на то письменное согласие последнего.

Статья 181 главы 27 ТК РФ защищает права топ-менеджмента при увольнении из-за смены собственника организации. Согласно этой статье, увольняемый топ-менеджер должен получить пособие размером не меньше трёх месячных окладов.

Существуют также некоторые специальные гарантии, действующие для определённых категорий работников, к которым относятся, например, беременные женщины, женщины с детьми, несовершеннолетние, инвалиды и так далее. Так, наниматель не имеет легальной возможности уволить женщину, ожидающую рождения ребёнка, или работающую мать против их воли за исключением случая ликвидации фирмы. При истечении срока действия договора трудоустройства с сотрудницей в интересном положении, наниматель обязан продлить его срок до начала отпуска по беременности и родам.

Наниматель может уволить несовершеннолетнего работника (не старше 18 лет) лишь при одобрении этого действия социальными службами, ответственными за защиту прав несовершеннолетних. Кроме того, наниматель в принципе лишён возможности уволить кого бы то ни было во время пребывания в отпуске либо на больничном. Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.

Важно понимать, что перечисленные гарантии доступны к реализации лишь при добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей. Работник не должен злоупотреблять трудовыми правами, скрывать существенную информацию о своём здоровье, членстве в профсоюзах и о прочих обстоятельствах, существенных при расторжении рабочего контракта

Процедура увольнения

Чтобы уйти с места работы по собственному желанию, сотрудник фирмы обязан соблюсти все предписанные этапы. Для начала необходимо грамотно и доступно составить текст заявления на увольнение и вручить его работодателю.

Далее сотрудник приступает к отработке обязательного периода, который не может превышать двух недель. В противном случае права работника будут нарушены. После окончания максимального срока работодатель издает официальный приказ об увольнении наемного рабочего.

Завершающий этап — получение сотрудником всех положенных выплат за отработанный период и трудовой книжки. Если работодатель уклоняется от уплаты средств, сотрудник имеет полное право добиваться справедливости с помощью правоохранительных органов

Важно также проверить наличие обязательных записей и отметок в трудовой книжке.

Заявление на увольнение не подписывают

В отдельных случаях при увольнении по собственному желанию работодатель не хочет лишаться ценного для компании работника. По этой причине наниматель может пытаться оттянуть сроки подписания документа. Тем не менее в подобных ситуациях работник может рассчитывать на защиту государства, так как оно всегда принимает сторону пострадавшей стороны.

Нанимающая сторона не имеет права задерживать или оттягивать увольнение работника. Также наличие подписи руководства организации не является главным условием для прекращения трудовых отношений.

аботник имеет право уйти через две недели после дня подачи заявления. Если же работодатель не желает делать расчет и возвращать трудовую книжку, это является серьезным нарушением законов РФ. Сотрудник может рассчитывать на защиту своих прав в суде.

Основные сложности с расторжением трудового договора

Основные сложности с расторжением трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, как правило, связаны с заявлениями работников. Рассмотрим их подробно:

1) В заявлении не указано, что работник намерен расторгнуть трудовой договор по его собственному желанию. Такую ошибку работники допускают крайне редко, но если она все же допущена, необходимо попросить работника переписать заявление, в котором бы предельно точно содержалась просьба: «Прошу уволить меня по собственному желанию» или «Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе». Если такое уточнение не сделать, в последующем работник может настаивать на том, что он имел в виду прекращение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), а кадровая служба неправомерно уволила его по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

2) В заявлении дата увольнения определена позднее установленного законом срока (например, в заявлении, датированном 1 октября 2008 года, содержится просьба расторгнуть трудовой договор 9 октября 2008 года); при этом работник не ссылается на невозможность продолжения работы. Если работодатель считает, что увольнение в эти сроки нецелесообразно (работник должен передать свои дела) или невозможно (ввиду сложности поиска замены), то сотрудникам кадровой службы необходимо пояснить работнику, что в эти сроки его просьба удовлетворена не будет. Если работник не соглашается переписать заявление и настаивает на своем, кадровая служба должна принять заявление работника и передать его на резолюцию руководителю организации. В резолюции (при отказе в удовлетворении просьбы работника) дается не только отрицательное заключение, но и указание кадровой службе определить срок увольнения с учетом правил, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако все же следует приложить усилия, чтобы убедить работника переписать заявление.

3) В заявлении вообще не указана дата планируемого увольнения. До введения в действие Трудового кодекса РФ отсутствие даты предполагаемого увольнения не считалось особой проблемой – кадровая служба отсчитывала от даты составления (подачи) заявления 2 недели и производила увольнение в рассчитанный ею срок. Первая редакция Трудового кодекса РФ не внесла в эту практику существенных изменений.

При этом юристы по-разному трактовали ситуацию, при которой в заявлении отсутствует дата предполагаемого увольнения. Преобладающей можно назвать точку зрения, что в том случае, «если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе».

С точки зрения принципа равенства сторон трудового договора это несколько не согласуется с позицией Пленума Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которая заключается в том, что поведение работника, оставившего работу после истечения двухнедельного срока предупреждения, является правомерным (при этом указана в заявлении дата предполагаемого увольнения или нет, принципиального значения не имеет – работник самостоятельно отсчитывает от даты подачи заявления 2 недели и по их истечении может оставить работу (подпункт «в» пункта 39). Право работника поступить таким образом закреплено в части пятой статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Особенности увольнения пенсионеров

В случае достижения гражданином пенсионного возраста, он может отправиться на заслуженный отдых и уволиться с прежнего места работы по собственному желанию. Процедура разрыва трудовых отношений идентична стандартной.

Тем не менее отличие все же существует — при указании в заявлении, что лицо желает уволиться в связи с выходом на пенсию, никакие отработки не полагаются. Однако данное правило действует только при первом увольнении. Если пенсионер позднее устроится на очередную работу, то порядок прекращения действия трудового договора будет проходить на общих основаниях.

По статье 77 п. №3 части первой разрыв трудовых отношений по инициативе работника возможен только при соблюдении всех надлежащих условий. Государство определило права и обязанности каждого субъекта данных правоотношений, чтобы исключить возможность разногласий. В случае нарушения регламента виновная сторона понесет соответствующее наказание.

Методика увольнения работников по п. 8 ст. 77 ТК РФ «отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»

Медицинское заключение о том, что работник по
состоянию своего здоровья не может продолжать работу по трудовому договору,
может быть получено тремя путями.

Во-первых, это может быть инициатива
самого работника. В этом случае работник может подать заявление об
увольнении по собственному желанию, которое должно быть удовлетворено
немедленно. Или же работник может просить о переводе на другую работу. Поскольку
медицинское заключение является обязательным как для самого работника, так и для
работодателя, такая просьба также немедленно должна быть удовлетворена, если в
организации есть подходящая, с учетом квалификации работника, работа, либо
нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, на которую работник желает
перейти. В случае если работник претендует на работу, которую он по своей
квалификации выполнять не в состоянии, а от предложений работодателя, сделанных
с учетом профессиональных возможностей этого работника, он отказался, трудовой
договор должен быть расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Во-вторых, это может быть инициатива
работодателя. Вполне объяснимо желание работодателя направить запрос в
лечебное учреждение о состоянии здоровья работника, который часто болеет и не в
силах справляться со своими обязанностями. Однако необходимо помнить, что
сведения о состоянии здоровья работника относятся к его персональным данным.
А в соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует
получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить
только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от
него должно быть получено письменное согласие. Причем в уведомлении,
сделанном в письменной форме, работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о
характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение. Поскольку в данном случае на
законном основании никаких негативных последствий отказ работника повлечь не
может, весьма сомнительно, что он даст свое согласие на запрос информации от
лечебного учреждения. Если все же согласие работника будет получено и в ответ на
запрос медики дадут заключение о невозможности продолжения им работы по
договору, далее работодатель вправе начать процесс увольнения с предварительным
предложением другой подходящей работы, о которой говорилось в предыдущем абзаце.

И наконец, в-третьих, это может быть
требование закона. ТК РФ и ряд других нормативных актов предписывают в
определенных случаях проводить периодические медицинские осмотры работников. В
частности, ст. 266 ТК РФ предусмотрены обязательные ежегодные медицинские
осмотры несовершеннолетних работников. Медицинские осмотры некоторых других
категорий работников регламентируется ст. 213 ТК РФ. Если по результатам
обследования медики вынесут заключение о том, что здоровье работника не
позволяет ему и далее работать по своей должности (или профессии), ему должна
быть предложена другая работа, подходящая ему по состоянию здоровья, с учетом
его квалификации. При получении согласия работника оформляется его перевод на
другую работу по существующим правилам. Если же работник в письменной форме
отказался от перевода или его отказ зафиксирован актом, трудовой договор
расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Документирование

1. Получено медицинское заключение,
подтверждающее, что работник не в состоянии без вреда для здоровья продолжать
работу по договору.

2. Работодатель вручает работнику уведомление с
предложением другой работы.

3. Работник в письменной форме (на уведомлении
или в виде заявления) фиксирует свой отказ от перевода на другую работу.

4. Издается приказ об увольнении: «уволить в
связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации».

Основание: 1. Заключение Войковского бюро МСЭ № 2 (медико-социальной
экспертизы) от 00.00.0000 сер. МСЭ 000 № 000000.

2. Отказ работника от предложенной работы от 00.00.0000.