Оглавление
Что включает в себя стаж работы
На уровне трудового законодательства выделяется определенный перечень периодов, которые включает в себя стаж работы. Так, в соответствии с требованиями Трудового кодекса, большую часть такого стажа составляет время фактического выполнения работником возложенных на него трудовых функций.
Кроме того, при исчислении трудового стажа должно учитываться время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с требованиями законодательства, было закреплено место.
В частности, подобное сохранение места работы допускается в следующих случаях:
- при нахождении работником на военных сборах;
- при прохождении работником медицинского освидетельствования4
- при прохождении работников обследования;
- при лечении работника, связанного с воинским учетом.
Комментарий к Статье 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.
Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
К таким категориям относятся:
1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);
2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);
3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);
4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);
5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.
Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.
Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.
Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.
Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Понятие специального стажа
Некоторые виды работ, профессии, специальности и направления деятельности характеризуются иным порядком предоставления отпусков. Нередко это связано со специфическими условиями реализации трудовых функций. Для таких категорий предусматривается ряд льгот.
Исчисление специального стажа характерно для:
- Госслужащих;
- Сотрудников МЧС, ФСБ, МВД и аналогичных ведомств;
- Граждан, занятых на предприятиях с вредными либо опасными условиями;
- Людей, работающих в регионах с осложненным климатом и условиями жизни;
- Летчиков-испытателей, космонавтов;
- Военнослужащих;
- Работников медицинской сферы;
- Педагогов.
Представленные категории имеют право на досрочный выход на пенсию, получение выплат по выслуге лет, материальных надбавок. Также специфический характер работы влияет на отпуск. Перечисленным группам трудящихся положен удлиненный отдых. Срок определяется исходя из длительности стажа.
Право на льготы предоставляется только при наличии у гражданина документов, подтверждающих особый статус его работы. К ним относятся как удостоверения сотрудника определенной службы, так и трудовая книжка.
Стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска и расчет
Дополнительные отпускные дни обычно получают те, кто работает в сложных, опасных для здоровья условиях. Расчет в этом случае проводят по другим правилам, отличным от того, о чём уже писали выше.
Дополнительные дни – право, которое появляется после каждого отработанного года в компании. В учете участвует только время с опасными и вредными условиями, отработанное по факту.
Из формулы исключают больничные с декретом, основные, дополнительные отпуска. Учету подлежит только время, отработанное фактически.
Пошаговая инструкция при таких обстоятельствах выглядит следующим образом:
- Точное определение дней с сохранением вредных, опасных условий.
- Потом определяют, на протяжении какого количества месяцев исполнялась такая работа. Результат округляют до полного числа, согласно общим правилам.
- Далее считают дополнительные отпускные дни.
Отдельный подсчет времени предполагается для каждого года, отработанного согласно календарю. То же касается периода в два года, просто итоговые цифры складываются друг с другом.
Отпуск учебный
Учебный отпуск входит в стаж при определенных условиях.
Критерии учебного отпуска, учитываемые для назначения пенсионного пособия:
- оплачиваемый либо неоплачиваемый,
- период времени нахождения в учебном отпуске,
- виды стажа для включения учебного отпуска.
Учтите! Законодательством предусмотрено, что пенсионное пособие будет исчисляться, исходя из периода времени, за который работодателем или самим работников делались отчисления в ПФР.
Рассмотрим исключительные случаи:
- если студент является официальным работником, за которого отчисляются надлежащие взносы, то период обучения будет включен в трудовой стаж, о чем делается запись в трудовой книжке,
- студент лично перечисляет взносы в ПФР, о чем ранее был заключен договор между гражданином и уполномоченным органом. В этом случае время обучения также засчитывается в трудовой стаж,
- студент, направляемый на практику, параллельно трудоустраивается в соответствующую организацию. Время, засчитанное в трудовой стаж, будет ограничено моментом принятия на работу и днем увольнения,
- обучение происходит в специализированных учреждениях (училище Минобороны, МВД) по договору с курсантом. В подобных учебных организациях весь период обучения засчитывается в трудовой стаж, поскольку за обучающихся делаются отчисления самой организацией,
- интернатура, когда молодой специалист получает первичные практические знания и одновременно считается официально трудоустроенным в соответствующем медицинском учреждении. Стаж нарабатывается за счет существующих отчислений в ПФР с заработка врача.
Внимание! Узнайте подробности здесь
Отпуск за свой счет
Особо следует остановиться на этой теме. Дело в том, что ранее в стаж для отпуска дни неоплачиваемого отсутствия на службе не включались. Теперь в законодательстве произошли перемены. Так, если в течение года вы брали за свой счет не более четырнадцати дней, то их в искомый стаж включают. Желательно работникам отслеживать эти моменты. Как правило, за месяц работы положено полтора-два дня отпуска. Если из стажа выпадает две недели, то человек теряет не менее суток отдыха. За несколько лет неделя набежит. Потому спрашивайте у кадровика о том, какую методику подсчета он применяет, руководствуется ли действующим законодательством. Однако если вы гуляли по семейным обстоятельствам более двух недель, то это время в стаж не включат, и будут правы.
Нормативная база
Каждый работник имеет право на отдых. Продолжительность, порядок и особенности оформления отпускного периода закреплены на законодательном уровне
Работодателям важно ознакомиться со всеми нюансами утверждения отпусков, чтобы в трудовых отношениях между подчиненными и руководством не возникало разногласия
Вопросы предоставления отпусков регламентируются такими нормативно-правовыми актами:
- Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 году (в редакции от 2 августа 2019 года). В частности, речь идет о статьях №114, , , , , , , ;
- Конституция России, принятая 12 декабря 1993 года;
- Правила «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные 30 апреля 1930 года;
- Постановление Совета Министров России №1154 «О порядке предоставления и суммирования трудовых отпусков» от 27 июля 2010 года;
- Федеральный закон №1244-1, принятый 15 мая 1991. Он касается предоставления отпусков для граждан, которые участвовали в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и пострадали из-за негативного влияния радиации;
- Закон №4520-1 от 19 января 1993 года. В данном документе идет речь о предоставлении оплачиваемых ежегодных отпусков для занятых на Крайнем Севере граждан.
В статье №123 ТК России описана очередность предоставления ежегодных оплачиваемых дней отпуска. Согласно ей, работодатель должен разрабатывать и утверждать (с учетом мнения профсоюзной организации) график отпусков. Делать это нужно за две недели до наступления нового календарного года.
https://youtube.com/watch?v=VDRL9EvYhgE
Этот график должны соблюдать работники и работодатель. Но бывают исключительные ситуации, при которых допускается перенос отпускных дней. Существуют категории сотрудников, которым по закону разрешено брать отдых в любое удобное для них время.
Также согласно статье №123 ТК РФ о начале отпуска руководство компании должно оповещать своих подчиненных минимум за две недели до установленной даты. В пункте 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» сказано, что при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее величина зависит от количества проработанных в году месяцев.
Полную компенсацию получают сотрудники, отработавшие:
- 11 месяцев;
- 5-11 месяцев, которые увольняются по причине ликвидации компании, поступления на военную службу, перевода на другую должность, выявленной непригодности к прежней работе.
Во всех остальных случаях величина компенсации определяется по пропорциональной схеме.
В статье №43 Конституции РФ закреплено право граждан на отдых. Отпуск выступает разновидностью отдыха от работы.
Правила расчета стажа, дающего право на отпуск
Следующие простые этапы способствуют быстрому расчету результатов:
- Сначала определяют день приёма на работу. Это время, когда началась официальная трудовая жизнь.
- Отдельно выделяют периоды, исключаемые из трудового стажа.
- Общее время работы разбивают на рабочие годы, с неучтенными периодами.
- Отпуск с соответствующей продолжительностью выделяют за каждый рабочий год.
При расчете отпусков не учитывают, сколько длится стандартный рабочий день. Ведь применяются правила, которые остаются едиными для всех граждан вне зависимости от текущих условий и особенностей. Нельзя ущемлять чьи-то интересы только по причине неполного времени.
Другой комментарий к Ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Дополнительные отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относятся к наиболее важным социальным гарантиям, предоставляемым работникам трудовым законодательством. Они распространяются на широкий круг работников различных отраслей.
2. Пока условия предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и его минимальная продолжительность в порядке, установленном ч. 2 ст. 117 ТК, не определены, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением ГКТ СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Порядок предоставления дополнительных отпусков регулируется Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Отпуск предоставляется только тем работникам, профессии и должности которых перечислены в разделах Списка, относящихся к определенным производствам и цехам. Если в организации есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за вредные условия труда независимо от организационно-правовой формы организации. В тех случаях, когда в Списке указывается не цех, а наименование работ (например, кузнечно-прессовые, сварочные), дополнительный отпуск должен предоставляться работникам, выполняющим такие работы в любом цехе и на любом производстве.
3. Основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда служит специальный трудовой стаж. О порядке исчисления трудового стажа, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней.
4. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от степени вредности условий труда и составляет от 6 до 36 рабочих дней. Если работник трудился на работах с разной степенью вредности, отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе.
5. Особые правила предоставления отпуска за вредные условия труда предусмотрены для работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики (Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647). Дополнительный отпуск за подземные работы, вредные и тяжелые условия труда в организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве складывается из двух частей: дополнительного отпуска за опасные и вредные условия труда и дополнительного отпуска за воздействие конкретных факторов вредности — угольной, асбестовой пыли, повышенной температуры воздуха, загазованности, вибрации и т.д. (за каждый вредный фактор в отдельности). В дальнейшем этот порядок был распространен на ряд других отраслей производства.
6. Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»).
7. Продолжает действовать и Постановление Министерства труда РФ от 8 июля 1993 г. N 133, установившее дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда медицинскому и другому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней предоставляется психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам-руководителям психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.
8. Замена дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в соответствующих условиях, денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения (см. ч. 3 ст. 126 ТК РФ и комментарий к ней).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Что входит?
Ст.121 Трудового кодекса РФ устанавливает, какие периоды включаются в отпускной стаж:
- время, когда сотрудник фактически выполнял трудовые обязанности;
- время, когда должностные функции работник не выполнял, но за ним сохранялось рабочее место, согласно локальной внутренней документации или трудовым договором (в том числе сюда относятся ежегодные отпуска, официальные нерабочие праздники, календарные выходные дни);
- учебные отпуска;
- дни, когда проходился обязательные медосмотр;
- дополнительные отгулы за донорство;
- декрет по беременности и родам;
- больничные листы;
- периоды нахождения в командировке;
- вынужденные прогулы из-за незаконного увольнения;
- отстранение от работы по причине непрохождения обязательного медосмотра (если в этом нет вины самого работника);
- отпуск за свой счет продолжительностью не более 14 календарных дней за каждый рабочий год;
- приостановление деятельности компании после проверки органами.
Если работник претендует на дополнительные дни за опасные и вредные условия, то стаж для них идет только в периоды выполнение рабочих обязанностей в соответствующих неблагоприятных условиях.
Какие периоды не включаются?
Ст.121 ТК РФ содержит также периоды, не включаемые в отпускной стаж:
- отсутствие без уважительных причин;
- отстранение от работы в связи с алкогольным или наркотическим опьянением;
- отстранение от работы по причине непрохождения медосмотра по своей вине;
- отстранение в связи с непрохождением обязательного обучения и проверки знаний по охране труда;
- отстранение по медицинским показаниям;
- время декрета по уходу за ребенком до 3 лет;
- отпуск за свой счет свыше 14 дней.
Если в рабочий год попадают указанные события, то они исключаются и отодвигают дату окончания рабочего года, дающего право на ежегодные отпускные дни.
Как правильно рассчитать?
По ТК РФ каждый рабочий год дает право на ежегодную продолжительность отпуска. Длительность прописывается в трудовом договоре, по ТК РФ составляет минимум 28 календарных дней.
Рабочий год – это 12 месяцев с даты трудоустройства.
Отпускной стаж считается следующим образом:
- Устанавливается дата приема на работу.
- Отсчитывается 12 месяцев с даты приема на работу.
- Если попадают неучитываемые периоды, то рабочий год сдвигается на количество дней, который пришлись на такие события.
- Устанавливается дата окончания первого рабочего года.
- Считается второй рабочий год по тому же алгоритму.
- Последний месяц обычно бывает неполным, если в нем отработана половина или более дней, то он считается за полный месяц, если менее половины – то не учитывается.
Пример расчета
Исходные данные:
Семенов принят на работу водителем с 18 апреля 2021 года. Расчет стажа проводится на 24 июня 2021 года.
Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.
За время работы у Семенова, помимо обычных отработанных дней, были:
- неоплачиваемый отпуск с 1 по 30 июня 2021 года;
- ежегодные оплачиваемые отпуска – с 1 по 28 августа 2021 и с 1 по 28 июня 2018;
- больничные – с 1 по 10 декабря 2018;
- отстранение от работы в связи с окончанием срока действия водительских прав – с 5 по 17 апреля 2021.
Расчет:
Первый рабочий год: с 18.04.2016 по 17.04.2017 – 12 полных месяцев отпускного стажа.
Второй начинается с 18.04.2017 – в это время попадает:
- 30 дней неоплачиваемого отпуска в июне 2021, которые сдвигают дату окончания рабочего года на 16 дней (первые 14 дней входят);
- 28 дней ежегодного отпуска в августе 2021 – включаются.
Второй длится с 18.04.2017 по 04.05.2018 (сдвинут на 16 дней) – 12 месяцев стажа.
Третий начинается с 05.05.2018 – в это время попадает:
- 28 дней ежегодного отдыха в июне 2021 – входят;
- 10 дней больничного в декабре 2021 – входят;
- 13 дней отстранения от работы в связи с несвоевременной заменой водительского удостоверения – не включаются.
Третий длится с 05.05.2018 по 17.05.2019 (сдвинут на 13 дней из-за отстранения) – 12 месяцев стажа.
Четвертый длится с 18.05.2019 по дату проведения расчета 24.06.2019 – 1 полный месяц (5 дней не учитываются).
Итого отпускной стаж за время работы = 12 + 12 +12 + 1 = 37 месяцев.
За каждый месяц положено 2.33 отпускных дня, за отпускной стаж положено = 37*2.33 = 86,21 дн.
Неиспользованных дней = 86.21 – 56 = 30,21.
Комментарий к ст. 120 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. В соответствии с новой редакцией ч. 1 ст. 120 нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В новой редакции указывается на ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме того (что весьма важно), исключены слова «и не оплачиваются». Оплата нерабочих праздничных дней предусмотрена в ст
112.
§ 2. При наличии у работника, кроме права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК), права на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительность отпусков суммируется и максимальным пределом не ограничивается.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх основного (в том числе удлиненного) отпуска. Так, суд признал, что дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет государственным служащим предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, который по своей продолжительности не может быть менее установленного для них удлиненного оплачиваемого отпуска (БВС РФ. 2003. N 11. С. 10, 11).
Из правила о том, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков общая продолжительность отпуска максимальным пределом не ограничивается, есть исключение.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. При этом общая продолжительность суммы этих отпусков для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней. Однако сверх этого им предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы (см. ч. 6 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215).
§ 3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регламентируется ст. 121 ТК. В ней указаны периоды, включаемые в этот стаж, и периоды, в него не включаемые.
§ 4. В срок ежегодного оплачиваемого отпуска не включается ряд периодов, предусмотренных Кодексом:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организаций (см. ч. 1 ст. 124 ТК).
В связи с тем что определенные периоды в срок отпуска не включаются, время его окончания (выхода на работу) соответственно переносится (отодвигается).
§ 5. При суммировании ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных, как правило, в рабочих днях, с основным ежегодным отпуском, установленным в календарных днях, на практике возникают трудности. Рекомендации по этому вопросу следующие.
При предоставлении работнику отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется таким образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней или количество дней удлиненного отпуска), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю, и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.
§ 6. Праздничные нерабочие дни (см. ст. 112 ТК) в число дней отпуска не включаются. Соответственно, отодвигается последний день отпуска и день выхода работника на работу.
§ 7. Если окончание отпуска приходится на выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику.
Понятие стажа работы
Под трудовым стажем подразумевается общая продолжительность трудовой или любой другой общественно-полезной деятельности работника.
Трудовой стаж исчисляется по многим причинам и может выступать в качестве основания:
- при возникновении у человека права на пенсионное обеспечение;
- для возникновения у работника права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
- при возникновении необходимости в получении пособия по временной нетрудоспособности работника;
- в отдельных случаях исчисление трудового стажа необходимо для расчета полагающейся работнику заработной платы.
В качестве основного документа, который необходим для правильного исчисления трудового стажа, используется трудовая книжка.
Рабочий год, отпускной стаж и расчётный период
Нахождение на должности менее 12 календарных месяцев вызывает особенно много вопросов. Отчетным периодом станут дни по календарю, шедшие перед отдыхом.
При таких обстоятельствах опираются на условия:
- Труда не было, но зарплату сохранили полную, либо частями. Законы РФ допускают случаи с отсутствующей оплатой.
- Уход за инвалидами, связанный с днями, сохраняющими оплату.
- Отсутствие возможности выйти на работу из-за забастовки, в которой гражданин не был участником.
- Возник простой по вине работодателя или другим причинам, которые не зависят от сторон.
- Соответствующие законам РФ периоды с сохранением среднего вознаграждения за труд. Исключение – перерывы, связанные с кормлением ребенка.
Комментарии по статье 121 ТК РФ
1. В
основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя. Исчисление стажа
работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, приведено в
комментируемой статье, согласно которой в указанный стаж включаются: время
фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем
восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные
коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом
организации. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый
отпуск, путем включения в указанный стаж других периодов времени,
предусмотренных трудовым договором или локальным нормативным актом организации,
помимо времени фактической работы, представляется необоснованным. С позиции
общепризнанных положений в стаж работы включается время фактической работы,
выполненной работником либо им не выполненной в связи с невозможностью ее
выполнения по уважительным причинам, не зависящим от работника, которые
закреплены в ч. 1 комментируемой статьи с исчерпывающей полнотой.
До недавнего времени не включалось во время фактической работы,
принимаемое во внимание при исчислении стажа, дающего право на оплачиваемый
отпуск, отбывание наказания по месту постоянной работы. В связи с принятием УИК
(ч
6 ст. 40) осужденный к исправительным работам имеет право на оплачиваемый
отпуск и, следовательно, время отбывания исправительных работ включается в стаж
для отпуска.
2. Решением ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 <*> количество
полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда при исчислении стажа работы, дающего право на
дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному
времени, определяется делением суммарного количества дней работы в течение года
на среднемесячное количество рабочих дней.
———————————
<*> Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов.
2004. N 28.
Не
включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, следующие периоды времени: время, когда работник фактически не работал
и отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы согласно ст. 76 ТК (см. комментарий к ней); время
отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
(см. комментарий к ст. 256 ТК); время предоставления по просьбе работника
отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных
дней (см. комментарий к ст. 128).
3. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда зависит от стажа работы, в
который включается только фактически отработанное в соответствующих условиях
время.
