Нормированный рабочий день. статья 91 тк рф. понятие рабочего времени. нормальная продолжительность рабочего времени

Оглавление

Уменьшение норм рабочего времени

Некоторым категориям работников нормы рабочего времени уменьшаются по сравнению с общепринятыми. Есть два варианта:

Неполное рабочее время. В этом случае зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.
Сокращенное рабочее время. Уменьшение времени работы на доходы сотрудников не влияют, они остаются такими же, как если бы человек отработал стандартные 40 часов.

беременным женщинам;
одному из родителей или опекунов детей до 14 лет;
одному из родителей или опекунов ребенка-инвалида до 18 лет;
лицам, ухаживающим за больным членом семьи.

Этим категориям сотрудников работодатель обязан по их просьбе разрешить работать неполное время (ст. 93 ТК РФ). Период работы на таком режиме и продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Уменьшаться может как рабочая неделя, так и рабочий день. Например, человек может работать по 8 часов 4 дня в неделю или по 7 часов 5 дней.

Статья 93 ТК РФ

«Неполное рабочее время» (подробнее)

Когда обстоятельства, ставшие причиной назначения неполного времени, перестают действовать, право на неполный день сотрудник теряет. Дальнейшее продление такого графика возможно только с согласия работодателя. Также с разрешения работодателя неполный день можно установить другим категориям сотрудников.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается (ст. 92 ТК РФ):

подросткам младше 16 лет – 24 часа;
подросткам 16-18 лет и инвалидам I и II группы – 35 часов;
лицам, работающим во вредных (3 и 4 группа) или опасных условиях труда (36 часов в неделю). Однако эти цифры могут быть увеличены межотраслевым соглашением и коллективным договором до 40 часов. Работник должен дать письменное согласие на изменение графика и получить дополнительную денежную компенсацию.

Статья 92 ТК РФ

«Сокращенная продолжительность рабочего времени» (подробнее)

Некоторым категориям работников сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливают федеральные законы или отраслевые соглашения. Например, уменьшена относительно стандартной рабочая неделя педагогических и медицинских работников, водолазов, спортивных тренеров.

При этом обязательных требований, чтобы продолжительность каждого рабочего дня была одинаковой, в законе нет. Так, если поделить количество часов на стандартное количество рабочих дней в неделе, целая цифра получается только у подростков 16-18 лет и инвалидов. У детей до 16 лет и работников с вредными условиями рабочий день равняется 4,8 и 7,2 часа соответственно. Работодатель может, например, попросить подростков 15 лет четыре дня в неделю работать по пять часов, а в последний день – четыре. Главное, чтобы продолжительность рабочего дня не превышала максимально возможную по ст. 94 ТК РФ.

Статья 94 ТК РФ

«Продолжительность ежедневной работы (смены)» (подробнее)

Время работы не должен превышать:

для сотрудников 14-15 лет	4 часа
для сотрудников 15-16 лет	5 часов
для сотрудников 16 -18 лет	7 часов

Если подросток совмещает учебу и работу, то во время учебного года максимальные нормы времени в день:

для совмещающих труд и образование в 14-16 лет	2,5 часа
для совмещающих труд и образование в 16-18 лет	4 часа

Максимальная длительность ежедневного труда инвалидов определяется в соответствии с заключением медицинской комиссии.

Для лиц, занятых на вредных и опасных производствах, длительность рабочего дня ограничена:

при 30-часовой неделе	максимум 6 часов
при 36-часовой рабочей неделе	максимум 8 часов

Также на 1 час сокращается работа в ночное время (с 22:00 — 6:00), т. е. она должна составлять не 8 часов, как при обычном графике, а 7. В этом случае заработная плата сохраняется в прежнем размере, а пропущенный час не требуется отрабатывать.

Не сокращается рабочее время:

тем, кто уже трудится на сокращенном графике;
сотрудникам, специально принятым для работы ночью;
когда необходимость ночной работы вызвана условиями труда (например, непрерывное производство);
на сменных работах при шестидневном графике.

Все детали, касающиеся работы в ночное время, прописываются в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации.

Что входит в это понятие

В то же время, ТК относит к такому времени и другие периоды, в которые трудящийся мог и не трудиться в буквальном смысле, но исполнял другие функции, неотъемлемо связанные с его главной деятельностью.

В частности, ст. 109 указанного кодекса относит сюда перерывы для отдыха и обогрева, которые дают трудящимся, выполняющим свои функции на улице или в неотапливаемых помещениях в холодные месяцы. К такой категории относятся и грузчики.

Специальная норма ст. 258 кодекса требует включать в рабочее время и перерывы, которые предоставляют кормящим матерям.

Правда, она уже устанавливает определённые ограничения:

ребёнок должен быть младше полутора лет;
перерыв даётся через каждые 3 часа непрерывной работы;
длится не менее 30 минут.

Благодаря этому сокращены возможности злоупотребления этой нормой, но в то же время соблюдены права матери и ребёнка.

Кому еще может быть установлено сокращенное рабочее время

Приведенный в ст. 92 ТК РФ список лиц, чья нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сниженных по сравнению с нормой в 40 часов показателей, не является исчерпывающим и дополняется в самом ТК РФ, а также иной нормативно-правовой документации.

К таким лицам относятся:

Педагогические работники (абз. 1 ст. 333 ТК РФ). Их трудовая неделя ограничена 36 часами.
Медработники (абз. 1 ст. 350 ТК РФ). Максимальное число рабочих часов в неделю для них по общему принципу равно 39. Вместе с тем внутри данной группы постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 регламентирована более подробная градация предельной длительности РВ работников в зависимости от рода их медицинской деятельности. Так, длительность трудовой недели отдельных категорий медработников не может превышать 36, 33 и 30 часов. А для лиц, чья работа связана с гамма-облучением, рабочая неделя должна быть ограничена 24 часами.
Трудящиеся в сельской местности или на территориях Крайнего Севера (а также в приравниваемых к ним местностях) женщины. Для данной категории работников максимальная длительность рабочей недели по умолчанию равна 36 часам, если не имеется правовых оснований к установлению еще более короткого рабочего времени (абз. 1 п. 13 постановления № 1).

Более подробную информацию об особенностях данного режима организации труда и порядке его оформления читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)».

Каким может быть рабочее время

Выделяют несколько видов рабочего времени, а именно:

нормальное;
сокращённое;
неполное.

На подчинённых могут распространяться и специальные режимы труда при сохранении общего времени. Например, их рабочий день может фрагментироваться или строиться по гибкому графику.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормой считаются 40 часов труда в неделю. Такая продолжительность применяется для сотрудников, не относящихся к льготным категориям, в большинстве организаций с обычными условиями работы.

Работа по сокращённому графику

Сокращение рабочего времени приводит к уменьшению его продолжительности по сравнению с нормой. Однако оплата за труд подчинённого начисляется в том же объёме. Исключение составляют сотрудники, вознаграждение которых будет зависеть от выработки.

По сокращённому графику могут работать те, кому это разрешено законом. Однако они должны предъявить документальное подтверждение обоснованности введения сокращённого времени работы.

Неполная продолжительность рабочего времени

На практике нередко устанавливается неполный рабочий день или неделя. Вознаграждение в этом случае находится в прямой зависимости от отработанных часов. Если начальство и сотрудник согласны на предстоящие изменения, режим работы изменяется. Для отдельных категорий сотрудников продолжительность неполного рабочего времени не нормирована. Общее правило: рабочий день не должен быть меньше 4 часов, а неделя — 20 часов.

Обязанность перевести на подобный режим лежит на нанимателе в случае, если такая просьба поступит от:

беременной сотрудницы;
матери (отца) ребёнка, которому ещё нет 14 лет;
матери (отца) ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
сотрудника, заботящегося о больном члене семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполная занятость может иметь место, если появится угроза массового увольнения.

Разделение рабочего дня на части

Начальник организации с согласия сотрудников может применить раздробленный график труда. Это нововведение обосновано, если необходимо поднять производительность. Иногда рабочий день делят на части и по другой причине, например, если распределение нагрузки в течение дня происходит с неодинаковой интенсивностью. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать оговорённую в Трудовом кодексе.

Как правило, день делится на две части. Между этими частями предусмотрен перерыв, длительность которого составляет более двух часов.

Гибкое рабочее время

Гибкий график труда регламентирован ст. 102 Трудового кодекса. В этом случае время начала и окончания работы устанавливается по соглашению между работником и его руководителем. Однако норму часов, обязательную для отработки, никто не отменяет.

Гибкие графики включают в себя:

фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);
переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня, которое сотрудник вправе распределить сам;
перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
продолжительность учётного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).

Подобный режим труда необходим в следующих случаях:

Если работа имеет отношение к творчеству. Творческие люди, как известно, стараются избегать стандартных графиков работы.
Если в организации необходимо распределить работу в связи с неравномерной загруженностью, влиянием внешних условий.
Если сотрудник связан обязательствами помимо работы, а время его присутствия на рабочем месте не принципиально.

Лицам, трудящимся в таком режиме, полагаются те же гарантии, что и остальным подчинённым, а именно:

равная оплата за труд равной ценности;
предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями;
включение данной работы в страховой стаж и пр.

Судебная практика применения ст. 95 ТК РФ

запрещение в РФ принудительного труда (ст. 37 Конституции РФ);
существование гарантий для работающих по ТД лиц на регламентированную законодательством длительность рабочего времени, выходные и праздничные дни.

Кроме того, правоприменителем может быть отказано в изменении формы наказания (например, уменьшение суммы штрафа или замена штрафа предупреждением): указывается на соответствие степени строгости назначенного наказания в форме штрафа совершенному правонарушению, т. к. названное наказание не выходит за установленные законом пределы по данному виду правонарушения (например, решение Аксайского райсуда Ростовской области от 19.02.2016 по делу № 12- 4/2016).

Наряду с этим встречаются и ситуации, когда суд, признавая вину работодателя, всё же корректирует наказание в сторону смягчения

При этом правоприменителем во внимание принимаются (см. решение Октябрьского райсуда Архангельска от 02.12.2015 по делу № 12-814/2015):

наличие смягчающих обстоятельств (например, фактическое признание вины и т. д.);
отсутствие отягчающих обстоятельств;
отсутствие прямого умысла работодателя в нанесении вреда;
отсутствие факта причинения вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде и т. д.;
совершение данного правонарушения впервые.

Итак, нормальная продолжительность рабочего дня по ТК РФ должна составлять 8 часов.

Вместе с тем между сторонами ТД могут быть установлены договоренности об иной длительности рабочего времени. При этом права работника не должны быть ущемлены.

Также законодатель выделил отдельные категории трудящихся, которым положено сокращенное рабочее время вне зависимости от мнения работодателя.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Об уменьшении длительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Распространено ошибочное мнение, что ст. 95 ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять, будет ли рабочий день сотрудников в указанном случае меньше на 1 час или нет.

Вместе с тем названная норма обладает императивным характером распространяет свое действие на всех работников (решение Ковровского горсуда Владимирской области от 24.12.2015 по делу № 2-4473/2015).

Одним из негативных правовых последствий для работодателя в случае игнорирования им предписаний ст. 95 ТК РФ может стать привлечение организации и/или соответствующих должностных лиц к административной ответственности в форме предупреждения или штрафа (см. п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Также необходимо учесть, что «лишний» рабочий час может быть определен судом или Государственной инспекцией труда как сверхурочная работа. Соответственно, такая работа должна быть оплачена в установленном законом порядке (см. ст. 152 ТК РФ). Отсутствие названной выплаты сотруднику рассматривается как самостоятельное нарушение норм трудового законодательства и влечет применение санкций.

Абз. 3 ст. 95 ТК РФ регламентирует, что предшествующий выходному день должен быть по длительности не более 5 часов. В данном случае речь идет не о сокращении рабочего дня как при 5-дневной рабочей неделе, а о распределении 40 рабочих часов в неделю на указанные 6 дней: 5 дней по 7 часов и 1 — по 5.

Температурный нюанс продолжительности рабочего дня

Ответственный работодатель не допустит, чтобы по его вине работники компании испытывали перегрузки, находясь на рабочих местах. Поэтому он стремится добросовестно выполнить предписания трудового законодательства и гигиенических норм об обеспечении нормальных условий для работы.

ВАЖНО! Соблюдать санитарные правила обязаны не только граждане, но и юридические лица, а также ИП (пп. 1, 3 ст

39 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ).

Если температура воздуха в рабочих помещениях превышена от нормальных значений, то в зависимости от категории выполняемых сотрудниками работ продолжительность РД может изменяться.

К примеру, для офисных работников РД сократится на час, если в конторе температура воздуха выше 28,5%, а каждый дополнительный градус будет еще стремительнее приближать РД к завершению — на час за каждый градус.

Такой подход позволяет избежать теплового перенапряжения и снижения работоспособности.

ВАЖНО! Рабочее время, не отработанное сотрудниками по температурной причине, признается временем простоя и оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст. 157 ТК РФ

Формальным документальным обоснованием сокращения РД в таком случае будет протокол измерений.

Избежать материальных последствий температурного нюанса и, как следствие, сокращенной продолжительности РД работодателю помогут мероприятия по поддержанию нормального климата в помещениях компании (установка кондиционеров, вентиляторов, увлажнителей воздуха и др.).

Комментарий к ст. 100 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.

§ 2. Режим рабочего времени устанавливается в каждой организации нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

§ 3. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК.

§ 4. Время начала и окончания работы предприятий, обслуживающих население, устанавливается по согласованию с администрацией региона.

§ 5. Режим работы министерств и ведомств устанавливается Правительством РФ.

§ 6. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений определяется с учетом деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, коллективным договором и иными нормативными правовыми актами (см.

Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений. Приказ Минобразования РФ от 1 марта 2004 г.

N 945).

Производственный календарь на 2019 год

Нормы рабочего времени в 2019 году

В 2019 году:

календарных — 365 дней;
рабочих — 247 дней;
выходных/праздничных — 118 дней.

Рабочее время за 2019 год:

при 40-часовой неделе — 1970,00 часов;
при 36-часовой неделе — 1772,40 часов;
при 24-часовой неделе — 1179,60 часов.

Обратите внимание!

В производственном календаре дается норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочими праздничными днями в 2019 году будут (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Следует помнить, что согласно ст. 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми документами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Религиозные праздники также могут объявляться дополнительно нерабочими праздничными днями (ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ).

Перенос выходных дней

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. Исключение — выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ для удобства работников выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Поэтому в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Отметить Международный женский день можно будет с размахом — с 8 по 10 марта.

В мае открывается дачный сезон, поэтому праздничные выходные будут весьма кстати: будем отдыхать (кто-то — работать на даче) с 1 по 5 мая — Праздник Весны и Труда, а с 9 по 12 мая будем праздновать День Победы.

Осенью будем отдыхать с 2 по 4 ноября 2019 года, так как 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября отмечается День народного единства.

Определение нормы рабочего времени

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).

Если выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. Порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры расчетов

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 ч × 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 ч × 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 ч × 17 дней).

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1970 ч (8 ч × 247 дней – 6 ч = 1970 ч);
при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 ч (7,2 ч × 247 дней – 6 ч = 1772,4 ч);
при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6 ч (4,8 ч x 247 дней – 6 ч = 1179,6 ч).

Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию

18.10.2018, 16:24

Вредные и опасные условия труда

Федеральными законами установлены следующие виды работ, обязывающие работодателя установить для занятых на них сотрудников сокращенную рабочую неделю:

работы с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»). Для этих работников установлена 24- или 36-часовая рабочая неделя. Помимо этого, им полагаются установленные на федеральном и региональном уровне компенсации и льготы;
работа в медицинских учреждениях (статья 350 ТК РФ). Для медработников установленная продолжительность рабочего времени составляет 39 часов в неделю. В зависимости от должности (специальности) и условий труда продолжительность рабочей недели может быть сокращена до 36 часов, 33 часов или 30 часов (Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;
работа в медучреждениях, связанная с непосредственным проведением рентген-терапии и рентген-облучения препаратами в радиологических кабинетах и лабораториях. Для этих работников установлена продолжительность рабочей недели, равная 24 часам;
работа в медучреждениях, ветеринарных учреждениях, предполагающая взаимодействие с людьми или животными, больными туберкулезом, или производство и хранение продуктов животноводства. Для этих работников установлена рабочая неделя продолжительностью 30 часов (Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
работа в учреждениях здравоохранения, предполагающая проведение диагностических и лечебных мероприятий в отношении ВИЧ-инфицированных пациентов или работу с инфицированными ВИЧ биоматериалами. Им полагается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391);
работа в образовательных учреждениях, связанная с повышенной интеллектуальной и нервной нагрузкой. Для таких работников установлена 36-часовая рабочая неделя; в зависимости от должности/специальности с учетом особенностей труда продолжительность их рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается Правительством РФ (стать 333 ТК РФ);
летная работа в качестве членов экипажей воздушных судов гражданской авиации. Для данных категорий работников установлена максимальная продолжительность;
рабочей недели, равная 36 часов (Постановления Минтруда России от 12 июля 1999 г. № 22).

Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, при наличии которых работодатель обязан установить для занятых в них работников сокращенное рабочее время, приведен в списке, утвержденном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) в соответствии с:

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
Единой номенклатурой должностей служащих.

Продолжительность сокращенного рабочего дня в этом случае будет определяться следующим образом:

8 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
6 часов — при 30-часовой рабочей неделе;
6 часов — при меньшей продолжительности рабочей недели.

При этом, если профессия или должность, занятая работником, отсутствуют в указанном выше списке, но работник в какие-то дни выполнял работу во вредных или опасных условиях труда, то в соответствующие даты продолжительность его рабочего дня должна не превышать установленной для работников, выполняющих эту работу постоянно.

Если же работники исполняли различные виды работы, включая, но не ограничиваясь работами во вредных и опасных условиях труда, и провели в этих условиях более половины рабочего дня, то он не может длиться более шести часов. Законом работодателю предоставлено право самостоятельно расширять список должностей и профессий работников, которым положена сокращенная продолжительность рабочего времени, если, по его мнению, условия труда являются вредными или опасными.

Правила ненормированного труда

Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.

Характер работы с применением ненормируемого рабочего дня обязательно фиксируется нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами. Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени только для выполнения функций, установленных трудовым договором.

Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.

В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.

Понятие времени работы

Первым делом выясним, о чем пойдет речь. Понятие рабочего времени для трудового законодательства играет важную роль. Разобраться в определении термина не составляет труда. Рабочим временем характеризуют продолжительность выполнения гражданином своих трудовых обязанностей. Иными словами, сколько работает человек на той или иной должности. Также сюда включаются некоторые нетрудовые периоды, которые считаются работой.

Каждый начальник должен вести учет продолжительности исполнения трудовых обязательств. Форму учета работодатель выбирает самостоятельно. В России ст. 91 ТК РФ позволяет устанавливать конкретные ограничения относительно того, сколько можно работать. Это своеобразная гарантия защиты населения

Что можно сказать о том, сколько разрешено пребывать на работе? На какие особенности трудового законодательства стоит обратить внимание населению?

Выводы и заключения

Мы рассмотрели порядок исчисления нормы рабочего времени, а также само понятие данного термина. По установленным правилам сотрудники обычно работают по 40 часов в неделю. Данное время распределяется каждым работодателем в отдельности. Соискатель должен знать о своих правах. При нарушении трудового законодательства можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Ею будет проведена проверка того, как начальник ведет учет рабочего времени. Если не удастся доказать нарушение, придется мириться с несправедливостью. Поэтому все отработанные промежутки рекомендуется фиксировать.

На практике ст. 91 ТК РФ нередко нарушается работодателями, особенно в отношении несовершеннолетних

Поэтому важно помнить о том, сколько им разрешено работать в неделю. Больше никаких особенностей изучаемая тема не имеет

Достаточно запомнить, сколько времени человек по закону обязан в том или ином случае исполнять свои трудовые обязанности, и при малейших нарушениях сообщать об этом, предъявляя неопровержимые доказательства.