Статья 56 трудового кодекса рф с комментариями

Оглавление

Капитализм или социальная ориентированность?

Однако подобная модель не характерна для многих других западных стран. Так, например, во Франции трудовое законодательство в целом предопределяет социальную защищенность работников на уровне российской. В Японии люди, устроившись на работу в большую корпорацию, как правило, приобретают право работать в ней столько, сколько пожелают — таковы сложившиеся в японском обществе традиции взаимодействия компании-нанимателя и сотрудника. Трудовой договор, понятие и значение этой юридической категории трактуются в Японии как инструмент социальной защиты, подкрепленный сформировавшимися в государстве обычаями и общественными настроениями.

Таким образом, в мире существуют две несхожие модели выстраивания баланса интересов между работодателем и наемным сотрудником — капиталистическая и социально-ориентированная. Конечно, даже в США уже сложно найти работодателя, который бы на регулярном основании пользовался возможностями, возникшими в силу специфики национальной правовой системы. Элементы социальной поддержки в среде работодателей США, безусловно, присутствуют. В свою очередь, в странах с социально-ориентированным трудовым законодательством иногда идут дискуссии о том, что неплохо бы пересмотреть некоторые положения правовых актов в пользу смещения баланса интересов в сторону работодателя.

Виды трудового договора

Такие договоренности могут делиться на виды в соответствии с некоторыми параметрами.
Например, согласно Кодексу законов о труде (далее КЗоТ) ТД делятся согласно временному промежутку их действия на контракты, с такой длительностью действия:

Неопределенный;
Определенный – не более 5 лет;
На время выполнения обязанностей.

А так же согласно виду рабочих отношений:

По базовому месту трудоустройства;
На работе по совместительству;
О временном трудоустройстве;
О работе на физическое лицо;
Об удаленном выполнении труда;
О государственной службе.

Все виды трудового договора регулируются Конституцией РФ. Так же многие контракты и акты относятся к ГК РФ.

Так же можно классифицировать условия деятельности:

Общие – применяемые ко всем, кто трудиться на юридическое или физическое лицо;
Специальные – установленные согласно праву граждан на труд условия, к которым можно приравнять льготы и своего рода поправки в условиях труда, которые обговариваются при заключении контракта;

Баланс интересов в различных системах права

Выше мы изучили понятие и значение трудового договора применительно к российской правовой традиции. Однако выявленная нами специфика соответствующего типа контрактов в РФ не всегда схожа с моделями правоотношений в сфере труда, которые сформировались в других государствах.

Например, в США понятие и функции трудового договора несколько иные. Контракты между американскими работодателями и наемными сотрудниками носят крайне диспозитивный характер. Подписывая трудовой договор, сотрудник и компания, безусловно, фиксируют условия взаимодействия в аспекте величины зарплаты, графика работы специалиста, внутреннего распорядка организации. Однако контракт американского образца практически не защищает человека от увольнения.

В США существует правовой принцип, по которому компания-работодатель может уволить сотрудника фактически без объяснения причин. Один из немногих шансов гражданина вернуться на должность — доказать, что он был освобожден от нее в силу предвзятого отношения работодателя, обусловленного, например, политическими предпочтениями. В США очень много судебных исков по поводу увольнений. Но нельзя сказать, что в них однозначно превалирует тренд, отражающий симпатии судей к работникам.

Понятие и значение трудового договора, как мы видим, трактуются в США совершенно иначе. Это не инструмент социальной защиты работника. Хотя юридическая сила у данных соглашений, безусловно, есть. Компания обязана следовать прописанным положениям, касающимся зарплаты и иных опций.

Подобное положение дел в США обусловлено сразу несколькими причинами. Во-первых, это специфика юридической системы, основанной на английской, прецедентной системе права. Кодифицированные правовые акты в США, наподобие российского Трудового кодекса, не приняты. И потому работодателю объективно тяжело составить контракт, который предполагал бы высокую социальную защищенность сотрудника: в США не сформировалось общепринятой системы нормативных актов, на которые бы можно было опереться, формируя положения договора.

Во-вторых, капиталистическая модель экономики США предполагает готовность граждан к постоянной конкуренции — как на уровне бизнеса, так и в аспекте трудовой деятельности в качестве наемного работника. Человек должен постоянно доказывать работодателю, что он лучше других претендентов на должность. Стимул — наличие у компании-нанимателя права «легкого» увольнения.

Альтернатива трудовому договору

Рассмотрев понятие и значение трудового договора, проанализировав зарубежный опыт, мы можем исследовать аспект, отражающий возможность заключения контрактов, альтернативных рассматриваемому нами. Российская правовая модель позволяет их заключать. Речь идет о гражданско-правовых контрактах. Какова их специфика?

Основная специфика, которую предполагают понятие и стороны трудового договора — наличие большого количества взаимных обязательств в привязке к определенному периоду времени. То есть пока действует контракт, работодатель и наемный сотрудник постоянно находятся в статусе управомоченных и обязанных сторон (конкретная позиция каждой определяется условиями контракта). В свою очередь, гражданско-правовой договор не предполагает подобной специфики. Управомоченность и обязанность в рамках подобных контрактов фиксируются в корреляции с фактами выполнения конкретных заказов.

То есть данные принципы и понятие трудового договора, его стороны и значение находят мало общего. Гражданско-правовой договор чем-то схож с американским контрактом: в частности, по нему работодатель не гарантирует никакой постоянной занятости. Однако даже в том соглашении, что подписывают наниматель и сотрудник в США, есть условия о регулярной выплате зарплаты. В российском гражданско-правовом контракте такого условия быть не может. А если оно в силу недостаточной осведомленности работодателя каким-то образом появилось, то соответствующее соглашение может быть отнесено к трудовому.

Соотношение трудового права с иными отраслями российской правовой системы

К смежным с трудовым правом отраслям российского права можно отнести, в первую очередь, гражданское право, административное право и право социального обеспечения, но определенные «точки соприкосновения» трудовое право имеет и с некоторыми иными отраслями права.

Основные положения, относящиеся к предмету, методу и функциям трудового права, рассмотренные выше, позволяют отграничить отрасль трудового права от других, смежных отраслей, которые имеют схожие предмет и метод правового регулирования. Так, например, схожими являются трудовые и некоторые гражданско-правовые отношения, отграничение которых имеет большое значение на практике в силу правовых последствий. Те и другие отношения связаны с трудом. Однако, если для трудового права важен весь процесс труда, то для гражданского права – лишь результат труда (например, результат, передаваемый от подрядчика к заказчику по акту приема-передачи).

В гражданско-правовых отношениях, как и в трудовых, человек получает вознаграждение за свой труд, но трудовым законодательством установлен минимальный размер оплаты труда, гарантированный государством. Отличием является и подчинение лица, работающего по трудовому договору, ПВТР.

Работник имеет право на социальные гарантии, которые на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются.

Трудовое право «пересекается» с административным правом по вопросам регулировании труда государственных служащих. По ст. 11 ТК РФ на госслужащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ о государственной службе, таким образом, труд этой категории работников регулируется во многом нормами административного права, но с учетом основных принципов и положений трудового права. Ряд вопросов, связанных с трудом на госслужбе регулируются нормами трудового права по причине отсутствия регулирования специальным законодательством.

Административным правом устанавливается и ответственность за некоторые нарушения в сфере труда, например, нарушение норм трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, далее – КоАП РФ), нарушение норм охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ) и т.д.

При упоминании об ответственности можно подчеркнуть и связь с уголовным правом – некоторые наиболее тяжкие правонарушения в сфере труда влекут уголовную ответственность (статьи 143, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ).

Трудовое право соприкасается с гражданским процессуальным правом по поводу рассмотрения трудовых споров в суде. Правила рассмотрения таких споров установлены Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее – ГПК РФ). Вместе с тем, для рассмотрения трудовых споров установлены отдельные специфические правила о порядке и сроках рассмотрения дел, возможности использования примирительных процедур, наличия комиссий по трудовым спорам и т.д.

В значительной степени трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения, которое до недавнего времени было его частью. Если трудовое право регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, то право социального обеспечения – правоотношения, возникающие по вопросам социальной защиты граждан, состоявших в трудовых отношениях, а также никогда не работавших граждан (в том числе по причине инвалидности, болезни).

Правоотношения по социальному обеспечению могут возникать либо после трудовых отношений (выход на пенсию), либо предшествовать им (получение социальных пособий детьми), либо сопутствовать им (получение пенсий и мер социальной поддержки работающими пенсионерами). Размер пенсионного обеспечения зависит от страхового стажа работника. Характер и условия труда влияют на уровень пенсионного обеспечения. Однако, эти две отрасли отличаются по предмету и методу правового регулирования. Если в праве социального обеспечения основной метод – централизованное регулирование, то в трудовом праве он сочетается с договорным методом.

Нельзя не упомянуть и конституционное право, которым устанавливаются исходные положения для всех отраслей права: гражданского, уголовного, административного, трудового и т.д. Именно на уровне Конституции РФ закреплены основные права и свободы в сфере труда.

показать содержание

Что такое трудовой договор

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

сезонность;
практика, стажировки;
прохождение альтернативной службы;
участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
другое.

с пенсионерами;
с творческими работниками и руководителями;
учащимися-очниками, совместителями;
моряками:
другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
при устранении последствий катастроф;
если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
о патенте или другом разрешении работать в РФ;
на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

	ТД	ГПД
Чем регулируется	ТК РФ	ГК РФ
Стороны	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет	Служебная функция	Результат выполнения работы
Срок	Неопределенный, срочный	Указывается время выполнения
Кто выполняет	Сам работник	Может привлечь исполнителей
Заработная плата	Есть, выплачивается два раза в месяц	Нет, получает оплату выполненных работ
Гарантии, компенсации	Есть	Нет
Место, условия работы	Закреплены за работником	Нет
Штрафы	Нет	Могут предусматриваться соглашением

Виды трудовых договоров по ТК РФ

На практике встречаются приведенные ниже основные виды трудовых договоров, среди которых наиболее частое разделение на срочные и бессрочные трудовые договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором подразумевается письменное соглашение между работником и работодателем (сторонами трудовых отношений), по которому работодатель обязан обеспечить работнику работу по трудовой функции, условия труда в соответствии с ТК РФ, НПА, ЛНА, соглашениями и т.п. и начислять заработную плату полностью и вовремя. При этом вторая сторона договора — работник — должна лично (не перепоручая третьим лицам) осуществлять работу по определенной договором трудовой функции, соблюдать ПВТР и прочие ЛНА работодателя.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

В трудовом праве принято выделять следующие разновидности трудовых договоров, сгруппированные по сходным признакам:

По сроку действия — статьи 58, 59 ТК РФ (срочные и бессрочные);
По разновидности условий труда — главы 15, 16, 47, 50 ТК РФ (нормальные, сменный режим работы, вахтовый метод, в ночное время, вредные и опасные, тяжелые климатические зоны);
По типу работодателя — глава 48 ТК РФ (юридическое или физическое лицо, микропредприятие);
По виду трудовых отношений — статья 60.1, главы 44, 45, 46, 49 ТК РФ (основное место работы, совместительство, временная работа, сезонная работа, надомная работа, дистанционная занятость, госслужба);
По правовому статусу работника — главы 41, 42 ТК РФ (несовершеннолетние, иностранные граждане, лица без гражданства, лица, выполняющие семейные обязанности);
По продолжительности рабочего времени — главы 15, 16 ТК РФ (полная занятость, частичная занятость, ненормированный рабочий день);
По причине возникновения трудовых отношений — статья 16 ТК РФ (избрание на должность, по конкурсу на замещение вакантной должности, назначение на должность или утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора, направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты, например, инвалиды);
По категориям работников — главы 43, 51, 52, 53, 54, 55 ТК РФ (руководители организаций, работники транспорта, педагогические работники, работающие за границей, религиозные организации, спортсмены и тренеры).

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

По общему правилу согласно ТК РФ трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Один из видов трудовых договоров, являющихся исключением из общего правила, — срочный трудовой договор. В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора? Ответ — когда трудовой договор между работником и работодателем (сторонами трудовых отношений) не может быть заключен на неопределенный срок, исходя из характера поручаемой работнику работы, а также условий ее выполнения.

Порядок заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор включает в себя условия, при которых (статья 59 ТК РФ):

1) работник заменяет временно отсутствующего основного сотрудника (различные виды продолжительных отсутствий, такие как отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, длительная нетрудоспособность и т.п.). В таких ситуациях за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он возвращается по истечении времени;

2) осуществляются работы, срок которых не превышает 2 месяца;

3) оформление договора на сезонные виды работ (уборка урожая);

4) сотрудники работают за границей государства-резидента;

5) одной из сторон трудового договора является лицо, поступающее на временную работу, сроки выполнения которой, точная дата завершения не могут быть установлены заранее в силу специфики поручаемой работнику работы;

6) подразумевается прохождение стажировки или профессионального обучения на рабочем месте;

7) трудовые отношения по выборной должности с установленным сроком полномочий;

8) осуществляются работы, связанные с временным увеличением объема производства или услуг, а также для работ сверх нормального производственного цикла организации (дополнительные монтажные, пусконаладочные работы, деятельность по реконструкции);

9) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

10) с гражданами, направленными органами службы занятости населения для выполнения временных и общественных работ.

В главе 43 ТК РФ предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора с руководителем организации и главным бухгалтером, максимальный срок такого договора – 5 лет.

Определение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»

Увольнение принципиально отличается от таких понятий, как прекращение или расторжение трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ используются три термина, характеризующие прекращение трудовых отношений:

прекращение трудового договора (ст. 77, 83 ТК РФ и др.);
расторжение трудового договора (ст. 78, , 80 ТК РФ и др.);
увольнение работника (ст. 80, 81 ТК РФ и др.).

1. Прекращение трудового договора — это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Этот термин применяется как общая категория, включающая в себя все случаи прекращения действия трудового договора вне зависимости от того, кто был инициатором (работник или работодатель), или трудовой договор прекратил действие по независящим от сторон причинам. Прекращение трудового договора прекращает трудовое отношение, одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника).

Окончание действия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время, обычно без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

Перечень общих оснований прекращения трудового договора предусмотрен в статье 77 ТК РФ. Данные основания могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

Дополнительные основания прекращения трудового договора, применяемые к отдельным категориям работников, предусматриваются как нормами ТК РФ, так и другими законами, о чем речь пойдет ниже.

2. Расторжение трудового договора. Термин применяется при прекращении трудового договора по инициативе одной из его сторон (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ). То есть, расторжение трудового договора — это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Например, работник вправе выразить свою волю в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Воля работодателя может быть выражена в приказе о расторжении трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка работником в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора будет означать и прекращение трудовых отношений. Правовым последствием расторжения трудового договора является увольнение работника.

3. Увольнение. Если термины «прекращение» и «расторжение» применяются к трудовому договору, то термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику.

Под увольнением понимается то же, что и под прекращением трудового договора. Кроме того, данный термин используется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения соответствующих действий.

Увольнение, согласно статье 192 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка.

Таким образом, с одной стороны, увольнение является правовым последствием расторжения и прекращения трудового договора для работника, а с другой стороны, увольнение является дисциплинарным взысканием, применяемым к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Увольнение правомерно только при одновременном наличии трех обстоятельств:

имеется законное, предусмотренное действующим законодательством основание увольнения;
соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;
существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

Статья 56. понятие трудового договора. стороны трудового договора